會(huì)計(jì)畢業(yè)論文（匯總15篇）

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地會(huì)接觸到論文吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編為大家整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，歡迎閱讀與收藏。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1

　　摘要 會(huì)計(jì)電算化是一門高度復(fù)合的課程，日新月異的市場環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)帶來了新的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生具備ERP管理理念以及ERP軟件操作技能。目前，高校會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)面臨著諸多問題，實(shí)施教學(xué)改革，將先進(jìn)的技術(shù)理念與課程教學(xué)相融合，改進(jìn)傳統(tǒng)的教學(xué)方式，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)尤為重要。

　　關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)電算化 ERP 教學(xué)改革

　　0引言

　　隨著信息技術(shù)化的不斷發(fā)展，ERP作為一種新型的企業(yè)管理理念和軟件系統(tǒng)在企業(yè)得到了全面的推廣和應(yīng)用。新的市場環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)人才的實(shí)踐能力提出了更高的要求。新型會(huì)計(jì)人才需具備ERP企業(yè)管理理念以及ERP軟件操作技能。市場需求的轉(zhuǎn)變給會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)帶來了新的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)電算化課程的復(fù)合程度日益增加，如何使不斷更新的技術(shù)理念和會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)方法相融合，如何改進(jìn)傳統(tǒng)只注重軟件操作的教學(xué)方式，如何使學(xué)生能夠理解ERP企業(yè)管理理念、熟練地操作ERP軟件則顯得尤為重要。

　　1會(huì)計(jì)電算化課程在教學(xué)過程中存在的問題

　　1.1與其他課程缺乏必要聯(lián)系

　　會(huì)計(jì)電算化是一門高度復(fù)合的課程，涉及了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)等重要學(xué)科，而ERP軟件的興起與廣泛運(yùn)用，進(jìn)一步增加了會(huì)計(jì)電算化的復(fù)合程度。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化課程，只培養(yǎng)注重學(xué)生對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的操作能力。在新環(huán)境下，會(huì)計(jì)電算化教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生ERP企業(yè)管理理念以及ERP軟件操作能力。ERP軟件與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)軟件的區(qū)別在于ERP軟件是一個(gè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)，全面反映了企業(yè)經(jīng)營管理過程，其對(duì)于財(cái)會(huì)人才的操作能力不再局限于財(cái)務(wù)層面，還涉及企業(yè)供、產(chǎn)、銷等企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的參與。會(huì)計(jì)電算化課程也因此涉及管理學(xué)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等學(xué)科�，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)缺少與其他課程的聯(lián)系。例如，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專業(yè)課程一般都是基于手工做賬環(huán)境，與信息技術(shù)環(huán)境下快速發(fā)展的ERP軟件產(chǎn)生斷層，這使得學(xué)生在學(xué)習(xí)電算化課程時(shí)難以把學(xué)到的基礎(chǔ)知識(shí)和ERP軟件融會(huì)貫通，在操作軟件時(shí)只是硬性地記住了操作步驟，并不理解這么做的意義。再如，在會(huì)計(jì)電算化課程學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生忙于完成供應(yīng)鏈管理模塊的操作，缺少對(duì)于管理會(huì)計(jì)所學(xué)供應(yīng)鏈管理理論的聯(lián)系與思考。

　　1.2師資隊(duì)伍薄弱

　　會(huì)計(jì)電算化是一門集理論性與實(shí)踐性高度融合的課程，無疑對(duì)于授課老師有著更高的要求。而會(huì)計(jì)電算化課程在許多高校被認(rèn)為是最簡單實(shí)驗(yàn)課程，在人員安排上，高校一般選擇教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不豐富的年輕老師和非會(huì)計(jì)專業(yè)老師來教授。這些老師一般缺乏扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和ERP軟件在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只是照本宣科，嚴(yán)重影響了該門課程的教學(xué)效果。

　　1.3教學(xué)方式單一

　　傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)主要以先講后練的教學(xué)方式為主。教師在講授過程中大多只是對(duì)于操作步驟進(jìn)行演示、講解，然后學(xué)生重復(fù)老師的操作。如此一來，教學(xué)方式的單一，極大地削弱了學(xué)生的積極性與主動(dòng)性。并且，學(xué)生容易一味追求快速完成實(shí)驗(yàn)，無顧實(shí)驗(yàn)操作的基本原理與操作流程，實(shí)驗(yàn)一出錯(cuò)即呼叫老師幫忙，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)效果不理想。

　　1.4考核形式不科學(xué)

　　現(xiàn)如今，許多高校會(huì)計(jì)電算化課程依然采取期末成績?cè)u(píng)定機(jī)制，即平時(shí)成績40%，期末成績60%。這種考核機(jī)制無疑忽略學(xué)生在平時(shí)課堂上實(shí)踐操作過程的考核的重要性，使學(xué)生認(rèn)為平時(shí)的學(xué)習(xí)和操作對(duì)于成績影響不大，在課堂上缺乏學(xué)習(xí)積極性，只在期末考試前突擊，考完就忘，并沒有取得學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，部分高校對(duì)會(huì)計(jì)電算化課程依然采取筆試的考核方法，筆試更多注重考核理論知識(shí)，達(dá)不到電算化課程對(duì)于軟件實(shí)操能力培養(yǎng)的教學(xué)目標(biāo)。

　　2教學(xué)改革具體措施

　　2.1整合校內(nèi)外會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程資源，建設(shè)綜合網(wǎng)絡(luò)課堂

　　在會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)中，通常由于教學(xué)課時(shí)以及實(shí)驗(yàn)室條件限制，學(xué)生們無法在課堂上操作所有模塊的實(shí)驗(yàn)，從而導(dǎo)致學(xué)生技能訓(xùn)練強(qiáng)度不夠，教學(xué)效果不理想。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂恰是解決這一問題的有效途徑。網(wǎng)絡(luò)課堂的建設(shè)不應(yīng)只局限在會(huì)計(jì)電算化課程這一層面，在應(yīng)當(dāng)以全面培養(yǎng)學(xué)生ERP管理理念、提高學(xué)生會(huì)計(jì)信息化操作技能以宗旨，整合校內(nèi)外會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程資源，建設(shè)綜合的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課堂。目前，各大本科院校為培養(yǎng)應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才，提高學(xué)生會(huì)計(jì)信息化操作技能，從多個(gè)方面去開展了教學(xué)工作。首先，開設(shè)會(huì)計(jì)電算化課程以及ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)課程，并在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等主修課程設(shè)置了實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)。其次，高校購買相關(guān)財(cái)務(wù)綜合實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)軟件，將企業(yè)ERP管理搬進(jìn)校園，在校內(nèi)開展ERP實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。最后，高校以講座、授課、校外實(shí)習(xí)等多種形式聯(lián)合校外資深企業(yè)人員開展會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。這一系列的舉措，目標(biāo)都是致力于培養(yǎng)學(xué)生ERP管理理念、提高學(xué)生會(huì)計(jì)信息化操作技能。而由于資源分散于不同的課程中，學(xué)生在做不同類型的實(shí)驗(yàn)時(shí)，無法有效地形成系統(tǒng)的企業(yè)ERP管理理念和實(shí)操流程。有鑒于此，高校在建設(shè)綜合會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課堂時(shí)應(yīng)整合各類校內(nèi)外會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)資源。通過資源的整合，一方面可以加強(qiáng)其他課程與會(huì)計(jì)電算化課程之間的聯(lián)系，例如基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)中手工實(shí)訓(xùn)與會(huì)計(jì)電算化課程賬務(wù)處理的聯(lián)系、ERP沙盤摸擬實(shí)訓(xùn)課程與會(huì)計(jì)電算化課程采購、銷售管理、供應(yīng)鏈管理的聯(lián)系等，另一方面，可以給學(xué)生展示一個(gè)全面、系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理過程。綜合網(wǎng)絡(luò)課堂的建設(shè)，首先可以將校內(nèi)外會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)資源按照課程分類，如會(huì)計(jì)電算化、ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)、審計(jì)實(shí)訓(xùn)等，其次按照專題分類，如賬務(wù)處理模塊、供應(yīng)鏈模塊等，最后設(shè)置綜合實(shí)訓(xùn)模塊，例如企業(yè)經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)演練。實(shí)訓(xùn)資源可以以多種形式展示給學(xué)生，例如視頻、PPT演示、實(shí)驗(yàn)、案例、試題等。此外，綜合網(wǎng)絡(luò)課堂可以開設(shè)討論組、網(wǎng)上答疑功能為同學(xué)們學(xué)習(xí)問題提供解疑平臺(tái)。借助綜合網(wǎng)絡(luò)課堂，學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)信息化操作技能不再局限于課堂，可以充分利用課下時(shí)間，強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息化實(shí)訓(xùn)操作技能。

　　2.2改革教學(xué)方式，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

　　傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)方式是按照課堂講授—演示教學(xué)—自主實(shí)驗(yàn)—指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)四個(gè)步驟展開教學(xué)。在傳統(tǒng)教學(xué)方式下，學(xué)生在自主實(shí)驗(yàn)階段對(duì)老師依賴程度大，無法發(fā)揮自主學(xué)習(xí)能力。最明顯的課堂表現(xiàn)就是課堂講授以及演示教學(xué)階段，學(xué)生參與程度低，興趣缺乏。在自主實(shí)險(xiǎn)階段，學(xué)生一昧追求快速完成實(shí)驗(yàn)，無顧實(shí)驗(yàn)操作的基本原理與操作流程，實(shí)驗(yàn)一出錯(cuò)即呼叫老師幫忙解決。在指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)階段，老師疲于幫學(xué)生解決最基本的操作問題，教學(xué)效果不理想。由此可見，傳統(tǒng)的教學(xué)模式缺乏趣味性和挑戰(zhàn)性，無法激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣與積極性。改變傳統(tǒng)教學(xué)方式，最重要的一點(diǎn)在于改變?cè)�有的教學(xué)相分離的模式，加強(qiáng)學(xué)生在教學(xué)過程中的參與程度，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。筆者認(rèn)為教學(xué)方式的改革可以從引入先進(jìn)的教學(xué)方法、改變實(shí)訓(xùn)模式、增加學(xué)生演示環(huán)節(jié)三個(gè)方面著手。

　　2.2.1引入先進(jìn)的教學(xué)方法引入先進(jìn)的教學(xué)方法，是會(huì)計(jì)電算化教學(xué)方式改革的重要途徑。會(huì)計(jì)電算化課程是一門實(shí)訓(xùn)課程，教學(xué)方式應(yīng)以學(xué)生為主體，教師作為引導(dǎo)者、輔助者。傳統(tǒng)教學(xué)法已然無法滿足會(huì)計(jì)電算化課程要求。會(huì)計(jì)電算化課程可引入“任務(wù)驅(qū)動(dòng)法”與“設(shè)錯(cuò)教學(xué)法”，強(qiáng)化學(xué)生的主體意識(shí)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣�！叭蝿�(wù)驅(qū)動(dòng)法”是一種建立在建構(gòu)主義教學(xué)理論基礎(chǔ)上的先進(jìn)教學(xué)方法。其特點(diǎn)在于將填鴨式教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)樘骄渴綄W(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)多維互動(dòng)教學(xué)，使學(xué)生處于積極的學(xué)習(xí)狀態(tài)，每一位學(xué)生在任務(wù)驅(qū)動(dòng)下，根據(jù)自己所學(xué)理論知識(shí)提出方案、解決問題、完成任務(wù)。實(shí)施“任務(wù)驅(qū)動(dòng)法”，一方面可以有效促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，另一方面，學(xué)生在解決問題的過程中，可以增強(qiáng)對(duì)實(shí)訓(xùn)操作原理的理解與認(rèn)識(shí)。“任務(wù)驅(qū)動(dòng)法”具體實(shí)施步驟可以分為三步，第一步，教師設(shè)計(jì)任務(wù)，例如憑證管理功能，可以設(shè)計(jì)三個(gè)子任務(wù)，填制憑證任務(wù)，審核憑證任務(wù)，修改憑證任務(wù);第二步，學(xué)生完成任務(wù)，學(xué)生可以獨(dú)立完成，或者以團(tuán)隊(duì)形式完成任務(wù);第三步，教師評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)學(xué)生完成當(dāng)前任務(wù)的綜合情況，并總結(jié)學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中的理論認(rèn)知錯(cuò)誤以及實(shí)操錯(cuò)誤。“設(shè)錯(cuò)教學(xué)法”是相對(duì)無錯(cuò)教學(xué)方式而言的。在“設(shè)錯(cuò)教學(xué)法”中，由教師預(yù)先設(shè)置錯(cuò)誤，通過讓學(xué)生糾錯(cuò)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)傳授與操作能力的培養(yǎng)。學(xué)生在“設(shè)錯(cuò)教學(xué)法”下必須自己去分析錯(cuò)誤發(fā)生的原因，找出錯(cuò)誤糾正的方法，并且通過相關(guān)操作解決錯(cuò)誤。如此一來，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性便充分調(diào)動(dòng)起來�！霸O(shè)錯(cuò)教學(xué)法”與“任務(wù)驅(qū)動(dòng)法”雖原理不同，但都旨在培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性同時(shí)，加深學(xué)生對(duì)于實(shí)訓(xùn)操作原理的理解與認(rèn)識(shí)。

　　2.2.2改變實(shí)訓(xùn)模式現(xiàn)階段會(huì)計(jì)電算化課程實(shí)訓(xùn)模式仍以“一人一個(gè)賬套”操作為主。一人一個(gè)賬套操作的實(shí)訓(xùn)模式，其優(yōu)點(diǎn)在于，由學(xué)生單獨(dú)完成建賬、賬務(wù)處理、報(bào)表的生成等所有操作事項(xiàng)，學(xué)生能夠快速地對(duì)實(shí)訓(xùn)各個(gè)環(huán)節(jié)的`流程有清晰、整體的認(rèn)識(shí)。然而，一人一個(gè)賬套操作的實(shí)訓(xùn)模式，所有崗位的工作都由學(xué)生一人包辦，容易使學(xué)生對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)混亂，缺乏對(duì)不同崗位的操作權(quán)限認(rèn)識(shí)。此外，由于學(xué)生同時(shí)扮演多個(gè)角色，學(xué)生在實(shí)操過程中處理操作錯(cuò)誤十分便捷，容易使學(xué)生忽視操作的正確性以及審核環(huán)節(jié)的重要性。在正常的企業(yè)經(jīng)營管理過程中，員工的崗位職責(zé)有限，每一個(gè)崗位都有其操作權(quán)限。例如，出納其操作就無法填制憑證，編制報(bào)表等。有鑒于此，會(huì)計(jì)電算化課程實(shí)訓(xùn)模式應(yīng)在“一人一個(gè)賬套”操作模式基礎(chǔ)上增加“團(tuán)隊(duì)實(shí)訓(xùn)”模式，即多人一組協(xié)同完成實(shí)訓(xùn)模式。例如，三人一組，共享一個(gè)賬套，分別擔(dān)任出納、會(huì)計(jì)、賬套主管。在完成實(shí)訓(xùn)后，進(jìn)行輪崗，學(xué)生依次體驗(yàn)其他崗位的操作內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)實(shí)訓(xùn)模式，在克服了原有實(shí)訓(xùn)模式缺點(diǎn)的同時(shí)，更為重要的是培養(yǎng)了學(xué)生的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　2.2.3增加學(xué)生演示環(huán)節(jié)在會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)中增加學(xué)生演示環(huán)節(jié)，是一種行之有效的活躍課堂氣氛，提高學(xué)生參與教學(xué)程度的方法。教師可以在每一個(gè)實(shí)訓(xùn)模塊結(jié)束后，設(shè)置綜合實(shí)訓(xùn)練習(xí)，并由學(xué)生演示。利用學(xué)生演示環(huán)節(jié)，激發(fā)學(xué)生的興趣，促進(jìn)學(xué)生積極思考。在學(xué)生演示環(huán)節(jié)，教師的主導(dǎo)地位體現(xiàn)在練習(xí)的設(shè)置、學(xué)生演示錯(cuò)誤的糾正，以及對(duì)學(xué)生的肯定與鼓勵(lì)。

　　2.3強(qiáng)化校企合作，加強(qiáng)雙師隊(duì)伍的建設(shè)

　　高質(zhì)量的師資隊(duì)伍是課程建設(shè)的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)電算化課程與其他課程對(duì)于教師的要求有所不同。會(huì)計(jì)電算化課程是一門高度復(fù)合的課程，教授會(huì)計(jì)電算化的教師不僅需要計(jì)算機(jī)理論基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù)基礎(chǔ)，還應(yīng)具備豐富的企業(yè)經(jīng)營管理理論知識(shí)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。目前，高校的電算化教師，較少具備企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。為應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的師資現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為高校應(yīng)強(qiáng)化校企合作，加強(qiáng)雙師隊(duì)伍建設(shè)。具體實(shí)施措施可有如下幾種：第一，邀請(qǐng)資深企業(yè)財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)軟件公司高級(jí)培訓(xùn)人員開設(shè)講座，面對(duì)面解決同學(xué)們會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)難題。第二，讓校內(nèi)青年教師與企業(yè)的財(cái)務(wù)人員保持良好的溝通，安排青年教師入企業(yè)學(xué)習(xí)。第三，在招聘教師環(huán)節(jié)，將企業(yè)實(shí)干經(jīng)驗(yàn)作為錄用會(huì)計(jì)電算化教師的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.4有效利用教輔工具，建立多維度的考核體系

　　有效的考核是促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的重要途徑，也是檢測學(xué)生學(xué)習(xí)程度的重要方法。因此，會(huì)計(jì)電算化課程的考核體系建立十分重要。筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化課程應(yīng)有效利用教輔助工具，建立多維度的考核體系。第一維度，課堂表現(xiàn)。課堂表現(xiàn)這一維度可以設(shè)置三個(gè)子考核指標(biāo)：出勤、實(shí)驗(yàn)成果、演示。第二維度，綜合網(wǎng)絡(luò)課程利用程度，統(tǒng)計(jì)學(xué)生利用綜合網(wǎng)絡(luò)課程的程度。第三維度，期末考核。每一維度的考核分值可依據(jù)學(xué)生的總體學(xué)習(xí)情況而定。多維度考核體系的考核指標(biāo)建立離不開教輔助工具的有效利用。例如實(shí)驗(yàn)成果、學(xué)生演示以及綜合網(wǎng)絡(luò)課程的利用程度，都需依賴多媒體網(wǎng)絡(luò)教學(xué)軟件的作業(yè)管理、學(xué)生演示、學(xué)生管理等功能的有效運(yùn)用。有效利用教輔工具，建立多維度的考核體系，不僅有效地提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與自主性，還能及時(shí)反饋教學(xué)效果。

　　3結(jié)束語

　　會(huì)計(jì)電算化是信息時(shí)代的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)應(yīng)緊跟日新月異的市場環(huán)境。這就要求會(huì)計(jì)電算化教學(xué)人員不斷在教學(xué)中思考，及時(shí)轉(zhuǎn)變教學(xué)理念、改革教學(xué)方法，為社會(huì)培養(yǎng)具備企業(yè)管理理念、操作技能熟練的財(cái)會(huì)專業(yè)人才。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[2]李新瑞,馬晨佳.會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)的設(shè)錯(cuò)教學(xué)法——談賬務(wù)處理系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)[J].財(cái)會(huì)月刊,20xx(11):123-125.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2

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　　6、個(gè)人所得稅籌劃探討

　　7、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問題的研究

　　8、現(xiàn)金流量表的分析

　　9、關(guān)于增值稅改性問題的探討

　　10、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn)

　　11、國有企業(yè)內(nèi)部人員控制問題研究

　　12、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的`影響因素分析

　　13、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究

　　14、會(huì)計(jì)核算中的公允價(jià)值計(jì)量研究

　　15、會(huì)計(jì)誠信問題研究

　　16、會(huì)計(jì)文化的建設(shè)探討

　　17、公允價(jià)值的應(yīng)用存在的問題及對(duì)策

　　18、會(huì)計(jì)電算化與企業(yè)信息化研究

　　19、建立我國金融會(huì)計(jì)工具的探討

　　20、企業(yè)利潤操縱的會(huì)計(jì)分析方法

　　21、企業(yè)利潤空間受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響的分析

　　22、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用

　　23、我國會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀及完善的途徑

　　24、財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)改進(jìn)的探討

　　25、房地產(chǎn)行業(yè)股利分配對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響

　　26、宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響研究（案例和實(shí)證研究）

　　27、利率調(diào)整對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響（以行業(yè)為例）

　　28、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的模式及應(yīng)用研究

　　29、虛擬經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制（以證券公司威力）

　　30、供應(yīng)商與顧客的特征對(duì)資本結(jié)構(gòu)的影響

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3

　　摘要：社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是國家宏觀調(diào)控下，各種經(jīng)濟(jì)資源由市場來發(fā)揮決定性配置作用的經(jīng)濟(jì)模式。會(huì)計(jì)信息透明度是關(guān)系社會(huì)資源在各市場活動(dòng)主體間有效配置的一項(xiàng)重要機(jī)制，保障整個(gè)市場的健康、有序運(yùn)行。

　　關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)信息；透明度

　　一、會(huì)計(jì)信息透明度的概念

　　會(huì)計(jì)透明度作為一個(gè)關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的整體性概念，包含有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制訂和執(zhí)行、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、信息披露與監(jiān)管等內(nèi)容。

　　會(huì)計(jì)透明度的兩層含義：有一套完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管制度體系，并且所有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管制度相協(xié)調(diào)，不會(huì)產(chǎn)生大的偏差；行政事業(yè)單位和企業(yè)都能夠嚴(yán)格遵循其相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并能向外部會(huì)計(jì)信息使用者提供高頻率、高質(zhì)量的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)水平的信息。

　　二、會(huì)計(jì)信息透明度的作用

　　（一）行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息透明度的作用。行政事業(yè)單位作為承擔(dān)公共受托責(zé)任的會(huì)計(jì)主體，只有及時(shí)、完整、準(zhǔn)確、真實(shí)的向公眾報(bào)告其會(huì)計(jì)信息，才能使公眾了解國家財(cái)政狀況和國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，及行政事業(yè)部門所提供的服務(wù)的效率與效果，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代文明社會(huì)中憲法所賦予公民的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，同時(shí)這也是衡量一個(gè)國家民主政治水平的重要標(biāo)志。在我國深化管理體制改革過程中，提高行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息透明度，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)遇到的問題并調(diào)整相關(guān)政策，使決策更加科學(xué)、有效，并且可以降低政府代理成本，避免暗箱操作中失敗行為的發(fā)生，是打造廉潔、高效、法治、陽光政府的有效途徑。

　�。ǘ�）企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度的作用。會(huì)計(jì)信息透明度是會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)在要求，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展，和整個(gè)資本市場的規(guī)范運(yùn)行都有重要作用。提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度，投資者進(jìn)行投資決策的參考依據(jù)比較確定，減少對(duì)資金投入的風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)要求，從而使融資企業(yè)資金使用成本率下降。也可讓資本市場中交易雙方理性決策、合理估價(jià)，從而使資本市場資源配置的運(yùn)行更加高效。此外，會(huì)計(jì)信息透明度有效的`緩解了由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的經(jīng)營者道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇的行為問題發(fā)生，降低了股東對(duì)公司經(jīng)理的監(jiān)督成本，促使其不斷提高公司經(jīng)營業(yè)績。

　　三、我國會(huì)計(jì)信息透明度的狀況

　�。ㄒ唬┬姓�事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息透明度狀況。二零一四年新華社《新華視點(diǎn)》欄目播發(fā)系列報(bào)道，追問數(shù)以億計(jì)的“土地出讓金、民航發(fā)展基金、住宅專項(xiàng)維修資金、辦理公交卡的押金、涉農(nóng)資金、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、水電油附加費(fèi)、高速公路費(fèi)、道路停車費(fèi)、彩票”等十類行政事業(yè)性收費(fèi)或政府基金的去向。調(diào)查發(fā)現(xiàn)許多的資金被挪用、截留、套取、揮霍、和中飽私囊，而相關(guān)部門的回應(yīng)，不是“仍在進(jìn)一步研究中”，就是“尚無規(guī)定和具體辦法”，留給公眾的是一筆筆“收得爽快，用得糊涂，去向成謎”的“糊涂賬”�？煽闯鑫覈�行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息透明度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足公眾所應(yīng)享有的知情需求。

　�。ǘ�）企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度狀況。信息披露所遵從的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性是保證證券市場健康生存、有序發(fā)展的基本條件。然而我國一些上市公司在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露時(shí)仍存在不充分、不及時(shí)和不真實(shí)的狀況。對(duì)本應(yīng)該客觀真實(shí)披露的內(nèi)容采取有選擇性和傾向性的披露，對(duì)好的信息進(jìn)行披露，而對(duì)不好的信息進(jìn)行隱藏或屏蔽。

　　四、會(huì)計(jì)信息透明度的影響要素

　�。ㄒ唬┬姓�事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息透明度的影響要素。一方面是缺乏剛性的法律規(guī)定，來明確行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息所應(yīng)予以公開的范圍、對(duì)象、時(shí)間、方法、及途徑，而政府收支信息在我國以往屬于國家機(jī)密，導(dǎo)致相關(guān)單位不能很好地理順公開會(huì)計(jì)信息與保守國家秘密之間的關(guān)系，無法給公眾提供全面有效的信息；另一方面行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)沒有主動(dòng)公開會(huì)計(jì)信息的意識(shí)及審計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息使用者信息匱乏，也使立法機(jī)關(guān)和公眾無法行使監(jiān)督權(quán)，造成資金分配不公、使用效率低下。

　　（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度的影響要素。一是公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)未能達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)制度要求，上市公司的大股東一般都擁有絕對(duì)話語權(quán)，不僅可以決定公司合并、分立等重大事項(xiàng)，而且對(duì)獨(dú)立董事的選聘、監(jiān)事會(huì)成員的產(chǎn)生、高級(jí)管理人員的任用、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的選定，以及公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、利潤分配都可施加重要影響，使原本股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)三位一體相互制衡的體系被消弭于無形，也就使得會(huì)計(jì)報(bào)表為符合大股東利益最大化要求而發(fā)生失真成為可能；二是會(huì)計(jì)師事務(wù)所出于經(jīng)濟(jì)方面的考量，服從于某些權(quán)威部門“特殊要求”，再加上部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師受專業(yè)水平所限、職業(yè)道德自律性差等原因影響，導(dǎo)致其難以客觀按照審計(jì)準(zhǔn)則行使監(jiān)督職能；三是對(duì)違法亂紀(jì)行為懲處力度不夠，違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于獲得的收益，使得不少上市公司鋌而走險(xiǎn)，利用虛假信息謀求超額利益；四是會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量工作本身就需要借助于假定和估計(jì)方法，一些會(huì)計(jì)人員為屈從于管理層的意志而利用“活動(dòng)空間”進(jìn)行會(huì)計(jì)操縱。

　　五、如何提高會(huì)計(jì)信息透明度的探討

　�。ㄒ唬┨岣咝姓�事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息透明度的方法探討。一方面要將行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息公開行為納入法治化軌道，制定相關(guān)的法律法規(guī)，通過立法明確其會(huì)計(jì)信息公開的義務(wù)、具體范圍、程序、內(nèi)容以及法律責(zé)任等，同時(shí)也要加強(qiáng)各級(jí)人大機(jī)關(guān)對(duì)預(yù)算及其執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查；另一方面要積極轉(zhuǎn)變政府作風(fēng)，理順信息公開與保密的關(guān)系，利用多種媒體和平臺(tái)自覺自愿地公開作為社會(huì)共享資源的會(huì)計(jì)信息，滿足公眾對(duì)信息的需求。

　�。ǘ�）提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度的方法探討。一是加強(qiáng)公司治理和內(nèi)部控制體系的建設(shè)，強(qiáng)化董事會(huì)功能，真正發(fā)揮獨(dú)立董事的職責(zé)，利用多種技術(shù)條件保障廣大中小投資者在公司重大經(jīng)營決策上能夠擁有足夠的參與權(quán)，提高他們的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)水平，健全監(jiān)事會(huì)人員激勵(lì)機(jī)制，真正發(fā)揮監(jiān)事會(huì)作用，建立職業(yè)經(jīng)理人市場選聘優(yōu)秀管理人才，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)和會(huì)計(jì)人員實(shí)行委派制，從多方面來監(jiān)督和制約大股東的行為；二是改變現(xiàn)在由被審計(jì)的上市公司向會(huì)計(jì)師事務(wù)所支付報(bào)酬的模式，減少會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)方面的顧慮，有利于其審計(jì)上的獨(dú)立性和客觀性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高其職業(yè)道德水平；三是要建立社會(huì)誠信體系，制定信用評(píng)分體系，對(duì)上市公司信用檔案進(jìn)行公布，對(duì)信息披露不利及違規(guī)者要加強(qiáng)監(jiān)管力度，運(yùn)用法律法規(guī)、媒體輿論力量等多種手段進(jìn)行懲戒，做到懲前毖后，使失信者在市場上永無立足之地；四是建立健全以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為核心的會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范體系，不斷完善和修正會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)踐操作中所遇到的問題，減少現(xiàn)有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的漏洞，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確有效，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的可靠性和可用性。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容，是從單位經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、正確性、合理性、合法性和有效性進(jìn)行全面的監(jiān)督，其重點(diǎn)是對(duì)合法性的監(jiān)督，促使會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)方針和法規(guī)制度。它是會(huì)計(jì)核算的繼續(xù)和深入。因此，建立起良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系并使其發(fā)揮作用，能避免一系列由會(huì)計(jì)信息失真引發(fā)的問題，提高企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。

　　然而，目前在一些企事業(yè)單位中阻礙會(huì)計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮的問題不少，一些的企業(yè)管理者、經(jīng)營者對(duì)會(huì)計(jì)過分“干預(yù)”，會(huì)計(jì)人員難以開展工作。不少單位負(fù)責(zé)人盡管了解《會(huì)計(jì)法》，也很重視會(huì)計(jì)工作，但法制觀念淡薄，在經(jīng)濟(jì)益的驅(qū)動(dòng)下，授意、指使會(huì)計(jì)人員編造虛假會(huì)計(jì)資料。《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督的重要權(quán)力，但人員職位、工資福利等均受單位負(fù)責(zé)人控制，會(huì)計(jì)人員難以在實(shí)際工作中充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能作用。有些會(huì)計(jì)人員秉公辦事不僅受到同事的誤解和非議，有時(shí)還會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的阻撓，甚至打擊報(bào)復(fù)，致使實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏有效的保障。

　　社會(huì)監(jiān)督起步晚，很多地方還不完善，執(zhí)行質(zhì)量不盡人意。一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)缺乏必要的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，單純追求收入，忽視執(zhí)業(yè)質(zhì)量，出具虛假的`審計(jì)報(bào)告等，“經(jīng)濟(jì)警察”的作用并沒有充分發(fā)揮出來，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的公信力不夠堅(jiān)強(qiáng)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的執(zhí)業(yè)環(huán)境也不太完善，委托審計(jì)主體很不明確。

　　此外，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)滯后，法律責(zé)任體系存在缺陷等等。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際工作中的具體情況，改善會(huì)計(jì)監(jiān)督的監(jiān)督環(huán)境，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能作用，必須做好以下幾方面的工作：

　　一、從政府角度強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

　　1.完善會(huì)計(jì)法規(guī)、制度，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督有據(jù)可依。

　　財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法規(guī)既是約束企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)的準(zhǔn)繩，也是會(huì)計(jì)人員據(jù)以進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的依準(zhǔn)。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)細(xì)化，對(duì)各會(huì)計(jì)處理程序和方法的規(guī)定應(yīng)較為固定，減少會(huì)計(jì)操作的靈活性和主觀性。完善違反財(cái)經(jīng)法規(guī)處罰辦法，加重對(duì)制造虛假會(huì)計(jì)信息責(zé)任人的懲罰力度。對(duì)會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化條件下的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)盡快制定相應(yīng)的準(zhǔn)則予以規(guī)范，也可以借鑒國外經(jīng)驗(yàn)采用多層次的會(huì)計(jì)披露方式，將我國非上市企業(yè)劃分為大、中、小三個(gè)規(guī)模層次。大型企業(yè)完全執(zhí)行上市公司會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要求年報(bào)按照上市公司處理，并進(jìn)行審計(jì)，但不要求臨時(shí)公告；中型企業(yè)按財(cái)政部頒布的會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，可以不執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要求編制會(huì)計(jì)年報(bào)，但無須編制現(xiàn)金流量表和會(huì)計(jì)報(bào)表附注，要進(jìn)行報(bào)表審計(jì)；小型企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，年度報(bào)表可以簡化，不要求現(xiàn)金流量表和會(huì)計(jì)報(bào)表附注，是否審計(jì)可以由其自行選擇。這樣可以保護(hù)中小企業(yè)的競爭力，有利于貫徹成本效益原則，使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有重點(diǎn)的進(jìn)行。

　　2.快速與國際接軌，引進(jìn)先進(jìn)的理論，著手研究以原則為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

　　目前我國對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范，采用了一種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度并存的方式。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定上，我國主要借鑒了國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的做法，原則性規(guī)定較多，但因缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架，對(duì)原則基礎(chǔ)的應(yīng)用還不充分。應(yīng)考慮我國國情及實(shí)施條件（如道德環(huán)境、監(jiān)管體系、概念框架、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)等），引進(jìn)國外先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理理念，保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相對(duì)穩(wěn)定性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的可比性及加快國際會(huì)計(jì)一體化的步伐，快速與國際接軌。著手研究以原則為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范會(huì)計(jì)市場，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督。

　　3.加大執(zhí)法力度，建立會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)而完善監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督手段。

　　嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理，進(jìn)一步細(xì)化單位領(lǐng)導(dǎo)人違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的處罰辦法，強(qiáng)化財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察、人事等監(jiān)督部門的管理職能和會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法主體地位。取消政府對(duì)企事業(yè)單位下達(dá)年度目標(biāo)管理的目標(biāo)責(zé)任制的辦法，改變只注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、忽視監(jiān)督檢查的現(xiàn)象。

　　建立一套完整的獎(jiǎng)懲制度，為會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)提供權(quán)力保障、法律保障、措施保障。對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)予以嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的或由于會(huì)計(jì)監(jiān)督不力造成經(jīng)濟(jì)損失較大的，應(yīng)依法追究責(zé)任；同時(shí)要給有能力并且在會(huì)計(jì)崗位上敢于抵制違法行為，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)整體效益的會(huì)計(jì)人員，在行政上給予支持，精神上給予鼓勵(lì)，經(jīng)濟(jì)上給予激勵(lì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員積極有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

　　二、從社會(huì)角度加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

　　1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)注重提高自身的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所要實(shí)行全方位的質(zhì)量控制，用制度來保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。建立民主管理制度和內(nèi)部分配制度等，既保證有章可循，又充分調(diào)動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的積極主動(dòng)性。要結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真制定全面質(zhì)量控制的政策與程序，并采取相應(yīng)措施，保證各項(xiàng)條款的全面落實(shí)。

　　承接業(yè)務(wù)要謹(jǐn)慎，防止客戶風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。推行“雙承諾制”，即客戶向事務(wù)所承諾提供真實(shí)、完整、合法的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)資料，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。對(duì)單個(gè)項(xiàng)目實(shí)行全過程控制。業(yè)務(wù)項(xiàng)目的每一步都應(yīng)按操作規(guī)程扎扎實(shí)實(shí)地做好；嚴(yán)格三級(jí)復(fù)核制，各級(jí)都應(yīng)明確具體復(fù)核內(nèi)容和承擔(dān)責(zé)任，層層把關(guān)，級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)，確保審計(jì)項(xiàng)目的所有環(huán)節(jié)自始至終符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。

　　此外，要完善督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)督導(dǎo)力度。及時(shí)研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。主任會(huì)計(jì)師必須對(duì)職業(yè)質(zhì)量控制負(fù)總責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，掌握業(yè)務(wù)規(guī)律，提高執(zhí)業(yè)水平。

　　2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)獨(dú)立性。

　　由于合伙制的事務(wù)所對(duì)外承擔(dān)無限責(zé)任，將合伙人個(gè)人利益與事務(wù)所的業(yè)績緊密地聯(lián)系起來了。對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行整合，發(fā)展大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以提高其抵御外部環(huán)境壓力的能力，增強(qiáng)其獨(dú)立性。這一思路在我國的脫鉤改制措施以及《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法（征求意見稿）》對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所設(shè)立的規(guī)定中都得到了很好的體現(xiàn)。

　　為了徹底擺脫注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)單位的依賴關(guān)系，保證其獨(dú)立性，應(yīng)當(dāng)改變目前的審計(jì)聘任制度。建議成立獨(dú)立的公眾公司審計(jì)聘用委員會(huì)，充當(dāng)被審計(jì)單位與事務(wù)所的“中間人”，其具體工作包括對(duì)上市公司評(píng)級(jí)、招標(biāo)選擇事務(wù)所、支付審計(jì)費(fèi)用等。

　　3.加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管。

　　對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的監(jiān)管是提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平的強(qiáng)制性因素，有必要在中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和各地方注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)管機(jī)構(gòu)，以保證監(jiān)管的專業(yè)性和權(quán)威性。同時(shí)也要完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育制度，杜絕繼續(xù)教育走形式、學(xué)習(xí)不深入的現(xiàn)象，以增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德意識(shí)，提高行業(yè)監(jiān)管水平。建立健全注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)管制度，改進(jìn)目前的以清理整頓、年度檢查為主的監(jiān)管手段，采用注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平追蹤制度，建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德信用檔案，以保持注冊(cè)會(huì)計(jì)師提高職業(yè)道德水平的外在驅(qū)動(dòng)力。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5

　　1。 試論現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)

　　2。 試論會(huì)計(jì)的管理職能

　　3。 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)目標(biāo)

　　4。 試論資產(chǎn)的計(jì)量屬性

　　5。 公允價(jià)值計(jì)量研究

　　6。 試論會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征

　　7。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下無形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量與攤銷研究

　　8。 試論無形資產(chǎn)范圍的界定

　　9。 試論會(huì)計(jì)環(huán)境

　　10。 論環(huán)境會(huì)計(jì)的概念結(jié)構(gòu)

　　11。 綠色會(huì)計(jì)初探

　　12。 綠色會(huì)計(jì)計(jì)量問題探討

　　13。 穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的應(yīng)用與思考

　　14。 會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位與思考

　　15。 對(duì)穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的再認(rèn)識(shí)

　　16。 政府會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的比較研究

　　17。 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和會(huì)計(jì)管理活動(dòng)

　　18。 上市公司的會(huì)計(jì)問題研究

　　19。 上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告披露問題研究

　　20。 關(guān)于成本考核指標(biāo)的探討

　　21。 對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的再認(rèn)識(shí)

　　22。 作業(yè)成本法核算初探

　　23。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的若干問題

　　24。 對(duì)作業(yè)成本管理的認(rèn)識(shí)

　　25。 試論企業(yè)戰(zhàn)略成本管理

　　26。 人力資源成本計(jì)量模式的探討

　　27。 通貨膨脹會(huì)計(jì)研究

　　28。 代理理論與現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理

　　29。 試論會(huì)計(jì)規(guī)范

　　30。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)發(fā)展關(guān)系的研究

　　31。 重組會(huì)計(jì)研究

　　32。 破產(chǎn)會(huì)計(jì)理論研究

　　33。 對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的評(píng)價(jià)

　　34。 對(duì)新型責(zé)任會(huì)計(jì)初探

　　35。 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過程中存在問題研究

　　36。 建立和健全會(huì)計(jì)市場的探討

　　37。 探討提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的新思路

　　38。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育問題研究

　　39。 淺談會(huì)計(jì)文化及其構(gòu)成要素

　　40。 借款利息資本化有關(guān)問題的研究

　　41。 淺議可轉(zhuǎn)換債券及其會(huì)計(jì)處理

　　42。 論影響會(huì)計(jì)核算方法選擇的因素

　　43。 存貨準(zhǔn)則中有關(guān)問題探討

　　44。 成本報(bào)表體系問題研究

　　45。 淺議收入的含義及其層次結(jié)構(gòu)

　　46。 對(duì)提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的認(rèn)識(shí)

　　47。 會(huì)計(jì)在公司治理中的角色

　　48。 會(huì)計(jì)信息失真的深層原因和對(duì)策研究

　　49。 試論會(huì)計(jì)信息的地位與作用

　　50。 成本分析指標(biāo)體系研究

　　51。 物價(jià)變動(dòng)條件下會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)實(shí)選擇研究

　　52。 債務(wù)重組及其會(huì)計(jì)問題的`探討

　　53。 上市公司利潤操縱問題的剖析

　　54。 我國上市公司財(cái)務(wù)信息披露問題與對(duì)策探討

　　55。 上市公司的財(cái)務(wù)信息披露誠信機(jī)制的建立與完善

　　56。 市場經(jīng)濟(jì)體制下會(huì)計(jì)模式的探索

　　57。 會(huì)計(jì)誠信問題的理性思考

　　58。 對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本假設(shè)的重新思考

　　59。 如何構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)

　　60。 關(guān)于企業(yè)商譽(yù)評(píng)估的思考

　　61。 會(huì)計(jì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)系研究

　　62。 試論通貨膨脹對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策

　　63。 行為會(huì)計(jì)探討

　　64。 資本市場與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

　　65。 建立完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論體系

　　66。 資產(chǎn)計(jì)價(jià)目標(biāo)和計(jì)價(jià)方法之間關(guān)系研究

　　67。 企業(yè)激勵(lì)制度與會(huì)計(jì)政策選擇之間關(guān)系的探討

　　68。 無形資產(chǎn)價(jià)值確定的探討

　　69。 無形資產(chǎn)價(jià)值攤銷方法的探討

　　70。 資產(chǎn)重組中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題研究

　　71。 衍生金融工具對(duì)會(huì)計(jì)的影響探討

　　72。 關(guān)于企業(yè)實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告及其分析研究

　　73。 關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算情況的調(diào)查研究

　　74。 《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行中存在的問題及對(duì)策

　　75。 對(duì)所得稅會(huì)計(jì)的理論研究

　　76。 會(huì)計(jì)政策選擇問題研究

　　77。 實(shí)質(zhì)重于形式在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的應(yīng)用分析

　　78。 關(guān)于資產(chǎn)減值準(zhǔn)備問題的探討

　　79。 運(yùn)用現(xiàn)金流量表分析會(huì)計(jì)收益質(zhì)量

　　80。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的主要差異研究

　　81。 論會(huì)計(jì)政策選擇目標(biāo)

　　82。 論資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)

　　83。 會(huì)計(jì)舞弊的形成原理及治理

　　84。 論內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與社會(huì)監(jiān)督

　　85。 完善民辦學(xué)校財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

　　86。 對(duì)理解人力資源會(huì)計(jì)研究的思考

　　87。 長期股權(quán)投資所得稅會(huì)計(jì)研究

　　88。 固定資產(chǎn)所得稅會(huì)計(jì)研究

　　89。 無形資產(chǎn)所得稅會(huì)計(jì)研究

　　90。 存貨所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　91。 固定資產(chǎn)盤盈所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　92。 分期付款購買固定資產(chǎn)所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　93。 無形資產(chǎn)所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　94。 分期付款購買無形資產(chǎn)所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　95。 自行研發(fā)無形資產(chǎn)的所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　96。 同一控制下企業(yè)合并所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　97。 非同一控制下企業(yè)合并所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　98。 長期股權(quán)投資成本法所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　99。 長期股權(quán)投資權(quán)益法所得稅會(huì)計(jì)處理分析

　　100。 交易性金融資產(chǎn)所得稅會(huì)計(jì)處理分析

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6

　　摘要：本文以非財(cái)會(huì)專業(yè)為視角，從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面探討如何開展《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程的教學(xué)。結(jié)合會(huì)計(jì)教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)生的反饋，提出教學(xué)內(nèi)容供給根據(jù)各專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，教學(xué)方法的改進(jìn)應(yīng)本著“以生為本”原則優(yōu)化，在傳統(tǒng)教學(xué)方法的基礎(chǔ)上，增加項(xiàng)目式和案例教學(xué)法等。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；課程改革；非財(cái)會(huì)專業(yè)

　　0引言

　　隨著會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)知識(shí)日益重要，專業(yè)的界限已經(jīng)模糊。目前許多高校一些管理類非財(cái)會(huì)專業(yè)相繼開設(shè)了《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》這門課程。在浙江樹人大學(xué)管理學(xué)院，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》是各專業(yè)（財(cái)務(wù)管理、工商管理、市場營銷）共同性的課程。但目前有關(guān)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程改革的研究主要針對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)，很少涉及非財(cái)會(huì)專業(yè)，這不利于該課程的建設(shè)。本文以非財(cái)會(huì)專業(yè)為視角，從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面探討如何開展《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程的教學(xué)。

　　1調(diào)整教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容

　　由于學(xué)院各專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和能力結(jié)構(gòu)不同，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程的課時(shí)安排和具體內(nèi)容也不同。該校目前會(huì)計(jì)專業(yè)（財(cái)務(wù)管理）《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程是6個(gè)學(xué)時(shí)，非財(cái)會(huì)專業(yè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程一般是4學(xué)時(shí)，教學(xué)課時(shí)相比財(cái)會(huì)專業(yè)壓縮了很多，因此，教學(xué)內(nèi)容也要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。但教學(xué)內(nèi)容如何進(jìn)行調(diào)整和增減，這涉及到教學(xué)內(nèi)容的廣度和深度問題。筆者認(rèn)為，在安排該課程教學(xué)內(nèi)容時(shí)要充分結(jié)合非財(cái)會(huì)類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，內(nèi)容重心放在會(huì)計(jì)信息的分析與利用。對(duì)于非財(cái)會(huì)專業(yè)而言，該門課程并非專業(yè)的核心課程，之后一般不再開設(shè)其它會(huì)計(jì)類相關(guān)課程，要求其教學(xué)內(nèi)容要比會(huì)計(jì)專業(yè)廣泛，可以適當(dāng)增加產(chǎn)品成本核算、增值稅、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等內(nèi)容。教學(xué)目標(biāo)應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)知識(shí)的“廣博”，并不是培養(yǎng)會(huì)記賬、算賬等做會(huì)計(jì)能力，而是培養(yǎng)學(xué)生了解和運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的管理能力，即定位于“懂會(huì)計(jì)”，能使用會(huì)計(jì)信息為自己工作服務(wù)的能力。因此，在設(shè)置非財(cái)會(huì)專業(yè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)內(nèi)容時(shí)，要區(qū)別于財(cái)會(huì)專業(yè)，結(jié)合各專業(yè)的培養(yǎng)要求來確定教學(xué)內(nèi)容。例如，針對(duì)該校工商管理專業(yè)，更側(cè)重于要求掌握生產(chǎn)運(yùn)作及成本管理方面的知識(shí)，在教學(xué)內(nèi)容安排上側(cè)重于會(huì)計(jì)內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的聯(lián)系，同時(shí)要擴(kuò)大產(chǎn)品成本計(jì)算與核算方面內(nèi)容，例如在講解存貨時(shí)，對(duì)商品成本的構(gòu)成進(jìn)行回顧，對(duì)于存貨在生產(chǎn)過程中的流轉(zhuǎn)形式進(jìn)行介紹（原材料-生產(chǎn)成本-庫存商品-主營業(yè)務(wù)成本）；講授核算方法時(shí)，重點(diǎn)介紹實(shí)際成本法下存貨的核算，對(duì)于計(jì)劃成本的方法簡略介紹。在財(cái)務(wù)報(bào)告這一章節(jié)注重講解會(huì)計(jì)報(bào)表的閱讀和分析的技巧，對(duì)于報(bào)表編制作簡略介紹。同時(shí)，在講解完重點(diǎn)章節(jié)時(shí)，給學(xué)生布置課外任務(wù)，例如，講解完貨幣資金章節(jié)后，讓學(xué)生自己去網(wǎng)上下載銀行4種票據(jù)的樣票，進(jìn)行了解和熟悉；講金融資產(chǎn)這章節(jié)的時(shí)候，讓學(xué)生以小組為單位下載一家上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)其金融資產(chǎn)的分類進(jìn)行描述，并對(duì)其所用壞賬計(jì)提方法進(jìn)行說明，并在下次課進(jìn)行小組討論；講存貨這章節(jié)時(shí)，以小組為單位，下載一家制造企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)其存貨的分類進(jìn)行描述，并對(duì)其使用的發(fā)出存貨計(jì)價(jià)方法總結(jié)；講流動(dòng)負(fù)債里面增值稅內(nèi)容的時(shí)候，通過例題演示如何計(jì)算增值稅，并讓學(xué)生到黑板上來演示如何計(jì)算。對(duì)于市場營銷專業(yè)，由于大部分學(xué)生畢業(yè)后會(huì)從事營銷工作，銷售核算在營銷實(shí)務(wù)中就顯得比較重要。他們需要的是如何運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)提高對(duì)營銷業(yè)務(wù)進(jìn)行分析處理的能力，而不是會(huì)計(jì)實(shí)踐操作能力。因此，在市場營銷專業(yè)開設(shè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程時(shí)，需重點(diǎn)講解銷售業(yè)務(wù)和應(yīng)收賬款回收等方面內(nèi)容，例如收入的確認(rèn)條件、現(xiàn)金折扣、商業(yè)折扣、銷售折讓及退回等方面的知識(shí)，有關(guān)融資和投資方面的章節(jié)如長期股權(quán)投資、金融資產(chǎn)等，講授時(shí)可作簡單介紹，不作為重點(diǎn)內(nèi)容。

　　2優(yōu)化非財(cái)會(huì)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)方法

　　目前，從本校學(xué)生反饋來看，教學(xué)效果并不是很理想，很大一部分非財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生認(rèn)為《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程學(xué)習(xí)難度較大，難懂，覺得與自己本專業(yè)關(guān)系不大，自己將來也不大可能從事會(huì)計(jì)專業(yè)的工作，存在輕視《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程學(xué)習(xí)的情況。就教學(xué)方法而言，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)主要使用“填鴨式”的傳統(tǒng)方法，缺少與學(xué)生之間的互動(dòng)。筆者認(rèn)為，在財(cái)務(wù)課程教學(xué)過程中，不能只采用其中一種方法，需要多種方法的優(yōu)化組合，在傳統(tǒng)教學(xué)方法的基礎(chǔ)上，多采用互動(dòng)式教學(xué)法、案例教學(xué)法等方法來提高非財(cái)會(huì)專業(yè)的教學(xué)效果。

　　2.1改變完整教授法，以“精講”為主

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程具有“內(nèi)容多，專業(yè)性強(qiáng)，課時(shí)少”的特點(diǎn)，教師在非財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)中較多地采用講授法，比較注重知識(shí)完整性的講解，在課堂上滔滔不絕，學(xué)生則聽得一頭霧水，效果不好。問題主要還是在教師的“講”上，面面俱到，沒有核心，學(xué)生沒有太大興趣。因此，在非財(cái)會(huì)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)中，要改變?cè)�有的講授方法，不是“泛講”，而是“精講”。要做到“精講”，首先要精心備課，對(duì)講授內(nèi)容精心設(shè)計(jì)，剪掉粗枝末葉，留下精華精要；其次課上盡量講得通俗易懂，重心突出，把復(fù)雜問題簡單化、抽象問題形象化，以“精講”吸引學(xué)生，讓學(xué)生在教師的精彩講解下理解知識(shí)。

　　2.2適當(dāng)引入項(xiàng)目教學(xué)法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

　　對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的內(nèi)容進(jìn)行整合，以任務(wù)為導(dǎo)向，增加課程與學(xué)生的融合程度。在該方法的實(shí)施過程中，首先可以選擇案例、問題等導(dǎo)入新的章節(jié)，以小組為單位。其次，圍繞任務(wù)，制定方案。布置任務(wù)后，讓學(xué)生圍繞任務(wù)預(yù)習(xí)和收集資料，任課教師在下節(jié)課可以抽取一到兩個(gè)同學(xué)，以提問的方式來檢查學(xué)生預(yù)習(xí)效果，并納入平時(shí)成績，這種方式從一定程度上促進(jìn)了學(xué)生課外學(xué)習(xí)的動(dòng)力。在這個(gè)環(huán)節(jié)里，教師主要起點(diǎn)撥引導(dǎo)的作用，同時(shí)實(shí)現(xiàn)過程檢查。過程檢查可以通過多種形式來完成，比如組內(nèi)互查、小組互查或者教師抽查。

　　2.3在每章教學(xué)過程中，適當(dāng)?shù)匾�入案例教學(xué)

　　將企業(yè)的實(shí)際場景呈現(xiàn)在學(xué)生面前，可以使學(xué)生以當(dāng)事人的身份，探尋企業(yè)成敗得失的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題的過程，提高自身的分析能力和素質(zhì)。在非財(cái)會(huì)專業(yè)組織案例教學(xué)時(shí)，需要在以下兩方面做好改進(jìn)：一是針對(duì)各專業(yè)的特色選擇典型案例，由于非財(cái)會(huì)專業(yè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課時(shí)有限，教師根據(jù)章節(jié)的難易程度及專業(yè)的.需求，選擇合適且較簡單的案例讓學(xué)生分小組討論。非財(cái)會(huì)專業(yè)案例教學(xué)法具體實(shí)施方法如下：①成立學(xué)習(xí)小組。教師可以將《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》的成績作為分組的參考，每個(gè)小組5至6人，組長由任課教師決定，負(fù)責(zé)督促小組成員完成教師布置的任務(wù)。②選擇合適的討論案例。由于非財(cái)會(huì)專業(yè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課時(shí)有限，教師根據(jù)章節(jié)的難易程度及專業(yè)的需求，選擇合適且較簡單的案例讓學(xué)生分小組討論。比如，在講授貨幣資金章節(jié)時(shí)，增加貨幣資金管理失敗的實(shí)際案例，讓學(xué)生了解內(nèi)部管理控制的原理和重要性。在講應(yīng)收賬款章節(jié)時(shí)，可結(jié)合實(shí)例讓學(xué)生分析某企業(yè)應(yīng)收賬款相比于其主營業(yè)務(wù)收入和利潤猛增的原因，揭示其管理中可能存在的問題。③組織小組案例討論。對(duì)于簡單的案例，組織小組進(jìn)行課堂討論，并由小組成員對(duì)該部分知識(shí)點(diǎn)以及案例的理解進(jìn)行展示。對(duì)于稍微復(fù)雜的案例，作為課后作業(yè)，小組課外獨(dú)立完成案例討論內(nèi)容并以報(bào)告或PPT形式進(jìn)行展示。

　　2.4運(yùn)用自學(xué)指導(dǎo)法

　　自學(xué)指導(dǎo)法是在教師的指導(dǎo)下，學(xué)生通過自學(xué)部分教材內(nèi)容和課外參考資料并通過思考獲得知識(shí)的一種教學(xué)方法。自學(xué)指導(dǎo)法強(qiáng)調(diào)自學(xué)和指導(dǎo)相結(jié)合。在非財(cái)會(huì)專業(yè)授課時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中的一些重點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題可以采用此法，如存貨、長期股權(quán)投資、收入的核算等都是非常重要的知識(shí)點(diǎn)，但因核算方法多樣、內(nèi)容復(fù)雜，又受課時(shí)的限制，若教師一味采用“填鴨式”的講法，不可能講得透徹和生動(dòng)。而運(yùn)用自學(xué)指導(dǎo)法，對(duì)于這幾章節(jié)里較難的問題只在課堂上進(jìn)行方法的原理指導(dǎo)后，讓學(xué)生課外去自學(xué)和討論，在學(xué)生自學(xué)討論的基礎(chǔ)上再加以有機(jī)的指導(dǎo)。這不僅有利于學(xué)生深入鉆研某一問題，提高自學(xué)能力，還能較好地解決非會(huì)計(jì)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程課時(shí)少和內(nèi)容多的矛盾，提高教學(xué)效率和效果。筆者曾在浙江樹人大學(xué)20xx級(jí)市場營銷專業(yè)、20xx級(jí)工商管理專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)實(shí)踐中嘗試采用此法，收效不錯(cuò)。由上可知，非財(cái)務(wù)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)要因具體專業(yè)而異進(jìn)行調(diào)整，不能“一刀切”。非財(cái)務(wù)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)知識(shí)的“廣博”，以學(xué)生理解和運(yùn)用會(huì)計(jì)信息為教學(xué)目標(biāo)，即定位于“懂會(huì)計(jì)”。在設(shè)置非財(cái)會(huì)專業(yè)該課程教學(xué)內(nèi)容時(shí)，要區(qū)別于財(cái)會(huì)專業(yè)，結(jié)合各專業(yè)的培養(yǎng)要求來確定教學(xué)內(nèi)容的廣度、深度以及教學(xué)重點(diǎn)；在教學(xué)方法的改進(jìn)優(yōu)化上應(yīng)本著“以生為本”的教學(xué)理念，以學(xué)生為主體，講授教學(xué)為主，但也要增加案例教學(xué)和互動(dòng)式教學(xué)法，注重啟發(fā)指導(dǎo)與溝通互動(dòng)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]薛靜.基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)改革探索[J].財(cái)會(huì)通訊，20xx（11）：158-160.

　　[2]周卉，譚躍.非會(huì)計(jì)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)淺析[J].財(cái)會(huì)通訊，20xx（3）：122-123.

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7

　　（b）信息家電 17 為在一個(gè)融資租賃下面的一個(gè)承租人的資產(chǎn)與負(fù)債的原始承認(rèn), 和

　�。╟）信息家電 39 金融證券: 為一些財(cái)務(wù)資產(chǎn)和金融負(fù)債的原始承認(rèn)的承認(rèn)和測量。

　　在發(fā)展一個(gè)討論稿方面，IASB 可能提出一種公允價(jià)值的修正后定義。如果如此，它將會(huì)完成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)-在-之前公允價(jià)值測量的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)論必需的在 IFRSs 估定每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的有意測量目的是否是一致的具有被提議的定義。如果 IASB 總結(jié)一個(gè)特別的標(biāo)準(zhǔn)的有意的測量目的是不一致的具有公允價(jià)值的被提議定義，或標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)被排除在討論稿的范圍之外或者有意的測量目的將會(huì)使用公允價(jià)值之外的一個(gè)期被重新敘述.（像是“日常記錄價(jià)值”） 為了要協(xié)助它的評(píng)論，IASB 想要了解在 IFRSs 的公允價(jià)值測量指導(dǎo)如何現(xiàn)在在實(shí)務(wù)中被應(yīng)用。它因此請(qǐng)求被告在 IFRSs 識(shí)別那些公允價(jià)值測量為哪一個(gè)實(shí)務(wù)在 SFAS 157 上不同于公允價(jià)值測量目的。

　　問題2B：市場參加者視野

　　SFAS 157 強(qiáng)調(diào)一個(gè)公允價(jià)值測量是市場基礎(chǔ)測量而不是一個(gè)個(gè)體-特有的測量。 因此,公允價(jià)值測量應(yīng)該基于市場參與者會(huì)在訂定財(cái)產(chǎn)或責(zé)任的價(jià)格方面使用的假設(shè)被建立。此外，那里的任何時(shí)候是有限公司或者沒有觀察得出的市場活動(dòng)，客觀的公允價(jià)值測量保持相同: 決定價(jià)格。那會(huì)被收到銷售一個(gè)財(cái)產(chǎn)或者被支付在測量日轉(zhuǎn)移責(zé)任在市場參加者之間的有秩序的交易事項(xiàng),不管個(gè)體的意圖或者能力在那日期銷售財(cái)產(chǎn)或轉(zhuǎn)移責(zé)任。

　　SFAS 157 的第 10 段為財(cái)產(chǎn)在主要的 （或者大部分有利的） 市場中定義市場參加者作為買主誰是:

　�。╝）不依賴報(bào)告?zhèn)�體；

　�。╞）聰明的, 有關(guān)于財(cái)產(chǎn)的合理理解或責(zé)任和交易事項(xiàng)基于所有的可得數(shù)據(jù), 包括可能被獲得過平常和習(xí)慣的適當(dāng)?shù)那趭^努力的數(shù)據(jù)。

　�。╟）能夠?yàn)樨?cái)產(chǎn)或責(zé)任辦理。

　�。╠）樂意的為財(cái)產(chǎn)或責(zé)任辦理; 那是, 他們被給與動(dòng)機(jī)但是不強(qiáng)迫或者強(qiáng)迫這么做。

　　在比較中，在 IFRSs 的公允價(jià)值的定義提到樂意的政黨在一個(gè)正常交易中。信息家電 40 投資特性的第 42 段 44 提供這一個(gè)概念的描述：

　　種公允價(jià)值的.定義提及 '聰明又樂意的政黨'。在這上下文，‘聰明的'意謂樂意的買主和樂意的賣主是被適度告知的自然，而且投資特性，它的真實(shí)又潛在使用和市場的特性在結(jié)帳日為條件。一個(gè)樂意的買主被給與動(dòng)機(jī)，但是不強(qiáng)迫，購買。這一個(gè)買主是既非在-之上熱心的也不決定以任何的價(jià)格購買。假裝的買主不超過組成聰明又樂意的買主的一個(gè)市場支付較高的價(jià)格，而且賣主會(huì)需要。

　　一個(gè)樂意的賣主是既非一在-之上熱心的也不一個(gè)被迫的賣主,準(zhǔn)備以任何的價(jià)格銷售, 也不一準(zhǔn)備為不在現(xiàn)在的市場情況被視為合理的價(jià)格維持。樂意的賣主被給與動(dòng)機(jī)以最佳價(jià)格在市場用語銷售投資特性可獲得的。因?yàn)闃芬獾馁u主是一個(gè)假設(shè)的所有者，所以真實(shí)投資業(yè)主的事實(shí)環(huán)境不是一個(gè)這考量的部份。

　　公允價(jià)值的定義提及一個(gè)正常交易。交易事項(xiàng)在沒有一個(gè)特別的政黨或者特別的市場使價(jià)格交易事項(xiàng)不特性情況的關(guān)系之間是一。交易事項(xiàng)被假定在無關(guān)的政黨之間, 每個(gè)獨(dú)立地行動(dòng)。

　　IASB 的初步視野是市場參加者視野對(duì)一個(gè)現(xiàn)在被包含在 IFRSs 的正常交易的聰明又樂意政黨的概念感到通常一致。然而，在 IASB 的視野中，被提議的定義更清楚在 IFRSs 以關(guān)節(jié)連接位于市場的公允價(jià)值測量目的。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8

　　摘要：隨著改革開放的發(fā)展，事業(yè)單位當(dāng)中的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量要求也越來越高，在此我們特別針對(duì)事業(yè)單位當(dāng)中的會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)，與現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的事業(yè)單位會(huì)計(jì)的特點(diǎn)進(jìn)行分析，詳細(xì)研究了事業(yè)單位當(dāng)中會(huì)計(jì)核算存在的部分問題和造成此問題的原因，并且根據(jù)這種原因進(jìn)行幾點(diǎn)建議的提出，這樣有利于指導(dǎo)當(dāng)前的事業(yè)單位在對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行總結(jié)有著一定的意義。

　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;核算問題;核算現(xiàn)狀

　　前言

　　近幾年當(dāng)中，隨著我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國家對(duì)于會(huì)計(jì)審核與管理手段也在不斷地進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，事業(yè)單位逐漸走向企業(yè)化。市場的經(jīng)濟(jì)步伐加快，使得事業(yè)單位在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的問題上面漏洞百出，合算過程當(dāng)中出現(xiàn)的缺陷也是越來越大，已經(jīng)跟不上新的政策形勢。隨著事業(yè)單位在改革深入當(dāng)中，對(duì)于會(huì)計(jì)的審核計(jì)算計(jì)量要求也就越來越高，在當(dāng)前的會(huì)計(jì)審核過程當(dāng)中，審核計(jì)算工作存在著大量的不足與缺陷，核算行為不規(guī)范、核算信息丟失等多種原因。事業(yè)單位是獨(dú)立自主的也是可控的，事業(yè)單位可以行使國家的權(quán)利具有一定的政府職能，在對(duì)管理社會(huì)公共事務(wù)的組織機(jī)構(gòu)當(dāng)中，事業(yè)單位的工作方式?jīng)Q定了特殊的審核方式，在會(huì)計(jì)管理和核算方面上有不同尋常的特殊要求，所以在對(duì)事業(yè)單位當(dāng)中的'會(huì)計(jì)核算問題進(jìn)行一定范圍的討論對(duì)現(xiàn)實(shí)具有很深的意義。

　　一、會(huì)計(jì)核算審核過程當(dāng)中所存在的問題

　　(一)會(huì)計(jì)信息審核難以確定其真實(shí)性

　　在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)單位進(jìn)行審核當(dāng)中，存在著不少的問題，首先是會(huì)計(jì)信息難以確定其真實(shí)性、會(huì)計(jì)賬本信息不全面、不規(guī)范等情況時(shí)有發(fā)生。在不少的事業(yè)單位當(dāng)中會(huì)計(jì)在進(jìn)行報(bào)告總結(jié)的時(shí)候并不能全部的按照實(shí)情進(jìn)行展現(xiàn)出來，甚至是有的收入不能全部的展出，或者是重要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)在規(guī)定的報(bào)表中也無法表達(dá)。同時(shí)事業(yè)單位各項(xiàng)支出、收入、資產(chǎn)等多沒有經(jīng)過嚴(yán)密謹(jǐn)慎的核實(shí)，這也就表明了不少事業(yè)單位當(dāng)中存在著偷報(bào)漏報(bào)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這種現(xiàn)象在各事業(yè)單位當(dāng)中都又發(fā)生而且也是屢禁不止。同時(shí)會(huì)計(jì)信息不規(guī)范導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理當(dāng)中存在著許多的隨意性，體現(xiàn)不出財(cái)務(wù)在事業(yè)單位當(dāng)中的重要位置甚至有的不按照規(guī)章制度辦事導(dǎo)致了企業(yè)資產(chǎn)流失等事情時(shí)有發(fā)生[1]。

　　(二)會(huì)計(jì)自身能力差

　　在會(huì)計(jì)進(jìn)行單位經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行核算中，由于各方面的報(bào)賬員都不能進(jìn)行及時(shí)的報(bào)賬，只會(huì)通過月測算的手段進(jìn)行報(bào)表資料的提供，使得事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)與報(bào)賬員不能對(duì)本單位的各種債務(wù)財(cái)務(wù)方面進(jìn)行及時(shí)的掌握，這不僅給會(huì)計(jì)審核計(jì)算當(dāng)中帶來了不便的麻煩，而且還使單位的會(huì)計(jì)賬目混亂不堪。通常在原始的憑證方面體現(xiàn)為規(guī)定內(nèi)容填寫不實(shí)，審核計(jì)算不認(rèn)真等現(xiàn)象。同時(shí)在對(duì)賬目進(jìn)行登記的時(shí)候?qū)�賬目處理研究不科學(xué)，記賬資料填寫的過于敷衍，特別是部分單位黨總存在著的企業(yè)單位觀念法制素質(zhì)淡薄，或因自身原因?qū)�賬目進(jìn)行虛報(bào)謊報(bào)等。

　　(三)監(jiān)管制度不健全

　　在受到我國傳統(tǒng)的思想觀念的影響下，事業(yè)單位普遍存在著工作效率低下。財(cái)務(wù)管理制度不健全給各種監(jiān)管與管理當(dāng)中帶來了許多的不便，在一些事業(yè)單位當(dāng)中，即便是明面上面都貼著制度條例，但是這只是一個(gè)擺設(shè)，很少有人能夠真正的按照規(guī)章制度去辦事。甚至有的事業(yè)單位當(dāng)中都沒有一個(gè)嚴(yán)格的管理制度，對(duì)于財(cái)務(wù)審核計(jì)算存在缺少科學(xué)的管理、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，往往會(huì)成為一種形式，在這種形式下給財(cái)務(wù)的核算當(dāng)中帶來了許多的困難。同時(shí)監(jiān)督機(jī)制缺少專人進(jìn)行管理，對(duì)于資金人員的管理手段不夠完善不夠嚴(yán)格，對(duì)于違紀(jì)違規(guī)違法的那個(gè)問題處理力度不夠。使得有些問題甚至長期的存在著。

　　二、對(duì)于事業(yè)單位當(dāng)中的改善的幾點(diǎn)建議

　　(一)對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)

　　隨著我國當(dāng)前社會(huì)體制的逐漸完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制也在不斷地完善，所以對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)也要加快完善的腳步。在進(jìn)行探討與研究當(dāng)中我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，想要解決會(huì)計(jì)在事業(yè)單位當(dāng)中所存在的問題，首先就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)個(gè)人能力。加強(qiáng)會(huì)計(jì)興業(yè)的管理和考試模式的建設(shè)，提高企業(yè)的監(jiān)管力度，無論是個(gè)人還是企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)都要對(duì)工作落實(shí)下去不能僅僅的流于表面[2]。

　　(二)全面提高對(duì)于會(huì)計(jì)工作的管理制度

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行計(jì)算審核總結(jié)的時(shí)候由于疏忽監(jiān)管經(jīng)常出現(xiàn)各種的行為漏洞，在對(duì)于做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，外部與會(huì)計(jì)內(nèi)部的制作方面有許多的重要性質(zhì)。在事業(yè)單位當(dāng)中財(cái)務(wù)制度具有很大的意義，財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)該分為四個(gè)小部分，第一部分是規(guī)章性制度、第二部分是程序性制度、第三部分是標(biāo)準(zhǔn)性制度和第四部分的復(fù)合性制度。只有做到健全的管理制度才能有效的提高事業(yè)單位當(dāng)中的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。同時(shí)在事業(yè)單位當(dāng)中應(yīng)該從內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)格的進(jìn)行管理，明確個(gè)方位的崗位職責(zé)，在對(duì)內(nèi)部管理上要按照科學(xué)的管理方式，做到嚴(yán)格可控的內(nèi)部管理工作[3]。

　　(三)全面提高財(cái)政財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度

　　事業(yè)單位若是想搞好財(cái)務(wù)工作首先就要加強(qiáng)政府部分對(duì)預(yù)算單位的日唱管理和審核工作，然后事業(yè)單位要遵守國家財(cái)政法律、法規(guī)等規(guī)章制度相結(jié)合的條件下進(jìn)行管理，促進(jìn)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹落實(shí)國家的財(cái)政法律法規(guī)等規(guī)章制度。建立切實(shí)可行的管理辦法，加大對(duì)財(cái)政方面的監(jiān)管力度。提高財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的個(gè)人職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與報(bào)告。對(duì)于事業(yè)單位當(dāng)中的開支標(biāo)準(zhǔn)要做到準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)格規(guī)范其工作經(jīng)費(fèi)的使用途徑，嚴(yán)格按照現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法進(jìn)行財(cái)務(wù)制度的管理。建立健全的個(gè)人責(zé)任制度。加強(qiáng)社會(huì)透明度，確保資金用在有用的途徑當(dāng)中，保障每每一筆資金都能用到刀刃上。

　　三、總結(jié)

　　在我國飛速發(fā)展的今天，財(cái)務(wù)管理工作直接影響著企業(yè)和事業(yè)單位當(dāng)中的發(fā)展，在對(duì)于國家的財(cái)產(chǎn)是否能夠準(zhǔn)確的發(fā)揮其所在的作用有著很重要的因素。所以我們?cè)趯?duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行會(huì)計(jì)審核作業(yè)當(dāng)中應(yīng)該嚴(yán)格的按照法律法規(guī)的規(guī)章制度進(jìn)行辦事，不斷地對(duì)內(nèi)部的管理監(jiān)管工作進(jìn)行完善，努力推動(dòng)我國事業(yè)單位在會(huì)計(jì)審核與改革工作單中的地位發(fā)展。在實(shí)踐當(dāng)中不斷地進(jìn)行探索與總結(jié)。使事業(yè)單位當(dāng)中的發(fā)展朝著良好的方向前進(jìn)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]向天苾.淺析事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問題與對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè),20xx,07:222-223.

　　[2]張雯.新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》下會(huì)計(jì)核算變化探析[J].財(cái)會(huì)研究,20xx,06:35-37.

　　[3]郭俊平.淺談事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的問題和改進(jìn)措施[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),20xx,12:169+171.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9

　　摘要：會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)信息處理有了質(zhì)的飛躍。為了適應(yīng)環(huán)境變化，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，成為會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域。本文分析了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)基本理論、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響，對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)存在的問題提出了相應(yīng)的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)；問題；對(duì)策

　　一、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)基本理論的影響

　　1.核算對(duì)象方面：在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，會(huì)計(jì)部門與其他部門相互融合，出現(xiàn)模糊分工，使得“核算對(duì)象”發(fā)生變化，傳統(tǒng)的“資金運(yùn)動(dòng)論”已不能完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的需要。

　　2.確認(rèn)基礎(chǔ)方面：在傳統(tǒng)交易中，存在預(yù)付定金、交付貨物及結(jié)算款項(xiàng)等跨多個(gè)會(huì)計(jì)期間的業(yè)務(wù)，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制能完整、客觀地反映公司實(shí)際經(jīng)營狀況。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代電子商務(wù)交易中，交易發(fā)生、付款和發(fā)送貨物是在很短時(shí)間內(nèi)完成的，每一筆交易通常只有一個(gè)會(huì)計(jì)期間，不存在多個(gè)期間遞延完成的問題，公司的收支均在同一交易期內(nèi)完成，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的主要確認(rèn)基礎(chǔ)――權(quán)責(zé)發(fā)生制失去了存在的前提，收付實(shí)現(xiàn)制成為客觀的必然。

　　3.會(huì)計(jì)假設(shè)方面：會(huì)計(jì)假設(shè)是諸項(xiàng)假設(shè)中最主要的一項(xiàng)，是會(huì)計(jì)工作的單位，如果該假設(shè)不能成立，以下幾項(xiàng)假設(shè)均不能成立，會(huì)計(jì)工作也無法開展。但網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的主體―網(wǎng)絡(luò)公司是一個(gè)虛擬公司，所以它不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體的范疇，很難確定會(huì)計(jì)主體。因此需要我們轉(zhuǎn)換概念，用相對(duì)會(huì)計(jì)主體也就是網(wǎng)上存在的這個(gè)臨時(shí)組織來代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)主體假設(shè)，才可以明確該會(huì)計(jì)任務(wù)完成的職能。

　　4.持續(xù)經(jīng)營假設(shè)方面：持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中需要在一段時(shí)間內(nèi)考慮，財(cái)產(chǎn)估計(jì)和費(fèi)用分配等問題而設(shè)立的，但在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)可實(shí)時(shí)反映分析財(cái)產(chǎn)估價(jià)和費(fèi)用問題。

　　5.會(huì)計(jì)分期假設(shè)方面：會(huì)計(jì)分期假設(shè)也由傳統(tǒng)的劃分方式變?yōu)榱诉m用于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的劃分。由于高科技通訊技術(shù)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的采用，網(wǎng)絡(luò)公司的交易可以在極短的時(shí)間內(nèi)完成并立即解散。所以在一個(gè)極短時(shí)間內(nèi)再劃分時(shí)間段已無必要，只要把會(huì)計(jì)期間與變易期間統(tǒng)一就可解決該問題。

　　二、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響

　　會(huì)計(jì)核算工作是依照一定范圍進(jìn)行的，但是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)中原有些原則受到?jīng)_擊，有的原則喪失意義，有的原則應(yīng)進(jìn)行修改，這給會(huì)計(jì)工作帶來了很大影響。

　　1.對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的影響。它的作用主要是限定期間內(nèi)費(fèi)用和收人的分配，而在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)期間等同于交易期間，所以無跨期分?jǐn)偸杖牒唾M(fèi)用的同題，權(quán)責(zé)發(fā)生制就失去了其基礎(chǔ)，另一種方法現(xiàn)金收付制則更適用于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。

　　2.對(duì)歷史成本計(jì)價(jià)原則的影響。如前所述，網(wǎng)絡(luò)公司是個(gè)臨時(shí)性組織，它否定了持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，所以它的成本計(jì)價(jià)按現(xiàn)行價(jià)值，可變價(jià)值等公允價(jià)值更合理。歷史成本對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)而言已喪失了意義。

　　3.對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的挑戰(zhàn)。提供財(cái)務(wù)報(bào)表的目的是為決策提供真實(shí)的、可靠的、及時(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，報(bào)表是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后編制的，所以無論是動(dòng)態(tài)報(bào)表還是靜態(tài)報(bào)表都有面向歷史的缺陷，用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的電子財(cái)務(wù)報(bào)表更適應(yīng)決策者的要求。這種即時(shí)處理隨時(shí)提供信息的特點(diǎn)是以往會(huì)計(jì)報(bào)表所無法比擬的。電子財(cái)務(wù)報(bào)告的運(yùn)用還可有效擴(kuò)大其各種信息容量。

　　4.對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)核算、監(jiān)督職能均有要求，尤其是會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。由于其組合方各自利益不同，按時(shí)間劃分，會(huì)計(jì)監(jiān)督在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的整個(gè)交易過程中分為交易前監(jiān)督，交易中監(jiān)督，交易后監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行這些監(jiān)督即可保證網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)工作安全有效的運(yùn)作。隨著時(shí)代的演進(jìn)，會(huì)計(jì)已從核算型過渡到管理型，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)管理產(chǎn)生了影響。如：網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的運(yùn)作，諸多信息千變?nèi)f化，要高速傳遞而不能產(chǎn)生半分差錯(cuò)，就要求會(huì)計(jì)管理方法必須與之相適應(yīng)，從而對(duì)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)代化提出了更高的要求。

　　三、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中存在的一些問題與對(duì)策

　　1.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中存在的'問題

　�。╨）信息在傳遞過程中的完整性和真實(shí)性。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，數(shù)據(jù)信息通過網(wǎng)絡(luò)得以傳遞，電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)過程中的鑒章等傳統(tǒng)確認(rèn)手段不再存在，所以很難保證信息的完整與真實(shí)。財(cái)務(wù)信息被截取、篡改、泄露財(cái)務(wù)機(jī)密等成為亟待解決的問題。

　�。�2）網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性。由于網(wǎng)絡(luò)上任意一臺(tái)計(jì)算機(jī)都可獲得其他計(jì)算機(jī)的信息資源，所以企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行貿(mào)易時(shí)，也易處于風(fēng)險(xiǎn)之中。主要是一些非法操作，如網(wǎng)上黑客的惡意攻擊等、病毒也是網(wǎng)絡(luò)安全的一大勁敵，要采取適當(dāng)?shù)姆啦《敬胧��?/p>

　　2.問題的對(duì)策

　　為了更好地利用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)帶來的優(yōu)勢，保證信息數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全，應(yīng)從以下幾方面人手，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合會(huì)計(jì)需要，確保網(wǎng)絡(luò)安全有效地傳遞信息。

　�。╨）加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)輸人的管理。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，大量不相同的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)交叉在一起，再加上多用戶共享數(shù)據(jù)庫的出現(xiàn)，如果內(nèi)部控制制度不嚴(yán)密，一旦有缺乏嚴(yán)格控制檢驗(yàn)的憑證錄入到整個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，就很難查明原因，會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確。因而把好數(shù)據(jù)錄入關(guān)，保證數(shù)據(jù)錄入的真實(shí)性、合法性、完整性十分重要。

　�。�2）加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)處理的控制。為了保證數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性，可采用集中分散式和授權(quán)式兩種控制方法。集中分散式是由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器統(tǒng)一對(duì)各數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理，服務(wù)器將這些數(shù)據(jù)傳送到各個(gè)工作站，每個(gè)工作站分別在本站處理各自的業(yè)務(wù)。每天結(jié)束，各個(gè)工作站都將當(dāng)天新處理的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳送到服務(wù)器，由服務(wù)器集中進(jìn)行序時(shí)處理，并加人相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫中。授權(quán)式是當(dāng)工作站有業(yè)務(wù)需要訪問網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器中的數(shù)據(jù)時(shí)，服務(wù)器可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的忙閑決定是否允許訪問，若閑則可授權(quán)訪同，否則不允許。

　　3.提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性和保密性

　　網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的可靠性和保密性構(gòu)成了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本研究內(nèi)容。

　�。�1）系統(tǒng)容錯(cuò)處理。它通常包括宏觀和微觀兩個(gè)方面的措施。從網(wǎng)絡(luò)的工作過程中可以看到網(wǎng)絡(luò)協(xié)議采取了一系列容錯(cuò)與糾錯(cuò)處理，從宏觀上保證了信息傳輸過程的可靠性。微觀方面的措施則因具體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境而有所不同，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定它的容錯(cuò)能力。

　　（2）安全管理體制。它的重點(diǎn)是存取控制，就是把計(jì)算機(jī)用戶對(duì)信息的讀寫或修改控制在一定級(jí)別范圍之內(nèi)，其基本途徑是身份認(rèn)證、權(quán)限和記錄日志。在網(wǎng)絡(luò)中通常設(shè)置三級(jí)權(quán)限，其他用戶的權(quán)限由系統(tǒng)管理員授予。

　　綜上所述，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)系統(tǒng)以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新型的信息處理工具置換了傳統(tǒng)的紙張、筆墨和算盤。而這種置換不僅僅是簡單的工具改變，也不再是手工會(huì)計(jì)的簡單模擬，更重要的是它所帶來的對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念、理論與方法前所未有的、強(qiáng)烈的沖擊與反思。如果我們能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的潛能，我們將更從容地面對(duì)WTO帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，探索出新時(shí)期會(huì)計(jì)發(fā)展的嶄新模式。

　　參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10

　　1、論穩(wěn)健原則對(duì)中國上市公司的適用性及其實(shí)際應(yīng)用

　　2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究

　　3、所得稅會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較探討

　　4、關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用

　　5、關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的探討

　　6、會(huì)計(jì)利潤與納稅所得的差異分析

　　7、對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管的思考

　　8、試論會(huì)計(jì)的管理職能

　　9、關(guān)于會(huì)計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的協(xié)調(diào)的思考

　　10、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討

　　11、試論無形資產(chǎn)范圍的界定

　　12、論稅收與會(huì)計(jì)的關(guān)系

　　13、淺議貨幣資金的內(nèi)部控制制度

　　14、論內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與社會(huì)監(jiān)督

　　15、新準(zhǔn)則下非貨幣性交易會(huì)計(jì)處理研究

　　16、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中無形資產(chǎn)對(duì)研發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)處理的比較研究

　　17、關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)調(diào)整問題的探討

　　18、淺論上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警

　　19、新形式下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)

　　20、剖析上市公司的利潤操縱問題

　　21、成本與可變現(xiàn)凈值孰低法在存貨計(jì)價(jià)中的應(yīng)用研究

　　22、對(duì)無形資產(chǎn)價(jià)值確定的探討

　　23、論規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的重要舉措

　　24、對(duì)提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的認(rèn)識(shí)

　　25、論會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育

　　26、民營企業(yè)融資問題的探討

　　27、探討提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的新思路

　　28、我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度初探

　　29、淺議稅收的經(jīng)濟(jì)杠桿作用

　　30、上市公司的財(cái)務(wù)信息披露法律責(zé)任的設(shè)定問題研究

　　31、會(huì)計(jì)信息失真的.深層原因和對(duì)策研究

　　32、河南上市公司的財(cái)務(wù)信息披露的問題與對(duì)策

　　33、企業(yè)債務(wù)重組問題研究

　　34、河南上市公司現(xiàn)狀及趨勢分析

　　35、關(guān)于研究與開發(fā)成本核算的探討

　　36、統(tǒng)計(jì)在國民經(jīng)濟(jì)管理中的運(yùn)用情況分析

　　37、新舊債務(wù)重組準(zhǔn)則比較及對(duì)企業(yè)的影響

　　38、淺析我國個(gè)人所得稅存在問題及對(duì)策

　　39、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷及經(jīng)濟(jì)影響

　　40、現(xiàn)金流量表分析與運(yùn)用的研究

　　41、上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾手段、動(dòng)機(jī)及防范體系的建立研究

　　42、試論人力資源會(huì)計(jì)及前景

　　43、淺析新準(zhǔn)則下非貨幣性交易會(huì)計(jì)處理

　　44、淺論上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警

　　45、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與上市公司利潤的調(diào)節(jié)

　　46、中外租賃業(yè)發(fā)展比較及經(jīng)驗(yàn)借鑒

　　47、××上市公司盈利質(zhì)量研究

　　48、淺論我國商業(yè)銀行不良貸款的成因及對(duì)策

　　49、新形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與出路

　　50、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育體系的架構(gòu)分析

　　51、上市公司中期報(bào)告研究

　　52、名牌產(chǎn)品如何保持強(qiáng)勁的市場競爭力

　　53、某某股票估價(jià)模型應(yīng)用的不確定性影響因素分析

　　54、××公司會(huì)計(jì)報(bào)表分析

　　55、高科技企業(yè)上市公司無形資產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查及分析-以某某為例

　　56、淺議會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力

　　58、可轉(zhuǎn)債公司債券投資價(jià)值確定的要素分析

　　59、某某企業(yè)競爭力調(diào)查分析淺談企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

　　60、人口素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究

　　61、關(guān)于或有事項(xiàng)若干問題的研究

　　62、對(duì)固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)的思考

　　63、民營企業(yè)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

　　64、農(nóng)村居民購買力分析

　　65、我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策

　　66、固定資產(chǎn)投資指數(shù)研究

　　67、消費(fèi)者購買動(dòng)機(jī)調(diào)查分析

　　68、某產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)分析

　　69、某公司營銷人員勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析

　　70、某公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展中科技進(jìn)步作用的統(tǒng)計(jì)分析

　　71、定額法的應(yīng)用及其改革問題的研究

　　72、關(guān)于推行責(zé)任成本制度有關(guān)問題的探討

　　73、關(guān)于會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討

　　74、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)納稅的影響

　　75、民營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究

　　76、如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力

　　77、淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

　　78、小型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督

　　79、采用加速折舊法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊的思考

　　80、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)委派制研究

　　81、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的探討

　　82、論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用

　　83、淺析銷售商品收入的確認(rèn)與計(jì)量

　　84、對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)有關(guān)問題的思考

　　85、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

　　86、會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)收益的影響

　　87、談會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力要求

　　88、談如何做好一個(gè)出納員

　　89、商譽(yù)的計(jì)價(jià)與會(huì)計(jì)處理初探

　　90、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

　　91、論企業(yè)成本核算與分析

　　92、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

　　93、論會(huì)計(jì)信息失真的成因與對(duì)策

　　94、淺談會(huì)計(jì)誠信與職業(yè)道德

　　95、淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管

　　96、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理

　　97、我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀、成因及治理對(duì)策

　　98、對(duì)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題的思考

　　99、論會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德--不做假帳

　　100、淺談企業(yè)的誠信管理

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11

　　財(cái)務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運(yùn)資金）,以及利潤分配的管理。 財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。

　　一、公司情況簡介

　　常州xx小商品市場有限公司創(chuàng)建于2xxx年末，xx小商品市場是致力于在小商品市場領(lǐng)域?yàn)槿藗兎��?wù)的企業(yè)。公司致力于商鋪的租賃服務(wù)行業(yè)，為鋪主提供營業(yè)場所，為市民提供一站式的商品市場。

　　二、公司在財(cái)務(wù)管理和監(jiān)控方面的成功經(jīng)驗(yàn)

　�。ㄒ唬┲匾暚F(xiàn)金管理內(nèi)部控制

　　公司里有保險(xiǎn)柜，存放著日常需要用的資金，而保險(xiǎn)柜的鑰匙只有會(huì)計(jì)有，當(dāng)需要用錢時(shí)，必須有總經(jīng)理簽名，必須要符合公司的財(cái)務(wù)管理制度，按照程序執(zhí)行，每日下班之前，會(huì)計(jì)人員必須核實(shí)保險(xiǎn)柜現(xiàn)金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報(bào)告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額情況。

　　（二）重視會(huì)計(jì)管理制度

　　依據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度，公司的員工可以報(bào)銷每月由于工作期間發(fā)生的費(fèi)用，必須有發(fā)票，會(huì)計(jì)制作成憑證，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，證實(shí)此發(fā)生費(fèi)用的確發(fā)生才可以報(bào)銷入賬。此外每個(gè)月中旬，員工發(fā)工資的時(shí)間，不拖欠員工工資，即使在公司沒有收入的情況下，員工的工資也照常發(fā)放，跟據(jù)會(huì)計(jì)做出的工資表，先交給相關(guān)負(fù)責(zé)人核對(duì)無誤之后，再由員工確認(rèn)無誤之后，簽名后發(fā)放工資。

　�。ㄈ�）重視會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量

　　公司的現(xiàn)金賬、成本帳等都是有會(huì)計(jì)完成，因此保證了會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量。并且在會(huì)計(jì)資料的完成過程中，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會(huì)計(jì)想要從中修改數(shù)據(jù)很難，再加上，在每一天工作結(jié)束之前，總經(jīng)理都要與會(huì)計(jì)核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)資料，這在一定程度上避免了會(huì)計(jì)修改會(huì)計(jì)資料的可能性。而在社會(huì)中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在

　　的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使會(huì)計(jì)管理職責(zé)不分，越權(quán)行事，會(huì)計(jì)執(zhí)行的隨意性較大。

　　三、公司在財(cái)務(wù)管理存在的問題

　�。ㄒ唬�庫存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱

　　1．“白條”抵庫的現(xiàn)象

　　白條抵庫,是單位庫存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現(xiàn)金時(shí)沒有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證，只是用白紙寫了一個(gè)收條或欠條作為現(xiàn)金庫存。

　　用白條抵庫，會(huì)使實(shí)際庫存現(xiàn)金減少，日常開支所需現(xiàn)金不足，還會(huì)使賬面現(xiàn)金余額超過庫存現(xiàn)金限額，難以進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi)、挪用公款等問題。

　　2．公司員工透支工資，報(bào)銷流程不完善。

　　公司員工不定期的透支下月份的工資，透支額度在500-20xx元之間。報(bào)銷流程不完善，不管是經(jīng)理，還是員工只要有發(fā)票，就隨意在任何時(shí)刻要會(huì)計(jì)進(jìn)行報(bào)銷，給會(huì)計(jì)在平時(shí)的現(xiàn)金管理上帶來了諸多的不便。導(dǎo)致企業(yè)庫存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。

　　3．庫存現(xiàn)金的限額意識(shí)薄弱

　　在小企業(yè)里，庫存現(xiàn)金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴(yán)格，只要根據(jù)公司日常所需估測3到5日會(huì)需要多少現(xiàn)金即可，然而在我公司并沒有考慮到這一點(diǎn)，當(dāng)需要現(xiàn)金時(shí)，會(huì)計(jì)必須要得到負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理）的允許，才可以填寫現(xiàn)金支票取現(xiàn)金，有時(shí)還會(huì)存在保險(xiǎn)柜零現(xiàn)金的現(xiàn)象，當(dāng)出現(xiàn)緊急情況時(shí)，當(dāng)總經(jīng)理在時(shí)，得到準(zhǔn)許可以先墊支，但總經(jīng)理不在時(shí)，會(huì)計(jì)無法解決，就會(huì)給公司帶來不必要的損失。

　　（二）記帳中存在的問題

　　1．電算化基礎(chǔ)管理工作十分薄弱

　　在企業(yè)財(cái)務(wù)部，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理缺少電算化管理系統(tǒng)。例如：金蝶，金茂等財(cái)務(wù)軟件。毫無其一。只靠會(huì)計(jì)手工記帳，增加了會(huì)計(jì)的工作量度，難度，并且不能保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)管理現(xiàn)代化的主要標(biāo)志和主要內(nèi)容之一。其好處主要體現(xiàn)在：

　�。�1）減輕會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)強(qiáng)度，提高會(huì)計(jì)工作效率。

　　（2）保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化。

　�。�3）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能。

　�。�4）提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性。

　　2.記賬方式存在的問題

　　現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用EXCEL表格），而不是用賬本來記賬(使用紙質(zhì)介質(zhì))，這樣當(dāng)修改現(xiàn)金賬與銀行賬當(dāng)中的數(shù)字時(shí)，在電子版本上是體現(xiàn)不出來的，只有使用紙質(zhì)時(shí)才能，這樣就可以在記賬較隨意，其他人修改了數(shù)字，也很難發(fā)現(xiàn)。

　�。ㄈ�）貨物管理存在的問題

　　公司在自己的女人街商場開起了自己的商鋪，多達(dá)六間。貨物種類之多，然而，公司卻沒有相應(yīng)的存貨管理系統(tǒng)。會(huì)計(jì)靠手工輸入計(jì)算機(jī)（使用EXCEL表格），不僅工作量大，而且增加了工作難度。

　　四、對(duì)以上問題提出解決方案

　　（一）針對(duì)庫存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱的解決方案

　　1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則，要求全體員工按照公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，公司的會(huì)計(jì)人員應(yīng)向高層管理者說明出現(xiàn)“白條”抵庫現(xiàn)象隱藏的危機(jī)。

　　2.加強(qiáng)庫存現(xiàn)金限額管理，要堅(jiān)持庫存限額一年核一次的原則，并以一家主要開戶行核定為準(zhǔn)。把控制企業(yè)坐支、套取現(xiàn)金、大額支現(xiàn)擴(kuò)大消費(fèi)支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的`重點(diǎn)。

　　3.強(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識(shí)

　　加強(qiáng)組織經(jīng)濟(jì)工作者對(duì)市場經(jīng)濟(jì)和金融經(jīng)濟(jì)改革知識(shí)，特別是對(duì)頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會(huì)計(jì)法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，糾正思想認(rèn)識(shí)上的偏差，用正確的理論來指導(dǎo)工作。

　　4.健全監(jiān)督體系

　　在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)從建立健全現(xiàn)金內(nèi)部控制制度。對(duì)于違犯現(xiàn)金管理規(guī)定建立舉報(bào)制度，對(duì)舉報(bào)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ǘ�）針對(duì)記賬問題的解決方案

　　會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的企業(yè)對(duì)策

　　會(huì)計(jì)電算化的簡稱就是指電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向，也是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和有效措施。

　　1．會(huì)計(jì)人員應(yīng)有所準(zhǔn)備，掌握一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和必要的基本操作技能。

　　2．軟件開發(fā)人員與會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分溝通，優(yōu)勢互補(bǔ)。

　　3．會(huì)計(jì)電算化的初始化工作要做好。

　　會(huì)計(jì)電算化后的財(cái)務(wù)安全問題要重視

　　內(nèi)部控制制度要完善

　　內(nèi)部控制制度是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)和完整的重要手段。因而企業(yè)必須建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度�；�本的內(nèi)控制度應(yīng)該包括會(huì)計(jì)人員權(quán)限的合理設(shè)置，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。在實(shí)行會(huì)計(jì)電算化以后，不相容職務(wù)也不能由一個(gè)人承擔(dān)，應(yīng)根據(jù)每個(gè)人的工作內(nèi)容賦予相應(yīng)的權(quán)限。一般情況下，應(yīng)設(shè)置系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)管理員、檔案管理人員、復(fù)核人員、核算人員、出納、財(cái)務(wù)主管等崗位，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負(fù)責(zé)，日常工作職責(zé)明確，一旦發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任界限清楚。

　　單位在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化之初，即按照財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》要求，建立了嚴(yán)格的管理制度。包括：

　　1．會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制：對(duì)出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護(hù)人員、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確。

　　2．會(huì)計(jì)電算化操作管理制度：明確了計(jì)算機(jī)的操作程序、授權(quán)、更換口令、對(duì)外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。

　　3．軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)所用計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、使用環(huán)境、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全保密、存儲(chǔ)、軟件修改、故障排除、運(yùn)行日志等做了具體規(guī)定。

　　4．電算化會(huì)計(jì)檔案管理制度：對(duì)會(huì)計(jì)檔案包含的內(nèi)容、歸檔程序、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細(xì)規(guī)定。

　　5．會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理，禁止出納人員上機(jī)操作，會(huì)計(jì)人員調(diào)離崗位應(yīng)做好交接手續(xù)等。

　　針對(duì)公司與代理記賬公司出現(xiàn)的問題

　　公司的負(fù)責(zé)人與出納必須經(jīng)常與代理會(huì)計(jì)聯(lián)系，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司，充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)，公司的出納人員可以隨時(shí)與代理記賬公司聯(lián)系，如果會(huì)計(jì)資料發(fā)生相應(yīng)的變化，可以及時(shí)做出改變，避免不必要的問題。當(dāng)公司規(guī)模發(fā)展較大時(shí)或者有資金能力時(shí)，盡量聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)，因?yàn)檫@樣更有利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)更可以利用會(huì)計(jì)資料來發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)解決。

　　（三）針對(duì)貨物管理問題的解決方案

　　購辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統(tǒng)。例如倉庫管理系統(tǒng)。倉庫管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)包括進(jìn)出貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復(fù)核、商品與貨位基本信息管理、補(bǔ)貨策略、庫內(nèi)移動(dòng)組合等“墻內(nèi)”的系統(tǒng)功能，還要考慮倉庫管理系統(tǒng)和運(yùn)輸管理系統(tǒng)、客戶管理、員工管理系統(tǒng)之間的銜接。在倉庫管理系統(tǒng)下能夠?qū)崟r(shí)查詢

　　產(chǎn)品的存放地點(diǎn)以及在供應(yīng)鏈的存放地點(diǎn)，并且運(yùn)用實(shí)時(shí)信息可以準(zhǔn)確、合理地在多節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)中分配貨物。

　　五、結(jié)束語

　　財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應(yīng)以財(cái)務(wù)管理為中心。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。企業(yè)應(yīng)把價(jià)值觀念落實(shí)到企業(yè)管理中的每一個(gè)人，有助于財(cái)務(wù)管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化目標(biāo)，為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營創(chuàng)造條件。另外，企業(yè)必須更新財(cái)務(wù)管理觀念,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí),采取有效措施,提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作水平,以增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力�？傊�，財(cái)務(wù)管理是能讓公司更加科學(xué)的管理和決策。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12

　　論文的選定不是一下子就能夠確定的.若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大，則寫出來的畢業(yè)論文內(nèi)容比較空洞，下面是編輯老師為各位同學(xué)準(zhǔn)備的經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文。

　　從社會(huì)工作專業(yè)的角度來看，殘障人作為社會(huì)的一種弱勢群體，是弱勢群體中的弱勢，是社會(huì)工作的主要服務(wù)對(duì)象，也是現(xiàn)代社會(huì)中最值得幫助的人群。由于其自身的生理缺陷和心理障礙，導(dǎo)致他們喪失了同健全人一樣生活、工作和學(xué)習(xí)的條件，在現(xiàn)今激烈的社會(huì)競爭中處于不利地位，而其中最直接的影響就是陷入貧困的泥潭。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國殘障人口家庭人均收入還不到非殘障人口家庭的一半，他們的生活主要還是依靠低保、臨時(shí)性救助、鄰里接濟(jì)等，還有相當(dāng)一部分殘障人口家庭處于極度貧困狀態(tài)。就目前而言，殘障人仍然是我國最困難的群體，而他們自身又缺乏滿足需要的能力與途徑，因而需要幫助他們建立一個(gè)強(qiáng)大的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)體系，來應(yīng)對(duì)各種來自環(huán)境的挑戰(zhàn)，盡早擺脫貧困。

　　一、社會(huì)支持的內(nèi)涵及其理論

　　有關(guān)社會(huì)支持的研究起始于上世紀(jì)六十年代末，如今社會(huì)支持理論已成為社會(huì)工作的一個(gè)重要理論。它同其他社會(huì)工作實(shí)務(wù)理論及其實(shí)踐理論一樣，在社會(huì)工作實(shí)踐中協(xié)助工作者分析相關(guān)社會(huì)問題的性質(zhì)與原因，指導(dǎo)工作者科學(xué)、合理地設(shè)定社會(huì)工作過程及制定相應(yīng)的工作手法與介入模式。

　　(一)社會(huì)支持的內(nèi)涵

　　社會(huì)支持是與弱勢群體的存在相伴隨的社會(huì)行為，由于研究視角和目的的不同，研究者們對(duì)社會(huì)支持的定義也就不盡相同。一般而言，社會(huì)支持是指來自個(gè)人之外的各種支持的總稱，包括正式的社會(huì)資源和非正式的社會(huì)資源。正式支持是指來自政府、社會(huì)正式組織的各種制度性支持，主要是由政府行政部門，如各級(jí)社會(huì)保障和民政部門，以及準(zhǔn)行政部門的社會(huì)團(tuán)體，如工會(huì)、婦聯(lián)等實(shí)施。非正式的支持主要指來自家庭、親友、鄰里和非正式組織的支持。

　　(二)社會(huì)支持理論的主要觀點(diǎn)

　　社會(huì)支持理論認(rèn)為個(gè)人問題的產(chǎn)生并非個(gè)人之過，而是社會(huì)大環(huán)境的問題，要解決問題，也必須針對(duì)其整個(gè)問題系統(tǒng)，利用各種資源幫助其解決，具體的策略和方法可利用社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)作為一種方法和策略被重視并應(yīng)用于社會(huì)工作實(shí)務(wù)之中，它指的是一組個(gè)人之間的接觸，通過這些接觸，個(gè)人得以維持社會(huì)身份并且獲得情緒支持、物質(zhì)援助和服務(wù)、信息并與新的社會(huì)接觸。社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)這一方法和策略有許多優(yōu)勢，社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的建立有助于資源的多效利用和資源共享。因?yàn)槿鮿萑后w一般是一個(gè)在社會(huì)資源擁有和分配權(quán)力上極度匱乏的特殊社會(huì)群體，非常容易遭受社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，因此他們需要一個(gè)強(qiáng)大的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，并充分利用這個(gè)網(wǎng)絡(luò)所能提供的各種資源，以此來應(yīng)對(duì)社會(huì)對(duì)他們?cè)斐傻母鞣N挑戰(zhàn)與沖擊。

　　二、貧困殘障人的致貧因素

　　目前我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型和全球化兩大變數(shù)的交織沖擊下，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)還不夠完善，許多社會(huì)保障機(jī)制還不夠健全，貧困問題仍然是我國比較突出的一個(gè)社會(huì)問題。而殘障人作為一個(gè)特殊的社會(huì)群體，它既是一個(gè)社會(huì)性弱勢群體，又是一個(gè)生理性弱勢群體。因此，導(dǎo)致殘障人貧困的.原因既有社會(huì)層面的因素，也有其自身的個(gè)人因素。

　　殘障人社會(huì)保障機(jī)制不健全。限于我國社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的大環(huán)境，我國對(duì)殘障人的社會(huì)保障機(jī)制還不是很健全，殘障人扶貧救助還未形成統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制，城市和農(nóng)村的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)還處于較低水平。社會(huì)救助作為殘障人一種最低層次的社會(huì)保障，內(nèi)容應(yīng)包括醫(yī)療救助、輔助器具、康復(fù)救助、生活、就業(yè)、教育費(fèi)用補(bǔ)或減免助和法律救助等多個(gè)方面。而目前，我國社會(huì)救助的主要缺口仍然集中在輔助器具、貧困救助、生活服務(wù)、康復(fù)與醫(yī)療救助方面。這就意味著我國大部分殘障人賴以維持基本生活的最低層次的需求仍未得到有效的滿足。 無障礙環(huán)境建設(shè)滯后，社會(huì)參與度低。殘障人不僅具有一般健全人的普遍需要，還具有作為殘障人的特殊需要，比如出行的需要。限于身體上障礙的，他們?cè)诔鲂�、工作、生活、學(xué)習(xí)等方面需要借助一定的無障礙輔助設(shè)施，這是他們參與社會(huì)、擺脫貧困的前提與基礎(chǔ)。我國的無障礙建設(shè)起步較晚，雖然經(jīng)過二十幾年的快速發(fā)展取得了巨大的成就，但仍存在許多的不足之處。目前我國法規(guī)對(duì)無障礙建設(shè)與管理缺乏有力的管制與監(jiān)督，導(dǎo)致許多無障礙設(shè)施缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性，現(xiàn)有的一些無障礙設(shè)施使用率較低，被廢止、擠占、損壞的情況較為普遍。且發(fā)達(dá)城市與欠發(fā)達(dá)城市、城市中心地區(qū)與郊區(qū)之間、城市和農(nóng)村之間的無障礙設(shè)施存在較大差距�，F(xiàn)有的無障礙設(shè)施還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足殘障人融入、參與社會(huì)的需求。 殘障人社區(qū)服務(wù)發(fā)展緩慢。從某種意義上說，社區(qū)是殘障人在空間地域上的沉積點(diǎn)，也就是說，殘障人生活時(shí)間最長的空間是社區(qū)，社區(qū)也是可以為殘障人提供最直接、最方便社會(huì)服務(wù)的場所。隨著我國經(jīng)濟(jì)與政治體制的深刻變革，社區(qū)建設(shè)還處于不斷摸索階段，社區(qū)居委會(huì)下的社區(qū)殘障人協(xié)會(huì)作用不明顯，社區(qū)內(nèi)的民辦非營利組織又發(fā)展遲緩，社區(qū)殘障人服務(wù)工作總體上還比較滯后，難以滿足殘障人社區(qū)救助、康復(fù)、教育、就業(yè)培訓(xùn)、生活服務(wù)等基本需求。

　　缺乏勞動(dòng)技能，就業(yè)渠道狹窄。我國大部分殘障人由于其自身的生理和心理障礙，接受教育的機(jī)會(huì)很少，學(xué)歷都很低，相當(dāng)一部分還是文盲。由于缺少教育和培訓(xùn)，他們總體文化水平低，接受新事物、新技能比較困難，缺少一項(xiàng)賴以維持生活的勞動(dòng)技能。受殘障人自身勞動(dòng)技能和生理、心理障礙的限制，社會(huì)上適合殘障人的工作崗位不多，使得殘障人的就業(yè)渠道非常狹窄，靠自己創(chuàng)業(yè)致富更是難上加難。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13

　　摘 要

　　20世紀(jì)90年代以來，資本國際流動(dòng)進(jìn)入全新發(fā)展階段，跨國并購逐漸成為對(duì)外直接投資（FDI）主導(dǎo)方式。近年來，我國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略已成為國家新時(shí)期經(jīng)濟(jì)能夠保持穩(wěn)定發(fā)展的必然要求，中國經(jīng)濟(jì)騰飛和“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施為中國企業(yè)跨國并購提供了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和政策支持，使得中國企業(yè)跨國并購迅猛發(fā)展，在全球跨國并購舞臺(tái)上刮起了一股強(qiáng)勁的中國旋風(fēng)。一大批優(yōu)秀的中國企業(yè)如聯(lián)想、中海油、TCL等在跨國并購中嶄露頭角。實(shí)踐證明，企業(yè)跨國并購是快速積累資本、占有資源、擴(kuò)張市場的一種重要途徑，但同時(shí)跨國并購也充滿了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)�？鐕�并購作為一種特殊的并購類型，由于地理、文化、制度的差異將存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)。美國《財(cái)富》雜志的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有四分之三的跨國并購活動(dòng)產(chǎn)生的收益無法彌補(bǔ)其并購成本。

　　并購是國內(nèi)企業(yè)走向國際化的捷徑，但是并購失敗的案例可謂比比皆是，商海如戰(zhàn)場，風(fēng)險(xiǎn)是隨時(shí)隨地存在的，國內(nèi)市場尚且如此，國際市場就更不用說。這就引起了人們的思考：如何避免“成也并購、敗也并購”的風(fēng)險(xiǎn)。大量并購失敗的證據(jù)不得不引起我們的思考：在誘人的并購動(dòng)機(jī)面前，我們是否審慎地評(píng)估過并購風(fēng)險(xiǎn)？作為風(fēng)險(xiǎn)主要承擔(dān)者的收購方又該如何控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)呢？基于這一問題，現(xiàn)有的企業(yè)并購理論并沒有給出令人滿意的答案。

　　本文認(rèn)為造成中國企業(yè)跨國并購失敗的主要原因是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭鐕�并購本身就是一�?xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，在并購過程中每一項(xiàng)決策的實(shí)施都會(huì)通過成本反映到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況上。由此，本文擬從跨國并購流程出發(fā)，對(duì)并購過程中有可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究，在此基礎(chǔ)上提出可行性的防范建議，以期對(duì)中國企業(yè)跨國并購實(shí)踐活動(dòng)提供一定的指導(dǎo)。本文針對(duì)跨國并購各個(gè)環(huán)節(jié)如目標(biāo)企業(yè)價(jià)值評(píng)估、定價(jià)分析、并購資金籌措和出價(jià)方式等方面找出可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)——并購戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)，定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)，融資風(fēng)險(xiǎn)，支付風(fēng)險(xiǎn)等，并且逐一對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的成因作了分析。最后本文以20xx年我國最大IT企業(yè)聯(lián)想集團(tuán)并購IBM PC業(yè)務(wù)為案例，分析了此次并購中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及解決辦法。本文一共分為五章，第一章引言，主要介紹了本論文的研究背景、研究目的、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和研究框架。第二章中國企業(yè)跨國并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析，對(duì)企業(yè)并購及并購的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了介紹，分析了跨國并購中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的類型。第三章中國企業(yè)跨國并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范建議，對(duì)并購中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提出了防范建議。第四章聯(lián)想并購IBM PC業(yè)務(wù)的案例分析，采用案例的分析方法對(duì)聯(lián)想并購IBM PC業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析，并提出了風(fēng)險(xiǎn)防范措施。第五章結(jié)論，對(duì)本文進(jìn)行了總結(jié)和歸納。

　　目錄

　　第一章緒論1

　　第一節(jié)課題背景1

　　第二節(jié)研究的目的和意義1

　　第三節(jié)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀2

　　一、國外相關(guān)文獻(xiàn)綜述2

　　二、國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述3

　　第四節(jié) 基本思路和框架結(jié)構(gòu)4

　　一、研究思路4

　　二、論文結(jié)構(gòu)4

　　第二章 企業(yè)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析5

　　第一節(jié) 定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)5

　　一、企業(yè)價(jià)值估計(jì)方法的局限性5

　　二、目標(biāo)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性7

　　第二節(jié) 并購融資風(fēng)險(xiǎn)8

　　一、融資決策風(fēng)險(xiǎn)9

　　二、融資結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)10

　　第三章 中國企業(yè)跨國并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范建議12

　　第一節(jié) 定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)的防范12

　　一、使用調(diào)整后的財(cái)務(wù)報(bào)表12

　　二、選擇正確的價(jià)值評(píng)估方法12

　　第二節(jié) 并購融資風(fēng)險(xiǎn)的防范12

　　一、融資結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)的防范12

　　二、融資決策風(fēng)險(xiǎn)的防范13

　　第四章 聯(lián)想并購IBM PC業(yè)務(wù)案例分析15

　　第一節(jié)并購雙方簡介15

　　一、聯(lián)想集團(tuán)概況15

　　二、IBM PC業(yè)務(wù)部概況15

　　第二節(jié)并購雙方簡介16

　　一、采用服務(wù)于并購戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)分析16

　　二、重視目標(biāo)公司的價(jià)值評(píng)估17

　　三、并購融資風(fēng)險(xiǎn)分析17

　　第三節(jié)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析18

　　一、財(cái)務(wù)狀況分析18

　　1.1.1 合并前后資產(chǎn)構(gòu)成比較分析18

　　1.1.2 合并前后負(fù)債構(gòu)成比較分析19

　　1.1.3 償債能力分析20

　　1.1.4 運(yùn)營效率分析21

　　二、盈利能力分析21

　　1.1.5 合并前后盈利規(guī)模比較分析21

　　1.1.6 合并前后盈利質(zhì)量比較22

　　1.1.7 期間費(fèi)用分析22

　　1.1.8 盈利指標(biāo)分析23

　　第五章 結(jié)論24

　　參考文獻(xiàn)26

　　攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文27

　　致謝28

　　第一章緒論

　　第一節(jié)課題背景

　　20世紀(jì)90年代以來，資本國際流動(dòng)進(jìn)入全新發(fā)展階段，跨國并購逐漸成為對(duì)外直接投資（FDI）主導(dǎo)方式。并購是國內(nèi)企業(yè)走向國際化的捷徑，但是并購失敗的案例可謂比比皆是，商海如戰(zhàn)場，風(fēng)險(xiǎn)是隨時(shí)隨地存在的，國內(nèi)市場尚且如此，國際市場就更不用說。這就引起了人們的思考：如何避免“成也并購、敗也并購”的風(fēng)險(xiǎn)。

　　中國經(jīng)濟(jì)騰飛和“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施為中國企業(yè)跨國并購提供了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和政策支持，使得中國企業(yè)跨國并購迅猛發(fā)展。大量并購失敗的證據(jù)不得不引起我們的思考：在誘人的并購動(dòng)機(jī)面前，我們是否審慎地評(píng)估過并購風(fēng)險(xiǎn)？作為風(fēng)險(xiǎn)主要承擔(dān)者的收購方又該如何控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)呢？基于這一問題，現(xiàn)有的企業(yè)并購理論并沒有給出令人滿意的答案。例如，企業(yè)并購效率理論認(rèn)為，企業(yè)并購可以產(chǎn)生管理協(xié)同效應(yīng)、經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)和財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)從而增加企業(yè)價(jià)值；并購的信息理論認(rèn)為，無論并購是否成功，都有極大可能使企業(yè)的股價(jià)上升，因?yàn)椴①忂@一行動(dòng)本身就向市場傳遞了目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值被低估或目標(biāo)企業(yè)會(huì)采取更有效的經(jīng)營策略的信息，從而促使對(duì)目標(biāo)企業(yè)的重新估價(jià)；并購的代理成本理論認(rèn)為，通過要約收購或代理權(quán)之爭，接管可以解決經(jīng)理與股東之間的代理問題，減少代理成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增值。從風(fēng)險(xiǎn)的角度看，這些理論都是假定在承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)條件下企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化問題，而對(duì)如何在企業(yè)價(jià)值最大化前提下進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制卻被忽略。如何將由這些因素產(chǎn)生的企業(yè)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降至最小，這就是本文希望解決的問題。

　　第五章 結(jié)論

　　聯(lián)想并購IBM 案例在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面的成功啟示在于: 第一，在并購戰(zhàn)略的總體設(shè)計(jì)和盡職調(diào)查階段，聯(lián)想聘請(qǐng)了麥肯錫作為其并購的戰(zhàn)略顧問，聘請(qǐng)高盛為其并購顧問，聘請(qǐng)安永和普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為其并購的財(cái)務(wù)和投資銀行顧問; 第二，為了規(guī)避并購的融資風(fēng)險(xiǎn)，聯(lián)想集團(tuán)采取了混合支付的形式，并通過引入泛大西洋等財(cái)務(wù)集團(tuán)的形式有效化解了高負(fù)債率可能導(dǎo)致的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn); 第三，為了規(guī)避并購的支付風(fēng)險(xiǎn)，聯(lián)想集團(tuán)采取了現(xiàn)金支付和股權(quán)支付相結(jié)合的支付方式，通過合理的現(xiàn)金和股權(quán)支付比例的確定，既規(guī)避了過度依賴現(xiàn)金支付導(dǎo)致的現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)，也規(guī)避了過度依賴股權(quán)支付導(dǎo)致的控制權(quán)稀釋風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)避跨國并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的策略性思考通過上述跨國并購過程中主要財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析不難發(fā)現(xiàn)，全面識(shí)別并且有效防范跨國并購中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是并購活動(dòng)能否成功的關(guān)鍵，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力也是我國企業(yè)積極實(shí)施“走出去”過程中亟待提升的核心能力之一。

　　結(jié)合本文的.研究成功，提出以下規(guī)避跨國并購過程中規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的策略性思考:(1) 全面系統(tǒng)的并購戰(zhàn)略設(shè)計(jì)。我國政府積極鼓勵(lì)企業(yè)積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的終極目標(biāo)不在于通過控制權(quán)的獲取成為目標(biāo)企業(yè)的股東，而在于通過成功的并購運(yùn)作掌握發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的技術(shù)、管理、品牌和渠道資源。因此，中國企業(yè)在實(shí)踐“走出去”戰(zhàn)略的過程中首先需要進(jìn)行并購的戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)，需要認(rèn)真分析并購的戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)、詳細(xì)制定并購的整合運(yùn)作方案。全面系統(tǒng)的并購戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的意義在于: 第一，跨國并購的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)是并購方式遴選的重要依據(jù)。概括而言，跨國并購可以采取資產(chǎn)并購、股權(quán)并購和企業(yè)合并等主要形式，不同的并購形式為并購方帶來的稅務(wù)負(fù)擔(dān)、連帶責(zé)任等各不相同，例如基于關(guān)鍵技術(shù)獲取的并購戰(zhàn)略設(shè)計(jì)可以選擇資產(chǎn)并購的方式，基于資源獲取或者產(chǎn)業(yè)鏈整合目標(biāo)的并購戰(zhàn)略設(shè)計(jì)可以選擇股權(quán)并購的方式。因此，并購方需要預(yù)先清晰界定并購的終極目標(biāo)，從而選擇合理的并購模式，規(guī)避因并購方式的不當(dāng)導(dǎo)致的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān); 第二，跨國并購的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)是確定融資安排的重要基礎(chǔ)。

　　現(xiàn)代并購由于交易標(biāo)的較高，僅僅依靠自有資金往往難以滿足交易需求，為此，并購方通常通過投資銀行、私募股權(quán)投資基金等形式募集資金。資金募集的方式和額度需要充分匹配并購的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，在并購融資方面，既需要考慮交易的標(biāo)的額，也需要根據(jù)并購戰(zhàn)略的需要預(yù)測并購后的資金安排，從而充分評(píng)估企業(yè)自身融資能力與并購戰(zhàn)略的匹配性，防止在成功實(shí)施并購后由于后續(xù)整合階段資金無法保證而導(dǎo)致的并購失敗。

　　( 2) 充分詳實(shí)的盡職調(diào)查。盡職調(diào)查是指法律、會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、投資銀行等金融中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在目標(biāo)企業(yè)的協(xié)助下，對(duì)目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、運(yùn)營狀況、法律糾紛等進(jìn)行獨(dú)立、客觀、公允的評(píng)判，在此基礎(chǔ)上對(duì)目標(biāo)企業(yè)目前的技術(shù)能力、管理能力、盈利能力等進(jìn)行綜合評(píng)估，并對(duì)企業(yè)預(yù)期盈利水平進(jìn)行預(yù)測，為跨國并購決策、并購的交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、并購相關(guān)協(xié)議關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì)提供客觀依據(jù)的過程。盡職調(diào)查是了解目標(biāo)企業(yè)真實(shí)情況的重要環(huán)節(jié)，也是規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。本文所述的中國平安并購富通集團(tuán)的跨國并購案例中，恰恰是由于盡職調(diào)查工作的不充分，導(dǎo)致中國平安需要為草率的并購決策承擔(dān)巨大的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。為了有效規(guī)避跨國并購中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，盡職調(diào)查工作首先需要關(guān)注目標(biāo)企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)完整性、真實(shí)盈利能力、資產(chǎn)抵押和質(zhì)押情況，從而為合理的交易價(jià)格的確定提供依據(jù); 其次，盡職調(diào)查工作需要關(guān)注目標(biāo)國的勞動(dòng)關(guān)系法律、養(yǎng)老法律、稅務(wù)法律、環(huán)境保護(hù)法律等與企業(yè)運(yùn)作密切相關(guān)的法律規(guī)定，從而充分估計(jì)后續(xù)運(yùn)營模式可能導(dǎo)致的資金需求;最后，財(cái)務(wù)盡職調(diào)查工作需要與技術(shù)評(píng)估等工作密切聯(lián)系，從而有效識(shí)別企業(yè)潛在的或有負(fù)債，以預(yù)先實(shí)施財(cái)務(wù)安排。

　　( 3) 靈活多樣的交易架構(gòu)設(shè)計(jì)。交易架構(gòu)設(shè)計(jì)包括交易標(biāo)的決策、交易關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì)、交易支付方式的確定等內(nèi)容，合理的交易架構(gòu)設(shè)計(jì)是有效規(guī)避跨國并購過程中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。在交易標(biāo)的的決策環(huán)節(jié)，與國內(nèi)通常根據(jù)資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值確定交易對(duì)價(jià)的方式不同，跨國并購的過程中通常根據(jù)目標(biāo)企業(yè)的息稅前利潤( EBIT) 和合理的市盈率確定交易對(duì)價(jià)，由于并購雙方在市盈率倍數(shù)認(rèn)識(shí)的差異，估值調(diào)整技術(shù)( 或稱為“對(duì)賭協(xié)議”) 是解決并購雙方價(jià)值差異的常用對(duì)策。為了降低并購中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并購方可以在初始交易對(duì)價(jià)進(jìn)行一定讓步的基礎(chǔ)上，通過設(shè)置較為苛刻的企業(yè)利潤指標(biāo)、市場占有率指標(biāo)、企業(yè)盈利增長率指標(biāo)等估值調(diào)整方案對(duì)初始投資進(jìn)行調(diào)整，從而防止交易對(duì)價(jià)過高導(dǎo)致的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn); 在交易支付方式的確定方面，可以考慮設(shè)計(jì)交易支付的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，使得標(biāo)的對(duì)價(jià)的分步驟支付與并購的戰(zhàn)略意義相匹配，以此適當(dāng)?shù)难娱L交易對(duì)價(jià)的支付期限，通過支付期的設(shè)計(jì)，使得目標(biāo)企業(yè)的真實(shí)狀況進(jìn)一步呈現(xiàn)，從而降低并購方的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn); 在交易關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì)方面，為了降低直接成為目標(biāo)企業(yè)股東而需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，可以通過債轉(zhuǎn)股等交易結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，為并購方在經(jīng)過一定時(shí)期的債權(quán)人安排后擁有是否成為目標(biāo)企業(yè)股東的選擇權(quán)，從而在經(jīng)過債權(quán)人期間對(duì)目標(biāo)企業(yè)的了解和考察后進(jìn)一步降低并購過程的信息非對(duì)稱程度，降低并購的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14

　　民營經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展是中國市場經(jīng)濟(jì)不斷走向成熟的重要?jiǎng)恿�，民營企業(yè)的管理水平也隨之不斷提高。其中，財(cái)務(wù)管理水平是民營企業(yè)管理水平提高的重要體現(xiàn)。 企業(yè)規(guī)模的壯大、人才比重的提高以及科學(xué)管理方法的應(yīng)用等等，都在一定程度上促進(jìn)民營業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理模式的變革。 近年來，原材料和勞動(dòng)力成本上升迅速，投資競爭的加劇，迫使民營企業(yè)更加重視進(jìn)行科學(xué)的資金管理，提高財(cái)務(wù)管理水平。

　　一、財(cái)務(wù)管理主要的模式類型

　　財(cái)務(wù)管理模式可以概括為三種類型：集中型、分散型及混合型。 三種管理模式各自具有優(yōu)劣，不能絕對(duì)得將某一模式套用在特定的企業(yè)中。 在企業(yè)發(fā)展的不同階段及所處的行業(yè)不同時(shí)，其適用的財(cái)務(wù)管理模式也不同。

　�、偌�中型財(cái)務(wù)管理模式。這種財(cái)務(wù)管理模式一般主要運(yùn)用于規(guī)模較小的企業(yè)中，這種模式下，企業(yè)的籌、投、贏、分的權(quán)力集中在管理層，下屬部門只具備很小的財(cái)權(quán)。 企業(yè)的財(cái)務(wù)管理實(shí)質(zhì)上為財(cái)務(wù)核算。絕大多數(shù)的財(cái)務(wù)預(yù)算、投資角色、資金使用都是由企業(yè)所有者或所有者團(tuán)隊(duì)決定。 這種模式的具有統(tǒng)一管理、內(nèi)部協(xié)調(diào)、快速反應(yīng)等優(yōu)勢。而其劣勢在于資金利用效率不高、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大。

　�、诜稚⑿拓�(cái)務(wù)管理模式。分散財(cái)務(wù)管理指將財(cái)權(quán)下放到各部門，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，它主要運(yùn)用在超大規(guī)模的企業(yè)中。 該模式的優(yōu)點(diǎn)是充分調(diào)動(dòng)了部門的積極性，同時(shí)將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分散到了各部門。但它同時(shí)也帶來了許多弊端，例如，各部門之間會(huì)對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營成本的分?jǐn)偖a(chǎn)生矛盾， 各部門投資和分配各自為戰(zhàn)，缺乏整體意識(shí)，從而引致部門間的惡性競爭。

　�、刍旌闲拓�(cái)務(wù)管理模式�；旌闲拓�(cái)務(wù)管理模式是集中型和分散型的綜合，它主要運(yùn)用在中型以上規(guī)模的企業(yè)中。 混合型財(cái)務(wù)管理模式的特點(diǎn)是， 在企業(yè)整體層面的保有核心的財(cái)務(wù)管理權(quán)限，而將部分財(cái)權(quán)下放到各部門。 集團(tuán)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)對(duì)各部門起到協(xié)調(diào)的作用，其關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)整體財(cái)務(wù)狀況的改善和競爭力的提升。而各部門具有一定獨(dú)立預(yù)算、投資和分配的權(quán)力，其各項(xiàng)活動(dòng)需要受到集團(tuán)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理�；旌闲拓�(cái)務(wù)管理模式能夠克服前面兩種模式的缺陷，既調(diào)動(dòng)了部門積極性，又能很好地進(jìn)行部門間協(xié)調(diào)。

　　二、我國民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的典型模式

　　在大多數(shù)人的印象中， 我國民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)是：

　　高度集權(quán)、家長式領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)管理實(shí)為財(cái)務(wù)核算，資金的控制權(quán)和使用權(quán)都集中在所有者的手中。盡管我國絕大多數(shù)的民營企業(yè)都存在上述問題。然而，隨著我國民營企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，越來越多的民營企業(yè)已經(jīng)運(yùn)用了科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方法，建立了現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體制。 因此，我國民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的典型模式主要存在集中型和混合型兩種類型。

　　1.中小型民營企業(yè)中集中型財(cái)務(wù)管理模式

　　我國的民營企業(yè)絕大多數(shù)為規(guī)模較小、 主營項(xiàng)目傳統(tǒng)單一，主要競爭力來源于廉價(jià)勞動(dòng)力或相對(duì)低成本的原材料。集中型財(cái)務(wù)管理模式的的優(yōu)勢在中小型民營企業(yè)中能夠充分的發(fā)揮，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　首先，財(cái)務(wù)運(yùn)行簡單高效。 所有者或領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)①Y金集中在企業(yè)的主營業(yè)務(wù)中，對(duì)資金預(yù)算、使用能夠快速?zèng)Q策，同時(shí)能夠及時(shí)得獲得財(cái)務(wù)管理結(jié)果的反饋。公司財(cái)務(wù)人員的作用主要是日常財(cái)務(wù)核算以及定期進(jìn)行財(cái)務(wù)匯報(bào)，而公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)由所有者承擔(dān)。其次，對(duì)外財(cái)務(wù)關(guān)系簡單。中小型民營企業(yè)的籌資活動(dòng)主要是商業(yè)信用下的借款以及短期銀行貸款，幾乎不存在其他如股權(quán)融資、債券融資等融資方式。另外，家族關(guān)系對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系影響十分明顯。 中小型企業(yè)的財(cái)權(quán)主要集中在所有者家族成員手中，家族成員之間的合作和斗爭， 成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中一個(gè)關(guān)鍵影響因素。

　　集中型財(cái)務(wù)管理模式的隨意性高，企業(yè)的業(yè)務(wù)變遷和資金投向取決去所有者。近年來，隨著房地產(chǎn)、金融市場等投資領(lǐng)域的發(fā)展，積累了一定資本的.民營企業(yè)家將大量的實(shí)業(yè)資金投向這些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。 利潤率較低的制造業(yè)已無法滿足企業(yè)家們的逐利需求。 這樣一來，原本穩(wěn)定的主營業(yè)務(wù)被拋棄，企業(yè)組織也隨之解體，我國東部沿海有許多中小民營企業(yè)正在消失。

　　2.大中型民營企業(yè)中混合型財(cái)務(wù)管理模式

　　市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則本身就是不但地優(yōu)勝劣汰，在數(shù)量龐大的民營企業(yè)中，有相當(dāng)一部分優(yōu)秀的企業(yè)在堅(jiān)持中創(chuàng)新，在改革中謀求發(fā)展。 同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)、通信等高科技行業(yè)中，中國的民營企業(yè)取得了讓世界震驚的成就(見表)。 而它們的財(cái)務(wù)管理，也早已走向成熟，形成了科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體系。

　　縱觀這些優(yōu)秀的企業(yè)，包括騰訊、淘寶、蘇寧等知名企業(yè)在內(nèi)的一大批中國民營企業(yè)，都或多多少地采用了混合型的財(cái)務(wù)管理模式。 以華為為例，目前華為擁有運(yùn)營商、企業(yè)網(wǎng)及終端三大業(yè)務(wù)，其財(cái)務(wù)管理的組織架構(gòu)為：集團(tuán)財(cái)經(jīng)管轄下屬三大業(yè)務(wù)模塊的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)。 在財(cái)務(wù)預(yù)算上，華為各業(yè)務(wù)模塊根據(jù)集團(tuán)的長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，承接相應(yīng)指標(biāo)。各模塊根據(jù)自身情況，制定業(yè)績目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算，并報(bào)集團(tuán)財(cái)經(jīng)審批，審批通過后即可執(zhí)行并調(diào)整;在利潤分配上，集團(tuán)財(cái)經(jīng)保證各業(yè)務(wù)模塊的基本薪金和運(yùn)作費(fèi)用，同時(shí)根據(jù)各業(yè)務(wù)模塊的業(yè)績進(jìn)行獎(jiǎng)金包的下放以及預(yù)算的提升。各業(yè)務(wù)模塊內(nèi)部對(duì)整體獎(jiǎng)金包的分配以及預(yù)算的調(diào)整有自主權(quán)。

　　同時(shí)，集團(tuán)根據(jù)企業(yè)整體的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，對(duì)各業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行財(cái)務(wù)上的協(xié)調(diào)和平衡。例如，華為企業(yè)業(yè)務(wù)處于發(fā)展的初期，需要投入大量的成本，而短期內(nèi)很難有收益。 當(dāng)作為集團(tuán)未來的主攻方向，集團(tuán)財(cái)經(jīng)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行了財(cái)務(wù)傾斜和補(bǔ)貼，同時(shí)嚴(yán)格控制其財(cái)務(wù)預(yù)算的科學(xué)性。

　　企業(yè)規(guī)模的壯大、多元化經(jīng)營等客觀因素迫使民營企業(yè)樹立現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念，采用科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方法。另外，每年大批的高層次財(cái)務(wù)管理人才，將先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法運(yùn)用了民營企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)中，加快了民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。

　　三、我國民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式選擇中存在的問題

　　民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中不是絕對(duì)一成不變的，它隨著企業(yè)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)單元的變化而改變。因此，及時(shí)調(diào)整民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式，使之與民營企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)相匹配，是一個(gè)重要的課題。目前，我國民營企業(yè)在財(cái)務(wù)管理模式的選擇上存在以下幾點(diǎn)問題：

　　1.財(cái)務(wù)觀念落后

　　民營企業(yè)大多在不成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展起來，在經(jīng)營上大多表現(xiàn)出重銷售、重質(zhì)量，而對(duì)財(cái)務(wù)管理卻不夠重視。其中突出的表現(xiàn)是財(cái)務(wù)管理對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定缺少支撐和約束。民營企業(yè)在制定業(yè)務(wù)是，“拍腦袋”的現(xiàn)象普遍存在。 部門領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)所有者根據(jù)自己的預(yù)估或是政治意圖，盲目制定年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，人員預(yù)算等，從而給財(cái)務(wù)預(yù)算帶來巨大壓力和風(fēng)險(xiǎn)。 正是因?yàn)槠髽I(yè)中的財(cái)務(wù)管理讓位與管理者的權(quán)力，才導(dǎo)致上述現(xiàn)象的出現(xiàn)。

　　另外，民營企業(yè)的管理成本往往價(jià)高，資金管理混亂、流程復(fù)雜、預(yù)算外資金使用較多等等，都反映出企業(yè)所有者、管理者及員工的財(cái)務(wù)觀念落后。

　　2.家族制的影響長期存在

　　盡管隨著民營企業(yè)規(guī)模的壯大，企業(yè)創(chuàng)始人在企業(yè)管理決策中的影響力逐漸下降。 但無論在企業(yè)發(fā)展的什么時(shí)期，企業(yè)創(chuàng)始人的家族勢力或多或少都會(huì)持續(xù)滲透到民營企業(yè)的管理層中，在中國，這一現(xiàn)象尤為突出。 在我國許多知名民營企業(yè)的管理高層中，往往能見到企業(yè)創(chuàng)始人親屬的身影，例如蘇寧、俏江南、華為等。

　　家族勢力在民營企業(yè)中的勢力過大，會(huì)影響所有者與管理者之間的代理關(guān)系。 尤其是在財(cái)務(wù)管理體系中，家族勢力往往掌握實(shí)權(quán)，企業(yè)往往不能擁有頂尖的管理人才，因?yàn)樗麄冊(cè)诠�司的發(fā)展會(huì)遭遇隱形障礙。我國在遺產(chǎn)繼承上的法規(guī)以及觀念都加強(qiáng)了家族勢力在民營企業(yè)中影響的持續(xù)。因此，無論，財(cái)務(wù)模式如何變遷，創(chuàng)始人家族勢力的影響會(huì)長期存在。

　　3.模式轉(zhuǎn)化不能緊跟企業(yè)發(fā)展步伐

　　民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理中人的影響根深蒂固，在企業(yè)發(fā)生重大變化是，無法及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。民營企業(yè)在弱小是，往往采用集中型的財(cái)務(wù)管理模式。 而隨著企業(yè)不斷壯大，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的權(quán)力需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)南路藕头稚�。企業(yè)所有者和領(lǐng)導(dǎo)逐漸淡出財(cái)務(wù)日常管理，取而代之的是一套科學(xué)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和體制。但在現(xiàn)實(shí)中，我國許多民營企業(yè)在變革中，財(cái)務(wù)管理的架構(gòu)建立看似十分迅速。 但核心的財(cái)權(quán)及評(píng)價(jià)制度卻遲遲難以建立。

　　民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式需要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段來選擇：當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇集中型的財(cái)務(wù)管理模式，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，需要引進(jìn)高層次的財(cái)務(wù)管理人才，建立較為系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行適當(dāng)?shù)胤稚⒐芾怼?當(dāng)企業(yè)發(fā)展到超大規(guī)模是，應(yīng)當(dāng)充分進(jìn)行分散地財(cái)務(wù)管理，基于下屬單位更大的財(cái)務(wù)自由。 另外，推行民主管理、科學(xué)管理的理念，是民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式選擇中的重要一環(huán)。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15

　　摘要：財(cái)務(wù)分析是財(cái)會(huì)類專業(yè)開設(shè)的一門核心課程，就目前而言，高校開設(shè)的財(cái)務(wù)分析課程在教學(xué)中存在課程內(nèi)容體系不完善、教學(xué)方法過于單一、考核過于片面以及教材選用陳舊等問題，導(dǎo)致學(xué)習(xí)本課程的學(xué)生理論與實(shí)踐相脫節(jié)�；�于此，本文通過研究財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)過程中存在的問題，從課程設(shè)置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選用等方面提出了詳細(xì)的改革措施，以期能夠提升高校財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)質(zhì)量和效果，更好地培養(yǎng)學(xué)生在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析 存在問題 改革措施

　　一、引言

　　財(cái)務(wù)分析課程是針對(duì)高校財(cái)會(huì)類專業(yè)本科生開設(shè)的專業(yè)基礎(chǔ)課和核心課，是一門集理論、實(shí)踐與技能于一身的綜合性學(xué)科。隨著我國經(jīng)濟(jì)和資本市場的快速發(fā)展以及人們的理財(cái)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，越來越多的人在理財(cái)活動(dòng)中開始重視并學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)分析這一專業(yè)知識(shí)和技能。但就目前高校開設(shè)財(cái)務(wù)分析課的現(xiàn)狀而言，無論是課程內(nèi)容設(shè)置，還是教學(xué)與考核方法等方面都存在較大的問題，難以滿足人們想要“理好財(cái)”的這一目標(biāo)。因此，作為在高校多年從事財(cái)務(wù)分析教學(xué)的一線教師，本文將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，就財(cái)務(wù)分析教學(xué)現(xiàn)狀中存在的一些問題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)。

　　二、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)現(xiàn)狀及存在的問題

　　(一)課程內(nèi)容體系不完善

　　目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善主要體現(xiàn)在不同院校的內(nèi)容體系存在較大的差異，而且很多情況下其課程內(nèi)容體系較為片面，具有代表性的內(nèi)容體系有以下兩大類：一類是以張先治和陳友邦教授的財(cái)務(wù)分析為代表的內(nèi)容體系，該體系主要由四大部分組成，分別是財(cái)務(wù)分析概論、財(cái)務(wù)報(bào)告分析、財(cái)務(wù)效率分析和財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)。具體來看，財(cái)務(wù)分析概論的內(nèi)容又包括財(cái)務(wù)分析理論(財(cái)務(wù)分析是什么)、財(cái)務(wù)分析信息基礎(chǔ)(分析什么)與財(cái)務(wù)分析程序與方法(怎樣分析);財(cái)務(wù)報(bào)告分析的內(nèi)容主要是針對(duì)四大報(bào)表，即資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和現(xiàn)金流量表進(jìn)行逐一單個(gè)分析;財(cái)務(wù)效率分析的內(nèi)容主要包括盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力分析;最后是財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)，其內(nèi)容主要包括綜合分析(杜邦分析和帕利普分析)與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、趨勢與預(yù)測分析以及價(jià)值評(píng)估;另一類是以張新民和錢愛民教授的財(cái)務(wù)報(bào)表分析為代表的內(nèi)容體系，該內(nèi)容體系由財(cái)務(wù)報(bào)表分析概論(理論框架結(jié)構(gòu))、分析基礎(chǔ)、項(xiàng)目質(zhì)量分析(資產(chǎn)、資本、利潤、現(xiàn)金流項(xiàng)目的質(zhì)量)、合并報(bào)表分析以及綜合分析方法等組成。以上兩大類課程內(nèi)容體系在不同的高校都有采用，雖然這兩大類課程內(nèi)容體系各有特點(diǎn)且不盡相同，但是它們卻有著共同的不足：第一，過分強(qiáng)調(diào)對(duì)報(bào)表的分析，忽視報(bào)表附注以及對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析;第二，過分關(guān)注財(cái)務(wù)信息，忽視非財(cái)務(wù)信息。上述缺陷的存在導(dǎo)致目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善，使財(cái)務(wù)分析成為一種重形式、輕實(shí)質(zhì)的“數(shù)字游戲”課程。

　　(二)教學(xué)方法單一，案例教學(xué)形同虛設(shè)

　　財(cái)務(wù)分析作為一門集理論、實(shí)踐和技能于一身的綜合性課程，其課堂教學(xué)必須采用多元化的教學(xué)方法來引起學(xué)生的興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。但就目前而言，國內(nèi)許多高校在講述該門課程時(shí)仍是采用傳統(tǒng)的以教師講授為主，學(xué)生只能是被動(dòng)接受的“填鴨式”教學(xué)方法，導(dǎo)致學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性不高，學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)分析知識(shí)很難運(yùn)用于實(shí)踐。并且很多高校在講述財(cái)務(wù)分析的具體計(jì)算方法時(shí)，往往忽略對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)軟件(Excel、STATA等)以及財(cái)務(wù)函數(shù)應(yīng)用的講解，導(dǎo)致學(xué)生針對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)感到無從下手。即便是有些高校在講授財(cái)務(wù)分析課程時(shí)引入案例教學(xué)，但是選取的案例大多過于陳舊，不具有代表性，學(xué)生雖然成立了研討小組，但是在對(duì)案例進(jìn)行分析時(shí)，小組成員中往往出現(xiàn)“搭便車”的現(xiàn)象，最終還是未能達(dá)到案例教學(xué)的目的，導(dǎo)致案例教學(xué)形同虛設(shè)。

　　(三)課程考核不合理

　　大部分高校財(cái)務(wù)分析課程的考核方式就是“期末閉卷考試+平時(shí)成績”，其中平時(shí)成績所占比例最多為30%，普遍都在20%左右，而期末考試成績所占總成績的比例往往在70%以上。一方面，就期末閉卷考試而言，其試卷的題型主要包括單選、多選、判斷、簡答和計(jì)算分析題，只是對(duì)一些財(cái)務(wù)分析的基本理論和基本方法進(jìn)行考核，很難從實(shí)質(zhì)上考察學(xué)生將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐的能力。另一方面，平時(shí)成績考核主要考察學(xué)生的出勤率、課堂表現(xiàn)和作業(yè)情況，就課堂表現(xiàn)而言，一般學(xué)生能夠直接回答問題的機(jī)會(huì)并不多，所以通過課堂表現(xiàn)來獲得較高的平時(shí)成績對(duì)學(xué)生而言缺乏吸引力;財(cái)務(wù)分析的作業(yè)往往是讓學(xué)生組成研討小組對(duì)某個(gè)案例進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，而最終小組的成績只占到總成績的10%左右，導(dǎo)致學(xué)生花費(fèi)較大的精力撰寫的分析報(bào)告與獲得的實(shí)際分?jǐn)?shù)不匹配，導(dǎo)致整個(gè)研討小組進(jìn)行案例分析時(shí)的積極性不高，分析出來的研究報(bào)告質(zhì)量較差，存在應(yīng)付平時(shí)作業(yè)的問題，未能達(dá)到真正考核學(xué)生運(yùn)用財(cái)務(wù)分析理論解決實(shí)務(wù)問題能力的目標(biāo)。(四)教材內(nèi)容滯后，更新不及時(shí)目前，一些高校自主編制的財(cái)務(wù)分析教材及配套資料內(nèi)容嚴(yán)重滯后，對(duì)財(cái)務(wù)分析的前沿理論的發(fā)展缺乏了解，難以及時(shí)進(jìn)行修訂和更新，大大降低了教學(xué)效果;同時(shí)，財(cái)務(wù)分析教材所選用的案例略顯陳舊，與授課當(dāng)前的市場環(huán)境相脫節(jié)，造成學(xué)生雖學(xué)卻難以致用。舉例來講，近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，資本市場上出現(xiàn)了大量的電商企業(yè)，而國內(nèi)的教材并沒有及時(shí)跟進(jìn)對(duì)電商企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析進(jìn)行講解，所舉的案例仍然是實(shí)體企業(yè)，由于這兩類企業(yè)無論是經(jīng)營業(yè)務(wù)還是財(cái)務(wù)狀況等都存在較大的差異，從而導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)踐中對(duì)電商企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)很困惑，采用的分析方法得出的結(jié)論很可能與真實(shí)情況“南轅北轍”。

　　三、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的改革措施

　　(一)完善課程內(nèi)容體系

　　本文將基于哈佛大學(xué)提出的財(cái)務(wù)分析理論框架來完善該課程的內(nèi)容體系，具體而言，財(cái)務(wù)分析的理論框架要素包括戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)分析(四大報(bào)表分析)、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析，就目前而言，實(shí)務(wù)界已將戰(zhàn)略分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系之中。而在設(shè)置財(cái)務(wù)分析課程的內(nèi)容體系時(shí)，只將會(huì)計(jì)分析、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系中，同時(shí)考慮到戰(zhàn)略分析本身包含的內(nèi)容較為復(fù)雜和豐富，所以將戰(zhàn)略分析作為一門單獨(dú)的課程在財(cái)務(wù)分析課程之前開設(shè)。在具體的講授過程中，將會(huì)計(jì)分析作為授課的重點(diǎn)，分配較多的課時(shí)，在重點(diǎn)講授四大報(bào)表中各個(gè)構(gòu)成項(xiàng)目的解讀與質(zhì)量分析的'同時(shí)，也要向?qū)W生著重講授財(cái)務(wù)報(bào)表附注中的相關(guān)重要信息，使學(xué)生在解讀和分析過程中能夠有效識(shí)別企業(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量(真實(shí)性和可靠性)。財(cái)務(wù)效率分析的部分，主要包括針對(duì)償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力等指標(biāo)的計(jì)算與分析，考慮到該部分內(nèi)容相對(duì)簡單，并且在財(cái)務(wù)管理課程中已經(jīng)學(xué)習(xí)過相關(guān)指標(biāo)的計(jì)算，因此對(duì)于該部分內(nèi)容所分配的課時(shí)應(yīng)該適當(dāng)減少，授課的重點(diǎn)放在對(duì)于各個(gè)指標(biāo)以及指標(biāo)之間關(guān)系的深層次分析，同時(shí)分配一定的課時(shí)向?qū)W生們講授一些非財(cái)務(wù)信息對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要性，從而豐富和完善財(cái)務(wù)效率的分析。前景分析的內(nèi)容借鑒張先治教授的財(cái)務(wù)分析綜合分析部分，具體包括綜合評(píng)價(jià)、預(yù)測和企業(yè)價(jià)值評(píng)估等。

　　(二)教學(xué)方法多樣化，案例教學(xué)貫穿始終

　　在設(shè)置高校財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)方法時(shí)，應(yīng)采用“教師講授+案例分析+學(xué)生小組討論”的教學(xué)模式。教師講授主要是指向?qū)W生講解財(cái)務(wù)分析的基本理論以及分析方法的運(yùn)用，同時(shí)包括相關(guān)財(cái)務(wù)軟件和財(cái)務(wù)函數(shù)的應(yīng)用及操作;案例分析主要是選取一些經(jīng)典案例和新近發(fā)生的“熱點(diǎn)”案例，教師通過深入的分析和講解，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行分析討論;為了培養(yǎng)學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，可以將學(xué)生們分成小組，要求每一小組根據(jù)自己的興趣選擇一家上市公司，對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且根據(jù)課程進(jìn)度，分配一定的課時(shí)，讓每個(gè)小組在課下對(duì)自己感興趣的上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析得出研究結(jié)論以PPT的形式，在課堂上進(jìn)行展示。特別要強(qiáng)調(diào)的是，在展示環(huán)節(jié)中每個(gè)小組的發(fā)言人數(shù)不局限于1人，可以多人匯報(bào)，同時(shí)當(dāng)某一小組展示研究成果時(shí)，其他小組的同學(xué)可以對(duì)其分析進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，主講教師主要是對(duì)整個(gè)展示過程嚴(yán)格把控時(shí)間，并最終對(duì)每個(gè)小組的分析進(jìn)行總結(jié)性點(diǎn)評(píng)并給予排名。這樣做可以極大的調(diào)動(dòng)學(xué)生們的參與積極性，并激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。學(xué)期末時(shí)要求每組同學(xué)針對(duì)其分析的上市公司提交最終的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并要求詳細(xì)注明小組成員的項(xiàng)目分工，從而對(duì)于小組個(gè)別成員“搭便車”的行為進(jìn)行有效杜絕。

　　(三)課程考核多元化

　　鑒于財(cái)務(wù)分析是一門理論性、實(shí)踐性和技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)課，其課程考核方式就不能過于片面，應(yīng)該采用多元化的考核方式，具體做法是采用“5+4+1”模式，即期末閉卷考試的成績占總成績的50%，學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告占總成績的40%，平時(shí)成績占總成績的10%。這種考核模式能夠較為全面地考核學(xué)生將學(xué)到的財(cái)務(wù)分析理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的能力。具體而言，期末閉卷考試的題型除了單選、多選和判斷之外，應(yīng)該加入案例分析題，即給出一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，讓學(xué)生對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且將案例分析題的分值比例設(shè)定為占卷面成績的50%，目的在于考核學(xué)生的靈活分析能力。學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主要包括：報(bào)告格式的規(guī)范程度、分析內(nèi)容的合理性、論述觀點(diǎn)的充分性、小組分工及參與程度等，并且每個(gè)方面均賦予一定的權(quán)重，保證評(píng)分的客觀公正性。之所以將小組分析報(bào)告的成績比例提高到40%，其目的也是為了調(diào)動(dòng)學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)學(xué)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。

　　(四)及時(shí)更新教材內(nèi)容

　　對(duì)于學(xué)校自編的教材體系不能成不變，在吸收國內(nèi)外先進(jìn)理論與方法的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合我國資本市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)的變化，及時(shí)更新形成具有中國特色的財(cái)務(wù)分析學(xué)科體系。教材所選取的案例應(yīng)該選擇最具有代表性的實(shí)際案例或者是具有熱點(diǎn)效應(yīng)的案例，通俗地講，教材中選取的案例要“接地氣”，所以這也要求學(xué)校自編的教材要及時(shí)更新，從而有助于學(xué)生學(xué)以致用。四、結(jié)束語本文結(jié)合自身在高校從事財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前該課程教學(xué)過程中在內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選取方面存在的問題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)，從而更好地達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　5.許秀梅，王秀華.基于分析能力培養(yǎng)的財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)[J].財(cái)會(huì)通訊，20xx，(6)：42-43.

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