- 相關推薦
奢靡之風方面存在的問題
奢靡之風是一種不好的風氣,指的是大家相互攀比,鋪張浪費,崇尚金錢等。以下是小編整理的奢靡之風方面存在的問題，希望能夠幫助到大家。
奢靡之風方面存在的問題 篇1
根據管理局在群眾路線教育實踐活動開展以來征求到的意見和建議，結合管理局黨委各常委對班子問題的查擺，現將管理局領導班子“四風”方面的突出問題初步歸納如下：
一、理論學習制度堅持不夠。
班子中心組理論學習制度堅持得不夠好，學習存在緊一陣、松一陣的現象，上級強調了就學一學、抓一抓，學習方式單一，就理論學理論，就學習而學習，學用結合不夠，學習效果一般。集體學習雖有計劃、有安排，但安排不夠具體，主題不夠突出，研討不夠充分，集中學習的主動性、經常性和針對性不是很強，有時存在缺席現象，特別是運用理論指導林區(qū)改革發(fā)展的實踐上還需要多下功夫；班子成員學習時往往存在靜不下心的現象，讀書看報只是瀏覽標題，了解個大概，對學習的系統(tǒng)性注重不夠，在深鉆細研上還需要加強，沒有真正把理論學習作為一項硬任務來落實。
二、調查研究工作不深不細。
下去調研時習慣用老套路，局限于開開座談會，聽聽匯報、看看材料，存在深度和廣度不夠、掌握一線真實情況不多的問題；有時盡管人下去了，但心沒有沉下去，高高在上，跑面的多、跑點的少，去林業(yè)局、場多，深入一線不夠，去冶力關、臘子口等景區(qū)和路邊就近的單位比較多，去條件差、交通不便、艱苦偏遠的護林站點和了望哨比較少；對基層問題了解不深、分析不透、把握不準，滿足于下去跑了一趟、轉了一圈，沒有真正沉下身子住上幾天解剖麻雀，解決問題的思路和辦法不多。
三、破解難題效果不夠明顯。
在破解涉及職工切身利益的難題方面，盡管做了大量工作，但與職工群眾的期待還有較大差距。林區(qū)職工普遍困難，林區(qū)與地方之間、企業(yè)與事業(yè)之間、退休人員之間均不同程度存在收入差距。災后重建和棚戶區(qū)改造后，絕大多數職工住房還貸，困難面增大。近年來，林區(qū)職工特別是基層一線職工和退休人員要求增資的呼聲越來越高。班子雖然動了不少腦筋，想了不少辦法，積極主動研究對策，做了大量工作，但沒有制定系統(tǒng)的工作方案，沒有明確具體目標和切合實際的辦法措施，主動向上級反映和爭取政策的`力度不夠，在挖掘林區(qū)自身潛力方面還需要進一步努力。
四、聯系職工群眾不夠緊密。
領導干部深入基層護林站點、田間地頭、車間班組與職工群眾面對面、手拉手、心貼心訪貧問苦較少，經常性深入一線了解職工冷暖疾苦方面做得還不夠；去基層看望慰問職工群眾，往往事先安排，很少隨機走訪。職工群眾反映訴求的渠道還不夠暢通；各項工作考核多，檢查驗收較為頻繁，工作組一個接一個，有一部分流于形式，給基層添了不少麻煩。
五、文件會議需進一步精簡。
文件比較多，每年文件要發(fā)上百個，一些公文質量不高、把關不嚴，有的就文件轉發(fā)文件，沒有明確符合單位實際的貫徹落實意見，存在公文旅行的問題；會議比較多，開會虛話、套話比較多，一些會議議題沒有分量，可開可不開的都開，該合并的沒有合并；有些事項會前準備不充分、議而難決，影響了會議效率；有時為開半天會，把基層單位主要領導都召集來，增大了會議成本；會議形式和規(guī)模需要進一步簡化優(yōu)化，文風需要進一步改進。
六、體制機制改革進展緩慢。
對林區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新方面安排部署多，督促落實措施沒有及時跟進。思想比較保守，觀念比較陳舊，推動落實工作多以傳統(tǒng)慣性思維，只求過得去、不求過得硬。如：20xx年省政府決定將白龍江林業(yè)管理局所屬4個林業(yè)局和20個林場定性為事業(yè)單位，但身份轉換的問題仍然沒有解決；企事分離工作推一推、動一動，進度緩慢；深化改革舉措不多，班子成員在帶頭改革創(chuàng)新、帶頭攻堅克難上需要進一步加強。
七、內部運行管理較松散。
由于領導重視不夠，放松管理，使機關和基層單位一些干部存在服務意識不強、工作節(jié)奏緩慢、質量效率不高的問題；有些部門對干部不注重思想教育和業(yè)務培訓，能力素質不高；有的安于現狀，不思進取，有的紀律松弛，存在遲到早退和到周末就“放羊”的現象；有的領導在時一個樣，領導不在又是一個樣，手頭工作能放就放、遇到問題能躲就躲、對待矛盾能繞就繞，有的該辦的事情不及時辦理，一推再推，敷衍塞責，甚至有時直接將問題和矛盾上交；有的對下面的同志不熱情、不主動，存在門難進、臉難看、事難辦的問題。
八、接待應酬需進一步規(guī)范。
雖然對接待經費、接待標準等方面都制定了規(guī)章制度，但在執(zhí)行中不夠嚴格、不夠細，從儉意識有所淡化，有時陪員較多，存在隨意超規(guī)超標的問題，公務接待制度需要進一步修訂和完善，班子成員有時存在請吃和吃請的現象。
九、貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力。
管理工作存在不夠規(guī)范、不夠嚴格的問題，各項制度的約束力沒有充分發(fā)揮出來，有些制度只喊在嘴上，掛在墻上，定歸定，做歸做；有的認為制度是上級部門的事，與己無關；制度落實不到位，不嚴格按制度辦事，存在失之于寬、失之于軟、失之于松的問題；對一些制度的落實缺乏跟蹤監(jiān)督，缺乏責任追究，缺乏問效評價。
十、解決突出問題力度不夠。
對職工群眾反映強烈的突出問題未能從根本上得到解決。如：護林員同工不同酬、勞動保護用品標準低的問題，落實探親假制度不到位、兌現節(jié)假日加班工資和提高差旅標準的問題；一次性安置人員生活困難、幫扶特困職工尋找增收門路、關注弱勢群體不夠的問題；職工大病醫(yī)療救助的問題；落實天保工程實施單位職工住房公積金的問題，蘭州政法小區(qū)和七里河干休所房改遺留問題，基層基礎設施陳舊、配套建設投入不足、公共設施管理不規(guī)范的問題；對年輕職工教育培訓不夠、人才工作機制不活的問題；林區(qū)產業(yè)培育滯后的問題等。對于這些問題，由于工作的主動性和責任心不強，該解決的問題沒有解決，一些干部不耐心解釋，不注重引導，得不到職工的理解，讓職工群眾產生怨氣。
十一、對基層用權監(jiān)管不到位。
對進一步強化基層權力運行的監(jiān)管、從機制和制度上堵塞不正之風的漏洞、把問題解決于萌芽狀態(tài)研究探索不夠；在制度約束、監(jiān)督管理、警示教育等方面還需要加強，如：對基層單位主要領導權力運行監(jiān)管機制不健全、車輛管理使用不規(guī)范、財務監(jiān)管不到位、個別單位出現違規(guī)違紀、災后重建和棚戶區(qū)改造住房分配不公平的問題；一些基層單位領導班子結構不優(yōu)，活力不足，輪崗交流的力度不大，基層班子建設工作有待加強。
十二、開展相互批評流于形式。
以往班子民主生活會不同程度存在質量不高、走過場的現象，開展批評與自我批評基本是走走形式，多數成了表揚與自我表揚；交心談心只說好聽的，相互批評存在拉不開情面、怕傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實的想法和看法憋在心里，遮遮掩掩；自我批評談工作的多、談思想的少，談成績的多、談不足的少，剖析檢查講客觀理由多，找主觀原因少。
十三、艱苦奮斗作風保持不夠。
一些黨員干部認為，過去林區(qū)底子薄、困難多，現在政策形勢好了，工作生活條件改善了，再提艱苦奮斗有些過時，不愿過緊日子，存在吃飯講“排場”、應酬講“面子”的現象，有的對吃工作餐、在職工食堂就餐覺得沒氣氛；有的不愛惜公物、不注重節(jié)能，出門不關電燈、電腦，自來水常流，辦公用品、筆墨紙張浪費比較嚴重；有的精神懈怠，意志消沉，把艱苦樸素視為“寒酸”、“俗氣”，工作拈輕怕重，缺乏敢于擔當、積極應對困難和問題的勇氣。
以上是白龍江林業(yè)管理局班子“四風”方面存在的突出問題。究其原因，從形式表象看，有認識不到位、方法不得當、作風不扎實、統(tǒng)籌不夠、顧此失彼的原因，也有只注重部署要求、忽視督查指導的原因；從問題成因看，有客觀方面的原因，但更主要的是主觀方面的原因；從本質看，歸根結底是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風在思想、工作、生活等方面的具體體現。這些只是初步分析查擺出的問題，管理局領導班子還將在不斷深入學習提高、聽取職工群眾意見的基礎上，進一步從嚴從實查擺“四風”方面存在的問題。同時，按照中央和省委關于邊整邊改、建章立制的要求，對原有的制度、辦法、規(guī)定進行清理，有針對性地規(guī)范各項管理制度，該完善的完善，該廢止的廢止，馬上能糾正的問題，將認真研究整改措施，在工作中認真加以整改。
奢靡之風方面存在的問題 篇2
聯系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。
一、查擺出的問題
在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際；習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力；辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；協調不夠，聯動不好，力量整合不到位；周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大；對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經常；對問題視而不見、好人主義的問題等。
在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心；從嚴管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當；上推下卸，攬功推過，推諉塞責；文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大；不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數；習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策；傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上；對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。
在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)的問題；不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題；不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題；能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題；不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題；比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。
在奢靡之風方面，重點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車；飯局多，應酬多，“朋友”多，社會交往不慎重；執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高；利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處；接受請托打探、幫助說情；以權謀私的問題等。
二、對照檢查存在問題的主要原因
通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的'直接根源。
1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。
一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。
二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統(tǒng)性、經常性和針對性的深入學習。在**的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。
2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識。中華勵志網導致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。
3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。
三、注重實效，明確的整改措施和方向：
一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變，文風會風明顯轉變。
二是辦案質效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”�！耙粋�確�！奔创_保工作、隊伍、安全不出問題；“三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升；讓社會滿意，深化政務公開，主動接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作；讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素�！八膫�提升”，即提升服務大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊伍建設水平。
三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。
奢靡之風方面存在的問題 篇3
通過召開座談會，班子成員分組深入教師、學生中聽取意見和班子成員之間的坦誠談心，通過學院黨政聯席會議討論研究。梳理出班子集體在“四風”方面存在問題，制定了初步的整改措意見，具體如下。
一、班子集體存在的問題
（一）形式主義方面
1、開展政治理論學習和黨的組織生活形式單調，針對性、實效性不強。
2、工作布置的多，跟蹤督辦的少，執(zhí)行過程中抓而不緊，抓而不細，不看效果，只聽匯報。
3、以會議落實上級任務的多，按照要求完成，缺乏創(chuàng)造性，缺乏指導，收效不好。
（二）官僚主義
4、深入系、教研室、學生班級、寢室少，深入調查研究不夠，不能及時發(fā)現問題和解決問題，等問題上門，工作被動。
5、繼續(xù)發(fā)揚民主，加強學院重要事情決策的周延性，要全面征求黨內外群眾意見。
6、工作的計劃性不好，有時突擊布置工作，要求完成的時間短，導致工作完成質量不好。
（三）享樂主義
7、安于現狀，存在“等”、“靠”的思想，惰性較強，進取心不強。
8、加強管理工作的力度，對教師、中層干部表揚的多，批評的少，存在怕得罪人的思想。
9、要繼續(xù)更好地堅持學院領導每周聽課制度，促進教師遵守工作紀律的自覺性，提高教育教學質量。
�。ㄋ模┥菝抑L
10、要繼續(xù)提高樹立艱苦奮斗、反對鋪張浪費的思想意識。
二、整改措施
1、政治理論學習要在學習理論的基礎上，多采取討論的方式進行；采取請專家講座或看光盤講座、開展輔導報告的方式進行。黨的組織生活，一方面提高黨員對組織活動重要性的認識，一方面努力開展一些實地的考察、參觀活動。
2、完善工作例會，及時聽取各項工作在的各個階段的進展落實情況；加強督辦檢查，好的給以表揚，差的要批評，督促落實，保證工作落實和達到預期效果。
3、要轉變工作態(tài)度，堅決克服應付的工作態(tài)度；要結合學院的.實際工作情況，分清重點和一般，找準工作的切入點；要加強業(yè)務上的指導，提高工作效率和質量，落實好工作。
4、要根據學院的工作實際情況，建立領導聯系點工作制度；經常找教師、干部和學生交流思想，了解各方面情況，及時發(fā)現問題和解決問題，這樣就可以避免問題找上門，工作被動。
5、要進一步完善黨政聯席會議制度；今后還要在工作運行中一些細節(jié)方面進一步提高群眾的參與度，全面征求黨內外群眾意見；在相關的工作中積極征求民主黨派人士的意見和建議。
6、要總結全年工作規(guī)律性，提高工作的計劃性，常規(guī)工作要盡量超前或及時部署以及指導，給教師完成工作留有充分的工作時間，避免工作的倉促，導致工作的應付，效果不好。
7、加強學習，提高覺悟，增強事業(yè)心和責任感，作為學院領導核心必須積極進取，振作精神，為大家作出表率；堅決克服等、靠的思想，帶領大家想辦法克服，帶領大家積極進取。
8、明確認識，鼓勵是必要的，是對同志的關心。但對在工作上不積極努力的要嚴肅批評，不能遷就。批評更是關心，只有嚴格要求他們，才是真正關心他們，他們才能不斷進步；堅持原則，嚴格遵守制度，嚴肅認真按照原則辦事，一視同仁，不循私情；堅決克服怕得罪人的思想問題。
9、克服教學、行政工作多的困難，擠時間多深入課堂；要制定學院領導聽課制度，形成長效機制，了解教師授課情況和學生課堂情況，為有針對性地開展提高教師教學水平、提高學生學習水平工作掌握第一手材料。
10、要提高思想認識，工作中必要的形式、檔次是內容的需要，但要考慮實際情況，堅決克服工作中存在著講排場，追求高規(guī)格的思想意識，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華，要牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識。
奢靡之風方面存在的問題 篇4
經局信息中心黨總支、各黨支部的自查和互查，局信息中心奢靡之風方面存在以下問題：
一是個別黨員不顧本單位的經濟實力，在部門檢查、同行業(yè)參觀學習、洽談生意等方面招待提高標準。
二是個別黨員講排場、擺闊氣。出門辦事能坐公交車或騎車去的，讓單位派車。
隨著經濟快速發(fā)展，人們追求高質量生活，提高衣食住行的檔次合乎情理。問題是，消費一旦超出了經濟承受能力，盲目建設，奢侈浮華，就不僅造成社會資源的極大浪費，而且助長了奢靡之風，敗壞社會風氣。同時，愈演愈烈的“豪華”之風，也會危害社會公平，與構建和諧社會背道而馳。
為此，局信息中心黨支部提出以下改進措施。
一、要把思想教育放在首要位置，形成抵御奢靡的思想防線。號召廣大黨員高度清醒地看到，儉奢之別，表現的是行為之異，本質上是價值觀之別。必須把塑造黨員干部正確價值觀作為掃除奢靡之風的基本舉措，把理想信念、宗旨意識等作為思想教育的重要內容，引導黨員干部在是非、正誤、榮辱等一系列價值問題上構筑思想防線，為掃除奢靡之風奠定堅實的.思想基礎
二、把制度建設作為治本之策，形成科學可行的長效機制。一方面，要建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費的制度體系。在深入分析奢靡之風的多發(fā)領域、易發(fā)人群、突出環(huán)節(jié)的基礎上，查找制度漏洞、體制障礙，使其進一步科學化、規(guī)范化。另一方面，在制度建設中要特別加強監(jiān)督的力度，形成掃除奢靡之風的社會監(jiān)督機制。、
三、要通過領導干部的帶頭作用，逐步形成崇尚節(jié)儉、艱苦奮斗的良好風氣。奢靡之風不可長是每一個人的責任，但領導干部是關鍵。
【奢靡之風方面存在的問題】相關文章：
壞賬準備核算存在的問題及改進09-26
機關黨支部建設存在的問題及對策建議07-29
干部教育培訓工作存在的問題及改進措施06-16
淺談班級管理中存在的問題與對策論文04-14
辦公室存在問題自查報告05-23
上半年部門存在問題總結（通用13篇）06-15
關于當前我國教育價值觀存在的問題01-06