會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都跟論文打過(guò)交道吧，通過(guò)論文寫作可以培養(yǎng)我們的科學(xué)研究能力。寫論文的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編精心整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1

　　摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的作用下，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，怎樣在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)成為各個(gè)企業(yè)較為關(guān)注的話題。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)的自身發(fā)展提供了契機(jī)，要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地就需要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與服務(wù)質(zhì)量。為此，需要對(duì)企業(yè)的預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算進(jìn)行進(jìn)一步完善，以確保企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)濟(jì)利益不受影響。文中就對(duì)實(shí)行預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的重要性進(jìn)行分析，對(duì)預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行研究，并且提出預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算工作的一些建議。

　　關(guān)鍵詞：預(yù)算管理；會(huì)計(jì)核算；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)也不斷擴(kuò)大，隨之而來(lái)的是越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為了保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，需要企業(yè)提高預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作。當(dāng)前，所實(shí)行的預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作雖然能夠使用部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是，還有部分企業(yè)在預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作中存還在一定的問(wèn)題，文中就對(duì)預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展提出自己的建議。

　　一、預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算的含義

　　預(yù)算管理。旨在根據(jù)企業(yè)制定的戰(zhàn)略決策，對(duì)企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及商業(yè)活動(dòng)的資金投入和資源利用進(jìn)行合理分配和控制。它對(duì)企業(yè)的作用是監(jiān)督和落實(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略決策目標(biāo)，可以說(shuō)是為了確保企業(yè)戰(zhàn)略決策目標(biāo)而存在的一種管理機(jī)制。預(yù)算管理不僅可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供保障，還可以確保企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。通過(guò)預(yù)算管理機(jī)制可以短時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的既定目標(biāo)。另外，還可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生變化時(shí)，適當(dāng)調(diào)節(jié)企業(yè)的目標(biāo)，幫助企業(yè)將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失降至最低。會(huì)計(jì)核算。旨在相關(guān)的會(huì)計(jì)人員依據(jù)相關(guān)的規(guī)范，并且遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的相關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。其主要的工作內(nèi)容可以概括為對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)的記賬、算賬和報(bào)賬。會(huì)計(jì)核算工作可以為預(yù)算管理工作服務(wù)，為其提高相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，確保預(yù)算管理工作的合理性。

　　二、預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)的作用

　　1.預(yù)算管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

　　預(yù)算管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用可以從預(yù)算管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策、資源、風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效和成本等工作的影響上得以體現(xiàn)。企業(yè)的戰(zhàn)略決策與預(yù)算管理工作的運(yùn)行息息相關(guān)。企業(yè)在制定當(dāng)年的生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃時(shí)，需要根據(jù)當(dāng)年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行充分了解，之后依據(jù)相關(guān)編制對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)做出規(guī)劃，這也是預(yù)算管理的意義。在預(yù)算管理工作的作用下，企業(yè)的戰(zhàn)略決策具備科學(xué)可靠的依據(jù)。預(yù)算管理在落實(shí)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，也完成了對(duì)各項(xiàng)資源的合理調(diào)配工作，并且依據(jù)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)來(lái)制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外，在預(yù)算管理的幫助下，還可以對(duì)企業(yè)的各個(gè)部門實(shí)行不定期的考核，并且制定獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)這種方式為企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)資源與成本投入的最佳效益。

　　2.會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用

　　傳統(tǒng)的核算工作只是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的事后核算，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，原有的預(yù)算模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，為此，現(xiàn)在大部分企業(yè)都將會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行細(xì)分，包括事前核算、事中核算和事后核算。通過(guò)三個(gè)階段的核算，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)貨的最優(yōu)控制，以此確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位。事前核算是指對(duì)企業(yè)特定時(shí)間內(nèi)的收支情況進(jìn)行總結(jié)和分析；事中核算是指通過(guò)分析企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)狀況對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的最佳收益；事后核算是指對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的相關(guān)收益進(jìn)行核算，同時(shí)對(duì)事前和事中核算的準(zhǔn)確性進(jìn)行考量，并且總結(jié)核算工作中的不足之處，為以后的會(huì)計(jì)核算工作提供參考。

　　三、預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀

　　預(yù)算管理需要會(huì)計(jì)核算工作作為支持，兩種之間存在相同的目的，就是為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而開(kāi)展的工作。同時(shí)，還存在編制與實(shí)行上的差異，會(huì)計(jì)核算工作是對(duì)實(shí)際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算工作，而預(yù)算是針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而編制的'較為理想的數(shù)據(jù)，二者的數(shù)據(jù)并不存在完全契合的情況；會(huì)計(jì)核算工作側(cè)重于對(duì)數(shù)據(jù)的考核，而預(yù)算是依據(jù)反饋的數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。會(huì)計(jì)核算工作需要遵循特定編制規(guī)范和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而預(yù)算管理相對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作更加靈活性，只需要做到充分了解市場(chǎng)，并根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀制定管理工作。

　　1.數(shù)據(jù)不真實(shí)

　　預(yù)算管理中出現(xiàn)的信息不對(duì)等問(wèn)題成為限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。部分企業(yè)的信息呈不透明狀態(tài)，致使其在進(jìn)行預(yù)算工作時(shí)沒(méi)有正確的信息作為依據(jù)，這就會(huì)導(dǎo)致信息不對(duì)等情況的發(fā)生，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在這一形勢(shì)下，相關(guān)預(yù)算單位對(duì)企業(yè)的信息無(wú)法完全掌握，同時(shí)面對(duì)任務(wù)的需求，不得不進(jìn)行預(yù)算工作，而在考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益之后，使預(yù)算數(shù)據(jù)不斷擴(kuò)大。上報(bào)的預(yù)算數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的支持，往往出現(xiàn)虛假情況，這就違背了預(yù)算管理的初衷，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也不會(huì)達(dá)到有利效果。

　　2.相關(guān)會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)

　　近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員在工作之余為自己牟利的例子數(shù)不勝數(shù)，導(dǎo)致這個(gè)現(xiàn)象的原因是部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不夠了解，并且缺乏相關(guān)的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。如果企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的從業(yè)會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)素質(zhì)與法律觀念不強(qiáng)，就會(huì)在很大程度上影響核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不良影響。因此，企業(yè)在進(jìn)行人員選擇上需要注重考核其專業(yè)素養(yǎng)與法律意識(shí)。

　　3.工作流程不規(guī)范

　　在會(huì)計(jì)核算工作中，不僅需要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還需要按照流程進(jìn)行，部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中會(huì)忽視會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范管理，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算與預(yù)算管理無(wú)法完好配合的現(xiàn)象。致使預(yù)算管理工作失去準(zhǔn)確的依據(jù)，對(duì)各種資源的配置工作也缺乏可靠性，導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，阻礙預(yù)算管理工作的正常運(yùn)行。

　　四、對(duì)企業(yè)預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作的建議

　　1.科學(xué)編制預(yù)算管理?xiàng)l例

　　為了杜絕企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)不真實(shí)的不良現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的預(yù)算管理?xiàng)l例。在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部，預(yù)算的制定方法是，增量預(yù)算管理法。它主要是根據(jù)上一年各部門、單位的數(shù)據(jù)，在一定范圍內(nèi)調(diào)節(jié)上一年預(yù)算額度的辦法來(lái)管理企業(yè)的各種預(yù)算。由于這種方法主要是參考以往的數(shù)據(jù)，就難免給一些單位或部門留下鉆空子的機(jī)會(huì)。但加入其他預(yù)算管理辦法，卻有可能杜絕這種現(xiàn)象。例如，加入零基預(yù)算法、固定預(yù)算法和動(dòng)態(tài)預(yù)算法等等。在此，僅對(duì)零基預(yù)算法做些說(shuō)明。所謂零基預(yù)算法，是指不以上一年的數(shù)據(jù)為參考對(duì)象，而通過(guò)對(duì)某項(xiàng)開(kāi)支采取分析的方法進(jìn)行預(yù)算管理。

　　2.重視會(huì)計(jì)核算的依據(jù)作用

　　為了解決會(huì)計(jì)從業(yè)能力、素質(zhì)低的問(wèn)題，企業(yè)管理者應(yīng)重視會(huì)計(jì)核算的依據(jù)作用。使會(huì)計(jì)從業(yè)者不能單憑主觀意志就能篡改相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。具體操作是，將預(yù)算管理進(jìn)行一定的縮編處理，使一個(gè)預(yù)算部門對(duì)應(yīng)多個(gè)會(huì)計(jì)核算科目。在此基礎(chǔ)上，增加考核部門，保證考核部門只對(duì)應(yīng)一個(gè)預(yù)算管理部門。

　　3.將預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

　　將預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，能夠解決工作流程不規(guī)范的問(wèn)題，同時(shí)，也能解決預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算不相吻合的狀況。這主要是借助于現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，在兩者之間建立一定的聯(lián)系。通過(guò)計(jì)算機(jī)上的端口，使會(huì)計(jì)核算科目成為預(yù)算管理總系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)。這就能使會(huì)計(jì)核算不至于因預(yù)算管理數(shù)據(jù)的經(jīng)常變動(dòng)而與之產(chǎn)生沖突。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]甘紅蓮,孫荔姝.淺析如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的有機(jī)結(jié)合[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(英文版),20xx(06)

　　[2]李長(zhǎng)志.全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系構(gòu)建的影響[J].企業(yè)改革與管理,20xx(02)

　　[3]劉金林.論預(yù)算管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的要求[J].經(jīng)營(yíng)者,20xx(11).

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2

　　摘要

　　我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度在很大程度上忽視了社會(huì)公眾及其他利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和財(cái)政管理改革的深入，預(yù)算會(huì)計(jì)制度的諸多問(wèn)題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現(xiàn)出來(lái)。公共財(cái)政預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革是績(jī)效預(yù)算實(shí)施的必要條件，建立完善的財(cái)政信息系統(tǒng)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供財(cái)政信息;運(yùn)用績(jī)效預(yù)算的科學(xué)管理工具和方法促進(jìn)績(jī)效預(yù)算的實(shí)施進(jìn)程，才能提高績(jī)效預(yù)算的決策和執(zhí)行效率。

　　關(guān)鍵詞

　　現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革;問(wèn)題分析;改革

　　我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)基本體系由財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度、行政單位會(huì)計(jì)制度和事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度構(gòu)成�，F(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)只是核算、反映和監(jiān)督政府及行政事業(yè)單位以預(yù)算執(zhí)行為中心的各項(xiàng)財(cái)政資金收支活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì)，沒(méi)有從根本上改變?cè)诟叨燃�中的�?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的預(yù)算會(huì)計(jì)的基本模式，在很大程度上忽視了社會(huì)公眾及其他利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和財(cái)政管理改革的深入，預(yù)算會(huì)計(jì)制度的諸多問(wèn)題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現(xiàn)出來(lái)。

　　一、相關(guān)研究綜述和概念

　　（一）相關(guān)研究綜述

　　預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的歷史起源較早，但是現(xiàn)代意義上的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出現(xiàn)還是在近代的資本主義社會(huì)，西方國(guó)家在“會(huì)計(jì)核算”領(lǐng)域的研究成果較國(guó)內(nèi)更加豐富，在近三十年來(lái)我國(guó)在會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域的研究也取得了一定的成果。從90年代以來(lái)眾多發(fā)達(dá)國(guó)家，例如，美國(guó)、法國(guó)、澳大利亞等已經(jīng)開(kāi)始對(duì)本國(guó)的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了改革，并引起了相關(guān)國(guó)際機(jī)構(gòu)的關(guān)注。stalebrink研究了固定利息模式下的預(yù)算會(huì)計(jì)與收入管理之間的關(guān)系，并建立了相關(guān)的應(yīng)用模型。monson在20xx年對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了研究，作者指出隨著各國(guó)政府在公共財(cái)政的預(yù)算管理中越來(lái)越成熟，政府和一些非盈利機(jī)構(gòu)在預(yù)算的編制和執(zhí)行上與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越向適應(yīng)了，預(yù)算會(huì)計(jì)的發(fā)展可以使得政府的資金使用更加有效率，從而增加了社會(huì)福利，促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展。salmcnasi對(duì)不同國(guó)家的預(yù)算會(huì)計(jì)進(jìn)行了比較分析，作者在研究中發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的國(guó)家往往能夠制定比較好的預(yù)算，并且能夠較好的執(zhí)行，而那些發(fā)展中國(guó)家普遍存在預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題。

　　不同的預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使得國(guó)家的發(fā)展也有所差異，最后，作者指出發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的調(diào)整是十分重要的，并提出了相關(guān)的發(fā)展建議。我國(guó)的預(yù)算會(huì)計(jì)在改革開(kāi)放以后取得了快速的發(fā)展，學(xué)術(shù)界和政府在預(yù)算會(huì)計(jì)實(shí)踐和理論上都進(jìn)行了一些列的探索。劉光忠對(duì)我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)改革進(jìn)行了探索，作者作為在進(jìn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革時(shí)處理好預(yù)算與會(huì)計(jì)的關(guān)系、我國(guó)國(guó)情需要和國(guó)際慣例之間的關(guān)系是實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)改革的必然要求。廈門大學(xué)的吳向能以我國(guó)當(dāng)時(shí)的財(cái)稅改革和政府職能轉(zhuǎn)型為背景對(duì)我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)體系的發(fā)展和現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，作者認(rèn)為只有將原有的預(yù)算會(huì)計(jì)發(fā)展成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政府會(huì)計(jì)才是預(yù)算會(huì)計(jì)的發(fā)展方向。

　　此外，作者也提出建立與國(guó)際社會(huì)相適應(yīng)的具有中國(guó)特色的預(yù)算會(huì)計(jì)體系對(duì)于我國(guó)自身的發(fā)展和融入世界發(fā)展都是有促進(jìn)作用的。郭宇指出不論是在我國(guó)的會(huì)計(jì)核算體系中還是在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)核算中預(yù)算會(huì)計(jì)規(guī)范與市場(chǎng)中企業(yè)的.會(huì)計(jì)規(guī)范都是會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域的兩大主要規(guī)范，我國(guó)以及初步實(shí)現(xiàn)了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并且我國(guó)的預(yù)算會(huì)計(jì)還在隨著社會(huì)的發(fā)展不斷地改變。在當(dāng)下我國(guó)的預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中還存在一些不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地方，與發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體相比還有改進(jìn)的空間，最后，作者也提出了相關(guān)的促進(jìn)建議。

　　（二）相關(guān)概念

　　1。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域的規(guī)范性方針和工作指南。當(dāng)前對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的劃分有不同的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，其中采用最多的是以使用單位的經(jīng)營(yíng)特性來(lái)進(jìn)行劃分，通常分為營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也是規(guī)范會(huì)計(jì)信息記錄和披露的系統(tǒng)文件，其存在的目的在于使會(huì)計(jì)核算變得真實(shí)可信同時(shí)又是標(biāo)準(zhǔn)一致的從而便于使用。

　　2。預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系預(yù)算會(huì)計(jì)制定的目的是為社會(huì)非盈利機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)信息管理提供一套完整的規(guī)則從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系是以預(yù)算管理為核心的國(guó)家非盈利組織進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的會(huì)計(jì)規(guī)范。

　　二、現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度不適應(yīng)績(jī)效預(yù)算的問(wèn)題分析

　　1。我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度使用的方法

　　我國(guó)現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)制度使用的是收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)方法，在收付實(shí)現(xiàn)制會(huì)計(jì)制度下，可以通過(guò)提前或延遲現(xiàn)金支付來(lái)人為地操縱各年度的支出，同時(shí)也不能將資本性成本在使用年限內(nèi)進(jìn)行攤銷。這使得政府在一定時(shí)期內(nèi)提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的成本很難客觀、準(zhǔn)確地反映出來(lái)，與績(jī)效預(yù)算的注重效率和效果以及財(cái)政透明性不相適應(yīng)。收付實(shí)現(xiàn)制對(duì)于推行績(jī)效預(yù)算制度改革是存在一些局限性。

　　2。現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)制度存在的局限性

　�。�1）財(cái)政支出只包括以現(xiàn)金實(shí)際支付的部分。不能反映那些當(dāng)期雖已發(fā)生，但尚未用現(xiàn)金支付的部分，許多承擔(dān)的現(xiàn)實(shí)債務(wù)不能得到反映，不利于防范財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。

　�。�2）不利于正確處理年終結(jié)轉(zhuǎn)事項(xiàng)。年度預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，各級(jí)財(cái)政部門經(jīng)常出現(xiàn)預(yù)算已安排，但由于各種原因當(dāng)年無(wú)法支出而不得不作為年終結(jié)余處理，從而出現(xiàn)年終結(jié)余虛增的現(xiàn)象。

　�。�3）造成人為操作的問(wèn)題。它可以通過(guò)提前或延遲支付現(xiàn)金，人為地操縱各年度的支出，同時(shí)，也不能將資本性項(xiàng)目的購(gòu)買成本在使用年限內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

　　（4）沒(méi)有核算和反映政府的固定資產(chǎn)，行政、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)也不計(jì)提折舊。從報(bào)表上無(wú)法反映固定資產(chǎn)凈值情況，使固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值背離，報(bào)表價(jià)值量的匯總沒(méi)有任何意義，同時(shí)也不利于準(zhǔn)確地反映行政單位政務(wù)成本情況，不利于考核政績(jī)。

　　（5）只將政府參股反映為當(dāng)期的財(cái)政支出。沒(méi)有對(duì)國(guó)有股權(quán)和有價(jià)證券進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)狀況沒(méi)有全面反映，不利于考核國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效。

　�。�6）預(yù)算會(huì)計(jì)不能真實(shí)反映政府資金運(yùn)動(dòng)，出現(xiàn)財(cái)政“假平衡、真赤字”現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是財(cái)政赤字、單位結(jié)余。在政府財(cái)政中，很多已經(jīng)作了撥款處理的款項(xiàng)，在預(yù)算單位的會(huì)計(jì)賬目上，由于尚未實(shí)際支付，還沒(méi)有作支出處理，因而形成單位賬面“結(jié)余”。二是財(cái)政平衡、單位赤字。政府財(cái)政表面上達(dá)到平衡，卻實(shí)際面臨著巨大的“隱性債務(wù)”風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、績(jī)效預(yù)算的改革與實(shí)施

　　1。計(jì)劃與績(jī)效預(yù)算。計(jì)劃與績(jī)效預(yù)算，目的是對(duì)政府活動(dòng)的產(chǎn)出成本予以衡量。在這種預(yù)算制度中，公共部門的產(chǎn)出與投入都受到重視。換言之，比較重視效率性。這種預(yù)算制度是由于政府公共部門追求效率產(chǎn)生的，也就是說(shuō)是在投入—產(chǎn)出工具的推動(dòng)下產(chǎn)生的。

　　2。設(shè)計(jì)、計(jì)劃和預(yù)算制度。這種預(yù)算制度的雛形是1924年的通用汽車公司的一種管理制度。設(shè)計(jì)—計(jì)劃預(yù)算制度的基本內(nèi)涵是：在設(shè)計(jì)階段，預(yù)算編制者尋求的是確認(rèn)目前與未來(lái)組織之目標(biāo)，以及對(duì)達(dá)成這些目標(biāo)的各種可能途徑作出評(píng)估;在計(jì)劃階段，預(yù)算編制人員將設(shè)計(jì)階段所提出建議加以整合，并根據(jù)優(yōu)先順序形成各種計(jì)劃，以備組織中不同層級(jí)進(jìn)行決策制定時(shí)用;最后一個(gè)階段即預(yù)算階段，它的任務(wù)是通過(guò)工作分配和相應(yīng)的資源分配，將每一個(gè)年度計(jì)劃轉(zhuǎn)化為一系列具體的年度活動(dòng)。

　　3。零基預(yù)算是將每年的預(yù)算，從“零”的基準(zhǔn)開(kāi)始，不局限于上年度或以前年度預(yù)算數(shù)字的高低，重新審視其業(yè)務(wù)活動(dòng)，決定其優(yōu)先級(jí)，并根據(jù)成本—效益的分析，就下年度預(yù)算做出最適當(dāng)?shù)陌才�。由于決策技術(shù)的發(fā)展使得零基預(yù)算在個(gè)人決策時(shí)顯得簡(jiǎn)單和有效，因此零基預(yù)算主要應(yīng)用于小規(guī)模的組織決策，在地方政府層面上零基預(yù)算得到了發(fā)展和廣泛應(yīng)用。

　　四、績(jī)效預(yù)算管理的優(yōu)勢(shì)

　　第一，績(jī)效預(yù)算管理工具改進(jìn)了政府預(yù)算部門公共服務(wù)的方法與技能。績(jī)效預(yù)算分析工具的實(shí)行帶來(lái)了一系列以結(jié)果績(jī)效為本的管理措施的運(yùn)用。預(yù)算部門圍繞其績(jī)效戰(zhàn)略進(jìn)行績(jī)效管理，采用目標(biāo)管理、全面標(biāo)桿管理等手段，強(qiáng)化政府對(duì)顧客（公民）的責(zé)任;增加顧客選擇的機(jī)會(huì)，尊重顧客選擇的權(quán)利，調(diào)查和審視社會(huì)公眾對(duì)公共服務(wù)的要求和滿意程度，讓顧客參與管理;實(shí)行戰(zhàn)略資源控制和成本核算，建立以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)榛�礎(chǔ)的公共預(yù)算制度，實(shí)行績(jī)效審計(jì)和反饋與財(cái)政預(yù)算撥款掛鉤。

　　第二，績(jī)效預(yù)算分析工具提高了公共預(yù)算的效率，產(chǎn)生良好的績(jī)效預(yù)算執(zhí)行效果。現(xiàn)代化的績(jī)效預(yù)算制度要求決策者必須專業(yè)化，顧客（公民）不會(huì)僅僅因?yàn)檎�府公�?wù)員的權(quán)威而信任，而是更因?yàn)檎�府公�?wù)人員的專業(yè)化水平而維護(hù)其服務(wù)，接受政府的預(yù)算決策。利用不斷創(chuàng)新的績(jī)效預(yù)算分析工具可以提高決策者的決策水平，使其更加專業(yè)化。專業(yè)化的決策提高了決策的效率，也使實(shí)現(xiàn)預(yù)算結(jié)果的可能性進(jìn)一步提高。

　　五、績(jī)效預(yù)算管理分析工具的應(yīng)用

　　1。平衡計(jì)分卡平衡計(jì)分卡方法應(yīng)用在績(jī)效預(yù)算中，其分級(jí)實(shí)施將促進(jìn)信息在組織層級(jí)之間的上下流動(dòng)，提高決策效率。與傳統(tǒng)的績(jī)效預(yù)算評(píng)估方法相比，分級(jí)實(shí)施平衡計(jì)分卡更能促進(jìn)績(jī)效預(yù)算部門內(nèi)部各組織之間的良好溝通。而且在公共績(jī)效預(yù)算部門，要達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，經(jīng)常要跨越各層次和各服務(wù)部門，分級(jí)實(shí)施平衡計(jì)分卡技術(shù)能夠促進(jìn)內(nèi)部協(xié)調(diào)。

　　2。全面標(biāo)桿管理全面標(biāo)桿管理在績(jī)效預(yù)算中應(yīng)用，其核心是給公共預(yù)算決策者提供一個(gè)恰當(dāng)?shù)姆椒ㄍ緩�，通過(guò)對(duì)領(lǐng)先部門的管理學(xué)習(xí)對(duì)比，提高本部門的管理流程和效率。在績(jī)效預(yù)算中全面標(biāo)桿管理的效果是非常顯著的，在學(xué)習(xí)和引進(jìn)了其他機(jī)構(gòu)或私營(yíng)部門的一些較好的做法后，會(huì)自覺(jué)主動(dòng)地找出自己與之相比較顯現(xiàn)出來(lái)的不足，從而縮短差距。首先，對(duì)公共預(yù)算部門的組織績(jī)效而言保證組織活動(dòng)方向的正確。

　　采用標(biāo)桿管理，借鑒其他組織如何進(jìn)行決策、如何配備組織人員等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，可以盡可能地做到最優(yōu)決策，從而保證方向的正確。其次，在保證組織活動(dòng)方向正確的前提下，推行標(biāo)桿管理可使組織以較少的投入獲得較大的產(chǎn)出，避免一些不必要的浪費(fèi)。再次，采用標(biāo)桿管理可使部門績(jī)效得到提高，有效實(shí)現(xiàn)組織的績(jī)效預(yù)算戰(zhàn)略目標(biāo)。標(biāo)桿管理極為重要的一個(gè)方面就是引進(jìn)并嚴(yán)格但非僵化地遵循一系列的程序。程序是工作不斷反復(fù)的一種機(jī)制。組織工作人員能通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)處理中存在的顯在或潛在的程序的認(rèn)識(shí)，作出預(yù)測(cè)、保護(hù)程序，有效地處理業(yè)務(wù)。

　　公共財(cái)政預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革是績(jī)效預(yù)算實(shí)施的必要條件，如果沒(méi)有部門預(yù)算、國(guó)庫(kù)集中收付、政府采購(gòu)和預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革，也就不可能推進(jìn)績(jī)效預(yù)算，績(jī)效預(yù)算是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為前提的預(yù)算制度;財(cái)政管理信息系統(tǒng)建設(shè)對(duì)績(jī)效預(yù)算的實(shí)施至關(guān)重要，績(jī)效預(yù)算要求項(xiàng)目成本衡量準(zhǔn)確，要求反映政府活動(dòng)成本充分和完整，這些都需要財(cái)政信息完全充分，只有建立完善的財(cái)政信息系統(tǒng)，才能及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供財(cái)政信息;績(jī)效預(yù)算的科學(xué)管理工具和方法能夠促進(jìn)績(jī)效預(yù)算的實(shí)施進(jìn)程，同時(shí)提高績(jī)效預(yù)算的決策和執(zhí)行效率，也能夠通過(guò)反饋進(jìn)行正向激勵(lì);績(jī)效預(yù)算的實(shí)施要求有一支能熟悉制度框架、了解政策內(nèi)涵并運(yùn)用現(xiàn)代化手段處理業(yè)務(wù)的專業(yè)化程度較高的隊(duì)伍。

　　參考文獻(xiàn)

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3

　　摘要：隨著改革開(kāi)放以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)相繼建立，審計(jì)市場(chǎng)隨之變得活躍。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是為給企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)而存在的，因此，對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，要想幫助企業(yè)更好的發(fā)展，單依靠傳統(tǒng)單一的審計(jì)業(yè)務(wù)是不能實(shí)現(xiàn)的。所以我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化發(fā)展已成為不可阻擋的必然趨勢(shì)。

　　關(guān)鍵詞：多元化；非審計(jì)業(yè)務(wù)；建議；市場(chǎng)定位

　　一、我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化發(fā)展必要性

　　隨著資本市場(chǎng)日益活躍，非審計(jì)業(yè)務(wù)將成為事務(wù)所多元化發(fā)展的重要方向，非審計(jì)服務(wù)收入占會(huì)計(jì)師事務(wù)所的總收入的比重也在隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越大，非審計(jì)業(yè)務(wù)也當(dāng)前隨著我國(guó)法律制度逐漸完善，這為會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展提供有力制度保障，同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù)提出了挑戰(zhàn)。面對(duì)審計(jì)市場(chǎng)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的情況，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過(guò)業(yè)務(wù)多元化來(lái)緩解競(jìng)爭(zhēng)壓力、有效降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)并提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的客戶和客戶的需求也在不斷變化，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)實(shí)時(shí)調(diào)整改變自身業(yè)務(wù)服務(wù)，盡可能地滿足客戶的各種需求，從而提高客戶的滿意度。同時(shí)，在為客戶提供非審計(jì)服務(wù)的過(guò)程中，可深入地了解客戶當(dāng)前經(jīng)營(yíng)情況，從而提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所在將來(lái)該公司的審計(jì)服務(wù)中預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力與審計(jì)有效性。

　　二、中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題

　　目前，我國(guó)大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)主要依賴傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的審計(jì)服務(wù)。并且在傳統(tǒng)報(bào)表審計(jì)領(lǐng)域，惡性競(jìng)價(jià)的現(xiàn)象極其嚴(yán)重。大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模較小、業(yè)務(wù)單

　　一、獲利水平較低。下文將對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要描述。

　　（一）規(guī)�；�程度低

　　我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)規(guī)�；�經(jīng)營(yíng)，很多實(shí)力強(qiáng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，并且擁有的員工非常多，管理成本比較高。對(duì)于那些實(shí)力偏弱的中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，雖然管理成本相對(duì)不高，但其在管理過(guò)程中存在著很多不合理之處，這樣就直接或間接地導(dǎo)致了資源的浪費(fèi)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，最終導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)利潤(rùn)率嚴(yán)重低于國(guó)際大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)利潤(rùn)率，產(chǎn)生很大的差距。

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)單一且缺乏差異性導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境惡劣

　　我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)主要集中在傳統(tǒng)審計(jì)領(lǐng)域，而且發(fā)現(xiàn)審計(jì)市場(chǎng)對(duì)管理咨詢等多元化非審計(jì)業(yè)務(wù)的需求較小。此外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的服務(wù)缺乏獨(dú)特性和針對(duì)性，其提供的業(yè)務(wù)不夠精練，在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中并沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)。為了獲取各自經(jīng)濟(jì)利益，它們之間產(chǎn)生了一些惡性的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致整個(gè)審計(jì)市場(chǎng)秩序混亂。

　　（三）人員素質(zhì)不達(dá)要求

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模不同，對(duì)工作人員素質(zhì)的要求也不同。實(shí)力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏全面型人才和其他專業(yè)型人才，服務(wù)水平受限，年齡結(jié)構(gòu)不合理，創(chuàng)新意識(shí)不足。中等規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的吸引力較小，人員流動(dòng)性較大，人才流失較為嚴(yán)重。而作為數(shù)量最多的小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師短缺，人力資源不足，人員素質(zhì)達(dá)不到要求，業(yè)務(wù)水平較差，導(dǎo)致事務(wù)所在保證服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，可同時(shí)承攬的業(yè)務(wù)較少，業(yè)務(wù)多元化發(fā)展受阻。

　　三、我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化發(fā)展的建議

　�。ㄒ唬┏浞职l(fā)揮政府的作用

　　在我國(guó)，政府是社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)跑者，政府要在保持國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，積極創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。對(duì)于審計(jì)市場(chǎng)，政府要發(fā)揮適當(dāng)?shù)暮暧^調(diào)控作用，并逐步完善市場(chǎng)制度，政府的作用貫穿整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程。此外，政府應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范上市公司的行為，使其發(fā)揮應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，這樣市場(chǎng)才會(huì)逐步穩(wěn)定向前發(fā)展。從而為我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化的建設(shè)創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。

　　（二）高度重視人才培養(yǎng)，加強(qiáng)行業(yè)自律監(jiān)管

　　1.高度重視人才培養(yǎng)。高端人才的培養(yǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化發(fā)展至關(guān)重要。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該積極制定多層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)多元化的人才培養(yǎng)計(jì)劃。首先，政府應(yīng)給予會(huì)計(jì)師事務(wù)所政策和資金上的支持，完善教育制度。會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以挑選一批杰出人才進(jìn)行培訓(xùn)，帶動(dòng)其他員工，從而提高行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)。其次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)積極引導(dǎo)員工走出本國(guó)，去國(guó)外進(jìn)行學(xué)習(xí)、考試和交流，使會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工得到更全面的學(xué)習(xí)。

　　2.加強(qiáng)行業(yè)自律監(jiān)管。加強(qiáng)行業(yè)自律監(jiān)管應(yīng)包含以下兩方面內(nèi)容：第一，建立專門針對(duì)非審計(jì)服務(wù)的`專業(yè)型管理機(jī)構(gòu)。第二，加強(qiáng)完善有關(guān)非審計(jì)服務(wù)的制度準(zhǔn)則的建設(shè)。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和相關(guān)部門應(yīng)針對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化發(fā)展制定相關(guān)準(zhǔn)則和規(guī)章，特別是會(huì)計(jì)師事務(wù)所非審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的具體細(xì)則，以作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的行動(dòng)指南。

　　（三）開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新業(yè)務(wù)

　　1.看準(zhǔn)時(shí)機(jī)發(fā)展國(guó)外市場(chǎng)。我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所要樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，不能僅僅將市場(chǎng)局限于國(guó)內(nèi)的審計(jì)市場(chǎng)，應(yīng)積極主動(dòng)地將業(yè)務(wù)范圍拓展到國(guó)外市場(chǎng)。中國(guó)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)應(yīng)推進(jìn)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的等效認(rèn)同，和執(zhí)業(yè)資質(zhì)的國(guó)際認(rèn)可，積極加強(qiáng)與國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作與學(xué)習(xí)，積極擴(kuò)大我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)空間。實(shí)力較強(qiáng)的事務(wù)所可通過(guò)在國(guó)外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從而打開(kāi)國(guó)際市場(chǎng)。學(xué)習(xí)國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所多元化發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)國(guó)外發(fā)展成長(zhǎng)路徑和戰(zhàn)略，看準(zhǔn)并緊抓時(shí)機(jī)，設(shè)立國(guó)外分支機(jī)構(gòu)。

　　2.準(zhǔn)確進(jìn)行市場(chǎng)定位，開(kāi)拓業(yè)務(wù)范圍。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模不同，對(duì)于多元化發(fā)展的策略也不同。我國(guó)的規(guī)模較大、實(shí)力較雄厚的會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有比較豐富的資源，可全方位地拓展業(yè)務(wù)范圍，并且可將技術(shù)要求高，利潤(rùn)空間大的非審計(jì)業(yè)務(wù)作為發(fā)展重心。此外，還可利用現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì)主動(dòng)地去開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)。中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所要積極尋找真正利于自身多元化發(fā)展的客戶，要結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)發(fā)展幾種比較有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)，提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而避免會(huì)計(jì)師事務(wù)所間的惡性競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所可提供有特色、高質(zhì)量的服務(wù)，并不斷改進(jìn)和提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，依靠有特色、高質(zhì)量的服務(wù)，保持并不斷提高在會(huì)計(jì)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所還要經(jīng)常開(kāi)展有特色的宣傳活動(dòng)，要讓客戶認(rèn)識(shí)到事務(wù)所的特別之處，長(zhǎng)期、穩(wěn)定地給客戶提供不同于自己同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出色的服務(wù)質(zhì)量。

　�。ㄋ模┺D(zhuǎn)變思想，更新觀念，完善設(shè)施

　　1.工作人員要全面學(xué)習(xí)新知識(shí)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要開(kāi)展更全面的培訓(xùn)活動(dòng)，員工要把握每次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，要通過(guò)學(xué)習(xí)非審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，認(rèn)識(shí)到非審計(jì)業(yè)務(wù)和審計(jì)業(yè)務(wù)共同發(fā)展的重要性。

　　2.確立“顧客就是上帝”的觀念。首先，需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查，這樣才能更好地了解客戶需求，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果來(lái)進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)，然后結(jié)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身優(yōu)勢(shì)，有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行非審計(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行多元化發(fā)展。其次，要認(rèn)真履行會(huì)計(jì)師事務(wù)所承諾的服務(wù)。最后，會(huì)計(jì)師事務(wù)所一定要提供快速并且保質(zhì)的服務(wù)。

　　3.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要儲(chǔ)備足夠的專用財(cái)力來(lái)不斷地進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要不斷加快電子化建設(shè)步伐。其中，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所硬件設(shè)施上要有條有理地進(jìn)行規(guī)劃，要積極加強(qiáng)與先進(jìn)科研機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)發(fā)適用于非審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，不斷提升我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的綜合實(shí)力。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]李波.會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)多元化發(fā)展探析[J].山西財(cái)稅,20xx,(07):56-58.

　　[2]翟麗華.關(guān)于我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)多元化發(fā)展的思考[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),20xx,(03):48-49.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4

　　摘要：本文通過(guò)論述我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一系列的解決措施，希望以此來(lái)凈化我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德上的污染，還社會(huì)一個(gè)純凈的經(jīng)濟(jì)往來(lái)空間。最后就當(dāng)前大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題進(jìn)行論述，指出當(dāng)前高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的誤區(qū)，建議大學(xué)創(chuàng)造會(huì)計(jì)文化氛圍，在環(huán)境中熏陶和培養(yǎng)在校大學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;現(xiàn)狀分析;大學(xué)生

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

　　一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)為主要制約手段，是一種通過(guò)將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的，即精神上的動(dòng)力起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范。

　　1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容

　　1996年財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第2章第2節(jié)，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作了六個(gè)方面的原則規(guī)定，以我個(gè)人理解，會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：

　　(1)愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守

　　會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)在整個(gè)社會(huì)主義建設(shè)中的重要地位和作用。會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會(huì)計(jì)信息，還擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提商經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)。因此，要求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹(shù)立干一行、專一行、愛(ài)一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

　　(2)熟悉法規(guī)，依法辦事

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。國(guó)家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，都要通過(guò)會(huì)計(jì)工作來(lái)體現(xiàn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性，會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國(guó)家法律、規(guī)章嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國(guó)家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假、營(yíng)私舞弊。

　　(3)實(shí)事求是，客觀公正

　　實(shí)事求是、客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國(guó)家據(jù)以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析和調(diào)控的重要依據(jù)。如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，那會(huì)計(jì)核算就毫無(wú)意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。

　　(4)廉潔牽公，不謀私利

　　廉潔奉公，不謀私利是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度。會(huì)計(jì)工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持原則、不謀私利、一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系。會(huì)計(jì)工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒(méi)有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢” 的誘惑，還可能走上犯罪的道路。因此，會(huì)計(jì)人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度，做到“手提萬(wàn)貫，一塵不染” .

　　(5)精通業(yè)務(wù)，自強(qiáng)不息

　　會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。會(huì)計(jì)學(xué)是一門社會(huì)科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣，而且隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中提出了許多過(guò)去不曾遇到的新問(wèn)題，會(huì)計(jì)也面臨著許多全新的課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新。因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

　　(6)改革創(chuàng)新，搞好服務(wù)

　　會(huì)計(jì)是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過(guò)所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測(cè)和決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員必須改變過(guò)去那種單純的記帳、算帳、報(bào)帳的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，大膽改革，從會(huì)計(jì)工作的角度，對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測(cè)和決策，并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

　　2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　(1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。例如，會(huì)計(jì)法律只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不宜對(duì)他們?nèi)绾螑?ài)崗敬業(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求，但是，如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，則很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。顯然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì)此起很重要的輔助和補(bǔ)充作用。

　　(2)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來(lái)支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

　　(3)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。

　　(4)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

　　1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范現(xiàn)狀

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低的一個(gè)至關(guān)重要因素，直接影響到我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行。近年來(lái)在全世界范圍內(nèi)，大企業(yè)、大集團(tuán)頻頻出現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊案件。從中可以發(fā)現(xiàn)，大量的會(huì)計(jì)造假可以折射出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題。

　　20xx年10月10日，天津磁卡被舞弊研究中心撰文指控涉嫌操縱現(xiàn)金流虛構(gòu)巨額非經(jīng)常性損益，10月19日該公司公告稱證監(jiān)會(huì)已正式立案調(diào)查。

　　天津磁卡在20xx年9月7日公告中稱：研發(fā)基地一期建設(shè)總用地512.34畝，總投資103,896萬(wàn)元;20xx年3月25日，公司與中貿(mào)源簽訂總價(jià)款為431,972,300元的《設(shè)備采購(gòu)合同》，20xx年6月30日，公司向中貿(mào)源預(yù)付了5.2億元設(shè)備采購(gòu)款及原材料采購(gòu)款。總價(jià)值只有4.3億元，就預(yù)付5.2億元，且如此巨額工程設(shè)備不自己招標(biāo)采購(gòu)，反而委托一家背景不明公司操作，這只能說(shuō)明這5.2億元實(shí)際是在空轉(zhuǎn)，也就是天津磁卡并沒(méi)有真實(shí)收到5.2億元的售房款，也沒(méi)有真實(shí)支付5.2億元的設(shè)備款，而是在銀行的配合下做出的虛假現(xiàn)金流;實(shí)際上，20xx年度收回的關(guān)聯(lián)方欠款5.3億元以及后面支付印刷廠6.3億元也懷疑涉嫌資金空轉(zhuǎn)，以此轉(zhuǎn)回巨額的減值準(zhǔn)備，如果是這樣，則其20xx年、20xx年巨額的非經(jīng)常性損益都是虛假的。

　　募集資金的使用必須存入專用賬戶中，做到�？顚Ｓ�。不少上市公司在募集資金的時(shí)候虛報(bào)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi);募集到資金后名義上還掛在賬戶上，但早已秘密轉(zhuǎn)出到賬外;或者將改存款質(zhì)押套取貸款;或者虛報(bào)募集資金的使用金額和使用范圍。

　　2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)危害

　　由天津磁卡會(huì)計(jì)舞弊案應(yīng)該引發(fā)人們?cè)俅嗡伎紩?huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，其將對(duì)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)危害。

　　(1)擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就無(wú)法維系。近年來(lái)，造假賬、虛列資產(chǎn)權(quán)益等現(xiàn)象較為嚴(yán)重，并且出現(xiàn)了漏稅等嚴(yán)重問(wèn)題，這都對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展造成了無(wú)法估量的損失。

　　(2)影響國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策。會(huì)計(jì)的目的就是真實(shí)公允地反映經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)狀況，而國(guó)家宏觀調(diào)控便依賴于報(bào)表等會(huì)計(jì)成果，認(rèn)為其反映的經(jīng)營(yíng)與資產(chǎn)列報(bào)是合理的，并做出宏觀的經(jīng)濟(jì)決策。但是，在會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德的條件下，會(huì)計(jì)結(jié)論的可信度受到威脅，更何談宏觀調(diào)控的有效性呢?

　　(3)侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生會(huì)使得會(huì)計(jì)工作喪失獨(dú)立客觀公正的原則。為企業(yè)及上市公司提供虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告與驗(yàn)資報(bào)告，從而欺騙投資者，侵害其利益。

　　3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題

　　新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題。

　　(1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

　　在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　(2)追求私利，監(jiān)守自盜

　　一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)�、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

　　(3)違背準(zhǔn)則，弄虛作假

　　一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

　　4、造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因

　　(1)社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響

　　隨著經(jīng)濟(jì)改革向縱深進(jìn)展，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些舞弊等等行為的泛濫。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響。

　　(2)法規(guī)滯后內(nèi)控制度不健全

　　會(huì)計(jì)制度只是個(gè)別條款涉及到對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求，缺乏系統(tǒng)全面的職業(yè)道德規(guī)范來(lái)引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，難以形成防范會(huì)計(jì)造假的自我約束機(jī)制;而有的單位財(cái)務(wù)部門內(nèi)部職責(zé)不明確，內(nèi)控制度不落實(shí)，監(jiān)督檢查不力，有章不循，循章不嚴(yán)，重查輕處，不能實(shí)現(xiàn)有效的相互牽制和制約，使得監(jiān)督制約弱化。

　　(3)工作地位“服從命令”作用

　　會(huì)計(jì)人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，帶來(lái)其職業(yè)道德行為上的從屬性。會(huì)計(jì)人員的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理下進(jìn)行，單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)單位任命才能上崗。由于這種從屬性往往使會(huì)計(jì)人員難以擺正自己的位置，在單位利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員處在兩難境地。在工作中，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)的意圖與財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、制度、規(guī)定相抵觸的情況，有時(shí)，會(huì)計(jì)人員雖提出合理建議，但單位領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持其做法，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為失范。

　　三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

　　1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

　　《會(huì)計(jì)法》第39條明確規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)有著重要的意義。

　　(1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要

　　建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心任務(wù)有三條：一是建立法制嚴(yán)明、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)體系;二是建立強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控體系;三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這三條都離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)管理。但從會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)作假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水推偏低是一個(gè)重要的因素，要使會(huì)計(jì)更好地為建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，就必須抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作的“含金量”.

　　(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要

　　會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、國(guó)家宏觀調(diào)控的重要依，而會(huì)計(jì)信息的提供是由會(huì)計(jì)人員完成的，所以會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中，法律、法規(guī)很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實(shí)。因此，要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，道德因素是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。

　　2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

　　促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范化，制定有效、可行、完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)法律法規(guī)約束是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)是以一定的法律制度作為工作的依據(jù)與行使管理權(quán)之保障的。規(guī)范地方政府行為，真正實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)，優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)的政治環(huán)境。做好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)工作，建立行業(yè)自律組織。開(kāi)展經(jīng)常性的會(huì)計(jì)道德講評(píng)活動(dòng)，促進(jìn)良好的會(huì)計(jì)道德觀念和會(huì)計(jì)道德行為的形成和發(fā)展。構(gòu)建一個(gè)涵蓋所有會(huì)計(jì)人員的屬于會(huì)計(jì)人員自己的組織，那么就可以有專門的機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常活動(dòng)進(jìn)行管理，可以制定詳細(xì)的規(guī)章制度對(duì)違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員實(shí)行相應(yīng)的'處罰，對(duì)情況嚴(yán)重的有資格吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格等。重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則和規(guī)范內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，采取典型示范與正面組織相結(jié)合的方法，以會(huì)計(jì)領(lǐng)域先進(jìn)模范人物的感人事跡作為教材，使會(huì)計(jì)人員從中得到深刻的啟迪和教育。

　　四、當(dāng)前大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德之于會(huì)計(jì)職業(yè)如同社會(huì)道德之于一個(gè)國(guó)家的社會(huì)風(fēng)氣，涉及到的是一個(gè)根本性的職業(yè)生態(tài)環(huán)境問(wèn)題。美國(guó)拉爾森教授在其第十二版《會(huì)計(jì)學(xué)原理》中特意以“道德是最基本的會(huì)計(jì)學(xué)原理”為開(kāi)場(chǎng)白，專門討論會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題。會(huì)計(jì)造假將否定會(huì)計(jì)存在的價(jià)值，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)建設(shè)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，兩手都要抓，兩手都要硬。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要從啟蒙抓起，從在校學(xué)生抓起。

　　1、當(dāng)前高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的誤區(qū)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)要從學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)開(kāi)始抓起，就高校來(lái)說(shuō)，就是要在大學(xué)生中灌輸會(huì)計(jì)職業(yè)道德，正確認(rèn)識(shí)職業(yè)道德，培養(yǎng)職業(yè)道德意識(shí)，初步具備會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)，為成為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員奠定道德基礎(chǔ)。但是，就像我國(guó)正處于一個(gè)會(huì)計(jì)制度建立和完善的時(shí)期而對(duì)會(huì)計(jì)制度建設(shè)非常重視一樣，各高校雖開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)者眾，但同樣是十分重視會(huì)計(jì)學(xué)科的建設(shè)和學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)顯然重視不夠，認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題在學(xué)校并不重要，或者認(rèn)為那是學(xué)生自己或畢業(yè)后的事情，從而忽視這方面的教育而單純側(cè)重于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的教育。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(AAA)認(rèn)為“會(huì)計(jì)教育不僅傳授必需的技巧與知識(shí)，而且要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神”,日本在道德建設(shè)中推行“日行一善”、“感恩心理”、“心靈進(jìn)入崗位”等教育，取得了良好的效果。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)是相輔相成的，單純抓會(huì)計(jì)專業(yè)教育而忽視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不能起到相互促進(jìn)、培養(yǎng)高素質(zhì)合格會(huì)計(jì)人才的目的。

　　當(dāng)前，我國(guó)在校大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中存在的突出問(wèn)題是：

　　在專業(yè)教育中，基本上只開(kāi)設(shè)專業(yè)技能課程，并且以社會(huì)會(huì)計(jì)考試為導(dǎo)向，幾乎沒(méi)有實(shí)習(xí)、實(shí)踐，只有模擬，沒(méi)有將會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為一門必修課程開(kāi)設(shè)，使學(xué)生片面追求實(shí)用和自我專業(yè)價(jià)值;在學(xué)生管理中，沒(méi)有將學(xué)生活動(dòng)的開(kāi)展與專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，使學(xué)生在這些活動(dòng)中能感受到專業(yè)的氛圍，進(jìn)行專業(yè)的觸覺(jué)，提升對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)，從而在這些“觸摸”中體味到會(huì)計(jì)的真諦，從而有助于形成正確的專業(yè)認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確的專業(yè)思想，為走向社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2、創(chuàng)建會(huì)計(jì)文化氛圍，在環(huán)境中熏陶和培養(yǎng)在校大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德

　　在校會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生是未來(lái)會(huì)計(jì)工作的后備軍和主力軍，既打好專業(yè)基礎(chǔ)，又塑造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是新時(shí)期對(duì)合格會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生提出的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)，不能只通過(guò)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程的辦法，枯燥的說(shuō)教起不到應(yīng)有的效果，嚴(yán)格的規(guī)章和處罰更與道德相去甚遠(yuǎn)。潛移默化、潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲才能取得堅(jiān)實(shí)的成果。在校啟蒙式的職業(yè)道德培養(yǎng)，需要?jiǎng)?chuàng)建會(huì)計(jì)文化氛圍，進(jìn)行多方面的引導(dǎo)，讓學(xué)生在近似的環(huán)境中體味會(huì)計(jì)的真諦，在感觸中覺(jué)悟，在感觸中培養(yǎng)，在感觸中提高，成為既有會(huì)計(jì)專業(yè)技能，又具有較高會(huì)計(jì)素養(yǎng)的新型會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。

　　(1)用教師的專業(yè)人格去感染學(xué)生，使學(xué)生逐步積淀會(huì)計(jì)文化底蘊(yùn)。會(huì)計(jì)專業(yè)技能固然重要，但會(huì)計(jì)文化底蘊(yùn)卻帶有根本性，它對(duì)學(xué)生的影響是長(zhǎng)期的，需要逐步積累，需要通過(guò)專業(yè)知識(shí)和技能以外的會(huì)計(jì)文化的感染和熏陶來(lái)形成。教師在課堂上不僅是教授專業(yè)知識(shí)和技能的過(guò)程，實(shí)際上也是用自己的專業(yè)人格去感染學(xué)生，引導(dǎo)和激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)本專業(yè)、積淀會(huì)計(jì)文化的過(guò)程。興趣是最好的老師，面對(duì)會(huì)計(jì)這門枯燥的學(xué)科，課堂教學(xué)的一個(gè)很重要的方面是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，空洞的說(shuō)教往往聽(tīng)之無(wú)味，需要老師以自身豐富、深邃的專業(yè)知識(shí)和游刃有余的表現(xiàn)手法在課堂上感染學(xué)生，使學(xué)生在學(xué)到知識(shí)的同時(shí)，產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的熱愛(ài)會(huì)計(jì)專業(yè)的欲望，對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生一種神圣感，愿意為它努力，愿意為它付出。奉獻(xiàn)和熱愛(ài)是緊密相連的。因此，需要專業(yè)老師不斷提高自身的專業(yè)水平，為學(xué)生做出榜樣。除了課堂這個(gè)主要場(chǎng)所外，為了更好地激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)會(huì)計(jì)專業(yè)的激情，還可舉辦一些學(xué)術(shù)名家和專家的講座，對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行講解，使學(xué)生能夠感觸到會(huì)計(jì)的時(shí)代脈搏，跟上時(shí)代的大潮。

　　(2)在會(huì)計(jì)模擬環(huán)節(jié)中滲入職業(yè)道德內(nèi)容，使學(xué)生近距離地感觸會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)模擬不應(yīng)只是會(huì)計(jì)技能的演練，應(yīng)使其更有仿真性，成為會(huì)計(jì)綜合能力和會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)的重要方式和場(chǎng)所。要改進(jìn)傳統(tǒng)的純作業(yè)式模擬方法，設(shè)計(jì)市場(chǎng)環(huán)境下的會(huì)計(jì)模擬環(huán)境，使會(huì)計(jì)的模擬不僅僅針對(duì)本企業(yè)，還要面臨更多的主體、更復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等外部環(huán)境，由學(xué)生自己選擇會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法，既要遵守國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度，又要努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)，達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)管理、維護(hù)市場(chǎng)秩序的目的。在仿真的模擬環(huán)境里，不僅鍛煉了學(xué)生自主進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的能力，提高了趣味性，培養(yǎng)了學(xué)生會(huì)計(jì)綜合能力，還使學(xué)生在市場(chǎng)環(huán)境下感受了遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，感受了利益與道德發(fā)生沖突時(shí)的考驗(yàn)。這樣，一舉多得，也大大改善和豐富了會(huì)計(jì)模擬課的作用。

　　(3)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生管理工作，在學(xué)生課外活動(dòng)中營(yíng)造會(huì)計(jì)氛圍，引導(dǎo)學(xué)生在各種活動(dòng)中能以會(huì)計(jì)人的面貌出現(xiàn)，體現(xiàn)會(huì)計(jì)人的特色。會(huì)計(jì)人的基本特點(diǎn)包括效率和效益的思想、對(duì)數(shù)字的敏感、認(rèn)真、細(xì)心、實(shí)事求是等。學(xué)生的課外活動(dòng)是大量的，要通過(guò)負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師的專業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生的課外活動(dòng)盡可能緊扣專業(yè)來(lái)進(jìn)行，體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)，從而既開(kāi)展了學(xué)生活動(dòng)，又鍛煉了學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，使他們看問(wèn)題、做事情能以專業(yè)的眼光和專業(yè)的思維進(jìn)行，體現(xiàn)會(huì)計(jì)人特有的方式和方法。這樣，會(huì)計(jì)人的特點(diǎn)將逐步成為學(xué)生的個(gè)人習(xí)慣。專業(yè)的技能加專業(yè)的素質(zhì)、習(xí)慣無(wú)疑將成為會(huì)計(jì)畢業(yè)生市場(chǎng)上只有技能而無(wú)專業(yè)習(xí)慣與素質(zhì)的強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　在校大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)不是靠講解和說(shuō)教形成的，需要各個(gè)環(huán)節(jié)潛移默化的統(tǒng)籌配合。要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，變會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)為會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，僅有專業(yè)知識(shí)和技能是不夠的，要培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)綜合素質(zhì)，與實(shí)際工作接軌。可以想見(jiàn)，德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式將在未來(lái)高校會(huì)計(jì)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)中顯現(xiàn)其強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。

　　總之，會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠(yuǎn)，因而從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢(shì)必直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治和道德。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5

　　摘要：管理會(huì)計(jì)以現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ)，將企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)資源、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)管理等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)科學(xué)的分析方法，為企業(yè)管理者決策提供了有力的決策依據(jù)。目前企業(yè)管理會(huì)計(jì)在預(yù)算管理、過(guò)程控制、績(jī)效評(píng)價(jià)、企業(yè)決策等方面存在應(yīng)用，需要企業(yè)管理者加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度和管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，逐步改善企業(yè)的應(yīng)用環(huán)境。

　　關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；應(yīng)用；問(wèn)題；對(duì)策

　　隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能也在逐漸的轉(zhuǎn)變，很多基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)核算工作已經(jīng)被信息系統(tǒng)所取代，企業(yè)財(cái)務(wù)人員也需要越來(lái)越多的參與到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。管理會(huì)計(jì)是從20世紀(jì)80年代才在我國(guó)開(kāi)始研究和應(yīng)用的，截止目前雖然在一部分大型企業(yè)中已經(jīng)取得一定的成效，但從總體來(lái)看，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有得到全面推廣和普及。20xx年財(cái)政部27號(hào)文提出全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，將建立與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，力爭(zhēng)用5-10年的時(shí)間，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平作為發(fā)展目標(biāo)。

　　一、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的主要職能及面臨的問(wèn)題

　　管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理體系中重要的組成部分，在企業(yè)的成本管理、效率提升及戰(zhàn)略決策支持中都有著重要的作用。目前企業(yè)管理會(huì)計(jì)的主要職能及面臨的問(wèn)題如下：

　　(一)預(yù)算管理

　　要想保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，做到基業(yè)長(zhǎng)青，練好內(nèi)功在任何時(shí)候都是很重要的。通過(guò)預(yù)算管理可以有效利用企業(yè)現(xiàn)有資源，對(duì)企業(yè)各部門的各種財(cái)務(wù)資源及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行更加合理的分配及調(diào)控，使企業(yè)按照既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)部一般是企業(yè)預(yù)算編制、實(shí)際執(zhí)行及結(jié)果跟蹤的主管部門；通過(guò)預(yù)算管理，企業(yè)管理層可以更有效、及時(shí)的了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，以及與年度目標(biāo)的主要差異，可以及時(shí)的調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如何引導(dǎo)企業(yè)各部門在年度預(yù)算的框架內(nèi)正常開(kāi)展活動(dòng)，以達(dá)到年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，已經(jīng)是管理會(huì)計(jì)日常的重要工作之一。但很多企業(yè)在實(shí)際預(yù)算管理中，往往將預(yù)算當(dāng)做財(cái)務(wù)部門的事情，業(yè)務(wù)部門的主管不能足夠重視，在準(zhǔn)備預(yù)算時(shí)沒(méi)有很好的結(jié)合本部門的實(shí)際工作及未來(lái)規(guī)劃，為了做預(yù)算而預(yù)算，導(dǎo)致預(yù)算質(zhì)量大大下降；同樣，在預(yù)算實(shí)際執(zhí)行及分析時(shí)，也不能與實(shí)際業(yè)務(wù)很好的結(jié)合，致使預(yù)算管理淪為擺設(shè)。

　　(二)過(guò)程控制

　　管理會(huì)計(jì)需要對(duì)企業(yè)的日常業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，比較與年度預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算的差異，并與業(yè)務(wù)部門討論和制定相關(guān)方案，在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)有流程進(jìn)行優(yōu)化，以降低企業(yè)成本或提高效率。與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)人員需要對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控，并及時(shí)向管理層發(fā)出預(yù)警，更多的參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)決策，以降低日常經(jīng)營(yíng)決策風(fēng)險(xiǎn)。由于每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)均不相同，很難找到現(xiàn)成的模式或評(píng)價(jià)方法，管理會(huì)計(jì)人員需要充分了解本企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)才能有效的開(kāi)展相關(guān)工作。這對(duì)管理會(huì)計(jì)人員自身的要求非常高，如果從外部招聘有經(jīng)驗(yàn)的管理會(huì)計(jì)人員，并不一定就能適合本企業(yè)的要求，如果從內(nèi)部培養(yǎng)，企業(yè)需要給予充分的支持，培養(yǎng)周期也會(huì)很長(zhǎng)，并且面臨人員外流的風(fēng)險(xiǎn)。

　　(三)績(jī)效評(píng)價(jià)

　　績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)非常有效的管理手段之一。但在不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略模式下，如何構(gòu)建企業(yè)整體的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，如何基于各部門的實(shí)際業(yè)務(wù)設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)(KPI)，同時(shí)能夠?qū)�KPI進(jìn)行量化跟蹤及分析是很多企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題。目前很多企業(yè)的考核指標(biāo)設(shè)定，主要是由人力資源部門主導(dǎo)，更多的.是考核部門工作的完成情況，考核員工在本崗位工作的實(shí)際表現(xiàn)，員工的個(gè)人成長(zhǎng)，而忽略了與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營(yíng)成果的關(guān)聯(lián)。管理會(huì)計(jì)需要聯(lián)合人力資源及相關(guān)部門，基于企業(yè)的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，部門實(shí)際業(yè)務(wù)的開(kāi)展及經(jīng)營(yíng)成果，利用科學(xué)的管理會(huì)計(jì)方法，制定合理的階段性評(píng)價(jià)指標(biāo)，并建立中長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，確保企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系科學(xué)有效。

　　(四)企業(yè)決策

　　企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及決策是企業(yè)發(fā)展的重要指引，稍有閃失會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的損失，甚至倒閉；很多企業(yè)在制定戰(zhàn)略或決定重要決策中，更多的是基于主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，沒(méi)有對(duì)決策本身進(jìn)行科學(xué)的論證，沒(méi)有考慮決策失誤可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的影響等等。管理會(huì)計(jì)需要越來(lái)越多的參與到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及重要決策中來(lái)。決策的關(guān)鍵在于預(yù)測(cè)，而管理會(huì)計(jì)可以通過(guò)選擇最合理的量化模型，在充分考慮企業(yè)各方面現(xiàn)有資源的情況下，結(jié)合業(yè)務(wù)部門對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，對(duì)未來(lái)的銷售成本、利潤(rùn)、企業(yè)的資金變動(dòng)等經(jīng)營(yíng)成果做出科學(xué)的預(yù)測(cè)，幫助管理者進(jìn)行更加合理的經(jīng)營(yíng)決策，降低企業(yè)決策風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)作用的對(duì)策

　　(一)企業(yè)管理者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度

　　要在企業(yè)中進(jìn)一步提升管理會(huì)計(jì)的職能，需要企業(yè)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)的作用有足夠的認(rèn)識(shí)，并給予足夠的支持。首先，企業(yè)管理者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)理念的宣傳，讓各業(yè)務(wù)部門的主管人員認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要作用，管理會(huì)計(jì)不僅僅是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理，不只是簡(jiǎn)單的通過(guò)設(shè)定預(yù)算來(lái)控制業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)資源使用；而是使用科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方法，立足于實(shí)際業(yè)務(wù)，給予業(yè)務(wù)部門更好的財(cái)務(wù)支持，以達(dá)到企業(yè)制定的目標(biāo)；其次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)適合本企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)工作，不僅僅局限于財(cái)務(wù)部門，也可以從業(yè)務(wù)部門選擇合適的人員，保持管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)人員的多樣性；并提供適合管理會(huì)計(jì)的專業(yè)培訓(xùn)，提升管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)，更好的服務(wù)于企業(yè)管理。

　　(二)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮

　　管理會(huì)計(jì)的職能貫穿企業(yè)的所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮是非常重要的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立單獨(dú)的管理會(huì)計(jì)部門，不能由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兼任；明確傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的任務(wù)分工，明確管理會(huì)計(jì)部的主要職責(zé)；建立良好的溝通渠道，保持業(yè)務(wù)部門與管理會(huì)計(jì)部門溝通順暢，讓管理會(huì)計(jì)部門為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)管理支持的同時(shí)，更好的發(fā)揮管理會(huì)計(jì)預(yù)算管理、過(guò)程控制及結(jié)果評(píng)價(jià)的作用；同時(shí)，企業(yè)高層管理者應(yīng)該讓管理會(huì)計(jì)更多的參與企業(yè)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)科學(xué)的財(cái)務(wù)分析方法，輔助管理層進(jìn)行戰(zhàn)略決策。

　　(三)逐步改善企業(yè)的應(yīng)用環(huán)境

　　管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，在短時(shí)間內(nèi)很難看到立竿見(jiàn)影的成效。企業(yè)需要逐步改善管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境，在企業(yè)文化中融入管理會(huì)計(jì)的理念，培養(yǎng)每位員工的財(cái)務(wù)管理意識(shí)；同時(shí)，企業(yè)管理者在涉及到重要流程優(yōu)化、甚至小集體利益沖突時(shí)，需要明確觀點(diǎn)，給予管理會(huì)計(jì)足夠的支持；同時(shí)需要加強(qiáng)企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)，提高前端實(shí)際數(shù)據(jù)的收集效率，以系統(tǒng)的手段來(lái)進(jìn)行過(guò)程控制，降低管理會(huì)計(jì)部門數(shù)據(jù)收集及過(guò)程控制的難度，能有更多的精力協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行改善。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　管理會(huì)計(jì)以現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ)，將企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)資源、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)管理等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)科學(xué)的分析方法，為企業(yè)管理者決策提供了有力的決策依據(jù)。雖然從目前看管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用仍然困難重重，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理水平的日益提升，管理會(huì)計(jì)會(huì)逐漸被大家認(rèn)可，在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用；同時(shí)也會(huì)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)體系的完善，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理水平。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6

　　摘要：近年來(lái)，隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)走向數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)也走進(jìn)電算化時(shí)代。因?yàn)殡娝慊�需要以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為基礎(chǔ)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，故必將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能產(chǎn)生影響。本文通過(guò)分析傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能和電算化的特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響展開(kāi)研究。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化；傳統(tǒng)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)職能

　　1引言

　　會(huì)計(jì)電算化是一門集計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理科學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)于一體的綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用得到實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)電算化會(huì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)管理模式產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，并引發(fā)了會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一場(chǎng)技術(shù)革命。

　　2會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)

　　一是賬務(wù)處理程序呈統(tǒng)一化。在出現(xiàn)電算化以后不再選用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序。例如，會(huì)計(jì)電算化計(jì)算方式非常準(zhǔn)確，而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)賬務(wù)需要手工處理，以簡(jiǎn)化的方式處理賬單。二是人員結(jié)構(gòu)的多樣化。會(huì)計(jì)電算化主要利用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行操作，這就要求會(huì)計(jì)工作者不僅需要擁有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還需要具備基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)操作能力。而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員只需掌握會(huì)計(jì)的相關(guān)信息。三是內(nèi)部控制程序化。在企業(yè)中，內(nèi)部控制占有重要地位。在電算化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，傳統(tǒng)的人工處理的數(shù)據(jù)都交由計(jì)算機(jī)完成，如賬簿、憑證以及報(bào)表等，操作人員只有查閱的權(quán)利。關(guān)于賬單核算、校驗(yàn)等工作可以在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行設(shè)定。

　　3會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響

　　3。1對(duì)會(huì)計(jì)核算原則的影響

　　現(xiàn)在是信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)電算化得到廣泛應(yīng)用，會(huì)計(jì)信息來(lái)源廣泛，但這會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算原則產(chǎn)生影響。一是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的首要原則是實(shí)際成本，即企業(yè)應(yīng)把每一項(xiàng)資產(chǎn)的價(jià)格記為當(dāng)時(shí)獲取資產(chǎn)的價(jià)格，盡管物價(jià)會(huì)有變動(dòng)，但會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不允許其進(jìn)行調(diào)整。實(shí)際成本原則不僅是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的首要原則，還是其他會(huì)計(jì)原則的基礎(chǔ)，有利于維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性。但隨著信息時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作將面臨很多難題，如無(wú)形資產(chǎn)的劇增。因?yàn)闊o(wú)形資產(chǎn)在市場(chǎng)中價(jià)格非常不穩(wěn)定，所以傳統(tǒng)的實(shí)際成本無(wú)法繼續(xù)記錄信息。二是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的重要原則之一是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，它是會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生變動(dòng)的時(shí)間，此時(shí)核算企業(yè)損益情況。但該項(xiàng)信息無(wú)法體現(xiàn)出現(xiàn)金流量的信息，隨著電子商務(wù)的發(fā)展，權(quán)責(zé)發(fā)生制已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需求。

　　3。2對(duì)數(shù)據(jù)處理的影響

　　首先，會(huì)計(jì)電算化不再使用傳統(tǒng)的搜集信息的方法，不需要原始憑證、審核記賬憑證等憑證，更不需要員工手動(dòng)記錄信息。而是直接選用語(yǔ)音或鍵盤的方式錄入信息，自動(dòng)形成記賬憑證，此外還可以利用遠(yuǎn)程等方式搜集信息，輸入數(shù)據(jù)，提高辦事效率。其次，會(huì)計(jì)電算化不再使用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式。不需要聘用專門的員工處理數(shù)據(jù)，不擔(dān)心由于人數(shù)信息量大發(fā)生紕漏等問(wèn)題，更不需要對(duì)賬單進(jìn)行定期核算。會(huì)計(jì)電算化都可以利用計(jì)算機(jī)處理這些事情，且可以大大提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度。最后，會(huì)計(jì)電算化不再選用人工審核的審核方式，而是利用計(jì)算機(jī)處理，這可以大大提高準(zhǔn)確率，不再受會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的影響。

　　3。3會(huì)計(jì)電算化改變會(huì)計(jì)工作方向

　　對(duì)企業(yè)而言，會(huì)計(jì)信息處理是管理的核心內(nèi)容，會(huì)直接影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和正常運(yùn)營(yíng)。所以建立完善的會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng)有利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息處理只是對(duì)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行系統(tǒng)處理，無(wú)法為企業(yè)管理者和決策者提供決策信息。但會(huì)計(jì)電算化利用計(jì)算機(jī)增添了會(huì)計(jì)的職能，不僅可以核算會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，還可以為企業(yè)的決策者提供有力信息。

　　3。4對(duì)內(nèi)部控制的影響

　　從表面上分析，會(huì)計(jì)電算化的產(chǎn)生是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的改革，主要是改變數(shù)據(jù)處理方式。但從本質(zhì)上分析，會(huì)計(jì)電算化可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到管控作用。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要是記錄核算企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不曾涉及企業(yè)的內(nèi)部管控。而會(huì)計(jì)電算化可以為企業(yè)會(huì)計(jì)核算和內(nèi)部管控等提供有用信息，例如會(huì)計(jì)電算化可以提供有利于企業(yè)決策的相關(guān)信息。

　　4會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展展望

　　4。1會(huì)計(jì)軟件向管理型發(fā)展

　　會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)在企業(yè)管理系統(tǒng)中占據(jù)核心地位，企業(yè)組織的管理活動(dòng)一般都會(huì)參考會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一些數(shù)據(jù)或信息。所以，會(huì)計(jì)電算化中會(huì)計(jì)軟件會(huì)向管理型發(fā)展。而會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)無(wú)法獨(dú)立掌控企業(yè)的全部信息。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的主要功能是記錄核算會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，是會(huì)計(jì)信息管理的載體，可以生產(chǎn)并整合大量市場(chǎng)信息，建立龐大的財(cái)務(wù)信息平臺(tái)，但會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展方向是企業(yè)管理信息系統(tǒng)，所以，只有不斷改變才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

　　4。2會(huì)計(jì)信息報(bào)告的.及時(shí)性

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行信息輸送和處理，選擇適當(dāng)?shù)姆绞綖橛脩籼峁┘皶r(shí)準(zhǔn)確的信息，使企業(yè)的管理者與決策者可以在第一時(shí)間了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，便于做出更準(zhǔn)確的決定。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展會(huì)走進(jìn)企業(yè)的管理系統(tǒng)，讓會(huì)計(jì)電算化向更高層次的管理方向發(fā)展。

　　4。3會(huì)計(jì)軟件向智能型發(fā)展

　　會(huì)計(jì)軟件操作趨向于智能化。首先，計(jì)算機(jī)軟件的發(fā)展水平不斷提升，會(huì)計(jì)憑證輸入趨向于智能化。例如用戶在將采購(gòu)的信息輸入計(jì)算機(jī)時(shí)，會(huì)計(jì)軟件會(huì)自動(dòng)算出與之相關(guān)的其他金額，如稅額等，讓會(huì)計(jì)工作人員一目了然。其次，決策支持的智能化，即會(huì)計(jì)軟件將根據(jù)人類的經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)，創(chuàng)造出新型的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言表達(dá)方式，減少工作量，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與管理者提供更準(zhǔn)確的信息。

　　5結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能造成重大影響，但也推動(dòng)了會(huì)計(jì)工作向規(guī)范化發(fā)展，進(jìn)一步提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以通過(guò)分析上文會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響，不難發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)促進(jìn)了會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展進(jìn)程，有利于企業(yè)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)向管理性與智能型。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7

　　會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作事關(guān)國(guó)家的財(cái)政收入，更事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全，甚至事關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人權(quán)利本位觀念盛行，當(dāng)個(gè)人利益受到影響時(shí)，會(huì)計(jì)人員可以不惜犧牲誠(chéng)信道德原則為代價(jià)。同時(shí)，因在學(xué)校時(shí)缺乏有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的教師指導(dǎo)，從事會(huì)計(jì)教學(xué)的教師大都缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，使得學(xué)生對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的危害不敏感、不熟悉，理解不深刻。另外，學(xué)校只注重應(yīng)試教育而忽視了對(duì)大學(xué)生的道德教育，或者有誠(chéng)信教育的相關(guān)活動(dòng)但其實(shí)效甚微，使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生誠(chéng)信教育存在缺失。而中專學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后主要是從事中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。他們的誠(chéng)信將直接關(guān)系到他們將來(lái)職業(yè)道德的水準(zhǔn)，直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，中專會(huì)計(jì)專業(yè)必須把加強(qiáng)學(xué)生的誠(chéng)信教育放在首位，讓學(xué)生明白：誠(chéng)信是會(huì)計(jì)的生命線。

　　一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵及基本要求

　　會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指會(huì)計(jì)行為的誠(chéng)實(shí)守信，是會(huì)計(jì)工作人員按企業(yè)客觀經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求，向報(bào)表使用者提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息。因?yàn)樵撔畔⑹瞧髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者做出正確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)，是投資人投資決策的重要依據(jù)。

　　會(huì)計(jì)誠(chéng)信的基本要求：（1）做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假，客觀公正從業(yè)，絕不做違法事情，危害公司企業(yè)；（2）保密守信，不為利益所誘惑，堅(jiān)持不義之財(cái)不取，金錢面前非己所屬，眼不紅、手不癢、不貪不沾，依法規(guī)范履行職責(zé)，切實(shí)做到“常在河邊走，就是不濕鞋”；（3）執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，在執(zhí)業(yè)中始終保持謹(jǐn)慎態(tài)度，對(duì)客戶和社會(huì)公眾盡職盡責(zé)，形成“守信光榮，失信可恥”的氛圍，以維護(hù)職業(yè)信譽(yù)。

　　二、中專生會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重要性

　　今天的學(xué)生，就是明天的從業(yè)者。當(dāng)巨額的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的職業(yè)道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，只有在學(xué)校接受的誠(chéng)信教育，才是最后的“護(hù)身符”。中專生的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作用重大。

　　1.有利于中專生形成正確的人生觀和價(jià)值觀。中專生處于青春期后期，人生觀、價(jià)值觀還沒(méi)有完全形成，有很強(qiáng)的可塑性，經(jīng)不起外界的誘惑。進(jìn)行系統(tǒng)的誠(chéng)信教育，可以讓他們明白是非對(duì)錯(cuò)，自覺(jué)構(gòu)筑違反職業(yè)道德的“防火墻”。

　　2.有利于培養(yǎng)中專生獨(dú)立、公正的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的高危行業(yè)，在一張張普通的憑證、賬簿、報(bào)表背后隨時(shí)都有弄虛作假的可能。特別是會(huì)計(jì)報(bào)表一旦失真，對(duì)企業(yè)、國(guó)家的財(cái)產(chǎn)將造成重大損失。這就要求會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)，不但需要遵循相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，還需要根據(jù)自身的`價(jià)值觀做出判斷。因此，會(huì)計(jì)人員擁有獨(dú)立、公正等會(huì)計(jì)職業(yè)道德至關(guān)重要。

　　三、中專學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教育的目前狀況

　　1.對(duì)誠(chéng)信教育重視不夠。當(dāng)前，許多中專學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教育圍繞理論知識(shí)和動(dòng)手實(shí)踐來(lái)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，沒(méi)有系統(tǒng)全面的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，而會(huì)計(jì)專業(yè)教師也錯(cuò)誤地認(rèn)為誠(chéng)信教育是思想政治課的教學(xué)范圍，因此在教學(xué)中僅僅是蜻蜓點(diǎn)水，點(diǎn)到即止。

　　2.缺乏“雙師型”教師的專業(yè)引領(lǐng)�，F(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)的“雙師型”教師非常缺乏，多數(shù)專業(yè)教師都是高職院校剛畢業(yè)的新老師或者是其他專業(yè)老師轉(zhuǎn)化過(guò)來(lái)的，基本沒(méi)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷或經(jīng)歷較短，對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的危害不敏感、不熟悉，理解不深刻。這就導(dǎo)致教學(xué)中只重視會(huì)計(jì)理論和動(dòng)手能力的培養(yǎng)，而忽略了誠(chéng)信教育，或者即便有誠(chéng)信教育內(nèi)容也是紙上談兵，教育作用不夠明顯。

　　3.誠(chéng)信教育的策略缺少創(chuàng)新。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育不應(yīng)拘泥于某種既定的范式，應(yīng)大膽創(chuàng)新，大膽摸索。根據(jù)不同的情況、不同的教育對(duì)象、教育環(huán)境確定不同的教育方式。傳統(tǒng)的說(shuō)教式的傳授、明知故問(wèn)式的討論和案例分析等教學(xué)策略，對(duì)提高學(xué)生的職業(yè)道德效果不明顯，而且與實(shí)際情況嚴(yán)重脫節(jié)。誠(chéng)信教育要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一、縱向的教育策略，創(chuàng)造出適應(yīng)新形勢(shì)的不拘一格的科學(xué)策略，才能達(dá)到誠(chéng)信道德教育的最佳效能。

　　四、中專會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的途徑

　　1.完善誠(chéng)信教育體系

　　（1）逐步完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育體系。在中專會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系中，可專門開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程，讓學(xué)生深刻理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范及違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等，從道德、法律和制度層面明確責(zé)任與義務(wù)，為以后從業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　（2）要在專業(yè)課教學(xué)過(guò)程中滲透誠(chéng)信教育。會(huì)計(jì)教師應(yīng)該在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)法等不同專業(yè)課教學(xué)中，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的實(shí)際情況，把專業(yè)教育與職業(yè)道德教育有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，將誠(chéng)信教育貫穿于會(huì)計(jì)教學(xué)始終，培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)、不徇私利、堅(jiān)持原則、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德。

　　（3）誠(chéng)信教育要緊密聯(lián)系學(xué)生的生活實(shí)際。教師要結(jié)合社會(huì)實(shí)際，及時(shí)地將報(bào)紙、電視、雜志、網(wǎng)站所報(bào)道的各種新聞和案例等補(bǔ)充到教學(xué)中，結(jié)合實(shí)例培養(yǎng)學(xué)生分析、解決實(shí)際理由的能力，鞏固所學(xué)的相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，牢固樹(shù)立誠(chéng)信的道德觀念。

　　2.開(kāi)展誠(chéng)信專題講座。學(xué)校要經(jīng)常開(kāi)展有關(guān)誠(chéng)信的專題講座，對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)實(shí)守信的專題教育。講座的形式靈活，或老師講，或?qū)W生自己講。講座的內(nèi)容多樣，可以是會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信案例，也可以是一般公民的誠(chéng)信案例。講座的范圍寬泛，可以是名人的誠(chéng)信案例，也可以是身邊老師、同學(xué)和自己的誠(chéng)信案例�？傊�，只要是關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的都可以講，使學(xué)生由“認(rèn)同”到“默化”，最終被“同化”為誠(chéng)實(shí)守信的人。

　　3.教師做好表率。教師要率先垂范，嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)處處起到表率作用。讓學(xué)生從教師身上感受到誠(chéng)信的作用和正面示范的力量，這要比說(shuō)教式的方式效果好許多。同時(shí)，學(xué)校要積極營(yíng)造誠(chéng)信教育的良好氛圍。比如，通過(guò)黑板報(bào)、演講賽、征文賽等形式，宣傳誠(chéng)信的思想。同時(shí)，對(duì)學(xué)生中較典型的誠(chéng)信事例，要公開(kāi)表?yè)P(yáng)，宣傳正能量。

　　4.犯罪警示教育。在誠(chéng)信教育中，正面引導(dǎo)很重要，而反面的警示教育也具有不可估量的作用。在教學(xué)中，我們可以給學(xué)生講會(huì)計(jì)犯罪的案例，或者播放多媒體短片，利用會(huì)計(jì)犯罪的警示作用規(guī)范學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。學(xué)校也可以與法院合作，讓會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生傾聽(tīng)會(huì)計(jì)犯罪分子的犯罪經(jīng)歷，特別是他們的罪后懺悔和感言，能夠震撼學(xué)生心靈，強(qiáng)化他們的職業(yè)道德意識(shí)，并讓學(xué)生在警示中感受法律的威嚴(yán)，從而自覺(jué)規(guī)范自己的行為。這種警示教育形式直觀、生動(dòng)，感染力強(qiáng)，教育作用大，對(duì)學(xué)生是一次次心靈的洗禮，有助于他們牢筑反腐倡廉的思想防線，做到廉潔自律，拒腐防變，并認(rèn)真做好本職工作。

　　總之，會(huì)計(jì)教師應(yīng)該內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外對(duì)形象，要具備強(qiáng)烈的使命感，在教學(xué)中既要加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)教育，更應(yīng)通過(guò)多種途徑和策略對(duì)他們進(jìn)行思想道德教育、法制教育和職業(yè)道德教育，幫助學(xué)生能夠在未來(lái)的工作中，正確地把握自己，誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、一心為公，從而成為真正的德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人才。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8

　　固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系分析

　　無(wú)形資產(chǎn)涉稅問(wèn)題的研究

　　保險(xiǎn)業(yè)分析及其保險(xiǎn)綜合經(jīng)營(yíng)研究

　　我國(guó)增值稅轉(zhuǎn)型問(wèn)題及對(duì)策研究

　　企業(yè)融資機(jī)制淺析

　　我國(guó)增值稅征收與發(fā)達(dá)國(guó)家的比較與啟示

　　我國(guó)上市公司盈余管理研究

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法的評(píng)析和選擇

　　有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)題的探討

　　會(huì)計(jì)舞弊的識(shí)別與治理

　　當(dāng)代管理會(huì)計(jì)的新發(fā)展——作業(yè)會(huì)計(jì)

　　關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的探討

　　我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化淺析

　　新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下上市公司盈余管理分析

　　中小企業(yè)存貨管理存在的.問(wèn)題及對(duì)策分析

　　加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策

　　我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效分析

　　對(duì)中小企業(yè)融資難問(wèn)題的探討

　　公允價(jià)值初探

　　國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制分析

　　企業(yè)戰(zhàn)略性業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與運(yùn)用研究

　　我國(guó)獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展研究

　　我國(guó)中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策探討

　　新舊所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較分析

　　我國(guó)高校內(nèi)部審計(jì)的若干問(wèn)題及對(duì)策

　　企業(yè)應(yīng)收賬款管理問(wèn)題探討

　　淺談財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制

　　淺析企業(yè)物流成本管理

　　淺議加強(qiáng)全面預(yù)算管理，建立有效的公司管理機(jī)制

　　資產(chǎn)減值準(zhǔn)則在遏制上市公司利潤(rùn)操縱中的作用

　　現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及治理對(duì)策研究

　　對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中資產(chǎn)減值規(guī)范的探析

　　新所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用研究

　　會(huì)計(jì)利潤(rùn)與應(yīng)納所得稅額的差異分析

　　論中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理——以××為例

　　淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——所得稅準(zhǔn)則

　　現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的必要性

　　中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有關(guān)問(wèn)題的探討

　　會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的權(quán)衡分析

　　淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系

　　淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)避稅問(wèn)題分析研究

　　資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法相關(guān)問(wèn)題研究

　　我國(guó)企業(yè)成本控制現(xiàn)狀分析及其改進(jìn)的對(duì)策措施

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9

　　一、國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的研究

　　就目前會(huì)計(jì)環(huán)境的相關(guān)研究工作來(lái)看，國(guó)外的學(xué)者已經(jīng)取得了一定的成就，他們從社會(huì)環(huán)境的各個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展所受到的影響因素進(jìn)行了分析，不僅包括對(duì)教育文化因素、社會(huì)因素的分析，還涉及經(jīng)濟(jì)因素和法律因素的考量。

　　而就我國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的研究來(lái)看，大部分主要集中于對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)與中國(guó)特色的探討，以及我國(guó)的特殊教育和經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展的影響，也可以歸納為從政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律制度環(huán)境、教育發(fā)展水平和文化環(huán)境等幾個(gè)要素進(jìn)行研究和分析。

　　二、影響我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的主要因素及其影響

　　2.1 外部因素

　　2.1.1 經(jīng)濟(jì)因素

　　經(jīng)濟(jì)因素是指國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)于會(huì)計(jì)發(fā)展的影響，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的對(duì)象決定了會(huì)計(jì)工作是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也就是說(shuō)要受到各種經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素的限制和制約，所以一般說(shuō)來(lái)，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，會(huì)計(jì)工作的完善程度也就越高，反之亦然。因?yàn)闀?huì)計(jì)發(fā)展的過(guò)程中，需要受到各種經(jīng)濟(jì)條件的限制，所以對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)，一個(gè)相對(duì)落后的發(fā)展中國(guó)家，在會(huì)計(jì)發(fā)展的過(guò)程中還是會(huì)受到很多經(jīng)濟(jì)發(fā)方面的制約。

　　2.1.2 政治法律因素

　　會(huì)計(jì)工作的實(shí)施和會(huì)計(jì)活動(dòng)的進(jìn)行離不開(kāi)各種相關(guān)的法律法規(guī)的支持和限制，也就是說(shuō)政府必須要制定一系列的相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范和約束市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)于會(huì)計(jì)工作亦是如此。健全的法律體系可以保障會(huì)計(jì)的更好更快的發(fā)展，就目前我國(guó)在這方面的進(jìn)步來(lái)看，進(jìn)行中的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅收制度的改革就是推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展的重要的政治法律因素，將有效的提高我國(guó)的會(huì)計(jì)模式的先進(jìn)性。

　　2.1.3 科學(xué)技術(shù)因素

　　任何行業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)科學(xué)技術(shù)的支持，尤其是在進(jìn)入了二十一世紀(jì)以后，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變成了科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)掌握了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，誰(shuí)就會(huì)在行業(yè)發(fā)展中占領(lǐng)有利位置。對(duì)于會(huì)計(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)，科學(xué)技術(shù)的重要性也是不能忽視的，會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中涉及到對(duì)大量的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和運(yùn)算，所以通過(guò)相關(guān)的技術(shù)，來(lái)提高會(huì)計(jì)的工作效率和準(zhǔn)確性將是科學(xué)技術(shù)影響會(huì)計(jì)工作的重要切入點(diǎn)。就目前來(lái)看，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和設(shè)備的應(yīng)用，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)的人工作業(yè)的方式，朝著更加高效和可靠的方向發(fā)展。

　　2.1.4 文化教育因素

　　所謂文化教育因素，就是在會(huì)計(jì)發(fā)展的過(guò)程中，人們的生產(chǎn)生活觀念以及行為方式對(duì)于會(huì)計(jì)發(fā)展的影響。這其中不僅包括民族性的歷史地理因素，還包括思維方式、價(jià)值觀念等因素。不同的國(guó)家和意識(shí)形態(tài)對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)的發(fā)展的影響必然存在著差異，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，由于西方國(guó)家比較強(qiáng)調(diào)個(gè)體意識(shí)，所以在會(huì)計(jì)活動(dòng)中他們比較看重會(huì)計(jì)發(fā)展的獨(dú)特性和個(gè)性，而作為強(qiáng)調(diào)集體主義的我國(guó)來(lái)說(shuō)，在會(huì)計(jì)發(fā)展的過(guò)程中則主要看重的是向心力和凝聚力。

　　2.2 內(nèi)部因素

　　2.2.1 管理者因素

　　管理者作為營(yíng)銷會(huì)計(jì)發(fā)展的最重要的內(nèi)部因素之一，在會(huì)計(jì)發(fā)展的過(guò)程中，其態(tài)度和管理觀念對(duì)于會(huì)計(jì)工作的各種制度和組織結(jié)構(gòu)的影響是非常重要的'。而會(huì)計(jì)管理制度則直接影響著各項(xiàng)具體的會(huì)計(jì)工作，所以要重視管理者因素對(duì)于會(huì)計(jì)發(fā)展的影響。

　　2.2.2 管理制度因素

　　會(huì)計(jì)管理制度是指規(guī)范、引導(dǎo)、約束和激勵(lì)財(cái)務(wù)行為的一整套制度安排。一方面，良好的管理制度是會(huì)計(jì)工作正常進(jìn)行的保證。另一方面，公司財(cái)務(wù)管理制度也是管理制度的重要組成部分。

　　2.2.3 內(nèi)部控制因素

　　企業(yè)管理者、組織結(jié)構(gòu)和人力資源因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響，需通過(guò)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制檢驗(yàn)。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)自我獨(dú)立評(píng)價(jià)的一種活動(dòng)，可以通過(guò)協(xié)助管理、監(jiān)督控制政策及程序促進(jìn)良好的控制環(huán)境的建設(shè)。

　　三、我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境存在的問(wèn)題及建議

　　3.1 我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境存在的問(wèn)題

　　3.1.1 法律環(huán)境存在不足和漏洞

　　到目前為止，我國(guó)為規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作環(huán)境，出臺(tái)了不少的法律法規(guī)，對(duì)遏制會(huì)計(jì)造假行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)揮了非常重要的作用，但仍然存在不少不足之處和漏洞。

　　3.1.2 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高

　　一方面，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能不強(qiáng)，創(chuàng)新、實(shí)踐能力不高。另一方面，自身道德素質(zhì)有待提高，有些會(huì)計(jì)人員受經(jīng)濟(jì)利益影響或迫于他人壓力，參與偽造會(huì)計(jì)資料，編制虛假報(bào)告。

　　3.2 建議

　　3.2.1 完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

　　結(jié)合我國(guó)國(guó)情，參考借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)組織和發(fā)達(dá)國(guó)家已有經(jīng)驗(yàn)，全面總結(jié)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作與實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的適應(yīng)情況，不斷發(fā)展完善現(xiàn)有會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，并注意保持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在一定時(shí)期內(nèi)的相對(duì)穩(wěn)定性，正確處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，用法律的權(quán)威確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　3.2.2 采用現(xiàn)代企業(yè)管理制度

　　現(xiàn)代企業(yè)制度指以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以完善的企業(yè)法人制度為主題，以有限責(zé)任制度為核心，以公司企業(yè)為主要形式，以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10

　　一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向

　　1、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究

　　2、如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力

　　3、淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

　　4、小型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督

　　5、采用加速折舊法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊的思考

　　6、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)委派制研究

　　7、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的探討

　　8、論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用

　　9、淺析銷售商品收入的確認(rèn)與計(jì)量

　　10、對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題的思考

　　11、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

　　12、會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)收益的影響

　　13、談會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力要求

　　14、談如何做好一個(gè)出納員

　　15、商譽(yù)的計(jì)價(jià)與會(huì)計(jì)處理初探

　　16、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

　　17、論企業(yè)成本核算與分析

　　18、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

　　19、論會(huì)計(jì)信息失真的成因與對(duì)策

　　20、淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德

　　21、淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管

　　22、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理

　　23、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀、成因及治理對(duì)策

　　24、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題的思考

　　25、論會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德--不做假帳

　　26、淺談企業(yè)的誠(chéng)信管理

　　27、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德初探

　　28、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問(wèn)題探析

　　29、關(guān)于借款費(fèi)用資本化探析

　　30、或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理淺析

　　31、會(huì)計(jì)集中核算的利弊分析

　　32、淺談存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的選擇

　　33、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)探討

　　34.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的影響

　　35. 芻議現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下的融資租賃

　　二、稅務(wù)會(huì)計(jì)方向

　　1、所得稅會(huì)計(jì)探討

　　2、論納稅籌劃與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系

　　4、.個(gè)人所得稅的納稅籌劃

　　5、納稅人權(quán)利及其保障初探

　　6、現(xiàn)行增值稅會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及改革探討

　　7、消費(fèi)稅會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及改進(jìn)

　　8、商品包裝物租金,押金涉稅會(huì)計(jì)處理探討

　　9、稅務(wù)籌劃在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用

　　10、債務(wù)重組涉稅會(huì)計(jì)處理

　　11、論對(duì)外投資涉稅會(huì)計(jì)處理

　　12、論企業(yè)合并與分立涉稅會(huì)計(jì)處理

　　13、現(xiàn)階段我國(guó)稅收優(yōu)惠政策利弊分析

　　15、論稅收政策對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

　　17、論信息不對(duì)稱與稅收征管

　　18、論經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的稅收政策

　　19、論企業(yè)費(fèi)用支出中稅務(wù)因素的財(cái)務(wù)策劃

　　20、稅務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)管理的相容與沖突剖析

　　21、論視同銷售涉稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算

　　23、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)納稅的影響

　　三、會(huì)計(jì)電算化方向

　　1.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的現(xiàn)狀與審計(jì)對(duì)策淺析

　　2.淺談會(huì)計(jì)電算化檔案管理

　　3.普及會(huì)計(jì)電算化面臨的問(wèn)題與對(duì)策

　　4.中小企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的`原則研究

　　5.解決網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化安全問(wèn)題的對(duì)策

　　6.關(guān)于賬套初始化的研究

　　7.硬件發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)電算化的促進(jìn)研究

　　8.ERP與會(huì)計(jì)電算化

　　9.會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制研究

　　10.淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)

　　11.淺議會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部控制制度

　　12.手工會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之比較

　　13.制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的原因及對(duì)策

　　14.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問(wèn)題分析

　　15.淺析會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響

　　16.試論我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展方向

　　17.電算化環(huán)境下的會(huì)計(jì)核算方法

　　18.對(duì)電算化會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)方法的思考

　　19.會(huì)計(jì)電算化初始化應(yīng)注意的內(nèi)容

　　20.電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)用印的管理

　　21.會(huì)計(jì)電算化引起的企業(yè)損失及對(duì)策

　　22.會(huì)計(jì)電算化替換手工賬及試運(yùn)行淺析

　　23.會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策

　　24.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問(wèn)題分析和解決辦法

　　25.淺析我國(guó)會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)狀

　　26.會(huì)計(jì)電算化使用方法和技巧

　　27、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電算會(huì)計(jì)的發(fā)展方向

　　28、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析

　　29、論會(huì)計(jì)電算化與企業(yè)信息管理

　　四、財(cái)務(wù)管理方向

　　1、淺談企業(yè)應(yīng)收賬款的管理

　　2、淺議企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)

　　3、企業(yè)應(yīng)收賬款融資方式探討

　　4、應(yīng)收賬款對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響

　　5、關(guān)于××公司應(yīng)收賬款管理問(wèn)題的研究

　　6、淺談企業(yè)的現(xiàn)金管理

　　7、論會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益

　　8、論中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11

　　摘要：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)有中國(guó)特色的社會(huì)主義偉大事業(yè)的有機(jī)組成部分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，社會(huì)活動(dòng)日益頻繁，社會(huì)保險(xiǎn)在優(yōu)化社會(huì)資源配置，穩(wěn)定社會(huì)秩序，保障國(guó)家發(fā)展穩(wěn)定方面發(fā)揮了極為顯著的積極作用。在新的歷史時(shí)期，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)所面臨的局勢(shì)更加嚴(yán)峻，必須進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的保障服務(wù)功能，充分發(fā)揮其應(yīng)有作用。文章圍繞當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)工作有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討，介紹了我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算的基本特性，分析了會(huì)計(jì)核算工作中存在的主要問(wèn)題，最后就如何完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，推動(dòng)社保事業(yè)健康發(fā)展提出建議。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)基金;會(huì)計(jì)核算;制度建設(shè)

　　引言

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度是現(xiàn)代社會(huì)政府保障民生，減少貧富差距，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)穩(wěn)定和諧的重要手段。人生活在社會(huì)中，不可能一帆風(fēng)順，生老病死等客觀問(wèn)題永遠(yuǎn)存在，特別是當(dāng)前我國(guó)大力推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)施經(jīng)濟(jì)體制改革，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡管總體形式趨好，但同時(shí)也不可避免地給人們的生活帶來(lái)波動(dòng)和影響。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)，將原有多種社會(huì)保障制度予以整合，從法律角度上宣告了我國(guó)完善的社會(huì)保障制度體系的確立，實(shí)施多年來(lái)，取得了顯著成效，同時(shí)也暴露出一些問(wèn)題，其中，社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算工作中存在的一些問(wèn)題，妨礙了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展，已經(jīng)引起政府和有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业母叨茸⒁狻?/p>

　　1我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算的基本特性

　　我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體系是從我國(guó)實(shí)際情況出發(fā)而建設(shè)實(shí)施的，由此決定了社�；�金核算也有著與國(guó)情相符的特點(diǎn)，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1。1社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)主體呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)

　　通常情況下，經(jīng)濟(jì)主體內(nèi)的會(huì)計(jì)主體的數(shù)量與經(jīng)濟(jì)主體保持一致。但在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)體系下，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)基金主體并不一致，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基本性質(zhì)屬于經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而社會(huì)保險(xiǎn)基金的主體是基金本身，基金有幾種，會(huì)計(jì)主體就有幾個(gè)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金等分別作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體。基于這種特殊情況，基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)與社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)要分別設(shè)置，從而形成了兩個(gè)或兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)主體。

　　1。2社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)平衡公式及會(huì)計(jì)要素具有其特殊性

　　目前關(guān)于會(huì)計(jì)平衡公式，國(guó)際上通行的計(jì)算方法是“資產(chǎn)=所有者權(quán)益+負(fù)債”或“資產(chǎn)=資本+負(fù)債”，和我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)行會(huì)計(jì)平衡“資產(chǎn)=負(fù)債+基金”差距很大，之所以形成這種現(xiàn)象，是我國(guó)獨(dú)特的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)特點(diǎn)所導(dǎo)致的。在同一體系下，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金制度會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、基金及收支四大類。其中，基金又細(xì)分為基本養(yǎng)老基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金，收支由社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支組成。

　　1。3社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)銀行存款賬戶具有分列性

　　按照我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算辦法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)銀行存款賬戶是這樣規(guī)定的：社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)的“銀行存款”賬戶分別設(shè)置“收入戶”和“支出戶”，對(duì)收支分別列支。其中，“收入戶”核算收到的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及有關(guān)收入，除按期將養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃入財(cái)政專戶存款外，一般只收不支。這和當(dāng)前一般的企業(yè)會(huì)計(jì)銀行賬戶功能明顯是不同的，通常企業(yè)會(huì)計(jì)銀行賬戶同時(shí)具有收、支功能。

　　1。4核算以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)

　　和普通企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算采取權(quán)責(zé)發(fā)生制的方法不同，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算是以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的。在具體會(huì)計(jì)工作中，社會(huì)保險(xiǎn)基金依據(jù)對(duì)應(yīng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際收繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和實(shí)際支出的社會(huì)保險(xiǎn)金分別編制社會(huì)保險(xiǎn)基金收入分錄和支出分錄。

　　2當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算制度存在的問(wèn)題

　　2。1在以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算方面存在的問(wèn)題

　　首先是會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)對(duì)于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金資產(chǎn)負(fù)債情況不能充分體現(xiàn)，很難起到保障基金安全的效果。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，對(duì)于實(shí)際已經(jīng)發(fā)生且表現(xiàn)為現(xiàn)金支付的資金的.變化給予反映，而對(duì)于已發(fā)生但尚未使用現(xiàn)金進(jìn)行支付的資金及變化沒(méi)有反映，比如借入款項(xiàng)的利息、個(gè)人賬戶的應(yīng)計(jì)利息等債務(wù)組成。這使得我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)賬務(wù)不能全面反映基金的經(jīng)濟(jì)狀況，容易引發(fā)資金安全問(wèn)題。其次，現(xiàn)行社�；�金會(huì)計(jì)核算在成本效益核算方面表現(xiàn)不力，不能準(zhǔn)確反映社會(huì)保險(xiǎn)基金活動(dòng)的真實(shí)結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)的基本原理是通過(guò)向參保人員收繳保險(xiǎn)費(fèi)用，待參保人員因故無(wú)法勞動(dòng)時(shí)為其提供基礎(chǔ)生活物質(zhì)保障。采用收付實(shí)現(xiàn)制，當(dāng)收入產(chǎn)生和款項(xiàng)到賬的時(shí)間不在同一區(qū)間時(shí)，收付實(shí)現(xiàn)制記錄的收入便不能說(shuō)明經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)結(jié)果。

　　2。2在會(huì)計(jì)核算制度方面的問(wèn)題

　　我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，具備了基本功能，但依然存在較多的缺陷和不足。近幾年來(lái)，我國(guó)先后實(shí)施了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)等重要社會(huì)保險(xiǎn)種類，在保障民生、安定社會(huì)方法作用顯著，但與之配套的會(huì)計(jì)制度遲遲未能完成，在實(shí)際工作中不得不采用企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行核算，缺乏針對(duì)性。其次，會(huì)計(jì)科目設(shè)置不科學(xué)，不同基金賬戶混合管理，效率低下。從長(zhǎng)期角度來(lái)看，對(duì)于參保人員利益有所損害。另外，賬目表格形式不統(tǒng)一，令出多門，也給保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)工作的順暢開(kāi)展造成了妨礙。2。3個(gè)人賬戶基金管理不到位我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度是將社會(huì)統(tǒng)籌基金為主要管理對(duì)象進(jìn)行管理的，對(duì)于個(gè)人賬戶非但沒(méi)有將其作為會(huì)計(jì)主體，甚至沒(méi)有為其設(shè)置一級(jí)會(huì)計(jì)客戶，在會(huì)計(jì)報(bào)表中也沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的反映，明顯缺乏對(duì)個(gè)人權(quán)益的保

　　3完善我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)的建議

　　3。1完善社會(huì)保險(xiǎn)法律保障體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)核算制度的一致性、規(guī)范性

　　我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，明確了社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容，但在具體實(shí)施環(huán)節(jié)，無(wú)法可依問(wèn)題還比較嚴(yán)重。當(dāng)前社會(huì)活動(dòng)空前繁雜，現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)制度不能充分適應(yīng)實(shí)際工作需求，必須加緊出臺(tái)與社會(huì)保險(xiǎn)基金有關(guān)的法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要加快預(yù)算管理體制改革，改進(jìn)和完善預(yù)算支出科目體系，制定科學(xué)的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。

　　3。2下大力氣做好社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理工作

　　要秉持權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，建立公平統(tǒng)一、效益與責(zé)任共同分擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)基金籌資來(lái)源體系。同時(shí)要提高社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)工作的科學(xué)化水平，提高基金利潤(rùn)率，通過(guò)恰當(dāng)合理的方式，實(shí)現(xiàn)社保基金的增值。3。3加大社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管力度要讓社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)轉(zhuǎn)置于人民的監(jiān)督之下，要加大社�；�金運(yùn)營(yíng)的審計(jì)工作，采取政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督兩條腿走路的方式，建立全方位的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系。還應(yīng)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金信息披露制度，使公眾的知情權(quán)得到應(yīng)由保障。

　　4結(jié)束語(yǔ)

　　社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展和高效開(kāi)展關(guān)系到每一位參保人員的切身利益，關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定、社會(huì)的和諧，是我國(guó)有中國(guó)特色的社會(huì)主義偉大事業(yè)順利實(shí)施建設(shè)的重要前提保障。社會(huì)保險(xiǎn)管理單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須高度重視社會(huì)保險(xiǎn)建設(shè)，面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)工作中存在的種種問(wèn)題，必須高度重視，認(rèn)真研究，切實(shí)拿出有效辦法予以妥善解決。

　　參考文獻(xiàn)

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12

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　　28、 企業(yè)并購(gòu)模式研究

　　29、 企業(yè)融資中的稅務(wù)籌劃

　　30、 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)度量方法概述預(yù)評(píng)價(jià)

　　31、 校園一卡通對(duì)高校財(cái)務(wù)管理的影響

　　32、 收益法在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用問(wèn)題研究

　　33、 高管層股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀與效果

　　34、 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析防范

　　35、 投資組合理論與與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　36、 企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究

　　37、 負(fù)債經(jīng)營(yíng)的有關(guān)問(wèn)題研究

　　38、 企業(yè)并購(gòu)的財(cái)務(wù)效應(yīng)研究

　　39、 現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇

　　40、 公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究

　　41、 財(cái)務(wù)公司運(yùn)營(yíng)策略研究

　　42、 資本經(jīng)營(yíng)的若干思考

　　43、 論風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作機(jī)制

　　44、 資產(chǎn)重組的管理會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

　　45、 企業(yè)兼并中的財(cái)務(wù)決策

　　46、 企業(yè)并購(gòu)的籌資與支付方式選擇研究

　　47、 高校貸款風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范對(duì)策

　　48、 高校債務(wù)困境破解對(duì)策研究

　　49、 從高校腐案看高校內(nèi)部控制缺陷

　　50、 基于企業(yè)生命周期理論的受益分配政策選擇

　　51、 公司財(cái)務(wù)危機(jī)的原因探析

　　52、 論融資方式與公司治理

　　53、完善國(guó)有股權(quán)制度的思考

　　54、論公司企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)

　　55、企業(yè)并購(gòu)方式比較分析

　　56、我國(guó)股份制企業(yè)存在的問(wèn)題及對(duì)策

　　57、我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)重整制度的特點(diǎn)

　　58、創(chuàng)新國(guó)有資產(chǎn)重組方式的思考

　　59、完善國(guó)有資本運(yùn)行機(jī)制

　　60、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)的特征分析

　　61、中小企業(yè)融資渠道分析

　　62、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究

　　63、關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的.探討

　　64、麗江市中小企業(yè)融資問(wèn)題探析

　　65、淺談財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范

　　66、淺析固定資產(chǎn)折舊方法

　　67、淺析企業(yè)利潤(rùn)分配政策

　　68、公司價(jià)值評(píng)估理論的發(fā)展

　　69、關(guān)于森林資源評(píng)估中有關(guān)問(wèn)題探討

　　70、資產(chǎn)評(píng)估在現(xiàn)實(shí)生活中的運(yùn)用

　　71、估價(jià)行業(yè)未來(lái)之路的探索

　　72、淺析中小企業(yè)評(píng)估實(shí)務(wù)

　　73、淺析不同評(píng)估目的下房地產(chǎn)評(píng)估方法的選擇

　　74、如何運(yùn)用收益法評(píng)估酒店房地產(chǎn)

　　75、公允價(jià)值在資產(chǎn)評(píng)估和會(huì)計(jì)中的運(yùn)用

　　76、淺議企業(yè)盈余管理

　　77、云南省中小企業(yè)融資問(wèn)題探析

　　78、論我國(guó)個(gè)人信用制度的完善

　　79、經(jīng)營(yíng)杠桿與財(cái)務(wù)杠桿的釋義及應(yīng)用思考

　　80、我國(guó)股票市場(chǎng)流動(dòng)性的分析

　　81、我國(guó)建立多層次資本市場(chǎng)分析

　　82、證券市場(chǎng)中小投資者利益保護(hù)策略分析

　　83、我國(guó)上市公司股利政策實(shí)證研究

　　84、資本市場(chǎng)與貨幣政策的有效性

　　85、上市公司增資配股效應(yīng)問(wèn)題分析

　　86、股市中羊群行為研究

　　87、新股發(fā)行中的博弈分析

　　89、現(xiàn)行股市的投資者行為分析

　　90、個(gè)股異常波動(dòng)停牌與股指相關(guān)性研究

　　91、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理

　　92、并購(gòu)融資方式及其風(fēng)險(xiǎn)防范

　　93、我國(guó)第三方支付風(fēng)險(xiǎn)防范分析

　　94、我國(guó)中小企業(yè)融資問(wèn)題研究—以某公司為例

　　95、云南高原特色農(nóng)業(yè)發(fā)展引入風(fēng)險(xiǎn)投資的問(wèn)題研究

　　96、我國(guó)汽車消費(fèi)信貸風(fēng)險(xiǎn)分析研究

　　97、薪酬激勵(lì)與管理者行為

　　98、負(fù)債融資對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)治理效應(yīng)的研究

　　99、中小企業(yè)融資偏好問(wèn)題研究

　　100、我國(guó)銀行保險(xiǎn)合作業(yè)務(wù)的主要風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究--以平安銀行為例

　　101、淺析xx企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　102、對(duì)現(xiàn)金流量表的分析

　　103、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范

　　104、財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾行為及其防范

　　105、論現(xiàn)行條件下怎樣加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13

　　會(huì)計(jì)核算是指會(huì)計(jì)主體對(duì)已經(jīng)發(fā)生或是完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的核算，其實(shí)是記賬，算賬，報(bào)賬的總稱，只有很好地做好會(huì)計(jì)核算才能做好會(huì)計(jì)工作，并且會(huì)計(jì)核算的順利進(jìn)行這樣將有利于更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)的相關(guān)工作可以提高工作的效率及編制準(zhǔn)確和及時(shí)的報(bào)表，可見(jiàn)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的順利進(jìn)行對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要作用�，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度隨著我國(guó)財(cái)政體制的改變也有了相應(yīng)的變化，如在進(jìn)行國(guó)庫(kù)集中支付改革時(shí)每年都會(huì)制定相應(yīng)的政府收支的科目，這是需要適時(shí)的增加或減少會(huì)計(jì)科目，此外還需要對(duì)賬戶做相應(yīng)的改變，這樣也對(duì)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生了一定的影響，這種改變同時(shí)使得會(huì)計(jì)要素有了改變由原來(lái)的三個(gè)會(huì)計(jì)要素變成了五個(gè)，因此會(huì)計(jì)核算也要發(fā)生改變。

　　事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度改革的必要性與可行性

　　事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度改革的必要性：主要是體現(xiàn)在隨著我國(guó)在財(cái)務(wù)管理方面的制度改革，使得企業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算也發(fā)生了一定的變化，為了使得會(huì)計(jì)的核算能夠跟上事業(yè)單位的發(fā)展需求，并且以確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不受到影響，這就需要事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)核算制度提出相應(yīng)的改變。然而現(xiàn)在事業(yè)單位主要是在采用收付實(shí)現(xiàn)制的方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算進(jìn)行的，這其中存在著嚴(yán)重的不足，因此需要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行改革，以更好地規(guī)范國(guó)家預(yù)算資金的使用，此外還可以提高資金的使用效益，強(qiáng)化了事業(yè)單位在社會(huì)中的職能，可見(jiàn)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算制度改革的必要性。事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度改革的可行性：主要是可以借鑒外國(guó)在會(huì)計(jì)核算方面的改革，并且根據(jù)自己的實(shí)際情況即事業(yè)單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的范圍和事項(xiàng)等方面的特殊性，對(duì)事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行改革，可見(jiàn)在進(jìn)行事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算制度的改革上具有可行性。

　　事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

　　會(huì)計(jì)制度不完善

　　會(huì)計(jì)制度的不完善主要表現(xiàn)在以下的幾方面：第一，在實(shí)行會(huì)計(jì)核算改革后，雖然針對(duì)事業(yè)單位的情況建立相應(yīng)的法律和制度，但是在實(shí)際的開(kāi)展中因?yàn)闀?huì)計(jì)核算人員的能力有限和事業(yè)單位還沒(méi)有設(shè)計(jì)出較合理的會(huì)計(jì)核算的制度如在會(huì)計(jì)的科目和核算的內(nèi)容上就出現(xiàn)了一定的問(wèn)題這些使得會(huì)計(jì)核算未能很好地開(kāi)展。第二，由于在不同的事業(yè)單位中對(duì)會(huì)計(jì)的科目及會(huì)計(jì)的內(nèi)容上有一定的不同這使得不同的事業(yè)單位之間出現(xiàn)了報(bào)表不能一致的情況，這樣導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的不準(zhǔn)確性及理解性較差，并且隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展各事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)方面的往來(lái)更是密切，不同單位不同的會(huì)計(jì)科目這使得單位之間在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)了困難。第三，我國(guó)對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督制度不到位，雖然會(huì)計(jì)在進(jìn)行核算制定了相應(yīng)的條例，但是由于監(jiān)督的不夠好，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)違反了成本過(guò)低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業(yè)單位內(nèi)部因控制制度不健全也使得會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)了一定的問(wèn)題主要是一些事業(yè)單位私自挪用國(guó)家的專項(xiàng)金或是對(duì)一些項(xiàng)目進(jìn)行私自收費(fèi)等這些行為都是由于會(huì)計(jì)制度不健全造成的。

　　會(huì)計(jì)的行為不規(guī)范

　　會(huì)計(jì)的行為不規(guī)范主要表現(xiàn)在下面的的情況中：第一，原始憑證方面，存在著填寫不完全，主要是在一些項(xiàng)目中沒(méi)有進(jìn)行填寫或是表述不清晰，甚至對(duì)其中的一些數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，論文格式這樣的行為嚴(yán)重違反了事業(yè)單位中在會(huì)計(jì)核算中的相應(yīng)的規(guī)定即在填寫會(huì)計(jì)憑證是必須將其填寫完整，而且對(duì)數(shù)據(jù)不得隨意更改否則將嚴(yán)重的影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。第二，記賬憑證方面，同樣存在著與原始憑證一樣的問(wèn)題，并且對(duì)原始憑證的審核并沒(méi)有達(dá)到要求。第三，在賬務(wù)方面，主要是指由于在事業(yè)單位的內(nèi)部由于實(shí)行財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)核算的分開(kāi)管理，這種形式大大的對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進(jìn)行了嚴(yán)格的劃分，因?yàn)檫@樣的結(jié)果是財(cái)務(wù)人員只是在資金的規(guī)范使用方面發(fā)揮著作用，但是并不能實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位的資產(chǎn)的監(jiān)督。第四，在對(duì)支出方面的審核和控制也出現(xiàn)了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續(xù)不完整。第五，在事業(yè)單位的.會(huì)計(jì)核算上實(shí)行的是收付實(shí)現(xiàn)制這種做法反映的會(huì)計(jì)信息并不能符合配比原則，并且不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的結(jié)余情況，不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的資產(chǎn)和負(fù)債情況，這些都是會(huì)計(jì)的一些不規(guī)范行為。

　　會(huì)計(jì)預(yù)算的執(zhí)行力較差

　　事業(yè)單位預(yù)算的執(zhí)行能力較差主要是表現(xiàn)在以下的一些方面：第一，事業(yè)單位對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一些資金支出情況并沒(méi)有進(jìn)行很好地記錄，并且在對(duì)資金的管理和審核方面并沒(méi)有按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費(fèi)

　　第二，在事業(yè)單位對(duì)預(yù)算進(jìn)行編制的過(guò)程中，每個(gè)部門都在爭(zhēng)取自己部門的最大利益，并沒(méi)有就公司的整體情況進(jìn)行把握，這樣為預(yù)算的進(jìn)行帶來(lái)了很大的影響

　　。第三，一些事業(yè)單位在使用專項(xiàng)資金上，只是對(duì)撥款的過(guò)程進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，但是專項(xiàng)資金分配到各部門中將不再對(duì)其使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，這樣往往導(dǎo)致了專項(xiàng)資金并不能很好地發(fā)揮其的作用，甚至有些單位對(duì)于專項(xiàng)資金的分配中，并沒(méi)有將專項(xiàng)金用于專項(xiàng)的研究，而且事業(yè)單位使用這些資金對(duì)其他資金的不足進(jìn)行彌補(bǔ)，以上的這些情況都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)預(yù)算的執(zhí)行能力較差。

　　會(huì)計(jì)核算實(shí)物存在問(wèn)題

　　會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)核算方面：主要是對(duì)于固定資產(chǎn)的核算問(wèn)題和無(wú)形資產(chǎn)的核算問(wèn)題上出現(xiàn)的問(wèn)題。在固定資產(chǎn)的核算上，固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值并沒(méi)有得到很好證實(shí)，固定資產(chǎn)應(yīng)該只是核算賬面的價(jià)值并不計(jì)提折舊。在無(wú)形資產(chǎn)的核算上，一般事業(yè)單位對(duì)無(wú)形資產(chǎn)時(shí)常忽略，即使將其登記入賬但是還是會(huì)存在不健全的情況，并且事業(yè)單位對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的認(rèn)識(shí)不足，這樣都造成了對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的浪費(fèi)。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14

　　1、財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題

　　2、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)急需解決的問(wèn)題

　　3、芻議中小型企業(yè)新融資方式與融資條件

　　4、企業(yè)財(cái)務(wù)能力應(yīng)注意的問(wèn)題

　　5、不同主體對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)

　　6、淺析無(wú)形資產(chǎn)投資及決策

　　7、企業(yè)償債能力分析

　　8、論應(yīng)收賬款的有效應(yīng)用

　　9、淺談固定資產(chǎn)加速折舊

　　10、論新企業(yè)所得稅實(shí)施中遇到的問(wèn)題及解決對(duì)策

　　11、淺析我國(guó)無(wú)形資產(chǎn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的區(qū)別

　　12、淺談不良應(yīng)收賬款的原因與對(duì)策

　　13、租賃業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的研究

　　14、淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度

　　15、債務(wù)重組中的所得稅問(wèn)題

　　16、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一

　　17、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)原理研究

　　18、假賬的成因與對(duì)策

　　19、淺談不良應(yīng)收賬款的原因及對(duì)策

　　20、新舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究

　　21、淺析會(huì)計(jì)改革對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

　　22、債務(wù)重組中所得稅問(wèn)題

　　23、淺談我國(guó)企業(yè)所得稅

　　24、論會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策

　　25、淺談企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)控制

　　26、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理研究

　　27、人力資本與財(cái)務(wù)管理論創(chuàng)新的研究

　　28、個(gè)人所得稅籌劃探討

　　29、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究

　　30、現(xiàn)金流量表的分析

　　31、關(guān)于增值稅改性問(wèn)題的探討

　　32、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn)

　　33、淺談所得稅會(huì)計(jì)處理對(duì)企業(yè)的影響

　　34、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)方面的影響

　　35、淺析無(wú)形資產(chǎn)投資及決策

　　36、或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的思考

　　37、論企業(yè)會(huì)計(jì)制度與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的

　　38、談非貨幣交易準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)表現(xiàn)

　　39、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)的影響

　　40、芻議中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及分析

　　41、企業(yè)籌資方式的比較與選擇

　　42、淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的債務(wù)重組

　　43、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)的比較

　　44、論投資策劃與投資決策

　　45、論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與防范

　　46、會(huì)計(jì)分析企業(yè)操縱利潤(rùn)的常見(jiàn)方法

　　47、資本結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)上市公司的影響

　　48、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)的比較

　　49、論我國(guó)中小企業(yè)融資存在問(wèn)題及解決對(duì)策

　　50、完善我國(guó)利潤(rùn)分配和增值稅核算

　　51、會(huì)計(jì)信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查與分析

　　52、會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)應(yīng)注意的幾點(diǎn)意見(jiàn)

　　53、淺析審計(jì)信息化處理

　　54、淺談所得稅會(huì)計(jì)處理對(duì)企業(yè)的影響

　　55、長(zhǎng)期投資決策與短期經(jīng)營(yíng)結(jié)合分析

　　56、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn)

　　57、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　58、融資租賃業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理研究

　　59、租賃業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的研究

　　60、高校財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)成本與效益的研究

　　61、初探固定資產(chǎn)投資的會(huì)計(jì)處理

　　62、論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)家化與國(guó)際化

　　63、債務(wù)重組中的所得稅問(wèn)題

　　64、淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度

　　65、論企業(yè)質(zhì)量成本管理

　　66、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn)

　　67、資本結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司的影響

　　68、淺析環(huán)境成本的會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)劃

　　69、會(huì)計(jì)信息造假及審計(jì)防范

　　70、不同主體對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)

　　71、略探資本成本與資金成本的比例

　　72、論我國(guó)中小企業(yè)融資存在問(wèn)題及解決對(duì)策

　　73、新舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究

　　74、中國(guó)會(huì)計(jì)軟件市場(chǎng)回顧與入世后的展望

　　75、關(guān)于成本核算計(jì)算方法改革的探討

　　76、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn)

　　77、會(huì)計(jì)信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查與分析

　　78、產(chǎn)權(quán)形態(tài)下人力資本的研究

　　79、會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)應(yīng)注意的幾點(diǎn)意見(jiàn)

　　80、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)急需解決的問(wèn)題

　　81、初探固定資產(chǎn)投資的`會(huì)計(jì)影響

　　82、關(guān)于成本核算計(jì)算方法改革的探討

　　83、對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響因素及決策與分析

　　84、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　85、企業(yè)財(cái)務(wù)能力應(yīng)該注意的問(wèn)題

　　86、會(huì)計(jì)信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查與分析

　　87、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究

　　88、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的創(chuàng)建

　　89、芻議中小企業(yè)新融資方式和融資條件

　　90、財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題

　　91、對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響因素及決策的分析

　　92、論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在問(wèn)題及解決對(duì)策

　　93、我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的弊病及問(wèn)題解決思路

　　94、淺談企業(yè)交易性金融資產(chǎn)的不確定性分析

　　95、淺析會(huì)計(jì)信息化信息系統(tǒng)內(nèi)部控制

　　96、關(guān)于增值稅改型問(wèn)題的探討

　　97、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理研究

　　98、會(huì)計(jì)信息化的舞弊與對(duì)策

　　99、普及會(huì)計(jì)信息化面臨的問(wèn)題與對(duì)策

　　100、淺議會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)部控制制度

　　101、會(huì)計(jì)信息化操作管理分析

　　102、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)若干問(wèn)題探討

　　103、�？粕鷷�(huì)計(jì)教學(xué)中的問(wèn)題及對(duì)策思考

　　104、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的內(nèi)部控制淺析

　　105、會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)形式之比較

　　106、網(wǎng)絡(luò)條件下的會(huì)計(jì)資源共享

　　107、村級(jí)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及其對(duì)策

　　108、農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及其教育

　　109、會(huì)計(jì)信息化工作可能出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策

　　110、會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)工作方法的影響探討

　　111、信息化會(huì)計(jì)系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)的關(guān)系探討

　　112、會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問(wèn)題分析

　　113、試論我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展方向

　　114. 會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)中設(shè)置常用摘要研究

　　115、淺談企業(yè)長(zhǎng)期投資項(xiàng)目決策的不確定性分析

　　116、淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下上市公司的盈余管理問(wèn)題

　　117、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值的運(yùn)用對(duì)利潤(rùn)的影響

　　118、試論負(fù)債和負(fù)債經(jīng)營(yíng)

　　119、資本結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)上市公司影響

　　120、論我國(guó)中小企業(yè)融資存在問(wèn)題及解決對(duì)策

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15

　　1. 淺談投資項(xiàng)目評(píng)估中貼現(xiàn)率的選擇。

　　2. 民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)型的改進(jìn)與應(yīng)用。

　　3. 管理會(huì)計(jì)推廣應(yīng)用的戰(zhàn)略思維。

　　4. 企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

　　5. 強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策。

　　6. 國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督。

　　7. 把財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)“扼殺在搖籃里”。

　　8. 財(cái)務(wù)管理八大陷阱。

　　9. 探討新形勢(shì)下高校財(cái)務(wù)管理信息化。

　　10. 淺析我國(guó)民間投資的問(wèn)題及對(duì)策。

　　11. 淺議股份制施工企業(yè)上市前的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備。

　　12. 淺談資產(chǎn)證券化融資

　　13. 中小企業(yè)融資難問(wèn)題探析。

　　14. 融資結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理的效應(yīng)分析。

　　15. 高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制淺談。

　　16. 無(wú)差別點(diǎn)分析在資本結(jié)構(gòu)中的運(yùn)用。

　　17. 資本成本在長(zhǎng)期投資決策中的正確運(yùn)用。

　　18. 如何制定最佳的融資決策？

　　19. 關(guān)于公辦高校財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題。

　　20. 銷售百分比法在確定企業(yè)融資需求中的運(yùn)用及其局限性分析。

　　21. 房地產(chǎn)企業(yè)融資問(wèn)題現(xiàn)狀淺析。

　　22. 企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的主要階段及特征。

　　23. 淺析財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化新舉措。

　　24. 淺析財(cái)務(wù)管理專業(yè)教育評(píng)價(jià)制度。

　　25. 現(xiàn)金流與企業(yè)盈利質(zhì)量分析。

　　26. 小議民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范。

　　27. 企業(yè)變現(xiàn)能力分析。

　　28. 淺議現(xiàn)金流量表的財(cái)務(wù)分析。

　　29. 事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)機(jī)制分析。

　　30. 淺談應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)成因及控制

　　31. 高等�？茣�(huì)計(jì)教育問(wèn)題研究

　　32. 財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾行為及其防范的研究

　　33. 關(guān)于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的構(gòu)建

　　34. 關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考

　　35. 對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的探討

　　36. 企業(yè)會(huì)計(jì)政策及其選擇問(wèn)題的探討

　　37. 公允價(jià)值應(yīng)用的研究

　　38. 外幣會(huì)計(jì)報(bào)表折算方法研究

　　39. 合并會(huì)計(jì)報(bào)表基本理論與方法研究

　　40. 試論我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的構(gòu)建

　　41. 關(guān)于會(huì)計(jì)人員管理體制探討

　　42. 試論我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的構(gòu)建

　　43. 關(guān)于中國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)問(wèn)題的探討

　　44. 現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督

　　45. 債務(wù)重組會(huì)計(jì)研究

　　46. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)計(jì)量模式

　　47. 高等會(huì)計(jì)教育改革問(wèn)題探討

　　48. 應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)的衡量與防范

　　49. 關(guān)于破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的思考

　　50. 關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

　　51. 試論會(huì)計(jì)學(xué)科體系的構(gòu)建

　　52. 稅務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

　　53. 論現(xiàn)代會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)

　　54. 資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

　　55. 所得稅會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

　　56. 存貨計(jì)價(jià)方法比較研究

　　57. 關(guān)于金融資產(chǎn)會(huì)計(jì)的研究

　　58. 研究和開(kāi)發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)處理的國(guó)際趨同以及影響分析

　　59. 商譽(yù)及其會(huì)計(jì)處理的研究

　　60. 會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)影響的研究

　　61. 權(quán)責(zé)發(fā)生制在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用

　　62. 對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)目標(biāo)研究的思考

　　63. 會(huì)計(jì)要素理論的發(fā)展及其對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)的影響

　　64. 企業(yè)現(xiàn)金流量指標(biāo)與利潤(rùn)指標(biāo)的效用比較分析

　　65. 對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資會(huì)計(jì)處理的探討

　　66. 當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境若干問(wèn)題的探討

　　67. 會(huì)計(jì)環(huán)境的變化將導(dǎo)致會(huì)計(jì)理論的重構(gòu)

　　68. 我國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)環(huán)境分析

　　69. 企業(yè)會(huì)計(jì)與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)的比較研究

　　70. 非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)比較研究

　　71. 權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國(guó)政府會(huì)計(jì)中的運(yùn)用

　　72. 試論中國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào)

　　73. 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的中外比較

　　74. 我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異因素分析及對(duì)策

　　75. 股票定價(jià)策略研究

　　76. 股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理探討

　　77. 股權(quán)激勵(lì)及其對(duì)財(cái)務(wù)的影響

　　78. 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系

　　79. 民營(yíng)企業(yè)人力資本激勵(lì)問(wèn)題研究

　　80. 民營(yíng)企業(yè)融資難的原因及對(duì)策

　　81. 民營(yíng)中小企業(yè)融資問(wèn)題的探討

　　82. ERP產(chǎn)品成本控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　83. Excel在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用

　　84. 當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中的主要問(wèn)題研究

　　85. 電算化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制問(wèn)題研究

　　86. 電算化系統(tǒng)審計(jì)的若干問(wèn)題

　　87. 對(duì)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)安全運(yùn)作的探討

　　88. 會(huì)計(jì)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)化問(wèn)題研究

　　89. 會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理流程的影響

　　90. 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)項(xiàng)目的組織實(shí)施與管理問(wèn)題研究

　　91. 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在ERP系統(tǒng)中的地位與作用

　　92. 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中內(nèi)部控制問(wèn)題研究

　　93. 企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)內(nèi)部控制問(wèn)題研究

　　94. 企業(yè)實(shí)施ERP項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)因素分析

　　95. 現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與ERP

　　96. 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下公允價(jià)值計(jì)量

　　97. 新準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)科目的變化

　　98. 關(guān)于會(huì)計(jì)基本假設(shè)的思考

　　99. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)重于形式原則的探討

　　100. 會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制研究

　　101. 淺談謹(jǐn)慎性信息質(zhì)量要求在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用

　　102. 關(guān)于商譽(yù)的會(huì)計(jì)思考

　　103. 企業(yè)信用政策研究

　　104. 關(guān)于投資項(xiàng)目決策的研究

　　105. 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下公允價(jià)值計(jì)量屬性研究

　　106. 會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題研究

　　107. 中小企業(yè)融資問(wèn)題研究

　　108. 試論會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　109. 論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)

　　110. 試論戰(zhàn)略成本管理

　　111. 作業(yè)成本管理方法研究

　　112. 現(xiàn)代

　　成本核算方法的應(yīng)用

　　113. 試論成本控制

　　114. 企業(yè)成本管理現(xiàn)狀及對(duì)策

　　115. 成本管理模式研究

　　116. 環(huán)境成本核算問(wèn)題研究

　　117. 會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則在資產(chǎn)計(jì)量中的應(yīng)用

　　118. 淺談公司股利政策問(wèn)題

　　119. 存貨管理方法研究

　　120. 上市公司資金運(yùn)用的合理性分析

　　121. 論會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

　　122. 人力資源會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)核算的探討

　　123. 論無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)

　　124. 論會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征

　　125. 中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題探討

　　126. 審計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題

　　【提示】獨(dú)立審計(jì)誠(chéng)信的含義與作用條件，環(huán)境的不確定性、復(fù)雜性、經(jīng)濟(jì)人與信任危機(jī)，政府政策變動(dòng)獨(dú)立與獨(dú)立審計(jì)誠(chéng)信，法律約束的重要性，誠(chéng)信收益的市場(chǎng)條件。

　　127. 內(nèi)部控制、審計(jì)與組織效率

　　【提示】?jī)?nèi)部控制的產(chǎn)生和演進(jìn)軌跡，審計(jì)模式的變革及其與內(nèi)部控制的歷史淵源和邏輯聯(lián)系，引入“組織效率”概念的分析與解讀。

　　128. 強(qiáng)化內(nèi)審工作的思考

　　【提示】?jī)?nèi)審工作再監(jiān)督作用的體現(xiàn)，當(dāng)前內(nèi)審工作的主要問(wèn)題，充分發(fā)揮內(nèi)審工作再監(jiān)督作用的思考。

　　129. 現(xiàn)代企業(yè)制度下我國(guó)內(nèi)部審計(jì)制度的發(fā)展和完善

　　【提示】?jī)?nèi)部審計(jì)的意義；內(nèi)部審計(jì)在我國(guó)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題；內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)；完善內(nèi)部審計(jì)措施等。

　　130.我國(guó)上市公司內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及其發(fā)展對(duì)策

　　【提示】?jī)?nèi)部審計(jì)的意義；我國(guó)上市公司內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀；內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)；完善加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)對(duì)策等等。

　　131. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范措施研究

　　【提示】注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的`類型有哪些？審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因如何？有哪些防范措施？

　　132. 我國(guó)上市公司CPA審計(jì)質(zhì)量面對(duì)的問(wèn)題及對(duì)應(yīng)措施研究

　　【提示】近年來(lái)我國(guó)上市公司CPA審計(jì)質(zhì)量面臨很大的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑，其審計(jì)質(zhì)量面對(duì)的問(wèn)題以及應(yīng)對(duì)措施都值得我們思考和研究。

　　133. 風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)及其在我國(guó)的應(yīng)用

　　【提示】什么是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)？它有何特點(diǎn)和意義？目前在我國(guó)的應(yīng)用情況如何？有哪些可行建議？

　　134. 新審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型的理論進(jìn)步與應(yīng)用

　　【提示】新審計(jì)準(zhǔn)則下的現(xiàn)代審計(jì)真正意義上的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，與舊準(zhǔn)則相比，新準(zhǔn)則引入了“重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)”的概念，并規(guī)定對(duì)“重大錯(cuò)報(bào)”的評(píng)估是審計(jì)人員首要的審計(jì)程序，這為注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)指明了方向構(gòu)建了新的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型，實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則的接軌與協(xié)調(diào)，并在一定程度上改變了審計(jì)業(yè)務(wù)操作流程。

　　135. 對(duì)上市公司操縱利潤(rùn)行為的思考

　　【提示】上市公司的利潤(rùn)指標(biāo)一直倍受證券市場(chǎng)參與各方的高度重視：上市公司在各類報(bào)告中將它作為主要指標(biāo)披露； 證券監(jiān)管部門將它作為一項(xiàng)重要的監(jiān)管參數(shù)， 判斷上市公司是否具有上市資格或具有再融資資格依據(jù)之一； 投資者用它來(lái)分析上市公司的盈利能力， 并據(jù)此預(yù)測(cè)上市公司的成長(zhǎng)性， 判斷是否購(gòu)買其股票。由于利潤(rùn)指標(biāo)在評(píng)價(jià)上市公司經(jīng)營(yíng)成果和盈利能力時(shí)如此重要， 一些上市公司在利潤(rùn)指標(biāo)上大做文章。

　　論文可以就上市公司操縱利潤(rùn)的原因以及加以遏止的對(duì)策進(jìn)行論述：

　　一、上市公司操縱利潤(rùn)行為形成原因，如會(huì)計(jì)控制環(huán)節(jié)薄弱，激勵(lì)約束機(jī)制失效等。

　　二、企業(yè)操縱利潤(rùn)的危害。

　　三、常見(jiàn)的利潤(rùn)操縱方法，如：通過(guò)掛賬處理進(jìn)行利潤(rùn)操縱，通過(guò)折舊方式變更操縱利潤(rùn)等。

　　四、對(duì)企業(yè)操縱利潤(rùn)的預(yù)防對(duì)策

　　文中可以一個(gè)上市公司或幾個(gè)上市公司為背景分析。

　　136. 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理

　　【提示】論文首先描述上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的特征，然后結(jié)合公司治理，分析股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理的關(guān)系，其次，闡述上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題，最后針對(duì)問(wèn)題，提出改善我國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的建議。

　　137. 現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃問(wèn)題

　　【提示】隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，稅收籌劃理論在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中受到廣泛關(guān)注。論文先從稅收籌劃的概念入手，闡述稅收籌劃的特點(diǎn)。隨后，介紹稅收籌劃在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用。然后，說(shuō)明稅收籌劃成功實(shí)施必須的條件，包括外部環(huán)境和內(nèi)部條件。最后提出了稅收籌劃在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的籌資決策、投資決策、利潤(rùn)分配中的運(yùn)用方法。

　　138. 獨(dú)立審計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題

　　【提示】獨(dú)立審計(jì)誠(chéng)信的含義與作用條件，環(huán)境的不確定性、復(fù)雜性、經(jīng)濟(jì)人與信任危機(jī)，政府政策變動(dòng)與獨(dú)立審計(jì)誠(chéng)信，法律約束的重要性，誠(chéng)信收益的市場(chǎng)條件。

　　139. 內(nèi)部控制、審計(jì)與組織效率

　　【提示】?jī)?nèi)部控制的產(chǎn)生和演進(jìn)軌跡，審計(jì)模式的變革及其與內(nèi)部控制的歷史淵源和邏輯聯(lián)系，引入“組織效率”概念的分析與解讀。

　　140. 所得稅會(huì)計(jì)處理問(wèn)題探討

　　【提示】所得稅，所得稅會(huì)計(jì)；新企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)的相關(guān)概念及相關(guān)會(huì)計(jì)處理；所得稅會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所得稅處理的對(duì)比。

　　141. 論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任

　　【提示】注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任的成因；注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任的含義；有關(guān)法律對(duì)法律

　　責(zé)任的規(guī)范；如何避免注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任。

　　142. 試論會(huì)計(jì)報(bào)告披露的范圍

　　【提示】會(huì)計(jì)報(bào)告；會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)披露的內(nèi)容；會(huì)計(jì)報(bào)告披露的方法；會(huì)計(jì)報(bào)告披露的意

　　義；會(huì)計(jì)報(bào)告披露應(yīng)遵循的原則。

　　143. 關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

　　【提示】會(huì)計(jì)監(jiān)督；會(huì)計(jì)監(jiān)督的目的；會(huì)計(jì)監(jiān)督的范圍；會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因；企業(yè)內(nèi)部機(jī)制和外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的影響。

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