[經(jīng)典]公司實習生管理制度6篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的公司實習生管理制度，希望對大家有所幫助。
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公司實習生管理制度 篇1
為加強實習生的管理，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
適用于所有在本公司實習的學生。
二、管理規(guī)定
1.實習生在本公司實習，需向公司提供所需材料，并嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。
2實習生實習的部門的安排和調(diào)整由人力資源部負責，實習具體崗位由實習部門的主管負責。
3.各實習部門要嚴格按公司規(guī)章制度予以管理。對嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、表現(xiàn)不好的實習生，實習部門可向人力資源部提交取消其實習資格申請，由人力資源部與實習部門評審決定該實習生是否繼續(xù)在本公司實習。
三、錄用管理規(guī)定
1.實習期
�。�1）實習生在本公司實習期間無任何補貼、津貼或工資。
�。�2）實習生在公司實習期間，表現(xiàn)良好，實習部門有留用意向的，實習部門可向人力資源部申請將該實習生的實習期轉(zhuǎn)為就業(yè)實習期，申請時需充分說明留用的原因。
�。�3）人力資源部經(jīng)過調(diào)研，和與實習部門評審后，最終明確公司是否有留用意向。
（4）本公司有留用意向的，由人力資源部與相關(guān)實習生面談，確定實習生是否有意向服務于本公司，若有，則由人力資源部進行面試。若無，則繼續(xù)原實習狀態(tài)。
2.就業(yè)實習期
�。�1）面試通過的，由人力資源部與相關(guān)實習生面談，雙方達成一致，實習生在《就業(yè)實習確認》上簽字，實習生正式進入就業(yè)實習期。
（2）就業(yè)實習期期間，公司將給予實習生一定的實習津貼（其中，基本津貼：考核津貼=7：3），基本津貼的考核方法與公司員工基本工資的考核方法相同，考核津貼的'考核方法按實習崗位的相應薪酬管理制度進行考核。實習部門按公司“正式員工”要求安排工作，以確定實習生是否適應并勝任相應崗位。
�。�3）經(jīng)過就業(yè)實習期的考核與考查，實習部門確定該實習生有能力勝任相應崗位的，向人力資源部提出申請將該實習生的就業(yè)實習期轉(zhuǎn)為試用期，經(jīng)人力資源部、實習部門和實習部門的上級主管或相關(guān)人員評審后，確定實習生是否勝任工作、公司是否予以聘用等。
3.試用期
�。�1）確定勝任并予以聘用的，該實習生可轉(zhuǎn)為公司試用期員工，進入試用期，具體待遇和試用期時長按公司該崗位的相關(guān)管理制度執(zhí)行。
（2）試用期期間，將按相應崗位的試用期員工轉(zhuǎn)正考核標準進行培訓、考核。通過考核則予以轉(zhuǎn)正。
4.合同期
�。�1）實習生簽訂勞動合同的條件：
A.實習生已拿到畢業(yè)證書。
B.試用期滿一個月。
C.通過相應崗位的用工評審。
�。�2）簽訂勞動合同：同時滿足上述“實習生簽訂勞動合同的條件”的，公司與該實習生簽訂勞動合同。
四、本制度從20xx年12月1日起實行。
公司實習生管理制度 篇2
第一條實習生錄用條件
1.統(tǒng)招全日制二本以上院�；蚺c其資質(zhì)相當?shù)暮Ｍ庠盒＃?/p>
2.所學專業(yè)應與用人部門業(yè)務相關(guān)；
3.實習時間不得少于兩個月，每周不得少于三天；
4.用人部門實習生男女比例不得小于3:1；
5.綜合條件優(yōu)異者，經(jīng)郵件審批后予以辦理相關(guān)手續(xù)。
第二條實習生錄用實施部門
1.由行政服務事業(yè)群人力部統(tǒng)一規(guī)劃并具體實施；
2.用人部門有權(quán)向人力部提出實習生用人需求及推薦實習生。
第三條實習生招聘錄用流程
1.實習生招聘面試及錄用均與社會招聘采用相同審批流程；
2.實習生入職審批通過后，由人力部向?qū)嵙暽l(fā)送出錄用信，告知入職須知，明確報到時間；
3.實習生報到后，部門將實習生帶至實習導師處，由導師安排實習工作。
第四條實習薪資
實習生薪資發(fā)放周期與公司正式員工相同，發(fā)放時間為每月15日。
2.實習生津貼標準如下：
�。�1）本科，xxxx元/日；
�。�2）碩士，xxxx元/日；
�。�3）博士，xxxx元/日；
南京地區(qū)按此標準執(zhí)行，各區(qū)域可按如下城市系數(shù)，參考執(zhí)行：
一類城市:1
二類城市:0.7
三類城市:0.5
第五條實習考勤
1.實習生考勤以OA打卡記錄為依據(jù)；
2.實習生考勤紀律與正式員工相同；
3.實習生請假須提前一天通過OA提交請假流程，經(jīng)實習導師、用人部門負責人審批，批準后方可休假。
第六條實習生福利
1.實習生實習期間依法享受國家法定節(jié)假日；
2.實習生實習期將以2:1的比例抵扣正式入職后的試用期。
第七條實習生規(guī)范
1.實習期間實習生應遵守公司各項規(guī)章制度；
2.實習期間實習生應服從用人部門管理，尊重實習導師，認真對待工作；
3.實習期間實習生應保持積極向上的工作作風和工作態(tài)度；
4.實習期間實習生如違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)停止其實習。
第八條實習生導師規(guī)范
1.實習生入職前，用人部門需確定導師人選；
2.實習生導師需具有較扎實的理論基礎，精通本專業(yè)知識和技能，工作經(jīng)驗豐富，業(yè)績突出；
3.導師應盡快與實習生溝通，了解其專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，根據(jù)本部門需要和實習生的實際情況，為其制定詳細培養(yǎng)計劃；
4.導師在輔導期內(nèi)對實習生進行指導，每月至少應正式面談一次，并在OA提交員工面談表流程，并填寫紙質(zhì)員工面談表，并由實習生本人簽字確認。
第九條人力部職責
1.負責實習生的入職報到；
2.協(xié)助各部門制定、執(zhí)行實習生培養(yǎng)計劃并做好相關(guān)紀錄；
3.對實習生的`培訓情況進行跟蹤、監(jiān)督；
4.對用人部門的培養(yǎng)考核工作進行指導、監(jiān)督。
第十條實習生每日應完成工作日志，每周應完成周總結(jié)，并由導師進行審核。
實習結(jié)束，用人部門對實習生進行實習考核，實習生提交實習總結(jié)至導師處，導師填寫實習考核表，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導審批�？己顺煽�80分及以上，且導師、部門負責人、分管領(lǐng)導同意留用的，若已畢業(yè)則可根據(jù)公司用人需求進行錄用。若尚未畢業(yè)，公司人力部可以酌情開具實習證明。
各部門年終人員優(yōu)化后空編基層崗位優(yōu)先以留用實習生填補，各部門每年招聘計劃崗位中須預留部分崗位數(shù)用以留用優(yōu)秀實習生。
公司實習生管理制度 篇3
一、總則：
1、畢業(yè)生實習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。
2、凡來我司實習的畢業(yè)生，實行期限為3-6月。
3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)（己學完學校規(guī)定課程進入實習期在校的`）實習生。
二、錄用實習生基本要求：
1、以各部門的工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、所學專業(yè)對口。
2、實習生原則上為本科，特殊崗位可接收品學兼優(yōu)的�？粕冶仨殞W完學校規(guī)定的課程，并按學校規(guī)定已進入實習的在校生或應屆畢業(yè)生（以學校實習推薦信為準）。
3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神。
4、具有良好的團隊合作精神。
三、審批程序：
1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核。
2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的.《實行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。
3、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見辦理實習生錄用手續(xù)。
四、實習生待遇：
�。�1）實習生在實習期間給予實習補貼：
①應屆畢業(yè)實習生：研究生xxxx元/月，本科生xxxx元/月，�？粕鷛xxx元/月。
�、谠谛嵭猩涸瓌t上公司不予考慮補貼，但是，在實習期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當考慮。
�。�2）實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。
�。�3）實習生的食宿問題由個人解決。
�。�4）凡來我司實習的畢業(yè)生，實習期限為3-6個月。
五、其他事宜：
（一）實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項規(guī)章制度。
（二）用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。
�。ㄈ⿲`反公司有關(guān)規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報行政部備案。
�。ㄋ模┏习鄷r間在我公司實習外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。
�。ㄎ澹⿲嵙暯Y(jié)束后，有關(guān)部門對實習生在實習期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。
公司實習生管理制度 篇4
1、目的
本管理規(guī)定通過規(guī)范對大專院校學生在本公司的實習管理，以提高實習生實踐的實效，促進公司對實習生的有序管理，合本公司實際，特制定本規(guī)定。
2、范圍
2.1適用于經(jīng)公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆畢業(yè)生；
2.2適用于在校大學生（非畢業(yè)生）。
3、職責
3.1人力資源部是公司實習生實習管理的歸口部門，根據(jù)實習生提出的需求，組織實施實習生實習；
3.2各部門根據(jù)實習生的實習需求，結(jié)合部門實際確定帶教員工，完成實習內(nèi)容，做好實習生的實習評估；
3.3、安全質(zhì)量部負責與實習生簽訂《實習生安全承諾書》；
3.4實習生認真完成實習內(nèi)容，并在實習結(jié)束后，做好實習小結(jié)。
4、程序
4.1實習的審批
4.1.1由學生本人向人力資源部提交簡歷和健康體檢證明，填寫《實習生實習申請表》；
4.1.2人力資源部對實習生提供的'資料審核后報公司領(lǐng)導審批同意后方可安排培訓。
4.2實習管理
4.2.1實習生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度、安全質(zhì)量操作流程；
4.2.2按照公司安全管理的要求，實習生在上崗實習前由安全質(zhì)量部與其簽訂《實習生安全承諾書》；
4.2.3根據(jù)公司實際和實習生的個人情況，由人力資源部安排實習，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式培訓實習生；
4.2.4實習生根據(jù)要求完成各項實習任務，在實習期滿一周內(nèi)提交“實習小結(jié)”；
4.2.5帶教員工對實習生實習期間的情況做出評估；
4.2.6與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實習生若評估不合格，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導中心。
4.3實習時間
4.3.1實習時間不少于一個月；
4.3.2實習期間請假，須經(jīng)帶教人員同意，如每周請假超過一天需經(jīng)人力資源部同意；
4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生在實習期間公司不安排其延長工作時間，如確因公司工作需要，必須延長實習生工作時間的，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付實習生加班費；
4.3.4在校實習生在公司實習不得安排加班；
4.4實習生的待遇；
4.4.1實習生實習期間不享有員工的相關(guān)待遇；
4.4.2公司提供工作日免費班車；
4.4.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生,實習前簽訂實習生實習協(xié)議，實習期間公司支付基本生活補貼，根據(jù)實際出勤天數(shù)按月支付生活補貼，每月750元，公司不提供免費午餐；
4.4.4其他在校實習生公司不支付生活補貼，但免費提供工作用餐。
公司實習生管理制度 篇5
第一章總則
第一條通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培
養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。
第二條本制度適用于大專及以上的應屆畢業(yè)生。
第二章工作職責
第三條人事行政部工作職責：
（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；
�。ǘ┙Y(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間
進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯嵙曔^程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織
座談會或其他形式的培訓活動；
�。ㄎ澹┡浜蠈嵙暡块T加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條各實習部門工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據(jù)實際情
況，不斷調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑嵙晫煟鞔_指導要求；
（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂嵙暽目荚u，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人事
行政部；
（五）加強與實習生的.溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀
況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲嵙暺跐M負責工作鑒定。
第三章工作流程
第五條入職。所有進入公司實習的`人員必須辦理實習入職手續(xù)，并簽訂實習協(xié)議。辦理實習入職需提交以下資料：
（一）《實習生信息表》，公司提供表格，實習生如實填寫。
�。ǘ┥矸葑C復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄈ⿲W生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄋ模┎噬�1寸近照一張。
�。ㄎ澹⿲嵙曂扑]信。
第六條崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全等方面培訓，并進行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實習。
第七條實習。人事行政部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。
第八條實習考核鑒定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑒定。
第四章實習待遇
第九條實習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實
第十條實習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實習生解決食宿問題。
第十一條公司為實習生購買商業(yè)意外保險。
第十二條公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結(jié)束后需退回。
第五章管理要求
第十三條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十四條參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應安排。
第十五條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人事行政部備案。
第十六條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。
第十七條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務。
第六章考核
第十八條實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核后，直接取消實習。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
第十九條實習結(jié)束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。
公司實習生管理制度 篇6
一、總則
為進一步規(guī)范實習生的管理工作，更好地開展工作，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本制度。
二、目的
�。ㄒ唬榻o廣大院校學生提供就業(yè)見習機會，選拔優(yōu)秀學生，為公司注入新生力量。
（二）為充分發(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的作用。
�。ㄈ淞⒘己玫钠髽I(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。
三、適用范圍
適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應屆大專/本科生（已學完學校規(guī)定課程）
四、招聘權(quán)責
�。ㄒ唬┬姓偛浚贺撠煾鞔笤盒嵙暽衅腹ぷ鳎覍Ω鞑块T招聘的實習生進行試用前的審核，審核通過被錄用的實習生分配到部門進行正式實習工作。
�。ǘ└鞑块T：可自行開展實習生的招聘工作，但最終錄用需上報行政部及總經(jīng)辦，審核通過方可試用，同時負責接實習生的工作安排及考核工作。
五、實習生錄用基本要求
�。ㄒ唬⿲φ諆淙藛T的錄用基本要求，實習生最好為崗位對口專業(yè)。
�。ǘ⿲嵙暽鷮W歷必須是本科及以上，且必須學完學校規(guī)定的課程，并按學校規(guī)定已進入實習期的在校應屆畢業(yè)生（以學校實習就業(yè)推薦表為準）。研究生學歷者按特殊情況處理。
�。ㄈ┚邆浣】敌睦硭刭|(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競爭意識和開拓精神。
�。ㄋ模┰谛Ｆ陂g有相關(guān)的實踐活動或經(jīng)歷，具有良好的團隊合作精神。
（五）無不良嗜好在校期間無違規(guī)記錄。
六、實習生錄用手續(xù)辦理
所有實習生在錄用前，由行政總部人員告知實習生來公司報到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：
�。ㄒ唬┨峁⿲W校的成績單復印件和體檢報告。
�。ǘ┥矸葑C原件及復印件。
�。ㄈ┮淮缑夤谡掌瑑蓮垺�
�。ㄋ模┡c公司簽訂《實習生就業(yè)協(xié)議書》。
�。ㄎ澹﹛x銀行卡復印件（寫上開戶行，賬號，開戶人）
七、實習生培訓內(nèi)容
（一）公司介紹
�。ǘ⿲嵙暽芾碇贫�
�。ㄈ┕鞠嚓P(guān)的管理制度
�。ㄋ模┧诓块T日常管理的管理規(guī)范
八、實習生考核內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲嵙暺陂g出勤情況。
�。ǘ┩瓿晒ぷ魅蝿占皩嵺`能力，包括：對所分配任務的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。
�。ㄈ┰趯嵙暪ぷ髦兴憩F(xiàn)出來的人際溝通能力。
九、實習生待遇及支付
�。ㄒ唬⿲嵙暺诖觯簩嵙暽鷮嵙暺诮o予生活補助2500-3000元/月，不享有其它績效提成或其他福利。
（二）支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。
�。ㄈ┕緸閷嵙暽徺I人身意外險。
十、實習期滿后管理規(guī)定
�。ㄒ唬⿲嵙暺诮缍ǎ呵皝響溉藛T未正式畢業(yè)之前（未拿到畢業(yè)證書），被錄用后在公司工作期間統(tǒng)稱實習期。
�。ǘ⿲嵙暽玫疆厴I(yè)證后，可以申請試用，試用期1個月，試用期過后，可以申請轉(zhuǎn)為正式員工。
�。ㄈ⿲嵙暺跐M的規(guī)定
1、實習期滿后，部門負責人需對實習生在實習工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并認真填寫實習生考核表。
2、實習期滿后實習生須寫一份實習總結(jié)，在實習期滿一周內(nèi)上交至行政總部。
3、實習生在實習期滿后，正式加入公司的，需要提交畢業(yè)證書及相關(guān)證書復印件等人事檔案需要的資料。
4、實習生成為正式員工后，如達到晉升標準可直接晉升公司規(guī)定之崗位，同時享受晉升后該崗位的待遇和福利。
（四）勞動關(guān)系的確定
實習生正式畢業(yè)后，如選擇繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂《勞動合同書》。
十一、實習生工作管理規(guī)定
（一）實習生的權(quán)利和義務
1、實習期間實習生須與公司簽訂實習協(xié)議（一式兩份）。
2、實習生在實習工作正式開始前，須了解公司相關(guān)規(guī)章制度（包括保密制度和規(guī)定）。
3、實習生按照學校安排完成其實習報告的同時，須接受公司對其實習表現(xiàn)和崗位工作的考核。
4、實習生需公司提供實習鑒定的，在實習生寫好實習報告后，公司可依據(jù)實習表現(xiàn)情況進行鑒定蓋章。
5、實習生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對象。
�。ǘ⿲嵙暽粘９芾硪�
1、實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其實習資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由實習生個人負責。
2、實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不對外散播有關(guān)公司的負面信息。
3、實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內(nèi)如有曠工兩日或遲到（早退）五次以上者，公司可取消其實習資格。
4、實習生在實習期內(nèi)的工作時間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患�。�，皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。
5、實習生造成公司物品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還要給予相應處罰。
6、公司將對實習生著裝提出統(tǒng)一要求，實習生著裝要樸實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。
7、公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調(diào)動；如實習生由于個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度的，公司有權(quán)提前單方面終止實習生的實習工作。
8、公司提供符合國家安全標準的`工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實習生在工作場所內(nèi)的人身安全。
9、對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，公司可隨時取消實習資格。
10、對實習工作合格的實習生，公司可優(yōu)先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。
十二、實習生離職管理
�。ㄒ唬⿲嵙暺陂g的離職
1、在實習期間，如實習生申請離職的，應提前三日做出書面申請，并及時完清相關(guān)手續(xù)（包括核實是否有制服費，個人借款等），按正常的審批程序進行，如三日內(nèi)未完清的，可適當延長離職時間。
2、在未經(jīng)公司允許的情況下，實習生離職后不得帶走任何與實習期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。
�。ǘ⿲嵙暺跐M的離職
實習生在實習期滿后離職的，應提前三十日做出書面申請，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進行辦理，需承擔的制服費，個人借款及其他相關(guān)費用一并結(jié)清后，按正常手續(xù)逐級審批完畢，行政總部人力資源部最終確認后，方可正式離職，否則按自動離職相關(guān)規(guī)定處理。
十三、附則
�。ㄒ唬┍局贫扔尚姓控撠熤贫ā⒔忉�、并監(jiān)督執(zhí)行。
�。ǘ┍疽�(guī)定從20xx年6月1日起開始實行，自本制度實行之日起公司此前發(fā)布過的與實習生管理相關(guān)的制度或規(guī)定同步廢止。
�。ㄈ┤缬衅渌贫扰c本制度相抵觸，以公司績效考核管理委員會裁定結(jié)果為準。
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