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《核心骨干孵化營(yíng)》培訓(xùn)有感
《核心骨干孵化營(yíng)》培訓(xùn)有感
五月二十六、二十七日，泰弗諾員工一行五人，去杭州參加了為期兩天由焦寶龍老師主講的《核心骨干孵化營(yíng)》的培訓(xùn)。焦寶龍老師的講課甚是精彩，內(nèi)容豐富，實(shí)用性高，讓人受益匪淺。這次培訓(xùn)最大的收獲就是思維上的改變，原本對(duì)工作、對(duì)團(tuán)隊(duì)的想法很狹隘，通過(guò)幾堂課程，讓大家了解了客戶、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)更深層的含義，并且深深認(rèn)識(shí)到自己的不足。
焦寶龍老師的講課方式與眾不同，幽默又不乏道理，這讓在座的每一位都聽(tīng)得心服口服。本次培訓(xùn)分別闡述了一個(gè)核心、兩種類型、三大職能、四大原則、五個(gè)境界、六項(xiàng)精進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)七力以及八大步驟培養(yǎng)人才。
一、一個(gè)核心：
人才——對(duì)公司有用的，能夠解決公司問(wèn)題，并且創(chuàng)造價(jià)值的人；
二、兩種類型：
1）報(bào)時(shí)型：在企業(yè)初創(chuàng)期，我們的人才是老板說(shuō)什么就是什么；
2）造鐘型：在企業(yè)發(fā)展中，人才根據(jù)市場(chǎng)需求，在企業(yè)和市場(chǎng)中誕生；
三、三大職能：
1）搞活團(tuán)隊(duì)氛圍；
2）傳、幫、帶提升業(yè)務(wù)技能；
3）想方設(shè)法提升和超越目標(biāo)；
四、四大原則：
1）員工自己能完成的事情，哪怕最笨的方式，在不增加成本的情況下，老板不要干預(yù)；
2）不為問(wèn)題找責(zé)任，只為問(wèn)題找解決方法；
3）有效快速?gòu)?fù)制（自己就是一個(gè)培養(yǎng)型領(lǐng)導(dǎo)）；
4）鼓勵(lì)以及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新；
五、領(lǐng)導(dǎo)的五個(gè)境界：
1）職務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者；
2）人際關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)者；
3）戰(zhàn)功型領(lǐng)導(dǎo)者；
4）培養(yǎng)型領(lǐng)導(dǎo)者；
5）魅力型領(lǐng)導(dǎo)；
六、六項(xiàng)精進(jìn)：
1）付出不亞于任何人的努力；
2）要謙虛忌驕傲；
3）活著要時(shí)刻感恩；
4）積善行，思利他；
5）每日反�。�
6）不要有感性的煩惱；
七、領(lǐng)導(dǎo)七力：
1）感召力；
2）執(zhí)行力；
3）決斷力；
4）抗壓力；
5）教導(dǎo)力；
6）創(chuàng)新力；
7）爆發(fā)力（激情）；
八、八大步驟培養(yǎng)人才：
1）環(huán)境；
2）氛圍；
3）目標(biāo)；
4）資源支持；
5）合作意識(shí)；
6）分享意識(shí)；
7）自我評(píng)估；
8）給予機(jī)會(huì)。
一個(gè)公司的發(fā)展離不開(kāi)員工，離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)，相反，員工的發(fā)展也需要公司的支撐，兩者相輔相成。公司提供資源平臺(tái)讓員工在輕松自在的氛圍中自己發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，員工利用自己的特長(zhǎng)為公司創(chuàng)造價(jià)值回報(bào)公司。
勤能補(bǔ)拙，培訓(xùn)中老師播放的一段視頻震撼人心，主人公先生雖然先天殘疾，遭受了常人不能承受的痛苦，但是身殘志不殘，憑借著后天的毅力和努力，為自己開(kāi)辟了一片新天地。他有著與常人不同的外在，卻有比常人更堅(jiān)定的內(nèi)心，面對(duì)如此惡劣的環(huán)境，屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)，正是因?yàn)樗浂簧岬木癯删土怂慕裉�。身為一位正常人，很是慚愧，擁有的條件比他優(yōu)越太多，但付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及他，遇到困難總是抱怨，佩服他堅(jiān)持不懈肯吃苦的精神，我們要向他學(xué)習(xí)，在生活和工作上遇到困難不低頭，告訴自己我能行！我可以！不要抱怨，一切靠自己。
培訓(xùn)中老師不斷強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性，作為銷售人員，我們首先需要提升和創(chuàng)新自己的銷售技能，我們以往都是用固定邏輯思維進(jìn)行著銷售，按部就班，在如今經(jīng)濟(jì)蕭條生意難做的情況下，只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立足。
創(chuàng)新是我要解決的一大難題，和客戶郵件的交流，產(chǎn)品的推廣，搜索引擎上的排名等等，需要?jiǎng)?chuàng)新需要改變吸引客戶的眼球。
還有一點(diǎn)，既然你是銷售你就要有著不怕丟臉的心態(tài)銷售你的產(chǎn)品，前提是你的產(chǎn)品質(zhì)量要過(guò)硬。其中一位學(xué)員這樣說(shuō)，客戶不是等來(lái)的，而是你主動(dòng)去找他，是的，主動(dòng)出擊才有機(jī)會(huì)。
我們要學(xué)著感恩，對(duì)工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩，對(duì)身邊的親人感恩。以前的思想很固定，老板和員工就是上下級(jí)關(guān)系，沒(méi)有太多的情感滲入。但是通過(guò)焦老師的傳授，發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了。老板給與我們工作的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工相關(guān)技能，這就是最大的恩賜。我必須感謝老板！
感恩客戶，感謝客戶的信任，我們一定會(huì)盡我們的全力為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品，交給我們，放心吧！感恩身邊的每一個(gè)人，我相信，一個(gè)懂得感恩感謝的人，心地都很善良。
短短兩天的課程讓我們深刻意識(shí)到自己的不足，同時(shí)也讓我們充滿了正能量，熱愛(ài)自己的工作，并且為之奮斗，讓我們一起為泰弗諾的美好明天加油！
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