思想文化匯報心得體會

　　思想文化匯報心得體會（一）

　　——總經(jīng)辦-楊帆

　　自分之合團隊進駐公司已四個多月了，感覺公司整體精神面貌、工作態(tài)度煥然一新，工作效率也提升不少。7月底，分之合團隊與公司領(lǐng)導(dǎo)層商討決定開始推行每日文化思想?yún)R報，一開始我覺得這是多此一舉，都已經(jīng)有每日工作總結(jié)、明日工作計劃匯報和比學(xué)趕幫超落地卡了，還要弄個文化思想?yún)R報干嘛呢。通過一周多的文化思想?yún)R報，我發(fā)現(xiàn)我錯了，領(lǐng)導(dǎo)為什么是領(lǐng)導(dǎo)，就是因為他們比我們看得更遠。每日進行文化思想?yún)R報，雖然有點麻煩，但比起我想到的學(xué)到的，這點麻煩根本不值一提。"為員工搭建實現(xiàn)人生價值的平臺"一直是天蓬集團的企業(yè)使命，而文化思想?yún)R報更是讓我懂得了領(lǐng)導(dǎo)希望我們盡快成長的迫切之心。文化思想?yún)R報讓我意識到學(xué)習(xí)的重要性，作為身處天蓬大家庭的我，非常珍惜這次難得的機會。

　　或許在沒有文化思想?yún)R報前，我對于分之合團隊為我們天蓬大家庭量身打造的文化手冊內(nèi)容只是字面理解，通過各位同事與自己的文化思想?yún)R報總結(jié)對比，讓我真正理解了這本文化手冊的"字字珠璣",更加讓我對自己工作崗位、工作模式、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)內(nèi)容有了新的認(rèn)識。學(xué)到很多，由于篇幅問題就談下感受最深的兩點：

　　1、利他÷利己=利益。過去自認(rèn)為并沒有發(fā)自真心的利他思維，利他只是一種與人相處的方式，通過犧牲自己的小利益來換取別人的大利益。

　　通過文化思想?yún)R報讓我認(rèn)識到利他是一種正確的價值觀，只要我們確實是發(fā)自真心的利他，利己就成了自然而然的結(jié)果。利他不代表我們的道德水平有多高，因為我們承認(rèn)每個人與生俱來都是自私的，但是即使從自利的角度講，利他也是利己最好的手段，利他也是利己的長久之計。

　　2、極度認(rèn)真的工作態(tài)度。"抱著野豬睡覺的老板"這則小故事完美的詮釋了極度認(rèn)真的含義。

　　是的，沒有哪個老板是隨隨便便就成功的。我們只看到了成功者成功之后光輝高大的形象，去不曾看到他們曾睡得比我們晚、起得比我們早、工作得比我們賣力、天賦還比我們牛逼。如果我們懶惰、不努力、不極度認(rèn)真地工作，怎么有資格去面對這充滿殘酷競爭的社會，怎么去面對養(yǎng)我的父母、愛我的妻兒。

　　項目申報是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性的工作，我相信只有真正熱愛它，全身心投入，才能做好這項工作。

　　為此，我決定結(jié)合自身崗位和文化手冊，我為自己定兩個目標(biāo)：

　　1、樹立自己正確的利他價值觀，項目申報工作是協(xié)調(diào)整合公司資源，收集各類產(chǎn)品信息，根據(jù)公司全年計劃，對申報項目進行可行性分析，通過立項、申報、審批、驗收等過程，最終完成項目申報的一個過程。期間需要大量地人打交道，與公司各部門、政府各部門不斷對接、交流的，想要做好這項工作只有樹立自己正確的利他價值觀，發(fā)自內(nèi)心的利他，才能在工作中如魚得水、左右逢源。

　　2、端正自己的工作態(tài)度，對待工作認(rèn)真一點、再認(rèn)真一點、更認(rèn)真一點，持續(xù)極度認(rèn)真。全身心地投入工作中去，聚精會神，精益求精。通過每一天認(rèn)真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優(yōu)秀的人格。不再發(fā)牢騷，不再說空話，把心思都集中到自己本職工作中，全力以赴，以積極的態(tài)度認(rèn)真面對自己的工作。

　　思想文化匯報心得體會（二）

　　——人力資源部 柴小艷

　　"文化思想?yún)R報"顧名思義，是從公司文化內(nèi)容方面出發(fā)，結(jié)合自身的實際工作、生活情況進行的思考和反省。是公司最近力推的一項全員參與的工作，通過匯報，自己逐步的深刻領(lǐng)悟到每日文化思想?yún)R報的必要性和重要性，感悟到文化思想?yún)R報對于個人發(fā)展的推動作用�；仡櫤头此甲陨硎畮滋斓膮R報內(nèi)容和感想，感覺對自身有了很大的觸動和幫助，結(jié)合下一步的整改方向，歸納起來主要有以下幾個方面：

　　一、文化思想?yún)R報有利于個人能力的提升，助力個人全面發(fā)展。

　　每天的匯報都是文字梳理的過程，都需要學(xué)習(xí)內(nèi)容直至踐行整體的連貫性的分析，一定程度上提高了自己的文字書寫能力、邏輯分析能力、總結(jié)概括能力；其次是自我的反省和思考能力，學(xué)習(xí)內(nèi)容與日常的工作的有機結(jié)合，所學(xué)與所做的有機關(guān)聯(lián)，理清存在的問題有助于后續(xù)持續(xù)改進，以得補失，以是克非，避免同樣的錯誤再犯。同時匯報中還必須有相應(yīng)的整改措施，這就要求我們必須廣開思路，挖掘思想潛力，發(fā)揮想象力，尋找創(chuàng)新思路；最后提升了自己的落地能力，通過匯報踐行內(nèi)容，逼迫自己嚴(yán)守自己的承諾，在工作中按照自己所承諾的踐行，在日后的工作自覺改進，一步步的改變并逐漸養(yǎng)成習(xí)慣。

　　在后續(xù)的工作中和管理活動中，我將不斷的加深自我反省的深度，把工作與反省內(nèi)容有機結(jié)合，提升自我的認(rèn)知能力，對踐行內(nèi)容進行再完善，做到切實可操作、可考核、可落地、可督查。并通過不斷的反省提升自我的持續(xù)改進能力，讓自己能緊跟公司的發(fā)展步伐，搶抓分之合落地的契機，提高自身的綜合素質(zhì)。

　　二、通過文化思想?yún)R報有利于讓自身及時的了解下屬管理人員的思想動態(tài)，根據(jù)下屬的文化思想?yún)R報內(nèi)容及時予以關(guān)注和糾正。

　　作為管理者，特別需要關(guān)注和重視下屬員工的心理健康和工作積極性。通過每天的匯報，讓我及時了解到下屬員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)自身管理的缺點，通過溝通促使下屬員工認(rèn)清形勢、理順?biāo)枷肭榫w化解各類矛盾。通過文化思想?yún)R報真正去了解下屬員工，如果自身作為領(lǐng)導(dǎo)者不了解、不清楚員工在想些什么，需要什么，那么管理上、執(zhí)行力方面一定會受到阻礙，反之充分的了解下屬員工的想法，則勢必對管理起到事半功倍的效果。

　　所以后續(xù)將做到對下屬員工思想?yún)R報內(nèi)容加強進行學(xué)習(xí)、了解，對發(fā)現(xiàn)有問題的同事進行及時溝通，幫助員工進行及時調(diào)整，通過了解把引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作做到位。通過對下屬的了解、溝通提升團隊凝聚力，并且逐步延展到其他單位、其他部門，發(fā)揮人力資源的更大的服務(wù)功能。

　　三、文化思想?yún)R報有利于自身對公司文化更深入的了解，加快與公司的融合度，做一個合格的人力資源管理者。

　　通過每天的匯報，都是對公司企業(yè)文化的一次學(xué)習(xí)過程，每天持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)加深了自身對公司企業(yè)文化的了解，加快了自身融入企業(yè)的速度，提高了自身對企業(yè)的認(rèn)可度。同時當(dāng)自己出現(xiàn)負面情緒時能更快的逼迫自己形成正能量的習(xí)慣，逐步減少并消除內(nèi)心深處的消極負能量。

　　作為人力資源部的管理者，特別在公司企業(yè)文化方面較其他人員應(yīng)該有更高、更廣、更深入、更深刻的認(rèn)識和感悟，對此，在后續(xù)的工作中，將每天固定時間對公司文化手冊進行逐條的學(xué)習(xí)，做到充分領(lǐng)會文化手冊內(nèi)涵，對自己不能理解的內(nèi)容虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教。并且能通過自身的理解將公司文化強而有力的宣貫到公司所有的層面、所有的人員、所有的生產(chǎn)管理活動，真正起到人力資源文化傳播的功能和作用。

　　回想自己這段時間的思想?yún)R報情況，自我感到還是存在著很多的問題，一是對文化學(xué)習(xí)內(nèi)容了解的不夠透徹，領(lǐng)悟的不夠深刻，學(xué)習(xí)的不夠深入；二是反省工作還不夠徹底，反省中與本崗位的關(guān)聯(lián)性還不夠；三是踐行內(nèi)容實際可操作性還不夠強，沒有做到時量、數(shù)量、質(zhì)量三者相結(jié)合，后續(xù)工作中我將秉持"殫精竭慮，全力以赴"的原則和信念努力、再努力、更加努力、持續(xù)極度努力的加強學(xué)習(xí)、持續(xù)改善！

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