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山區(qū)教師師德建設(shè)之我見
山區(qū)教師師德建設(shè)之我見
一、目前我縣山區(qū)教師師德建設(shè)中存在的問題。當(dāng)前我縣山區(qū)教師隊(duì)伍的師德狀況，主流是好的。然而，也存在不少消極現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：
（１）缺乏堅(jiān)定正確的思想。
（２）不重視良好師表形象的塑造。
�。ǎ常⿲W(xué)習(xí)不夠。
�。ǎ矗┱J(rèn)識不足。
�。ǎ担⿲ι絽^(qū)教育缺乏信心。
二、加強(qiáng)山區(qū)教師師德建設(shè)的途徑與方法
�。�、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育是搞好師德建設(shè)的基礎(chǔ)。要用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對”，以及“七一”講話精神來武裝全體教師。要組織教師學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》，學(xué)校黨政工團(tuán)要齊抓共管，運(yùn)用靈活多樣的形式吸引教師參加師德教育活動，特別是廣泛開展教書育人活動。
�。�、明確基礎(chǔ)教育的性質(zhì)和意義是山區(qū)教師師德建設(shè)的目的。師德表現(xiàn)為教師正確的教育思想和教育觀念；表現(xiàn)為教師崇高的品質(zhì)修養(yǎng)；表現(xiàn)為正確的功利觀。所以，一個(gè)稱職的教師不僅要傳授知識，而且要做好引導(dǎo)人、塑造人的工作。
�。�、健全的激勵(lì)機(jī)制是師德建設(shè)的催化劑。學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)造良好的條件，提供廣闊的舞臺，充分感受到教書育人工作的樂趣，從而把加強(qiáng)師德修養(yǎng)變?yōu)閺V大山區(qū)教師自覺自愿的內(nèi)在需要。
對山區(qū)教師進(jìn)行政策的傾斜，為山區(qū)教師提高自身素質(zhì)創(chuàng)造條件，同時(shí)，依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，鼓勵(lì)山區(qū)教師認(rèn)真教書，踏實(shí)做人。
“用待遇留人”和“用感情留人”也是兩種行之有效的辦法，學(xué)校一方面要在生活上關(guān)心教師，另一方面，還要繼續(xù)提高山區(qū)教師的政治地位和社會地位，發(fā)動廣大教師，特別是德、能、勤、績突出的教師應(yīng)以不同的形式參與學(xué)校的管理和重大問題的決策，激發(fā)他們的主人翁精神，并通過表彰先進(jìn)、樹立典型從情感上給他們以激勵(lì)。讓山區(qū)教師學(xué)有榜樣，干有勁頭。
�。�、科學(xué)的管理體系是師德建設(shè)的保障。要加強(qiáng)管理，完善制度。制定科學(xué)合理、切實(shí)可行的師德標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生有學(xué)生的“一日常規(guī)”，教師也應(yīng)該有教師的“一日常規(guī)”。要把師德評價(jià)納入教師崗位職務(wù)考核體系，統(tǒng)一進(jìn)行。在教師職稱晉升中，實(shí)行“師德一票否決制”等。
�。怠⒂萌酥贫鹊耐晟剖菐煹陆ㄔO(shè)的潤滑劑。要在體制改革和用人制度上下功夫。要進(jìn)一步強(qiáng)化人才競爭和流動的機(jī)制，嚴(yán)格考核，競爭上崗，把住教師進(jìn)口關(guān)；采用彈性工作量的方法來調(diào)整分配制度，“能者上、平者讓、庸者下”，杜絕用人制度上的唯親是用、唯權(quán)是用的做法。
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