會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15篇（精品）

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都不可避免地會(huì)接觸到論文吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。那么一般論文是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1

　　摘要 4-5

　　Abstract 5

　　第1章 前言 8-15

　　1.1 研究背景及研究意義 8-10

　　1.1.1 研究背景 8-9

　　1.1.2 研究意義 9-10

　　1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 10-13

　　1.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容研究 10

　　1.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的模式研究 10-111.2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的計(jì)量方法研究 11-121.2.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的實(shí)證研究 12-131.2.5 文獻(xiàn)評述 13

　　1.3 研究思路與內(nèi)容框架 13-14

　　1.4 研究方法 14-15

　　第2章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)價(jià)值的理論基礎(chǔ) 15-212.1 相關(guān)概念的界定 15-16

　　2.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義 15-16

　　2.1.2 企業(yè)價(jià)值的定義 16

　　2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的`相關(guān)理論 16-19

　　2.2.1 委托代理理論 16-17

　　2.2.2 利益相關(guān)者理論 17

　　2.2.3 信號(hào)傳遞理論 17-18

　　2.2.4 可持續(xù)發(fā)展理論 18-19

　　2.3 企業(yè)價(jià)值理論 19-20

　　2.4 本章小結(jié) 20-21

　　第3章 我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的指標(biāo)構(gòu)建及現(xiàn)狀分析 21-323.1 我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定 21-223.1.1 內(nèi)容界定研究的特點(diǎn) 21

　　3.1.2 本文對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容的界定 21-223.2 我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的計(jì)量方法選擇 22-243.2.1 各種計(jì)量方法的比較 22-24

　　3.2.2 本文選用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的計(jì)量方法 243.3 我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析 24-303.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 24-25

　　3.3.2 我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的描述性統(tǒng)計(jì)分析 25-303.3.3 我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題 303.4 本章小結(jié) 30-32

　　第4章 我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露價(jià)值相關(guān)性的實(shí)證研究 32-414.1 理論分析及研究假設(shè) 32

　　4.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 32-33

　　4.3 模型建立與變量說明 33-35

　　4.3.1 模型構(gòu)建 33

　　4.3.2 變量說明 33-35

　　4.4 實(shí)證分析 35-40

　　4.4.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì) 35-36

　　4.4.2 變量的相關(guān)性分析 36

　　4.4.3 模型的回歸分析 36-39

　　4.4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 39-40

　　4.5 本章小結(jié) 40-41

　　第5章 結(jié)論及建議 41-43

　　5.1 主要結(jié)論 41

　　5.2 相關(guān)建議 41-42

　　5.3 研究局限及研究展望 42-43

　　參考文獻(xiàn) 43-46

　　附錄：我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露評分示例 46-49致謝 49

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2

　　通過對學(xué)生的調(diào)查得知，指導(dǎo)教師多數(shù)采用電子郵件方式進(jìn)行指導(dǎo)，在20xx屆的畢業(yè)生中，有40%的學(xué)生反映在寫作過程中教師從未見面指導(dǎo)或電話指導(dǎo)，超過60%的學(xué)生反映寫作過程中只與教師見過一次面。論文指導(dǎo)是一個(gè)系統(tǒng)和復(fù)雜的過程，且持續(xù)周期較長，從選題、提綱到初稿、定稿，學(xué)生可能會(huì)遇到各種問題，僅通過電子郵件方式不足以充分溝通和解答，導(dǎo)致學(xué)生對指導(dǎo)教師的意見難以充分理解，從而影響論文的寫作質(zhì)量。

　　3.對論文質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)

　　指導(dǎo)教師除了對學(xué)生論文進(jìn)行全程指導(dǎo)外，還肩負(fù)著監(jiān)督論文質(zhì)量的重任，學(xué)生參加畢業(yè)論文答辯前，需要指導(dǎo)老師對其論文質(zhì)量進(jìn)行最后的把關(guān)，判斷其是否符合本科畢業(yè)論文要求，是否具備參加答辯的資格。但從目前參加答辯的學(xué)生情況來看，指導(dǎo)教師在對畢業(yè)論文質(zhì)量進(jìn)行最終評判時(shí)，未能善盡義務(wù)，無論質(zhì)量高低都允許參加答辯，從而造成部分學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量較差，論文答辯變成論文修改，無法按照正常的答辯程序進(jìn)行。

　�。ㄋ模﹨⒖嘉墨I(xiàn)層面

　　從目前的論文寫作情況看，大部分學(xué)生沒有認(rèn)真閱讀且不甚了解參考文獻(xiàn)和文獻(xiàn)綜述，在20xx和20xx兩屆學(xué)生中，超過半數(shù)學(xué)生的論文中沒有文獻(xiàn)綜述一項(xiàng)，即使有，質(zhì)量也差強(qiáng)人意。具體體現(xiàn)在：1.在20xx屆學(xué)生中，有90%學(xué)生的畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)數(shù)量僅為10篇左右，沒有達(dá)到15篇的要求，參考文獻(xiàn)數(shù)量在20篇以上的僅有1人。2.有些學(xué)生為湊齊參考文獻(xiàn)數(shù)量，將根本沒有閱讀過的文章也羅列其中，而且存在有些參考文獻(xiàn)與選題關(guān)系不大、與論文相關(guān)度不高的`現(xiàn)象，而根據(jù)參考文獻(xiàn)所闡述的文獻(xiàn)綜述又存在著不匹配、不相關(guān)的情況。3.參考文獻(xiàn)質(zhì)量不高。很多學(xué)生缺乏熟練的文獻(xiàn)索引能力，不了解如何搜集高質(zhì)量文章，參考文獻(xiàn)多數(shù)來自一些質(zhì)量不高、發(fā)行量不大的普通雜志，有些甚至把一些法律法規(guī)、規(guī)章制度、網(wǎng)絡(luò)文章都作為參考文獻(xiàn)。低質(zhì)量的參考文獻(xiàn)直接影響到畢業(yè)論文的寫作質(zhì)量。

　　三、加強(qiáng)畢業(yè)論文質(zhì)量管理的對策建議

　�。ㄒ唬�強(qiáng)化選題環(huán)節(jié)的指導(dǎo)

　　1.完善選題方式，由原來的指定題目改為教師定題與學(xué)生自選題目相結(jié)合的方式，由原來的簡單隨機(jī)分配指導(dǎo)教師變?yōu)榻處熍c學(xué)生雙向選擇，從而保證學(xué)生可以選擇自己感興趣的領(lǐng)域進(jìn)行研究，同時(shí)又兼顧了指導(dǎo)教師的專業(yè)能力。

　　2.定期更新選題，改變原來指定題目一成不變的情況，由各指導(dǎo)教師根據(jù)自己的研究領(lǐng)域給出一定數(shù)量的選題，并保證每年對論文題目有10%的更新率。

　　3.在選題環(huán)節(jié)，通過填寫開題報(bào)告等方式，保證學(xué)生是在搜集并整理足夠的相關(guān)資料和對所選題目有充分了解的情況下再確定選題。從而避免學(xué)生盲目選題、中途換題的現(xiàn)象。

　　通過以上幾項(xiàng)措施，在20xx屆學(xué)生的112篇畢業(yè)論文中，選題質(zhì)量有所提高。進(jìn)行案例研究的論文數(shù)量由20xx屆的21人上升到20xx屆的112人，比例由23.3%升至28.2%。

　�。ǘ�）采取全過程管理，嚴(yán)格對質(zhì)量把關(guān)

　　1.寫作前管理

　　第一，制訂系統(tǒng)的畢業(yè)論文管理文件以規(guī)范畢業(yè)論文工作。主要是根據(jù)南京大學(xué)金陵學(xué)院特點(diǎn)和應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定符合獨(dú)立學(xué)院特點(diǎn)的《畢業(yè)論文工作條例》和《畢業(yè)論文指導(dǎo)手冊》，對畢業(yè)論文目的與要求、教學(xué)基本目標(biāo)、組織管理流程、指導(dǎo)教師的條件與義務(wù)、選題原則和評分標(biāo)準(zhǔn)、答辯、總結(jié)作詳盡的要求，為畢業(yè)論文質(zhì)量提供制度保障；第二，畢業(yè)論文寫作前組織學(xué)生進(jìn)行集中輔導(dǎo)。在畢業(yè)論文寫作前，由教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力較強(qiáng)的教師以講座的形式進(jìn)行集中輔導(dǎo)，幫學(xué)生講解選題方法、寫作方法、寫作原則和格式規(guī)范等各種寫作過程中需要注意的問題。

　　2.寫作過程中進(jìn)行跟蹤管理

　　從提綱、初稿、修改稿到最終定稿的每一環(huán)節(jié)，指導(dǎo)教師都要通過見面、電話和網(wǎng)絡(luò)等方式與學(xué)生進(jìn)行溝通，對論文質(zhì)量進(jìn)行全程把關(guān)。

　　3.寫作后及時(shí)進(jìn)行答辯指導(dǎo)和總結(jié)提高

　　論文定稿后，指導(dǎo)教師應(yīng)從答辯資料準(zhǔn)備、答辯時(shí)的文章概述和答辯技巧等各方面對學(xué)生進(jìn)行答辯前的指導(dǎo)。同時(shí)指導(dǎo)教師應(yīng)要求學(xué)生熟悉論文內(nèi)容，了解和掌握論文中所涉及的相關(guān)理論知識(shí)和數(shù)據(jù)資料，提高認(rèn)識(shí)，從而做好畢業(yè)論文答辯準(zhǔn)備。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

　　1.增加專職教師人數(shù)，使師生數(shù)量達(dá)到合理配比。同時(shí)還要合理安排教師工作、減少教師的工作量，保證教師在完成教學(xué)任務(wù)之余有充足的時(shí)間對學(xué)生論文進(jìn)行指導(dǎo)，同時(shí)還能夠注重自身能力的提高。

　　2.注重合理的教師梯隊(duì)建設(shè)。加大對青年教師的培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)并盡量創(chuàng)造條件使青年教師有機(jī)會(huì)通過參與課題、科研項(xiàng)目和社會(huì)實(shí)踐，不斷提高業(yè)務(wù)水平和科研能力，從而提高指導(dǎo)畢業(yè)論文的質(zhì)量。

　　3.加強(qiáng)教師師德建設(shè)。在指導(dǎo)畢業(yè)論文過程中，教師責(zé)任心、治學(xué)態(tài)度及人格修養(yǎng)等個(gè)人素質(zhì)對學(xué)生起著潛移默化的作用，因此要加強(qiáng)教師的師德師風(fēng)建設(shè)，同時(shí)注重培養(yǎng)教師良好的學(xué)術(shù)風(fēng)范，從而提高論文質(zhì)量。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3

　　論文摘要： 本文結(jié)合黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀，就地方注協(xié)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)中的作用提出了一些建議。

　　論文關(guān)鍵詞： 地方注協(xié); 會(huì)計(jì)師事務(wù)所; 做大做強(qiáng)

　　為適應(yīng)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見，更好地服務(wù)于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和助推中國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略，中注協(xié)發(fā)布了《關(guān)于推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見》和《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》，標(biāo)志著注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)在深入實(shí)施行業(yè)人才戰(zhàn)略、準(zhǔn)則國際趨同戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，全面啟動(dòng)了行業(yè)發(fā)展的第三大戰(zhàn)略——做大做強(qiáng)戰(zhàn)略。這是我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)恢復(fù)發(fā)展20多年來，面臨的又一次重要的發(fā)展契機(jī)。雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展主要依靠其自身力量，但行業(yè)協(xié)會(huì)的幫助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)也是不可或缺的外部保障因素。推動(dòng)行業(yè)做大做強(qiáng)，是注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)責(zé)無旁貸的光榮使命。

　　一、黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀

　　(一)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量多、規(guī)模小、競爭力弱

　　至20xx年底，全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所多達(dá)280多家(含外省事務(wù)所的分所)，注冊會(huì)計(jì)師2 400多名，平均每個(gè)事務(wù)所不到10名注冊會(huì)計(jì)師。從黑龍江省注協(xié)公布的20xx年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評價(jià)前30家信息看，事務(wù)所注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)規(guī)模最大的也僅有56名注冊會(huì)計(jì)師，注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)在50名以上的事務(wù)所僅有2家，占6.67%;注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)在20-40名的事務(wù)所僅有4家，占13.33%，其余各所人數(shù)均在20人以下。另外，黑龍江省20xx年度收入排名第一的事務(wù)所，其收入也僅有1 128萬元，只占全國會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評價(jià)前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來，全省沒有一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中注協(xié)公布的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評價(jià)前100名排行榜。顯然，如此眾多的事務(wù)所，已經(jīng)造成了省內(nèi)審計(jì)市場的飽和，同時(shí)還面臨著外省事務(wù)所的強(qiáng)大競爭，各事務(wù)所之間通過壓價(jià)等不正當(dāng)手段獲取業(yè)務(wù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?cái)_亂了審計(jì)市場的正常秩序，影響了注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的職業(yè)形象。

　　(二)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才匱乏

　　首先是高端人才的極度缺乏:中注協(xié)首批30名行業(yè)領(lǐng)軍人才中，沒有黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊會(huì)計(jì)師;全省注冊會(huì)計(jì)師中有碩士學(xué)歷的只占總?cè)藬?shù)的3.08%，有博士學(xué)位的占0.12%，本科以下學(xué)歷的占59.58%。其次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)老化，青黃不接現(xiàn)象嚴(yán)重。全省50歲以上的注冊會(huì)計(jì)師占總?cè)藬?shù)的40.43%(大部分是其他企事業(yè)單位的退休人員)，而30歲以下的僅占2.08%。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)企業(yè)，高素質(zhì)高學(xué)歷的人才是其發(fā)展的根本，人才的合理年齡結(jié)構(gòu)是其不斷更新知識(shí)、開拓創(chuàng)新的保障。黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所目前的人才狀況已經(jīng)制約了行業(yè)的.發(fā)展，如省內(nèi)事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍單一，大部分事務(wù)所的業(yè)務(wù)都局限在審計(jì)、驗(yàn)資和資產(chǎn)評估等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方面，而屬于拓展業(yè)務(wù)的管理咨詢等業(yè)務(wù)所占比重很小，近三年全省事務(wù)所的審計(jì)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)收入都占到了總收入的90%以上。

　　(三)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制不完善

　　內(nèi)部治理機(jī)制不完善不僅會(huì)影響到事務(wù)所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)步發(fā)展，還會(huì)直接或間接地導(dǎo)致事務(wù)所質(zhì)量控制制度的失控，削弱執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，增大執(zhí)業(yè)失敗的可能，嚴(yán)重影響執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德和服務(wù)質(zhì)量。目前，省內(nèi)部分事務(wù)所(如一些規(guī)模較大的所和外省大所的分所)認(rèn)識(shí)到了內(nèi)部治理對于事務(wù)所發(fā)展的重要性，嘗試建立了初步的決策機(jī)制并制定了一些管理制度，但依舊存在機(jī)制不夠完善和科學(xué)、制度執(zhí)行不到位等問題;而大部分小型事務(wù)所，股權(quán)比較集中，事務(wù)所的決策權(quán)基本掌握在事務(wù)所負(fù)責(zé)人手中，他們或認(rèn)為沒有必要考慮內(nèi)部治理機(jī)制問題，或不具備進(jìn)行相關(guān)制度建設(shè)的知識(shí)和能力;再有事務(wù)所嚴(yán)峻的生存狀況，也使這些事務(wù)所的決策層無暇顧及內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)。當(dāng)事務(wù)所發(fā)展到一定規(guī)模，內(nèi)部治理薄弱所導(dǎo)致的后果就會(huì)凸顯。20xx年左右，黑龍江省已擁有3—4家具有獨(dú)立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)、初具規(guī)模并具有良好聲譽(yù)的事務(wù)所，但是，由于股權(quán)分配、員工激勵(lì)、利益分配等內(nèi)部治理機(jī)制的缺失或無效，使這些事務(wù)所幾乎在一夕之間業(yè)務(wù)、人員紛紛流失，消失在了中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的第一次合并浪潮中。自此，黑龍江省再?zèng)]有具有獨(dú)立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的事務(wù)所。

　　(四)會(huì)計(jì)師事務(wù)所安于現(xiàn)狀，缺乏發(fā)展的意愿和明確的目標(biāo)

　　事務(wù)所和其他企業(yè)一樣，發(fā)展與否與決策層有著直接的關(guān)系。而黑龍江省大部分事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)要么安于現(xiàn)狀，只顧眼前利益，沒有勇氣和膽魄去發(fā)展;要么即使有發(fā)展的意愿卻受自身能力的制約，無力用現(xiàn)代的管理理念領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所和進(jìn)行市場的培育與開發(fā)，面對高端客戶、高端業(yè)務(wù)被省外所瓜分也只能忍

　　氣吞聲，無可奈何。截至20xx年底，黑龍江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年報(bào)是由本省事務(wù)所(均是外省事務(wù)所的分所)審計(jì)的，其余業(yè)務(wù)都被國際“四大”所和外省事務(wù)所瓜分。

　　(五)來自外部執(zhí)業(yè)環(huán)境的壓力

　　部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化，對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性認(rèn)識(shí)不足，不了解行業(yè)的發(fā)展變化，不信任本土事務(wù)所，對事務(wù)所行政干預(yù)過多，監(jiān)管方式落后，而利于行業(yè)發(fā)展的政策卻遲遲不出臺(tái)。如黑龍江省注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)所執(zhí)行的收費(fèi)制度仍然是上世紀(jì)90年代初期的，這種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，即使這樣，有些地區(qū)政府部門還以各種方式強(qiáng)令會(huì)計(jì)師事務(wù)所降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，否則不能入圍從事相關(guān)國有企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)。而對于注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)要求修訂收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的要求，卻遲遲得不到相關(guān)部門的響應(yīng)。眾所周知，過低的收費(fèi)最終只會(huì)導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量的下降。

　　二、充分發(fā)揮黑龍江省注協(xié)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)中的作用

　　實(shí)踐證明，在我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展壯大的歷程中，協(xié)會(huì)始終是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要力量。事務(wù)所的做大做強(qiáng)作為行業(yè)發(fā)展的又一項(xiàng)重大戰(zhàn)略，它的實(shí)施和推進(jìn)，需要每家事務(wù)所的不懈努力，同時(shí)協(xié)會(huì)的統(tǒng)籌規(guī)劃、密切指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)也必將發(fā)揮非常重要的作用。

　　(一)根據(jù)本省事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀，制定出切實(shí)可行的做大做強(qiáng)目標(biāo)，采取具體措施保障目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)

　　根據(jù)中注協(xié)制定的5至10年內(nèi)事務(wù)所發(fā)展的目標(biāo)，黑龍江省制定了《關(guān)于推動(dòng)我省會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展實(shí)施意見》�！兑庖姟诽岢隽巳�省會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的總體目標(biāo)，用5至10年時(shí)間，發(fā)展培育3至5家具有一定規(guī)模和良好信譽(yù)，能夠?yàn)榇笮推髽I(yè)和企業(yè)集團(tuán)提供綜合服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在此基礎(chǔ)上，發(fā)展培育1至2家年業(yè)務(wù)收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經(jīng)營綜合服務(wù)的國際化會(huì)計(jì)師事務(wù)所。該目標(biāo)是與黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀相符合的，同時(shí)也是一個(gè)需要付出努力才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，首先省注協(xié)應(yīng)利用培訓(xùn)班、期刊、事務(wù)所內(nèi)部學(xué)習(xí)等多種方式宣傳事務(wù)所做大做強(qiáng)的必要性和重要性以及具體目標(biāo)，使全省注冊會(huì)計(jì)師尤其是事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層了解:首先，做大做強(qiáng)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)建設(shè)的客觀要求，是行業(yè)發(fā)展的必由之路，面對國內(nèi)外同行的激烈競爭，事務(wù)所不進(jìn)則退，從而使事務(wù)所自發(fā)地參與到做大做強(qiáng)中來;其次幫助事務(wù)所找準(zhǔn)自己在行業(yè)中的定位，因而能夠制定出自身的發(fā)展目標(biāo);最后，制定長效機(jī)制，密切關(guān)注事務(wù)所在做大做強(qiáng)中所遇到的問題，隨時(shí)提供幫助和指導(dǎo)。

　　(二)貫徹落實(shí)行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”，制定有本省特色的人才培養(yǎng)機(jī)制，為事務(wù)所做大做強(qiáng)提供人才支撐

　　1.建立黑龍江省的行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度。行業(yè)領(lǐng)軍人才對行業(yè)的發(fā)展起著“帶頭羊”的作用，能夠引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現(xiàn)狀，省注協(xié)應(yīng)建立省級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度，并設(shè)立專門的培養(yǎng)基金。在全省范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才，通過舉辦培訓(xùn)班、參加國內(nèi)外的交流學(xué)習(xí)、舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)等方式加以培養(yǎng)，并鼓勵(lì)其中的拔尖人才參與中注協(xié)的領(lǐng)軍人才選拔。

　　2.健全和完善繼續(xù)教育制度，普遍提高本省注冊會(huì)計(jì)師的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力。少數(shù)精英人才的培養(yǎng)固然重要，但整個(gè)注冊會(huì)計(jì)師群體素質(zhì)和專業(yè)勝任能力的提高才是行業(yè)發(fā)展的根本。省注協(xié)應(yīng)在現(xiàn)有繼續(xù)教育制度的基礎(chǔ)上，努力開發(fā)網(wǎng)上教學(xué)、教學(xué)資源下載后自學(xué)等多種更加靈活的后續(xù)教育模式，并根據(jù)行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)務(wù)中遇到的問題及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)師資的水平及資格考核，以增強(qiáng)后續(xù)教育的效果。此外，為鼓勵(lì)注冊會(huì)計(jì)師通過在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)、考取其他相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書等自發(fā)學(xué)習(xí)方式提高自身素質(zhì)，注協(xié)應(yīng)制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續(xù)教育的課時(shí)。

　　3.充分利用本省豐富的高校資源，吸引優(yōu)秀新生力量加入到本省的注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)，為行業(yè)儲(chǔ)備后備人才。具體措施:(1)注協(xié)牽頭與高校建立長期合作關(guān)系，通過選拔行業(yè)知名人士到學(xué)校講座和讓有能力的事務(wù)所承擔(dān)高校部分相關(guān)專業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)任務(wù)等方式，使學(xué)校培養(yǎng)的人才更契合行業(yè)的需求。(2)改變事務(wù)所現(xiàn)有人才招聘主要靠熟人推薦、個(gè)別招聘的方式，注協(xié)可組織全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所以團(tuán)體的形式到各高校開宣介會(huì)和招聘會(huì)，以增強(qiáng)影響力，擴(kuò)大人才選擇面，擇優(yōu)錄用人才。

　　(三)健全的事務(wù)所內(nèi)部決策和管理機(jī)制，能夠提高事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理和質(zhì)量控制能力，是事務(wù)所做大做強(qiáng)的內(nèi)生力量，省注協(xié)應(yīng)指導(dǎo)和監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)和執(zhí)行

　　事務(wù)所的內(nèi)部治理包括質(zhì)量控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部制衡、薪酬分配、市場開發(fā)和戰(zhàn)略實(shí)施等多方面的內(nèi)容。完善事務(wù)所的內(nèi)部治理是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，需要投入大量的人力、物力，對事務(wù)所決策層的素質(zhì)和能力

　　也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務(wù)所內(nèi)部治理的現(xiàn)狀，省注協(xié)在指導(dǎo)、監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)和執(zhí)行時(shí)，應(yīng)避免激進(jìn)和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎(chǔ)、具備能力按照中注協(xié)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》加強(qiáng)和完善內(nèi)部治理的事務(wù)所，省注協(xié)只需對其內(nèi)部治理狀況進(jìn)行評價(jià)和監(jiān)督即可。對于內(nèi)部治理基礎(chǔ)薄弱、規(guī)模小、主要負(fù)責(zé)人缺乏相應(yīng)管理知識(shí)的事務(wù)所，注協(xié)需要做更多的工作。首先要加強(qiáng)對事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和教育，使其了解和掌握相關(guān)的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí);其次應(yīng)針對小規(guī)模事務(wù)所的特點(diǎn)，在不違背《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》精神的前提下，省注協(xié)牽頭組織研究制定小規(guī)模事務(wù)所內(nèi)部治理相關(guān)文件范本和內(nèi)部治理制度體系，以增強(qiáng)內(nèi)部治理相關(guān)政策的可執(zhí)行性和保證其切實(shí)發(fā)揮效用;最后，建立相應(yīng)的評價(jià)與監(jiān)督檢查機(jī)制，以保證事務(wù)所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執(zhí)行。

　　(四)協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系，改善執(zhí)業(yè)環(huán)境

　　注協(xié)應(yīng)代表行業(yè)積極與地方政府各部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，宣傳行業(yè)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已作出的和能夠作出的貢獻(xiàn)，以及行業(yè)自恢復(fù)發(fā)展以來取得的巨大進(jìn)步和面臨的困難，從而增進(jìn)了解，爭取支持，擴(kuò)大行業(yè)影響力，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。如進(jìn)一步落實(shí)《公司法》、《證券法》、《破產(chǎn)法》等法定審計(jì)制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系，為本省注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)業(yè)務(wù)拓展提供平等競爭機(jī)會(huì);與工商、稅務(wù)、物價(jià)等部門溝通，推動(dòng)行業(yè)收費(fèi)制度、稅收制度等的建設(shè)。

　　(五)繼續(xù)完善行業(yè)誠信建設(shè)和質(zhì)量檢查制度，促進(jìn)行業(yè)優(yōu)勝劣汰機(jī)制的形成

　　1.近年來，注協(xié)已建立了一套行之有效的監(jiān)督事務(wù)所誠信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的制度，如誠信舉報(bào)、同業(yè)復(fù)核、專項(xiàng)檢查等，今后要繼續(xù)完善和有效執(zhí)行這些制度，重要的是，對于不按執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則要求執(zhí)業(yè)的事務(wù)所要堅(jiān)決予以處罰，決不姑息。

　　2.由于注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的專業(yè)性，使普通社會(huì)公眾很難自主判斷事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的高低，在選擇事務(wù)所時(shí)比較盲目，從而市場短期內(nèi)難以自然形成事務(wù)所的優(yōu)勝劣汰。協(xié)會(huì)應(yīng)在對事務(wù)所誠信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，增強(qiáng)誠信曝光臺(tái)、事務(wù)所綜合實(shí)力排行榜等的影響力，讓社會(huì)了解事務(wù)所在服務(wù)水平上的差異，促進(jìn)行業(yè)的優(yōu)勝劣汰，使不誠信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量差的事務(wù)所自動(dòng)淘汰出局或被其他事務(wù)所吞并，而講誠信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量好的事務(wù)所將逐步做大做強(qiáng)。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4

　　摘 要：部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理關(guān)系到各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的完成和軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的形成。文章分析了部隊(duì)財(cái)務(wù)體制中存在的一些弊端，提出優(yōu)化及改進(jìn)方案，以期更好地促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)的良性發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：部隊(duì) 財(cái)務(wù)管理 監(jiān)督 改進(jìn)策略

　　部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理是部隊(duì)整個(gè)軍事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的“生命線”，在部隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的作用，其效率、效益及效果，直接關(guān)系到廣大部隊(duì)官兵的切身利益，關(guān)系到部隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的成敗和軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的形成。當(dāng)前，我軍整體上處于轉(zhuǎn)型升級(jí)期，如何適應(yīng)新的形勢，加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，有效預(yù)防財(cái)務(wù)資金的風(fēng)險(xiǎn)，確保不出現(xiàn)有影響的經(jīng)濟(jì)問題，為部隊(duì)理好財(cái)，對于部隊(duì)轉(zhuǎn)型期的和諧發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，認(rèn)真分析部隊(duì)財(cái)務(wù)體制中存在的各種弊端，提出優(yōu)化及改進(jìn)方案，符合部隊(duì)建設(shè)形勢發(fā)展的需要。

　　一、部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作存在的主要問題

　　1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的主動(dòng)意識(shí)不足。

　　由于思維的慣性，部隊(duì)財(cái)務(wù)人員尚未完全樹立理財(cái)?shù)囊庾R(shí)，大多是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)辦事，在財(cái)務(wù)審批方面往往執(zhí)行“一支筆”的審批制度，造成了權(quán)力過于集中，原有的財(cái)務(wù)制度對主官缺乏約束，其他財(cái)務(wù)干部也本著“多一事不如少一事”的態(tài)度，不敢堅(jiān)持原則，因此所謂的財(cái)務(wù)管理，常常變成主官個(gè)人說了算。這也說明部隊(duì)財(cái)務(wù)人員整體的財(cái)務(wù)素養(yǎng)不高，專業(yè)訓(xùn)練不足，法紀(jì)觀念不強(qiáng)，特別是基層財(cái)務(wù)人員缺少系統(tǒng)的財(cái)務(wù)素養(yǎng)的積累。

　　2.財(cái)務(wù)預(yù)算的編制流于形式。

　　一些財(cái)務(wù)管理部門雖然也進(jìn)行了財(cái)務(wù)預(yù)算的編制，但在預(yù)算管理上，常常出現(xiàn)執(zhí)行不嚴(yán)的情況，主要的原因有∶一是財(cái)務(wù)人員的預(yù)算管理意識(shí)不強(qiáng)，編制預(yù)算時(shí)只作為一種“形式”或“過場”，預(yù)算成為純粹的擺設(shè)，失去了控制監(jiān)督的作用;二是即便有了較為規(guī)范的預(yù)算編制，到了執(zhí)行環(huán)節(jié)又是另一套，只能按照主官的意圖辦事;三是預(yù)算編制方法不合理、不科學(xué)，不能給予重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施充分的資金保障，造成重點(diǎn)工作推進(jìn)緩慢。

　　3.部分部隊(duì)財(cái)務(wù)干部素質(zhì)不高。

　　目前來看，一些部隊(duì)的財(cái)務(wù)干部很多屬于半路出家，不屬于財(cái)務(wù)管理科班出身，因此造成財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低，業(yè)務(wù)能力較差。從實(shí)際工作來看，真正能夠從事資本運(yùn)作和有效成本控制等財(cái)務(wù)管理工作的專業(yè)人才比較少。還有一些部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本身對財(cái)務(wù)管理就疏于管理，對財(cái)務(wù)人員的要求比較松散，對財(cái)務(wù)人員的定期培訓(xùn)很少，甚至沒有。這樣的財(cái)務(wù)工作者自然無法適應(yīng)新時(shí)期部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作的需要。

　　4.引進(jìn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新技術(shù)不夠。

　　隨著信息技術(shù)的日新月異，信息化是部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的絕對趨勢。部隊(duì)從個(gè)體的裝備到大型的武器，都必須進(jìn)行信息化的升級(jí)，擁有一流的信息化配置的軍隊(duì)才能成為現(xiàn)代化的部隊(duì)，否則只能停留在被動(dòng)、低效的不利局面。目前一些部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理缺少一套統(tǒng)一的規(guī)劃，內(nèi)部沒有專門信息化人才來對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行信息化升級(jí)。引進(jìn)現(xiàn)代化的信息技術(shù)，建立一個(gè)完善內(nèi)部的信息管理系統(tǒng)，可以使財(cái)務(wù)管理工作中原本單調(diào)、繁瑣的工作變得更加簡單、便捷，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作效率的有效提升。

　　5.發(fā)展通道受限，造成財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。

　　隨著我國深化國防和軍隊(duì)改革的持續(xù)深入，部隊(duì)原有大量技術(shù)崗位的取消，后勤行政干部出路相對較窄，使一些財(cái)務(wù)干部對未來的職業(yè)發(fā)展通道失去信心，少數(shù)人認(rèn)為遲早都要轉(zhuǎn)業(yè)走出去，還不如早作打算。產(chǎn)生這種消極想法之后，必然導(dǎo)致工作中的消極應(yīng)付情緒，敷衍了事，不安心分內(nèi)事務(wù)。

　　二、加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督的原則與策略

　　1.加強(qiáng)和改進(jìn)部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理的三個(gè)原則。

　　加強(qiáng)和改進(jìn)部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理，目的在于保障各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度得以真正落實(shí)和執(zhí)行。因此，當(dāng)以下述三個(gè)原則為指導(dǎo)：一是提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的原則，二是提高工作效能的原則，三是提高后勤保障能力的原則。{1}在此基礎(chǔ)上，要堅(jiān)持民主集中制，一些重大的財(cái)務(wù)事項(xiàng)的審批，必須經(jīng)過黨委集體研究決定，并且明確首長分工制度，分管財(cái)務(wù)工作的首長作為財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人。

　　2.加強(qiáng)和改進(jìn)部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理的總體策略。

　　針對部隊(duì)財(cái)務(wù)管理存在的現(xiàn)實(shí)問題，就具體策略而言，筆者認(rèn)為應(yīng)從三個(gè)方面來應(yīng)對：一是強(qiáng)化規(guī)范，二是推行精細(xì)化管理，三是加強(qiáng)創(chuàng)新。沒有規(guī)矩，不成方圓，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，首先要從制度入手，規(guī)范財(cái)務(wù)管理的要求。精細(xì)化管理能夠提升部隊(duì)財(cái)務(wù)人員的工作效能，促進(jìn)部隊(duì)資金的使用效率。而創(chuàng)新技術(shù)手段是深化部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的必由之路;同時(shí)要堅(jiān)持財(cái)務(wù)歸口管理，發(fā)揮紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門的職能作用，防止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支游離于財(cái)務(wù)統(tǒng)管和黨委檢查監(jiān)督之外。

　　三、加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督的實(shí)施路徑

　　1.強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理意識(shí)。

　　部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重要性不言而喻，直接關(guān)系到部隊(duì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。人是各項(xiàng)工作的核心，因此財(cái)務(wù)管理干部就是財(cái)務(wù)管理的核心，部隊(duì)財(cái)務(wù)干部首先要做的就是端正指導(dǎo)思想，一切思考與行動(dòng)都要從全局高度加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作;其次，還要具備整體的管理協(xié)調(diào)能力，具體地說，就是從平時(shí)的財(cái)務(wù)管理工作中去找到問題，并加以解決。為了做到這一點(diǎn)，必須緊隨時(shí)代發(fā)展的步伐，著力培養(yǎng)軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理的頂尖人才。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí)，要從高層領(lǐng)導(dǎo)的理念開始，要加強(qiáng)部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí)，要重視事前決策，科學(xué)合理地謀劃財(cái)務(wù)管理工作的定位，當(dāng)好有效開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的得力助手。

　　2.規(guī)范好用人機(jī)制。

　　根據(jù)財(cái)務(wù)干部的職業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)思想教育，一方面是正面引領(lǐng)，另一方面要反面警示，筑牢拒腐防變的思想防線，從思想上讓財(cái)務(wù)干部不愿違紀(jì)違規(guī);加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，使財(cái)務(wù)干部不能違規(guī);建立合理的評價(jià)體系，加大獎(jiǎng)懲力度，讓財(cái)務(wù)干部不敢違規(guī)。財(cái)務(wù)干部要選對人，用對人，讓合適的人做合適的事，形成良性循環(huán)的人才成長通道，使財(cái)務(wù)干部在崗位上沒有顧慮，最大限度地在崗位上發(fā)揮潛能。

　　3.加大財(cái)務(wù)管理干部的培訓(xùn)力度。

　　做好頂層設(shè)計(jì)，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，充分合理地對部隊(duì)財(cái)務(wù)干部進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，促進(jìn)其財(cái)務(wù)素養(yǎng)的提升。只有這樣，才能為實(shí)現(xiàn)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化奠定基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)管理干部的作用才能得以凸顯。同時(shí)，可推行崗位責(zé)任制，責(zé)任控制是內(nèi)部控制的一種方式{2}，明確崗位職責(zé)特別是一些關(guān)鍵崗位，要實(shí)行“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合。要逐步建立和完善部隊(duì)財(cái)務(wù)管理干部的工作業(yè)績評價(jià)體系以及責(zé)任制度，對每個(gè)崗位建立相應(yīng)的評價(jià)指標(biāo)，才能真正將權(quán)利與義務(wù)充分地結(jié)合，有效發(fā)揮財(cái)務(wù)干部的主動(dòng)能動(dòng)性。

　　4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制建設(shè)。

　　理順監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，明晰部隊(duì)首長的分工。充分運(yùn)用好財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢部門的監(jiān)督權(quán)，形成相互監(jiān)督、相互制約、相互促進(jìn)的工作機(jī)制。同時(shí)，也要將廣大官兵納入到部隊(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管體系，并采取一些有效的激勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)廣大官兵的參與積極性，將分散于個(gè)體中的信息加以分析、利用，加快財(cái)務(wù)監(jiān)管體系的完善。財(cái)務(wù)監(jiān)督必須要從過去靜態(tài)監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)監(jiān)督，并且由事后監(jiān)督朝著全程監(jiān)督方向發(fā)展。{3}在實(shí)際工作中，要重視官兵反映的問題，采納其合理建議和意見，并及時(shí)落實(shí)，切實(shí)做好部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督工作。

　　5.強(qiáng)化預(yù)算管理。

　　強(qiáng)化預(yù)算管理，必須要講究科學(xué)性、全面性、準(zhǔn)確性，這是部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵之一。要從組織上、人力、物力上保證預(yù)算編制的順利進(jìn)行，預(yù)算編制的方法可以采用零基預(yù)算法等提高預(yù)算的準(zhǔn)確性和合理性。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的預(yù)算管理責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度，嚴(yán)格按照預(yù)算劃撥和報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，預(yù)算一旦形成，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門和有關(guān)人員必須嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。要強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，科學(xué)合理安排預(yù)算，宏觀上控制好經(jīng)費(fèi)的投向和投量，微觀上把握好單位經(jīng)費(fèi)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，預(yù)算的執(zhí)行上嚴(yán)格按照預(yù)算編制項(xiàng)目、資金的使用范圍，對收支出現(xiàn)的差額應(yīng)及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的分析及查驗(yàn)。

　　6.采用新型的.管理技術(shù)手段。

　　現(xiàn)階段的部隊(duì)財(cái)務(wù)工作，主要采取的是行政、法律等較為傳統(tǒng)的管理手段。而新的管理對象的引入，要求部隊(duì)財(cái)務(wù)管理在技術(shù)上有所突破、有所創(chuàng)新。在管理結(jié)構(gòu)改革上，要通過改變管理任務(wù)和權(quán)威關(guān)系的形式上的結(jié)構(gòu)，促進(jìn)工作成效的改進(jìn);在管理行為改革上，要使財(cái)務(wù)管理者態(tài)度、技能和知識(shí)基礎(chǔ)改變傳統(tǒng)的方向，提高個(gè)人與他人相互配合完成指定任務(wù)的能力，并在管理技術(shù)上，采取一種使資源迅速轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)力與戰(zhàn)斗力的新方法。

　　四、部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的未來方向：集成管理

　　部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理，采用集成管理的思路，就是按照現(xiàn)代化后勤管理的要求，通過科學(xué)的管理理念和方法進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，包括對保障力量、物資采購供應(yīng)和信息等進(jìn)行集成管理，從而保證管理的高效。{4}采用集成管理能夠提升管理的系統(tǒng)性和有效性，提升決策和管理水平，更好地體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的價(jià)值。下面就新形勢下，部隊(duì)財(cái)務(wù)集成化管理的總體框架做簡要介紹。

　　首先，選擇先進(jìn)的管理理念和方法，使部隊(duì)的管理實(shí)踐向科學(xué)化方向發(fā)展，不斷提升工作中的管理水平，是做好部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的前提。參考當(dāng)下現(xiàn)代化的管理模式，大多采用矩陣式的管理，其核心就是采用矩陣式的組織，注重縱向與橫向的協(xié)同性，從而提升管理的有效性。

　　其次，正確的管理目標(biāo)和方法是財(cái)務(wù)集成管理的基礎(chǔ)。部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容比較繁多，要根據(jù)實(shí)際情況，因時(shí)而異，采用多種方法綜合運(yùn)用，保證其科學(xué)性和先進(jìn)性，發(fā)揮出最大的管理效能。

　　再次，部隊(duì)財(cái)務(wù)的集成管理需要財(cái)務(wù)保障力量，它是部隊(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)綜合的保障力量總和，包括機(jī)動(dòng)能力的集中和財(cái)務(wù)配置的集中等，讓各個(gè)模塊之間有效組合、集成，從而實(shí)現(xiàn)綜合能力。

　　五、結(jié)語

　　部隊(duì)財(cái)務(wù)管理作為部隊(duì)建設(shè)過程中極其重要的環(huán)節(jié)。因此，總體來看，首先，需要樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念;其次，制定一套嚴(yán)格的監(jiān)管體制，嚴(yán)厲打擊財(cái)務(wù)管理中的違規(guī)行為;再次，需要采用集成管理方式，讓部隊(duì)的財(cái)務(wù)發(fā)展更有保障。只有這樣，才能更好地促進(jìn)部隊(duì)的建設(shè)，給廣大人民群眾建立起強(qiáng)而有力的軍事保障。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]范慶安.談部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范與創(chuàng)新[J].軍事經(jīng)濟(jì)研究，20xx(5)

　　[2]李霖.談部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范與創(chuàng)新[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，20xx(12)

　　[3]魏肅.部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的弊端、成因及對策分析[J].中國管理信息化，20xx(6)

　　[4]王兵，屈波.部隊(duì)財(cái)務(wù)集成管理總體框架以及實(shí)施策略[J].中國管理信息化，20xx(4)

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5

　�。壅�要］現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的財(cái)務(wù)理念和完善的成本核算制度。然而一些企業(yè)對成本會(huì)計(jì)缺乏足夠的認(rèn)知，尚未在企業(yè)內(nèi)統(tǒng)一構(gòu)建完善的成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，顯然難以適應(yīng)新形勢和企業(yè)發(fā)展的需要。文章從闡述企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本概念入手，通過闡述構(gòu)建成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的必要性，針對性地提出了新形勢下企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，旨在為我國企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，通過成本核算反映經(jīng)營狀況提供參考和借鑒。

　�。坳P(guān)鍵詞］企業(yè);成本會(huì)計(jì);準(zhǔn)則;構(gòu)建

　　1企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本概念

　　關(guān)于企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我國尚未進(jìn)行明確的概念界定，但針對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則我們對它的概念進(jìn)行總結(jié)和概括:在公司運(yùn)行過程中通過具體的準(zhǔn)則規(guī)定成本的核算、計(jì)量、分配和確認(rèn)工作，從而為企業(yè)準(zhǔn)確地計(jì)算成本、進(jìn)行核算提供可靠的基礎(chǔ)，從而加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力。［1］

　　2企業(yè)構(gòu)建成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的必要性和重要性

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，現(xiàn)如今企業(yè)面臨著越來越激烈的國內(nèi)外競爭，構(gòu)建企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有助于使企業(yè)的管理意識(shí)增強(qiáng)，從而滿足企業(yè)成本核算的需要。我國很多企業(yè)缺乏足夠的成本會(huì)計(jì)意識(shí)，不能很好地開展成本核算工作，有的企業(yè)即便開展了成本核算工作，也是簡單地使用制造成本進(jìn)行成本核算，未能系統(tǒng)地將成本進(jìn)行完全分配，這樣就無法將成本與產(chǎn)出的關(guān)系真實(shí)地反映出來。且由于我國一些企業(yè)尚未建立完善的、具體可行的成本核算制度，造成很多企業(yè)在處理業(yè)務(wù)上也存在著各自不同的處理方法，使得一些企業(yè)不能很好地進(jìn)行成本掌控，在與其他企業(yè)進(jìn)行競爭時(shí)因?yàn)闊o法合理掌控成本使得企業(yè)的競爭力下降。但是構(gòu)建企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一方面可以使企業(yè)成本競爭力得到提高，也可以使企業(yè)的管理能力得到提高;構(gòu)建企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有助于國家進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和監(jiān)控。我國是一個(gè)幅員遼闊的大國，諸多的行業(yè)和領(lǐng)域，對這些行業(yè)和領(lǐng)域進(jìn)行成本管理和監(jiān)控主要依托于企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

　　這就需要構(gòu)建成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來達(dá)到成本的統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)管理，這有助于企業(yè)規(guī)范自己的經(jīng)營行為，從而滿足國家監(jiān)控的需要;構(gòu)建企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是對現(xiàn)有制度的突破，使得原有制度對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約大大降低。我國原有的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度在一定程度上阻礙和制約了企業(yè)的發(fā)展，主要體現(xiàn)在一些制度和準(zhǔn)則過于偏重對成本和效益的強(qiáng)調(diào)，而從未運(yùn)用成本管理理念對企業(yè)的成本進(jìn)行有效分析�，F(xiàn)階段先進(jìn)的成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的構(gòu)建恰恰能夠以其優(yōu)勢突破這一弊端，使它有助于提升企業(yè)資源合理分配的能力，還能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供有益的成本信息，為后續(xù)的經(jīng)營決策提供有益參考。

　　3有效構(gòu)建企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對策分析

　　針對目前我國企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建實(shí)際，筆者針對性地提出了設(shè)計(jì)我國企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架的具體對策。在進(jìn)行企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架設(shè)計(jì)時(shí)，需要設(shè)計(jì)好成本會(huì)計(jì)制度、確定合理的成本會(huì)計(jì)目標(biāo)、選取有效的成本核算方法、科學(xué)地進(jìn)行成本報(bào)告并進(jìn)行披露，最終再將資料進(jìn)行保存，從而有效地設(shè)計(jì)出企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，進(jìn)行成本核算的目標(biāo)包括成本會(huì)計(jì)目標(biāo)、核算目標(biāo)，在設(shè)定這些目標(biāo)并制定成本會(huì)計(jì)制度時(shí)，最應(yīng)該把握和考慮的應(yīng)該是這一制度在最大限度上的實(shí)用性和有效性，并針對性地結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和生產(chǎn)方面的差異。構(gòu)建企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，主要是為了通過有效的成本核算和成本控制，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營朝著期望的方向或結(jié)果發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)成本會(huì)計(jì)制度制定時(shí)要系統(tǒng)地制定標(biāo)準(zhǔn)成本、定額成本的分配，有效地進(jìn)行責(zé)任成本的界定，制定出系統(tǒng)的企業(yè)成本會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格實(shí)施提供具體的制度和標(biāo)準(zhǔn)，就能在很大程度上提高成本核算的準(zhǔn)確度和有效性。然而，不同行業(yè)、不同類型的企業(yè)其特點(diǎn)不同，產(chǎn)品、原材料等存在著較大的差異，在進(jìn)行企業(yè)成本會(huì)計(jì)制度制定時(shí)，一定要從行業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，針對性地設(shè)計(jì)和制定不同的成本會(huì)計(jì)制度，體現(xiàn)制度的'差異性，但也要明顯地體現(xiàn)出企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則設(shè)計(jì)的統(tǒng)一性。企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的核心內(nèi)容，其主要內(nèi)容就是使成本開支按計(jì)劃進(jìn)行，日常決策和成本控制能夠達(dá)到成本優(yōu)化的效果。但由于我國成本會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則研究較少，這項(xiàng)工作起步較晚，我們?nèi)狈ψ銐虻慕?jīng)驗(yàn)和可供借鑒的做法，需要不斷向發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)借鑒，學(xué)習(xí)他國成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建的規(guī)范之處，使我國成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建能夠不斷與國際接軌。關(guān)于成本核算方法，必須立足于企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)要高度重視生產(chǎn)組織形式、產(chǎn)品類型、產(chǎn)品特色等的影響，根據(jù)生產(chǎn)組織形式、產(chǎn)品類型和產(chǎn)品的特點(diǎn)有針對性地選取合適的成本核算方法。企業(yè)在進(jìn)行成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建和設(shè)計(jì)時(shí)，具有多元化的成本計(jì)算方式，具有多種選擇的余地，主要的成本計(jì)算方式有:不同的步驟方式、工作成本方式、不同批次的方式、產(chǎn)品種類方式等。其次要的成本計(jì)算方式包括:標(biāo)準(zhǔn)成本法、類型法、定額成本法等。

　　關(guān)于成本的報(bào)告與成本報(bào)告的披露，企業(yè)必須在成本報(bào)告階段認(rèn)真審查所呈遞上來的各種報(bào)表，這主要是由于企業(yè)成本核算是一個(gè)復(fù)雜的過程，這個(gè)過程需要系統(tǒng)而嚴(yán)密地開展工作，才可能出現(xiàn)準(zhǔn)確可信的成本核算結(jié)果。通過精密的核算，最終所出具的成本核算報(bào)表通常必須涵蓋兩方面的內(nèi)容:一是主要產(chǎn)品的單位成本;二是全部產(chǎn)品的成本，企業(yè)成本核算部門為了得到準(zhǔn)確的核算報(bào)表，并能在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)將報(bào)表呈遞，就需要在整個(gè)核算過程和報(bào)表編制過程，對員工工作質(zhì)量提出嚴(yán)格的要求，如此才能保證成本報(bào)告的準(zhǔn)確度和有效性，當(dāng)然這也是對企業(yè)管理水平和員工素質(zhì)的一大考驗(yàn)。企業(yè)將成本報(bào)告編制完成后，應(yīng)及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告披露，上報(bào)成本核算的相關(guān)信息并接受職能監(jiān)督部門的監(jiān)督。企業(yè)按時(shí)進(jìn)行成本報(bào)告披露有助于及時(shí)將本企業(yè)的隱患進(jìn)行消除，也可以在接受監(jiān)督的過程中有效避免行為的發(fā)生。

　　關(guān)于資料的保管和存儲(chǔ)，是一項(xiàng)非常關(guān)鍵和不容忽視的環(huán)節(jié)。由于企業(yè)在運(yùn)營過程中資金流動(dòng)性較強(qiáng)，有效記錄和保存其資金流動(dòng)記錄對企業(yè)而言意義十分重大。企業(yè)應(yīng)該對生產(chǎn)經(jīng)營過程中資金流動(dòng)明細(xì)設(shè)置專門的賬目，完整保存各種原始票據(jù)和資金流動(dòng)憑證，為后期查閱提供方便;同時(shí)，企業(yè)針對各種產(chǎn)品的原材料、產(chǎn)品的出入庫、報(bào)廢進(jìn)行嚴(yán)格管理，制定明確規(guī)定并走詳細(xì)的手續(xù)，方便日后盤點(diǎn)，并為成本核算提供有價(jià)值的依據(jù)，為日后審查成本、核算成本提供有價(jià)值參考。通過上述論述，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)構(gòu)建會(huì)計(jì)成本準(zhǔn)則是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的過程，企業(yè)必須設(shè)置專門的成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則機(jī)構(gòu)、選派專門的業(yè)務(wù)骨干，深入研究分析成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建的有關(guān)理論，并有效學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，并結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際才能針對性地建構(gòu)適合本企業(yè)的成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。針對現(xiàn)階段我國企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建實(shí)際，筆者認(rèn)為企業(yè)必須不斷完善成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理論體系，要首先認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)全方位、多角度的復(fù)雜理論體系，依據(jù)會(huì)計(jì)設(shè)立的基本準(zhǔn)則、對會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)分，并且系統(tǒng)地對其進(jìn)行串聯(lián)，使其成為一個(gè)連貫的、具體的會(huì)計(jì)體系。［3］

　　4結(jié)論

　　總之，企業(yè)構(gòu)建成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必須以完善的成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理論體系為依托，通過周密的前期準(zhǔn)備，明確企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建的具體目標(biāo)、原則、制度，選取合適、有效的成本計(jì)算方法，按規(guī)定編制成本報(bào)告并進(jìn)行披露，妥善保存相關(guān)資料才能使企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則真正構(gòu)建并滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

　　參考文獻(xiàn):

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　　［2］劉越.企業(yè)成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建研究［J］．中小企業(yè)管理與科技，20xx(10):68.

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要1：

　　本文在分析現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算方法體系及會(huì)計(jì)科目體系存在問題的基礎(chǔ)上，提出一種新的基于“會(huì)計(jì)元素”的會(huì)計(jì)核算方法體系，并闡述會(huì)計(jì)元素體系與會(huì)計(jì)科目體系的比較優(yōu)勢以及建立會(huì)計(jì)元素體系替代現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算方法體系及會(huì)計(jì)科目體系的必要性、可行性和優(yōu)越性。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要2：

　　會(huì)計(jì)是適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而產(chǎn)生的，會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)技能，是會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生并發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，為了控制會(huì)計(jì)造假行為，促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，研究會(huì)計(jì)責(zé)任對促使會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德素質(zhì)，向企業(yè)的利益相關(guān)者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息具有重要意義。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要3：

　　文章首先分析了會(huì)計(jì)道德選擇的內(nèi)涵和形式；進(jìn)而提出要把握會(huì)計(jì)道德選擇體系。關(guān)鍵在于從認(rèn)識(shí)的選擇性、道德情感和道德意志三個(gè)方面把握會(huì)計(jì)道德選擇的心理機(jī)制；最后從選擇的前提、選擇尺度和選擇目的與手段三個(gè)方面分析了會(huì)計(jì)道德選擇的具體實(shí)現(xiàn)。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要4：

　　改革開放以來，我國逐步建立了一種以基層單位財(cái)務(wù)收支為監(jiān)督對象，以國家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督為主要形式的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。保證會(huì)計(jì)監(jiān)督有據(jù)可依，不但改善了會(huì)計(jì)監(jiān)督外部的環(huán)境，同時(shí)也給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督以準(zhǔn)確的定位，明確監(jiān)督的職責(zé)。會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的`健全對維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要5：

　　近年來，國內(nèi)外發(fā)生的一系列會(huì)計(jì)信息失真事件和財(cái)務(wù)造假丑聞，引發(fā)了人們對會(huì)計(jì)誠信問題的普遍關(guān)注。本文從會(huì)計(jì)誠信問題的嚴(yán)重事實(shí)出發(fā)，詳細(xì)地分析了這一問題產(chǎn)生的原因，提出了從根本上解決會(huì)計(jì)誠信問題的必要性和可能性。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要6：

　　經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。從微觀上講會(huì)計(jì)信息對投資者的投資決策，債權(quán)人分析償債能力以及其他利益相關(guān)者具有重要作用。從宏觀角度看，會(huì)計(jì)信息對政府職能的發(fā)揮，經(jīng)濟(jì)秩序的維持也具有巨大作用。然而會(huì)計(jì)造假致使信息失真嚴(yán)重?fù)p害資本市場的健康發(fā)展進(jìn)而影響國民經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)是我們不可忽視的問題。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要7：

　　正是由于會(huì)計(jì)的上述性質(zhì)，決定了會(huì)計(jì)不僅僅是靜態(tài)的數(shù)字、信息，在其背后還存在著諸多深層次的環(huán)境背景，在培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)問題的本質(zhì)性、全面性、系統(tǒng)性、外部性、創(chuàng)新性等方面具有非常重要的影響。因此我們在會(huì)計(jì)教育過程中設(shè)置了文化基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、人文學(xué)等知識(shí)模塊。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要8：

　　文章運(yùn)用歷史與邏輯相結(jié)合的思維對會(huì)計(jì)基本假設(shè)進(jìn)行了探討,研究了會(huì)計(jì)基本假設(shè)的繼承和發(fā)展。對現(xiàn)有的會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營和分期假設(shè)、貨幣計(jì)量假設(shè)等的不足之處進(jìn)行了分析,提出了增設(shè)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性會(huì)計(jì)基本假設(shè)的觀點(diǎn)。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要9：

　　會(huì)計(jì)政策是國際國內(nèi)普遍應(yīng)用在企業(yè)中的一項(xiàng)政策，筆者針對于會(huì)計(jì)政策的內(nèi)涵以及與其他方面的關(guān)系加以闡述，同時(shí)提出企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)須注意的原則。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要10：

　　會(huì)計(jì)政策是國際國內(nèi)普遍應(yīng)用在企業(yè)中的一項(xiàng)政策，筆者針對于會(huì)計(jì)政策的內(nèi)涵以及與其他方面的關(guān)系加以闡述，同時(shí)提出企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)須注意的原則。 會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)法包括現(xiàn)場指導(dǎo)法、案例總結(jié)法、實(shí)驗(yàn)?zāi)�擬法、第二課堂教學(xué)活動(dòng)和文本指導(dǎo)法。運(yùn)用實(shí)踐教學(xué)法，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才供求雙方的聯(lián)系，注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生實(shí)踐能力。強(qiáng)化會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，要有效利用案例教學(xué)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，注重實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)監(jiān)控，改革考核模式。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7

　　［提要］藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在追求“差異化”和“低成本”的同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新的目標(biāo)，必須改變原有的指導(dǎo)思想、思維方式，遵循新的程序重塑管理會(huì)計(jì)體系。藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是藍(lán)海戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的產(chǎn)物，它貫穿創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)全過程，是戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的新發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：藍(lán)海戰(zhàn)略；戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)；創(chuàng)意；價(jià)值創(chuàng)新

　　21世紀(jì)創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)在全球蓬勃發(fā)展，并成為當(dāng)今社會(huì)的熱門詞匯。創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)在世界各國，特別是發(fā)達(dá)國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著明顯的主導(dǎo)地位。它不僅為企業(yè)提供創(chuàng)新發(fā)展思維和模式，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新開啟了廣闊的藍(lán)海。美國未來學(xué)家托夫勒就曾大膽預(yù)言：主宰21世紀(jì)商業(yè)命脈的將是策劃，因?yàn)橘Y本時(shí)代已經(jīng)過去，策劃時(shí)代正在來臨。而會(huì)計(jì)管理作為經(jīng)濟(jì)策劃的一部分，是創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)所不能夠缺少的一種科學(xué)方法與手段，對創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的成長和增值起著舉足輕重的作用。

　　一、藍(lán)海戰(zhàn)略及其管理會(huì)計(jì)理論

　�。ㄒ唬┧{(lán)海戰(zhàn)略的價(jià)值創(chuàng)新內(nèi)涵。歐洲工商管理學(xué)院的錢金和勒妮莫博涅教授于20xx年出版了《藍(lán)海戰(zhàn)略》一書，在戰(zhàn)略管理學(xué)界與企業(yè)界獲得巨大反響，被譽(yù)為“為全球的企業(yè)界尋求新的戰(zhàn)略手段提供了一種新的管理范式”。該書將市場分為“紅海”與“藍(lán)�！薄！凹t海”是一種市場競爭者戰(zhàn)略雷同、市場趨于飽和、平均利潤率極低的行業(yè)，企業(yè)在其中進(jìn)行著你死我活的競爭。而“藍(lán)海”則是指未被開發(fā)的行業(yè)，其中競爭對手很少，平均利潤率很高，能給企業(yè)帶來迅速而高效的價(jià)值增長。藍(lán)海戰(zhàn)略的基石是價(jià)值創(chuàng)新，藍(lán)海在創(chuàng)新的同時(shí)，以提升企業(yè)價(jià)值和客戶價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值飛躍為目標(biāo)。（二）藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是藍(lán)海戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的產(chǎn)物，是戰(zhàn)略管理的延伸和發(fā)展。因此，藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)將會(huì)因藍(lán)海戰(zhàn)略與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合應(yīng)運(yùn)而生，構(gòu)建藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)模式是未來管理會(huì)計(jì)發(fā)展的重要領(lǐng)域和方向。1、構(gòu)建藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)模式的現(xiàn)實(shí)意義。藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是藍(lán)海戰(zhàn)略深入發(fā)展的結(jié)果，它有利于企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)營管理新模式，有利于企業(yè)樹立戰(zhàn)略管理新理念。藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)能促使企業(yè)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2、藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)。藍(lán)海戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)通過價(jià)值創(chuàng)新，超越產(chǎn)業(yè)競爭，開創(chuàng)全新市場，實(shí)現(xiàn)持久的獲利性的增長。因此，藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是管理人員在價(jià)值創(chuàng)新和不斷創(chuàng)意的基礎(chǔ)上運(yùn)用專門的方法幫助企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略分析，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，評價(jià)戰(zhàn)略業(yè)績，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)持久的、獲利性的增長。

　　二、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)———開啟企業(yè)“藍(lán)海戰(zhàn)略”的鑰匙

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的概念。自從英國政府1998年正式提出“創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)”的概念以來，發(fā)達(dá)國家和地區(qū)提出了創(chuàng)意立國或以創(chuàng)意為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已經(jīng)被提到了發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的戰(zhàn)略層面。所謂創(chuàng)意，是經(jīng)濟(jì)主體通過創(chuàng)造性思維活動(dòng)而獲得的，對某種潛在獲利機(jī)會(huì)的原創(chuàng)性識(shí)別與認(rèn)知。這是一種原創(chuàng)性的知識(shí)，它既可以是某種點(diǎn)子、想法，也可以是某種策劃、思路或解決方案。而創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)是指在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的新階段，以人的創(chuàng)造力即創(chuàng)意為核心，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)為平臺(tái)，以現(xiàn)代科技為手段，并把創(chuàng)意物化，形成高文化附加值和高技術(shù)含量的產(chǎn)品和服務(wù)，以提升經(jīng)濟(jì)的競爭力和生活質(zhì)量為發(fā)展方向的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。（二）連接創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)和藍(lán)海戰(zhàn)略。藍(lán)海戰(zhàn)略的基石是價(jià)值創(chuàng)新，蓬勃興起的創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)，不僅為企業(yè)提供創(chuàng)新發(fā)展思維和模式，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新開啟了廣闊的藍(lán)海。從研究“創(chuàng)意”本身，逐漸延伸到以創(chuàng)意為核心的產(chǎn)業(yè)組織和生產(chǎn)活動(dòng)，即“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”、“創(chuàng)意資本”，又拓展到以創(chuàng)意為基本動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)和社會(huì)組織，逐漸聚焦在具有創(chuàng)意的人力資本。1、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造觀念價(jià)值。價(jià)值創(chuàng)新要通過為消費(fèi)者提供新的價(jià)值元素來實(shí)現(xiàn)。價(jià)值是與需求聯(lián)系的，需求是推動(dòng)價(jià)值形成的原動(dòng)力。從消費(fèi)者的角度看，產(chǎn)品價(jià)值系統(tǒng)由功能價(jià)值和觀念價(jià)值兩個(gè)部分構(gòu)成。功能價(jià)值是消費(fèi)者為滿足自己基本需要時(shí)愿意支付的價(jià)格部分。觀念價(jià)值是主觀的、可以體會(huì)和感受的無形附加物，因文化創(chuàng)意滲透而生，是附加的文化觀念。于是生產(chǎn)者讓產(chǎn)品成為文化意義的承載者，也就大大提高了產(chǎn)品的觀念價(jià)值，開辟了企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值提升的藍(lán)海。2、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造新市場。創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)具有很強(qiáng)的滲透力和廣泛的融合性，即它能與各行各業(yè)相互融合、滲透。這種融合就把技術(shù)、文化、制造和服務(wù)融為一體，既有利于產(chǎn)業(yè)的延伸，又大大拓展了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，同時(shí)還能夠創(chuàng)造新的市場。特別是文化創(chuàng)意為產(chǎn)品和服務(wù)注入新的文化符號(hào)要素，為消費(fèi)者提供了新的價(jià)值元素，從而也為企業(yè)開辟了新的市場藍(lán)海。3、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造新產(chǎn)業(yè)。創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)開辟“藍(lán)海”中的功能還體現(xiàn)在，由于創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠打破傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)界限，以文化創(chuàng)意為核心價(jià)值的新型產(chǎn)業(yè)群重塑了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，不僅產(chǎn)業(yè)價(jià)值倍增，也為區(qū)域品牌價(jià)值的提升打開了巨大的市場空間。創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的發(fā)展告訴我們，“人類的認(rèn)識(shí)不僅能夠改變財(cái)富的價(jià)值，更重要的是人類的思維還能夠創(chuàng)造價(jià)值”，在實(shí)際工作中，我們要善于運(yùn)用創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的思維，把規(guī)劃變策劃，把創(chuàng)意變生意，把智慧變實(shí)惠。

　　三、基于創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)

　　（一）創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)中管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用。創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)中管理會(huì)計(jì)的運(yùn)作始于項(xiàng)目周期的第一階段，并隨著項(xiàng)目的進(jìn)展不斷延伸，貫穿創(chuàng)意項(xiàng)目整個(gè)過程。在創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)過程中創(chuàng)意策劃人員通過對創(chuàng)意項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)分析，對創(chuàng)意活動(dòng)的整體戰(zhàn)略和策略進(jìn)行運(yùn)籌規(guī)劃，從而對提出決策、實(shí)施決策、檢驗(yàn)決策的全過程作預(yù)先的設(shè)想。以便充分運(yùn)用自有資本，巧妙利用社會(huì)資本和國內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資，在資本運(yùn)動(dòng)的時(shí)間、空間、結(jié)構(gòu)三維關(guān)系中選擇最佳結(jié)合點(diǎn)，以獲得滿意與可靠的投資回報(bào)。這本身便具有藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵。（二）創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的藍(lán)海戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)1、創(chuàng)意項(xiàng)目可行性研究。創(chuàng)意項(xiàng)目可行性研究是按照投資決策程序要求，在投資決策前對與項(xiàng)目有關(guān)的市場、資源、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等方面的問題所進(jìn)行的全面分析論證和綜合評價(jià)，是一種選擇最佳投資項(xiàng)目或投資方案的'科學(xué)方法。一個(gè)好的創(chuàng)意項(xiàng)目不僅要考慮技術(shù)上的可行性，更要分析其經(jīng)濟(jì)上是否可行。首先，分析項(xiàng)目形成的相關(guān)成本，如研發(fā)過程中成本、投資成本等；其次，分析項(xiàng)目未來可能帶來的收益；最后，將收益與成本進(jìn)行比較，估算出凈收益，作為項(xiàng)目取舍的標(biāo)準(zhǔn)。不僅如此，一個(gè)創(chuàng)意項(xiàng)目可行性研究必須通過對項(xiàng)目的市場需求、資源供應(yīng)、環(huán)境影響、資金籌措、盈利能力等方面的研究，從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)角度對項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查研究和分析比較，并對項(xiàng)目建成以后可能取得的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)環(huán)境影響進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，為項(xiàng)目決策提供公正、可靠、科學(xué)性的投資意見。2、構(gòu)建具有商業(yè)可行性的藍(lán)海管理會(huì)計(jì)戰(zhàn)略。在價(jià)值創(chuàng)新藍(lán)海戰(zhàn)略下，管理會(huì)計(jì)必須改變原有的指導(dǎo)思想、思維方式、工作程序等一系列內(nèi)容，遵循“評估買方信用———制定戰(zhàn)略價(jià)格———確立目標(biāo)成本——排除接受的障礙”的程序重塑管理會(huì)計(jì)體系。首先，滿足購買者的特別效用。運(yùn)用藍(lán)海戰(zhàn)略，視線將超越競爭對手移向買方需求，跨越現(xiàn)有競爭邊界，將不同市場的買方價(jià)值元素篩選并重新排序，從給定的定位選擇向改變市場結(jié)構(gòu)本身轉(zhuǎn)變。其次，價(jià)值創(chuàng)新挑戰(zhàn)了基于競爭的傳統(tǒng)教條即價(jià)值和成本的權(quán)衡取舍關(guān)系，讓企業(yè)將創(chuàng)新與效用、價(jià)格與成本整合一體；通過改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重新設(shè)定游戲規(guī)則，面向潛在需求的買方，合并細(xì)分市場整合需求。再次，為了將藍(lán)海創(chuàng)意的贏利潛力最大化，公司從價(jià)格中減去合理的利潤邊際就得到目標(biāo)成本，以目標(biāo)成本來提供服務(wù)并獲得一個(gè)穩(wěn)健的利潤空間。最后，從一開始就了解并消除理念中將面臨的各種障礙，才能采取措施確保理念的成功地實(shí)施，藍(lán)海戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)流程才是完整的。

　　四、結(jié)束語

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展史告訴我們，市場空間從來就不是既定的常數(shù)，沒有永遠(yuǎn)卓越的企業(yè)，也沒有永遠(yuǎn)常青的產(chǎn)業(yè)，企業(yè)要做的就是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采取有效的戰(zhàn)略行動(dòng)。藍(lán)海戰(zhàn)略的價(jià)值創(chuàng)新是一種中長短期戰(zhàn)略創(chuàng)新。其戰(zhàn)略優(yōu)勢存在于被模仿之前。隨著其他企業(yè)跟隨戰(zhàn)略的推進(jìn)，藍(lán)海也會(huì)慢慢變成紅海，因此藍(lán)海戰(zhàn)略行動(dòng)也要隨之改變，一步步升級(jí)，不斷進(jìn)行下一循環(huán)藍(lán)海戰(zhàn)略的部署，動(dòng)態(tài)地應(yīng)用藍(lán)海戰(zhàn)略。

　　主要參考文獻(xiàn)：

　�。�1］周霞，馮文紅.中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的藍(lán)海戰(zhàn)略［J］.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，20xx.3.

　�。�2］林萬祥，符剛.基于藍(lán)海戰(zhàn)略的管理會(huì)計(jì)重構(gòu)［J］.會(huì)計(jì)之友，20xx.10.15.17.

　�。�3］王慧敏.創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與“藍(lán)�！睉�(zhàn)略［J］.經(jīng)濟(jì)咨詢，20xx.5.37.38.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8

　　摘要:作為重要的管理方法，內(nèi)部控制在企業(yè)運(yùn)營過程中占據(jù)十分重要的作用。本文分析了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的作用，針對性指出了內(nèi)部控制基本原理在會(huì)計(jì)中的具體應(yīng)用，以期為此后會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作提供更多的借鑒依據(jù)。

　　關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;基本原理;會(huì)計(jì);應(yīng)用

　　隨著改革開放的深入進(jìn)行，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，整個(gè)會(huì)計(jì)工作均發(fā)生了較大變化，內(nèi)部控制的應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大。為了保證單位的財(cái)產(chǎn)安全，確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性與可靠性，應(yīng)有效應(yīng)用內(nèi)部控制原理，確保內(nèi)部控制職能措施的規(guī)范化與系統(tǒng)化，切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　一、會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的作用

　　首先，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。真實(shí)可靠的信息可以幫助企業(yè)做出科學(xué)決策，當(dāng)前我國會(huì)計(jì)秩序比較混亂，存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真問題，嚴(yán)重?fù)p害了投資人的經(jīng)濟(jì)利益。這主要因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部缺乏完善可行的內(nèi)控機(jī)制所致，為了杜絕此種問題的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)制定合理可行的會(huì)計(jì)控制制度，嚴(yán)格監(jiān)督約束會(huì)計(jì)行為，并真實(shí)匯總記錄會(huì)計(jì)信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營問題。其次，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以保證經(jīng)營信息與財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性。內(nèi)部控制主要依據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營仿真與目標(biāo)而設(shè)定，應(yīng)用至企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)方面。通過引入內(nèi)控機(jī)制，可以成佛恩保證財(cái)務(wù)與經(jīng)營信息的真實(shí)性與完整性，保證各種形式報(bào)告材料的準(zhǔn)確性。再次，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)管理。為了保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，相關(guān)工作人員應(yīng)制定可行、科學(xué)的管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部責(zé)任機(jī)制，不斷規(guī)范經(jīng)營管理行為。作為企業(yè)管理制度的重要組成部分，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制涉及各個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)，通過建立健全可行的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，可以更好地處理各部門人員的責(zé)權(quán)關(guān)系，保證經(jīng)營活動(dòng)的協(xié)調(diào)進(jìn)行，以順利實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理目標(biāo)。最后，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以保證市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行。當(dāng)前企業(yè)經(jīng)常發(fā)生會(huì)計(jì)貪腐案件，均與權(quán)力監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)有關(guān)。為了杜絕此類事件的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制，明確會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，確定職責(zé)權(quán)限范圍，真正做到不相容職位的相互分離、相互監(jiān)督，從而全面保護(hù)財(cái)產(chǎn)，遏制經(jīng)濟(jì)犯罪行為，保證市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、內(nèi)部控制原理在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

　　(一)現(xiàn)金業(yè)務(wù)中的應(yīng)用企業(yè)流動(dòng)性最大的財(cái)產(chǎn)便是現(xiàn)金，其極易被挪用，出現(xiàn)違規(guī)操作，對此應(yīng)引入內(nèi)部控制機(jī)制，強(qiáng)化管理效果。1．現(xiàn)金管理的目標(biāo)現(xiàn)金管理的關(guān)鍵在于保證現(xiàn)金的安全性與完整性，保證賬面數(shù)額與實(shí)存數(shù)額的相符性，且還應(yīng)準(zhǔn)備足夠的現(xiàn)金為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)做好準(zhǔn)備，保證現(xiàn)金管理符合國家相關(guān)政策的需求。2．現(xiàn)金管理的措施一是保證現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)相關(guān)職務(wù)的分離，只能由批準(zhǔn)授權(quán)的出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付與保管工作，其他員工不得接觸支付前的任何現(xiàn)金。企業(yè)的出納不得從事除登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬以外的任何賬目憑證的登記工作，做到管錢的不管賬，管賬的不管錢。二是現(xiàn)金收付必須嚴(yán)格遵循國家的相關(guān)規(guī)定，將超額的現(xiàn)金及時(shí)送到銀行管理，出納不得坐支。在收付現(xiàn)金時(shí)必須嚴(yán)格遵照相關(guān)會(huì)計(jì)制度，正確填寫憑證，保證現(xiàn)金的`使用范圍符合國家規(guī)定，做好登記入賬工作。三是建立靈活的稽核制度，保證庫存現(xiàn)金的日清日結(jié)日對，做到賬實(shí)相符。會(huì)計(jì)部門或?qū)彶椴块T應(yīng)做好現(xiàn)金的盤點(diǎn)工作，進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

　　(二)銀行存款業(yè)務(wù)中的應(yīng)用企業(yè)的資金收付大多通過銀行辦理，為了保證經(jīng)營效果，企業(yè)應(yīng)做好銀行存款的管理工作，設(shè)立有效的銀行存在內(nèi)部控制機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決挪用資金行為。1．銀行存款管理目標(biāo)一是保證銀行存款的完整性與安全性，定期將企業(yè)銀行存款日記賬與銀行送來的企業(yè)銀行存款對賬單進(jìn)行核實(shí)比對。二是保證銀行存款賬戶具備足夠數(shù)額，為經(jīng)營活動(dòng)提供更多資金。在實(shí)際經(jīng)營過程中，部分企業(yè)由于缺乏足夠的銀行存款以致失去了良好的投資機(jī)會(huì)，甚至還會(huì)陷入資金危機(jī)。對此，在內(nèi)部控制過程中，應(yīng)保證企業(yè)銀行存款的足額。2．銀行存款的管理措施不同行業(yè)與規(guī)模的企業(yè)，在管理銀行存款方面存在較大區(qū)別，因此應(yīng)針對性的采用管理措施。但基本措施包括以下幾個(gè)方面，一是銀行存款收付業(yè)務(wù)的相關(guān)人員應(yīng)實(shí)現(xiàn)職責(zé)分離，銀行存款業(yè)務(wù)涉及出納、會(huì)計(jì)、主管以及銀行相關(guān)人員，企業(yè)應(yīng)保證出納、支票保管人員以及記賬員的職責(zé)分離，銀行往來賬的人員與出納、支票保管人員以及記賬員職責(zé)分離，調(diào)整銀行往來賬人員與現(xiàn)金收付、負(fù)責(zé)應(yīng)收與應(yīng)付的人員職責(zé)分離。二是嚴(yán)格管理支票，企業(yè)應(yīng)為所有的空白支票連續(xù)編號(hào)，并妥善保管，根據(jù)規(guī)定妥善保存支票的存根，作廢任何存在數(shù)字與文字的更改支票。每項(xiàng)支票的支出應(yīng)經(jīng)過專業(yè)人員的審核與簽發(fā)，且在當(dāng)日將已經(jīng)簽發(fā)的支票入賬，完成核對工作。三是應(yīng)定期將企業(yè)銀行存款日記賬與銀行送來的銀行存款對賬單進(jìn)行核算對，尤其應(yīng)加強(qiáng)國有企業(yè)銀行存款的管理力度，避免國有資產(chǎn)遭受損失。

　　(三)存貨業(yè)務(wù)中的應(yīng)用原材料、在產(chǎn)品以及產(chǎn)生品等均屬于制造業(yè)的存貨，且?guī)齑嫔唐�。低值易耗品以及辦公用品等均屬于商業(yè)企業(yè)的存貨，由于存在較多種類，存放分散，以致較易發(fā)生錯(cuò)誤記賬問題，甚至?xí)��?dǎo)致盜竊流失。而存貨計(jì)價(jià)也會(huì)影響企業(yè)的賬務(wù)情況，因此應(yīng)建立完善可行的內(nèi)部控制措施。1．存貨的控制目標(biāo)一是保證存貨賬存數(shù)與實(shí)存數(shù)相符，這也是任何財(cái)產(chǎn)物資的內(nèi)部控制目標(biāo)，不但需要保證數(shù)量的相符，還應(yīng)保證價(jià)值相同，不會(huì)發(fā)生損壞與變質(zhì)問題。二是保證存貨計(jì)價(jià)的合理性與正確性，保證列表損益表的正確性。受市場價(jià)格等因素的影響，企業(yè)存貨應(yīng)采用不同的計(jì)價(jià)方法，其中先進(jìn)先出法會(huì)高估存貨的成本，低估銷貨成本;先進(jìn)后出法會(huì)低估存貨成本，高估銷貨成本。為了真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，會(huì)計(jì)人員應(yīng)結(jié)合具體的經(jīng)營環(huán)境合理選擇存貨的計(jì)價(jià)方式。三是合理經(jīng)濟(jì)的購入材料，制造商品。存貨控制的關(guān)鍵在于購貨，不合理的購入原材料會(huì)導(dǎo)致大量存貨的積壓，甚至還會(huì)因存貨短缺而發(fā)生脫銷問題，為企業(yè)造成巨大的浪費(fèi)與損失，因此必須建立可行的存貨內(nèi)控原則。2．存貨控制方法一是保證存貨業(yè)務(wù)中相關(guān)職務(wù)的分離，采購、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用以及盤點(diǎn)記錄等均屬于存貨的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)將從事相關(guān)工作的人員實(shí)現(xiàn)職責(zé)分離，比如采購人員與驗(yàn)收保管人員分離、產(chǎn)成品驗(yàn)收人員與制造人員分離、保管人員與會(huì)計(jì)記錄人員分離等。二是建立存貨盤存控制制度，采用永續(xù)盤存機(jī)制，在年末在實(shí)地盤點(diǎn)校對賬存數(shù)與實(shí)存數(shù)的差異，明確存貨質(zhì)量差異，并制訂合理的解決措施，保障存貨的安全性與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性。三是建立合理的存貨計(jì)價(jià)與管理機(jī)制，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際的經(jīng)濟(jì)環(huán)境選擇合理的存貨計(jì)價(jià)方法，確保財(cái)務(wù)報(bào)表充分顯示存貨的真實(shí)價(jià)值，確定合理的銷貨成本。同時(shí)，在選擇存貨計(jì)價(jià)方式后不得更改，當(dāng)確實(shí)需要變更時(shí)，則需要在報(bào)表附注中注明改變計(jì)價(jià)的方法，分析對財(cái)務(wù)狀況的具體影響。(四)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作開始引入各種財(cái)會(huì)軟件，為了保證系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，企業(yè)應(yīng)加大對會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)評審力度，保證驗(yàn)收成效，確保更為清晰的編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表。在開發(fā)會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性，防止被黑客襲擊與篡改。且在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件的管理方面，也應(yīng)實(shí)現(xiàn)整體管理，保證桌面財(cái)務(wù)軟件賬務(wù)功能的全部實(shí)現(xiàn)，在網(wǎng)上傳遞會(huì)計(jì)信息，并在網(wǎng)上報(bào)稅。

　　三、結(jié)語

　　在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)模式下，任何會(huì)計(jì)行為均可以影響企業(yè)的運(yùn)行，甚至關(guān)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的發(fā)展情況。對此，企業(yè)應(yīng)建立完善可行的內(nèi)部控制制度，保證提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，為投資者與經(jīng)營者提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，充分保證公司財(cái)產(chǎn)的完整性與安全性，在降低成本的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)的社會(huì)效益。

　　參考文獻(xiàn):

　�。�1］許繼軍．水資源精細(xì)化管理的保障體系與支撐技術(shù)初探［J］．人民長江，20xx，42(18):107－110．

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9

　　摘要：為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢，我國頒布了新會(huì)計(jì)制度，新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)勢必會(huì)改變企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)管理。為了在新會(huì)計(jì)制度的背景下更好地實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理，企業(yè)需要詳細(xì)了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體內(nèi)容以及對財(cái)務(wù)管理的影響。本文從新會(huì)計(jì)制度出發(fā)，探索和分析新會(huì)計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，并且提出提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對策，旨在保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；企業(yè)財(cái)務(wù)管理；影響和對策

　　企業(yè)是引導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對于提升我國的綜合國力，實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)與國際經(jīng)濟(jì)的接軌具有重要的作用，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國出臺(tái)了相應(yīng)的新會(huì)計(jì)制度，將企業(yè)發(fā)展帶到了新的市場領(lǐng)域中。企業(yè)需要適應(yīng)當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確了解新會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容，從而建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，保障企業(yè)在接下來的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的合法性和穩(wěn)定性。未來企業(yè)需要以新會(huì)計(jì)制度為指導(dǎo)依據(jù)，完善新會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容和要素，從而建立企業(yè)發(fā)展行之有效的財(cái)務(wù)管理對策。

　　一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則概述

　　新會(huì)計(jì)制度是我國對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度和政策的進(jìn)一步完善，世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢下提出的會(huì)計(jì)戰(zhàn)略，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)變換環(huán)境下提出的有效對策。新會(huì)計(jì)制度反映了我國近幾年來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，是我國根據(jù)未來發(fā)展情況所提出來的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。新會(huì)計(jì)制度是在國際經(jīng)濟(jì)的背景下，根據(jù)我國企業(yè)的發(fā)展來制定的，我國新會(huì)計(jì)制度以資產(chǎn)負(fù)債為主，注重于企業(yè)會(huì)計(jì)中的核算整合工作。

　　二、新會(huì)計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

　　(一)對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的影響財(cái)務(wù)管理目標(biāo)會(huì)隨著企業(yè)的不斷經(jīng)營發(fā)生相應(yīng)的變化，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也各不相同。新會(huì)計(jì)制度的背景下，我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有了一定的改變，企業(yè)需要根據(jù)經(jīng)營發(fā)展階段的不同，從而制定出準(zhǔn)確合理的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，新會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)需要避免結(jié)構(gòu)分散的缺陷，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)需要與財(cái)務(wù)報(bào)表信息相結(jié)合，從而協(xié)調(diào)好企業(yè)員工投資者之間的利益關(guān)系，將企業(yè)價(jià)值最大化呈現(xiàn)。

　　(二)對企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的影響企業(yè)內(nèi)部的良好發(fā)展關(guān)系到企業(yè)的整體運(yùn)營狀況，企業(yè)內(nèi)部常常有可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力不足或者發(fā)展進(jìn)程不完善等原因?qū)е缕髽I(yè)內(nèi)部出現(xiàn)矛盾，在新會(huì)計(jì)制度的背景下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就需要全面解讀和掌握新會(huì)計(jì)制度的理念和內(nèi)容，從而建立企業(yè)內(nèi)部發(fā)展進(jìn)程，為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展奠定基礎(chǔ)。新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展勢必會(huì)更加偏重于財(cái)務(wù)管理，為了能夠在提升財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)上更好地規(guī)劃企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就需要根據(jù)新情況來完善企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)，從而提高財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率，不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的能力。

　　(三)對企業(yè)決策服務(wù)的.影響企業(yè)的決策將決定企業(yè)發(fā)展的步伐和進(jìn)程，企業(yè)決策服務(wù)在新會(huì)計(jì)制度下面臨著更多的挑戰(zhàn)和困難，新會(huì)計(jì)政策下，企業(yè)需要不斷提升財(cái)務(wù)管理水平，才能夠?yàn)槠髽I(yè)長久的經(jīng)營管理提供理論支持和指導(dǎo)依據(jù)。新會(huì)計(jì)政策上企業(yè)財(cái)務(wù)管理勢必會(huì)面臨著更大的風(fēng)險(xiǎn)和安全評估，企業(yè)需要加強(qiáng)對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理，加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)債、薪酬等方面的規(guī)定，從而讓企業(yè)的決策管理更加科學(xué)明確。

　　三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)提升財(cái)務(wù)管理水平的有效對策

　　(一)提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)需要不斷強(qiáng)化企業(yè)工作人員對于財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)，并且了解到財(cái)務(wù)管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)整理、風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督和掌管。首先，企業(yè)需要加強(qiáng)對新會(huì)計(jì)制度內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提升企業(yè)人員對于新會(huì)計(jì)制度的了解和認(rèn)識(shí)；其次，企業(yè)需要在新會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下，加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和管控，減低經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下對于會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評估和認(rèn)定，從而減低各類財(cái)務(wù)管理的安全事故發(fā)生，從而讓新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮更大的效果。

　　(二)完善財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)管理制度是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的關(guān)鍵對策，隨著新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，人們需要了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的關(guān)鍵內(nèi)容和要點(diǎn)，從而結(jié)合新會(huì)計(jì)制度制定出完善的財(cái)務(wù)管理制度，對財(cái)務(wù)管理的概念、會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行準(zhǔn)確的規(guī)定，除此之外，財(cái)務(wù)管理工作人員需要了解新會(huì)計(jì)制度中的內(nèi)容和要素，結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營狀況，來以往的財(cái)務(wù)管理制度上建立起健全的財(cái)務(wù)管理制度，從而指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的展開。

　　(三)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理方式在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)需要優(yōu)化財(cái)務(wù)管理方式才能夠在日益復(fù)雜的企業(yè)大環(huán)境下，防范企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)隱患，從而引導(dǎo)企業(yè)向著更加完善、合理的方向發(fā)展。首先，企業(yè)需要加大對財(cái)務(wù)管理的重視，加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重視，加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營過程中對于財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督，不斷優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式，使得財(cái)務(wù)管理方式更加簡單化、快捷化、方便化。其次，企業(yè)還需要建立財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作符合新會(huì)計(jì)制度的要求，企業(yè)也需要改變經(jīng)營理念，在財(cái)務(wù)管理的過程中加大資金和物力的投入。

　　(四)加大財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員需要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能夠提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。首先，完善企業(yè)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)體系，想企業(yè)財(cái)務(wù)人員宣傳相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)理念，除此之外，企業(yè)還需要開展相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)和教育活動(dòng)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的工作能力與綜合素質(zhì)。在學(xué)習(xí)了相應(yīng)的新會(huì)計(jì)制度之后，還需要將新會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容和要素融入到財(cái)務(wù)管理工作中，適當(dāng)調(diào)整財(cái)務(wù)管理工作的制度和工作方式，確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展。

　　四、結(jié)束語

　　綜上所述，新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來了新的局面，同時(shí)也是應(yīng)對新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的必經(jīng)之路，對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理都提出了新的方向指導(dǎo)。在新會(huì)計(jì)制度背景下，企業(yè)需要進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理的制度，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，從而提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，提高企業(yè)在市場的綜合競爭力。

　　參考文獻(xiàn)

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10

　　1 題要

　　經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，管理越重要，會(huì)計(jì)越重要。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德水平的高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)工作的人員，在履行會(huì)計(jì)職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，在多種會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中敬崗愛業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)是所有從事會(huì)計(jì)工作者的基本職業(yè)道德。文章以會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)，分析了我國會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的現(xiàn)狀，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德缺乏的原因，同時(shí)針對這些因素提出了一些加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德建設(shè)的對策。

　　2 會(huì)計(jì)人員職業(yè)基本道德的概述

　　2.1會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的內(nèi)容

　　2.1.1愛崗敬業(yè)，恪守職責(zé)

　　會(huì)計(jì)工作不僅是為會(huì)計(jì)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會(huì)計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)。因此，要求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

　　2.1.2熟悉法規(guī)，依法辦事

　　國家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，通常要通過會(huì)計(jì)工作來體現(xiàn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，要履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性。會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國家法律、法規(guī)嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國家和投資者的利益，絕不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假，營私舞弊。

　　2.1.3客觀公正，辦事公道

　　客觀公正、辦事公道、實(shí)事求是是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，如果會(huì)計(jì)人員辦事不公，會(huì)計(jì)信息失真，那么會(huì)計(jì)核算就毫無意義，不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假賬真算、真賬假算。

　　2.1.4提高技能、不斷專研

　　會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。會(huì)計(jì)學(xué)是一門社會(huì)科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了許多過去不曾遇到的新問題，必然使會(huì)計(jì)面臨許多全新課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新。因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真專研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

　　2.1.5出謀劃策，搞好服務(wù)

　　會(huì)計(jì)是對單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測和決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員必須改變過去那種單純的記賬、算賬、報(bào)賬的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開拓創(chuàng)新，大膽革命，從會(huì)計(jì)工作的角度，對投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測和決策，運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息就和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

　　2.2會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的作用

　　首先，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德是對會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的輔助和補(bǔ)充，為會(huì)計(jì)法律制度的無法明文規(guī)定的方面做了重要的補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)制度無法替代的。會(huì)計(jì)法規(guī)只能對會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不會(huì)對他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、提高技能、搞好服務(wù)等提出具體要求，但是如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，那么很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。

　　其次，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德約束著會(huì)計(jì)人員，使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中能夠擺正立場，引導(dǎo)、規(guī)勸、制約會(huì)計(jì)人員樹立良好的職業(yè)觀念，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

　　再次，會(huì)計(jì)工作的最終目標(biāo)就是為各個(gè)服務(wù)對象提供準(zhǔn)確有用的會(huì)計(jì)信息，而會(huì)計(jì)工作者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則，是能否為這些服務(wù)對象提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息的判斷依據(jù)。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者如果不能以基本職業(yè)道德規(guī)范自己，那么其提供的會(huì)計(jì)信息就很可能不準(zhǔn)確不可靠，將嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)。

　　第四，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求，隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，對會(huì)計(jì)工作者的工作要求越來越高，同時(shí)對其的素質(zhì)水平要求也越來越高。會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要組成部分。嫻熟的專業(yè)技能，良好的品德修養(yǎng)是對一個(gè)財(cái)會(huì)工作的基本要求，也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容。

　　2.3建設(shè)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的意義

　　(1)能促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員更全面有效地貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)，整頓市場經(jīng)濟(jì)秩序，使社會(huì)主義精神文明建設(shè)提高一個(gè)新臺(tái)階;

　　(2)能夠促使會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確有效的履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，堅(jiān)持原則，不受負(fù)面影響，不為利益所動(dòng)，提高自我防腐能力，自覺抵制各種不良誘惑;

　　(3)能促使會(huì)計(jì)人員本著“獨(dú)立、客觀、公正”的原則服務(wù)于社會(huì)，為會(huì)計(jì)道德的`建設(shè)出一份力，提高會(huì)計(jì)工作在社會(huì)中的信用度，塑造會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)形象;

　　3 我國會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德現(xiàn)狀

　　20世紀(jì)20年代，我國會(huì)計(jì)界前輩潘緒倫老先生提出了“信以立志、信以守身、信以處事、信以待人、勿忘立信、當(dāng)必有成”的警語，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員只有以“立信”為本，方能成就大業(yè)，新中國成立以后，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得了可喜的成績。1996年財(cái)政部頒發(fā)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中提到“愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)”是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德。由此可見，我國十分注重會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)，并規(guī)定了基本職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德為會(huì)計(jì)人員提供了基本的執(zhí)業(yè)道德依據(jù)，在其取得成績的同時(shí)，我們也必須清楚的看到我國目前會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德現(xiàn)狀中存在的諸多的問題：

　　3.1基本職業(yè)道德觀念薄弱

　　在現(xiàn)實(shí)中，不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，對自己要求不嚴(yán)，責(zé)任心不強(qiáng)，愛崗敬業(yè)精神缺乏，平時(shí)總認(rèn)為自己工作忙、事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，法制觀念淡薄，更談不上遵紀(jì)守法、依法辦事，有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的要領(lǐng)，可見在現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德思想基礎(chǔ)嚴(yán)重扭曲。在日常工作中，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨與基本職業(yè)道德相沖突的情況。此時(shí)，選擇的結(jié)果是決定會(huì)計(jì)人員去留的關(guān)鍵�？上У氖牵�大多數(shù)會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)、公眾的利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)喪失立場，在單位負(fù)責(zé)人的授意下，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，偽造、變造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，提供失真的會(huì)計(jì)信息，人為的制造了大量的會(huì)計(jì)舞弊案。

　　3.2追求私利，監(jiān)守自盜

　　隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念隨之發(fā)生了深刻的變化。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作性質(zhì)往往是直接與錢打交道，難保會(huì)至始至終廉潔奉公，因此一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂，為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求，不顧基本職業(yè)道德的約束，偽造、變造、隱秘、毀損會(huì)計(jì)資料;甚至利用職務(wù)之便挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業(yè)機(jī)密，以身試法，走上犯罪的道路，給國家和集體在成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

　　3.3違背法則，弄虛作假

　　一些注冊會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，為了自身利益或迫于外界壓力，違背了會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的獨(dú)立、客觀、公正的基本道德標(biāo)準(zhǔn)，出具不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，從而客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)造假的行為，也助長了歪風(fēng)邪氣的氣焰。因此，銀廣夏等會(huì)計(jì)丑聞才會(huì)相繼出現(xiàn)，是會(huì)計(jì)工作面臨誠信危機(jī)，也嚴(yán)重?fù)p害了審計(jì)工作的信譽(yù)。在我國證券市場上，銀廣夏、麥科特、ST黎明等一系列財(cái)務(wù)造假公司的曝光，牽出了相關(guān)的華鵬、華倫等會(huì)計(jì)事務(wù)所，每一起造假事件涉案金額之巨、涉及面積之廣令人觸目驚心。這也從側(cè)面反映出我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不高的現(xiàn)狀。

　　4 我國會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德缺乏的原因分析

　　4.1受社會(huì)大環(huán)境影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞、淪喪，主動(dòng)違法犯罪

　　我國當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型、新舊體制轉(zhuǎn)換的過程中，改革開放和市場經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造出前所未有的財(cái)富、提高了社會(huì)生產(chǎn)力和人民的生活水平的同時(shí)，也強(qiáng)烈的沖擊著中國社會(huì)的一系列的傳統(tǒng)觀念，對會(huì)計(jì)基本職業(yè)道德提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)面前，原有的道德觀受到?jīng)_擊，而新的道德觀還未完全形成，這便生出了許多似是而非的道德信條。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的大環(huán)境之下，其基本職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的思想觀、價(jià)值觀也會(huì)發(fā)生同樣的變化。

　　受社會(huì)變革及經(jīng)濟(jì)市場對價(jià)值觀念的沖擊，一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義思想膨脹，抵不住誘惑，追求私利，監(jiān)守自盜，利用職業(yè)之便，挪用公款，最終走上犯罪的道路，給國家和集體造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。還有一些會(huì)計(jì)人員對自己要求不嚴(yán)，理論水平低，業(yè)務(wù)能力差，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，不注重基本職業(yè)道德的培養(yǎng)，在現(xiàn)實(shí)工作中，沒有按財(cái)務(wù)制度對經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，私自設(shè)立賬外賬，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假的發(fā)票，遇到國家利益、社會(huì)利益、單位利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持原則，以個(gè)人利益為重，做出違背基本職業(yè)道德的行為。

　　4.2會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全，會(huì)計(jì)制度有待完善

　　與西方發(fā)達(dá)國家相比，我國的會(huì)計(jì)制度還存在許多漏洞，有明確意義的會(huì)計(jì)行為不多�，F(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》中雖然對會(huì)計(jì)違法行為加以區(qū)別，且明確了相關(guān)人員的法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但當(dāng)有違法亂紀(jì)的行為發(fā)生時(shí)，因責(zé)任主體太多，容易發(fā)生相互之間推諉責(zé)任而無法明確責(zé)任承擔(dān)者，從而無法追究責(zé)任，令一些不法分子有機(jī)可乘。另外能滿足國家宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)市場運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)規(guī)范體系還不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的連接點(diǎn)：即投資者從中獲取投資信息、投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從各人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則是從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的缺失。

　　4.3法律監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善

　　(1)企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督不完善

　　企業(yè)內(nèi)監(jiān)督部控作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。但是有的單位和企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督控制制度純粹作為擺設(shè)，基本上起不到監(jiān)督的作用，領(lǐng)導(dǎo)和審計(jì)部門無視違法違規(guī)行為或?qū)�違法違紀(jì)現(xiàn)象只是懲以小戒。甚至有些單位之所以會(huì)建立內(nèi)部監(jiān)督，完全是迫于外界的各種壓力，不得不設(shè)，這樣的內(nèi)部監(jiān)督根本起不到該有的監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，但因其經(jīng)常性，規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)督機(jī)制，這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

　　(2)政府各職能部門監(jiān)督監(jiān)管不到位

　　我國現(xiàn)有的能對會(huì)計(jì)工作其監(jiān)督作用較多為稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理部門、審計(jì)機(jī)關(guān)或民間審計(jì)機(jī)關(guān)等。但這些部門在工作中并不能起很好的作用，往往是為個(gè)人私利不能堅(jiān)持原則，沒有做到獨(dú)立、客觀、公平，即使認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤和不當(dāng)之處也不予以糾正，導(dǎo)致監(jiān)督力度不夠。況且，目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督部門的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)檢查，會(huì)計(jì)事務(wù)所每年都要對會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但是，目前在我國市場中的會(huì)計(jì)事務(wù)所處于買方市場的環(huán)境下，被審計(jì)單位成了會(huì)計(jì)事務(wù)所的“衣食父母”,這就決定了會(huì)計(jì)事務(wù)所為了保住客戶，被動(dòng)迎合審計(jì)單位，出具虛假報(bào)告，偏離客觀公正的軌道，基本職業(yè)道德缺失。

　　4.4對會(huì)計(jì)道德教育不夠重視、繼續(xù)教育形式單一

　　在我國現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)教育體制中，存在的普遍問題是教育機(jī)構(gòu)只強(qiáng)調(diào)學(xué)生對專業(yè)知識(shí)的掌握，而忽略了對其職業(yè)道德素養(yǎng)，人格品質(zhì)的教育，對違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果只是象征性的一帶而過，沒有深刻的剖析，在宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中的力度不夠。使得學(xué)生在平時(shí)的學(xué)習(xí)中對職業(yè)道德缺乏感性認(rèn)識(shí)，在這種情況下，學(xué)生往往有一種錯(cuò)覺：學(xué)好專業(yè)知識(shí)才是真，職業(yè)道德只圣人的事。教育機(jī)構(gòu)的不重視使得學(xué)生對這方面概念模糊導(dǎo)致在以后的工作中基本職業(yè)道德缺陷越來越明顯。

　　而我國繼續(xù)教育制度夠未能很好的貫徹執(zhí)行，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則每年不斷推出和修改，但是相當(dāng)多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并沒有珍惜繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，再加上繼續(xù)教育中所用的教材以條款、條例居多，講授方法也比較枯燥，與此同時(shí)，繼續(xù)教育過程中有關(guān)部門對學(xué)員考核不夠嚴(yán)格，在這樣的教育及繼續(xù)教育的影響下，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中狠容易喪失基本職業(yè)操守，造成基本職業(yè)道德缺失。

　　4.5會(huì)計(jì)人員管理體制不合理，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境差

　　會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的員工，其衣食住行、獎(jiǎng)懲升遷均依賴所在單位。這種依賴直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的從屬性，換而言之，企業(yè)負(fù)責(zé)人道德水準(zhǔn)的高低對會(huì)計(jì)人員基本道德操守將產(chǎn)生直接影響。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某些目的而追求會(huì)計(jì)利潤，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行粉飾，這樣會(huì)計(jì)人員將陷入兩難的地步。一是貫徹負(fù)責(zé)人的意圖，放棄會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)操守，對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行“包裝”;二是堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德，其結(jié)果勢必會(huì)受到負(fù)責(zé)人的打擊報(bào)復(fù)，甚至失去工作。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的客觀環(huán)境的黑暗，使得近年來偷稅漏稅、侵權(quán)制假、欺詐賴賬等現(xiàn)象屢見不鮮，商業(yè)信用關(guān)系混亂，國家執(zhí)法人員執(zhí)法不嚴(yán)，社會(huì)公眾信任度下降，助長了會(huì)計(jì)人員道德敗壞行為的發(fā)生，致使會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏。

　　5 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德建設(shè)的對策

　　5.1加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對會(huì)計(jì)基本職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

　　對于一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員來說，除了過硬的專業(yè)技能，還要不忘關(guān)心時(shí)事政治，提高思想覺悟，堅(jiān)持干一行愛一行，培養(yǎng)不怕苦、不避嫌怨、不計(jì)較個(gè)人得失的思想境界，樹立全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神。把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值融入會(huì)計(jì)事業(yè)中，堅(jiān)持國家和人民的利益高于一切，嚴(yán)格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法，絕不妄自徇私，遵守國家法律法規(guī)的條例，一絲不茍的做好本職工作。在不迷失自己的情況下還要監(jiān)督其他不道德行為的發(fā)生，抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我對照和自我調(diào)整，不斷提高覺悟和修養(yǎng)。發(fā)揮積極向上的積極作用，保持良好的基本職業(yè)道德水準(zhǔn)。

　　5.2完善會(huì)計(jì)制度，減少基本職業(yè)道德的脅迫性缺失

　　在實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做到會(huì)計(jì)人員的編制、組織、人事、工資關(guān)系全部轉(zhuǎn)入核算中心，由其統(tǒng)一管理，真正做到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的決策者與執(zhí)行者分離、財(cái)務(wù)審批與會(huì)計(jì)監(jiān)督分離、財(cái)務(wù)報(bào)告的存放與形成單位分離，以及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過程的公開透明，使會(huì)計(jì)人員不再依附單位，敢于對會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)由于核算集中后，會(huì)計(jì)資料的加工、整理、生成報(bào)表、提供會(huì)計(jì)信息都由會(huì)計(jì)核算中心進(jìn)行，一旦會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，完整性出了問題，很容易追究到責(zé)任人，這就能減少基本職業(yè)道德的脅迫性缺失，提高會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的水平。

　　另外在目前企業(yè)中常實(shí)施崗位輪換制，因?yàn)閸徫惠啌Q制有一個(gè)好處，就是能起到相互牽制的作用。而會(huì)計(jì)實(shí)施崗位輪換制，有利于會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查，牽制機(jī)制防止不良腐化行為的出現(xiàn)，有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握更多種崗位技能，促使單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高，還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。更重要的是，輪換制能提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平，對基本職業(yè)道德教育的實(shí)施有著重要作用。

　　5.3健全監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感

　　監(jiān)督機(jī)制包括會(huì)計(jì)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。所謂會(huì)計(jì)監(jiān)督就是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法行為，它主要是會(huì)計(jì)通過審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序，對在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)。社會(huì)監(jiān)督主要包括：一是有財(cái)政、稅收、審計(jì)、監(jiān)察等部門對會(huì)計(jì)人員遵守基本職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促;二是由會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查檢、評估，通過監(jiān)督即可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度;三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，這樣監(jiān)督面寬、透明度大、可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基本職業(yè)道德的建設(shè)，完善單位內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，這樣就能形成“三位一體”的監(jiān)督體制。

　　完善的內(nèi)部監(jiān)督制度，各相關(guān)部門和崗位人員的相互牽制，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，促使會(huì)計(jì)人員遵守和提高自身的修養(yǎng)。否則，可能造成部分會(huì)計(jì)人員或其他人員鉆空子，盜用、挪用公款等職業(yè)道德和違法問題。在組織和人員設(shè)置上，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，是日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，督促會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)。

　　5.4加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增加會(huì)計(jì)人員的使命感

　　隨著改革開放地不斷深入，會(huì)計(jì)工作越發(fā)重要。責(zé)任越大問題越多，這對會(huì)計(jì)工作者的工作技能和基本職業(yè)道德修養(yǎng)無一不是一個(gè)考驗(yàn)。因?yàn)榛�本職業(yè)道德缺乏而做出不當(dāng)行為的會(huì)計(jì)工作者不在少數(shù)。因此，作為一個(gè)有著重要工作性質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，必須樹立正確的基本職業(yè)道德觀，嚴(yán)格恪守基本操守，執(zhí)行國家的會(huì)計(jì)法規(guī)，不斷提高自身的專業(yè)品德修養(yǎng)，熱愛本職工作，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。不僅如此還要保證優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對服務(wù)對象保持一貫熱情、禮貌、周到的服務(wù)態(tài)度。

　　政府要通過廣播電視報(bào)紙等多種媒體，加大基本職業(yè)道德宣傳力度，在潛移默化中使會(huì)計(jì)人員覺得會(huì)計(jì)職業(yè)生活更有意義，更有價(jià)值，使會(huì)計(jì)人員自覺遵守會(huì)計(jì)基本職業(yè)道德，提高專業(yè)品德修養(yǎng)，保持良好的社會(huì)形象。

　　5.5凈化會(huì)計(jì)環(huán)境建立良好的選拔和獎(jiǎng)懲制度

　　為了充分發(fā)揮基本職業(yè)道德的作用，健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，應(yīng)該在建立會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德和加強(qiáng)基本職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德遵循情況的檢查，因?yàn)槿魏呜?cái)務(wù)活動(dòng)，都要通過會(huì)計(jì)進(jìn)行收支與核算，在方針政策和法規(guī)制度確認(rèn)以后，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。在日常的財(cái)務(wù)管理動(dòng)作中，要對會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價(jià)、獎(jiǎng)懲制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來，沒有獎(jiǎng)懲，檢查就會(huì)流于形式，而不能發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)和威懾作用，獎(jiǎng)懲機(jī)制包括獎(jiǎng)勵(lì)、褒揚(yáng)和懲處、貶抑兩個(gè)方面。總之開展會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲制有利于督促會(huì)計(jì)人員在行為上遵守基本職業(yè)道德規(guī)范，形成揚(yáng)善抑惡的社會(huì)環(huán)境，這樣就能促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格恪守基本職業(yè)道德規(guī)范，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于才德兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

　　6 結(jié)束語

　　當(dāng)今，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的重要性是不容忽視的，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)也是非常重要的。會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)是一項(xiàng)長期的、艱苦的的實(shí)踐活動(dòng)，任重而道遠(yuǎn)，要靠我們每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)持不懈的努力，注重研究和解決實(shí)踐中出現(xiàn)的新問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揭示會(huì)計(jì)發(fā)展規(guī)律。只有會(huì)計(jì)人員都進(jìn)一步加強(qiáng)基本職業(yè)道德的建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)，牢固樹立良好的基本職業(yè)道德觀，讓“敬崗愛業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)”深深刻在每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，那么我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平就能躍上一個(gè)新臺(tái)階。

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11

　　中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)現(xiàn)措施

　　摘要：在中小企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化過程中，普遍存在軟件效果差、信息孤島現(xiàn)象嚴(yán)重等問題。中小企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中，必須要實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，加大設(shè)備投入和落實(shí)電算化管理措施，充分發(fā)揮電算化的積極作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高。

　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會(huì)計(jì)電算化;實(shí)施策略

　　1企業(yè)會(huì)計(jì)電算化帶來的變化

　　(1)會(huì)計(jì)信息處理的形式發(fā)生變化。會(huì)計(jì)電算化是指電子計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理中的應(yīng)用，會(huì)計(jì)電算化集數(shù)據(jù)處理工具、數(shù)據(jù)庫、信息論和控制論于一體，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的工作被簡化，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平提高，企業(yè)會(huì)計(jì)工作逐漸實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)電算化主要是通過電算化軟件來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)需要專業(yè)的電算化系統(tǒng)管理員和維護(hù)員，會(huì)計(jì)核算的效率提高，成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)測和銷售預(yù)測等工作成為企業(yè)新型的財(cái)務(wù)管理模式，企業(yè)要實(shí)行的新的內(nèi)部控制制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)。

　　(2)財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容發(fā)生變化。傳統(tǒng)的手工記賬只需要財(cái)務(wù)管理人員對財(cái)會(huì)信息進(jìn)行簡單的記錄和計(jì)算，財(cái)務(wù)管理部門主要由財(cái)會(huì)人員組成。但是會(huì)計(jì)電算化模式下的財(cái)務(wù)管理部門主要是由財(cái)務(wù)管理人員、系統(tǒng)管理員和維護(hù)員組成，財(cái)務(wù)人員不僅要具備專業(yè)的知識(shí)和技能，還需要加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的熟悉，實(shí)現(xiàn)人機(jī)的交互，整體上提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)度和精度。

　　(3)會(huì)計(jì)部門的檔案管理發(fā)生變化。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案都是紙質(zhì)的，數(shù)據(jù)的記錄、更改和變化都需要在會(huì)計(jì)檔案上進(jìn)行。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化模式下的會(huì)計(jì)檔案都存留在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上，財(cái)會(huì)人員需要打印紙質(zhì)的會(huì)計(jì)檔案，對重要的磁盤和光盤進(jìn)行保存，方便進(jìn)行及時(shí)的檢查。因此，在會(huì)計(jì)電算化的模式下，會(huì)計(jì)檔案形式、內(nèi)容和管理方法也發(fā)生了變化。

　　2當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施現(xiàn)狀

　　(1)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展比較緩慢。當(dāng)前，中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的開展?fàn)顩r不太理想，大量規(guī)模很小的企業(yè)基本上沒有開展會(huì)計(jì)電算化。另外中小企業(yè)開展會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)所采用的財(cái)務(wù)軟件品牌比較集中，主要是《用友財(cái)務(wù)軟件》和《金蝶財(cái)務(wù)軟件》。從功能應(yīng)用情況來看，大部分企業(yè)主要應(yīng)用賬務(wù)處理子系統(tǒng)和報(bào)表子系統(tǒng)，即主要應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行憑證填制、登記賬簿、編制報(bào)表工作，商業(yè)企業(yè)較多地應(yīng)用了存貨子系統(tǒng)、庫存子系統(tǒng)，其他子系統(tǒng)如應(yīng)收款系統(tǒng)、應(yīng)付款系統(tǒng)、工資子系統(tǒng)等應(yīng)用較少，成本子系統(tǒng)由于成本核算工作的特點(diǎn)而導(dǎo)致幾乎沒有企業(yè)應(yīng)用，很少有小企業(yè)開展電子商務(wù)業(yè)務(wù)。

　　(2)財(cái)務(wù)的軟件實(shí)施效果較差。從崗位設(shè)置來講，仍然采用傳統(tǒng)的手工方式下的崗位設(shè)置方法，即會(huì)計(jì)主管、出納、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)檔案管理等崗位，會(huì)計(jì)電算化崗位有基本會(huì)計(jì)崗位兼任。由于設(shè)備維護(hù)管理的需要，有的企業(yè)設(shè)置了系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常運(yùn)行的維護(hù)管理，然而很多中小企業(yè)沒有系統(tǒng)管理員，系統(tǒng)出了毛病找人來修，或者會(huì)計(jì)人員同時(shí)負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理員的工作。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施增加了財(cái)會(huì)部門系統(tǒng)管理維護(hù)的工作量和購置電算化系統(tǒng)的資金投入，沒有達(dá)到顯著提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的效果。一般規(guī)模較大的企業(yè)認(rèn)為有必要實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，而一些規(guī)模較小的企業(yè)則認(rèn)為實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的意義不大。

　　(3)會(huì)計(jì)的信息孤島現(xiàn)象嚴(yán)重。信息孤島是指企業(yè)的信息不能在企業(yè)內(nèi)部各部門之間或外部有關(guān)部門之間共享，企業(yè)信息被封閉在一個(gè)狹小空間。中小企業(yè)對財(cái)務(wù)軟件的功能應(yīng)用較少，只是某些部門實(shí)施了電算化工作，其他部門仍然采用手工處理方式，導(dǎo)致電子信息滯阻于部門內(nèi)部，不便于信息的充分利用。會(huì)計(jì)電算化軟件還不能直接按照企業(yè)外部環(huán)境的要求輸出信息，企業(yè)通常只是按照工商、稅務(wù)、銀行等機(jī)關(guān)的要求去組織數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)絡(luò)或者移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行上傳，如增值稅發(fā)票和服務(wù)業(yè)發(fā)票是通過相應(yīng)的軟件來開具的.，增值稅的申報(bào)通過專門軟件公司編制的軟件通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行申報(bào)，開票軟件導(dǎo)出的數(shù)據(jù)并不能直接導(dǎo)入申報(bào)軟件。國內(nèi)銀行雖然推出網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)，但很少有出納從網(wǎng)上辦理收支業(yè)務(wù)，銀行照跑不誤，最多從網(wǎng)上查查賬戶余額�？偟姆答伿瞧髽I(yè)用的軟件越多，信息孤島也就越多。

　　3信息時(shí)代中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施

　　(1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)�；�于企業(yè)電算化存在的問題，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立完整的電算化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。針對中小企業(yè)的特點(diǎn)，建立“單個(gè)中心、多點(diǎn)連接”的核算網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的網(wǎng)絡(luò)化。從而為會(huì)計(jì)核算人員和管理人員提供實(shí)時(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息，促進(jìn)核算核算效率的提高。

　　(2)規(guī)范管理會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)。為了確保中小企業(yè)電算化系統(tǒng)的規(guī)范性，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立規(guī)范的管理制度。首先，應(yīng)針對企業(yè)電算化系統(tǒng)在信息采集上存在的漏洞建立采集管理制度，包括密碼權(quán)限的設(shè)置和會(huì)計(jì)賬戶專人管理措施。編制合理的科目代碼，確保其可擴(kuò)展性、唯一性和有效性，確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。同時(shí)，要加強(qiáng)系統(tǒng)的管理力度，嚴(yán)格控制私自操作現(xiàn)象。其次：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息輸出管理，采用專人管理的方案，確保信息輸出的準(zhǔn)確性和安全性。制定信息備份制度，并且要確保檔案管理的安全性。

　　(3)加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門的信息管理企業(yè)生存和發(fā)展依賴于信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。如何進(jìn)行信息的采集是企業(yè)的重要任務(wù)。首先，建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化管理制度，并嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行。對會(huì)計(jì)核算人員和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其會(huì)計(jì)核算能力和管理能力。對企業(yè)電腦終端實(shí)施嚴(yán)格管理，堅(jiān)決拒絕與企業(yè)運(yùn)營無關(guān)的內(nèi)容連接，對現(xiàn)代多樣化的電腦病毒實(shí)施有效管理。其次，企業(yè)應(yīng)實(shí)施權(quán)限分離策略，針對企業(yè)管理制度無法適應(yīng)信息化時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)狀，采取保密原則和相互制約等原則。

　　(4)改善會(huì)計(jì)部門的辦公條件。改善會(huì)計(jì)的辦公條件，須建立適合會(huì)計(jì)的工作模式，加大在這方面的資金投入，為其提供所需的各種軟、硬件，并制定出相關(guān)的管理規(guī)定，對會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)及時(shí)進(jìn)行維護(hù)與更新，安排相關(guān)人員學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)等。在建立工作模式方面，不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的重視，從資金上給予支持，配齊系統(tǒng)所需的軟硬件。還需要聘用知識(shí)面廣的會(huì)計(jì)電算化人才，以通過會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)來提供經(jīng)營有關(guān)的信息，并處理系統(tǒng)日常工作中出現(xiàn)的一些問題。總之，建立適合會(huì)計(jì)的工作模式，需要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，加大投入力度，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力以及完善相關(guān)的管理規(guī)定。

　　(5)加強(qiáng)外部與內(nèi)部監(jiān)督工作。為使中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)，須從企業(yè)的外部與內(nèi)部入手，加強(qiáng)監(jiān)督工作。外部方面主要指社會(huì)、國家層面的監(jiān)督，例如工商、金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)等一些部門所實(shí)施監(jiān)督，或是委托他人對企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)檢查在外部的監(jiān)督下建立賬簿體系。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12

　　【摘要】

　　金融市場分為資本市場和貨幣市場，資本市場是企業(yè)長期資金融通的必然場所，為企業(yè)提供了安全性的保障，而貨幣市場則是企業(yè)短期資金融通的場所，以滿足流動(dòng)性較大的企業(yè)。作為企業(yè)資金融通的平臺(tái)，它將資本的供求雙方聯(lián)系起來，相互滿足對方的需求。因此金融市場環(huán)境的變化對于企業(yè)的發(fā)展有著重大的影響作用，特別是對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。本文將從我國金融環(huán)境的變化情況開始進(jìn)行分析，再結(jié)合金融環(huán)境變化對企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的影響，最后總結(jié)出企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新思路。

　　【關(guān)鍵詞】

　　金融環(huán)境;企業(yè)財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新思路

　　近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)形成全球化的趨勢，金融市場環(huán)境也在不斷的改變，逐步地走向國際化，與其他各國的經(jīng)濟(jì)密切聯(lián)系。在國家市場經(jīng)濟(jì)的條件下，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿�為企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展歷程中，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)有著越來越重要的地位，它成為了影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。金融市場是作為企業(yè)資金融通的紐帶，財(cái)務(wù)管理是以資金為中心內(nèi)容，兩者相互貫通，因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理會(huì)隨著金融機(jī)構(gòu)、金融功能等這些金融環(huán)境的日趨改變而改變。為了適應(yīng)金融環(huán)境的變化，企業(yè)管理人員應(yīng)該重點(diǎn)考慮該如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，以期促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　一、金融環(huán)境的變化情況

　　(一)國家政府對金融環(huán)境更加重視

　　在我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展過程中，政府作為金融市場主導(dǎo)者，已經(jīng)開始由直接的對經(jīng)濟(jì)管理改為間接的調(diào)控為主。我國的資本市場至今仍處于發(fā)展?fàn)顟B(tài)，部分投資者缺乏投資知識(shí)，盲目地進(jìn)行投資，不會(huì)合理的進(jìn)行資源配置，在這種情況下，政府必須在各個(gè)方面起到推動(dòng)金融市場改變的主導(dǎo)作用，更加拓深財(cái)務(wù)管理的范圍，這就需要政府不斷地出臺(tái)相應(yīng)的政策，為此保持我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。如20xx年8月，為了能適應(yīng)金融市場的波動(dòng)，更好地運(yùn)用貨幣政策這個(gè)工具，央行決定實(shí)施“雙降”組合措施。從20xx年至現(xiàn)在為止，央行已經(jīng)累計(jì)4次進(jìn)行了降息、降準(zhǔn)。此次的目的主要是為了促進(jìn)各企業(yè)在經(jīng)營過程中降低社會(huì)融資的成本，讓支持國家的實(shí)體經(jīng)濟(jì)持續(xù)良好的發(fā)展。

　　(二)金融企業(yè)積極參與金融環(huán)境建設(shè)

　　隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷改革，企業(yè)資金主要來源于銀行，銀行等金融企業(yè)提供各種服務(wù)的重要性也在不斷地提高，企業(yè)對它的依賴性也不斷增強(qiáng)。但如果銀行缺乏合理的信用風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，就會(huì)導(dǎo)致銀行的應(yīng)收賬款增加，甚至可能無法收回。近幾年來，我國商業(yè)銀行不斷涌現(xiàn)，市場間的競爭力越來越激烈，為避免損失，銀行也逐步加強(qiáng)了對企業(yè)財(cái)務(wù)信息的監(jiān)督。因此在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，金融企業(yè)所提供的優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)成為了當(dāng)今金融市場環(huán)境中的重要需求。

　　(三)金融環(huán)境逐漸全球化和國際化

　　在國家進(jìn)行改革開放之后，各國之間的交流不斷加深，經(jīng)濟(jì)往來不斷加強(qiáng)。國外的企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)紛紛在我國成立，各國之間、各企業(yè)之間相互學(xué)習(xí)、相互影響，致使我國企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也引入了國際化的理念。在這個(gè)全球化的趨勢下，我國企業(yè)對自身的經(jīng)濟(jì)市場做出改變，不斷加強(qiáng)企業(yè)的管理水平，為的就是更快更好地適應(yīng)這個(gè)全球化的金融環(huán)境。

　　二、金融市場環(huán)境變化對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

　　(一)加深企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容

　　隨著經(jīng)歷全球化的影響，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境外部因素都發(fā)生了一些改變，市場價(jià)格的波動(dòng)頻率不斷加大，這樣需要企業(yè)來規(guī)避這種價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)。其次企業(yè)經(jīng)濟(jì)市場不斷地?cái)U(kuò)大了規(guī)模，造成企業(yè)之間的競爭力越發(fā)激烈，企業(yè)面臨了更大的利率、匯率等經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，直接導(dǎo)致企業(yè)利潤的下降。因此，這些都加大了企業(yè)財(cái)務(wù)管理上的壓力，考慮的'內(nèi)容越來越繁多。

　　(二)對企業(yè)財(cái)務(wù)管理方式提出更高的要求

　　企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大增加了企業(yè)對流動(dòng)性資金的需求，經(jīng)歷過的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致它們對規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的管理工具及策略有了更高的需求。同時(shí)，企業(yè)為了能提高自身的效益，會(huì)希望采取減少成本這個(gè)方法。因此就需要企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)制定一系列的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，起到一定的指導(dǎo)作用，并通過有效的預(yù)算，增加企業(yè)收入減少企業(yè)支出。這無疑提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理方式的要求。而企業(yè)在發(fā)展過程中直接面對的是國際市場，是跟全球的企業(yè)進(jìn)行競爭，自己直接經(jīng)營，直接對外籌集資金，增加了企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的挑戰(zhàn)性。隨著金融市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)資金的供給也隨之增加，金融工具得到創(chuàng)新。為企業(yè)的籌資、投資以及規(guī)避多方面的風(fēng)險(xiǎn)提供了更多的優(yōu)質(zhì)組合方式作為參考，企業(yè)也獲得了更全面、效率更好的金融服務(wù)。但在豐富金融工具與金融服務(wù)的同時(shí)，也增加了利率、匯率等多方面的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在對不同利率、匯率的適應(yīng)過程中將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)也就成為了企業(yè)財(cái)務(wù)管理所應(yīng)對的難題之一。與此同時(shí)，金融市場的變化給企業(yè)提供了更多的投資機(jī)會(huì)，企業(yè)必須要在降低投資成本的基礎(chǔ)上才能獲得更高的投資報(bào)酬，因而就需要它們提高自身的財(cái)務(wù)管理水平，及時(shí)、合理地進(jìn)行企業(yè)投資。

　　三、企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新的表現(xiàn)

　　(一)財(cái)務(wù)管理觀念

　　在現(xiàn)今的金融經(jīng)濟(jì)中實(shí)體經(jīng)濟(jì)的地位逐漸提升，都需要一個(gè)統(tǒng)一的體系去指導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作，因此這就需要企業(yè)制定有效的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，對它進(jìn)行創(chuàng)新。對于一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員來說，不確定的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)刻存在，但對于這種風(fēng)險(xiǎn)就需要運(yùn)用一種新的觀念。努力提高他們創(chuàng)造性地應(yīng)對各種復(fù)雜多變的問題，直至解決它。當(dāng)然在財(cái)務(wù)人員提升自身財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的同時(shí)，還需要企業(yè)進(jìn)行良好的財(cái)務(wù)控制，把防范嚴(yán)密的預(yù)警系統(tǒng)靈活地運(yùn)用到實(shí)處，這樣才能更好地把握新形勢下金融市場環(huán)境所提供的機(jī)會(huì)。

　　(二)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容

　　企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營的需求有時(shí)候需要進(jìn)行籌資，但隨著金融市場的不斷開放，企業(yè)進(jìn)行籌資的方式更加豐富。在面對這種新形勢時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，思慮周全，合理地利用資源，在通過不同的渠道進(jìn)行籌資時(shí)，大部分企業(yè)會(huì)選擇借款這個(gè)方式進(jìn)行籌資，通過向金融機(jī)構(gòu)或是非金融機(jī)構(gòu)等進(jìn)行籌資，此舉速度較快、資金量相對較大，但應(yīng)該考慮的是成本利息負(fù)債，要根據(jù)利息的變化進(jìn)行合理的籌資。因此企業(yè)在選擇籌資方式時(shí)要充分考慮分析籌資成本及籌資風(fēng)險(xiǎn)等。只有在不斷地進(jìn)行融資管理方法上的創(chuàng)新，才能適應(yīng)這金融市場環(huán)境的變化，提高自身的競爭力。金融市場環(huán)境中，低風(fēng)險(xiǎn)與低收益、高風(fēng)險(xiǎn)與高收益是并存的，企業(yè)在進(jìn)行對外投資時(shí)必須做好風(fēng)險(xiǎn)管理。外匯、利率的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)刻存在著，隨著各種風(fēng)險(xiǎn)的相互交錯(cuò)，勢必會(huì)影響著企業(yè)的經(jīng)營決策，特別是財(cái)務(wù)決策。因此，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估作為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)性工作，在實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)評估操作過程中，分為目標(biāo)設(shè)定、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對這幾個(gè)步驟，要求各個(gè)步驟相互協(xié)作、相互配合，以此確定風(fēng)險(xiǎn)的存在性，分析風(fēng)險(xiǎn)的危害性及發(fā)展趨勢，結(jié)合自身情況，充分利用有利資源，選擇最好的應(yīng)對方案，來解決風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)內(nèi)部控制效果和效率。

　　(三)財(cái)務(wù)管理方法

　　隨著金融市場的全球化，企業(yè)所涌現(xiàn)的大量財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，都要求用獨(dú)特的財(cái)務(wù)方法去處理。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方法的基礎(chǔ)上，拓展財(cái)務(wù)管理方法的范圍，以理論知識(shí)為指導(dǎo)積累更多的實(shí)踐分析決策方法，利用經(jīng)濟(jì)信息化時(shí)代快速發(fā)展的優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。在企業(yè)正常的經(jīng)營運(yùn)作中，對企業(yè)財(cái)務(wù)管理貢獻(xiàn)最大的是內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員，只有提高他們的財(cái)務(wù)技能，讓他們了解企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作都是要求堅(jiān)持以財(cái)務(wù)管理的為原有目標(biāo)，并為了目標(biāo)而努力奮斗，以此來達(dá)到真正意義上的企業(yè)管理是以財(cái)務(wù)管理為中心。

　　四、結(jié)論

　　金融市場環(huán)境的演變對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有著重要的影響作用，為了順應(yīng)這種變化企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行財(cái)務(wù)管理上的創(chuàng)新，完善企業(yè)的整體理念、發(fā)展策略等，不斷進(jìn)行各方面的調(diào)整與創(chuàng)新。在競爭激烈的市場環(huán)境下，不斷提高自身的應(yīng)變能力，結(jié)合發(fā)展需要，尋找新的適合自己企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系，利用自身的有效資源，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，這樣才能保持讓自己處于領(lǐng)先地位，不被淘汰，也有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13

　　金融會(huì)計(jì)誠信淺談

　　【摘要】 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，誠信也被賦予了更多的物質(zhì)內(nèi)容。金融會(huì)計(jì)的誠信問題，在一定層面上講，是關(guān)系著一個(gè)企業(yè)或是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，如果失去金融會(huì)計(jì)誠信，會(huì)阻礙我國的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)誠信建設(shè)，是現(xiàn)階段金融會(huì)計(jì)行業(yè)急待解決的問題。

　　【關(guān)鍵詞】 金融會(huì)計(jì)誠信 缺失 原因 建議

　　一、金融會(huì)計(jì)誠信缺失的原因

　　當(dāng)前，金融會(huì)計(jì)誠信面臨嚴(yán)峻形勢，已成為阻礙我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的難題。近年來，我國金融領(lǐng)域普遍存在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的問題。出現(xiàn)如此嚴(yán)重的金融會(huì)計(jì)誠信問題，這不僅僅是道德倒退能夠解釋的，它與我們的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景都有著密切聯(lián)系。

　　1、信息不對稱是前提

　　信息不對稱是指市場經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)主體享有不相同的信息。如果會(huì)計(jì)信息是對稱的，會(huì)計(jì)信息的提供者(主要指金融機(jī)構(gòu))與會(huì)計(jì)信息的使用者(主要是國家管理部門與投資人)對信息的了解和掌握程度相同，虛假的會(huì)計(jì)信息就很容易被識(shí)破，那么就不會(huì)有會(huì)計(jì)信息失真的問題。但由于會(huì)計(jì)信息的制造者一般是直接參與公司的運(yùn)作管理，控制著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，擁有企業(yè)內(nèi)部的各種信息，而會(huì)計(jì)信息使用者由于不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，只能靠會(huì)計(jì)信息制造者提供信息來了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，結(jié)果會(huì)計(jì)信息制造者就可能出現(xiàn)“道德風(fēng)險(xiǎn)”或“逆向選擇”，違反誠信原則，提供虛假會(huì)計(jì)信息，損害信息使用者的利益。

　　2、利益驅(qū)動(dòng)是內(nèi)在動(dòng)因

　　會(huì)計(jì)造假之所以如此猖狂，其主要原因就是會(huì)計(jì)造假背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)通過提供虛假會(huì)計(jì)信息可能騙到投資者、債權(quán)人及國家有關(guān)管理機(jī)關(guān)的信任，并因此獲得投資、政策傾斜、核銷貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)負(fù)責(zé)人有可能因此獲得職務(wù)、薪金、股票升值等方面的利益;會(huì)計(jì)人員可能會(huì)由此獲得薪金、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。而會(huì)計(jì)師事務(wù)所在我國目前處于買方市場的環(huán)境下，為了占有一席之地，也迎合金融機(jī)構(gòu)的要求，出具虛假報(bào)告。正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系構(gòu)成了虛假金融會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的內(nèi)在動(dòng)因。

　　3、會(huì)計(jì)制度的局限性是條件

　　一是會(huì)計(jì)原則本身為金融會(huì)計(jì)造假提供了操作空間�，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目，會(huì)計(jì)信息制造者就可以通過操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間來制造虛假業(yè)績，如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用;而穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強(qiáng)的主觀隨意性，會(huì)計(jì)信息制造者很容易借此高估費(fèi)用和損失、低估收入和利益來操縱利潤;另外重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則都為制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了想像的空間。二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性為金融會(huì)計(jì)造假提供了契機(jī)。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，使原有的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不能完全適應(yīng)需要，而新會(huì)計(jì)政策又不能及時(shí)制定及頒布，這在客觀上出現(xiàn)了一個(gè)“合規(guī)”的造假時(shí)段。比如近年來“衍生金融工具”的核算與其會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的脫節(jié)。

　　4、失信成本低是催化劑

　　目前我國對檢查出來的會(huì)計(jì)造假往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰;重對單位處罰，輕對個(gè)人處罰;重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”。這減弱了法律的效力。在具體的規(guī)定上現(xiàn)有的一些治假法規(guī)、處罰規(guī)定也顯得過寬。相對于因造假取得的巨額經(jīng)濟(jì)和政治收益而言，這種造假成本太過于低廉。而且，即使這么輕的經(jīng)濟(jì)處罰也往往是由造假機(jī)構(gòu)的權(quán)益來承擔(dān)，極少影響到單位負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)人員的利益。正是由于會(huì)計(jì)造假的預(yù)期收益明顯大于預(yù)期成本，才會(huì)不斷上演會(huì)計(jì)造假的鬧劇。

　　5、監(jiān)督體系不健全

　　監(jiān)督機(jī)制不完善是會(huì)計(jì)誠信缺失的外在因素。目前，我國對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是指金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督，外部監(jiān)督是指財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀監(jiān)、證監(jiān)、保監(jiān)等部門的監(jiān)督。由于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制尚未建立健全，在許多方面與市場經(jīng)濟(jì)還不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督由于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員缺乏足夠的獨(dú)立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重、注冊會(huì)計(jì)師制度又剛剛恢復(fù)建立不久，加之人員知識(shí)老化等問題，都與承擔(dān)的任務(wù)和需要達(dá)到的目標(biāo)不相適應(yīng)，不能從外部監(jiān)督上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

　　二、加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的幾點(diǎn)建議

　　1、健全法制

　　(1)增加誠信立法，提升會(huì)計(jì)誠信的權(quán)威性和法律地位。

　　會(huì)計(jì)誠信問題目前已成為世人關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)行的法律都沒有明確和直接地提出“會(huì)計(jì)誠信”的概念。而針對會(huì)計(jì)誠信或者更廣泛的信用建設(shè)需要制定專門的法規(guī)，不僅是整個(gè)社會(huì)的一種意愿和期望，同時(shí)也通過法律的權(quán)威性，顯現(xiàn)了政府、立法、執(zhí)法機(jī)構(gòu)及社會(huì)公眾對杜絕會(huì)計(jì)造假的堅(jiān)定決心和信念。

　　(2)強(qiáng)化各金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)造假的法律責(zé)任，減輕會(huì)計(jì)人員造假壓力。

　　《會(huì)計(jì)法》在規(guī)定單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對本單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)將會(huì)計(jì)人員也納入會(huì)計(jì)法律責(zé)任。我們建議讓單位負(fù)責(zé)人100%地承擔(dān)會(huì)計(jì)作弊的責(zé)任，而會(huì)計(jì)人員對此不負(fù)絲毫的責(zé)任。這種設(shè)想的依據(jù)主要在于，目前大多數(shù)會(huì)計(jì)作弊并非出自會(huì)計(jì)本身意愿，而往往是由各種外來力量強(qiáng)加的。當(dāng)然，如果會(huì)計(jì)人員作假行為是擅自做出的，若觸犯了法律亦應(yīng)追究法律責(zé)任，但單位領(lǐng)導(dǎo)還不能溜之大吉，必須承擔(dān)用人失察、平時(shí)監(jiān)督不力的責(zé)任。這樣，任何的會(huì)計(jì)作弊一旦追究責(zé)任都將是單位一把手倒霉，可以無形之中讓單位領(lǐng)導(dǎo)不再強(qiáng)迫會(huì)計(jì)任意操縱對外報(bào)告行為，也可以大大減輕會(huì)計(jì)人員工作中的心理壓力。這種方法，有助于讓廣大會(huì)計(jì)人員從囚徒困境中解放出來，也有助于會(huì)計(jì)誠信原則自然回歸。

　　2、嚴(yán)格金融會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)管

　　(1)健全會(huì)計(jì)制度，建立獨(dú)立金融審計(jì)體系。

　　應(yīng)在金融業(yè)內(nèi)建立更加獨(dú)立和專門的審計(jì)系統(tǒng)。具體做法包括：一是構(gòu)造獨(dú)立的金融審計(jì)體系。將各金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的審計(jì)部門獨(dú)立出來，成為獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，按照經(jīng)濟(jì)區(qū)域分布，各個(gè)金融機(jī)構(gòu)的最高審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)在其總部。審計(jì)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、審計(jì)人員的人事、工資、組織關(guān)系等實(shí)行完全垂直管理。二是對其審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行責(zé)任追究制，只要是經(jīng)過審計(jì)的事項(xiàng)無論什么時(shí)候出現(xiàn)問題，原審計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)都要負(fù)責(zé)。由銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)加大對各金融機(jī)構(gòu)總部的審計(jì)監(jiān)督力度和頻率。這樣可以使審計(jì)行為更具獨(dú)立性和內(nèi)在動(dòng)力，從而使存在的問題更快、更好、更全面地曝光并得到處理，以保障我國金融會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，促進(jìn)金融業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

　　(2)提高對金融會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查效率。

　　應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化上級(jí)財(cái)會(huì)或內(nèi)審等職能部門對管轄范圍內(nèi)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，對可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的突發(fā)性、普遍性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行預(yù)防、糾正。要堅(jiān)持原則，現(xiàn)場檢查大公無私，落實(shí)問題縝密嚴(yán)謹(jǐn)，劃分責(zé)任有理有據(jù)，每一次檢查都要見人(落實(shí)責(zé)任人)、見效(整改)，并且要把整改提高到主要位置，將經(jīng)濟(jì)處罰與道德懲戒有效地結(jié)合起來。要高度重視檢查質(zhì)量。寧可少檢查一次，也要絕對保證檢查的質(zhì)量。要組織政治責(zé)任和業(yè)務(wù)素質(zhì)都過硬的精干力量，認(rèn)認(rèn)真真地查，徹徹底底地查。在處罰力度上，一定要“下重手、動(dòng)真格”，絕不姑息遷就，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督效果得以提高。

　　(3)成立金融會(huì)計(jì)監(jiān)管委員會(huì)。美國在受到連串會(huì)計(jì)丑聞沖擊之后，在今年夏天批準(zhǔn)成立會(huì)計(jì)監(jiān)管委員會(huì)，并把非會(huì)計(jì)界人士引入專業(yè)監(jiān)管架構(gòu)，擔(dān)負(fù)起監(jiān)管審計(jì)行業(yè)的重任。我國金融會(huì)計(jì)業(yè)應(yīng)該效仿英、美等國，盡快成立獨(dú)立的金融會(huì)計(jì)監(jiān)管組織，找出害群之馬，提升業(yè)界的透明度，重塑各界對金融會(huì)計(jì)的信心。

　　3、加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

　　(1)建立金融會(huì)計(jì)行為者誠信檔案。

　　誠信檔案包含的對象是我國所有金融機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠信檔案主要記錄會(huì)員的基本情況、在誠信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。在具體實(shí)施過程中，誠信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由各金融系統(tǒng)逐級(jí)匯總，報(bào)金融會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，各單位對所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠信信息和相應(yīng)資料，并保證真實(shí)。

　　各金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，金融會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠信檔案建設(shè)管理工作，對全行業(yè)會(huì)計(jì)誠信信息進(jìn)行分析和披露。會(huì)計(jì)誠信檔案記錄期限至個(gè)人不再從事會(huì)計(jì)工作止。建立金融會(huì)計(jì)誠信檔案制度，對相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露，是加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段，使誠信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重，失信者受到市場的處罰。

　　(2)深入開展金融會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

　　一是加強(qiáng)金融從業(yè)人員的法制教育。德治必須與法治聯(lián)系起來，互相促進(jìn)。要定期組織金融會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)金融相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的'社會(huì)責(zé)任，把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來，樹立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。二是引導(dǎo)金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)金融從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。因此，要引導(dǎo)廣大金融干部職工自覺接受職業(yè)道德的引導(dǎo)、規(guī)范，自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失、對與錯(cuò)，自覺糾正言行偏差，按照金融會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，逐步完成從自發(fā)到自覺，從外表到內(nèi)心、從被動(dòng)到主動(dòng)、從他律到自律的行為轉(zhuǎn)變，從而使自己的道德修養(yǎng)提高到一個(gè)新境界。

　　4、培育良好的金融會(huì)計(jì)誠信環(huán)境

　　(1)堅(jiān)持誠信的用人原則。

　　具有良好職業(yè)判斷力的會(huì)計(jì)人員是金融業(yè)的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個(gè)長期積累的過程�，F(xiàn)在一些單位在會(huì)計(jì)人員的使用上，以是否“聽話”作為標(biāo)準(zhǔn)，這種錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向是對會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)重扭曲。提到會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)，人們首先應(yīng)該想到的是堅(jiān)持原則，誠實(shí)本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假。金融機(jī)構(gòu)聘用會(huì)計(jì)人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠信的人，一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠信，我們是不應(yīng)該聘用的。

　　(2)充分發(fā)揮誠信示范作用。

　　榜樣的力量是無窮的。金融系統(tǒng)要將會(huì)計(jì)戰(zhàn)線上具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模范人物的生動(dòng)事跡作為教材，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化，增強(qiáng)其感染力。大力宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡，將先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡提煉成職業(yè)化要求，努力引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊，實(shí)踐會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。與此同時(shí)，還要重視輿論作用，輿論可以對會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論，才能凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境，也才能收到職業(yè)道德教育的良好效果。

　　市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上也是誠信經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要以全社會(huì)的誠信作保障。因此，大力培育會(huì)計(jì)的誠信文化，積極營造有利于行業(yè)誠信建設(shè)的社會(huì)氛圍，是當(dāng)前會(huì)計(jì)業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要任務(wù)。會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)應(yīng)該開展一些有利于培育會(huì)計(jì)行業(yè)誠信的活動(dòng)，表彰先進(jìn)分子，組織進(jìn)行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況的考核檢查，對會(huì)計(jì)人員的道德行為進(jìn)行考核評分，并將會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊登記和年檢與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合，只有這樣，才能真正營造一個(gè)人人遵守職業(yè)道德的好風(fēng)氣，也才能有利于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和騰飛。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14

　　提綱

　　一、管理會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題及原因

　�。ㄒ唬┕芾頃�(huì)計(jì)發(fā)展存在的問題

　　1、管理會(huì)計(jì)中使用的某些方法與實(shí)踐脫節(jié)

　　2、管理會(huì)計(jì)的發(fā)展不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

　　3、會(huì)計(jì)人員總體素質(zhì)較低

　　4、管理意識(shí)薄弱

　�。ǘ�）影響管理會(huì)計(jì)運(yùn)行的原因

　　1、外部環(huán)境的影響

　　2、內(nèi)部環(huán)境的影響

　　3、管理會(huì)計(jì)自身缺陷的影響

　　二、促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的對策

　　1、建立健全會(huì)計(jì)法律規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理

　　2、與我國的國情相結(jié)合

　　3、改革和完善會(huì)計(jì)管理體制

　　4、提高會(huì)計(jì)人員和管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重會(huì)計(jì)管理氛圍的形成

　　淺析管理會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題及完善建議

　　{內(nèi)容摘要}目前管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用正處于一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)更為重要，管理會(huì)計(jì)正日益深入到企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)領(lǐng)域,極大地促進(jìn)了企業(yè)管理的改革與發(fā)展。本文從管理會(huì)計(jì)觀念創(chuàng)新的角度分析了當(dāng)前我國在管理會(huì)計(jì)存在的問題,并就管理會(huì)計(jì)的發(fā)展作了初步的探討。

　　關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)，內(nèi)部管理，環(huán)境

　　前言

　　管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)上半葉，以泰羅的科學(xué)管理學(xué)說為基礎(chǔ)形成、發(fā)展起來的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)，是管理會(huì)計(jì)的雛形。第二次世界大戰(zhàn)后，隨著企業(yè)經(jīng)營管理中對決策、控制和考核的需要，加之計(jì)算技術(shù)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)的理論與方法逐步完善，管理會(huì)計(jì)在經(jīng)營管理中的應(yīng)用日益受到重視。近些年我國一些企業(yè)開始重視管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用問題，提出了一些發(fā)展戰(zhàn)略。但由于各種原因，目前管理會(huì)計(jì)只是零星分散應(yīng)用，未形成一整套真正意義上的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系，從應(yīng)用效果而言，并沒有真正達(dá)到改善公司管理的目的。

　　一、我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題及原因

　　國內(nèi)對管理會(huì)計(jì)的研究，始于20世紀(jì)80年代初期。當(dāng)時(shí)我國正處于體制轉(zhuǎn)軌的初期，無論從認(rèn)識(shí)和實(shí)踐上，對管理會(huì)計(jì)都還停留在借鑒意義層面的討論。此時(shí)，管理會(huì)計(jì)并未引起國內(nèi)會(huì)計(jì)界的足夠重視。90年代以后，雖然改革開放使企業(yè)原有的管理體制發(fā)生巨大的變化，但管理會(huì)計(jì)理論研究并沒有注重這一變化，依然是一味地將管理會(huì)計(jì)局限在企業(yè)內(nèi)部成

　　本管理上。雖然出現(xiàn)了一些學(xué)術(shù)上的新動(dòng)向，如大力推廣國外成功的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)并推廣我國實(shí)踐中的成功做法等，但這種結(jié)合也僅僅局限在具體做法的介紹推廣這一很狹隘的方面。

　�。ㄒ唬┪覈�管理會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題

　　1、管理會(huì)計(jì)中使用的某些方法與實(shí)踐脫節(jié)。

　　管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用是與一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境相關(guān)聯(lián)的，社會(huì)環(huán)境的變化導(dǎo)致企業(yè)組織形式的變化，企業(yè)組織形式的變化又會(huì)引起管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)生變化，最終導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)研究的目的、內(nèi)容、方法相應(yīng)地發(fā)生變化。而對于我國目前管理會(huì)計(jì)的研究而言，主要集中于介紹引進(jìn)國外最新研究成果上，西方國家管理會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展是有其高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)背景的，我國管理會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展應(yīng)當(dāng)立足于自身的經(jīng)濟(jì)條件，建立在自身的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境基礎(chǔ)之上。

　　2、管理會(huì)計(jì)的發(fā)展不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等物質(zhì)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的一個(gè)概念，是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)由主要集中于生產(chǎn)制造過程轉(zhuǎn)向信息活動(dòng)，產(chǎn)品也由勞動(dòng)或資本密集型向信息技術(shù)密集型演化；企業(yè)管理對象由對實(shí)物資產(chǎn)的管理轉(zhuǎn)向?qū)π畔⒓夹g(shù)資產(chǎn)和信息技術(shù)活動(dòng)的管理；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有多層次等級(jí)管理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理結(jié)構(gòu)；企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性也大為提升。行業(yè)類型的多樣、企業(yè)形式的演變、經(jīng)營狀況的不定要求管理會(huì)計(jì)提供的.信息更加全面、及時(shí)。但是，我國現(xiàn)行的管理會(huì)計(jì)教材當(dāng)中，大都是以工業(yè)企業(yè)為例進(jìn)行講解的，研究領(lǐng)域比較狹隘，理論創(chuàng)新沒有跟上經(jīng)濟(jì)環(huán)境的這種變化。

　　3、會(huì)計(jì)人員總體素質(zhì)較低

　　管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用最終要通過會(huì)計(jì)人員加以實(shí)施，具體運(yùn)用到企業(yè)的日常經(jīng)營中去，因此會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對于管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用起著極為重要的作用。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是指會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀和職業(yè)水準(zhǔn)�，F(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、在專業(yè)教育方面層次低。由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)跟不上，就使他們沒有精力去實(shí)踐管理會(huì)計(jì)。雖然有些會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會(huì)計(jì)知識(shí)，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。

　　4、管理意識(shí)薄弱

　　管理會(huì)計(jì)行為是對企業(yè)的管理行為，而不是對企業(yè)的核算行為，既是對管理者價(jià)值觀的一種挑戰(zhàn)，也是對管理者管理意識(shí)的檢測。目前由于受到傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響，管理意識(shí)較為薄弱。其一，管理會(huì)計(jì)工作地位低下。一些會(huì)計(jì)人員和經(jīng)營決策者認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是算帳、報(bào)帳，至于管理、經(jīng)營決策是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事情。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一直是會(huì)計(jì)人員工作的最重要組成部分，而管理會(huì)計(jì)屬于副業(yè)，有精力和條件的零星分散的搞一些，否則干脆棄置不管。其二，企業(yè)經(jīng)營決策者管理意識(shí)不高。企業(yè)經(jīng)營決策當(dāng)局對管理會(huì)計(jì)的重視程度直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用�，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營，更要懂管理，其中包括會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理，而目前，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者離這一要求還有一定距離，并且有些經(jīng)營者受傳

　　統(tǒng)等級(jí)觀念的影響，“長官意志”較重，使得管理會(huì)計(jì)提供的方案、資料無法發(fā)揮實(shí)際效力，從而影響了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。

　�。ǘ�）影響我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展的原因

　　1、企業(yè)外部環(huán)境的影響

　　管理會(huì)計(jì)與企業(yè)外部環(huán)境具有十分密切的聯(lián)系，外部環(huán)境直接影響著管理會(huì)計(jì)能否得到普遍應(yīng)用。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，外部環(huán)境主要指經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境、法律環(huán)境和文化環(huán)境。

　　（1）經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響

　　管理會(huì)計(jì)由決策會(huì)計(jì)和執(zhí)行會(huì)計(jì)兩大部分組成，并以決策會(huì)計(jì)為主體。然而，長期以來我國一直實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，在這種經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的供、產(chǎn)、銷及人、財(cái)、物均納入相應(yīng)的計(jì)劃，最為典型的表現(xiàn)就是“統(tǒng)配統(tǒng)撥”、“統(tǒng)購統(tǒng)銷”和“統(tǒng)收統(tǒng)支”，企業(yè)不過是一個(gè)放大了的“車間”而已。企業(yè)或非營利機(jī)構(gòu)不能獨(dú)立地進(jìn)行投資決策。這一權(quán)力屬于上級(jí)部門，決策權(quán)限依照部門的特點(diǎn)、特定投資項(xiàng)目的規(guī)模及其重要性的不同予以嚴(yán)格的劃分，最大和最重要的投資項(xiàng)目由政府作出決策；其它投資項(xiàng)目由有關(guān)部門的部長或負(fù)責(zé)人決定。在這種情況下，給企業(yè)經(jīng)營決策者提供決策信息就沒有任何意義了。決策便無足輕重，重要的是貫徹執(zhí)行。這可能就是責(zé)任會(huì)計(jì)為什么常受到我國企業(yè)的青睞，而決策會(huì)計(jì)卻如陽春白雪少人問津的主要原因吧。從十一屆三中全會(huì)到現(xiàn)在，我國的企業(yè)制度改革經(jīng)歷了放權(quán)讓利、企業(yè)承包和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制三個(gè)階段，但這幾種制度都不同程度的存在著這樣那樣的缺點(diǎn)，使得經(jīng)營決策者在進(jìn)行決策時(shí)更重視一些行政因素和社會(huì)影響因素，而不能重視管理會(huì)計(jì)所提供的信息，從而造成了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中不能普遍應(yīng)用。同時(shí)，現(xiàn)階段我國的金融體制、價(jià)格體制還不完善，使得管理會(huì)計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。

　�。�2）法律環(huán)境的影響

　　管理會(huì)計(jì)要給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的信息，必須在一個(gè)平等、公平、競爭和高度靈敏的市場經(jīng)濟(jì)條件下。但總體上來說我國的法律體系還不健全。如我國至今沒有頒布《反壟斷法》，不能造就一個(gè)公平的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。稅法對不同地區(qū)、不同組織形式的企業(yè)規(guī)定了差別稅率，對大小規(guī)模納稅人規(guī)定了不同的增值稅處理辦法，這些都造成了企業(yè)不平等的地位。這些法制上的不健全、不完善使得管理會(huì)計(jì)給企業(yè)提供經(jīng)營決策信息時(shí)在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。另外，法律實(shí)施情況不如人意也是制約公平競爭環(huán)境形成的另一個(gè)重要原因。法律體系的不完善和執(zhí)法力度不夠，使得管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用缺乏一定的保證。

　�。�3）傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響

　　①會(huì)計(jì)工作的地位低下。一些會(huì)計(jì)人員和廠長經(jīng)理認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是算帳、報(bào)帳，至于管理、經(jīng)營決策，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作一直是會(huì)計(jì)人員工作的最重要的組成部分，而管理會(huì)計(jì)則成了副業(yè)，有精力和條件的，就零打碎敲地搞一些，否則干脆拋在一邊。

　�、诮�(jīng)營者的“長官意志”。由于我國長期以來實(shí)行封建專制制度，等級(jí)觀念比較嚴(yán)重，由此而造成了領(lǐng)導(dǎo)者的“長官意志”。雖然管理會(huì)計(jì)利用各種信息，經(jīng)過各種計(jì)算分析得出最優(yōu)方案提供給領(lǐng)導(dǎo)者，但在這種“長官意志”前，有否作用不改斷言。

　�、垡恍┫麡O文化思想使得管理會(huì)計(jì)難以實(shí)施。管理會(huì)計(jì)在評價(jià)業(yè)績時(shí)要求賞罰分明，但是許多經(jīng)營者深受“大事化小，小事化了”的思想影響，難以做到“罰”字。這就使得管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中作用事倍功半，從而影響它的推廣應(yīng)用。

　　2、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響

　　管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理決策服務(wù)的，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境對管理會(huì)計(jì)普遍應(yīng)用具有舉足輕重的作用。企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境主要指企業(yè)的經(jīng)營者、會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)電算化設(shè)備。

　�。�1）企業(yè)經(jīng)營決策者的影響

　　企業(yè)的經(jīng)營決策當(dāng)局對管理會(huì)計(jì)的重視程度直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用�，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營，更要懂管理，其中包括會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理。而現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者離這一要求還有一定距離，這就在一定程度上限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。目前在許多企業(yè)中，即沒有建立管理會(huì)計(jì)組織，也沒有培訓(xùn)相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員本身也沒有應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的機(jī)會(huì)與積極性。

　�。�2）會(huì)計(jì)人員的影響。

　　會(huì)計(jì)人員對管理會(huì)計(jì)運(yùn)用的影響主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)上。我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、在專業(yè)教育方面層次低。由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)跟不上，就使他們沒有精力去實(shí)踐管理會(huì)計(jì)。雖然有些會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會(huì)計(jì)知識(shí)，但大數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。同時(shí)，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，在會(huì)計(jì)披露上弄虛作假，造成會(huì)計(jì)信息失真的情況嚴(yán)重。這些因素都限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

　　（3）會(huì)計(jì)電算化的影響。

　　現(xiàn)階段，計(jì)算機(jī)在開展會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)中，其應(yīng)用也僅僅停留在事后算帳的水平上，不具備進(jìn)行事中控制和事前預(yù)測的能力。同時(shí)，現(xiàn)階段我國管理會(huì)計(jì)的軟件開發(fā)嚴(yán)重滯后，使得管理會(huì)計(jì)一些復(fù)雜的公式和模型沒法運(yùn)用。由于上述因素的存在，使得管理會(huì)計(jì)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場發(fā)展，從而削弱了管理會(huì)計(jì)的作用，造成了管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)階段企業(yè)中應(yīng)用緩慢。

　　3、管理會(huì)計(jì)自身缺陷的影響

　　隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和生產(chǎn)力的快速提高，以及世界經(jīng)濟(jì)的一體化，企業(yè)面臨的競爭不僅來自國內(nèi)，更來自國外。而對瞬息萬變的外部環(huán)境與強(qiáng)大的競爭對手，管理會(huì)計(jì)無論在方法上還是內(nèi)容上都顯得不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求。具體表現(xiàn)為：

　�。�1）管理會(huì)計(jì)研究的領(lǐng)域狹隘

　　傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)僅局限于大量生產(chǎn)、工藝技術(shù)和產(chǎn)品成本都趨于穩(wěn)定的產(chǎn)品，很少研究新產(chǎn)品的成本費(fèi)用等存在的問題。一般管理會(huì)計(jì)只注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部成本控制。而現(xiàn)階段市場競爭十分激烈，要求管理會(huì)計(jì)不僅要重視企業(yè)內(nèi)部信息，而且還應(yīng)該注重市場信息。單純依靠企業(yè)內(nèi)部的信息很難作出正確的評價(jià)和決策。

　�。�2）管理會(huì)計(jì)的基點(diǎn)不妥

　　現(xiàn)代企業(yè)管理是經(jīng)營性管理而非生產(chǎn)性管理，企業(yè)經(jīng)營管理應(yīng)著眼于銷售。而管理會(huì)計(jì)卻將銷售作為一個(gè)常量，把銷售額的確定作為成本預(yù)測和控制、利潤規(guī)劃和控制以及資金規(guī)劃和控制的前提條件。這必將阻礙管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。

　　（3）信息滯后性

　　由于管理會(huì)計(jì)的許多信息來自財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的報(bào)告，但是任何一期的會(huì)計(jì)報(bào)告正好在下一期中間呈報(bào)。由于這些信息的滯后使得其對管理者進(jìn)行決策毫無用處，嚴(yán)重削弱管理會(huì)計(jì)的作用。

　　二、促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展的對策

　　1、建立健全會(huì)計(jì)法律規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理

　　眾所周知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最大特點(diǎn)是為了滿足外界對企業(yè)作出正確決策的需要而提供規(guī)范化的會(huì)計(jì)信息。這一規(guī)范化的信息提供已成為企業(yè)人員的法定義務(wù)，這就可能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息走向社會(huì)化、法制化的軌道。而管理會(huì)計(jì)主要是為了滿足企業(yè)內(nèi)部信息的需求，為內(nèi)部管理提供依據(jù)，這一信息因人、因地、因企業(yè)不同而不同，所以很難將其規(guī)范化。

　　2、與我國的國情相結(jié)合

　　我國管理會(huì)計(jì)的研究主要是跟隨國際潮流，大部分集中在介紹和引進(jìn)國外最新的研究成果上，主要圍繞量本利分析、預(yù)測、決策、預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)成本控制、責(zé)任會(huì)計(jì)等展開，這種脫離實(shí)務(wù)的研究是很難有生命力的。理論為實(shí)踐服務(wù)，我國的管理會(huì)計(jì)研究必須圍繞我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，與國情相結(jié)合。

　　3、改革和完善會(huì)計(jì)管理體制。

　　一個(gè)國家的會(huì)計(jì)管理體制主要包括兩個(gè)方面：一是實(shí)施會(huì)計(jì)管理的機(jī)構(gòu)和組織；二是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為的有關(guān)法律、法則和制度等規(guī)范體系。隨著我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，社會(huì)、法律、政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境都發(fā)生了顯著變化，原有的會(huì)計(jì)管理體制已不適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，應(yīng)建立包括法律性管制、行政性管制和社會(huì)性管制的全方位、多層次的管理體制，這是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要保證。改革和完善會(huì)計(jì)管理體制應(yīng)從兩方面入手，一是會(huì)計(jì)組織體制改革。從根本上制止行政長官及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者干擾會(huì)計(jì)工作，授意、指使會(huì)計(jì)人員捏造會(huì)計(jì)信息的違法違紀(jì)行為，以最終堵塞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的信息漏洞；同時(shí)加強(qiáng)國家審計(jì)組織體制的改革，而不是受制于行政管理之內(nèi)，真正形成居高臨下的具有威懾力的審計(jì)監(jiān)控權(quán)力；明確會(huì)計(jì)師事務(wù)所在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的獨(dú)立、公正的中介組織的地位，排除行政干預(yù)，使注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)真正成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主管單位。同時(shí)，要整頓、純潔注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，真正發(fā)揮社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展衛(wèi)士的作用。二是改革會(huì)計(jì)人員管理，建立會(huì)計(jì)行業(yè)管理中心，把會(huì)計(jì)人員納入行業(yè)管理軌道，并自覺接受行業(yè)自律組織的約束，主動(dòng)服從行業(yè)管理，企業(yè)則在行業(yè)規(guī)章許可范圍內(nèi)自主選聘會(huì)計(jì)人員。

　　4、提高會(huì)計(jì)人員和管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重會(huì)計(jì)管理氛圍的形成

　　市場經(jīng)濟(jì)的最大特征是使企業(yè)成為市場的主體，自負(fù)盈虧、自我調(diào)節(jié)。其成功與否在很大程度上取決于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)方面。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15

　　摘要：在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會(huì)計(jì)電算化已成為當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的主要工具,是提高工作效率,運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)代替手工記賬的基本方式。但由于各方面的原因,我國的會(huì)計(jì)電算化在人們的思想上、法制上、軟硬件上及安全措施等方面卻存在著諸多問題。本文在研究我國企業(yè)會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)狀及存在問題基礎(chǔ)上,有針對性地提出了解決問題的對策和措施。

　　我國的會(huì)計(jì)電算化工作起步較晚,從20世紀(jì)70年代末才開始,經(jīng)歷了嘗試階段、自發(fā)發(fā)展階段和有組織、有計(jì)劃地穩(wěn)步發(fā)展階段,到目前的管理型會(huì)計(jì)軟件發(fā)展階段。在這多年的發(fā)展過程中,已取得了長足的進(jìn)步,商品化、通用化的財(cái)務(wù)軟件得到了廣泛的應(yīng)用。已經(jīng)通過財(cái)政部認(rèn)可的軟件就有40多種,加上各省財(cái)政部門認(rèn)可并使用的,總計(jì)達(dá)200多種,再加上各企事業(yè)單位自行開發(fā)的,更是不勝枚舉。許多會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)已經(jīng)走向?qū)�業(yè)化、商品化、社會(huì)化的軌道,但同時(shí)我們還應(yīng)看到我國目前會(huì)計(jì)電算化的普及程度還很低,約80%的企業(yè)還處在手工記賬階段的實(shí)際情況下,這就迫切要求大多數(shù)企、事業(yè)單位實(shí)施會(huì)計(jì)電算化。從已經(jīng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化單位的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及將要實(shí)施電算化的單位來看,在開展會(huì)計(jì)電算化工作的過程中筆者認(rèn)為應(yīng)充分注意以下幾方面的'問題。

　　會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程中存在的主要問題

　　尚未充分認(rèn)識(shí)到電算化的重要性。

　　我國電算化事業(yè)起步較晚,人們的思維觀念還未充分認(rèn)識(shí)到電算化的意義及重要性。多數(shù)單位電算化應(yīng)用于代替手工核算,僅僅是從減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手,根本未認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性,使現(xiàn)有會(huì)計(jì)提供的信息不能及時(shí)、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。同時(shí),在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠,更不用說建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站,根本沒能利用信息技術(shù)優(yōu)勢來提高企業(yè)運(yùn)作效率。

　　會(huì)計(jì)軟件通用性差、集成化程度低。

　　近幾年不少財(cái)務(wù)軟件廠商基本是一套軟件使用于不同類型、不同規(guī)模的用戶,對行業(yè)特征和單位的核算特點(diǎn)考慮不夠,導(dǎo)致不少施行電算會(huì)計(jì)的單位,仍要會(huì)計(jì)人員做大部分的輔助工作,致使一些企業(yè)對會(huì)計(jì)電算化處于觀望之中。我國會(huì)計(jì)電算化軟件的應(yīng)用暴露出一些難以克服的弱點(diǎn),如系統(tǒng)初始化工作量較大,系統(tǒng)體積大, 企業(yè)難以增加自己所需要的功能等等,而僅就會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)看,其材料、工資等各核算子系統(tǒng)之間又彼此分隔,缺乏會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶?shí)用性、一致性和系統(tǒng)性。另外,一個(gè)公司購買的會(huì)計(jì)軟件是不能與從另一個(gè)公司購買的其他軟件聯(lián)系在一起的,結(jié)果會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)往往獨(dú)立于其他子系統(tǒng),無法進(jìn)行數(shù)據(jù)交換、信息共享和控制管理,不能與企業(yè)內(nèi)其它管理子系統(tǒng)(庫存、銷售、人事等)集成融為一體,很難形成整個(gè)企業(yè)管理信息系統(tǒng)。

　　數(shù)據(jù)保密性、安全性差。

　　會(huì)計(jì)電算化檔案管理制度不完善。

　　應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化后,會(huì)計(jì)制度沒有作相應(yīng)的修改。

　　現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度主要是以手工核算為基礎(chǔ)的,應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化后,從賬戶設(shè)置、賬戶登記方法和賬務(wù)處理程序到會(huì)計(jì)工作的組織、會(huì)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、內(nèi)部控制的方式和會(huì)計(jì)檔案的保存介質(zhì)和方法都發(fā)生了變化,因此必須根據(jù)會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度做出相應(yīng)的修改。由于會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)用是近幾年才開始的,大多數(shù)單位把主要精力放在軟件使用上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的滯后影響了會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。

　　會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)沒有考慮國際化。

　　隨著世界經(jīng)濟(jì)日趨全球化,對外貿(mào)易不斷增加,國際間的交流合作不斷增強(qiáng),而我國財(cái)務(wù)軟件還不具備有多國語言、多種貨幣處理能力,而且在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理方面有些不符合國際慣例和國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。還有更深層次的會(huì)計(jì)文化問題,使得我國會(huì)計(jì)軟件不能夠滿足現(xiàn)代跨國企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的需要。

　　會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。

　　目前,不少單位的電算化人員是由過去的會(huì)計(jì)、出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來,他們在使用微機(jī)處理業(yè)務(wù)的過程中往往很多是除了開機(jī)使用財(cái)務(wù)軟件之外,對微機(jī)的軟硬件知識(shí)了解甚少,一旦微機(jī)出現(xiàn)故障或與平常見到的界面不同時(shí),就束手無策,即使廠家在安裝會(huì)計(jì)軟件時(shí)都作了系統(tǒng)的培訓(xùn),但一些從未接觸過計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)人員入門還是很慢,而且在上機(jī)時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)誤操作,一旦出錯(cuò),可能就會(huì)使自己很長時(shí)間的工作成果付諸東流,使系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失,嚴(yán)重的導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰。

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