【熱門】會(huì)計(jì)專業(yè)論文
在日常學(xué)習(xí)和工作中，大家總少不了接觸論文吧，論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。那么一般論文是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的會(huì)計(jì)專業(yè)論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文1
1 稅務(wù)籌劃在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的具體應(yīng)用
2 基于審計(jì)質(zhì)量視角的審計(jì)判斷研究
3 環(huán)境成本會(huì)計(jì)化
4 試論會(huì)計(jì)造假的防范與治理
5 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范控制研究
6 企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)
7 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國(guó)股票市場(chǎng)的規(guī)范
8 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用的若干問(wèn)題探討
9 淺析新長(zhǎng)期股權(quán)投資準(zhǔn)則
10 淺析公允價(jià)值計(jì)量模式的應(yīng)用
11 商譽(yù)會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的探討
12 提高審計(jì)質(zhì)量的對(duì)策探討
13 企業(yè)合理避稅的分析
14 上市公司股利政策分析
15 論商業(yè)企業(yè)應(yīng)收賬款的管理
16 會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題研究
17 財(cái)務(wù)分析在銀行信用評(píng)級(jí)中的應(yīng)用
18 企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管理
19 國(guó)有商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及防范
20 完善中小企業(yè)內(nèi)部控制
21 我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司的影響分析
22 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制
23 應(yīng)收賬款的管理
24 淺議存貨的.審計(jì)
25 財(cái)務(wù)困境對(duì)上市公司業(yè)績(jī)的影響分析
26 應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)管理
27 上市公司會(huì)計(jì)信息披露幾個(gè)問(wèn)題的探討
28 房地產(chǎn)企業(yè)稅制改革及相關(guān)會(huì)計(jì)處理
29 我國(guó)增值稅納稅籌劃若干問(wèn)題的分析
30 會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)展管理咨詢對(duì)獨(dú)立性的影響
31 加快發(fā)展環(huán)境會(huì)計(jì)走可持續(xù)發(fā)展道路
32 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)控制問(wèn)題研究
33 人力資源會(huì)計(jì)核算的探討
34 淺談“內(nèi)外資企業(yè)所得稅合一”
35 企業(yè)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的控制
36 商業(yè)企業(yè)納稅籌劃初探
37 試論我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制
38 企業(yè)全面預(yù)算管理的幾個(gè)問(wèn)題的探討
39 強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作建立健全企業(yè)內(nèi)部制度
40 關(guān)于企業(yè)集團(tuán)稅收籌劃
41 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及其管理
42 資產(chǎn)減值與企業(yè)的利潤(rùn)操縱
43 淺談企業(yè)的內(nèi)部控制制度
44 淺析中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在的問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策
45 保險(xiǎn)業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制初探
46 淺談或有事項(xiàng)
47 固定資產(chǎn)折舊與減值準(zhǔn)備差異及相關(guān)性探討
48 資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的幾個(gè)問(wèn)題的探討
49 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制與規(guī)避
50 上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的愿因和治理對(duì)策
51 上市公司應(yīng)收賬款管理幾個(gè)問(wèn)題的探討
52 我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的探討
53 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德幾個(gè)問(wèn)題的探討
54 營(yíng)業(yè)收入確認(rèn)與計(jì)量幾個(gè)問(wèn)題的探討
55 稅務(wù)會(huì)計(jì)原則與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則的比較與思考
56 新準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)利潤(rùn)操縱現(xiàn)象的影響
57 淺議公允價(jià)值
58 企業(yè)納稅籌劃中應(yīng)遵循的原則
59 談內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策
60 淺談會(huì)計(jì)監(jiān)督
61 關(guān)于我國(guó)會(huì)計(jì)委派制的問(wèn)題和對(duì)策
62 職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
63 我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
64 淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量
65 淺談新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的所得稅會(huì)計(jì)
66 淺談新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一些變化
67 淺析管理會(huì)計(jì)的變革與作業(yè)成本法
68 企業(yè)成本管理的分析與強(qiáng)化對(duì)策
69 淺談國(guó)有企業(yè)改制后的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)
70 淺談人力資源會(huì)計(jì)
71 中國(guó)績(jī)效審計(jì)的現(xiàn)狀分析
72 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制探討
73 淺談企業(yè)所得稅納稅籌劃
74 淺析無(wú)形資產(chǎn)新準(zhǔn)則
75 我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的分析及對(duì)策
76 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響
77 淺議新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下合并財(cái)務(wù)報(bào)表的變動(dòng)差異
78 新準(zhǔn)則下商譽(yù)的會(huì)計(jì)處理及其影響
79 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推出對(duì)房地產(chǎn)公司的影響
80 淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的資產(chǎn)減值問(wèn)題
81 中小企業(yè)融資問(wèn)題研究
82 新舊《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——固定資產(chǎn)》的比較
83 淺談簿記
84 淺析商譽(yù)的相關(guān)問(wèn)題
85 關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制的探討
86 淺談財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)
87 淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
88 我國(guó)稅制改革與企業(yè)所得稅籌劃
89 論企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的構(gòu)建
90 談企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露與銀行信貸管理
91 企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)研究
92 企業(yè)所得稅調(diào)整與跨國(guó)企業(yè)中國(guó)投資戰(zhàn)略
93 試論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)
94 關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的探討
95 中小企業(yè)融資問(wèn)題研究
96 論我國(guó)國(guó)有銀行不良貸款的化解與防范
97 淺析不可計(jì)量無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)估與管理
98 實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)相關(guān)問(wèn)題探索
99 財(cái)務(wù)健康對(duì)上市公司融資偏好的影響
100 中小企業(yè)融資渠道分析
會(huì)計(jì)專業(yè)論文2
一、推行高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)施“課崗證一體化”人才培養(yǎng)模式的可行性
1.會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)形成規(guī)范、明確、社會(huì)高度認(rèn)可的崗位分工制度。會(huì)計(jì)職業(yè)崗位分工明確，崗位工作職責(zé)分明，崗位操作規(guī)程已經(jīng)成熟，崗位績(jī)效考核指標(biāo)基本確立。總體上看，規(guī)模大的企業(yè)、上市公司、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)三種類型企業(yè)由于財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)監(jiān)管要求嚴(yán)格，也由于業(yè)務(wù)復(fù)雜業(yè)務(wù)量大等原因，其會(huì)計(jì)崗位劃分很細(xì)，相對(duì)而言，規(guī)模小的企業(yè)，尤其是小規(guī)模民營(yíng)企業(yè)，其會(huì)計(jì)崗位劃分很粗，但崗位劃分粗細(xì)程度并不改變崗位工作流程和內(nèi)容，為崗位實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)提供了可行性。
2.會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)形成體系完善、管理規(guī)范、考試常規(guī)化的資格證書(shū)制度。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)已經(jīng)形成了一套較為完善的證書(shū)考試和管理制度，另外，一些國(guó)外的財(cái)會(huì)證書(shū)也逐步引入我國(guó)，盡管高職學(xué)生并非適應(yīng)所有證書(shū)，但從培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的終極目標(biāo)來(lái)看，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)考試和初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)考試，另外，還有一些會(huì)計(jì)職業(yè)所需的技能類證書(shū)也已經(jīng)開(kāi)設(shè)，有些比較成熟，如珠算、中文輸入、電腦傳票、點(diǎn)鈔，雖然沒(méi)有形成統(tǒng)一的社會(huì)證書(shū)，但為證書(shū)培訓(xùn)提供了可行。
3.校企合作為“課崗證一體化”人才培養(yǎng)模式提供了平臺(tái)和保障。高職院校緊緊依托行業(yè)和企業(yè)辦學(xué)，積極探索工學(xué)結(jié)合、校企合作的產(chǎn)學(xué)研道路的背景下，依據(jù)高職院校會(huì)計(jì)類專業(yè)的教學(xué)特點(diǎn)，從會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的制定，理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的辦學(xué)特色等方面入手，通過(guò)對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)在校企合作中的外部保障、內(nèi)部共同需求以及合作機(jī)制的分析，提出了校企深度合作模式下合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展的一些具體措施，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作中的共贏，為“課崗證一體化”。人才培養(yǎng)提供了基礎(chǔ)和保障。
二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)“課崗證一體化”人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵
1.開(kāi)發(fā)“基礎(chǔ)+培訓(xùn)”、“課崗證一體化”課程體系。構(gòu)建“一體化”的崗位能力課程和證書(shū)培訓(xùn)課程，打破學(xué)科框架，整合課程體系，形成“課崗證一體化”的'新型課程體系，實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容、崗位要求、證書(shū)培訓(xùn)等銜接的一體化課程體系。
2.整合“課崗證一體化”教學(xué)內(nèi)容�；诠ぷ鬟^(guò)程系統(tǒng)化的涵蓋會(huì)計(jì)職業(yè)資格考證大綱、崗位能力培養(yǎng)要求的核心課程教學(xué)內(nèi)容選取、整合和序化，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)性工作任務(wù)，創(chuàng)設(shè)具有職場(chǎng)氛圍的教學(xué)情景，構(gòu)建互通互融的教學(xué)內(nèi)容體系。
3.“課崗證一體化”教材體系建設(shè)�；凇盎A(chǔ)+培訓(xùn)”與“崗證互通”的課程體系和內(nèi)容選取，與行業(yè)企業(yè)深度校企合作，共同開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際的項(xiàng)目教材、實(shí)訓(xùn)教材以及職業(yè)操作內(nèi)容的特色講義，滿足項(xiàng)目教學(xué)、資格考證、崗位技能訓(xùn)練的應(yīng)用型會(huì)計(jì)職業(yè)人才培養(yǎng)的綜合需要。
4.踐行高職會(huì)計(jì)專業(yè)“課崗證一體化”專業(yè)核心課程“任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向”教學(xué)模式。通過(guò)科學(xué)確定課程的知識(shí)、能力和素質(zhì)目標(biāo)，教學(xué)與工作結(jié)合，課程與崗位結(jié)合，實(shí)現(xiàn)課程“教、學(xué)、做”一體化和“教、考、訓(xùn)”零距離。
5.制定適合“課崗證一體化”人才培養(yǎng)模式需要，適應(yīng)崗位培訓(xùn)、證書(shū)培訓(xùn)、課堂教學(xué)、學(xué)訓(xùn)指導(dǎo)要求，專兼結(jié)合的雙師隊(duì)伍建設(shè)方案，形成由專業(yè)帶頭人領(lǐng)銜、專任教師和行業(yè)兼職教師為主體的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
6.基于“四化、三性、兩高、一中心”原則和實(shí)現(xiàn)“課崗證一體化”培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)踐校內(nèi)仿真實(shí)訓(xùn)室和校外項(xiàng)崗實(shí)習(xí)基地建設(shè)融通的校企組合運(yùn)行模式，培養(yǎng)“三項(xiàng)業(yè)務(wù)”聯(lián)結(jié)動(dòng)手操作能力，實(shí)現(xiàn)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、校外實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)一體化，提升崗位實(shí)訓(xùn)的仿真度和職業(yè)性。
7.構(gòu)建過(guò)程化考核制度、校企合作管理制度、資格證書(shū)培訓(xùn)制度等實(shí)施“課崗證一體化”人才培養(yǎng)模式的保障機(jī)制，為應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供制度、組織保
三、高職會(huì)計(jì)專業(yè)“崗證單一體化”人才培養(yǎng)模式的實(shí)施方案
1.課程建設(shè)與教材建設(shè)并重
(1)建立“基礎(chǔ)+培訓(xùn)”課程體系。打破學(xué)科框架，整合課程體系，重構(gòu)教學(xué)內(nèi)容，建設(shè)“基礎(chǔ)+培訓(xùn)”的新型課程體系。開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程、會(huì)計(jì)證書(shū)培訓(xùn)課程、職業(yè)技能培訓(xùn)課程、審計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程和銀行實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程。同時(shí)將《會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試大綱》，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》、《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《會(huì)計(jì)電算化》三門課程，融會(huì)貫通于《會(huì)計(jì)學(xué)原理》、《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《會(huì)計(jì)電算化》三門專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)科之中，讓在校學(xué)生學(xué)完這三門專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)科之后，有能力通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的考試。將《初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩門課程融會(huì)貫通于《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《經(jīng)濟(jì)法》、《財(cái)務(wù)管理》等主干學(xué)科之中，讓在校學(xué)生學(xué)完這幾門專業(yè)主干學(xué)科，掌握會(huì)計(jì)崗位的操作技能，在取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)或?qū)嶋H工作后，有能力通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。
(2)建立實(shí)訓(xùn)教材體系。圍繞課程建設(shè)開(kāi)展教材建設(shè)，與行業(yè)企業(yè)共同開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際的實(shí)訓(xùn)教材，編寫突出職業(yè)操作內(nèi)容的特色教材。重點(diǎn)建設(shè)融財(cái)稅審三大業(yè)務(wù)、銀稅企三個(gè)行業(yè)，從文音像三個(gè)維度表現(xiàn)職業(yè)操作流程和場(chǎng)景，服務(wù)于項(xiàng)目教學(xué)和實(shí)訓(xùn)練習(xí)的特色教材《財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)情景專題》和《會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)教程》。
2.建立適用“課崗證一體化”人才培養(yǎng)要求的教學(xué)團(tuán)隊(duì)打造一支由專業(yè)帶頭人領(lǐng)銜、專任教師和行業(yè)兼職教師為主體的適合崗位培訓(xùn)、證書(shū)培訓(xùn)和訂單培養(yǎng)的雙師結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，是踐行“課崗證一體化”人才培養(yǎng)模式的關(guān)鍵所在。
(1)加強(qiáng)教學(xué)隊(duì)伍能力培養(yǎng)。通過(guò)專業(yè)教師到企業(yè)頂崗實(shí)踐，積累實(shí)際工作經(jīng)歷，提高實(shí)踐教學(xué)能力。逐步形成專職教師從事基礎(chǔ)課程講授、實(shí)踐課程設(shè)計(jì)、聘請(qǐng)兼職教師、開(kāi)展教學(xué)監(jiān)控和服務(wù)社會(huì)的工作機(jī)制。
(2)加大行業(yè)兼職教師的聘用力度。大量聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠擔(dān)任兼職教師，逐步形成實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的工作機(jī)制，打造專兼比例不低于1 ∶ 1 的雙師結(jié)構(gòu)的師資隊(duì)伍，提高職業(yè)會(huì)計(jì)的教育教學(xué)能力。
3.建設(shè)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)功能強(qiáng)的校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地
(1)以“四化、三性、兩高、一中心”為原則，積極探索校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的校企組合新模式。建設(shè)先進(jìn)開(kāi)放、覆蓋面廣、兼具資格培訓(xùn)功能的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，服務(wù)于以“四化”為基礎(chǔ)的實(shí)驗(yàn)課程體系。重點(diǎn)建設(shè)財(cái)稅審和銀稅企實(shí)訓(xùn)室，通過(guò)財(cái)稅審平臺(tái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、稅收、審計(jì)三項(xiàng)業(yè)務(wù)聯(lián)結(jié)的平臺(tái)，培養(yǎng)學(xué)生三項(xiàng)業(yè)務(wù)聯(lián)結(jié)的動(dòng)手操作能力。通過(guò)銀稅企平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)、銀行、稅務(wù)三個(gè)模擬單位業(yè)務(wù)聯(lián)結(jié)的平臺(tái)，培養(yǎng)學(xué)生三個(gè)單位聯(lián)結(jié)的動(dòng)手操作能力。我院按照實(shí)踐課程的內(nèi)容，將會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室構(gòu)建成三個(gè)技能培養(yǎng)平臺(tái)：即基本技能訓(xùn)練平臺(tái)，包括手工賬會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室3 個(gè);專項(xiàng)能力實(shí)踐平臺(tái)，包括電算會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室1 個(gè)、稅務(wù)實(shí)訓(xùn)室1 個(gè)，審計(jì)實(shí)訓(xùn)室1 個(gè);綜合實(shí)踐能力應(yīng)用平臺(tái)。即進(jìn)行財(cái)會(huì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)的場(chǎng)所。目前，這些實(shí)訓(xùn)室能夠滿足實(shí)踐教學(xué)的需要，完成對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)技能的培養(yǎng)任務(wù)。
(2)以會(huì)計(jì)工作流程為導(dǎo)向，建立與學(xué)生規(guī)模相當(dāng)?shù)男?nèi)仿真的模擬實(shí)訓(xùn)基地。設(shè)置會(huì)計(jì)模擬教學(xué)系統(tǒng)、會(huì)計(jì)崗位模擬系統(tǒng)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)模擬系統(tǒng)、銀行結(jié)算模擬系統(tǒng)、納稅申報(bào)模擬系統(tǒng)等，讓會(huì)計(jì)各崗位的業(yè)務(wù)都能在會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)中體現(xiàn)，并能提供相應(yīng)的模擬操作訓(xùn)練，還可以將各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行組合，為學(xué)生提供一個(gè)仿真的實(shí)訓(xùn)環(huán)境，校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)應(yīng)聘請(qǐng)企業(yè)兼職老師提供實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)。與此同時(shí)，可以運(yùn)用校內(nèi)師資的優(yōu)勢(shì)，組建會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)踐基地，承擔(dān)社會(huì)代理記賬、會(huì)計(jì)咨詢、審計(jì)等業(yè)務(wù)，組織具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的學(xué)生，在會(huì)計(jì)老師的指導(dǎo)下，直接從事企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和審計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)踐課程體系。
(3)大力建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地，重點(diǎn)建設(shè)校外頂崗基地，促進(jìn)學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的一致性，探索課堂與實(shí)習(xí)地點(diǎn)一體化，加強(qiáng)學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐。力求校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、校外實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)形成系統(tǒng)。
(4)積極探索多種形式的會(huì)計(jì)實(shí)踐。在會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中，由于學(xué)生個(gè)體之間在學(xué)識(shí)、能力、興趣方面的差異，同樣的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和要求，完成情況卻可能出現(xiàn)較大的差異。為了滿足不同個(gè)體的教學(xué)要求，在實(shí)踐教學(xué)時(shí)間之外，可將課堂教學(xué)延伸到課外，將學(xué)生的課外活動(dòng)納入到創(chuàng)新能力培養(yǎng)的過(guò)程中來(lái)。積極探索公共實(shí)踐、崗位實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)、暑期工學(xué)結(jié)合、綜合實(shí)習(xí)等多種形式，注重課內(nèi)與課外、學(xué)期內(nèi)與學(xué)期外、校內(nèi)與校外的結(jié)合。
4.開(kāi)展學(xué)生技能比賽活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新能力會(huì)計(jì)技能大賽是實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育要素與企業(yè)實(shí)踐要素深度融合的有效途徑，也體現(xiàn)出現(xiàn)代職業(yè)教育鮮明的類型特點(diǎn)。將高職會(huì)計(jì)技能大賽融入會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)，探討高職會(huì)計(jì)技能大賽與會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的協(xié)同性是當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育改革深水區(qū)的關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題。組織競(jìng)賽的內(nèi)容，包括專業(yè)基礎(chǔ)技能(珠算、點(diǎn)鈔、填制原始憑證、記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、中英文打字、會(huì)計(jì)書(shū)法)大賽;專業(yè)單項(xiàng)技能(出納崗位、工資核算崗位、存貨核算崗位、成本核算崗位等)大賽;專業(yè)綜合技能大賽;手工業(yè)務(wù)處理技能大賽和會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)處理大賽。還要積極參加國(guó)家、省、市有關(guān)單位組織的職業(yè)技能大賽，以賽促學(xué)、以賽促教。
5.構(gòu)建過(guò)程化考核制度、校企合作管理制度、資格證書(shū)培訓(xùn)制度等實(shí)施“課崗證一體化”人才培養(yǎng)模式的保障機(jī)制，為技術(shù)技能型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供制度、組織保障。從課程、教材、考證與競(jìng)賽、師資、學(xué)生管理、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目教學(xué)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、工學(xué)交替等方面建立精細(xì)化管理制度，編寫《會(huì)計(jì)專業(yè)精細(xì)化管理制度匯編》，制定精細(xì)化管理措施，開(kāi)展項(xiàng)目教學(xué)和精細(xì)化質(zhì)量管理培訓(xùn)，力爭(zhēng)成為精細(xì)化管理的示范。
四、會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)施“課崗證一體化”人才培養(yǎng)模式的預(yù)期效果
1.從總體效果上看，推進(jìn)了校企合作人才培養(yǎng)模式的深入發(fā)展，提高了校企合作人才培養(yǎng)互動(dòng)服務(wù)模式的成效，基本實(shí)現(xiàn)了以會(huì)計(jì)職業(yè)資格為框架彌合會(huì)計(jì)職業(yè)教育與崗位能力培養(yǎng)、學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的距離，提升了會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)用型、實(shí)踐型、職業(yè)型和開(kāi)放性水平。
2.從具體指標(biāo)上看，將使我院會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的崗位勝任能力，提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)和點(diǎn)鈔、珠算、電腦傳票、中文輸入等技能證書(shū)的通過(guò)率，提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)質(zhì)量。
3.從社會(huì)功能上看，課題研究能提高會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量，通過(guò)發(fā)揮輻射功能，引領(lǐng)同類院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)建設(shè)，提升會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文3
一、寫作原則
�。�1）超前性。在論文選題前，要選擇具有前瞻性的題目，即對(duì)我國(guó)職能部門制定有關(guān)方針、政策時(shí)有一定參考價(jià)值的論題。
�。�2）實(shí)用性。我們?cè)谧稣撐膶懽鲿r(shí)切忌空談，切忌重復(fù)已過(guò)時(shí)的東西，要選擇工作中對(duì)企業(yè)有重大影響的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題展開(kāi)討論，并提出新的見(jiàn)解。
�。�3）時(shí)間性。特別提醒撰寫會(huì)計(jì)方面論文的同學(xué)，由于20xx年財(cái)政部頒布了現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度，因此，我們?cè)谶M(jìn)行論文寫作時(shí)要注意參考20xx年以后刊物發(fā)表的文章。如：寫會(huì)計(jì)信息失真方面的文章同學(xué)注意。自從現(xiàn)行制度頒布后，從制度層面已將會(huì)計(jì)信息造假問(wèn)題杜絕了，建議這方面的論題就不要再選了。
（4）觀點(diǎn)正確。論文寫作時(shí)，其觀點(diǎn)不要和國(guó)家的方針、政策規(guī)定相違背。
（5）論題要嚴(yán)格限定在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)和會(huì)計(jì)電算化方面；或?qū)懾?cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)與其他學(xué)科交叉方面的論題。如：“稅收籌劃對(duì)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)的影響”等。其主旨必須體現(xiàn)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的內(nèi)容，否則就離題了。
二、構(gòu)思
1、選題
�。�1）不是所有刊物發(fā)表的題目都適合我們寫。因?yàn)闀?huì)計(jì)專業(yè)本科論文完成字?jǐn)?shù)要求在8000至10000字之間，而有些發(fā)表的論文題目寫作字?jǐn)?shù)達(dá)不到我們規(guī)定字?jǐn)?shù)要求，故并不適合我們選用。
�。�2）若寫與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐相結(jié)合方面論文時(shí)，要突出所學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)理論與方法對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。離開(kāi)這一指導(dǎo)作用，論文將變成調(diào)查報(bào)告或工作總結(jié)。
�。�3）要注意審題。有的同學(xué)為了追求題目新穎，確定題目時(shí)，出現(xiàn)了自相矛盾的情況。如：有的'同學(xué)把題目定為“企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制創(chuàng)新”。我們知道，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題有關(guān)部門沒(méi)有出臺(tái)完整的規(guī)定，該題屬于探討性問(wèn)題，更無(wú)從在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新了。
�。�4）論題要有探討價(jià)值。論文的寫作要以建立和完善相關(guān)規(guī)定或解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中面臨的重大問(wèn)題為對(duì)象，如：“淺談我國(guó)的財(cái)務(wù)分布報(bào)告”。該題針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定不夠完善的地方提出了切實(shí)可行的建設(shè)性意見(jiàn)，對(duì)職能部門進(jìn)一步完善《企業(yè)財(cái)務(wù)分布報(bào)告》征求意見(jiàn)稿有一定參考價(jià)值。相反，有一些同學(xué)《關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德》、《加強(qiáng)成本管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益》這類題目寫起來(lái)很空，又沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容。因此，建議同學(xué)們不要選擇這些題目作為論文來(lái)寫。
2、寫作過(guò)程
一旦確定題目后，就要開(kāi)始寫作了，寫作的時(shí)候要注意：
第一，確定題目；圍繞題目搜集有關(guān)資料；第三，對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行篩選；第四，根據(jù)篩選后的資料確定論文提綱，在提綱中把自己的觀點(diǎn)融入其中；第五，依據(jù)詳細(xì)提綱開(kāi)始論文寫作。
同學(xué)們?cè)谑占Y料時(shí)，可以到北京圖書(shū)館查找一下刊物：《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊》、《財(cái)會(huì)通訊》、《財(cái)會(huì)月刊》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)》、《現(xiàn)代會(huì)計(jì)》、《天津財(cái)會(huì)》等，還可以參考各財(cái)經(jīng)院校學(xué)報(bào)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的文章。
三、應(yīng)注意的問(wèn)題
�。�1）題目和內(nèi)容要一致。如：有的同學(xué)在寫“試論企業(yè)內(nèi)部控制”一題時(shí)，夾雜了許多企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范的內(nèi)容，表現(xiàn)出題目與內(nèi)容相脫節(jié)，從而消弱了主題。
�。�2）論文結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)。論文提綱確定后，要看看其結(jié)構(gòu)是否合理。舉例說(shuō)明：“試論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范”的一般結(jié)構(gòu)應(yīng)為：
審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義。進(jìn)行各國(guó)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)定義比較，通過(guò)比較得出結(jié)論；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征。對(duì)特征進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因進(jìn)行逐項(xiàng)分析；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。主要把控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的步驟寫出來(lái)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范。把防范的主要措施寫出來(lái)。舉例：例如，在防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)方面，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中那些不夠規(guī)范的方面還需改進(jìn)，怎樣改進(jìn)。國(guó)際上成功范例給我們的啟示。
�。�3）文章內(nèi)容要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。
�。�4）論文寫作要能夠反映出當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域關(guān)注的問(wèn)題，要看近幾年的相關(guān)刊物。
�。�5）語(yǔ)言精煉，文筆流暢，標(biāo)點(diǎn)正確。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文4
首先，寫自己熟悉的領(lǐng)域，保證整個(gè)畢業(yè)論文寫作過(guò)程的順利。
本科階段的學(xué)習(xí)，涉及了會(huì)計(jì)學(xué)的方方面面，不是所有人都能全面掌握這些知識(shí)，而且每個(gè)人深入的領(lǐng)域、擅長(zhǎng)的分支學(xué)科都不一樣，在會(huì)計(jì)畢業(yè)論文選題的時(shí)候也就不一樣了。
大家應(yīng)當(dāng)在自己熟悉的領(lǐng)域里選擇畢業(yè)論文題目。有的同學(xué)比較熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，那就做中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面的選題;有的同學(xué)比較喜歡財(cái)務(wù)管理，那結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)的特點(diǎn)做一篇財(cái)務(wù)管理方面的論文也是很不錯(cuò)的;有的同學(xué)比較擅長(zhǎng)審計(jì)領(lǐng)域，那么就做審計(jì)方向的論文。
之所以要在自己熟悉的領(lǐng)域里做會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的選題，是因?yàn)樵谶@個(gè)領(lǐng)域里，我們自己投入了比較多的心血和精力，掌握的信息比較多，手頭上的資料比較全、細(xì)、寶貴，甚至有時(shí)候不用查資料，直接憑記憶就能找到關(guān)鍵的信息。在這樣的情況下，大家寫起畢業(yè)論文來(lái)就比較順利了，就算遇到問(wèn)題也能比較迅速地找到解決的方向和辦法。
其次，不要完全用現(xiàn)成的題目，保證自己的畢業(yè)論文寫作的靈活性。
無(wú)論你是大學(xué)老師還是在線學(xué)生或同學(xué)，你都可以提供或分享一些會(huì)計(jì)論文問(wèn)題。這些問(wèn)題有用嗎?有用的，但不是很有用的。當(dāng)你交給我的論文沒(méi)有想法的時(shí)候，他們可以給你一些想法;另一方面，如果你在這些題目上寫一個(gè)題目來(lái)寫，那是被動(dòng)的，不獨(dú)立的，甚至想寫什么都寫不出來(lái)，不想寫什么就一定要寫，缺乏靈活性。
比較好的做法是，根據(jù)別人給的題目結(jié)合自己熟悉的領(lǐng)域，修改為適合自己的題目。具體做法大概就是根據(jù)別人提供的選題，從中找到適合自己的思路，再根據(jù)這個(gè)思題提出自己的選題和確定最后要寫的畢業(yè)論文題目。這樣做，一來(lái)使用了別人的建議，二來(lái)能夠照顧自己的寫作靈活性，自主安排寫作的'內(nèi)容。
最后，盡可能用“小”題目，保證畢業(yè)論文寫得既高效又深入。
很多人在寫了論文之后都有一個(gè)感受，即題目越小越好寫，而大題目不但耗時(shí)耗力，很可能最后由于各種原因還把這個(gè)大題目寫得不夠好，體現(xiàn)為寫得不深入，缺乏資料和事實(shí)支撐等等。在本科階段，會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的選題可以借鑒以上做法，把選題做得小一些，盡可能從具體的某一點(diǎn)選取自己的畢業(yè)論文題目。
這么說(shuō)，可以在有限的時(shí)間里，投入合理的精力，把這個(gè)論文題目做精、做透，比較深入地寫作這篇論文。這樣做也就更可能寫出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文。
總之，會(huì)計(jì)畢業(yè)論文選題的方法也沒(méi)有什么特別之處，在參考別人的建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的特長(zhǎng)或擅長(zhǎng)領(lǐng)域，從比較小的切入點(diǎn)著手，這樣選題更容易找到適合自己的畢業(yè)論文題目，也更能讓自己順利地完成會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的寫作及后面的答辯等事宜。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文5
摘要：為探討高校非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)的針對(duì)性與適用性問(wèn)題，本文對(duì)非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容安排、教學(xué)步驟與教學(xué)方法等方面的調(diào)整與優(yōu)化進(jìn)行教學(xué)研究，提出一點(diǎn)個(gè)人看法與改進(jìn)建議。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)類非會(huì)計(jì)專業(yè) 會(huì)計(jì)課程設(shè)置 教學(xué)內(nèi)容 教學(xué)方法
會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，早已滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)層面，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)越重要。在高等學(xué)歷教育中，會(huì)計(jì)被賦予愈來(lái)愈重要的地位，1998年教育部在頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》中明確將會(huì)計(jì)學(xué)課程作為經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)和其他有關(guān)專業(yè)的主要課程，高校的經(jīng)濟(jì)管理類非會(huì)計(jì)專業(yè)一直將會(huì)計(jì)學(xué)設(shè)為必修的專業(yè)基礎(chǔ)課。但是在具體教學(xué)實(shí)踐中，從事會(huì)計(jì)教學(xué)的教師不僅要承擔(dān)會(huì)計(jì)專業(yè)與非會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)工作，可能還包括不同學(xué)歷種類、不同學(xué)歷層災(zāi)的教學(xué)，特別是近些年高校擴(kuò)招，教師的工作量增加較快，因此，如何在有限的教學(xué)條件下和有限的學(xué)時(shí)內(nèi)，使經(jīng)濟(jì)類非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)掌握會(huì)計(jì)理論與方法，全面了解會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的資金運(yùn)動(dòng)，培育他們有效運(yùn)用財(cái)會(huì)信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、理性導(dǎo)向經(jīng)濟(jì)決策的能力，確是有待深入探討的教學(xué)研究課題。
一、非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程設(shè)置原則
從理論上說(shuō)，非會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)教育的動(dòng)機(jī)一則是考慮到會(huì)計(jì)理論知識(shí)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)務(wù)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用，即會(huì)計(jì)的普遍適用性；二則是基于不同學(xué)科內(nèi)在邏輯聯(lián)系而架構(gòu)本學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)完整性的需要。非會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)課程實(shí)施會(huì)計(jì)教育的主要目標(biāo)是期望學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)課程，理解掌握會(huì)計(jì)這樣一種價(jià)值信息核算技術(shù)，培養(yǎng)他們對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的認(rèn)知能力運(yùn)用能力，拓展思維，提升分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，符合高等教育培養(yǎng)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)高的培養(yǎng)目標(biāo)，這與會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)——培養(yǎng)“從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專業(yè)人才”有明顯差異。
非會(huì)計(jì)專業(yè)，根據(jù)學(xué)科方向、針對(duì)不同專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)要求，一般開(kāi)設(shè)2—4門會(huì)計(jì)課程，作為必修的專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課，學(xué)時(shí)學(xué)分有限，教學(xué)中不可能完全移植會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式。
故課程設(shè)置應(yīng)符合人才培養(yǎng)方向和教育目標(biāo)的要求，結(jié)合專業(yè)特征，與專業(yè)要求相銜接，注意與其他課程的互補(bǔ)與滲透，突出教學(xué)重點(diǎn)，安排適中的會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)難度，并采用與教學(xué)對(duì)象相協(xié)調(diào)的教學(xué)步驟與教學(xué)方法。
二、合理設(shè)置各門會(huì)計(jì)課程
在整個(gè)大學(xué)本科階段，經(jīng)濟(jì)類非會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)設(shè)的會(huì)計(jì)課程一般包括會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理，有的專業(yè)(如應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科類的專業(yè))還開(kāi)設(shè)行業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等課程。各門課程之間注意有機(jī)銜接，每門課程安排適當(dāng)?shù)膶?shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容，使課堂教學(xué)延伸至實(shí)踐或?qū)嵺`模擬，具體設(shè)置見(jiàn)下表：
三、優(yōu)化教學(xué)思維與教學(xué)內(nèi)容
從學(xué)科劃分看，會(huì)計(jì)屬管理學(xué)科，經(jīng)濟(jì)學(xué)是其基礎(chǔ)，反過(guò)來(lái)會(huì)計(jì)又服務(wù)于經(jīng)濟(jì)學(xué)。在對(duì)非會(huì)計(jì)專業(yè)教授會(huì)計(jì)課程時(shí)，不能就會(huì)計(jì)將會(huì)計(jì)，特別是第一門會(huì)計(jì)課程——會(huì)計(jì)學(xué)，需要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科知識(shí)進(jìn)行課程導(dǎo)人和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)點(diǎn)的講述。會(huì)計(jì)學(xué)課程內(nèi)容分三個(gè)層面：一是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論與會(huì)計(jì)方法；二是從企業(yè)成立、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體過(guò)程到財(cái)務(wù)成果核算及年終決算；三是會(huì)計(jì)信息加工程序。按學(xué)生理解能力，掌握循序漸進(jìn)的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：會(huì)計(jì)對(duì)象；會(huì)計(jì)帳務(wù)處理；會(huì)計(jì)報(bào)表，逐步使學(xué)生學(xué)習(xí)掌握會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)及其相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理、理解并合理運(yùn)用會(huì)計(jì)綜合信息，并通過(guò)一定的實(shí)驗(yàn)教學(xué)，切實(shí)培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用會(huì)計(jì)信息思考經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、理性分析相關(guān)問(wèn)題的能力。
在接下來(lái)一個(gè)學(xué)期開(kāi)設(shè)的行業(yè)會(huì)計(jì)中，減少或刪除會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)會(huì)計(jì)方法論部分，突出各專業(yè)相對(duì)應(yīng)的`行業(yè)要求，按不同行業(yè)特征安排教學(xué)內(nèi)容。如金融專業(yè)開(kāi)設(shè)的金融企業(yè)會(huì)計(jì)，重點(diǎn)在于金融行業(yè)主要業(yè)務(wù)核算，以及外幣業(yè)務(wù)、長(zhǎng)期投融資中的債券業(yè)務(wù)等；國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)開(kāi)設(shè)的外貿(mào)會(huì)計(jì)，重點(diǎn)在于商品流通核算、對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)核算、外幣結(jié)算等。 財(cái)務(wù)管理課程劃分三個(gè)部分：基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)主體理財(cái)環(huán)節(jié)、理財(cái)專題；對(duì)經(jīng)濟(jì)類非會(huì)計(jì)專業(yè)一般教學(xué)重點(diǎn)放在前兩個(gè)部分，突出財(cái)務(wù)估價(jià)、資本成本資本結(jié)構(gòu)、(長(zhǎng)期)投融資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理等內(nèi)容。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理課程的學(xué)習(xí)理解可能較難一點(diǎn)，教師注意掌控教學(xué)廣度與深度，在基礎(chǔ)理論與投融資部分可以安排章節(jié)論文，安排2個(gè)學(xué)時(shí)進(jìn)行講評(píng)，了解學(xué)生學(xué)習(xí)掌握情況，更好地引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)運(yùn)用財(cái)務(wù)知識(shí)，評(píng)析客觀經(jīng)濟(jì)生活中的一般財(cái)務(wù)現(xiàn)象。在教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)中，根據(jù)專業(yè)需要與經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)安排專題講座、實(shí)地觀摩、模擬實(shí)驗(yàn)等，啟發(fā)學(xué)生深入思考，引導(dǎo)他們做一些有關(guān)方面的問(wèn)題研究。
會(huì)計(jì)報(bào)表分析課程注意與前面課特別是財(cái)務(wù)管理的銜接，對(duì)于將該課程作為主干專業(yè)課的經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，比如金融專業(yè)，更要注意做一些鋪墊與補(bǔ)充，除課程主體內(nèi)容(會(huì)計(jì)信息分析方法論、單項(xiàng)分析與財(cái)務(wù)效率分析、上市公司綜合財(cái)務(wù)分析)外，增加完全成本(制造成本)與變動(dòng)成本比較、會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)法規(guī)、傳統(tǒng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)客觀理解會(huì)計(jì)信息，正確運(yùn)用相關(guān)理論與方法分析會(huì)計(jì)信息，在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，重點(diǎn)安排對(duì)上市公司財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)判斷提出建議等內(nèi)容，開(kāi)展投資理財(cái)模擬實(shí)驗(yàn)，有條件的參與國(guó)家、地方和院校舉辦的模擬實(shí)驗(yàn)競(jìng)賽。在此需要說(shuō)明一點(diǎn)：對(duì)于不開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析課程且會(huì)計(jì)學(xué)課程中未曾展開(kāi)報(bào)表分析的有關(guān)專業(yè)來(lái)說(shuō)，可將報(bào)表基本分析理論與方法、上市公司財(cái)務(wù)分析指標(biāo)及其運(yùn)用等內(nèi)容安排到財(cái)務(wù)管理課程中。
四、改進(jìn)并充實(shí)教學(xué)方法
會(huì)計(jì)本來(lái)是專業(yè)性強(qiáng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)邏輯嚴(yán)密、實(shí)務(wù)性強(qiáng)的專業(yè)，面對(duì)非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，受學(xué)時(shí)少、教學(xué)條件短期內(nèi)難以改觀等制約，制定適宜的教學(xué)策略、采取靈活相應(yīng)的教學(xué)方法，非常需要教師潛心策劃、精心安排。
筆者認(rèn)為傳統(tǒng)的“粉筆+黑板”方式，利于老師掌控課堂教學(xué)節(jié)奏，演繹思維推理過(guò)程，邏輯關(guān)系清晰，關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)易于展開(kāi)，仍不失為主要的教學(xué)方法之一。同時(shí)，現(xiàn)代多媒體課件教學(xué)，能夠加大課堂容量，處理圖、文、聲、像，而且成熟的教學(xué)軟件能夠很好地演示會(huì)計(jì)學(xué)課程中的會(huì)計(jì)核算流程、賬戶體系圖、賬表、實(shí)物等內(nèi)容，這樣可加深學(xué)生的印象，活躍課堂氣氛。在財(cái)務(wù)報(bào)表分析課程中，教學(xué)軟件系統(tǒng)的運(yùn)用，可追蹤資本市場(chǎng)行情，方便地演示上市公司財(cái)務(wù)分析。
在會(huì)計(jì)教學(xué)中引入適合的案例教學(xué)，有利于啟發(fā)性學(xué)生思維，促進(jìn)學(xué)生知識(shí)理解與間接實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)吸收。如在財(cái)務(wù)管理課程的融資、投資教學(xué)中，引入國(guó)內(nèi)外投融資經(jīng)典案例，分析其中運(yùn)用理財(cái)原理或自我創(chuàng)新部分，揭示其財(cái)務(wù)成果或財(cái)務(wù)失敗的根源；在財(cái)務(wù)報(bào)表分析課程中列舉典型上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表，運(yùn)用所學(xué)財(cái)務(wù)理論與分析方法，分析上市公司財(cái)務(wù)效率，進(jìn)行基本財(cái)務(wù)判斷，提出相應(yīng)改進(jìn)建議。
此外，安排歸納性的章節(jié)、課程實(shí)務(wù)練習(xí)，輔以知識(shí)梳理與實(shí)際運(yùn)用講解；布置思考題或短論文，對(duì)主要理論進(jìn)行比較分析或理論運(yùn)用評(píng)析。經(jīng)濟(jì)學(xué)類不同專業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)需求不僅相同，不同學(xué)生個(gè)人特長(zhǎng)與自我規(guī)劃亦不盡相同，故不宜采用百分之百的剛性教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果可采用閉卷開(kāi)卷考試、案例分析、分析報(bào)告、論文等多種形式。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文6
【摘 要】在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)對(duì)人才提出了更高的要求，從事職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的教師，必須對(duì)教學(xué)方法進(jìn)行改革，合理使用多媒體，豐富教學(xué)手段;根據(jù)課堂內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)生自主實(shí)踐;用語(yǔ)文課的方式講授會(huì)計(jì)課，讓課程融入生活;通過(guò)專題式教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生綜合能力。從而培養(yǎng)出既具有一定理論知識(shí)水平，又具有較強(qiáng)實(shí)踐操作能力的高素質(zhì)人才。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)專業(yè);教學(xué);實(shí)踐
職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)和任務(wù)是培養(yǎng)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員，要求學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)的基本理論和操作技能，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)熟練地處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，為畢業(yè)后從事會(huì)計(jì)工作打下良好的基礎(chǔ)。怎樣才能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)做大做強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)、全面提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力是擺在每一位職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教師面前的課題，也是每一位從事會(huì)計(jì)教學(xué)的老師值得探索的問(wèn)題。
1 中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀分析
①招生難，生源差。隨著高校的擴(kuò)招和應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生總量的減少，許多中等職業(yè)學(xué)校面臨招生難的問(wèn)題。中職學(xué)生多為初中畢業(yè)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)比較差，他們?cè)谖幕n學(xué)習(xí)上表現(xiàn)出較明顯的厭學(xué)情緒，因此他們放棄上高中和大學(xué)的機(jī)會(huì)，打算趁早學(xué)一門手藝，目的已經(jīng)十分明確。②層次低，就業(yè)憂。首先，中職畢業(yè)生與高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生相比，在理論水平方面與其無(wú)法相比。其次，中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生要得到社會(huì)的認(rèn)可，需要通過(guò)嚴(yán)格的資格考試，這對(duì)中職學(xué)生是一個(gè)極其嚴(yán)峻的考驗(yàn)。再次，從大學(xué)到中專無(wú)一不開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生大量涌入社會(huì)，市場(chǎng)需求飽和，就業(yè)壓力日增。③重理論，輕實(shí)踐。實(shí)踐性教學(xué)是中職學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的重要特征，離開(kāi)了實(shí)踐性，什么技能、技巧、運(yùn)用能力、操作能力等等，也就無(wú)從談起。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)在教學(xué)計(jì)劃上重視理論性教學(xué)，輕視實(shí)踐性教學(xué)，實(shí)踐性教學(xué)課時(shí)偏低，特別是受資金、場(chǎng)地、師資水平等因素的影響，實(shí)踐性教學(xué)只是象征性的'。即使學(xué)校有財(cái)會(huì)實(shí)訓(xùn)室，也未得到很好地使用。實(shí)踐教學(xué)組織散亂，不系統(tǒng)，不連續(xù)，缺乏創(chuàng)新，學(xué)生理解記憶不深刻，未能利用綜合實(shí)訓(xùn)充分學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程，未能融入模擬企業(yè)情景之中，未對(duì)情景留下深刻認(rèn)識(shí)。這些模擬實(shí)踐教學(xué)在實(shí)驗(yàn)室或教室里用習(xí)題式練習(xí)方式進(jìn)行，從而導(dǎo)致實(shí)踐教學(xué)與企業(yè)實(shí)際工作流程相距很大，只是流于形式，不注重訓(xùn)練效果。④教學(xué)模式老化重教輕學(xué)。一是教學(xué)方法上仍然采用以教師為中心、以書(shū)本為中心、以課堂講授為主的，被動(dòng)的、單項(xiàng)式的教學(xué)模式。老師是廣播電臺(tái)，學(xué)生是收音機(jī)。課堂上，老師講課不休，學(xué)生記筆記不止。這種注入式、滿堂灌的教法，禁錮了學(xué)生的思維，學(xué)生學(xué)習(xí)被動(dòng)，為了應(yīng)付考試，記憶是他們唯一的法寶，由此造成學(xué)生畢業(yè)后高分低能的現(xiàn)象比較普遍。二是教學(xué)內(nèi)容重政策，輕學(xué)術(shù)。過(guò)分地強(qiáng)調(diào)國(guó)家會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的法規(guī)、制度、準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員必須熟知、遵照?qǐng)?zhí)行，不能違反，而不去研究會(huì)計(jì)規(guī)則的合理性。
2 突出實(shí)踐技能的培養(yǎng)，提高崗位適應(yīng)能力
應(yīng)當(dāng)把突出實(shí)踐技能、培養(yǎng)學(xué)生崗位適應(yīng)能力作為教學(xué)改革的重點(diǎn)來(lái)抓。①課時(shí)量的安排。受傳統(tǒng)教學(xué)的影響，教師有一種潛意識(shí)，即理論務(wù)必夯實(shí)。于是教師把理論知識(shí)的講授視為教學(xué)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)，往往安排理論課時(shí)較多，使得實(shí)訓(xùn)課時(shí)減少，最終使實(shí)訓(xùn)流于形式。而在現(xiàn)在的教學(xué)中，應(yīng)保證兩者在課時(shí)上占相同比例。②手工單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)。在教學(xué)過(guò)程中，每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都應(yīng)讓學(xué)生做手工記賬，從憑證到賬簿，再到報(bào)表，每一環(huán)節(jié)教師都應(yīng)讓學(xué)生練習(xí)，并及時(shí)指出學(xué)生做賬中存在的問(wèn)題。在單項(xiàng)練習(xí)中，教會(huì)學(xué)生掌握各種常見(jiàn)的原始憑證的填寫，也是不能忽視的。③模擬綜合實(shí)訓(xùn)。在學(xué)完全部知識(shí)后，讓學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行模擬做賬。④加大會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的力度。學(xué)校應(yīng)采用當(dāng)前最新的財(cái)務(wù)軟件，將手工模擬核算資料重新錄入系統(tǒng)，新建模擬核算單位賬套，并按照如下操作程序進(jìn)行：賬套初始化―啟用賬套―日常業(yè)務(wù)核算，即從單位基本資料和核算參數(shù)的設(shè)置、會(huì)計(jì)科目設(shè)置、期初余額錄入、記賬憑證的輸入、審核、記賬、結(jié)賬，到自動(dòng)登記賬簿和生成會(huì)計(jì)報(bào)表，讓學(xué)生通過(guò)會(huì)計(jì)軟件操作感受會(huì)計(jì)操作實(shí)務(wù)的樂(lè)趣。
3 從市場(chǎng)需求出發(fā)，加強(qiáng)中等職業(yè)院校與企業(yè)合作基地的建設(shè)
在提升中等職業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生綜合職業(yè)能力教學(xué)目標(biāo)的指引下，我們要強(qiáng)調(diào)一個(gè)觀點(diǎn)。這個(gè)觀點(diǎn)就是要在具體的中等職業(yè)教學(xué)實(shí)踐的過(guò)程中給予中等職業(yè)學(xué)生更加豐富的實(shí)踐和具體操作機(jī)會(huì)。也就是要建立相關(guān)的實(shí)訓(xùn)基地。而在這方面，有很多值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)可供我們學(xué)習(xí)和采納。其中，最著名的莫過(guò)于德國(guó)的“雙元制”�！半p元”中的“一元”就是企業(yè)，他們所關(guān)注的就是企業(yè)的實(shí)踐學(xué)習(xí)對(duì)于提高學(xué)生的綜合職業(yè)能力來(lái)說(shuō)的重要意義。我們要在具體的建設(shè)上，加強(qiáng)校企合作基地的建設(shè)。使得中等職業(yè)學(xué)院與相關(guān)的實(shí)際企業(yè)建立相對(duì)全面的(不僅僅是會(huì)計(jì)專業(yè))的、穩(wěn)固的合作關(guān)系。這樣的話，學(xué)�？梢詫⒔虒W(xué)課堂移植到企業(yè)，中等職業(yè)學(xué)�？梢栽诰唧w的企業(yè)崗位上充當(dāng)半個(gè)“員工”。在具體的工作中深刻的體會(huì)他們?cè)谡n堂上學(xué)習(xí)到的知識(shí)、理念、觀點(diǎn)、方法等等。既能克服中等職業(yè)學(xué)校實(shí)驗(yàn)課程較少，創(chuàng)新能力低下，情景模擬失真等缺點(diǎn)，又能使中等職業(yè)學(xué)生在行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)過(guò)程中不斷的獲得具體的操作體驗(yàn)，從而對(duì)學(xué)習(xí)到的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行真實(shí)的再現(xiàn)，這樣整體的教學(xué)效果更加良好。能夠幫助相關(guān)的中等職業(yè)學(xué)生更好地鞏固所建立的知識(shí)結(jié)構(gòu)。此外，經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生可在校企基地接觸到最前沿最主流的一些會(huì)計(jì)實(shí)用軟件及設(shè)備，這就為他們畢業(yè)后提供更加多的選擇工作的砝碼。同時(shí)，在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，能夠更加全面的讓每個(gè)中職會(huì)計(jì)學(xué)生清楚的了解到會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于具體實(shí)際工作的重要意義，已經(jīng)團(tuán)隊(duì)合作與人際交往等方面的能力的重要性，從而有助于整體教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
總之，會(huì)計(jì)專業(yè)課程必須與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)的要求，必須以“就業(yè)”為導(dǎo)向，緊貼實(shí)際工作，提高學(xué)生理論知識(shí)，增強(qiáng)動(dòng)手操作能力，提高綜合處理能力。通過(guò)教學(xué)促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的知識(shí)發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供會(huì)計(jì)后備力量。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文7
公允價(jià)值的會(huì)計(jì)理論，目前仍然是眾口不一的，對(duì)此沒(méi)有達(dá)成一致性，因此，本文就公允價(jià)值的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)做出深入的剖析。以下是“會(huì)計(jì)專業(yè)的論文”希望能夠幫助的到您！
隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和不斷發(fā)展，我國(guó)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面都取得了很大的突破，有經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的往來(lái)，就會(huì)不可避免的用到會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性，但是截至到目前為止，關(guān)于會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性雖然是非常明確了，并且用的最多的就是公允價(jià)值的會(huì)計(jì)計(jì)量。
公允價(jià)值 會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)
決策有用性
關(guān)于會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性，我們所學(xué)到的有這樣五種，簡(jiǎn)單的對(duì)五種計(jì)量屬性進(jìn)行介紹，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明：一是按照我們最初第一時(shí)間交易的價(jià)格作為計(jì)量入賬的價(jià)值，這種我們叫做是歷史成本；二是按照我們重新取得的資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行衡量，比如一臺(tái)空調(diào)的價(jià)格，如果在年底進(jìn)行盤點(diǎn)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)多了一臺(tái)空調(diào)，其價(jià)值難以衡量的情況，那么就按照當(dāng)前市場(chǎng)上的空調(diào)的價(jià)值進(jìn)行入賬，這種我們叫做重置成本；三是可變現(xiàn)價(jià)值，即按照一定的會(huì)計(jì)計(jì)算公式進(jìn)行價(jià)值的評(píng)估，這種計(jì)量屬性主要用于對(duì)材料等存貨發(fā)生減值情況下的價(jià)值確認(rèn)；四是現(xiàn)值，也就是對(duì)于未來(lái)所能夠預(yù)計(jì)的價(jià)值進(jìn)行衡量，例如分期付款，就是采用這種計(jì)量方式，最后一種就是我們本文所要進(jìn)行剖析的.內(nèi)容，即公允價(jià)值，也就是以評(píng)估雙方都能夠認(rèn)可的價(jià)值進(jìn)行計(jì)價(jià)，例如在進(jìn)行股票、債權(quán)交易的時(shí)候，以最后的收盤價(jià)進(jìn)行最終的價(jià)值確認(rèn)并計(jì)價(jià)，在目前國(guó)際上，以公允價(jià)值為會(huì)計(jì)計(jì)量越來(lái)越被廣泛的應(yīng)用。下面就從兩個(gè)方面對(duì)于公允價(jià)值的會(huì)計(jì)理論進(jìn)行剖析。
決策有用觀--公允價(jià)值的理論基礎(chǔ)
目前在國(guó)際上，對(duì)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，不同的專家有不同的觀點(diǎn)，大致上存在著這樣兩種不同的觀點(diǎn)，一個(gè)是受托責(zé)任觀，也就是受托者向委托者來(lái)報(bào)告關(guān)于企業(yè)資源管理的一些情況，其價(jià)值的衡量主要是采用歷史成本進(jìn)行計(jì)量，這個(gè)觀點(diǎn)又是委托代理的理論基礎(chǔ)；另一個(gè)便是決策有用觀，顧名思義也就是提供一些對(duì)決策有用的價(jià)值，其提供的對(duì)象是一些經(jīng)營(yíng)者和決策者，投資者和債權(quán)人等等。決策有用觀是公允價(jià)值的理論基礎(chǔ)，雖然這個(gè)會(huì)計(jì)目標(biāo)起步比受托責(zé)任觀晚了些，但是應(yīng)用上是非常廣泛的，而且已經(jīng)被很多的企業(yè)所接受。
在受托責(zé)任觀中，主要是受托者和委托者之間的責(zé)任劃分，而且對(duì)于這二者之間的責(zé)任約束，可以通過(guò)協(xié)議的方式進(jìn)行，可以說(shuō)這種觀點(diǎn)對(duì)于企業(yè)的要求是非常適用的，但是，這種觀點(diǎn)也隨著市場(chǎng)的發(fā)展和企業(yè)的不斷改革而逐漸的不適用，很多的企業(yè)的股權(quán)越來(lái)越分散，而股東的要求也逐漸的提高，他們不僅僅滿足于股份份額，而是在此基礎(chǔ)上更加關(guān)心的是這些股份在未來(lái)能夠給自己帶來(lái)多大的收益。因此，以歷史成本為計(jì)價(jià)方式的這種觀點(diǎn)就顯得不太合理了，而以公允價(jià)值為計(jì)價(jià)方式的決策有用觀卻顯得很有必要，因?yàn)檫@種觀點(diǎn)，不是以當(dāng)初進(jìn)行交易的價(jià)格進(jìn)行入賬，而是以股票的出售日的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)計(jì)量，對(duì)于股東的收益也能夠更加明確的看出來(lái)。采用這種觀點(diǎn)能夠?yàn)橥顿Y者和債權(quán)人進(jìn)行衡量企業(yè)的資產(chǎn)做出參考，并且評(píng)估未來(lái)企業(yè)能夠帶來(lái)多大的收益，從而滿足他們的需求。
相關(guān)性的質(zhì)量特征--公允價(jià)值的理論前提
前面提到了關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的兩種觀點(diǎn)，從應(yīng)用較早的受托責(zé)任觀到隨著資本市場(chǎng)和企業(yè)的不斷變革逐漸被企業(yè)廣泛應(yīng)用的決策有用觀，這是社會(huì)不斷進(jìn)步的重要表現(xiàn)之一。那么，要想更好的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，使決策信息更加有用，從而使投資者和債權(quán)人等能夠更加準(zhǔn)確的對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有一個(gè)客觀的判斷，就必須要保證相關(guān)性的質(zhì)量特征，這也是公允價(jià)值的理論前提。對(duì)于公允價(jià)值的相關(guān)性，具有著非常強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，下面就從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
�。�1）資產(chǎn)和負(fù)債的公允價(jià)值信息更具有決策的相關(guān)性
在市場(chǎng)交易的環(huán)境下，尤其是當(dāng)物價(jià)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定的時(shí)候，資產(chǎn)和負(fù)債的歷史成本是具備決策的相關(guān)性的，但是，市場(chǎng)環(huán)境的不斷變革，經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的不斷加快，使得市場(chǎng)的物價(jià)也發(fā)生了不穩(wěn)定的情況，因此，以公允價(jià)值為主的計(jì)量模式就顯得尤為的必要，它更加強(qiáng)調(diào)了公平性，并且能夠針對(duì)目前的市場(chǎng)環(huán)境，更加客觀的反映出資產(chǎn)和負(fù)債的價(jià)值，供投資者和債權(quán)人做出決策提供信息的相關(guān)性。
�。�2）收益的公允價(jià)值信息更具有決策的相關(guān)性
關(guān)于收益情況下的信息，判斷哪一種更加具備決策的相關(guān)性，就要對(duì)歷史成本和公允價(jià)值兩種計(jì)量屬性進(jìn)行比較分析，前者的收益主要是通過(guò)收入和費(fèi)用之間的一個(gè)比例進(jìn)行決定的，但是這樣的一個(gè)決策的前提是保證收入和費(fèi)用是在一個(gè)長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行的，但是在目前的全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，很難保證市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定性。而公允價(jià)值這種計(jì)量屬性恰好是適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定的特點(diǎn)，運(yùn)用綜合收益報(bào)表來(lái)保證決策信息的相關(guān)性。
�。�3）公允價(jià)值是金融工具最相關(guān)的計(jì)量屬性
公允價(jià)值這種計(jì)量屬性對(duì)于股票、債權(quán)以及基金等的價(jià)值的計(jì)量具有很大的衡量?jī)r(jià)值，以出售日所確定的資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行計(jì)價(jià)，這樣能夠更加客觀的反映出資產(chǎn)價(jià)值的準(zhǔn)確性，例如5萬(wàn)股的股票是以每股3元的價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買，而在出售日那天改股票的收盤價(jià)是每股4元，那么最終股票的會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)就是20萬(wàn)元。
本文通過(guò)對(duì)歷史成本和公允價(jià)值兩種計(jì)量屬性進(jìn)行比較分析，從而更加深入的剖析了公允價(jià)值的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，可以看出在全球經(jīng)濟(jì)一體化的市場(chǎng)環(huán)境下，以公允價(jià)值為計(jì)量屬性逐漸被廣泛的應(yīng)用，并且保證了決策的相關(guān)性。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文8
摘要:隨著本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)要求的提出，對(duì)相關(guān)課程實(shí)踐應(yīng)用能力的要求也越來(lái)越高稅法課程作為會(huì)計(jì)專業(yè)本科學(xué)生的必考課程，課堂教學(xué)尤其重要，可是目前的課堂教學(xué)固定化、模式化，學(xué)生在課堂上顯得無(wú)精打彩，興趣不高，課堂教學(xué)模式的改革亞需進(jìn)行全面的優(yōu)化，才能切實(shí)提升學(xué)生的應(yīng)用能力角色扮演法，通過(guò)情境互動(dòng)角色扮演等教學(xué)組織形式，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)稅法理論的理解和掌握，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，稅法的課程教學(xué)效果一定會(huì)事半功倍。
關(guān)鍵詞:稅法 角色扮演 會(huì)計(jì)專業(yè) 應(yīng)用性人才。
大多數(shù)教師在課堂教學(xué)過(guò)程中，非常注重基礎(chǔ)理論知識(shí)的灌輸式教學(xué)，卻容易忽視學(xué)生技能、思維和個(gè)性的發(fā)展 。教師在課堂上和盤托出學(xué)習(xí)的結(jié)果，忽視了學(xué)習(xí)過(guò)程的引導(dǎo)，也忽視了學(xué)生對(duì)課堂的參與，而角色扮演教學(xué)法讓學(xué)生切實(shí)能夠感受到知識(shí)的融人，為應(yīng)用型技能培養(yǎng)做好準(zhǔn)備 。稅法課程教學(xué)的特點(diǎn)不同于其他法學(xué)課程，稅法課程具有一定的實(shí)操性，是一門綜合性較強(qiáng)的課程，同時(shí)跨了經(jīng)濟(jì)和法律兩個(gè)專業(yè)，既有法條的理解，還有相關(guān)計(jì)算公式的應(yīng)用和推導(dǎo)〕恰當(dāng)?shù)脑诙惙ㄕn堂上運(yùn)用角色扮演教學(xué)法教學(xué)，能夠更好地提高學(xué)生的興趣，逐步地鍛煉學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的基本能力，為本科生應(yīng)用型人才的培養(yǎng)做好必要的鋪墊。
1角色扮演教學(xué)法。
角色扮演教學(xué)法是以學(xué)生為中心，教學(xué)互動(dòng)，提高學(xué)生參與積極性的教學(xué)方法，在稅法教學(xué)過(guò)程中顯得很重要 。傳統(tǒng)稅法的教學(xué)是抽象的、枯燥的、純理論的 。角色扮演教學(xué)法卻能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，在整個(gè)教學(xué)過(guò)程始終滲透著教師與學(xué)生之間的互動(dòng)交流合作，體現(xiàn)教師主導(dǎo)下學(xué)生的主體地位 。學(xué)生在課堂角色扮演的過(guò)程中，首先要熟悉納稅范圍，找到自己屬于什么稅種的納稅人，然后根據(jù)基本理論知識(shí)，比如說(shuō)計(jì)稅依據(jù)、稅率等計(jì)算出應(yīng)納稅額，再查找可抵、可免，可減的項(xiàng)目，綜合運(yùn)用聽(tīng)學(xué)知識(shí)為自己聽(tīng)用，尋找最佳途徑，為稅務(wù)籌劃服務(wù)，通過(guò)角色扮演法的演練讓學(xué)生體會(huì)到會(huì)計(jì)的價(jià)值和成就。
2目前稅法課堂課程教學(xué)的現(xiàn)狀及分析。
目前，我們會(huì)計(jì)本科專業(yè)稅法教材大都以基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)的闡述為主，把相關(guān)法規(guī)內(nèi)容總結(jié)起來(lái)，缺少與現(xiàn)實(shí)生活中稅收的有效結(jié)合，學(xué)習(xí)起來(lái)難免枯燥、乏味 。學(xué)生通過(guò)簡(jiǎn)單的課堂講授只能停留在感性認(rèn)識(shí)的層次上，無(wú)法過(guò)渡到理性認(rèn)知的層面，更別談上升到應(yīng)用 。以教師講授為主的教學(xué)方法使課堂變得僵硬，單調(diào) 。大多數(shù)情況下，教師都是以講解稅法教材的理論知識(shí)為主，而學(xué)生處十被動(dòng)接受的狀態(tài)，他們也許在認(rèn)真地記著筆記，甚至手托下巴若有聽(tīng)思地點(diǎn)著頭，但是卻無(wú)法提出自己的看法，疑問(wèn)總是被擱置，更缺乏對(duì)辦稅流程的全面展示，學(xué)生的主觀能動(dòng)性和探索能力受到了壓制，學(xué)習(xí)效果不佳，學(xué)了就忘了 。事實(shí)上，在企業(yè)，報(bào)稅是至關(guān)重要的，不僅需要理論知識(shí)，更需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。比如說(shuō)在報(bào)增值稅時(shí)確定銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng)稅額時(shí)，不能死套書(shū)本知識(shí)，在企業(yè)日常銷售業(yè)務(wù)的處理上需要靈活，既要熟悉主要客戶的開(kāi)票要求，又要顧及在滿足客戶要求的同時(shí)也不能影響本公司正常的稅務(wù)處理，造成法律風(fēng)險(xiǎn)，聽(tīng)以基本上很少有企業(yè)愿意讓沒(méi)有多少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的剛畢業(yè)的學(xué)生去報(bào)稅 。很多企業(yè)需要有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，而我們輸送的卻是理論會(huì)計(jì)。
3稅法課程的教學(xué)過(guò)程中引入角色扮演法是必要可行的。
目前，稅法教學(xué)過(guò)程都是以理論教學(xué)為主，并不符合我們應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要，學(xué)生雖然通過(guò)學(xué)習(xí)基本上掌握了稅法的理論知識(shí)，卻很難勝任如稅收會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)、稅收籌劃等企業(yè)中實(shí)際工作 。怎樣才能使教學(xué)生們將理論知識(shí)靈活地應(yīng)用于企業(yè)的實(shí)踐，在稅法課程教學(xué)中角色扮演的教學(xué)方法尤顯重要。
3.1角色扮演教學(xué)法能夠鍛煉學(xué)生思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
在課堂教學(xué)中引人角色扮演教學(xué)法，通過(guò)教師的啟發(fā)、引導(dǎo)，學(xué)生們可以嘗試運(yùn)用的稅法理論知識(shí)來(lái)設(shè)立一個(gè)場(chǎng)景，在教師的帶領(lǐng)和啟示下，學(xué)生通過(guò)對(duì)真實(shí)案例的'分析，把自己置身案例中，通過(guò)身臨其景的感受，積極探索和獲取解決問(wèn)題的方法，能夠產(chǎn)生成就感，既帶動(dòng)了課堂的氣氛，又提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情，學(xué)生在課堂上變得更加積極和主動(dòng)了 。以此來(lái)進(jìn)一步鞏固教學(xué)效果，提高對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用能力。
3.2角色扮演教學(xué)法能夠促使學(xué)生之間溝通合作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
在角色扮演的教學(xué)過(guò)程中，通常需要幾個(gè)學(xué)生或者幾組學(xué)生扮演稅法理論聽(tīng)涉知識(shí)中的不同角色，需要相互配合完成，在配合合作的過(guò)程中能夠促使學(xué)生間更好的交流和討論，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)、學(xué)會(huì)關(guān)注他人的想法，明白不同角色聽(tīng)面臨的思考不同，通過(guò)配合既增進(jìn)了感情，又提高了說(shuō)服他人的能力，為以后工作過(guò)程中實(shí)踐能力的體現(xiàn)埋下伏筆。
3.3角色扮演教學(xué)法能夠提升教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。
角色扮演教學(xué)法需要教師在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)觀念的同時(shí)，對(duì)教學(xué)內(nèi)容和方法怎樣結(jié)合進(jìn)行分析;這個(gè)過(guò)程中教師需要站在學(xué)生的角度來(lái)思考怎么更好地接受和掌握稅法知識(shí)，同時(shí)還需要進(jìn)行調(diào)研，加工、整理搜集到的相關(guān)資料，形成適用于角色扮演教學(xué)需要的案例，同時(shí)這些案例在教學(xué)過(guò)程中還需要不斷地改進(jìn)，這個(gè)過(guò)程中不僅可以讓學(xué)生提高實(shí)踐應(yīng)用能力，也可以強(qiáng)化教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4角色扮演教學(xué)法在稅法課程中的運(yùn)用。
4.1角色扮演教學(xué)法案例的選取。
想要讓角色扮演教學(xué)法在稅法課堂教學(xué)過(guò)程中取得理想的效果，首先教師需要精心地挑選合適的案例，角色扮演法的案例要來(lái)源于實(shí)際工作和生活中，具有一定的吸引性 。角色扮演法對(duì)課堂的互動(dòng)性很重要:’’教師講學(xué)生聽(tīng)”是傳統(tǒng)教學(xué)模式，角色扮演法把抽象的理論知識(shí)予以形象化、具體化，在課堂上通過(guò)角色扮充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)生參與課堂的講解，增強(qiáng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性 。案例要緊扣理論知識(shí)點(diǎn)，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，稅法內(nèi)容繁多，教師在選取案例作為課堂教學(xué)扮演時(shí)最好選取現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的，大家比較關(guān)注的，具有一定的影響力的案例，以聚焦學(xué)生的注意力。
4.2角色扮演教學(xué)法課堂程序的設(shè)計(jì)與安排。
為了達(dá)到角色扮演教學(xué)法的效果，教師在稅法課程課堂上的組織程序的設(shè)計(jì)與安排是相當(dāng)重要的 。為了讓角色扮演教學(xué)法更趨于完美，要做好以下三個(gè)步驟:課前準(zhǔn)備工作、課堂上分組扮演、教師在課堂上的歸納總結(jié)。
教師在每次課結(jié)束后把下次課上課時(shí)需要扮演的案例內(nèi)容布置給學(xué)生，并提出相關(guān)的思考問(wèn)題，讓學(xué)生可以在課下查閱相關(guān)資料，參考別人的討論意見(jiàn)，思考老師提出的問(wèn)題 。課堂上根據(jù)老師講課的知識(shí)進(jìn)行充分計(jì)算，說(shuō)出自己聽(tīng)用到的知識(shí)點(diǎn)，然后對(duì)方組指出該組有街吳和不完善的地方，共同歸納整理出完整的答案 。每次角色扮演結(jié)束后，教師應(yīng)及時(shí)聽(tīng)取學(xué)生對(duì)聽(tīng)扮演的案例進(jìn)行歸納，對(duì)存在疑問(wèn)的地方進(jìn)行解決，對(duì)考慮周到、思維邏輯謹(jǐn)細(xì)的學(xué)生要給予鼓勵(lì)和肯定 。通過(guò)角色扮演教學(xué)，使學(xué)生能夠從感性認(rèn)識(shí)階段上升到理性認(rèn)識(shí)階段，進(jìn)而更加深刻地理解和應(yīng)用稅法的相關(guān)知識(shí)。
5關(guān)于稅法角色扮演教學(xué)法完善的建議。
5.1在注重角色扮演教學(xué)法的同時(shí)結(jié)合使用其他教學(xué)方法。
一般來(lái)說(shuō)，一節(jié)課可能會(huì)以兩種以上教學(xué)方法為主，輔之以其它的方法 。角色扮演教學(xué)法也離不開(kāi)講授法和案例教學(xué)法，課堂上需要發(fā)揮各種不同教學(xué)方法的特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、相互配合，相輔相成 。如‘增值稅”和‘消費(fèi)稅”的學(xué)習(xí)，應(yīng)該是講授法為先，角色扮演法為主，輔以比較法等其他方法，只有這樣，才能提高教學(xué)效果。
5.2在角色扮演教學(xué)中把握好學(xué)生的主體和教師的主導(dǎo)關(guān)系。
稅法課堂的角色扮演毫無(wú)疑問(wèn)是以學(xué)生為主體的，同時(shí)不能忽略教師的主導(dǎo)地位，通過(guò)兩者的契合才能達(dá)到教學(xué)相長(zhǎng)的目的，在稅法課堂上教師是角色扮演教學(xué)活動(dòng)的主導(dǎo)者 。教師站在合適的位置觀察，調(diào)整著整個(gè)教學(xué)的進(jìn)程，低調(diào)地主導(dǎo)著學(xué)生在課堂上進(jìn)行角色的扮演，展開(kāi)課堂討論，最后進(jìn)行歸納總結(jié) 。角色扮演法一旦在課堂上沒(méi)掌握好度，就有可能出現(xiàn)失控現(xiàn)象，使課堂處于一種‘放羊”狀態(tài) 。在這種情形下，教師的總結(jié)和完善能起到事半功倍的效果。
5.3要加強(qiáng)完善稅法角色扮演的案例，以便更好更全面地融人理論知識(shí)。
角色扮演法對(duì)需要扮演的案例要求很高，對(duì)課上時(shí)間的把握要求也挺高，這些采用的案例需要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考和不斷的修改才能達(dá)到較好的教學(xué)效果。然而目前該教學(xué)方法還未形成完整的系統(tǒng)，我們?cè)趶氖露惙ㄕn程角色扮演的教學(xué)中缺乏特別適用的案例，大都是臨時(shí)編寫或者匆忙改編的，有時(shí)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性，因此，加強(qiáng)對(duì)角色扮演聽(tīng)需案例庫(kù)的建設(shè)非常重要 。教學(xué)方法的研究，是一個(gè)永恒不變的課題。角色扮演法對(duì)本科應(yīng)用性人才培養(yǎng)，有其獨(dú)特的、不可替代的作用 。但角色扮演教學(xué)法在稅法課堂上的應(yīng)用畢竟是一種較新的嘗試。教師在稅法課程教學(xué)中，應(yīng)綜合各稅之間的聯(lián)系，合理地引導(dǎo)學(xué)生在課堂上怎樣進(jìn)行角色扮演，通過(guò)即時(shí)的總結(jié)對(duì)比，提出問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完善稅法課角色扮演法的教學(xué)模式。
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會(huì)計(jì)專業(yè)論文9
一、造成金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的原因
金融會(huì)計(jì)所引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)有很大一部分原因是金融機(jī)構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部制度不夠完善，而因?yàn)楣芾砟Ｊ綄?dǎo)致的金融會(huì)計(jì)風(fēng)向的原因是最主要的影響因素。
�。ㄒ唬⿻�(huì)計(jì)自身素質(zhì)較低
會(huì)計(jì)是掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)命脈的關(guān)鍵人員，而金融機(jī)構(gòu)或企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解首要是針對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核。由于會(huì)計(jì)人員在工作之中并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到微小的失職將會(huì)為企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)帶來(lái)巨大的損失，嚴(yán)重的情況下，企業(yè)會(huì)損失大量資金，從而導(dǎo)致難以維持正常企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，最終結(jié)果自然是宣告破產(chǎn)解體。
�。ǘ﹥�(nèi)部會(huì)計(jì)制度存在缺陷
在跟隨時(shí)代腳步發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)在管理制度上相應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新改革，會(huì)計(jì)這一工作崗位所需要承擔(dān)的責(zé)任也越來(lái)越重要。但是，在實(shí)際生活中還有部分企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)沒(méi)有緊跟時(shí)代步伐，管理模式依舊是以往的制度方法。這樣在一定程度上也就促進(jìn)了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，制度的不完善必然造成企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)蒙受巨大的損失。
二、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范化解
�。ㄒ唬└纳茣�(huì)計(jì)整體素質(zhì)
在企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)的突出作用顯而易見(jiàn)。在一些企業(yè)中往往存在著企業(yè)會(huì)計(jì)失真的情況，會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)不夠?qū)I(yè)，難以勝任會(huì)計(jì)的工作需要，由此看來(lái)對(duì)于會(huì)計(jì)素質(zhì)的提升是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展刻不容緩的必然選擇。
（二）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度
在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，隨著時(shí)代的進(jìn)步相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度也需要推陳出新，以嶄新的姿態(tài)來(lái)滿足企業(yè)的會(huì)計(jì)需求，建立相應(yīng)的'會(huì)計(jì)制度在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為有一定的約束力，促使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作有明確的認(rèn)知。同時(shí)在對(duì)會(huì)計(jì)制度的完善改進(jìn)過(guò)程中，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作，對(duì)于金融會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中屢次出現(xiàn)的不良影響，這就需要在上層領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的帶領(lǐng)下，員工和領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)共同來(lái)建立完善監(jiān)督體系，合作建立的監(jiān)督體系體現(xiàn)了內(nèi)部的凝聚力，從根本上有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)在風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨之時(shí)找出行之有效的解決對(duì)策。
三、結(jié)論
從上述中可以看出，企業(yè)或者金融機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)工作的重要性，在金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解道路中，需要領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)和所有員工共同努力，相應(yīng)會(huì)計(jì)人員需要具有專業(yè)的技能素質(zhì)，有足夠能力勝任會(huì)計(jì)工作，同時(shí)應(yīng)該立足于實(shí)際生活，對(duì)其不斷創(chuàng)新改革，跟隨企業(yè)發(fā)展而推陳出新，以求進(jìn)一步蔣會(huì)計(jì)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)消滅于萌芽之中，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的內(nèi)部基礎(chǔ)。
作者：王慎濤 單位：中國(guó)建設(shè)銀行青島分行
會(huì)計(jì)專業(yè)論文10
一、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的必要性
教育部20xx年出臺(tái)的《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中，明確提出“高職院校應(yīng)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)，尤其要積極探索校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)�！薄秶�(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-2020）》中強(qiáng)調(diào)“加大教學(xué)投入，尤其要加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室、校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地、課程教材等教學(xué)基本建設(shè)�！庇纱丝梢�(jiàn)，按照職業(yè)崗位要求，以模擬企業(yè)實(shí)際操作為主要內(nèi)容的實(shí)訓(xùn)是高職教育的必備實(shí)踐環(huán)節(jié)，是高職教育進(jìn)行能力和素質(zhì)培養(yǎng)的具體體現(xiàn)。
高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)具有很強(qiáng)的應(yīng)用性和實(shí)踐性，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)是實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的重要組成部分。校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)作為高職院校教學(xué)體系中的核心內(nèi)容是突出辦學(xué)特色、提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵所在，而生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)則是高職院校內(nèi)涵建設(shè)的核心。加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)與管理，不僅有利于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神，也有利于克服教學(xué)中理論脫離實(shí)際的問(wèn)題。
會(huì)計(jì)崗位不同于其他專業(yè)崗位，有其自身的特殊性，通常情況下，各企業(yè)和單位一次僅能接受2～3名學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)，并且由于會(huì)計(jì)工作具有保密性、連續(xù)性、專門性的特點(diǎn)，實(shí)際的情況是學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后無(wú)法進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的頂崗實(shí)習(xí)，只能從事一些零星的、輔助性的工作，同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于工作繁忙或缺少“師傅帶徒弟”的經(jīng)驗(yàn)或是在無(wú)奈的情況下接的帶實(shí)習(xí)學(xué)生的任務(wù)，這就導(dǎo)致對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)不到位，造成校外實(shí)習(xí)的效果并不理想。為了使高職院校學(xué)生實(shí)現(xiàn)“零距離”上崗，建立校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地勢(shì)在必行。
二、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的原則
（一）多渠道、全方位原則。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)和使用，彌補(bǔ)了校外實(shí)訓(xùn)基地的多方面缺陷，從形式上實(shí)現(xiàn)了“零距離”上崗，但就其本質(zhì)而言，更加注重其教學(xué)功能，但其生產(chǎn)功能要與校外實(shí)訓(xùn)基地一致，這也是從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，是校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地能夠參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必備條件。在安排學(xué)生實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，與校外實(shí)訓(xùn)基地一樣，也存在有限的實(shí)訓(xùn)基地不能滿足大規(guī)模的學(xué)生同時(shí)實(shí)訓(xùn)的需要，為此，要多渠道開(kāi)辟場(chǎng)所，對(duì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行全方位的整合、營(yíng)造，可利用學(xué)院財(cái)務(wù)處、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、校內(nèi)食堂、后勤等財(cái)務(wù)部門等多方解決學(xué)生的實(shí)訓(xùn)問(wèn)題。
�。ǘ┓謱哟�、全過(guò)程原則。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地教學(xué)功能的發(fā)揮大部分集中在大二下半學(xué)期或大三上半學(xué)期。為了充分發(fā)揮基地的教學(xué)實(shí)訓(xùn)功能，筆者所在院校會(huì)計(jì)專業(yè)進(jìn)行了創(chuàng)新改革，按年級(jí)分層次進(jìn)行，一年級(jí)進(jìn)行基礎(chǔ)實(shí)訓(xùn)，可在本班級(jí)完成，另外再安排一周的時(shí)間到實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行體驗(yàn)，填制憑證、登記賬簿等簡(jiǎn)單實(shí)訓(xùn)；二年級(jí)分模塊階段性安排實(shí)訓(xùn)，如有總賬模塊、報(bào)表模塊等；三年級(jí)主要是實(shí)訓(xùn)，以綜合實(shí)訓(xùn)為主，有手工會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室、電算化實(shí)訓(xùn)室、ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)室等有序安排全過(guò)程的基地實(shí)訓(xùn)，貫穿學(xué)生大一至大三學(xué)年的學(xué)習(xí)中。同時(shí)，對(duì)實(shí)訓(xùn)的評(píng)價(jià)，讓學(xué)生以成果的'形式上交，著重體現(xiàn)對(duì)學(xué)生行業(yè)通用能力、專業(yè)核心能力、崗位專用能力的考核。
�。ㄈ┬�(nèi)、校外實(shí)訓(xùn)基地共建原則。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)雖然重要，但部分學(xué)生還是不能真正地參與其中向社會(huì)提供服務(wù)，所以在加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的同時(shí)，仍不可忽視校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)。校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)要與本專業(yè)緊密相關(guān)，如可與使用電算化軟件的公司建立實(shí)訓(xùn)基地，這樣學(xué)生既可以學(xué)會(huì)熟練使用軟件而且還可與配有此軟件的客戶進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施，進(jìn)一步拓展了專業(yè)面。另外，還可與管理和業(yè)務(wù)規(guī)范的企業(yè)建立實(shí)訓(xùn)基地，也可與代理記賬公司建立實(shí)訓(xùn)事宜，比如可讓代理記賬公司提供業(yè)務(wù)資料，學(xué)院提供學(xué)生無(wú)償在此工作，達(dá)到雙贏。這樣就與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地達(dá)到相互補(bǔ)充。
三、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的措施
（一）實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)要實(shí)現(xiàn)仿真性與生產(chǎn)性相結(jié)合。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)應(yīng)仿真性與生產(chǎn)性相結(jié)合，即實(shí)訓(xùn)基地的有些實(shí)訓(xùn)室只能模仿真實(shí)工作環(huán)境，模擬真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展實(shí)訓(xùn)，如會(huì)計(jì)崗位實(shí)訓(xùn)室。而有些實(shí)訓(xùn)室則可以校企共建，實(shí)際運(yùn)營(yíng)，成為生產(chǎn)性的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，可以利用校內(nèi)場(chǎng)所，引進(jìn)社會(huì)人員，如代理記賬公司，承辦真實(shí)的業(yè)務(wù)，既鍛煉了學(xué)生又可以創(chuàng)收。
�。ǘ┰谛�(nèi)要實(shí)現(xiàn)基地互用、資源共享。校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)應(yīng)與其他實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行資源整合，有機(jī)融合，避免重復(fù)建設(shè)。在籌建的過(guò)程中要全校統(tǒng)籌考慮，如ERP沙盤模擬演練實(shí)訓(xùn)室不僅要考慮會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的使用，還應(yīng)該考慮市場(chǎng)營(yíng)銷、物流等專業(yè)學(xué)生的使用。各專業(yè)交替使用，做到資源的充分利用。同樣，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生也可以用本校其他相關(guān)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)室，如可以到金融專業(yè)的相關(guān)實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行證券投資、銀行結(jié)算實(shí)訓(xùn)。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地師資隊(duì)伍建設(shè)。高水平的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)是維系和推動(dòng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的根本力量，也是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平的重要資源保障。其一，積極聘請(qǐng)有一定理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師擔(dān)任兼職實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師；其二，要建立校內(nèi)專職教師的定期培訓(xùn)制度以及輪流去企業(yè)、事務(wù)所、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的實(shí)習(xí)制度，不斷提高教師的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；其三，鼓勵(lì)、引導(dǎo)、打造校內(nèi)本專業(yè)的“雙師型”教師，建立自己的師資隊(duì)伍。
（四）完善實(shí)訓(xùn)基地制度建設(shè)。為保障實(shí)踐教學(xué)的規(guī)范性和質(zhì)量，應(yīng)進(jìn)一步完善校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地管理制度，制定校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)管理辦法和一系列教學(xué)制度，如制定實(shí)訓(xùn)基地管理制度、實(shí)訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)踐教學(xué)規(guī)程和課程實(shí)訓(xùn)手冊(cè)，簽訂校企合作協(xié)議，明確校企責(zé)任與義務(wù)、實(shí)訓(xùn)基地各崗位職責(zé)、實(shí)訓(xùn)目的與要求、實(shí)訓(xùn)教學(xué)具體內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，從而保證校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地規(guī)范有序運(yùn)行和建設(shè)管理工作的制度化、科學(xué)化。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文11
題目：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下有關(guān)職工薪酬核算的論文
摘要：20xx年2月，財(cái)政部頒布了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并于20xx年在上市公司中正式實(shí)施。與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比較，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生了較大的變化，其中職工薪酬的核算與應(yīng)用成為一大亮點(diǎn)。本文通過(guò)分析《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—職工薪酬》重點(diǎn)解釋了該準(zhǔn)則中的薪酬范圍，確認(rèn)與計(jì)量以及信息披露等理由，以便更好的理解與應(yīng)用新準(zhǔn)則。
關(guān)鍵詞：新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 確認(rèn)和計(jì)量 信息披露
企業(yè)職工的主要收入來(lái)源為企業(yè)發(fā)放給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對(duì)于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著重要影響。隨著企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)者的薪酬有待進(jìn)一步改革與完善。
財(cái)政部印發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》、《具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南》，以及從20xx年1月1日起執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》，都對(duì)勞動(dòng)者職工及職工薪酬進(jìn)行了特別的詮注。監(jiān)管部門、企業(yè)家和勞動(dòng)者都在關(guān)注新準(zhǔn)則、新法規(guī)對(duì)職工薪酬產(chǎn)生了哪些影響。
一、新準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)職工薪酬的成本影響
中國(guó)從上世紀(jì)70年代后期開(kāi)始實(shí)行計(jì)劃生育政策，目前，第一代獨(dú)生子女已經(jīng)步入婚育年齡，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)獨(dú)生子女時(shí)代。與此相呼應(yīng)，養(yǎng)老觀念也發(fā)生了很大變化。山東省老齡辦事業(yè)發(fā)展處處長(zhǎng)王照奎認(rèn)為，中國(guó)的養(yǎng)老方式是反哺式的，而國(guó)外是接力式的。隨著第一代獨(dú)生子女紛紛成家立業(yè)，一個(gè)孩子要贍養(yǎng)四個(gè)老人，養(yǎng)老壓力增大，傳統(tǒng)養(yǎng)老方式已經(jīng)不再適應(yīng)新的家庭構(gòu)成形式。在中國(guó)城鎮(zhèn)，對(duì)父母進(jìn)行經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)理由不很突出，難的是讓子女拿出時(shí)間和精力在生活上照料老人。 正因如此，“積極養(yǎng)老”在中國(guó)一些城市得到大力提倡。中國(guó)目前大力提倡發(fā)揮老人自身的作用，年輕時(shí)就為養(yǎng)老積極做準(zhǔn)備，包括參加各種養(yǎng)老保險(xiǎn)，從事力所能及的社會(huì)事務(wù)，減少對(duì)子女的依賴。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和思想的解放，越來(lái)越多的老年人傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”的養(yǎng)老觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老是人一生中不能回避理由，而養(yǎng)老方式的選擇是養(yǎng)老這一國(guó)際性理由中的重要因素�，F(xiàn)在越來(lái)越多的老年人追求自己選擇獨(dú)立性的養(yǎng)老方式，他們的養(yǎng)老觀念是選擇恰當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老方式，在在自己能夠度過(guò)一個(gè)幸福晚年之余的同時(shí)，不會(huì)給青年人造成過(guò)大的壓力，而且對(duì)于社會(huì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和購(gòu)買力的提升有幫助，在為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供源源的動(dòng)力之余的同時(shí)，也推動(dòng)了自己幸福指數(shù)的提升、社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在這樣的養(yǎng)老觀念的推動(dòng)下，越來(lái)越多的老年人開(kāi)始關(guān)注自己的養(yǎng)老方式選擇。
二、新準(zhǔn)則對(duì)于職工薪酬可準(zhǔn)予資本化影響
新準(zhǔn)則的這一規(guī)定無(wú)疑給企業(yè)管理當(dāng)局增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁吃了定心丸。
然而，對(duì)于新城區(qū)大多數(shù)的居民家庭來(lái)說(shuō)，在養(yǎng)老方式整體環(huán)境欠佳，政策發(fā)展極不穩(wěn)定的背景下，要求全部的居民家庭實(shí)現(xiàn)依賴與獨(dú)立的均衡是不現(xiàn)實(shí)的。本文的三個(gè)案例中所代表的三種模式在當(dāng)前的養(yǎng)老方式選擇的居民家庭中現(xiàn)實(shí)存在，是各個(gè)居民家庭根據(jù)外部環(huán)境與自身發(fā)展特點(diǎn)的戰(zhàn)略性選擇。本文認(rèn)為，隨著居民家庭養(yǎng)老方式選擇的日益成熟，依賴型、獨(dú)立型與均衡型三種選擇模式之間是可以相互轉(zhuǎn)化的。均衡型的實(shí)現(xiàn)是居民家庭養(yǎng)老方式選擇發(fā)展成熟的最終表現(xiàn)。
通常情況下，資源依賴性是居民家庭養(yǎng)老方式選擇發(fā)展最不成熟的.表現(xiàn)。作為養(yǎng)老方式選擇的主體來(lái)講，要想存活下去安度晚年，必須依賴周圍的環(huán)境獲取資源。因此，在選擇的初期，依賴型是必須的存活策略。在基本的存活需要滿足之后，對(duì)于高質(zhì)量的養(yǎng)老生活開(kāi)始逐步追求，這樣的養(yǎng)老方式選擇的居民家庭就進(jìn)入了第二個(gè)階段——發(fā)展階段。在發(fā)展階段，居民家庭不斷地減少對(duì)外界資源的依賴，努力朝著資源多元化的目標(biāo)前進(jìn)，提高自己的獨(dú)立性和自主性，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。經(jīng)過(guò)發(fā)展階段的生活，居民家庭最終進(jìn)入成熟階段。在成熟階段，依賴與獨(dú)立之間能夠達(dá)到較好的均衡：資源多元化與獨(dú)立自主同時(shí)并存，形成了養(yǎng)老方式選擇的良性運(yùn)轉(zhuǎn)模式。
不成熟階段（依賴型）→發(fā)展階段（獨(dú)立型）→成熟階段（均衡型），是較為理想的養(yǎng)老方式選擇發(fā)展過(guò)程。實(shí)踐中的居民家庭選擇養(yǎng)老方式并不一定按照這個(gè)過(guò)程發(fā)展，而且不同的居民家庭根據(jù)自身情況的差距在各個(gè)階段的停留時(shí)間也不一樣，但大體的發(fā)展過(guò)程是固定的。一旦居民家庭養(yǎng)老方式的選擇長(zhǎng)期停留在依賴型或者獨(dú)立型的選擇模式之下，必定會(huì)出現(xiàn)前文中所提到的選擇風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而進(jìn)入困境，難以長(zhǎng)效的發(fā)展下去。
三、新準(zhǔn)則對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)
國(guó)內(nèi)關(guān)于居民家庭養(yǎng)老方式的選擇研究中，資源依賴?yán)碚撏ǔＳ脕?lái)解釋居民家庭養(yǎng)老方式選擇與子女、政府及社會(huì)等外界主體之間的關(guān)系，但對(duì)于這種依賴產(chǎn)生的后果，現(xiàn)有文獻(xiàn)并未深入研究。本文在已有的居民家庭養(yǎng)老方式選擇依賴性的基礎(chǔ)上，引入獨(dú)立維度，認(rèn)為居民家庭養(yǎng)老方式選擇的依賴與獨(dú)立之間存在著張力，導(dǎo)致居民家庭養(yǎng)老方式選擇在依賴外界資源得以存活時(shí)，卻降低了獨(dú)立自主性。簡(jiǎn)而言之，居民家庭養(yǎng)老方式選擇的依賴性降低了自主性。對(duì)此，將居民家庭養(yǎng)老方式選擇的依賴與獨(dú)立兩個(gè)維度結(jié)合起來(lái)一起討論，探討之間的關(guān)系，在國(guó)內(nèi)的居民家庭養(yǎng)老方式選擇的研究中未有涉及�？梢哉f(shuō)，本文豐富了以往關(guān)于養(yǎng)老方式選擇的研究視角。
四、新準(zhǔn)則下我們職工薪酬變化的發(fā)展方向
新職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的概念、確認(rèn)、計(jì)量和披露，全面規(guī)范了我國(guó)的現(xiàn)行實(shí)務(wù)，使得企業(yè)該類業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理有所依據(jù)，提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。對(duì)有關(guān)職工薪酬內(nèi)容和范圍的界定更加明確，且內(nèi)涵大為擴(kuò)展，以推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。
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會(huì)計(jì)專業(yè)論文12
目前會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)滯后于現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要。本文就會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題以及今后電算化發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行探討。
目前開(kāi)發(fā)和應(yīng)用的會(huì)計(jì)電算化軟件都是以模仿手工系統(tǒng)進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬為主要內(nèi)容的核算軟件。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的到來(lái)，會(huì)計(jì)的反映職能淡化，會(huì)計(jì)的參與經(jīng)營(yíng)決策職能增強(qiáng)，原有的核算型軟件無(wú)論是功能范圍還是信息容量都顯露出明顯的局限性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要。本文就目前會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題以及今后會(huì)計(jì)電算化軟件發(fā)展趨勢(shì)作進(jìn)一步探討。
一、會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題
1、我國(guó)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位中，大部分是利用電算化軟件處理日常會(huì)計(jì)的基本核算，而大量的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析工作，仍采用手工進(jìn)行，很多單位因?yàn)槿狈Ω咚降呢?cái)務(wù)管理人員，使財(cái)務(wù)管理成為空談。同時(shí)我國(guó)多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化仍停留于企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)對(duì)手工核算的模仿，或者大談如何與企業(yè)管理相結(jié)合并融入管理信息系統(tǒng)�？梢哉f(shuō)世界范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)都有相當(dāng)?shù)木窒扌浴Ｋ晕覈?guó)電算化尚需完備，需要不斷向深度發(fā)展。
2、在電算化實(shí)施中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)不能共享，致使財(cái)務(wù)軟件只在財(cái)務(wù)部門使用，不僅與企業(yè)外部信息系統(tǒng)隔絕，而且與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)部門也沒(méi)有很好的連接，財(cái)務(wù)部門錄入的數(shù)據(jù)，基本上只是單純?yōu)榱擞涃~，完成事后對(duì)業(yè)務(wù)的反映工作。
3、會(huì)計(jì)信息安全問(wèn)題。在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)環(huán)境下，電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，磁性介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，從而使會(huì)計(jì)信息安全易受到威脅。具體表現(xiàn)在：①內(nèi)部人員對(duì)原始信息進(jìn)行非法篡改或泄密，造成會(huì)計(jì)信息虛假。②磁性介質(zhì)易受損壞，信息和數(shù)據(jù)存在丟失或毀壞的'危險(xiǎn)。③電算化系統(tǒng)遭破壞，如硬件故障、軟件故障、非法操作、計(jì)算機(jī)病毒等可能導(dǎo)致電算化系統(tǒng)陷入癱瘓，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到影響。
4、對(duì)審計(jì)的影響。在電算化系統(tǒng)環(huán)境下，審計(jì)線索發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的審計(jì)線索在電算化系統(tǒng)環(huán)境中逐漸消失，取而代之的是肉眼看不見(jiàn)的電子數(shù)據(jù)、文件和磁盤。傳統(tǒng)的帳薄、經(jīng)辦人簽字、記錄、訂單、業(yè)務(wù)操作文書(shū)等十分清晰的線索都可能不復(fù)存在，過(guò)去分散的內(nèi)部控制現(xiàn)在都集中到信息中心或計(jì)算機(jī)管理部門進(jìn)行實(shí)施和管理，并且舊的數(shù)據(jù)和資料在不斷的被新的數(shù)據(jù)資料覆蓋，使得審計(jì)軌跡被一點(diǎn)點(diǎn)抹去，系統(tǒng)和程序也處于不斷改進(jìn)升級(jí)中，其處理時(shí)所留下的審計(jì)線索也在不斷變化當(dāng)中。
5、會(huì)計(jì)的國(guó)際化問(wèn)題。電子計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)的普遍應(yīng)用和電子商務(wù)的發(fā)展，使人們已經(jīng)能夠在幾秒鐘之內(nèi)將幾十億美元甚至巨額的資金在世界各大城市之間相互流轉(zhuǎn)。從資本流轉(zhuǎn)程度和廣度來(lái)看，地球正在變小，企業(yè)之間的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈。企業(yè)為了謀求自身的生存，必須不斷加強(qiáng)新產(chǎn)品研制和技術(shù)改造工作，往往需要巨額資金，但只有較少企業(yè)能夠依靠自己積累的留存收益或本國(guó)的金融機(jī)構(gòu)來(lái)應(yīng)付國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，大多數(shù)企業(yè)需要籌集國(guó)際資金。一個(gè)國(guó)家的資金貸出單位為了更好的制定信貸決策，必須對(duì)外國(guó)借款單位的信用狀況進(jìn)行調(diào)查，要求他們提供符合國(guó)際慣例的標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)報(bào)表。另外電子商務(wù)使得國(guó)際貿(mào)易迅速發(fā)展，而進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易必須首先了解企業(yè)的信用和財(cái)務(wù)狀況，因而有必要了解外國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)制度，并要求有一個(gè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)程序和方法。因此在今后的電算化軟件開(kāi)發(fā)中應(yīng)充分考慮會(huì)計(jì)的國(guó)際化問(wèn)題。
二、會(huì)計(jì)電算化軟件發(fā)展趨勢(shì)
中國(guó)企業(yè)在面臨網(wǎng)絡(luò)化生存的同時(shí)，還需面對(duì)wto和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)。目前會(huì)計(jì)電算化軟件規(guī)模和管理能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要，還應(yīng)向縱深方向發(fā)展。今后軟件發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)包括以下幾個(gè)方面。
1、應(yīng)采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)作為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)工具。電算化軟件所要處理的是大量重要的數(shù)據(jù)和信息，對(duì)軟件所要支持的數(shù)據(jù)庫(kù)的容量、安全性和速度等方面的性能有很高的要求，而大型數(shù)據(jù)庫(kù)具有安全、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量大、查詢方便等特點(diǎn)，能適應(yīng)各種管理的要求。
2、在軟件開(kāi)發(fā)中充分考慮應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)是這幾年電子通訊技術(shù)中發(fā)展最快的技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理、移動(dòng)辦公、并保證體系開(kāi)放、支持電子商務(wù);實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)集中式管理、動(dòng)態(tài)查詢、實(shí)時(shí)監(jiān)控、遠(yuǎn)程通訊、遠(yuǎn)程上網(wǎng)服務(wù)、遠(yuǎn)程查詢等。
3、會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)充分考慮其安全性。電算化軟件應(yīng)采用兩層加密技術(shù)。為防止非法用戶竊取機(jī)密信息和非授權(quán)用戶越權(quán)操作數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)的客戶段和服務(wù)器之間傳輸?shù)乃袛?shù)據(jù)都進(jìn)行兩層加密。第一層加密采用標(biāo)準(zhǔn)ssl協(xié)議，該協(xié)議能夠有效的防破譯、防篡改，第二層加密采用私有的加密協(xié)議，該協(xié)議不公開(kāi)，并且有非常高的加密強(qiáng)度，兩層加密確保了會(huì)計(jì)信息的傳輸安全。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文13
摘要：人才培養(yǎng)模式是指在一定教育思想與教育觀念指導(dǎo)下，由教育對(duì)象、目標(biāo)、內(nèi)容、方法、途徑、質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等要素構(gòu)成并且集中為教育教學(xué)模式的相對(duì)穩(wěn)定的教育教學(xué)組織過(guò)程的總稱。先進(jìn)可行的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式是培養(yǎng)高技能復(fù)合會(huì)計(jì)人員的決定因素。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)論文
人才培養(yǎng)模式是指在一定教育思想與教育觀念指導(dǎo)下，由教育對(duì)象、目標(biāo)、內(nèi)容、方法、途徑、質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等要素構(gòu)成并且集中為教育教學(xué)模式的相對(duì)穩(wěn)定的教育教學(xué)組織過(guò)程的總稱。先進(jìn)可行的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式是培養(yǎng)高技能復(fù)合會(huì)計(jì)人員的決定因素。
一、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀分析
1.課程設(shè)置模式落后，課程設(shè)置缺乏針對(duì)性和專業(yè)性
目前，幾乎所有的會(huì)計(jì)專業(yè)課程中基礎(chǔ)理論教學(xué)比重較大，專業(yè)理論課一般傾向于宏觀的知識(shí)，注重學(xué)生基本素養(yǎng)的強(qiáng)化，與專業(yè)課的相關(guān)性不強(qiáng)。另外，目前會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置中專業(yè)課內(nèi)容涉及的行業(yè)面窄，教學(xué)內(nèi)容的改革不能跟上經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展速度，在學(xué)生就業(yè)后業(yè)務(wù)處理過(guò)程中不實(shí)用。
2.教材選用模式混亂，教材內(nèi)容缺乏規(guī)范性和實(shí)用性
目前，市場(chǎng)上會(huì)計(jì)相關(guān)教材多、雜、亂，教材內(nèi)容空泛沒(méi)有新意，知識(shí)點(diǎn)粗糙不規(guī)范，對(duì)于相關(guān)的財(cái)經(jīng)、稅法的政策調(diào)整不能做出相應(yīng)的調(diào)整，這些弊端使教材不能滿足教學(xué)需要。所以開(kāi)啟對(duì)教材的整合模式成了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式改革的先行者。
3.人才培養(yǎng)模式不統(tǒng)一，缺乏前瞻性和科學(xué)性
我國(guó)會(huì)計(jì)制度正處于變革期，與會(huì)計(jì)制度密切相關(guān)的稅務(wù)制度改革也在如火如荼地進(jìn)行。另外，我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算中存在的特殊性，產(chǎn)生了對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的特殊需求；金融等特殊行業(yè)的會(huì)計(jì)處理制度的特殊性；事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革不穩(wěn)定性造成了與現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式不相適應(yīng)。這就使會(huì)計(jì)專業(yè)在培養(yǎng)人才上難以實(shí)現(xiàn)以實(shí)踐為導(dǎo)向、能力為本位的目的。
二、會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的策略
1.構(gòu)建“多崗學(xué)習(xí)、能力遞進(jìn)、一崗提升、雙證融通”人才培養(yǎng)模式
“多崗學(xué)習(xí)、能力遞進(jìn)、一崗提升、雙證融通”的人才培養(yǎng)模式是以真實(shí)工作過(guò)程和工作情境形成學(xué)習(xí)情境，在學(xué)習(xí)情境中培養(yǎng)崗位能力，并依此制定人才培養(yǎng)方案，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的針對(duì)性和就業(yè)適應(yīng)性。
重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能，構(gòu)建會(huì)計(jì)基本技能、會(huì)計(jì)崗位單項(xiàng)技能訓(xùn)練和綜合技能訓(xùn)練體系，通過(guò)“校企合作，產(chǎn)教一體”，根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律以真實(shí)工作過(guò)程和工作情境形成學(xué)習(xí)情境，在學(xué)習(xí)情境中培養(yǎng)崗位能力，并依此制定“多崗學(xué)習(xí)，能力遞進(jìn)，一崗提升，雙證融通”的人才培養(yǎng)模式，按照“多崗學(xué)習(xí)、雙證融通”思路構(gòu)建基于會(huì)計(jì)工作過(guò)程的會(huì)計(jì)崗位業(yè)務(wù)課程體系。
2.以職業(yè)能力和職業(yè)崗位劃分模塊構(gòu)建課程模式是“多崗學(xué)習(xí)、能力遞進(jìn)、一崗提升、雙證融通”人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)
按照“多崗學(xué)習(xí)、能力遞進(jìn)、一崗提升、雙證融通”思路構(gòu)建基于會(huì)計(jì)工作過(guò)程的會(huì)計(jì)崗位業(yè)務(wù)，形成會(huì)計(jì)崗位群模塊、會(huì)計(jì)職業(yè)能力模塊等，并以此來(lái)解構(gòu)會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容，按認(rèn)知規(guī)律和能力本位導(dǎo)向重構(gòu)課程，形成模塊化的課程體系。
三、以“多崗學(xué)習(xí)、能力遞進(jìn)、一崗提升、雙證融通”的人才培養(yǎng)模式為基本精神建立“寬基礎(chǔ)，活模塊”的教學(xué)模式
模塊化課程的設(shè)計(jì)路線主要是對(duì)課程的解構(gòu)和重構(gòu)。一是基于會(huì)計(jì)職業(yè)崗位工作過(guò)程的課程解構(gòu)。二是基于會(huì)計(jì)職業(yè)崗位能力導(dǎo)向的課程重構(gòu)。在理論上，提出以會(huì)計(jì)職業(yè)崗位工作過(guò)程為導(dǎo)向的課程改革思路。在方法上，模塊式教學(xué)是基于會(huì)計(jì)職業(yè)崗位工作過(guò)程的課程解構(gòu)方法和基于職業(yè)崗位能力導(dǎo)向的課程重構(gòu)方法。
會(huì)計(jì)專業(yè)的“模塊式”教學(xué)模式是根據(jù)會(huì)計(jì)就業(yè)崗位的'任職要求和在職業(yè)領(lǐng)域（生涯）可持續(xù)發(fā)展的要求，解構(gòu)教學(xué)內(nèi)容，按照認(rèn)知規(guī)律和能力本位導(dǎo)向重構(gòu)課程，形成模塊化的課程體系，并對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行全方位改革和創(chuàng)新的一種教學(xué)模式�！澳K式”教學(xué)模式的核心是課程的模塊化。課程模塊化包括了四個(gè)方面的內(nèi)容：一是模塊的搭建，課程模塊是一個(gè)個(gè)項(xiàng)目化的學(xué)習(xí)單元，它把實(shí)踐知識(shí)、理論知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用情景有機(jī)結(jié)合起來(lái)，是學(xué)習(xí)領(lǐng)域的具體化；二是模塊組合，模塊內(nèi)容通過(guò)會(huì)計(jì)工作任務(wù)引領(lǐng)專業(yè)知識(shí)，每個(gè)模塊都是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立而完整的學(xué)習(xí)單元和任務(wù)的組合，具有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，模塊之間的關(guān)系可以是平行的，也可以是遞進(jìn)的；三是任務(wù)要求，主要是針對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位過(guò)程所需要的單位任務(wù)，對(duì)需要采取的動(dòng)作和行為進(jìn)行描述，包括實(shí)踐技術(shù)知識(shí)、技術(shù)理論知識(shí)及拓展知識(shí)的內(nèi)容；四是技能訓(xùn)練，明確訓(xùn)練的項(xiàng)目名稱、會(huì)計(jì)工作過(guò)程、場(chǎng)地及操作步驟，通過(guò)這種動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)方式完成階段性學(xué)習(xí)目標(biāo)，形成綜合職業(yè)能力。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文14
摘要：畢業(yè)設(shè)計(jì)是高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃實(shí)施中的重要實(shí)踐性環(huán)節(jié)，旨在培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力及綜合技能和素質(zhì)的提升，也是提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的重要舉措。筆者通過(guò)指導(dǎo)歷年會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)，深感其模式尚可進(jìn)一步完善，以期能更符合高職學(xué)生的知識(shí)水平，切實(shí)提升高職學(xué)生的職業(yè)能力，同時(shí)又能對(duì)當(dāng)前的專業(yè)教學(xué)有所反饋，對(duì)以后的專業(yè)教學(xué)有所指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞：高職；會(huì)計(jì)專業(yè)；畢業(yè)設(shè)計(jì)
畢業(yè)設(shè)計(jì)是高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃實(shí)施中重要的實(shí)踐性環(huán)節(jié)，安排在高職三年教學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期，要求學(xué)生在老師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成。高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的目的是讓學(xué)生能針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的某一方面做深入系統(tǒng)的思考、研究、應(yīng)用，將所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和技能綜合地應(yīng)用于實(shí)際問(wèn)題的解決，為學(xué)生今后能順利地走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。文章將以湖南省某高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)為例，介紹當(dāng)前畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐現(xiàn)狀，探討高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及新構(gòu)想。
一、高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐現(xiàn)狀
高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐包括確定選題、指導(dǎo)設(shè)計(jì)、組織答辯、提交設(shè)計(jì)成績(jī)四步，一般畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間為半年，湖南某高職院校近兩年畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)均是以畢業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)單位為對(duì)象，一屆是要求學(xué)生根據(jù)該單位一個(gè)會(huì)計(jì)期間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)正確選擇合適的賬務(wù)處理程序，獨(dú)立完成“填制和審核憑證―登記賬簿―編制會(huì)計(jì)報(bào)表”整個(gè)會(huì)計(jì)工作流程；一屆是要求學(xué)生就該單位某個(gè)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域完成優(yōu)化方案設(shè)計(jì)。兩屆畢業(yè)設(shè)計(jì)均要求學(xué)生將所學(xué)專業(yè)知識(shí)與單位實(shí)際相結(jié)合，有利于提升學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用水平，同時(shí)，也可培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)綜合素養(yǎng)。但是，在實(shí)際的操作中會(huì)出現(xiàn)如下問(wèn)題：
�。ㄒ唬⿻�(huì)計(jì)工作流程畢業(yè)設(shè)計(jì)問(wèn)題
1.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資料取得難
學(xué)生獲得某一單位某一期間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原始資料比較困難。學(xué)校雖然要求學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)崗位要與會(huì)計(jì)相關(guān)，但是由于種種原因，有一部分學(xué)生并沒(méi)有在會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)，因此，無(wú)法獲取實(shí)習(xí)單位的原始憑證，只能借助各種會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教材中的原始單據(jù)完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，這樣無(wú)疑對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的效果大打折扣。
2.指導(dǎo)工作難度大
由于學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)單位各不相同，涉及制造企業(yè)、商品流通企業(yè)、施工企業(yè)、金融業(yè)等各行各業(yè)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)各有其核算特點(diǎn)和核算方法，意味著每位同學(xué)的“憑證―賬簿―報(bào)表”結(jié)果完全不同，而一般一位教師要指導(dǎo)十幾位學(xué)生，要將每位同學(xué)所做的資料全部做一遍，給出正確答案的工作量相當(dāng)大，因此，指導(dǎo)教師的指導(dǎo)任務(wù)重難度大。
�。ǘ﹥�(yōu)化方案畢業(yè)設(shè)計(jì)問(wèn)題
1.選題雷同，缺乏個(gè)人見(jiàn)解
選題在畢業(yè)設(shè)計(jì)整個(gè)過(guò)程中最為關(guān)鍵的一步，一般指導(dǎo)教師會(huì)提供選題方向以供學(xué)生參考，如以實(shí)習(xí)單位為對(duì)象，就如何優(yōu)化實(shí)習(xí)單位會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作的方案、設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)化企業(yè)計(jì)稅、納稅、報(bào)稅的方案等。對(duì)于選題，學(xué)生本應(yīng)該是在對(duì)實(shí)習(xí)單位進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研并經(jīng)過(guò)深思熟慮后，結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)和興趣所向完成，但是，實(shí)際并非這樣，學(xué)生很快就提出自己的選題，當(dāng)老師和他探討他的選題時(shí)，沒(méi)有自己的想法，大多都是看這個(gè)題目感覺(jué)比較好寫就選擇這個(gè)題目，因此，造成大多數(shù)的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題單一、缺乏真知灼見(jiàn)。
2.寫作素養(yǎng)及辦公軟件文字處理能力弱
高職學(xué)生在校期間對(duì)于寫作的訓(xùn)練及辦公軟件的應(yīng)用較弱，因此，很多學(xué)生面對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的撰寫不知所措，再加上選題本沒(méi)有進(jìn)行深入思考，完成的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品無(wú)論格式還是內(nèi)容均不合規(guī)范，很多學(xué)生直接從網(wǎng)上搜索相關(guān)文章簡(jiǎn)單拼湊，邏輯層次不清，沒(méi)有結(jié)合題目所指的實(shí)習(xí)單位具體情況具體分析表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，造成文題分離；段首不空格、字體行間距不一，格式混亂。所以，教師不僅要在內(nèi)容上對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，還要花大量的時(shí)間去規(guī)范畢業(yè)設(shè)計(jì)的格式，無(wú)疑加大了指導(dǎo)教師的工作量。
二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐探索
針對(duì)當(dāng)前高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題，我們一直在探索怎樣的'畢業(yè)設(shè)計(jì)才能更符合高職學(xué)生的知識(shí)水平，才能更切實(shí)提升高職學(xué)生的職業(yè)能力，又對(duì)當(dāng)前的專業(yè)教學(xué)有所反饋，對(duì)以后的專業(yè)教學(xué)有所指導(dǎo)。下面將從畢業(yè)設(shè)計(jì)各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)加以探討。
�。ㄒ唬┻x題選題在畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐環(huán)節(jié)中至關(guān)重要。畢業(yè)設(shè)計(jì)課題應(yīng)能體現(xiàn)學(xué)生綜合應(yīng)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)的能力，一定要與真實(shí)的職業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合，充分體現(xiàn)職業(yè)性，注重理論的應(yīng)用，要讓學(xué)生多思考有創(chuàng)新，要有一定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。一個(gè)良好的選題，能幫助學(xué)生強(qiáng)化理論知識(shí)及職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維，帶著興趣完成畢業(yè)設(shè)計(jì)。因此，可不固定畢業(yè)設(shè)計(jì)選題，僅要求學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)習(xí)單位結(jié)合實(shí)習(xí)崗位完成選題，可以獨(dú)立完成整個(gè)會(huì)計(jì)工作流程，也可以就某個(gè)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域完成優(yōu)化方案設(shè)計(jì)，還可以學(xué)生自創(chuàng)畢業(yè)設(shè)計(jì)選題，由指導(dǎo)老師認(rèn)可即可作為自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)命題。
�。ǘ┲笇�(dǎo)在指導(dǎo)環(huán)節(jié)，教師應(yīng)幫助學(xué)生分析已選定命題，明確設(shè)計(jì)思路，引導(dǎo)學(xué)生大量翻閱與之相關(guān)的資料，開(kāi)闊思維，并加深對(duì)本命題認(rèn)識(shí)的深度和廣度，同時(shí)，引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中要多做多思，注意理論與實(shí)際的差異，充分考慮設(shè)計(jì)的真實(shí)性和可操作性。指導(dǎo)教師還應(yīng)確保指導(dǎo)過(guò)程的可控性，建立定期考核制度，規(guī)定多個(gè)時(shí)間結(jié)點(diǎn)，要求學(xué)生在規(guī)定時(shí)間范圍完成相應(yīng)設(shè)計(jì)任務(wù)，以保證設(shè)計(jì)任務(wù)按質(zhì)按量完成，對(duì)于學(xué)生已上交的任務(wù)，教師也應(yīng)及時(shí)批閱回復(fù)，指出其存在的問(wèn)題，啟發(fā)學(xué)生反復(fù)思考并修改。
（三）答辯答辯是檢查學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)完成情況的一場(chǎng)面試，這一形式可以更加全面的了解學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)思路及完成過(guò)程，還可以鍛煉學(xué)生的口頭表達(dá)能力及應(yīng)變能力。在答辯問(wèn)題的設(shè)計(jì)上教師應(yīng)圍繞兩個(gè)方面，一方面，檢驗(yàn)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的完成質(zhì)量；另一方面，讓教師了解當(dāng)前的專業(yè)教學(xué)的崗位適用性，對(duì)以后的課程設(shè)置及專業(yè)教學(xué)能有所啟發(fā)。比如，有很多學(xué)生都提到學(xué)校專業(yè)課程中實(shí)訓(xùn)課程仍需加強(qiáng)，另外，辦公自動(dòng)化課程及計(jì)算機(jī)課程急需加強(qiáng)，才能適應(yīng)信息時(shí)代的會(huì)計(jì)崗位。
�。ㄋ模┒ǹ�(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)應(yīng)根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)的完成進(jìn)度、完成質(zhì)量及畢業(yè)答辯的表現(xiàn)三方面來(lái)評(píng)定。為了能客觀地反映每個(gè)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)全過(guò)程，指導(dǎo)老師可以以“班級(jí)+學(xué)生姓名”為每個(gè)學(xué)生建立一個(gè)文件夾，學(xué)生上交的每次設(shè)計(jì)任務(wù)均放入該文件夾，同時(shí)，建立Excel電子表格登記每次學(xué)生的完成進(jìn)度及質(zhì)量情況，這樣對(duì)每個(gè)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程可以做到心中有數(shù)，客觀地給出優(yōu)秀、良好、中等、及格或不及格五個(gè)級(jí)次的評(píng)定。
參考文獻(xiàn)：
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作者：張琳
高職會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)（5篇）責(zé)任編輯：馮紫嫣閱讀：人次
會(huì)計(jì)專業(yè)論文15
一、會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育存在的主要問(wèn)題
會(huì)計(jì)專業(yè)隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)專業(yè)想要獲得機(jī)遇，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生想要獲得市場(chǎng)和社會(huì)的認(rèn)可，就必須做到對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教育和教學(xué)的不斷地創(chuàng)新。職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育是會(huì)計(jì)專業(yè)的整體教育的重要組成部分，在改革和創(chuàng)新的大潮下也需要不斷地推陳出新，這樣才能適應(yīng)會(huì)計(jì)專業(yè)的建設(shè)需要。而當(dāng)前職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育經(jīng)常被傳統(tǒng)而單一的知識(shí)學(xué)習(xí)和陳舊的教學(xué)所取代，職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育沒(méi)有必要的針對(duì)性，不能根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)和市場(chǎng)需要做出內(nèi)容、方式和核心上的調(diào)整，出現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育創(chuàng)新不足，職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育成果不明顯的實(shí)際問(wèn)題。
二、會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育的新模式
(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)道德教育
職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中職業(yè)道德教育應(yīng)該占據(jù)中心的地位，要根據(jù)市場(chǎng)需要有針對(duì)地對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，要以職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育為中心，輔助思政課程和專業(yè)教學(xué)來(lái)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，真正做到對(duì)學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)精神、遵紀(jì)守法思想、嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)信態(tài)度、文明禮貌禮儀的全面教育和培養(yǎng)，以規(guī)范的職業(yè)觀、價(jià)值觀來(lái)保障會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展，以此來(lái)適應(yīng)會(huì)計(jì)市場(chǎng)和會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需要。在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中應(yīng)該通過(guò)挖掘?qū)W生的`自覺(jué)性和主動(dòng)性來(lái)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，要培養(yǎng)學(xué)生自我約束、自我管理、自我成長(zhǎng)的能力，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的全面的完善和發(fā)展。
(二)提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)的核心能力
職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育需要針對(duì)學(xué)生職業(yè)的特點(diǎn)，形成最根本、最重要的職能能力，在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中應(yīng)該將交流、合作、學(xué)習(xí)、應(yīng)用、創(chuàng)新等能力作為中心，以教學(xué)、實(shí)習(xí)為途徑提升職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育的有效性。職業(yè)核心能力是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是確保學(xué)生職業(yè)成長(zhǎng)的重要基礎(chǔ)，在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育過(guò)程中要突出會(huì)計(jì)信息處理能力提升，會(huì)計(jì)實(shí)際問(wèn)題解決，會(huì)計(jì)工作國(guó)際視野培養(yǎng)等內(nèi)容，通過(guò)課堂滲透、日常規(guī)范、全面考評(píng)等措施來(lái)促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)提升、專業(yè)能力發(fā)展，達(dá)到對(duì)學(xué)生職業(yè)內(nèi)心能力的提升作用。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)身心素質(zhì)建設(shè)
職業(yè)身心素質(zhì)是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生從事會(huì)計(jì)職業(yè)工作的基本條件，全面的會(huì)計(jì)職業(yè)身心素質(zhì)包括身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，二者相輔相成，共同作用于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展和自我成長(zhǎng)。良好的身心素質(zhì)是學(xué)生在會(huì)計(jì)事業(yè)中取得成功和成績(jī)的必要前提。當(dāng)前，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生除了要求具備強(qiáng)健的體魄之外，還需要會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生具備健康、可控、全面的職業(yè)心理，因此會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)和職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育要以加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)身心素質(zhì)建設(shè)為重點(diǎn)，應(yīng)構(gòu)建以“大學(xué)生心理健康”必修課的心理健康教育體系，選用心理類課程、溝通類課程作為心理素質(zhì)教育的主要內(nèi)容，會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)該以課堂教學(xué)為主渠道、以心理健康咨詢中心為主陣地、以各類心理社團(tuán)活動(dòng)為補(bǔ)充、以心理健康指導(dǎo)教師、學(xué)生工作人員為主力軍的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)心理素質(zhì)教育網(wǎng)絡(luò)體系，針對(duì)學(xué)生特點(diǎn)、會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)際和企業(yè)的基本心理素質(zhì)要求，發(fā)展和完善職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育心理健康保障體系，在確保會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生人格健全和心理發(fā)展政策的基礎(chǔ)上，有效發(fā)展養(yǎng)學(xué)生的環(huán)境適應(yīng)能力和抗挫折能力、敢于吃苦的精神和敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會(huì)自我心理調(diào)適、學(xué)會(huì)健康快樂(lè)地生活。同時(shí)，也應(yīng)該在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生身體素質(zhì)的培養(yǎng)，職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育應(yīng)該根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)際需要，站在專業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和學(xué)生職業(yè)成長(zhǎng)的高度，組織和規(guī)劃學(xué)生身體素質(zhì)的鍛煉與提升工作，挖掘會(huì)計(jì)專業(yè)工作中有利于發(fā)展身體素質(zhì)部分的潛在價(jià)值，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生身體素質(zhì)發(fā)展的保證與支撐作用。
(四)加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中的職業(yè)發(fā)展素質(zhì)
職業(yè)發(fā)展素質(zhì)是會(huì)計(jì)從業(yè)者在擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)過(guò)程中應(yīng)該具備的素質(zhì)，也是區(qū)別和鑒定會(huì)計(jì)專業(yè)人員發(fā)展?jié)摿Φ闹匾芰�。職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育過(guò)程中應(yīng)該指導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生具備如下一些主要能力，一是，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育可以通過(guò)各種途徑和渠道，以學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式傳遞會(huì)計(jì)工作的精神和文化，這可以激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)會(huì)計(jì)專業(yè)的思想，以達(dá)到對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)良好的心理定向。二是，指導(dǎo)學(xué)生科學(xué)規(guī)劃自我的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯，應(yīng)該在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中使學(xué)生了解自我職業(yè)性格和職業(yè)能力的基礎(chǔ)上，能對(duì)自我職業(yè)進(jìn)行科學(xué)探索及定位，培養(yǎng)人生規(guī)劃意識(shí)。三是，提高學(xué)生的就業(yè)能力，職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育應(yīng)該幫助學(xué)生掌握和應(yīng)用各種求職技巧，在順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)的教育和培養(yǎng)目標(biāo)。四是，提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力，職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育應(yīng)該結(jié)合學(xué)生自身發(fā)展和實(shí)際情況，科學(xué)而全面地指導(dǎo)學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力的提升，在有效發(fā)展自身職業(yè)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地培養(yǎng)出職業(yè)發(fā)展能力。職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生全面發(fā)展的重要保障，是大幅度提升會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生素質(zhì)和能力的基本教育途徑，為了學(xué)生的全面發(fā)展和會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)建設(shè)，要高度重視職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育。應(yīng)該從會(huì)計(jì)專業(yè)和學(xué)生特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育進(jìn)行進(jìn)一步地認(rèn)知，以當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育存在的問(wèn)題為切入點(diǎn)，展開(kāi)對(duì)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育的深入研討，通過(guò)職業(yè)道德教育、實(shí)踐體系、日常評(píng)價(jià)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方式，全面地健全職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育體系，以更為有效的職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育來(lái)確保會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的綜合發(fā)展，進(jìn)而做到對(duì)教育教學(xué)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保證作用。
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