選拔任用干部必須堅(jiān)持好中選優(yōu)

　
做好省、市、縣、鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，關(guān)鍵是把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，把各級黨委建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義道路，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在干部選拔任用工作中，必須認(rèn)真貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)做到好中選優(yōu)。
在干部選拔任用中堅(jiān)持好中選優(yōu)，是黨的任人唯賢干部路線的具體體現(xiàn)。所謂“賢”，一是品質(zhì)好，二是能力強(qiáng)，也就是要德才兼?zhèn)�。�?jiān)持德才兼?zhèn)�，是選拔任用干部的基本原則。堅(jiān)持好中選優(yōu)，這個“好”就是具有良好德才素質(zhì)的干部，這個“優(yōu)”就是具有良好德才素質(zhì)干部中的佼佼者，也就是更加優(yōu)秀的干部。好中選優(yōu)的要求，堅(jiān)持和貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)湓瓌t，體現(xiàn)了干部選拔任用工作的與時俱進(jìn)。同時，堅(jiān)持這一要求，有利于在干部隊(duì)伍中樹立不斷提高自身素質(zhì)的正確導(dǎo)向，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、高素質(zhì)干部大量涌現(xiàn)的良好局面。
選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，要準(zhǔn)確把握“好”與“優(yōu)”的辯證關(guān)系。好中選優(yōu)，“好”是前提。我們所要選拔的對象，首先必須是一個好干部，這是最起碼的要求。那些存有這樣那樣問題的人，決不能列為選拔任用對象，必須堅(jiān)決防止出現(xiàn)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題。好中選優(yōu)，“優(yōu)”是根本。這個“優(yōu)”，就是不能停留在一般的“好”上，而是更好，更合適。人才分高下，能力有大小。“好”本身就是一個相對的概念，對于干部的德才素質(zhì)來說，沒有最好，只有更好。同樣是符合條件的干部，誰的德才素質(zhì)更好，誰更符合領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求，誰能夠帶領(lǐng)干部群眾把一方事業(yè)發(fā)展得更加紅火，就選拔誰。在符合條件的干部當(dāng)中，誰上誰不上，必須經(jīng)過認(rèn)真比較、反復(fù)權(quán)衡來作出選擇。只有通過對干部的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿σ约斑m應(yīng)崗位要求情況進(jìn)行反復(fù)認(rèn)真的分析、比較，才能發(fā)現(xiàn)更加合適、更加優(yōu)秀的干部。
選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，必須著力解決一些思想認(rèn)識問題。從這次地方黨委換屆的情況看，絕大多數(shù)干部能夠正確認(rèn)識黨的干部工作的原則和標(biāo)準(zhǔn)，以健康平和的心態(tài)接受黨組織和人民群眾的選擇，但也有少數(shù)同志存有這樣那樣的一些想法。比如，有的認(rèn)為自己的素質(zhì)能力也不差，又沒有犯過什么錯誤，為什么不能提拔？有的認(rèn)為自己任職時間比較長、資歷比較深，輪也該輪上了！有的認(rèn)為自己工作很努力，也很有成績，為什么不能得到提拔？等等。這些認(rèn)識和想法是不正確的。一個干部能不能得到提拔，關(guān)鍵是看是否具備優(yōu)良的德才素質(zhì)，是否做出突出的政績，是否得到群眾的公認(rèn)。在政治品質(zhì)、道德操守都比較好的干部當(dāng)中誰的表現(xiàn)更加突出，在能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位要求的干部當(dāng)中誰的工作能力更強(qiáng)，在取得一定成績的干部當(dāng)中誰的政績更加顯著，在具備任職資格條件的干部當(dāng)中誰對于改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能更加有利，誰就是我們要選拔的優(yōu)秀干部。應(yīng)當(dāng)說，在干部隊(duì)伍中，素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有政績的干部很多，能得到提拔的總是少數(shù)。這次換屆，進(jìn)一步擴(kuò)大了差額推薦、差額考察、差額選舉的比例，更多的同志進(jìn)入干部選拔任用的實(shí)際操作程序。能夠進(jìn)入這一程序的干部，一般都是各方面比較優(yōu)秀的干部，一些同志一時沒有被選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，往往不是因?yàn)檫@些同志素質(zhì)不好，也不是因?yàn)橛惺裁磫栴}，而是因?yàn)槠渌�同志德才表現(xiàn)更加突出，更加符合改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求。對此，每個同志都應(yīng)正確認(rèn)識和對待。
選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，對各級黨委及其組織部門的工作提出了更高的要求。我們要進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，拓寬用人渠道。既要堅(jiān)持從黨政機(jī)關(guān)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，又要注意從國有企業(yè)、高等院校、科研院所選拔符合條件的優(yōu)秀人才擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；既要從本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)選拔干部，又要注意跨地區(qū)、跨部門、跨系統(tǒng)選賢任能，真正形成廣納群賢的生動局面。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，進(jìn)一步落實(shí)廣大群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把堅(jiān)持黨管干部原則與充分發(fā)揚(yáng)民主很好地結(jié)合起來，依靠廣大黨員群眾選好用好干部。實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，根本的出路在于進(jìn)一步深化干部人事制度改革。要積極推行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價辦法，廣泛獲取干部德才表現(xiàn)的相關(guān)信息，搞好綜合評價，準(zhǔn)確識別和使用干部�？傊�，要通過不斷完善干部選拔任用制度，創(chuàng)新選拔任用機(jī)制，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)提供科學(xué)的制度和機(jī)制保障。

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