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新工會法學(xué)習(xí)心得體會
《工會法》是為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用而制定的，下面是小編整理的新工會法學(xué)習(xí)心得體會，歡迎閱讀！
新工會法學(xué)習(xí)心得體會 篇1
九屆全國人大常委會修改通過的新《工會法》，充分體現(xiàn)了黨和國家在社會主義市場經(jīng)濟(jì)新形勢下對工會工作的高度重視，體現(xiàn)了對工人階級的親切關(guān)懷。學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹好新《工會法》是各級工會組織和廣大工會干部一項相當(dāng)長的任務(wù)，對于突出維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，發(fā)展生產(chǎn)力，全面建設(shè)小康社會，推動工會事業(yè)的發(fā)展，具有重要而深遠(yuǎn)的意義。
學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會法》必須掌握其主要內(nèi)容，對照九二年《工會法》，新工會法的修改可歸納為：一個突出，四個加大，一個明確。一個突出是突出了工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能；四個加大是工會組織權(quán)的加大、對工會干部保護(hù)力度的加大、對工會經(jīng)費收繳力度的加大、工會參與力度的加大；一個明確是明確了法律責(zé)任。
新《工會法》第六條規(guī)定，"維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。"從工會的四項職能中突出維護(hù)職能是法律對工會職能作出的重大調(diào)整，是工會性質(zhì)的具體體現(xiàn)，是新時期勞動關(guān)系新變化向工會提出的客觀要求，是社會現(xiàn)實生活矛盾的呼喚和要求。代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下參與勞動關(guān)系調(diào)整的主要手段。突出維護(hù)職能是合乎現(xiàn)實的，也是十分必要的。
新《工會法》有關(guān)條款規(guī)定，"企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的`，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員參加活動。""上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。""任何組織和個人不得隨意撤消、合并工會組織。"對阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的行為，要依法追究法律責(zé)任。以上規(guī)定，為最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，保障職工依法組織和參加工會的政治權(quán)利，提供了有力的法律支持。
對工會干部保護(hù)力度的加大，具體表現(xiàn)在《工會法》十三、十七和十八條中，其明確規(guī)定："職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。""罷免工會主席、副主席，必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。""基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。"
以上均為《工會法》新增條款，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，尤其是非公有制企業(yè)與日俱增，勞資矛盾普遍存在的狀況下，對工會干部正確履行職責(zé)、保護(hù)自身合法權(quán)益有了嚴(yán)肅的法律依據(jù)。
新《工會法》第四十、四十一條分別規(guī)定："建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。""企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�；拒不�?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。"企事業(yè)單位、機關(guān)撥繳的經(jīng)費是工會五項經(jīng)費來源中的重要部分，以法律形式對其標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行程序作出規(guī)定，使工會的經(jīng)費收繳有了更可靠的保障，奠定了工會為職工服務(wù)和開展各種活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。
工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理和參與企事業(yè)的民主管理的權(quán)利。新《工會法》的許多條款都對工會參與企事業(yè)民主管理作了明確規(guī)定："企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。"這些規(guī)定，有力地加大了工會的參與權(quán)，為工會依法開展工作、行使參與職能提供了法律保障。
新《工會法》增加了法律責(zé)任一章，明確了工會的法律責(zé)任。對工會合法權(quán)益受侵犯的法律救濟(jì)，對依法行使職權(quán)的工會干部的打擊報復(fù)，對職工參與工會活動被解除勞動合同以及妨礙工會依法行使職權(quán)，對阻撓工會或者職工依法組建或參加工會，對工會工作人員違反《工會法》等，都明確規(guī)定了執(zhí)法主體、法律程序和處罰辦法。從而使《工會法》自身的貫徹實施有了法律保證。
學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹好新《工會法》是各級工會組織和工會干部依法行使權(quán)利、履行職責(zé)的重要工作，明確修改內(nèi)容、把握精神實質(zhì)、統(tǒng)一思想認(rèn)識是推動新《工會法》貫徹實施的前提�，F(xiàn)在，我國已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，切實把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會法》與黨的十六大精神結(jié)合起來，充分認(rèn)識新形勢下工會工作的重要性，從維護(hù)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的高度出發(fā)，在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，積極引導(dǎo)和組織廣大職工投身全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，實現(xiàn)包括工人階級在內(nèi)的最廣大人民的利益，才能開創(chuàng)工會工作新局面。
新工會法學(xué)習(xí)心得體會 篇2
通過學(xué)習(xí)，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強基層工會的目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對工會職能的認(rèn)識，加深了對"組織起來，切實維權(quán)"豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學(xué)校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我們工會會員的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。
在這次學(xué)習(xí)中，我充分認(rèn)識了新形勢下進(jìn)一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務(wù)教育、服務(wù)學(xué)生，為學(xué)校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。
我感到作為一名基層工會員，要樹立三個觀念，即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當(dāng)今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進(jìn)黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準(zhǔn)工會的定位。作為一名基層工會員要在工作中符合"議大事、懂全局、干本行"的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準(zhǔn)工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進(jìn)入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時，工會必須履行好教育引導(dǎo)的職能，讓職工明事理、識大體、知進(jìn)退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的'依據(jù)所在，努力讓職工支持學(xué)校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實"全心全意依靠群眾"方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到"政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高、利益上維護(hù)、作用上發(fā)揮",大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學(xué)習(xí)班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質(zhì)促進(jìn)職工發(fā)展。
堅持以職工為本是貫徹科學(xué)發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的神圣職責(zé)，主動、科學(xué)、依法維權(quán)是社會主義工會的維權(quán)觀。現(xiàn)階段，工會所能夠依法維護(hù)的職工合法權(quán)益主要包含以下三個方面：
政治權(quán)：國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項事務(wù)。
生存權(quán)：勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學(xué)校規(guī)定教職工培訓(xùn)費占公用經(jīng)費的5%、學(xué)校接待費用不超過公用經(jīng)費的2%,績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。
發(fā)展權(quán)：文體活動、教師的培訓(xùn)提高等。這些權(quán)利的維護(hù)，最好是在事前維權(quán)，在事關(guān)教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護(hù)社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進(jìn)社會和諧。
作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)自己權(quán)益中的問題；要學(xué)會與職工交流與溝通，配合學(xué)校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進(jìn)改革。
新工會法學(xué)習(xí)心得體會 篇3
各位老師，各位領(lǐng)導(dǎo)大家好，很榮幸地受學(xué)校工會的委托，和大家交流一下中國工會法及其工會章程的學(xué)習(xí)體會，由于本人水平有限，所以在向大家介紹《工會法》時難免會在理解上有些不妥之處，敬請大家批評指正。
首先我要向大家介紹一下什么是工會組織（以下簡稱工會）？工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。是代表群眾利益，有廣大群眾參加的非政府性的組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
為保障工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會的作用，所以國家就根據(jù)《憲法》來制定出《工會法》。正是有了《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，才使得工會能更好地依法獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。 正是有了工會法作保障，工會的各項工作才可以更好地開展。所以工會的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。國家機關(guān)、企事業(yè)單位，都應(yīng)支持工會開展工作。工會就像是職工群眾的娘家，你有困難了，你有困惑了，你有意見了，還是有情緒了，都可以讓工會組織這個家長依法來幫助你解惑、助困，維權(quán)，所以大家千萬不要再認(rèn)為工會就是過年過節(jié)發(fā)發(fā)錢，月月收會費，一年到頭在沉睡的可有可無的組織了。
石化一小工會第二次教工暨會員大會在全體會員老師的大力支持與配合下，成功完成了換屆選舉的工作，并提出了工會今后五年的發(fā)展計劃。此次會議，完成了石化一小工會組織的重組與更新，使工會能更好的服務(wù)于廣大會員教師，很多老師都感覺新一屆的工會組織給大家?guī)砹诵碌臍庀蠛托碌南Ｍ�，同時，也給我們帶來了很大的壓力。
維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的中心工作就是為了更好地維護(hù)會員的合法權(quán)益不受侵犯，這也就是新工會法中提出的工會的主要職能。作為一個老師，你只有懂法，才能去維護(hù)你的合法權(quán)益。所以今天大家能來到這個山清水秀的休閑農(nóng)莊交流學(xué)習(xí)工會法和中國工會章程的體會，希望我今天的發(fā)言能給大家?guī)硇┗蚨嗷蛏俚膯l(fā)，讓大家更好的去理解法律條文。我發(fā)言的題目是“落實依靠方針 實現(xiàn)維護(hù)職能 ——淺談學(xué)習(xí)《工會法》和《中國工會章程》體會”，我將體會分為五個層面來和大家交流：
首先，第一個層面是從總體來來說，新修改的《中國工會法》和《中國工會章程》和過去有三個方面的創(chuàng)新。其一是把“三個代表”重要思想作為工會的指導(dǎo)思想，并貫徹到工會的各項工作中，三個代表基本內(nèi)容是(1)我們黨要始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求 (2)我們黨要始終代表中國先進(jìn)文化的'前進(jìn)方向 。(3)我們黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益。黨領(lǐng)導(dǎo)工會是要為大家謀幸福的，三個代表就是強調(diào)黨為人民服務(wù)的根本宗旨。所以，黨員干部應(yīng)該全心全意地為廣大職工謀福利，才符合新時期黨員“三個代表“的根本要求。
其二是首次明確維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這為廣大工會會員和工會干部解決了一個重大的思想問題。也就是說工會就是維護(hù)會員各種合法權(quán)益和利益不受到侵犯，這是工會主要干得事，其它的事都要圍繞著這件事來進(jìn)行的。其三是新修改的《工會法》和《中國工會章程》突出一點是要求貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，特別重視基層工會的建設(shè)和工會之家建設(shè)。貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就是要大力加強基層工會建設(shè)。為提高廣大教職工的凝聚力、最大限度地把教職工組織到工會中來，學(xué)校應(yīng)為工會提供有利條件和保障。在此我代表學(xué)校工會懇請校領(lǐng)導(dǎo)為工會之家的建設(shè)提供場地和全方位的支持，俗話說得好啊，“家和萬事興”、“家和人氣旺”，工會作為群眾組織，有良好的職工群眾基礎(chǔ)，以建設(shè)“模范職工之家”為依托，促進(jìn)構(gòu)建和諧校園，不斷推動學(xué)校事業(yè)進(jìn)步與發(fā)展，實現(xiàn)單位與教師群眾和諧相處，同得同益的書面具有重要意義。這也以充分體現(xiàn)新工會法中的精神，更充分體現(xiàn)黨組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對廣大教師的堅決依靠和信賴，體現(xiàn)校領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的高度重視和支持！ 第二個層面是工會組織性質(zhì)、權(quán)利及其義務(wù)
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在學(xué)校中依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度�；鶎庸邆浞ㄈ藯l件，依法取得社團(tuán)法人資格，工會主席為法定代表人；我校的孫主席就是工會的法人代表。
工會法及其章程中規(guī)定各單位研究和制定關(guān)系到群眾利益和事業(yè)發(fā)展等的重大問題時應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，提交教代會討論；召開討論涉及職工切身利益的會議，都要有工會代表參加。工會可以代表職工與單位就各種分配制度、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及教育培訓(xùn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商。積極推進(jìn)校務(wù)公開制度；工會還要做好先進(jìn)的評選、表彰等工作。
企事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。各項制度或規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過；由教職工大會決定的事項，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。 企事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。
教職工加入工會，由個人提出申請，工會發(fā)給會員證。會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。在合法權(quán)益受到侵犯時，工會應(yīng)該給予保護(hù)。如貴陽市某工會接到某會員反映：他系貴陽某工程處員工，他及其他11名員工在春節(jié)及五一節(jié)期間加班，要求用人單位支付加班工資，但用人單位拒絕支付，請求工會協(xié)調(diào)。針對勞動者反映的問題，該工會立即與單位取得聯(lián)系，了解情況。針對單位拒絕支付加班工資和極不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，通過擺事實，請道理，宣講勞動法律法規(guī)等方法，使單位態(tài)度發(fā)生積極轉(zhuǎn)變，同意按國家有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。 最終，在工會的協(xié)調(diào)下，用人單位向12名員工補發(fā)了共計3300元的加班費。
會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。同時 會員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)工會基本知識；參加民主管理，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，維護(hù)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，發(fā)揚友愛，搞好互助互濟(jì)。按月交納會費。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。
第三個層面是工會基層委員會和職工代表大會或職工大會。
根據(jù)中國工會章程第二十六條中的規(guī)定，工會基層委員會每屆任期三至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。無特殊情況，其它部門不能決定工委的任期。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會議，進(jìn)行換屆選舉�；鶎庸瘑T會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。并且每年至少召開一次。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
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