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黨員干部三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會(huì)【精選】
黨員干部三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會(huì)【精選】
三項(xiàng)機(jī)制的主要是內(nèi)容是講什么的？對(duì)于黨員干部來(lái)說(shuō)有什么學(xué)習(xí)的意義？下面是fwsir整理的關(guān)于黨員干部三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會(huì)，歡迎借鑒！
黨員干部三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文一
在全國(guó)政法工作電視電話會(huì)上，中央政法委提出2010年以及今后一個(gè)時(shí)期政法工作的重點(diǎn)是社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新和公正廉潔執(zhí)法。這三項(xiàng)重點(diǎn)工作不僅為政法工作科學(xué)發(fā)展指明了方向，還為政法隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。作為基層人民法院，把三項(xiàng)重點(diǎn)工作切實(shí)抓好抓實(shí)抓出成效，就必須在提高群眾工作能力上實(shí)現(xiàn)新突破、在增強(qiáng)大局意識(shí)上實(shí)現(xiàn)新提高，在保持公正廉潔上實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步，在隊(duì)伍建設(shè)方面做到開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。
首先，圍繞社會(huì)矛盾化解，在提高法院干警的群眾工作能力上實(shí)現(xiàn)新突破。
這些年，隨著統(tǒng)一招錄制度的落實(shí)，基層法院大都提高了進(jìn)人"門(mén)檻",從大學(xué)畢業(yè)生中擇優(yōu)招錄了一批干警。應(yīng)該說(shuō)，此舉優(yōu)化了法院干警隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了法院干警隊(duì)伍的法律知識(shí)整體水平。但是，從另一個(gè)角度來(lái)看，這些大學(xué)生都是"出了校門(mén)進(jìn)法院",缺乏基層鍛煉的經(jīng)歷，與普通人民群眾接觸較少，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)貧乏，在群眾工作能力方面往往"先天不足".即使那些在基層法院法院工作多年的老干警，由于生活、工作條件的改善，再加上"一步到庭"、"當(dāng)庭宣判"等審判方式的影響，群眾工作能力也顯得"后天欠缺".有人對(duì)此總結(jié)說(shuō)，通訊工具先進(jìn)了，我們與群眾聯(lián)系反而少了；交通條件改善了，我們到群眾中的機(jī)會(huì)反而少了；辦公設(shè)備現(xiàn)代化了，我們?yōu)槿罕娞峁┑姆⻊?wù)反而少了。這些現(xiàn)象集中體現(xiàn)出了一些基層法院干警在做群眾工作方面的"本領(lǐng)恐慌",群眾愛(ài)聽(tīng)的話不會(huì)說(shuō)，群眾需要做的事情不會(huì)做，群眾對(duì)法院工作或者法院干警有意見(jiàn)或者誤解不會(huì)消除。對(duì)此，在履行社會(huì)矛盾化解的工作任務(wù)時(shí)，我們就必須采取得力措施提高干警的群眾工作能力。
其一，要警力下沉，充實(shí)一線。要舍得把新招錄人員放到人民法庭等基層單位去歷練，把人民法庭建設(shè)成提高干警群眾工作能力的"大學(xué)堂".同時(shí)，要建立起法院干警定期交流制度，讓干警都有到基層一線、立案窗口、信訪接待等接觸群眾比較多的崗位上工作的機(jī)會(huì)。
其二，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入群眾。要以開(kāi)展"人民法官為人民"主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，組織干警深入群眾，送法上門(mén)，巡回審判，調(diào)處糾紛，誠(chéng)心誠(chéng)意地為群眾排憂解難。要建立干警聯(lián)系群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，推廣"法制副職下基層"、"法官聯(lián)系農(nóng)戶"等能動(dòng)司法的成功經(jīng)驗(yàn)，為干警深入群眾提供制度保障。
其三，要發(fā)揮用人導(dǎo)向作用，大膽提拔、使用群眾工作能力強(qiáng)的干警。要把群眾工作能力作為考察干警綜合素質(zhì)的重要方面，在考評(píng)、晉級(jí)、晉職等工作中優(yōu)先考慮群眾工作能力強(qiáng)的干警。要圍繞群眾工作能力改進(jìn)干警績(jī)效考評(píng)工作，讓那些在一線埋頭苦干、深受群眾歡迎的干警"不吃虧".
其四，要搞好傳幫帶，不忘好傳統(tǒng)。一些來(lái)自于工農(nóng)兵的法院干警，盡管法律知識(shí)水平不高，但大都善于做群眾工作，是提高干警群眾工作能力難得的"好老師".我們要發(fā)揮這部分干警的傳幫帶作用，讓他們密切聯(lián)系群眾的好傳統(tǒng)在青年一代干警中傳下去。
其五，要學(xué)習(xí)先進(jìn)，培養(yǎng)典型。要深入學(xué)習(xí)全國(guó)模范法官陳燕萍的先進(jìn)事跡，同時(shí)注重培養(yǎng)干警身邊的典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動(dòng)作用。
黨員干部三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文二
據(jù)悉，陜西日前出臺(tái)《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》，
三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)。建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。三項(xiàng)機(jī)制銜接配套是培養(yǎng)干部健康成長(zhǎng)的新方法，各級(jí)部門(mén)應(yīng)急時(shí)準(zhǔn)確的運(yùn)用到工作中去。
建立鼓勵(lì)激勵(lì)辦法是干部成長(zhǎng)的一劑良藥，這一政策的出臺(tái)在很多程度上調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用。在辦法中，黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。來(lái)推動(dòng)干部對(duì)于工作的積極性和主動(dòng)性。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是干部成長(zhǎng)的心理雞湯。常在河邊走，濕了鞋怎么辦？記者了解到，《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》日前出臺(tái)，就是為了讓干部沒(méi)有后顧之憂，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水區(qū)，買了份"涉水意外險(xiǎn)".法律、法規(guī)沒(méi)有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開(kāi)展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；在推動(dòng)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查容錯(cuò)認(rèn)定按照提出申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定反饋的程序進(jìn)行。
建立"能上能下"機(jī)制是干部成長(zhǎng)的最終歸宿。綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、扶貧績(jī)效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、WW綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。履職不力 領(lǐng)導(dǎo)干部就得下能者上、庸者下、劣者汰，這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境才有精氣神。日前，《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》出臺(tái)，這不僅可以彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力�！掇k法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問(wèn)題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。明確省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。
省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé)，一般按照?qǐng)?bào)告、審核、報(bào)批、決定、談話等程序進(jìn)行。調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。
其次，圍繞社會(huì)管理創(chuàng)新，在增強(qiáng)干警大局意識(shí)上實(shí)現(xiàn)新提高。
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)形態(tài)也在劇烈變革。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的一些行之有效的社會(huì)管理方法已經(jīng)逐步失靈，社會(huì)管理亟待創(chuàng)新。人民法院通過(guò)審判和執(zhí)行等司法活動(dòng)參與社會(huì)管理，保障國(guó)家的長(zhǎng)治久安。但是，社會(huì)管理是一個(gè)宏大的工程，不僅不能依靠人民法院去單打獨(dú)斗，還需要人民法院的干警增強(qiáng)大局意識(shí)，主動(dòng)為大局服務(wù)，與其他社會(huì)管理部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)，履行好社會(huì)管理職責(zé)。
其一，要引導(dǎo)干警在各項(xiàng)工作中自覺(jué)為大局服務(wù)。我們?cè)趯徟泻蛨?zhí)行活動(dòng)中既要嚴(yán)格依法辦事，又要根據(jù)黨和政府的工作重心，適時(shí)調(diào)整審判政策，更好地為黨政中心工作保駕護(hù)航。一案當(dāng)前，我們不僅要考慮它的法律效果，還要考慮它的政治效果和社會(huì)效果，要全力促進(jìn)社會(huì)管理的創(chuàng)新，維護(hù)黨的執(zhí)政地位，鞏固人民民主專政的政權(quán)，維護(hù)人民群眾的利益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。對(duì)此，我們要堅(jiān)持對(duì)干警開(kāi)展大局意識(shí)教育，引導(dǎo)他們時(shí)時(shí)處處從大局著眼，一言一行都為大局服務(wù)。
其二，要引導(dǎo)干警延伸服務(wù)，積極參與社會(huì)管理。人民法院的工作是黨領(lǐng)導(dǎo)下的各項(xiàng)工作之一，與其它部門(mén)的工作有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，需要與其它部門(mén)相互配合、相互制約、相互監(jiān)督，才能發(fā)揮社會(huì)管理的綜合效能。例如，在打擊犯罪中，人民法院不僅要與兄弟政法機(jī)關(guān)通力協(xié)作，還需要與教育、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門(mén)搞好結(jié)合，共同做好青少年犯罪預(yù)防工作。對(duì)此，我們要注重把干警參與社會(huì)管理的情況納入績(jī)效考評(píng)內(nèi)容，引導(dǎo)干警主動(dòng)延伸服務(wù)，搞好銜接。
其三，要搞好法院內(nèi)外人員交流，切實(shí)培養(yǎng)熟知各方面工作的"多面手".在干部交流方面，我們要進(jìn)一步解放思想，大膽地把優(yōu)秀干警推出去到其它黨政機(jī)關(guān)任職，也要接收其它黨政機(jī)關(guān)的優(yōu)秀干部到法院工作，對(duì)其中符合法官條件的要及時(shí)任命為法官。這樣做，能夠打破法院干警的"自閉",有助于法院干警擴(kuò)展視野，增長(zhǎng)才干，也有利于與其它社會(huì)管理部門(mén)的協(xié)作。
第三，圍繞公正廉潔執(zhí)法，在保持干警公正廉潔上實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步。
為了抓好人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)，打造過(guò)硬的法院干警隊(duì)伍，最高人民法院于2010年初發(fā)布了《人民法院工作人員處分條例》。我們要結(jié)合學(xué)習(xí)、貫徹《人民法院工作人員處分條例》，狠抓干警隊(duì)伍廉政建設(shè)，確保公正廉潔執(zhí)法。
其一，要保持警鐘長(zhǎng)鳴，做到廉政教育不放松。我們要堅(jiān)持對(duì)干警進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，引導(dǎo)他們正確地對(duì)待金錢、地位，講政治原則，守法律紀(jì)律，崇道德風(fēng)尚，自覺(jué)抵制各種誘惑，經(jīng)受各種考驗(yàn)。要在教育中善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等新興載體，在教育方式上善于創(chuàng)新，善于用干警喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)教育的目的。
其二，要加強(qiáng)監(jiān)督管理，建立起確保公正廉潔執(zhí)法的制度體系。在堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步明確院領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)的管理職責(zé)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督管理下屬的職責(zé)，對(duì)失職者予以懲處。在內(nèi)部管理上要不斷完善規(guī)章制度，根據(jù)最高法院和上級(jí)法院的部署，結(jié)合本院的實(shí)際，堵塞漏洞，打好"提前量",防止發(fā)生不公正、不廉潔的問(wèn)題。同時(shí)，要增大工作透明度，通過(guò)各種途徑向社會(huì)各界公開(kāi)法院工作，靠"陽(yáng)光工程"來(lái)防腐。
其三，要嚴(yán)肅查處"害群之馬",純潔干警隊(duì)伍。查處是最好的教育。毋庸諱言，當(dāng)前在干警查處上還有很多制度方面的障礙，例如在績(jī)效考評(píng)中普遍把不發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象作為考核內(nèi)容，本來(lái)這樣規(guī)定是為了強(qiáng)化對(duì)干警的教育和管理以避免違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，結(jié)果卻影響到了違法違紀(jì)案件的查處，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部出于怕"影響績(jī)效考評(píng)成績(jī)"的考慮而竭力消化違法違紀(jì)案件。對(duì)此，我們要改進(jìn)績(jī)效考評(píng)工作，把堅(jiān)決查處違法違紀(jì)現(xiàn)象作為"政績(jī)"來(lái)對(duì)待，以提高各級(jí)法院領(lǐng)導(dǎo)干部硬起手腕查處"害群之馬"的主動(dòng)性、積極性。
當(dāng)然，面對(duì)三項(xiàng)重點(diǎn)工作這個(gè)新任務(wù)，法院隊(duì)伍建設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)新和改進(jìn)的地方還很多。筆者以上的淺見(jiàn)愿作引玉之磚，期望能夠引起有識(shí)之士的深入探討。
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