《高效能員工工作法則》讀后感

　　《高效能員工工作法則》讀后感
　　
　　自參加工作以來，我一直認為自己是一個對工作頗為認真負責的人，始終堅持對工作勤懇認真，永不言棄，負責到底�？墒�，當我接過《高效能員工工作法則》這本書，全心閱讀后，我的第一個感觸就是：我應該學習！我應該用一流企業(yè)員工的黃金法則去武裝自己的思維和行動，發(fā)現(xiàn)目前工作停滯的狀態(tài)和征兆，規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展的方向和具體的安排。
　　
　　《高效能員工工作法則》中歸納了高效能員工必須做到以下六點：
　　
　　1、工作時認真仔細、精益求精--認真第一；
　　
　　2、對工作、公司高度負責--責任第一；
　　
　　3、永遠把最重要的事情放在第一位--要事第一；
　　
　　4、追求速度、講求效率--速度第一；
　　
　　5、敢于創(chuàng)新，解決工作中遇到的困難--創(chuàng)新第一；
　　
　　6、善于學習，更好地為企業(yè)服務--學習第一。
　　
　　這六條黃金工作法則看起來容易，真正做好卻是不簡單的事情，特別是要讓這樣的工作態(tài)度成為一種習慣更是需要自己長期有意識地強化自己的觀念和行為。
　　
　　其中，"認真第一"對我們郵政尤其重要。如果在日常營業(yè)中因為失誤辦錯一筆業(yè)務或錯誤郵寄物品，這種惡性習慣得不到制止和糾正，很可能因為這筆錯誤交易或違寄行為而使個人被辭退，使企業(yè)蒙受重大經濟損失和社會聲譽受損。很多時候機會只有一次，又是一個十分微小的錯誤就會導致整體的失敗。所以，認真是接受工作的基本條件，認真加用心能把事情做得更好，而精益求精是認真工作的完美表現(xiàn)。讓我們記�。赫J真是最好的工作態(tài)度。
　　
　　"對結果負責才能負責到底"，我喜歡這句話。(www.gymyzhishaji.com)從來到——的第一天，我并沒有因為職務的變更而感覺到輕松，相反我深知肩上的責任更重了，因為我肩負著一個縣局——·的經營情況，占全地區(qū)的三分之一還多。能更好的履行職責，完成工作，是我一直思考和努力的方向。當讀到"對結果負責才能負責到底"這句話時，我找到了答案。問題很簡單，我需要在工作中把重心放在結果上，一直以來都被"完成工作"迷惑了，大多情況下，對于業(yè)績我們總是不能很優(yōu)秀的完成，原因在于沒有真正的對結果負責。
　　
　　在讀到"從要我學習，到我要學習"這篇時，我對自己頗有醒悟。一個員工要是讓公司的領導時不時的提醒他該去學習的話，那么這個員工肯定不是一個學習型的員工，更不是一個高效能員工，這種員工是最不受領導重視的員工，是典型的"要我學習"類型員工。這樣我反思到在平時的工作中，局長總是對我諄諄教導，希望我能帶頭成為主動學習型員工，希望我能積累更多寶貴的知識、經驗和工作技巧，希望我可以承擔具有挑戰(zhàn)性的任務。因此，我要培養(yǎng)自己的學習能力，向領導學習，向同事學習，向合作伙伴學習。同時，努力工作，因為工作就是最直接的學習。學歷代表過去，尊重經驗的人，才能少走彎路，學習力才能代表將來。提高學習力，才能更好地為企業(yè)服務。
　　
　　還有很多的感悟無法訴盡，只能化為日常的努力工作和勤奮學習。思科公司董事長約翰·錢伯斯說："一流的企業(yè)，培育高效能的員工；高效能的員工，造就一流的企業(yè)。"企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展實際上是相輔相成、密不可分的關系。我希望自己努力成為一名郵政企業(yè)的高效能員工，在自我提升、豐滿羽翼的同時，為企業(yè)騰飛助力。