- 工作中存在的問題 推薦度：
- 員工培訓(xùn)工作中存在的問題及建議 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工作中存在的問題
在工作中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，這些問題可能來自于工作流程、團隊協(xié)作、個人技能等方面。面對這些問題，如何有效地解決它們，提高工作效率，成為了每個職場人士必須面對的挑戰(zhàn)。本文將探討工作中常見的問題及其解決方法，幫助讀者更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。下面是小編精心整理的工作中存在的問題，歡迎閱讀與收藏。
工作中存在的問題
一是工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應(yīng)付的情況，甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯。
二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差；有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報，不拖到最后不去做，導(dǎo)致工作比較被動。
三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。
四是工作中不愿意負責任，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時，不想方設(shè)法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣子；另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎？還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結(jié)。
六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔的事情，領(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動騰”。
七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
八是服務(wù)態(tài)度不到位，特別是在不能及時幫助業(yè)務(wù)部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務(wù)。
之所以存在以上這么多的問題，我想有兩個方面：一是從我個人角度來講，管理不夠嚴格、不夠規(guī)范。平時對大伙要求的多、要求的嚴，可是出現(xiàn)問題，處理的寬、處理的軟。二是從大家角度來說，自我要求不嚴格，工作態(tài)度不端正，工作積極性不主動，工作標準不細致。
針對以上問題，要調(diào)整工作方法，積極采取以下措施：
總的來說，要嚴格管理，要嚴肅紀律，要嚴明獎懲。具體而言：
一是制定崗位職責，明確工作標準，解決“互相推諉、扯皮”和“工作標準低、作風不扎實、得過且過”的問題。每個人要自我歸納一下所負責的工作，并以書面形式上交。辦公室要制定崗位職責，規(guī)范工作標準，使每個人都要清楚自己應(yīng)該做什么工作，達到什么樣的標準。
二是根據(jù)崗位職責和工作標準，制定辦公室工作考核辦法，將每個崗位的工作都納入到目標考核中，特別是在業(yè)務(wù)用車、水電木維修、反饋單處理等后勤服務(wù)方面，做到獎罰分明，獎罰有據(jù)，出現(xiàn)問題要扣分罰款，做出成績要表揚獎勵。
三是在科務(wù)會議上定期開展批評與自我批評，時刻清楚自己的不足，相互提醒改正缺點，克服不足，切實轉(zhuǎn)變工作作風。
工作中存在的問題有哪些
1、目前我國會計電算化工作中存在的問題
�。�1）會計軟件存在的問題。當前國際間的經(jīng)濟交流合作愈加頻繁，自從我國加入WTO之后，國內(nèi)企業(yè)積極參與國際競爭，但其所使用的財務(wù)軟件卻一時無法與國際接軌。這主要表現(xiàn)在：會計軟件通用性差及安全性與保密性差。財務(wù)會計軟件生產(chǎn)者缺乏市場考察，所生產(chǎn)出的財務(wù)會計軟件難以適用于各種類型的企業(yè)。雖然我國會計電算化軟件，種類繁多，可是有的會計電算化軟件真正需要的功能卻不完備，失去了會計電算化對加強財務(wù)管理的積極意義。很少有財務(wù)會計軟件生產(chǎn)者對財會數(shù)據(jù)的保密問題進行認真研究，因此生產(chǎn)出來的軟件即便加了密，也只能防止盜版，起不到數(shù)據(jù)的保密作用。大多軟件只是停留在單個用戶級的水平，未真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫高度實時共享。導(dǎo)致會計電算化軟件的安全保密性差，任何人均可破壞、修改數(shù)據(jù)。如果驟然停電，或者系統(tǒng)受病毒侵襲，原有的財會數(shù)據(jù)則難以恢復(fù)。
（2）會計電算化普及率總體上偏低，會計電算化技術(shù)的使用在總體上還處于低層次水平。當前我國企業(yè)管理信息化水平比較滯后，會計電算化的企業(yè)普及率較低，多為大中型企業(yè)、國有企業(yè)、較發(fā)達地區(qū)的企業(yè)采用。其軟件也主要是一些軟件公司早期生產(chǎn)的部門級會計信息系統(tǒng)，也有一些是自行開發(fā)的核算軟件，采用“管理型”和“決策型”財務(wù)軟件的企業(yè)不多，所以，我國會計電算化應(yīng)用現(xiàn)狀是不容樂觀的。
�。�3）會計信息系統(tǒng)啟用的成本效益比還比較高，會計信息系統(tǒng)的作用發(fā)揮不充分。很多企業(yè)脫離實際，不能量身打造、因地制宜地引進自己所需要的會計信息系統(tǒng)，高價購進的會計電算化軟件只能使用一小部分。還有些單位購買會計電算化系統(tǒng)后，忽略了二次開發(fā)及管理環(huán)境改善，致使會計信息系統(tǒng)出現(xiàn)投入高，運行成本高和效率低的“兩高一低”現(xiàn)象。同時由于軟件使用人員的知識技能欠缺，致使對會計信息系統(tǒng)的使用不到位，會計電算化中最科學先進的會計核算功能未能充分發(fā)揮作用。
�。�4）缺乏會計電算化專業(yè)人才，會計電算化人員素質(zhì)偏低現(xiàn)象還比較普遍。在我國，當前會計電算化人才嚴重匱乏。許多老財務(wù)工作者抱殘守缺、墨守成規(guī)，不愿再接受高端的、最新的會計電算化業(yè)務(wù)。工齡較短的新參加工作的財務(wù)工作者對電腦操作是很熟練，可是對會計實務(wù)卻甚為陌生。由于手工會計系統(tǒng)強調(diào)組織內(nèi)部人員職責分明，相互牽制，每一步作業(yè)步驟都留有原始記錄，如：制單、稽核、收付款、會計主管簽章等工作程序，這些比較落后的操作模式，已經(jīng)無法跟得上時代的發(fā)展步伐。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境當中，由于網(wǎng)絡(luò)管理員和操作員常常被賦予一定的訪問權(quán)限，在相對開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境里，有可能掌握重要的財務(wù)信息，竊取企業(yè)商業(yè)機密，如果缺乏有效的控制，將給企業(yè)帶來不可估量的損失。
�。�5）會計軟件的開發(fā)人員在知識結(jié)構(gòu)方面尚欠合理，對于會計電算化的認識程度不夠。我國會計軟件開發(fā)人員的知識結(jié)構(gòu)，主要以計算機理論為主，他們對會計、財務(wù)管理、審計等方面的知識欠缺，這就導(dǎo)致會計軟件升級及進一步發(fā)展受到影響。另外，對電算化的認識廣度及深度不夠，也對會計電算化在實務(wù)工作中的應(yīng)用造成障礙。
2、我國會計電算化改進建議
�。�1）完善會計電算化法律法規(guī)�；谟嬎銠C犯罪現(xiàn)象的普遍化及高智能化，為了防范日益猖獗的計算機犯罪，國家必須制定相應(yīng)的法律、法規(guī)。與此同時，政府還應(yīng)當建立、健全會計電算化工作制度，對會計電算化工作進行規(guī)范和約束，使會計電算化工作進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化、安全化，為會計電算化工作提供一個良好的法律環(huán)境。
�。�2）加強財務(wù)數(shù)據(jù)的保密性。為保證財務(wù)資料的安全，以及財務(wù)數(shù)據(jù)的安全完整，企業(yè)在開展會計電算化工作時，應(yīng)當設(shè)置系統(tǒng)進入密鑰。比如通過設(shè)置進入口令、語音識別、指紋識別等，專人專機、專機專用已是各大企業(yè)之共識。
（3）建立完善的內(nèi)部控制機構(gòu)，加強對會計電算化的內(nèi)部審計。為盡可能降低計算機犯罪行為的發(fā)生，保護內(nèi)部財務(wù)資料的真實可靠、安全完整，企業(yè)應(yīng)當建立完善的內(nèi)部控制機構(gòu)，并加強對會計電算化工作的內(nèi)部審計�；跁嬰娝愎ぷ鬟^程中存在的不利因素，比如會計審核的無紙化、更改憑證的無痕跡化等給內(nèi)部審計帶來的困難，企業(yè)應(yīng)當加強內(nèi)部審計隊伍的建設(shè)，提高內(nèi)部審計工作人員的知識水平。同時，企業(yè)還應(yīng)當從實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的實際工作，在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時分析、及時解決，并相應(yīng)地調(diào)整內(nèi)部控制工作，使會計電算化工作與內(nèi)部審計工作相互配合，共同發(fā)展和完善。
�。�4）加快會計信息網(wǎng)絡(luò)化進程。為了充分發(fā)揮會計電算化工作的總體效益，為國家宏觀調(diào)控管理提供方便，企業(yè)應(yīng)當在保證財務(wù)數(shù)據(jù)安全的前提下，加快會計信息網(wǎng)絡(luò)化的進程。會計電算化工作網(wǎng)絡(luò)化不僅為國家宏觀調(diào)控提供了方便，也在數(shù)據(jù)傳輸?shù)确矫娼o企業(yè)帶來了方便，降低了成本。
�。�5）加大對會計電算化人才的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)當加大對會計電算化人才的培養(yǎng)，其培養(yǎng)方向應(yīng)是復(fù)合型人才。其中對會計電算化管理人才的培養(yǎng)是核心。會計電算化工作不僅要求工作人員具備會計專業(yè)知識，而且要求其具備相應(yīng)的計算機知識。
工作遇到的問題以及解決方法
一、工作流程問題在工作中，流程不暢往往會導(dǎo)致工作效率低下。
例如，任務(wù)分配不明確、審批流程繁瑣等。為了解決這些問題，我們可以采取以下措施：
1. 明確任務(wù)分配：確保每個成員都清楚自己的職責和任務(wù)，避免重復(fù)勞動和無效溝通。
2. 優(yōu)化審批流程：簡化審批環(huán)節(jié)，提高審批效率，減少不必要的等待時間。
3. 制定工作流程圖：通過流程圖的方式，將工作流程可視化，方便團隊成員了解整個流程。
二、團隊協(xié)作問題團隊協(xié)作是工作中不可或缺的一部分，但團隊協(xié)作中也會出現(xiàn)一些問題，如溝通不暢、意見不合等。為了解決這些問題，我們可以采取以下措施：
1.建立良好的溝通機制：定期開會，分享工作進展和困難，及時解決問題。同時，鼓勵團隊成員之間進行非正式的交流，增進彼此的了解和信任。
2. 尊重多樣性：團隊成員可能來自不同的背景和專業(yè)領(lǐng)域，具有不同的觀點和方法。我們應(yīng)該尊重這種多樣性，充分利用各自的優(yōu)勢，共同推動項目進展。
3. 制定明確的團隊目標：確保團隊成員都清楚團隊的目標和愿景，增強團隊凝聚力。
三、個人技能問題個人技能不足也是工作中常見的問題之一。為了解決這個問題，我們可以采取以下措施：
1. 1.持續(xù)學習：不斷學習新知識和技能，提高自己的專業(yè)水平�？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍、參與行業(yè)交流等方式進行學習。
2. 尋求幫助：遇到問題時，及時向同事或?qū)I(yè)人士請教，尋求解決方案。同時，也可以利用互聯(lián)網(wǎng)資源，查找相關(guān)資料和信息。
3. 反思與總結(jié)：在完成工作任務(wù)后，及時反思和總結(jié)自己的表現(xiàn)和收獲，找出不足之處，制定改進計劃。
四、時間管理問題時間管理對于工作效率至關(guān)重要。合理的時間安排可以幫助我們更好地完成任務(wù)，提高工作效率。以下是一些時間管理的建議：
1.制定工作計劃：在每天或每周開始時，制定一個明確的工作計劃，列出需要完成的任務(wù)和優(yōu)先級。
2. 避免拖延：盡早開始工作，避免拖延。設(shè)定目標和獎勵來激勵自己按時完成任務(wù)。
3. 集中精力：在工作時，盡量避免分散注意力的干擾，如手機通知、社交媒體等。集中精力完成任務(wù)，提高工作效率。
五、壓力管理問題工作壓力是普遍存在的，但過度的壓力會對身心健康產(chǎn)生負面影響。為了有效管理壓力，我們可以采取以下措施：
1. 學會放松：通過運動、冥想、聽音樂等方式放松身心，緩解工作壓力。
2. 與他人分享：與同事、朋友或家人分享自己的壓力和困擾，尋求支持和建議。
3. 尋求專業(yè)幫助：如果壓力過大且無法自行緩解，可以尋求專業(yè)心理咨詢師的幫助。綜上所述，工作中遇到的問題多種多樣，但只要我們采取正確的解決方法，積極面對挑戰(zhàn)，就一定能夠克服困難，提高工作效率。希望本文的建議能夠?qū)ψx者在工作中遇到的問題有所幫助。
【工作中存在的問題】相關(guān)文章：
中職學校招生工作中存在的問題與對策04-07
市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問題及對策思考02-24
社會保險擴面征繳工作中存在的問題與對策02-24
當前計劃生育工作中存在的主要問題及對策02-26
干部交流管理工作中存在的問題及對策02-24
公路收費處目前征費工作中存在的問題及對策02-24