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模擬招聘會心得體會

時間:2024-09-27 11:18:36 藹媚 學(xué)習(xí)心得 我要投稿

模擬招聘會心得體會(精選10篇)

  當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時,好好地寫一份心得體會,這樣就可以通過不斷總結(jié),豐富我們的思想。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?以下是小編為大家整理的模擬招聘會心得體會,希望對大家有所幫助。

模擬招聘會心得體會(精選10篇)

  模擬招聘會心得體會 1

  12月27日下午兩點,在南宮市實驗中學(xué)開展了一個關(guān)于第十七期寧巨南新支隊的模擬招聘的活動。參加這次活動的有南宮市教育局的局長魏局長,南宮市教育局人事科郝科長,第十七期寧巨南新支隊帶隊教師王響鈴老師,河北師范大學(xué)特聘教師苗西寧老師、程燕老師、王宏偉老師,各個實習(xí)學(xué)校的代表老師等。這次模擬招聘活動共分為三個環(huán)節(jié),第一個環(huán)節(jié)是自我介紹(3分鐘),第二個環(huán)節(jié)是說課(10分鐘以上),第三個環(huán)節(jié)是才藝表演。

  每一個環(huán)節(jié)都有兩位老師做評委,每位評委老師都會針對實習(xí)生的表述給予客觀、公正的評價,還會對實習(xí)生的表現(xiàn)給予意見和建議。每個實習(xí)生采用撲克牌抽簽的方式來確定出場順序,首先出場的是南宮市第二職教中心的兩位實習(xí)老師,這兩位實習(xí)老師是河北師范大學(xué)匯華學(xué)院藝術(shù)系的女生。我們南宮二中的實習(xí)老師則排在第三、四、八、十和十一的位置。

  每個實習(xí)老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息,提前準備材料,精心的去準備。從自我介紹到說課在到最后的才藝展示,雖然只是短短的十幾分鐘的時間,這十幾分鐘的時間在真正的招聘現(xiàn)場或許就決定著我們的命運,所以我們不敢懈怠。從在模擬現(xiàn)場的門口等待時就已經(jīng)很緊張了,再到進入第一個環(huán)節(jié),每個人似乎都已經(jīng)緊張的`說不出話了。每個人最常做的動作便是深呼吸了,因為我們幾乎是第一次參加這樣的場面,所以難免會非常緊張。雖然緊張,但是每個人都是堅持走下三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)完成之后,緊張程度都會減少,到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復(fù)平時的狀態(tài)了。每個環(huán)節(jié)完成之后,評委老師都會對我們的表現(xiàn)給以懇切的評價,并對我們提出切實的意見和建議,還向我們普及了一些真正應(yīng)聘中的常識性問題。再到說課環(huán)節(jié),老師主要是對我們的說課環(huán)節(jié)給以一定的評價,說課當(dāng)中出現(xiàn)的問題提出自己的看法。其實我們講課現(xiàn)在都可以流暢的進行,但是才藝展示對于我們這些非藝術(shù)的學(xué)生來說就是一個難題了。

  對于第三個環(huán)節(jié)的才藝展示,我選擇了一篇頂崗實習(xí)之后寫的一篇詩歌來朗誦。一方面可以作為自己的救命稻草,另一方面我覺得這篇詩歌也很符合頂崗實習(xí)的心聲。

  在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關(guān)于招聘所需要注意的問題,又增長了見識,開拓了眼界,非常感謝這次模擬招聘!

  模擬招聘會心得體會 2

  今天參加了南宮市對師大實習(xí)生舉辦的模擬招聘會,這次活動雖然是在計劃之內(nèi)的,由于準備時間較短,且上午上了一上午課下午匆匆的上場了。在這次招聘會中感覺自己的表現(xiàn)不好,但是在這次模擬招聘中自己感覺學(xué)到了好多。

  首先是在準備工作上,俗話說“凡是預(yù)則立,不預(yù)則廢!弊约涸诟鳝h(huán)節(jié)的準備工作中做的都不充分,自我介紹介紹的不全面,沒有把自己的優(yōu)點展示出來,通過這次面試我發(fā)現(xiàn)準備工作是非常必要的,就如面試老師說,經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的,在自我介紹上一定要充分準備,將自己的優(yōu)點最大化。這樣才能給招聘者留下一個深刻的印象才能在面試中取得一個滿意的成績。還有在說課上由于資料較少,導(dǎo)致說課變成了一位的.講述上課的過程,這是說課的大忌,究其原因還是準備的不過充分,模擬招聘前沒有仔細的研究說課。

  其次是心理素質(zhì)有待提高,第一個環(huán)節(jié)就十分緊張,面對老師的應(yīng)變考核,自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒,在面對這種面試性或表演性的場合時,心理會過分緊張,希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練,發(fā)現(xiàn)這個問題,希望以后去克服。

  再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信,能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發(fā)現(xiàn)了這個問題,有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中,常?床坏阶孕诺淖约骸>o張也是由于這個原因?qū)е碌,在以后的實?xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心,有了自信心才能夠更加自立更加自強。

  最后就是才藝展示上,說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝,招聘會之前,自己練了英文兒歌,背了英文詩但是就如面試老師說的,這些才藝都只是豐富業(yè)余生活,對你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間,我會嘗試著學(xué)幾門才藝,以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力。

  招聘會結(jié)束了,這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí),天天在成長,今天的招聘會讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會很大的幫助。

  模擬招聘會心得體會 3

  一、通過這次的模擬招聘會讓我懂得了,想要招到一個合適的人,需要考慮很多的因素!如招聘評估招聘周期,招聘費用,試用期的離職率(包括辭職和試用期不合格的),我們用人單位的滿意度(非指標性的,主要是指合作和服務(wù))。招聘的有效性是指組織在招聘的過程中,利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來優(yōu)化招聘活動的過程,合理配置招聘工作過程中的各種資源要素,提高招聘的管理效率和水平,從而通過“有效管理”最大限度地實現(xiàn)招聘目標。 但是,目前大多數(shù)企業(yè)對招聘結(jié)果的成本核算與效果評估做得不夠,有的甚至根本沒意識到對招聘結(jié)果的評估與總結(jié),許多公司職能部門的.管理者都糙顥清楚應(yīng)該如何評價招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人,有的關(guān)心在招聘上花了多少時間,多少錢,或者在一段時間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的工作。招聘的有效性評估被忽視了。

  我們在招聘時應(yīng)該要注意的有以下幾點:

 。1)招聘結(jié)果——招聘評估的王道

 。2)招聘成本——公司能否承受其重

  (3) 信息發(fā)步媒體和招聘方式:適合的就是最好的

  (4) 面試評價方法——八仙過海,各顯神通

  (5) 求職者——金杯、銀杯不如群眾的口碑

  二、我們這次需要招的人員有:管理員,快遞員!

  我覺得這兩個職務(wù)對于我們公司來說都是很重要的,我們物流公司倉庫薦放的東西很多,而且即時性強,

 。1)負責(zé)日常包裝物收、發(fā)、存工作

 。2)負責(zé)倉庫安全防火工作及現(xiàn)場“5s”管理

 。3)負責(zé)編制包裝物收、發(fā)、儲日報表及月報表

  (4)負責(zé)盤點庫存物料

 。5)負責(zé)賬、卡、物一致率核對及產(chǎn)品標識齊全率檢查

  (6)負責(zé)庫存物料的維護和管理

 。7)積極完成上級交辦的其他任務(wù)

  要求的管理人員在管理方面要很高的要求!首要條件就是態(tài)度一定要嚴謹、工作負責(zé)、膽大心細、有主見與果斷力 !

  快遞員就要有豐富的精驗,過人的應(yīng)變能力、還有能吃得起苦!因為快遞員面對的是各式各樣的人,要能夠?qū)Σ煌娜苏f不同的話,什么樣的情況走什么樣的路線!

  模擬招聘會心得體會 4

  在人力資源課上,我們舉辦了一次模擬招聘會。本次模擬招聘會為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘,通過模擬招聘,讓我們接觸、了解招聘會的各項環(huán)節(jié),切身感受求職應(yīng)聘流程,認清自己的優(yōu)勢和不足,反饋到日常的學(xué)習(xí)生活中。為將來走向社會、走向工作崗位打好堅定的基礎(chǔ),從而進一步提高我們在未來求職就業(yè)道路上的競爭力。大班分成小組進行,分別扮演不同的角色,我們小組是扮演招聘公司的角色。負責(zé)制定公司的背景資料,需要招聘的職位以及要求和面試當(dāng)天的流程圖等等。我們發(fā)布招聘廣告后,另一小組的成員根據(jù)我們的招聘職位要求制作簡歷并參加面試,我們通過面試擇優(yōu)錄用。

  通過這次模擬招聘會,我從中感受到了一個企業(yè)招聘的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。很遺憾,我沒有作面試官,但也因此能仔細觀察、分析和比較面試官和應(yīng)聘者的心理變化及語言活動。以前自己沒注意到的問題在應(yīng)聘者身上體現(xiàn)了,自己以后正式面試就要引起注意了。

  這次招聘會,給我感受頗深。第一從面試官來看,面試需要準備自己想了解應(yīng)聘者的相關(guān)問題,以便更好的考察應(yīng)聘者能否勝任本公司招聘職位的要求。通過面試問題可以看出企業(yè)選取人才的標準主要有:進取心和熱情、溝通技巧、成功經(jīng)歷以及理性思考能力、計劃組織能力和抗壓能力等眾多方面。面試時應(yīng)聘者要有表達自己的強烈意

  愿以及對公司的了解與認可,最重要的是要看清簡單問題中存在的殺機,理性思考,沉著應(yīng)對。同時,積極自信更應(yīng)是面試者需要給面試官展示的重要方面。這次扮演考官的同學(xué)準備得不是很充分,對于應(yīng)聘者過于輕松,缺少一些一針見血的問題,不像江蘇衛(wèi)視的“職來職往”節(jié)目那樣犀利的問題,沒有真正面試的那種緊張氣氛與競爭的激烈感覺。但我相信大家是認真的,都有很多收獲,能清楚的認識到面試的重要性和競爭性。

  第二,從應(yīng)聘者看來,要事先打印出簡歷,把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明,使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。制作簡歷也很重要,需要去好好了解自己所去面試的公司,看它具體需要些什么能力。從而擺正自己的位置,對號入座。不要直接羅列自己的經(jīng)歷,應(yīng)和它們所體現(xiàn)的能力對應(yīng)鑲嵌。這次應(yīng)聘同學(xué)的簡歷做得還是很不錯的。另外,在面試時要保證良好的精神面貌。我們作為年輕的.大學(xué)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

  重視舉止形象。面試時要掌握必要的禮儀和談話技巧,并要適當(dāng)?shù)?包裝"自己。在面試時最好都能正裝出席,不要穿著過于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋,走起路來聲音太響亮,喀喀的太難聽了。站姿、坐姿都要注意,有的同學(xué)一緊張就抖腳,這給人的印象很不好,以后一定要注意這點。還有就是聲音一定要洪亮,表達要清楚。要有禮貌,進門站直后向考官問好是很必要的。面談時,避免先談待遇,如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議,是最好不過。

  通過這次模擬招聘會的分析比較,我發(fā)覺自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應(yīng)變能力等,不夠沉著冷靜,太容易緊張。所以,趁我們還沒離開學(xué)校,還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力,從現(xiàn)在開始努力改變自己,完善自己。公司需要的是人才,而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人,行動的矮子。工作并沒有想象中那么難找,而是許多人對自己的期望太高,對社會的要求太多。我認為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待,要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。

  這次模擬招聘會還算成功,它使我們發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢和不足,讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。我相信下一次的面試我們都會有更好的表現(xiàn)。

  模擬招聘會心得體會 5

  20xx年xx月xx號,我有幸以學(xué)生的身份參加了我們學(xué)院舉辦的模擬招聘會,早上八點,招聘會準時開始。游覽了會場,公司、企業(yè)很多家,及我院各分院的應(yīng)屆畢業(yè)生,場面可謂壯觀,熱鬧非凡,一眼望去,可用人山人海來比喻此刻的場景!我是大一的新生,面對大規(guī)模的招聘會,好奇心非常的強,于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中,一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風(fēng)爭。各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊,我看見幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)長學(xué)姐遞上自己的簡歷,咨詢著有關(guān)信息,并與公司的應(yīng)聘人員認真的交談著,似乎該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學(xué)長學(xué)姐的表現(xiàn)感到滿意,雙方則定了第二輪的面試時間,不知為什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也許也是在替學(xué)長學(xué)姐第一輪面試的順利通過而開心吧。

  在會場中,其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著,言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生,看著他們談吐自若,信心充分的樣子,我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,因為一次的成功的面試、談判,在背后支撐的往往是多方面的因素,步入21世紀的門檻,意味著我們將面臨更多的機遇,更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下,由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會對人才的要求逐步的提升,就業(yè)形勢十分嚴峻,給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么,怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會,這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。

  而我認為,我們就要積累以下幾個方面的知識,提高自身的發(fā)展能力,它們是:第一點是:早上8點一9點間在招聘會門口等侯,不要太晚過去,機會是靠自己去爭取的,所以要不怕苦不怕累,為了自己努力奮斗。第二點就是,過了中午不要以為這就錯過了機會,其實不然,很多企業(yè)并不是說好幾點走,而是沒學(xué)生應(yīng)聘了就走。所以這時我們來的人多,企業(yè)就不會走了。當(dāng)然,還有一種情況是,中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間,企業(yè)暫時離開,別以為就走了。有的時候,到了下午4點半,都還有十幾家企業(yè)在招聘面試,所以別怨老天不給機會自己,機會是自己去爭取的。以上幾個觀點,也只是我從多方面了解而得知的,自然,并非只有以上幾個方面的.內(nèi)容,我們還要做到奮斗上進,努力提高,發(fā)展自己,如此才能在社會中立足,找到一份自己滿意的工作,創(chuàng)造自己的未來。

  現(xiàn)在對于應(yīng)聘的要求,對于我們而言,英語以及其他語言的要求是如此的重要,一覽下來,英語的等級需在四級以上,相比較而言我的英語基礎(chǔ)并不扎實,這似乎就是一個很大的考驗,所以只能說:加油吧!在服務(wù)過程中,我思緒萬千,我深受體會,是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈,招聘會結(jié)束后,我走在校園的小道上,深深呼吸著大自然給與的清新空氣,但是大自然的魅力再怎么如此的大,可我們還是無法洮避而臨社會的競爭所謂適著才能生存,為了自己的美好未來,努力吧!

  模擬招聘會心得體會 6

  本學(xué)期,我們開始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí),老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡歷,模擬求職者參加一次招聘會,并撰寫心得。懷著忐忑的心情,我走進了光谷附近組織的大型招聘會現(xiàn)場。

  拿著自己單薄的簡歷,看著人潮涌動的人群,我的心里很是茫然,這次的招聘會并沒有與我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來招人,于是我是能選擇一些教育機構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應(yīng)聘,但由于我自己的準備不足膽子又小,加上專業(yè)的不對口,應(yīng)聘過程并不是特別近利,還好考官都比較有親和力,沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應(yīng)聘了兩個單位后,我覺得還是在旁邊看看學(xué)長學(xué)姐們的面試更能收益,于是我選擇了一家比較好的單位,在旁邊聽了一個多小時,可謂受益匪淺。

  第一,我還需要更加認真的去多學(xué)點知識。在每米招售桌的'上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性,但是當(dāng)我看到要求時,感覺里自己好遠,就英語而言,許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,可是我所掌握的是不夠的,就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外,雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點,因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

  第二,雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識,可是他們都是理論上的,缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐里的底子,說到底,我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因,沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會,我們所缺乏的不僅是真正的時間,缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

  第三,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場,我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的,但是相比其他就明顯多兒分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中,我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時,往往不能達到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己,低層實踐在他們眼中好比是大材小用。而對于企業(yè)而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,臺理定位自己的高素質(zhì)人才。

  模擬招聘會心得體會 7

  在本學(xué)期員工招聘與配置的課上,陳老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘,讓我們接觸、了解招聘會的各項環(huán)節(jié),切身感受求職應(yīng)聘流程,認清自己的優(yōu)勢和不足,給我們布置了一項任務(wù)--舉辦一次模擬招聘會。我是以一名即將踏上工作崗位的人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加了這次模擬招聘會。

  通過這次模擬招聘會,我從中感受到了一個企業(yè)招聘的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。很遺憾,我沒有和好朋友們組建一家公司,作為企業(yè)HR招聘專員或者面試官全程參與到這次招聘會中來,只是作為一名求職者切身地體會到了那種應(yīng)聘的緊張心情與氛圍,也給我提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應(yīng)聘技巧運用干實踐,為畢業(yè)后的面試求職做好準備。下面,我就作為一名求職者針對這次招聘會中的發(fā)現(xiàn)自身存在的問題以及一些感悟心得總結(jié)一下吧。

 。1)在前期簡歷準備上,我是把今年參加學(xué)校舉辦的“雙選會”用的簡歷做了一些簡單的修改后投遞給應(yīng)聘公司的,我的一頁紙簡歷雖然已經(jīng)爭取做到盡量簡潔大方,通用性也比較好,但卻由于時間的原因,沒能針對這次我要求職的崗位--優(yōu)衣庫的儲備干部的崗位特點,以及企業(yè)的用人理念,企業(yè)文化來用心制作。這樣特點不鮮明,內(nèi)容不夠有針對性的簡歷在真實的職場應(yīng)聘中是很沒有競爭力的。

  (2)在面試前我也沒能做好充足的功課。對于優(yōu)衣庫的`品牌文化、企業(yè)用人理念,企業(yè)價值觀以及相關(guān)服裝品牌的了解程度都不夠,所以被面試官問到相關(guān)問題的時候,我回答的很沒有自信。所以以后在正式招聘會中求職前,我一定要充分了解所求職的崗位要求以及該企業(yè)的文化、價值觀,最好對于整個行業(yè)有較為詳細的了解并且對其發(fā)展有自己獨特的看法,不致于會出現(xiàn)面試過程中回答不上考官的提問,給主試官留下不好的印象,認為我不夠重視這次求職的情況。

 。3)在面試過程中,找依然有些緊張。在面試官向找提出問題后,沒有能靜下來思考一定時間后在進行作答。有些急躁,容易給考官以不夠沉著冷靜的印象。還是自己平時缺乏一定的鍛煉,抗壓能力以及應(yīng)變能力都還需要提高。

  雖然我接到了優(yōu)衣庫面試成功的通知,但我仍通過這次招聘會發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足。它使我發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢和不足,讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。趁還沒離開學(xué)校,我還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力,從現(xiàn)在開始努力改變自己,完善自己。我相信等到真正步入職場,面對自己的第一次正式求職面試,我一定會有更好的表現(xiàn)。

  模擬招聘會心得體會 8

  在最后一節(jié)學(xué)習(xí)“求職“的就業(yè)指導(dǎo)課上,老師讓我們組織了一場小型的模擬招聘會。這個活動既讓我們切身地體會到了那種應(yīng)聘的緊張心情與氛圍,也給我們提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應(yīng)聘技巧運用于實踐,為畢業(yè)后的面試求職做好準備,可謂是一舉多得。

  由于課堂時間有限,所以老師決定只是讓每個班組織一支隊伍,并讓幾名同學(xué)分別扮演應(yīng)聘者、面試官等不同的角色,通過不同的方式來模擬公司招聘的面試現(xiàn)場。雖然我沒有親身參與到模擬招聘的過程中,但作為一名觀眾,我則可以更好的觀察、分析和比較,也同樣收獲頗多,對比之下發(fā)現(xiàn),好多問題之前都被自己忽視了,而且那些參加應(yīng)聘的同學(xué)身上也有很多值得借鑒的東西。下面我就結(jié)合自己的感受談幾點關(guān)于參加這次模擬招聘會的心得和體會。

  一、第一印象的“重要性”

  第一印象的重要性是毋庸贅言的,美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶,并有可能影響到后面的談話。雖然人不可貌相,路遙知馬力日久見人心,但是在短短幾分鐘之內(nèi)人家就對你有了第一印象,可能你的能力不能作為他選擇你的理由,但是你的第一印象將會給你創(chuàng)造機會。你的自信,良好的精神面貌,都可能是關(guān)鍵的一環(huán)。第一印象包括外貌、著裝、禮儀等,這些看起來都是細節(jié),卻常常因此被忽略,從而給面試官留下不好的印象。這次模擬招聘會上,老師就提到了這樣一些細節(jié),比如開始和結(jié)束時的一些必要動作——

  開始前對面試官表示尊重的鞠躬、在回答完問題時的示意等。還有面試時你的眼神、站姿(或坐姿)、手腳擺放的位置等,也許你只是一個習(xí)慣性的動作,但在面試官看來,這一個小小的習(xí)慣就能決定你是否被錄用。所以,在平時我們就該注意,改正一些不好的習(xí)慣。

  二、時刻記住的“針對性”

  站在企業(yè)的角度來說,他們花這么大精力和成本來招聘人才,其目的是很明確的:就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知,當(dāng)一個面試官問我們問題時,必定是有針對性的,這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的,另一方面是對崗位的'要求。當(dāng)面試官問我們:“最近你在看什么書?”時,我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個問題,他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識,所以我們的回答也應(yīng)該從這個角度出發(fā)。面試官既然給了面試機會,他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了,以便他據(jù)此設(shè)計面試問題來進一步了解你,所以你回答他的問題時應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的,另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹,此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官,而面試官常常也會以此展開話題,問一些問題來深入了解你。此外在面試的過程中還要時刻記住“針對性”,我們是去應(yīng)聘職位的,不是去聊天,所以回答問題時應(yīng)該知道什么是重點,而我們就是要突出該重點。

  三、談及薪酬的方法要巧妙!

  無論誰都會遇到這類問題,招聘者在聽回答的時候不在于要求的多少,因為多少是可以商量的,關(guān)鍵在于回答時候的那種語氣。很多應(yīng)聘者特別是畢業(yè)生在回答這類問題時都帶有商量的口氣!耙驗槲覜]有什么經(jīng)驗??剛剛到公司沒有什么??如果貴公司認為這個要求?我也可以?”每個人都可以為自己的價值進行評估,最終的結(jié)果決定于公司的制度和對你價值的評估。在這種事情上人們都喜歡做事干脆的而且自信,不是拖泥帶水沒有信心。但是能否給自己一個合適的定位也是很重要的,有很多人并沒有這種認識,上來要價很高,這種過于自信甚至自大的心態(tài)會使人對你的印象大打折扣。

  通過參加這次的模擬招聘會,我學(xué)到了很多,發(fā)現(xiàn)了自己身上的不足和被忽略的地方,同時也讓我了解到找一份工作需要的是知識、能力等各方面的有效結(jié)合。

  模擬招聘會心得體會 9

  近日,我參加了一場校園招聘會,此次經(jīng)歷讓我受益匪淺,帶給我許多有價值的心得體會和收獲。

  我發(fā)現(xiàn)參加招聘會的重要性。在現(xiàn)代社會,人才是企業(yè)最重要的資本,也是企業(yè)成功的關(guān)鍵,因此企業(yè)會花費大量時間和資源在校園招聘上。作為學(xué)生,參加招聘會可以增加了解各家企業(yè)的機會,既可以了解企業(yè)的文化還可以了解相關(guān)的職位信息,為以后的工作和職業(yè)規(guī)劃打好基礎(chǔ)。

  與招聘人員的交流,不僅僅是你了解企業(yè),也是企業(yè)了解你的機會。在交流的過程中要注意交流技巧,去考慮對方最為關(guān)心的問題,端正姿態(tài)舉止,提出實質(zhì)性的問題。這樣能夠拉近雙方間的距離,搭建起良好的溝通橋梁,讓自己更具吸引力。

  完善的準備是找工作的關(guān)鍵。在校招前,我們要提前了解招聘企業(yè)和其所招聘的職位要求,通過收集海量資料,充分準備有針對性地提問和面試,從而表現(xiàn)更好。準備不充分,即便有再好的表現(xiàn)也很難留下好印象。

  堅持不懈的積極行動是找工作的成功保證。在整個校園招聘的過程中,很可能會挫折重重,接受到很多失敗的面試通知,這個時候要保持自信和勇氣,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),調(diào)整自己的面試策略和技巧,在經(jīng)歷過程中不斷成長使自己更加適合招聘企業(yè)的要求。同時要積極申請符合自己興趣與專業(yè)的職位,了解更多職業(yè)信息和需求,不斷增加自身的`競爭力。只有堅持不懈的努力,才能在艱難的就業(yè)市場中獲得成功。

  校園招聘是今天畢業(yè)生找工作的重要途徑,如何通過招聘會獲取合適的工作機會,就需要我們要有足夠的耐心、勇氣與不斷嘗試。通過我的這次校園經(jīng)歷,我深刻領(lǐng)悟到,招聘找工作是一個創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的不斷更新的過程,只有時刻保持開放的心態(tài),并付出實際行動不斷提高自身的能力才能在今天的競爭中脫穎而出。

  模擬招聘會心得體會 10

  醫(yī)學(xué)類院校的招聘會對于即將畢業(yè)的學(xué)生而言,無疑是高質(zhì)量求職機會的一種。在今年的招聘會上,我有幸參加了多個用人單位的面試,并最終成功被一家大型醫(yī)療機構(gòu)錄用。在這個過程中,我收獲了很多經(jīng)驗和體會,也深刻認識到了什么才是招聘會最重要的東西。

  準備是成功的關(guān)鍵,特別是在招聘會中。首先要準備好簡歷,要清晰、簡潔但不失深度;其次是換好適合的正裝和上妝,儀表要端正、自信;再次,可以提前了解招聘的公司和職位,熟悉職業(yè)背景以及所需技能,以便在面試中準確回答相關(guān)問題。最后是心態(tài)的調(diào)整,保持平和、自信,這樣才能給自己帶來信心和動力。

  在招聘會中,面試的技巧同樣十分重要。

  首先,在面試過程中,要盡可能展現(xiàn)自己獨到的.技能和該職位的相關(guān)經(jīng)驗;

  其次,學(xué)生應(yīng)該盡量提出自己職業(yè)發(fā)展的明確目標,以確保用人單位知道你對職業(yè)的期望以及你的能力。

  第三,學(xué)生應(yīng)盡可能地關(guān)注用人單位,并在面試過程中提出一些有啟發(fā)性的問題。

  最后,和面試官建立良好的聯(lián)系,向他們表達感謝,整個過程中應(yīng)保持自信和積極。

  要在招聘會上取勝,除了技巧之外,還要制定清晰的策略,使自己充分使用招聘會的機會。

  首先,要預(yù)先選擇要面試的單位,并在招聘會前了解這些單位的需求和面試安排。

  其次,要保證在最佳狀態(tài)下進行面試,這意味著你應(yīng)該盡量避免累瘦或外界因素干擾的狀態(tài)。

  最后,要策略性地安排時間和優(yōu)先級。首先要盡可能的面試想去的單位,然后考慮與對面試更不自信的學(xué)生進行交流。

  總的來說,參加醫(yī)學(xué)類院校的招聘會是一次重要的職業(yè)機會。通過仔細準備、熟練掌握技能并制定好策略,可以大大增加成功的機會。同時也需要保持一份平和、自信,這樣會讓你在面試中更有吸引力。招聘會只是一個打開大門的機會,你需要進一步鞏固技能和積極地尋找職業(yè)機會,這樣才能成功地開始一段職業(yè)生涯。

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