《自動自發(fā)》讀后感

　　態(tài)度入手、方法著手、細節(jié)下手
　　
　　——《自動自發(fā)》讀后感
　　
　　多年來，我館始終高度重視員工的培訓工作。為使培訓工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設辦公室，負責培訓工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導下，文化建設辦公室將《自動自發(fā)》確定為今年的員工培訓教材。作為一名普通員工，在研讀了《自動自發(fā)》后，有如下幾點感受：
　　
　　一、自動自發(fā)，首先要從態(tài)度入手
　　
　　工作好與壞，態(tài)度最關鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識著手，形成一個良好的工作態(tài)度。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經歷、工作環(huán)境等因素的不同，導致形成不同的工作態(tài)度。相對而言，大多數(shù)人對待工作比較被動。領導安排活，我也干，領導不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當作任務來對待，只是將能否交差當作最后的結果來看待，不但談不上自動自發(fā)，只能說是被動被發(fā)。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉這種態(tài)度，就需要轉變思想認識。作為一名工作人員，應清醒地認識到，工作不單是謀生的手段，更是展現(xiàn)自己能力的平臺、實現(xiàn)自身價值的舞臺。只有持有這種態(tài)度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內心深處做到自動自發(fā)。
　　
　　二、自動自發(fā)，其次要從方法著手
　　
　　自動自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學的工作方法。因為對于工作來說，態(tài)度只是前提，結果才是關鍵。工作內容雖然千頭萬緒，但其有一定的內在規(guī)律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規(guī)律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內在的關系，還要協(xié)調好組織與個人、工作與家庭等之間的關系。妥善處理它們之間的關系，就既需要自動自發(fā)的態(tài)度，更需要科學的方法，只有將它們之間協(xié)調好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發(fā)真正落到實處。
　　
　　三、自動自發(fā)，再次要從細節(jié)下手
　　
　　提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節(jié)決定成敗，在自動自發(fā)中，要從細節(jié)下手。工作內容，龐繁復雜，在具體工作過程中，如果不重視細節(jié)，難免會做事粗糙，進而影響到工作結果。工作考核，往往只是針對結果，但結果的形成貫穿于過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結果才會卓有成效。而工作過程，就是細節(jié)的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結果才能有好的成效。
　　
　　自動自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實于具體的工作中，才是真正的自動自發(fā)。

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