淺談和諧社會跟和諧企業(yè)的關(guān)系

　　構(gòu)建和諧社會，是歷史發(fā)展到新階段對我們提出的新要求，也是最廣大人民根本利益的體現(xiàn)�！昂椭C社會”這一概念有廣義和狹義之分。廣義上的和諧社會主要是指社會同一切與自身相關(guān)的事物保持著一種協(xié)調(diào)的狀態(tài)，包括社會與自然環(huán)境之間的協(xié)調(diào)、社會同經(jīng)濟之間的協(xié)調(diào)、社會同政治之間的協(xié)調(diào)、社會同文化之間的協(xié)調(diào)等等。狹義上的和諧社會主要是指社會層面本身各個環(huán)節(jié)、各種因素以及各種機制之間的協(xié)調(diào)。我們現(xiàn)在所談?wù)摰臉?gòu)建和諧社會主要是指狹義上的，就是指社會的各個群體能夠?qū)崿F(xiàn)良性的互動，整個社會能夠表現(xiàn)出一種公正的狀態(tài)，社會能夠?qū)崿F(xiàn)安全的運行和健康的發(fā)展。

　　無論是廣義還是狹義的和諧，都有一個共同的特征，那就是協(xié)調(diào)和良性互動。構(gòu)建和諧社會，是在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，正確處理人際之間、人與物和人與體制之間關(guān)系的具體運用和體現(xiàn)。要建設(shè)和諧社會，須從構(gòu)建一個個和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧學(xué)校、和諧家庭這些社會“細胞”入手，才會取得實效。在構(gòu)建和諧社會中，企業(yè)起到十分重要的作用。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的主體，是提供社會財富的經(jīng)濟單位，一個企業(yè)建設(shè)和經(jīng)營的好壞，直接影響到社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。一個建設(shè)和經(jīng)營得好的企業(yè)，不僅能為社會、為國家提供財富，而且能成為職工安居樂業(yè)的美好家園。一個企業(yè)建設(shè)和經(jīng)營得不好，不僅會成為社會不穩(wěn)定的根源，影響社會的安定團結(jié)，而且職工也不可能有安全感，更談不上發(fā)展。

　　構(gòu)建和諧型企業(yè)，必須堅持科學(xué)的發(fā)展觀，理順、協(xié)調(diào)好各種關(guān)系：

　　一是創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的關(guān)系。只有創(chuàng)業(yè)，才能發(fā)展，而只有發(fā)展，企業(yè)才能具備雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。有了物質(zhì)基礎(chǔ)，職工才會有寄托感和依附感。如徐礦集團近年來進行了新一輪創(chuàng)業(yè)，積累了較雄厚的物質(zhì)財富，這既為企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展提供了基礎(chǔ)，又有了改善職工生活的條件，為報效國家，造福員工提供了可能。

　　二是要處理好干部與職工的關(guān)系。作為企業(yè)的干部，一定要心系職工，工作的出發(fā)點和落腳點都應(yīng)以職工的利益為核心。應(yīng)堅持深入實際，調(diào)查了解職工的意愿，及時化解各種矛盾。在利益分配上要以“業(yè)績和貢獻”為導(dǎo)向，讓多勞者多得，干部與普通職工的收入差距不能過大，讓全體職工享受企業(yè)改革發(fā)展的成果，這樣才能建立干群之間的密切關(guān)系，進而把職工的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。

　　三是要處理好眼前利益與長遠利益之間的關(guān)系。企業(yè)改革創(chuàng)業(yè)發(fā)展，要從眼前和長遠利益上謀劃，既要使職工獲得近期的利益，更要為職工的長遠利益著想。沒有近期利益，職工得不到實惠，難免喪失對企業(yè)的信心，影響當前的經(jīng)濟工作。而沒有長遠利益，企業(yè)便會喪失發(fā)展的后勁，導(dǎo)致職工的希望最終落空。

　　四是要處理好主業(yè)與多種經(jīng)營的關(guān)系。主業(yè)與多種經(jīng)營，是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的兩只輪子，缺一不可。只有兩只輪子一起轉(zhuǎn)動，企業(yè)才會有生機和活力。如徐礦集團面臨資源有限，人員較多的困難，只有在抓好煤炭生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，加快多種經(jīng)營發(fā)展的步伐，企業(yè)才能做大做強。如果只顧一面，忽視了另一面，都會破壞和諧，影響企業(yè)的發(fā)展。

　　五是要處理好企業(yè)管理與合理配置人力資源的關(guān)系。人才是企業(yè)發(fā)展之本，只有做到人盡其才，物盡其用，企業(yè)才會走向強盛。要配置好人力資源，首先要從觀念上解決問題，要著眼于大局、著眼于發(fā)展。其次，要從體制上解決問題，堅決廢除影響人力資源合理配置的各種弊端。同時，要防止關(guān)系網(wǎng)等等的干擾和影響，保持其公正性。此外，政工與行政、人才與非人才、個別與普遍以及企業(yè)與社會和政府等等的關(guān)系也要處理、協(xié)調(diào)好，這樣才有利于企業(yè)的發(fā)展。任何一個環(huán)節(jié)和關(guān)系沒有協(xié)調(diào)、處理好，都會影響和諧，妨礙企業(yè)的發(fā)展。

　　和諧，就是進步；和諧，才能發(fā)展；和諧，才能創(chuàng)造。無論是自然界還是人類社會，都需要和諧，一旦和諧被破壞，生態(tài)就會失衡，失衡的生態(tài)必然會產(chǎn)生不安全的因素，甚至引發(fā)災(zāi)難。一些經(jīng)不住市場風浪的企業(yè)、一些被時代拋棄的企業(yè)、一些惡性事故不斷的企業(yè)，從一定意義上說，正是因不和諧而導(dǎo)致失衡才引發(fā)的惡果么?只要和諧的企業(yè)多了，構(gòu)建和諧社會的目標就有了堅實的基礎(chǔ)。