學習吳慧芳先進事跡心得體會

　　在生活、工作和學習中，要用到事跡的情況還是蠻多的，根據(jù)事跡的性質(zhì)，可分為正面典型材料和反面典型材料。那么相關的事跡到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的學習吳慧芳先進事跡心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　學習吳慧芳先進事跡心得體會 1

　　吳慧芳是上海金橋開發(fā)區(qū)綜合黨委副書記、工會聯(lián)合會主席，13年來，吳慧芳和團隊創(chuàng)新工作方式，實現(xiàn)非公企業(yè)工會覆蓋率達到93%；實行“百名先進育優(yōu)發(fā)展計劃”，3年來，已有94名員工加入黨組織；勞資糾紛實現(xiàn)“三不”：勞資矛盾不出廠區(qū)、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不損壞公司設備和財物。

　　吳慧芳真正把職工的需求放在了心坎里，落在了行動上。一樁樁竭誠為群眾服務的實事，也讓吳慧芳在開發(fā)區(qū)職工群眾心中樹立了群眾工作的美好形象，使她成為金橋開發(fā)區(qū)一呼百應、極具感召力的一面旗幟。

　　吳慧芳做群眾工作抓鐵有痕，踏石留印，她不是那種工作計劃上報了，制度定過了，文件發(fā)過了，大會開過了，獎章捧回了，就算大功告成了；也不是那種“一招鮮吃遍天”：做一點工作，干一、兩件事情，重復講幾年，遇到好事就去蹭一把。一樁樁竭誠為群眾服務的實事，讓吳慧芳在開發(fā)區(qū)職工群眾心中樹立了黨的群眾工作的美好形象，使她成為金橋開發(fā)區(qū)一呼百應、極具感召力的一面旗幟。

　　在妥善處置勞資矛盾糾紛上，吳慧芳實現(xiàn)了在別處很難企及的“三不”，即勞資矛盾不出廠區(qū)、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不得損壞公司設備和財物。自2008年全球金融危機以來，金橋開發(fā)區(qū)生產(chǎn)性企業(yè)受到各種因素影響，勞資矛盾頻發(fā)，她和她的團隊妥善處理了群體性勞資糾紛124起，其中世界500強企業(yè)16起，涉及員工11930人。

　　在開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作上，吳慧芳和她的團隊一家一家走，一點一點做，十年磨一劍，愣是讓綜合黨委的工作覆蓋到417家非公經(jīng)濟企業(yè)，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)內(nèi)黨的群眾工作組織從星星之火到燎原一片。

　　吳慧芳同志作為新時期黨建工作的領導，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾的真實聲音，“善干實干甘干”的精神，值得我們學習。

　　我們在工作中，也只有切實關注現(xiàn)場的聲音，才能在實際工作中提供有效的意見作為決策參考，不然都只能是紙上談兵。

　　不同的崗位，不同的職責。努力做好自己的本職工作，發(fā)揮團隊協(xié)作。以實現(xiàn)個人和組織的最大價值。閱讀了吳慧芳同志的先進事跡，對照自己的表現(xiàn)，我感到差距巨大。她的先進事跡激勵我，要立足于平凡崗位，始終如一地把平凡的事做好，在平凡的崗位做出不平凡的事。吳慧芳同志的先進事跡對于現(xiàn)在的我來說，就是一種豐盛的精神食糧，鞭策并激勵著我時時刻刻以黨員的標準要求自己。

　　看到關于“有求必應”才能“一呼百應”，我深有感觸，這點對于我們工作在支持部門的人很有借鑒價值。限于我們的工作職責和工作分工，我們可以不期望“一呼百應”，也很難做到“有求必應”。但是遇到別人來咨詢問題，都應該盡心的回答或者提供點幫助，而不是“事不關己高高掛起”。這樣的話，所謂的“跨部門”溝通問題都不應該是最難解決的難題了。

　　無論工作中還是生活中，態(tài)度決定一些。我們可以微笑著面對困難，相反，也可以愁眉！只要有一顆積極向上的心，一顆感恩的.心，一顆有責任感的心。那么，任何的困難都將迎刃而解。在去年的培訓中我知道了同理心的概念，這次的學習資料更強化了這一概念。相信如果在支持工作中能夠積極的看待責任，以一顆同理心去與人相處，做到雙向溝通，那我們的工作可以更有效的進行，保證裝置的安全穩(wěn)定運行。

　　一個人做一件好事不難，可是要堅持幾十年如一日的持續(xù)的做好事，需要的是強大的毅力和堅定不移的信念。學習吳老師的工作態(tài)度，更要學習吳老師的信念。只有信念才可以創(chuàng)造看似平凡卻又生動感人的奇跡。認真工作，積極生活，經(jīng)營好小家，貢獻于國家。態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。在工作中向每一位愛崗敬業(yè)、責任心強的同事學習。學習先進，立足本職，祈求世界和平。吳慧芳同志在工作中充分發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先進性，她的事跡令人受益匪淺。受她的啟發(fā)，我反思了自己的工作：事情有輕重緩急，工作中始終要明確工作的重點、端正自己的態(tài)度；作為一名做技術支持的工作者，現(xiàn)場有問題時，要第一時間為他們解決，不怕重復做事，就怕沒人找你做事；時刻謹記：態(tài)度，決定品質(zhì)。要常從對方的角度來考慮問題，真誠待人，細心做事。

　　學習吳慧芳先進事跡心得體會 2

　　吳慧芳的事跡深深觸動了許多人，她的故事不僅展示了個人奮斗的歷程，也體現(xiàn)了對社會的貢獻和對人民的責任感。以下是一些具體的心得體會：

　　吳慧芳的選擇與成就：吳慧芳放棄了大城市的生活，選擇回到家鄉(xiāng)，將鄉(xiāng)村建設作為自己的事業(yè)。她推動形成了“四治融合”的現(xiàn)代化鄉(xiāng)村治理模式，帶領全村走向了“強富美高”的鄉(xiāng)村振興之路。這種勇于放棄個人舒適區(qū)，投身于國家和人民的需要中的精神，是值得我們學習和敬佩的。

　　教育和黨務工作的貢獻：吳慧芳在教學和黨務工作中也表現(xiàn)出了極高的專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。她不僅在教學上采用了多種教學方法，提高了教學效果，還在黨務工作中發(fā)揮了先鋒模范作用，贏得了同事和學生的一致好評。

　　群眾工作的'智慧：吳慧芳在群眾工作中展現(xiàn)了深厚的群眾基礎和出色的組織能力。她能夠深入了解群眾的需求，有效地動員和組織群眾，通過開掘工會矛盾調(diào)處機制，維護了群眾的權益，增強了組織的凝聚力。

　　社會認可與榮譽：吳慧芳的貢獻不僅得到了同行的認可，還獲得了多項榮譽，包括上海市五一勞動獎章、全國最美基層干部等，這些榮譽是對她工作的極大肯定。

　　吳慧芳的事跡表明，無論是在教學、黨務工作還是群眾工作中，都能夠通過自己的努力和奉獻，為社會做出貢獻。她的故事激勵著更多的人投身于自己的工作和社區(qū)服務中，以實際行動影響和改善周圍的世界。

　　學習吳慧芳先進事跡心得體會 3

　　學習吳慧芳同志的先進事跡，對于我們每個人來說都是一次心靈的洗禮和精神的鼓舞。吳慧芳作為一位在不同領域均有杰出貢獻的典范人物，她的故事展現(xiàn)了什么是責任、奉獻與堅持，深刻詮釋了新時代下個人價值與社會價值的完美融合。

　　首先，吳慧芳的事跡教會我們關于“責任”的重要性。無論是在科研工作中追求卓越，還是在社會服務中無私奉獻，她始終將個人的責任感放在首位，這種責任感不僅僅是對工作的負責，更是對社會、對國家的深情厚誼。這啟示我們，在各自的崗位上，都要有強烈的責任心，勇于擔當，為實現(xiàn)自我價值和社會進步貢獻力量。

　　其次，她的無私奉獻精神令人欽佩。吳慧芳不僅在專業(yè)領域取得了顯著成就，還積極投身于教育、公益等社會活動中，用自己的知識和能力回饋社會，幫助需要幫助的人。她的行為展示了成功不應僅僅以個人的榮耀來衡量，更在于能夠為他人、為社會帶來正面影響。這鼓勵我們在追求個人發(fā)展的同時，也要關注社會的需求，力所能及地做出貢獻。

　　再者，從吳慧芳身上，我們學到了堅持與毅力的力量。面對困難和挑戰(zhàn)，她從未輕言放棄，而是堅持不懈，勇于探索未知，這種精神是推動社會進步和個人成長不可或缺的動力。在我們的學習、工作乃至生活的每一個環(huán)節(jié)，都可能遇到挫折和阻礙，吳慧芳的.故事提醒我們，只有持之以恒，才能最終克服困難，達到目標。

　　最后，吳慧芳的先進事跡還強調(diào)了終身學習的重要性。在快速變化的時代，她始終保持學習的熱情，不斷更新知識結構，提升自我，這為我們樹立了榜樣。無論處于人生的哪個階段，都不應停止學習的腳步，因為學習不僅是個人成長的階梯，也是適應社會發(fā)展的關鍵。

　　總之，通過學習吳慧芳的先進事跡，我們不僅要被其個人魅力所感染，更要從中汲取力量，將其轉(zhuǎn)化為實際行動。讓我們在各自的生活和工作中，踐行責任、奉獻、堅持與學習的精神，共同為構建更加美好的社會而努力。

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