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會計(jì)研究論文
在平平淡淡的日常中，大家總少不了接觸論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。那么你有了解過論文嗎？以下是小編整理的會計(jì)研究論文，歡迎大家分享。
會計(jì)研究論文 篇1
隨著我國的市場化程度不斷推進(jìn)，我國的財(cái)政預(yù)算會計(jì)制度也在不斷改革，從公共財(cái)政的角度出發(fā)，編制各個(gè)部門的預(yù)算，以前瞻性、科學(xué)性的態(tài)度來不斷地完成預(yù)算會計(jì)的改革以及政府的會計(jì)部門的建設(shè)。文章從現(xiàn)階段會計(jì)制度的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合會計(jì)制度存在的弊端，提出相應(yīng)的改革的方案，以期建立健全的政府預(yù)算會計(jì)制度。
1.現(xiàn)階段財(cái)政預(yù)算會計(jì)制度的現(xiàn)狀
我國的政府預(yù)算會計(jì)制度經(jīng)歷了很多次的變革，其中最根本性的一次變革就是在1988年實(shí)施的改革。這次改革不僅在理論上而且在實(shí)際上都取得了巨大的進(jìn)展，是一次根本性的改革。在當(dāng)前的社會主義社會的經(jīng)濟(jì)制度下，結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，進(jìn)行更加規(guī)范的政府會計(jì)預(yù)算制度的改革是迫在眉睫的，也是非常必要的。
財(cái)政預(yù)算會計(jì)制度應(yīng)該符合當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)、財(cái)政的管理需求以及企事業(yè)單位的內(nèi)部的管理的要求;會計(jì)的主體是由六個(gè)要素組成的，而這六個(gè)要素分別核算政府的現(xiàn)金的經(jīng)營狀況以及政府的收益;會計(jì)的核算是在原始憑證的基礎(chǔ)之上，通過合理的結(jié)算，選擇復(fù)式記賬法對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行會計(jì)核算;財(cái)務(wù)報(bào)表要包含資產(chǎn)負(fù)債部分，收入支出部分以及相關(guān)的其他的附表，同時(shí)要對往期的會計(jì)報(bào)表進(jìn)行合理的安排，有效的管理會計(jì)檔案。
2.現(xiàn)階段財(cái)政預(yù)算會計(jì)制度的弊端
預(yù)算會計(jì)是政府制定財(cái)政預(yù)算的最主要的依據(jù)，也可以監(jiān)督資金的使用效率，是一項(xiàng)專門的會計(jì)活動(dòng)。雖然我國的會計(jì)制度一直在不斷地改革以期獲得更好地發(fā)展，但是在當(dāng)前的宏觀環(huán)境下，我國的財(cái)政預(yù)算會計(jì)制度還是存在一定的缺陷的。
2.1會計(jì)體系結(jié)構(gòu)不嚴(yán)謹(jǐn)
我國現(xiàn)行的預(yù)算會計(jì)包含財(cái)政總預(yù)算會計(jì)、行政單位會計(jì)以及事業(yè)單位會計(jì)，但是這三個(gè)分支機(jī)構(gòu)采用的會計(jì)制度也是各不相同的，每個(gè)分支機(jī)構(gòu)的側(cè)重點(diǎn)也是各不相同的。例如，財(cái)政總預(yù)算會計(jì)只是核算項(xiàng)目資金的流入和流出狀況，而且核算的重點(diǎn)在于現(xiàn)金的流出，當(dāng)現(xiàn)金的流入以及流出狀況展示在會計(jì)報(bào)表上時(shí)就可以很清晰地看出資金的流向，以便更好地考察現(xiàn)金的使用的效益。由此可見，預(yù)算會計(jì)體系中的各個(gè)組成部分之間是沒有完全的磨合的，不能協(xié)調(diào)地安排在一起，這樣不利于政府的總體的財(cái)務(wù)報(bào)告的生成，也就相應(yīng)的影響了財(cái)政預(yù)算會計(jì)的整體的運(yùn)營的效果。
2.2現(xiàn)行政府會計(jì)不能全面的反映政府的`資金流向
當(dāng)下的政府會計(jì)不能準(zhǔn)確如實(shí)的反映政府所擁有的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的實(shí)際的價(jià)值，這就不利于政府核算自身的資產(chǎn)，一旦產(chǎn)生了一筆現(xiàn)金流的流出，那就無法再估算這一資產(chǎn)的價(jià)值，不利于政府部門的財(cái)政預(yù)算和政府部門的轉(zhuǎn)移支付的核算。除此之外，當(dāng)前的政府會計(jì)不能反映政府的負(fù)債狀況，財(cái)政支出部分只包含了現(xiàn)金的流出，但是無法核算政府的負(fù)債業(yè)務(wù)，這就導(dǎo)致現(xiàn)金的隱形的流出造成政府的沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
2.3財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)存在缺陷
對于我國政府部門的財(cái)務(wù)報(bào)告而言，其模式過于簡單，僅僅只是顯示了關(guān)于政府預(yù)算的執(zhí)行的狀況，而并沒有對于現(xiàn)金的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)管，這就導(dǎo)致流出的現(xiàn)金存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。而且我國的政府的財(cái)政報(bào)告與政府的審計(jì)報(bào)告是相互分離的，這就導(dǎo)致會計(jì)在進(jìn)行核算的時(shí)候，核算的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)相應(yīng)的問題，進(jìn)而影響報(bào)表的公允性，使得政府的會計(jì)目標(biāo)不明朗，并為實(shí)現(xiàn)設(shè)置會計(jì)部門的真正的目標(biāo)。
3.新時(shí)期財(cái)政預(yù)算會計(jì)制度的改革
在社會化進(jìn)程的推動(dòng)下，對于當(dāng)前的財(cái)政預(yù)算會計(jì)制度進(jìn)行改革，從建立健全的會計(jì)體系結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，全面真實(shí)地反映政府的各項(xiàng)的現(xiàn)金流的流入流出狀況，并建立健全的財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)，使得各項(xiàng)信息都透明清晰，真實(shí)可信。
3.1健全會計(jì)體系結(jié)構(gòu)
在建設(shè)我國的會計(jì)體系時(shí)要秉承全面性、實(shí)用性、可比性以及公開性原則。使得財(cái)政決算體系可以更清晰的反映政府的各項(xiàng)的支出活動(dòng)，使得財(cái)政預(yù)算更全面、完整而且多角度的反映政府的現(xiàn)金的支出和流入狀況。其次，財(cái)政決算要秉承客觀真實(shí)的原則，力求數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確，可以清晰地展示政府的現(xiàn)金流狀況，從而適用于不同的使用者。
3.2全面的反映政府的資金流向
政府的決算是政府的年度財(cái)政經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果，我們要對政府的每一筆的現(xiàn)金的支出狀況進(jìn)行核算，這是最基礎(chǔ)的核算的要求。但是我們同時(shí)要對現(xiàn)金的使用狀況進(jìn)行合理的監(jiān)督，以保障現(xiàn)金都流向了所指定的項(xiàng)目，另一方面合理的監(jiān)督可以降低政府的損失，確保資金的使用的效率，并為下一年的政府的財(cái)政預(yù)算奠定了良好的基礎(chǔ)。
3.3健全財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)
財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)要將政府部門的會計(jì)和審計(jì)放在一起，這樣可以更準(zhǔn)確的記錄現(xiàn)金的使用的效率，統(tǒng)一的核算口徑可以方便會計(jì)報(bào)表的使用者更全面的了解政府的財(cái)政支出，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)政部門的財(cái)政決算職能。依托當(dāng)前發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的合理的歸檔以及保存，以便實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程的提取，進(jìn)而促進(jìn)數(shù)據(jù)的全網(wǎng)共享，讓需要數(shù)據(jù)的人可以隨時(shí)的提取出自己所需要的各種信息。從根本上改變以往的財(cái)務(wù)報(bào)告會計(jì)部分和審計(jì)部分的分離的狀態(tài)，使單一的表格逐漸的合并成綜合的表格，如實(shí)的反映政府的現(xiàn)金流的狀況。
會計(jì)研究論文 篇2
眾所周知，會計(jì)本身就是在和資金打交道，而企業(yè)的任何工作都離不開資金，資金涉及到企業(yè)的方方面面，其工作對象決定它是一種綜合性的工作，是對企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理、資金營運(yùn)、進(jìn)行投資決策、籌資和分配整個(gè)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的重要手段。它為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據(jù)和策略，通過經(jīng)驗(yàn)事實(shí)進(jìn)行積累和分析，科學(xué)預(yù)測未來。面對經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和存在的問題，我們必須重新對會計(jì)工作進(jìn)行思考，更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極探索新形勢下會計(jì)改革與發(fā)展的有效途徑，制定適合實(shí)際的會計(jì)工作發(fā)展方略，才能夠使會計(jì)改革繼續(xù)深化，逐步向國際慣例接軌、盡快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。煤礦行業(yè)也不例外，自始至終煤礦行業(yè)一直重視自身行業(yè)創(chuàng)新管理模式的管理理念，會計(jì)管理自然也不例外。因此須對還存在傳統(tǒng)管理現(xiàn)狀的煤礦企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新管理，從而為提高會計(jì)管理質(zhì)量、企業(yè)管理水平奠定基礎(chǔ)。
1 煤礦業(yè)會計(jì)管理存在的問題
1.1 傳統(tǒng)的會計(jì)管理理念
伴隨煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大，對企業(yè)內(nèi)部的管理工作的要求也越來越苛刻，其中也包括了掌握企業(yè)“經(jīng)濟(jì)大權(quán)”的會計(jì)管理，因此要求會計(jì)管理人員需要有先進(jìn)創(chuàng)新的管理理念，但現(xiàn)狀是企業(yè)會計(jì)相關(guān)管理人員服務(wù)意識較為薄弱，不能正確意識到會計(jì)管理創(chuàng)新的重要性。除此之外，傳統(tǒng)的管理模式也是其中現(xiàn)狀之一，缺少創(chuàng)新的管理模式，受到傳統(tǒng)模式的限制，這些現(xiàn)狀的存在嚴(yán)重影響會計(jì)管理的發(fā)展以及企業(yè)未來的發(fā)展。
1.2 會計(jì)管理制度有待完善
如今，有一部分煤礦企業(yè)在會計(jì)管理方面沒有參照我國的《會計(jì)法》和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，最終導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)管理制度相對混亂。會計(jì)工作人員無法借助于相應(yīng)的規(guī)定將加工改造后的財(cái)務(wù)信息和特定的非財(cái)務(wù)信息、有可量化的和非量化的、實(shí)際的和預(yù)計(jì)的、歷史的和未來的、會計(jì)的和統(tǒng)計(jì)的、精確的和粗略的、內(nèi)部的和外部的、技術(shù)的和經(jīng)濟(jì)的、資本的和非資本的、有形的和無形的等信息進(jìn)行相應(yīng)有序的整理。管理制度不完善導(dǎo)致會計(jì)發(fā)展在企業(yè)的發(fā)展中處于被動(dòng)的地位，相關(guān)的部門不能充分發(fā)揮自己的職能，相對部門間的協(xié)作意識薄弱，這些現(xiàn)象的存在導(dǎo)致企業(yè)無法高效運(yùn)作，無法取得更高的效益。
1.3 會計(jì)管理技術(shù)有待加強(qiáng)
近幾年來，我國許多企業(yè)正處于改制期(主要體現(xiàn)在我們的上市公司絕大多數(shù)為國有企業(yè)改制而成，國有資產(chǎn)占控股地位或主導(dǎo)地位)，因此更多的企業(yè)對資金管理制度也相應(yīng)地提出更高的標(biāo)準(zhǔn)。由于會計(jì)管理工作所涉及的領(lǐng)域較多，所需要的專業(yè)會計(jì)信息管理軟件很難與實(shí)際的管理軟件達(dá)到最終的兼容與共享，所以導(dǎo)致會計(jì)工作管理人員忙碌于審核資料以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等相關(guān)事務(wù)，大大地影響了工作效率，導(dǎo)致資金使用效率低下，資金管理制度混亂等現(xiàn)象發(fā)生。
2 煤礦會計(jì)管理工作創(chuàng)新的相關(guān)措施
2.1 構(gòu)建穩(wěn)定長效的工作思路，打牢企業(yè)會計(jì)改革與發(fā)展的根基
根據(jù)《會計(jì)法》的要求和工作職責(zé)，會計(jì)管理工作的總體思路是：一個(gè)目標(biāo)，即以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞財(cái)政經(jīng)濟(jì)中心工作，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，大力宣傳貫徹《會計(jì)法》，建立科學(xué)合理、高效運(yùn)行、管理規(guī)范的會計(jì)工作機(jī)制;兩手抓緊，就是抓會計(jì)人才培養(yǎng)和整頓會計(jì)工作秩序;三項(xiàng)改革，即會計(jì)法制改革、會計(jì)機(jī)制改革、會計(jì)監(jiān)督改革;四個(gè)建設(shè)，即會計(jì)誠信、會計(jì)隊(duì)伍、會計(jì)基礎(chǔ)和會計(jì)信息化;五大措施，即夯實(shí)基礎(chǔ)、完善制度、抓住重點(diǎn)、創(chuàng)新服務(wù)、量化考核。
2.2 完善會計(jì)管理制度
國家的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開法律的保障，對于企業(yè)來說要想促進(jìn)財(cái)務(wù)工作的發(fā)展，保障財(cái)務(wù)的各項(xiàng)工作順利的進(jìn)行，一定要有自己的一套健全完善的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，這就要求煤礦企業(yè)要順應(yīng)社會發(fā)展的潮流，積極構(gòu)建屬于自己的一套完善管理體制。在建立宏觀的管理機(jī)制的時(shí)候，可以從下面三點(diǎn)出發(fā)：首先，要對煤礦整體有一個(gè)了解，建立一套全面的預(yù)算管理機(jī)制，這一體系建立的最主要目的就是工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變。以前的工作重點(diǎn)往往是以核算為主的傳統(tǒng)會計(jì)工作，在構(gòu)建全面的預(yù)算管理后，就要把工作的重點(diǎn)慢慢轉(zhuǎn)移，著重放在管理和監(jiān)控方面，這也是現(xiàn)代會計(jì)管理發(fā)展的大方向。其次，是對煤礦企業(yè)法人的管理結(jié)構(gòu)，這項(xiàng)工作不能盲目地開展起來，要先對自身的企業(yè)有一定的認(rèn)識，結(jié)合一些企業(yè)規(guī)模較小、管理不嚴(yán)的特點(diǎn)等實(shí)際情況進(jìn)行綜合的分析，在對這些情況有了一定的了解之后，再對資源進(jìn)行最后的整合和統(tǒng)一管理。最后，在構(gòu)建企業(yè)管理體系的時(shí)候，要把財(cái)務(wù)管理這一中心理念貫穿到整個(gè)過程中，這樣既可以活躍經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，又可以保證企業(yè)對整個(gè)活動(dòng)過程進(jìn)行一個(gè)有效的管理。
2.3 提高煤炭企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)
在制定一套完善的會計(jì)管理體系之后，提高會計(jì)管理人員的工作能力就成為下一個(gè)工作重點(diǎn)。為了保證新的管理體系能夠有效的開展，加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)管理工作，就要求企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì)。
第一，加強(qiáng)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。企業(yè)的財(cái)務(wù)是一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的命門所在，容不得一點(diǎn)的馬虎，而財(cái)務(wù)管理人員又恰恰掌握著一個(gè)公司的財(cái)務(wù)大權(quán)，在受到利益的誘惑之后很容易做出一些違法亂紀(jì)的行為，而這些行為對一個(gè)企業(yè)的打擊又是非常巨大的。因此要求企業(yè)加大對財(cái)務(wù)人員的管理，樹立正確的人生價(jià)值觀和清正廉潔的道德觀，只有這樣才能保證財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第二，提高會計(jì)人員的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)與競爭意識�，F(xiàn)在很多企業(yè)的財(cái)會人員在工作中安于現(xiàn)狀，在工作中沒有創(chuàng)新精神，鑒于這種現(xiàn)象，企業(yè)可以建立一套完善的'績效考核制度，每個(gè)季度或者年度，按照每個(gè)員工的績效考核成績進(jìn)行一定的獎(jiǎng)懲，并對優(yōu)秀的員工特別的獎(jiǎng)勵(lì)，對于考核成績較差的員工，可以記錄到考核黑名單。實(shí)行這一舉措，不僅可以大大激發(fā)員工的工作競爭意識，使其在自己的崗位上不敢懈怠，另外還可以組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，使員工在工作以后還可以不斷學(xué)習(xí)到現(xiàn)代新的會計(jì)內(nèi)容，真正做到與時(shí)俱進(jìn)。
2.4 立足大局，推行預(yù)算管理
企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算是企業(yè)預(yù)算管理的一個(gè)重要組成部分，它作為企業(yè)管理預(yù)算的核心點(diǎn)，有著舉足輕重的地位。企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算是以企業(yè)的整體預(yù)算和資本的預(yù)算為基礎(chǔ)對資金進(jìn)行系統(tǒng)合理的安排，這其中也包括多種不同項(xiàng)目預(yù)算組成的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系。對于煤炭這種特殊的行業(yè)來說，財(cái)務(wù)工作要立足于整體大局，把企業(yè)的各個(gè)部門和生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)結(jié)合起來，以整體的財(cái)務(wù)預(yù)算保證企業(yè)的平衡發(fā)展，以求取得利潤的最大化。財(cái)務(wù)部門也要積極利用反饋回來的財(cái)務(wù)報(bào)表對企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，結(jié)合公司的業(yè)績考核制度，為企業(yè)的管理層提供財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行度、執(zhí)行差異和最終財(cái)務(wù)流向等財(cái)務(wù)信息，保證企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的健康運(yùn)轉(zhuǎn)。
3 結(jié)語
財(cái)務(wù)工作在企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)中起著一個(gè)承上啟下的作用，加強(qiáng)煤炭企業(yè)會計(jì)管理工作的創(chuàng)新關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展。因此，筆者從多角度出發(fā)，對如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)會計(jì)管理工作做了較為詳細(xì)的分析，并提出了一些可行的措施，旨在幫助企業(yè)在加強(qiáng)會計(jì)管理創(chuàng)新時(shí)有一個(gè)切實(shí)可行的參考依據(jù)。
會計(jì)研究論文 篇3
一、財(cái)務(wù)會計(jì)賬務(wù)審核工作中出現(xiàn)的一些問題
（一）做*賬
現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟(jì)雖然得到了長足的發(fā)展，但是精神文明建設(shè)還存在很大的不足。人們很容易受到各種利益的驅(qū)使做出一些違法亂紀(jì)的事情。對于企業(yè)的某些管理者以及會計(jì)工作者來說，一旦不能很好地約束自己就很容易出現(xiàn)做*賬的情況。這對于一個(gè)人乃至一個(gè)公司來說都是非常不利的。首先，做*賬是一種違法亂紀(jì)行為，也是一個(gè)人道德品質(zhì)不完善的表現(xiàn)，所以，做*賬的情況時(shí)有發(fā)生是一個(gè)社會整體素質(zhì)降低的體現(xiàn)。我們就要反思我們的教育工作，在教授會計(jì)工作者業(yè)務(wù)知識的同時(shí)還要對他們的道德品質(zhì)以及法律知識的教育。其次，做*賬對于一個(gè)公司以及企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。我們知道做*賬肯定會使公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不靈的情況，同時(shí)還會導(dǎo)致公司的賬面出現(xiàn)虧損，對于公司的運(yùn)營情況以及發(fā)展都有很大的威脅。如果財(cái)務(wù)會計(jì)賬務(wù)審核工作者不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)這一問題，用不了太久公司就無法再繼續(xù)運(yùn)營下去，最終會導(dǎo)致破產(chǎn)。
（二）漏帳
漏帳是一個(gè)大企業(yè)特別容易發(fā)生的財(cái)務(wù)賬務(wù)問題。主要是，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展就必須要擴(kuò)大規(guī)模，那么原有的工作體制以及工作人員就不能很好地應(yīng)對這一情況。財(cái)務(wù)賬務(wù)對于一個(gè)企業(yè)來說是非常重要的，但是它也是最為復(fù)雜的。繁多的賬務(wù)信息一旦出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)就會出現(xiàn)漏帳的情況，這是任何人都無法避免的，這也會給財(cái)務(wù)審核工作帶來相當(dāng)大的困難。漏帳一般情況是指在財(cái)務(wù)審核過程中未能把公司的全部財(cái)務(wù)賬務(wù)納入到審核范圍內(nèi)，導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)賬務(wù)信息不完整。從這里就可以看出，一旦出現(xiàn)漏帳的情況，就會導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)不準(zhǔn)確，不能很好的反應(yīng)公司的整體運(yùn)營狀況，這樣就使得公司的決策者不能根據(jù)公司的財(cái)務(wù)情況做出有利于公司發(fā)展的決策。漏帳的出現(xiàn)還會使得公司的部分資金流失，因?yàn)槁⿲徍说呢?cái)務(wù)信息是不會納入到公司的`整體財(cái)務(wù)信息中，這部分資金就不能被公司的管理者發(fā)現(xiàn)，那么這部分資金就流失了。
（三）改帳
改帳其實(shí)是做*賬的一個(gè)常用手段，這就是財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低的體現(xiàn)。公司的發(fā)展依賴財(cái)務(wù)人員的日常管理，一旦財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)素質(zhì)偏低的情況會給公司的日常經(jīng)營乃至未來的發(fā)展都帶來非常嚴(yán)重的問題。改帳的出現(xiàn)主要有兩方面原因：第一，公司運(yùn)營狀況不好，為了隱瞞這一情況公司的管理者與財(cái)務(wù)人員對公司的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行更改來虛假的體現(xiàn)公司的良好運(yùn)營狀況；第二，公司的管理者或者財(cái)務(wù)人員從公司的財(cái)務(wù)中謀取私利而做出的行為。無論出于哪一種原因都是對公司不負(fù)責(zé)任的，這對于公司的發(fā)展以及個(gè)人的發(fā)展都是沒好處的。改帳對于財(cái)務(wù)賬務(wù)的審核來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，也是對財(cái)務(wù)會計(jì)工作能力的考驗(yàn)。這一問題的出現(xiàn)不但會導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也會使得做出改帳這一行為的工作人員失去在這一行業(yè)繼續(xù)工作下去的機(jī)會。
（四）錯(cuò)賬
我們都知道人的工作能力是有差異的，不可能每一個(gè)工作人員都具備非常完備的業(yè)務(wù)能力。所以，在公司的財(cái)務(wù)信息管理工作中總會出現(xiàn)一些業(yè)務(wù)能力有限的工作人員擔(dān)任非常重要的工作，這就會出現(xiàn)做錯(cuò)賬的情況。某些公司為了節(jié)省成本，招聘一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)或者業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的會計(jì)人員來參與公司的財(cái)務(wù)管理工作，這是對公司發(fā)展不負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。我們都知道，公司的發(fā)展是環(huán)環(huán)相扣的，一旦某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就會對公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來難以彌補(bǔ)的危害。尤其是錯(cuò)賬，這對于決策者對于公司的正常評估以及公司的財(cái)務(wù)審核工作都會帶來相當(dāng)大的難度。
二、財(cái)務(wù)審核工作的優(yōu)化方法
財(cái)務(wù)審核工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，尤其是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅猛的時(shí)代，原來的財(cái)務(wù)審核方式根本無法適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的社會�；ヂ�(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為財(cái)務(wù)審核工作帶來了福音，會計(jì)工作者可以利用計(jì)算機(jī)來處理這個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的工作。同時(shí)，完善的財(cái)務(wù)管理制度也是解決財(cái)務(wù)審核現(xiàn)狀問題的很好的辦法。
（一）將計(jì)算機(jī)加入到財(cái)務(wù)審核工作中
在財(cái)務(wù)管理這一工作中利用計(jì)算機(jī)是非常有效的辦法，這樣可以有效地防止改帳漏帳這一問題。但是，計(jì)算機(jī)工作會出現(xiàn)憑證不完整的情況，這就會導(dǎo)致在公司的運(yùn)營中出現(xiàn)各種情況，所以，會計(jì)人員做好手工記錄與整理還是非常必要的。計(jì)算機(jī)是一個(gè)好東西，但是我們不能過于依賴計(jì)算機(jī)，機(jī)器是死的，一旦機(jī)器出現(xiàn)問題就會導(dǎo)致資料流失的情況，這對于一個(gè)公司的發(fā)展來說是非常致命的，所以人工和計(jì)算機(jī)結(jié)合才是現(xiàn)階段財(cái)務(wù)審核工作最好的方式。
（二）建立完整的財(cái)務(wù)制度
社會需要完整的制度做保障，一個(gè)公司、企業(yè)也需要完整的制度來維持日常的運(yùn)營和發(fā)展。財(cái)務(wù)審核工作是一個(gè)公司的非常重要的環(huán)節(jié)，那么針對公司的財(cái)務(wù)管理來說，完整的財(cái)務(wù)管理制度是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。但是，在制定財(cái)務(wù)制度的時(shí)候必須要考慮國家的法律法規(guī)，還要考慮到公司的現(xiàn)實(shí)運(yùn)營狀況。在不違反國家法律法規(guī)的前提下，滿足公司的正常經(jīng)營才是一個(gè)完整的財(cái)務(wù)制度。
（三）提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力
快速發(fā)展的社會必然會影響到很多工作的進(jìn)行，財(cái)務(wù)管理工作作為現(xiàn)階段公司的重要的工作之一，它也時(shí)刻受到社會的影響。我們都知道，很多會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力并不能滿足會計(jì)這一工作崗位的需求，而且會計(jì)這一工作崗位的需求也是不斷變化的。為了讓會計(jì)人員能夠更好地做好財(cái)務(wù)審核工作，更好的為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，就必須做好定期培訓(xùn)工作。在提高業(yè)務(wù)知識能力的同時(shí)還要加強(qiáng)他們法律知識的學(xué)習(xí)，這樣不僅能有效地提高他們的工作效率，還能減少工作中出現(xiàn)問題。
（四）提高會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)
職業(yè)道德是現(xiàn)階段很多從業(yè)人員都欠缺的，但是他對于一個(gè)人的發(fā)展和社會的進(jìn)步都是非常重要的。首先，每個(gè)人都是社會的一份子，社會是人的行為的集合，所以個(gè)人的道德素質(zhì)會直接的體現(xiàn)在社會生活中；其次，職業(yè)道德素質(zhì)對于公司的發(fā)展和外在形象都是非常重要的，擁有職業(yè)道德的工作人員不僅能很快的提高個(gè)人工作能力，還能在一定程度上增加公司的外在形象。這就需要我國在教育人才的同時(shí)不能只顧這提高他們的工作能力，還應(yīng)該考慮到他們的精神文明修養(yǎng)。只有培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才才能為我國的社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。從現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)審核工作中出現(xiàn)的問題來看，大部分都是公司財(cái)務(wù)人員沒有良好的職業(yè)道德導(dǎo)致的一些狀況的出現(xiàn)。只有培養(yǎng)會計(jì)人員的職業(yè)道德，才能從根本上解決這些問題。
（五）做好賬務(wù)記錄
賬務(wù)記錄對于財(cái)務(wù)管理工作非常重要，只有做到有根可依，有據(jù)可查才是賬務(wù)審核的目的。有些會計(jì)人員做事比較拖拉，今日事不能今日畢，本來是非常容易的一件事，長此以往就會變得非常麻煩。所以，做好賬務(wù)記錄不僅能提高財(cái)務(wù)管理能力，還能簡化財(cái)務(wù)審核工作。及時(shí)做好財(cái)務(wù)賬務(wù)記錄可以保證財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性，為領(lǐng)導(dǎo)者提供重要的決策信息。
三、結(jié)語
為了滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對財(cái)務(wù)審核工作的需要，在現(xiàn)階段必須優(yōu)化財(cái)務(wù)審核工作方法。做*賬、漏帳、錯(cuò)賬、改帳這些行為不僅僅是個(gè)人職業(yè)道德缺失的體現(xiàn)，更是整個(gè)社會發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。只有做好從業(yè)人員的道德素質(zhì)的培養(yǎng)，公司財(cái)務(wù)制度的管理，會計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的提高才能解決現(xiàn)階段財(cái)務(wù)審核工作出現(xiàn)的問題。做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化和有效化，才能為企業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。
會計(jì)研究論文 篇4
一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作中存在的問題
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位相關(guān)監(jiān)督監(jiān)管制度薄弱
會計(jì)質(zhì)量監(jiān)督是會計(jì)工作的職能之一，而在目前事業(yè)單位會計(jì)的實(shí)施過程中，由于對于利潤利益的追逐驅(qū)使，事業(yè)單位的會計(jì)相關(guān)監(jiān)督和監(jiān)督管理機(jī)制制度很薄弱。于此同時(shí)，國家對事業(yè)單位會計(jì)工作的整治力度也沒有達(dá)到應(yīng)有的水平，有的單位甚至3-5年才會進(jìn)行一次大的會計(jì)和資產(chǎn)清查。如果再加上期間的人事調(diào)動(dòng)和制度變革，就使事業(yè)單位的賬簿出現(xiàn)了眾多的“糊涂賬”。從而使一部分事業(yè)單位的會計(jì)運(yùn)營管理雪上加霜，不但達(dá)不到預(yù)期的效果，甚至有可能違反相關(guān)制度，使國家財(cái)產(chǎn)受到損失。
�。ǘ﹥�(nèi)部控制意識薄弱
行政事業(yè)單位工作中財(cái)務(wù)人員會接觸到各種各樣的管理層，具體工作中我們發(fā)現(xiàn)，這些領(lǐng)導(dǎo)層對財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)部控制都不夠重視，還有一些領(lǐng)導(dǎo)甚至凌駕于內(nèi)部控制的個(gè)性制度之上，不僅沒做好內(nèi)控工作，還在遇到問題時(shí)宣揚(yáng)所謂的“靈活性”，這在很大程度上影響了行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的威懾力度。此外，具體工作中很少有行政事業(yè)單位會將內(nèi)部控制制度納入到公司的長期發(fā)展規(guī)劃中去，在一些領(lǐng)導(dǎo)層看來，財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)部控制工作可有可無。財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)部控制工作會涉及到行政事業(yè)單位工作的方方面面，生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理都離不開內(nèi)控。這就要求領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視內(nèi)部控制的'重要性，及時(shí)糾正傳統(tǒng)的管理觀念，為單位的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、如何做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作
�。ㄒ唬�(gòu)建科學(xué)合理事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度
國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度是共性財(cái)務(wù)管理指導(dǎo)，而在實(shí)踐中若想全面提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平，必須實(shí)現(xiàn)共性與個(gè)性的有機(jī)統(tǒng)一。這就需要事業(yè)制定適應(yīng)自身實(shí)際情況的財(cái)務(wù)管理制度，各事業(yè)單位在制定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的過程中需要整合社會、經(jīng)濟(jì)等多方面發(fā)展需要，以國家法律法規(guī)與各項(xiàng)管理制度為藍(lán)本，根據(jù)自身發(fā)展需要，制定具有時(shí)效性的規(guī)章制度，需要注意的是在實(shí)施財(cái)務(wù)管理的過程中要確保內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度發(fā)揮時(shí)效性作用，避免出現(xiàn)流于形式的情況，確保事特單位財(cái)務(wù)管理水平的整體提升。
�。ǘ┘訌�(qiáng)財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)防范、規(guī)避意識的培養(yǎng)
事業(yè)單位要確保財(cái)務(wù)會計(jì)工作開展的質(zhì)量和效率，要加強(qiáng)培養(yǎng)財(cái)務(wù)工作人員自身的風(fēng)險(xiǎn)防范意識，合理分配和控制風(fēng)險(xiǎn)、效益回報(bào)工作，使事業(yè)單位的投資結(jié)構(gòu)在實(shí)踐中不斷的完善優(yōu)化，促進(jìn)事業(yè)單位投資效率的提升。此外，提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，定期舉行相關(guān)知識的培訓(xùn)課程，使財(cái)務(wù)人員對基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)技能掌握的更扎實(shí)。首先，要對該領(lǐng)域內(nèi)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)全面熟悉掌握，在工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、持之以恒，建立完整的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作有序開展。其次，現(xiàn)代事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員僅掌握核算技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要在工作中不斷的完善自身，提升自身的管理意識，從而全面把控單位的經(jīng)營模式，運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)開展事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作，真正的做到會計(jì)工作的科學(xué)化、信息化、系統(tǒng)化這樣更利于事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的開展。最后定期開展業(yè)務(wù)交流會，鼓勵(lì)全體財(cái)務(wù)人員在會議上交流工作經(jīng)驗(yàn)心得，在交流中能夠發(fā)揮出群體的優(yōu)勢，全體成員互相取長補(bǔ)短，使事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力得到整體的提升。
（三）實(shí)現(xiàn)會計(jì)委派制以及崗位分離制度
完善我國事業(yè)單位會計(jì)制度的方法有很多，當(dāng)下人們使用得最為廣泛的就是會計(jì)委派制度。簡單的我們可以將這一方法理解為改革會計(jì)的行政隸屬關(guān)系、人事關(guān)系以及工資福利管理的新模式。這種新模式下，會計(jì)人員隸屬于上級主管部門，派駐的工作人員人事檔案、職務(wù)免晉升以及工作調(diào)動(dòng)等都由上級統(tǒng)一管理，這在一定程度上確保了財(cái)會人員的獨(dú)立性，不僅有利于減少被委托單位相關(guān)工作人員的不法行為，也有利于提高工作人員的工作效率。事業(yè)單位具體工作中，不相容的職位必須由不同的人員來完成，這有利于實(shí)現(xiàn)不相容職位之間的相互制約、相互監(jiān)督。譬如出納與審核、稽查與保管等職位，不得出現(xiàn)兼崗行為，且會計(jì)人員必須在一定的年限內(nèi)進(jìn)行輪換。針對事業(yè)單位內(nèi)部存在的一些正常的開支，要經(jīng)過各負(fù)責(zé)人簽字之后才可以開展相關(guān)的業(yè)務(wù)，待業(yè)務(wù)完成這以后才能夠進(jìn)行報(bào)銷。會計(jì)人員要加強(qiáng)對原始憑證的審核，一旦發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的地方，應(yīng)及時(shí)解決。
三、結(jié)束語
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日益復(fù)雜，事業(yè)單位為了健康的發(fā)展，就要不斷的改革完善，并要與市場經(jīng)濟(jì)步調(diào)相一致。財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作作為事業(yè)單位的重要組成部分，財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)揮著重要作用，財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的有效開展能夠確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率。
會計(jì)研究論文 篇5
摘要： 人力資源會計(jì)研究目前在我國存在發(fā)展緩慢、勞動(dòng)者的權(quán)益未能明確界定以及至今未形成完善的科學(xué)體系等問題。應(yīng)完善用人機(jī)制，降低企業(yè)因人才流失而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益。明確勞動(dòng)者權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)加大資源的投資力度，推進(jìn)人力資源會計(jì)在我國的應(yīng)用，以便更好地促使?jié)撛趧趧?dòng)力帶來經(jīng)濟(jì)效益。
[關(guān)鍵詞] 人力資源；權(quán)益；應(yīng)用
知識經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起帶來了會計(jì)理論開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會計(jì)這一新型的會計(jì)分支。人力資源會計(jì)自20世紀(jì)60年代提出至今已有幾十年了，中外學(xué)者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成果。然而，步入90年代，學(xué)者對這一課題的研究卻停滯不前，至今未形成較為完善的科學(xué)體系。
一、人力資源會計(jì)研究目前存在的問題
（一）未突破傳統(tǒng)會計(jì)的范圍
從人力資源成本的內(nèi)涵看，對“人力資源”的歸集和分配，只是原有會計(jì)核算程序的改革，賬面上人力資產(chǎn)的價(jià)值并不代表人所（能）創(chuàng)造出的價(jià)值。以現(xiàn)時(shí)重置成本計(jì)價(jià)，有重置標(biāo)準(zhǔn)和不同企業(yè)的可比性問題，與財(cái)務(wù)會計(jì)的結(jié)合問題也沒有很好解決。
�。ǘ┪磁c傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)融合
由于人力資源的確認(rèn)與計(jì)量不是以實(shí)際成本為基礎(chǔ)，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學(xué)者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，只能作為管理會計(jì)的一個(gè)組成部分來提供信息。
�。ㄈ┪茨苊鞔_界定勞動(dòng)者權(quán)益
企業(yè)因取得開發(fā)和使用人力資源付出一些代價(jià)，特別是將人力資源上的支出資本化為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)，從投資者立場看似應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出并不足以說明所有權(quán)的.歸屬。勞動(dòng)者權(quán)益和確定是人力資源會計(jì)的核心和本質(zhì)所在。
二、人力資源會計(jì)的內(nèi)容
�。ㄒ唬┤肆Y源成本會計(jì)
人力資源成本會計(jì)是較早提出的比較成熟的人力資源會計(jì)模式。早在20世紀(jì)70年代美國會計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計(jì)定義為：“為取得開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起成本的計(jì)量和報(bào)告�！边@種開始意義的人力資源成本會計(jì)模式所做的探索，為人力資源會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的相融合創(chuàng)造了條件。
通過增設(shè)一些相應(yīng)的會計(jì)科目，使人力資源成本會計(jì)信息能夠在遵循公認(rèn)會計(jì)原則的前提下通過傳統(tǒng)會計(jì)程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內(nèi)容已經(jīng)論證得較為全面，并且理論界基本達(dá)成共識。歸納人力資源成本的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾項(xiàng)：
�。�1）原始成本；
（2）追加成本；
�。�3）使用成本；
�。�4）安置成本；
�。�5）流動(dòng)成本；
�。�6）機(jī)會成本；
�。�7）沉沒成本；
�。�8）重置成本。
人力資源成本具有局限性。首先，人力資源成本會計(jì)，只是管理會計(jì)的簡單擴(kuò)展；修正的模式也只是對原有會計(jì)核算程序的改良，即依據(jù)人力資源會計(jì)所反映的人力資源價(jià)值，只是將傳統(tǒng)會計(jì)中列入制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等有關(guān)人力資源開發(fā)取得的費(fèi)用，按一定的方式歸類并予以資本化計(jì)量為人力資產(chǎn)價(jià)值，未有所突破。其次，人力資源歷史成本會計(jì)并沒有對人的能力和產(chǎn)出價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，不能體現(xiàn)出人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。最后，人力資源成本沒能明確人力資源所有權(quán)的歸屬。
�。ǘ┤肆Y源價(jià)值會計(jì)
人力資源價(jià)值是蘊(yùn)含于人體內(nèi)的能帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力，人在運(yùn)用這種勞動(dòng)能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價(jià)值。人內(nèi)在勞動(dòng)能力的價(jià)值只能推測、判斷而無法準(zhǔn)確計(jì)量，但它創(chuàng)造出的外在價(jià)值卻是可以計(jì)量。常見的計(jì)量方法有經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)評價(jià)法、工資報(bào)酬折現(xiàn)法、拍賣價(jià)格法、隨機(jī)報(bào)償價(jià)值法等。
人力資源價(jià)值會計(jì)能夠避免傳統(tǒng)會計(jì)因無視企業(yè)人力資源價(jià)值而低估企業(yè)整體價(jià)值的弊端。它通過對人力資源價(jià)值已創(chuàng)造的或未來能夠創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，將企業(yè)擁有或控制的人力資源潛在或現(xiàn)實(shí)價(jià)值數(shù)量化，從而向企業(yè)管理當(dāng)局和投資者以及其他會計(jì)信息使用者提供了較為完整的企業(yè)資源信息。同時(shí)它也能促進(jìn)企業(yè)管理當(dāng)局更注重與人力資源的開發(fā)和投資，充分挖掘企業(yè)人力資源個(gè)人價(jià)值以及組織價(jià)值對企業(yè)價(jià)值增值的潛能，提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益。
（三）勞動(dòng)者權(quán)益會計(jì)
勞動(dòng)者權(quán)益會計(jì)是在繼承人力資源成本會計(jì)，并對人力資源價(jià)值會計(jì)進(jìn)行改造的基礎(chǔ)上提出的。勞動(dòng)者權(quán)益會計(jì)通過對傳統(tǒng)會計(jì)等式的重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了人力資源價(jià)值會計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的相融合。它在承認(rèn)人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，人對企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對企業(yè)新價(jià)值的分配權(quán)。
這種權(quán)益包含兩項(xiàng)內(nèi)容：一是法定的勞動(dòng)者權(quán)益，指國家為保障勞動(dòng)者個(gè)人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本與費(fèi)用中計(jì)提的補(bǔ)償性勞動(dòng)者權(quán)益，按勞動(dòng)力市場機(jī)制和當(dāng)時(shí)的生活資料的價(jià)格確定。
二是實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按留存的勞動(dòng)者權(quán)益以及勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)者權(quán)益的收益分配后，劃歸勞動(dòng)者權(quán)益部分。人力資本參與企業(yè)分配的形式可以是貨幣形式（如效益工資），也可以是非貨幣形式。明確人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬，能夠從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。
勞動(dòng)者權(quán)益會計(jì)為實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)會計(jì)等式的重構(gòu)，提出了人力資源投資、人力資產(chǎn)、人力資本和勞動(dòng)者權(quán)益這四個(gè)概念。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。人力資本與人力資產(chǎn)相對應(yīng)，它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。勞動(dòng)者權(quán)益概念的確立則是勞動(dòng)者權(quán)益會計(jì)的關(guān)鍵。勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益。
其包括：一是人力資本；二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分。在把前四個(gè)概念引入會計(jì)等式后，勞動(dòng)者權(quán)益會計(jì)就將傳統(tǒng)會計(jì)等式重構(gòu)為：
物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益+所有者權(quán)益
這一公式表明，在人力資源會計(jì)管理體系內(nèi)，人力資源已成為企業(yè)組織的一項(xiàng)首要經(jīng)濟(jì)資源，并視同一項(xiàng)最重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制，勞動(dòng)者不但獲得自身價(jià)值的補(bǔ)償，人力資源產(chǎn)權(quán)權(quán)益的體現(xiàn)，還將以知識性人力資源產(chǎn)權(quán)所有者的身份參與企業(yè)最終剩余價(jià)值的分配。
三、如何推進(jìn)人力資源會計(jì)在我國的應(yīng)用
（一）降低企業(yè)人才流失的損失，保障投資收益
現(xiàn)行會計(jì)制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例過低（僅占工資總額的1.5%），遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的實(shí)際需要。并且培訓(xùn)費(fèi)用不能作為人力資源投資成本資本化，直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期損益，勢必影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益。這使得企業(yè)開發(fā)人力資源，提高人才素質(zhì)受到嚴(yán)重阻力。與國企形成鮮明對比的是外資企業(yè)的用人策略。外企注重人力資源的開發(fā)與管理，他們一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療等待遇；一方面有為員工提供進(jìn)修，培訓(xùn)，升職的機(jī)會，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。據(jù)統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)中高級技術(shù)、管理人員的70%來自國有企業(yè)。
�。ǘ┘哟笕肆Y源投資力度，提高員工素質(zhì)
人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源，我國的現(xiàn)實(shí)情況是：建設(shè)基金嚴(yán)重短缺，物質(zhì)資源相對不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而其潛力有待開發(fā)。我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中人、財(cái)、物三大資源的特定格局決定了資源開發(fā)既不能以物質(zhì)資源開發(fā)為中心，也不能以資源開發(fā)為中心，而只能揚(yáng)長避短，走大力強(qiáng)化人力資源開發(fā)的路子，使巨大的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢，這是我國資源開發(fā)戰(zhàn)略中最為明智的選擇。
（三）明確勞動(dòng)者權(quán)益，共同分享剩余利潤
現(xiàn)行會計(jì)制度中只有物化資產(chǎn)，沒有人力資產(chǎn)，將決定知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源排除在外，顯然是不合理的。況且因?yàn)闆]有體現(xiàn)人力資本，勞動(dòng)者與所有者的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不能明晰，勞動(dòng)者失去了分配剩余價(jià)值的資格。
總之，人力資源會計(jì)尤其是勞動(dòng)者權(quán)益會計(jì)模式的推選，促使人們從單純的人事關(guān)系組織，轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理，把人力作為組織的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源，視同一項(xiàng)重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制。其理論是會計(jì)的一種創(chuàng)新，必將帶來巨大的社會經(jīng)濟(jì)效益。
[參 考 文 獻(xiàn)]
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[3]羅春艷 談人力資源成本會計(jì)賬戶體系[J] 財(cái)務(wù)與會計(jì)。
會計(jì)研究論文 篇6
摘要：上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表不僅能夠?qū)ι鲜泄具\(yùn)營管理狀況做出反映， 而且能夠?yàn)橥顿Y者做出科學(xué)決策提供依據(jù)。本文在對上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象的定義、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、粉飾手段以及社會危害做出簡述基礎(chǔ)上， 對上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象的識別策略進(jìn)行研究與探討。
關(guān)鍵詞：上市公司； 會計(jì)報(bào)表； 報(bào)表粉飾； 識別策略； 抑制策略；
一、上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象概述
上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾行為指的是對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行偽造、變造的行為， 從而促使上市公司會計(jì)報(bào)表所呈現(xiàn)出的真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)等呈現(xiàn)為更好的狀態(tài)。從上市公司對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的手段來看， 主要包括運(yùn)用關(guān)聯(lián)交易、虛擬資產(chǎn)、利息資本化等對自身利潤進(jìn)行調(diào)節(jié)、運(yùn)用資產(chǎn)評估對潛虧進(jìn)行消除、將其他收益分為主營業(yè)務(wù)收益；從上市公司對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的動(dòng)機(jī)來看， 主要包括應(yīng)對業(yè)績考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金等；從上市公司對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾所引發(fā)的危害來看， 一方面這種行為的出現(xiàn)， 反映出了上市公司內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制以及外部監(jiān)控體系亟待健全的問題；另一方面這種行為會誤導(dǎo)投資人決策、弱化市場資源配置功能。也正因?yàn)樯鲜泄緯?jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象存在嚴(yán)重的社會危害， 上市報(bào)表的會計(jì)粉飾行為引發(fā)了政府部門、債權(quán)人以及投資人的廣泛關(guān)注， 與此同時(shí)， 如何有效抑制這種現(xiàn)象的出現(xiàn)， 也是政府部門與上市公司需要解決的重要問題。
二、上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象識別策略
上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象的社會危害性， 決定了對上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識別的必要性。而對上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行有效的識別， 則是對上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行有效抑制的重要基礎(chǔ)， 由此可見， 審計(jì)工作者需要針對上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾行為動(dòng)機(jī)以及主導(dǎo)手段， 提升自身的上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾識別能力， 繼而為上市公司的規(guī)范化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
�。ㄒ唬� 整體分析。
在對上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識別的過程中， 上市公司利潤表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負(fù)債表與財(cái)務(wù)報(bào)表附注， 是審計(jì)工作者針對上市公司會計(jì)信息開展總體分析的重要依據(jù)。當(dāng)然， 審計(jì)工作者如果單看一種資料， 很難發(fā)現(xiàn)上市公司會計(jì)公司中存在的問題， 但是如果能夠?qū)@些資料進(jìn)行結(jié)合分析， 那么上市公司會計(jì)報(bào)表中的粉飾嫌疑將可能浮出水面。具體而言， 審計(jì)人員主要需要通過上市公司利潤表重點(diǎn)了解主營業(yè)務(wù)利潤占比情況， 從而了解上市公司的發(fā)展?jié)摿Γ煌ㄟ^現(xiàn)金流量表了解現(xiàn)金流量與凈利潤之間的關(guān)系， 如果現(xiàn)金流量長期低于凈利潤， 則說明上市公司的凈利潤可能為虛擬財(cái)產(chǎn)， 而這也能夠說明上市公司會計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的嫌疑；通過資產(chǎn)負(fù)債表了解流動(dòng)資產(chǎn)變動(dòng)情況， 如果應(yīng)收賬款與銷售收入出現(xiàn)異常變動(dòng)， 則對上市公司會計(jì)報(bào)表的真實(shí)性應(yīng)當(dāng)持有懷疑態(tài)度；通過財(cái)務(wù)報(bào)表附注了解報(bào)表數(shù)字異常情況是否具有詳細(xì)說明， 如果欠缺詳細(xì)說明， 則上市公司會計(jì)報(bào)表也存在粉飾嫌疑。
�。ǘ� 不良資產(chǎn)剔除。
在對上市公司進(jìn)行不良資產(chǎn)剔除分析的過程中， 審計(jì)人員主要可以運(yùn)用兩種方式來開展：首先， 審計(jì)人員可以對比上市公司凈資產(chǎn)總額與不良資產(chǎn)總額， 如果發(fā)現(xiàn)上市公司中的凈資產(chǎn)總額低于不良資產(chǎn)總額， 則能夠反映出上市公司面臨著嚴(yán)峻的經(jīng)營管理挑戰(zhàn)；其次， 審計(jì)人員可以對比上市公司資產(chǎn)增長速度、增長額度與不良資產(chǎn)的增長速度、增長額度， 如果二者增速呈現(xiàn)出較大差距時(shí)， 則說明上市公司會計(jì)報(bào)表可能存在粉飾現(xiàn)象。具體而言， 上市公司中的不良資產(chǎn)不僅包括上市公司的虛擬財(cái)產(chǎn)， 而且包括上市公司在運(yùn)營中的虧損項(xiàng)目， 其中， 虧損項(xiàng)目包括存貨跌價(jià)、應(yīng)收款長期掛賬以及投資項(xiàng)目長期無收益等。
�。ㄈ� 關(guān)聯(lián)交易剔除。
在對上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識別的過程中， 關(guān)聯(lián)交易剔除主要是對關(guān)聯(lián)企業(yè)利潤進(jìn)行剔除。在對企業(yè)運(yùn)營管理水平以及盈利能力進(jìn)行分析的過程中， 關(guān)聯(lián)企業(yè)產(chǎn)生著重要的影響， 然而如果上市公司的'主要利潤以及收入都來自于關(guān)聯(lián)企業(yè)， 則審計(jì)人員需要關(guān)注上市公司是否存在與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在不等價(jià)交換的交易。
�。ㄋ模� 關(guān)注資產(chǎn)重組。
在上市公司發(fā)展過程中， 資產(chǎn)重組是上市公司利用股權(quán)置換和資產(chǎn)置換等方式， 對企業(yè)資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化的手段。在此過程中， 上市公司為了獲得巨額利潤， 而使用關(guān)聯(lián)交易方式， 使用自身的劣質(zhì)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)交換優(yōu)質(zhì)財(cái)產(chǎn)。在對這種會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識別的過程中， 需要對利潤表中所體現(xiàn)出的投資收益、營業(yè)外收益等作出重點(diǎn)審查， 從而確定上市公司置換資產(chǎn)的金額以及性質(zhì)， 并確保這些內(nèi)容在會計(jì)報(bào)表附注中有所體現(xiàn)。
�。ㄎ澹� 關(guān)注存貨計(jì)價(jià)。
在上市公司運(yùn)營發(fā)展過程中， 存貨計(jì)價(jià)中的后進(jìn)先出法如果改為先進(jìn)先出法， 并且物價(jià)處于上漲趨勢時(shí)， 則上市公司所獲得的利潤在會計(jì)報(bào)表上就會具有更高的表現(xiàn)。為此， 審計(jì)人員在對審計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查的過程中， 應(yīng)當(dāng)對存貨計(jì)價(jià)方法是否存在變動(dòng)給予高度關(guān)注。
（六） 關(guān)注虛擬財(cái)產(chǎn)。
在上市公司財(cái)務(wù)管理工作中， 存在將已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用當(dāng)作待處理財(cái)產(chǎn)損失或者待攤費(fèi)用等形式納入負(fù)債報(bào)表當(dāng)中的行為， 而事實(shí)上， 這些費(fèi)用并不會為上市公司帶來利潤， 也不屬于上市公司所具有的真實(shí)財(cái)產(chǎn)。如果這些費(fèi)用進(jìn)行長期掛賬， 則只能說明上市公司具有對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的嫌疑。因此， 審計(jì)工作者在對上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審查時(shí)， 需要對上市公司所具有得到虛擬財(cái)產(chǎn)明細(xì)進(jìn)行關(guān)注， 特別是對于金額較大的虛擬財(cái)產(chǎn)， 應(yīng)當(dāng)重視查明為何沒有有效處理或者沒有有效攤銷的原因。
�。ㄆ撸� 關(guān)注納稅情況。
在上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象識別過程中， 如果上市公司納稅情況出現(xiàn)以下兩種現(xiàn)象， 則說明上市公司極有可能存在報(bào)表粉飾現(xiàn)象以及利潤操控行為：一方面上市公司財(cái)務(wù)資料與納稅資料存在較大差異時(shí)。雖然在開展審計(jì)工作過程中， 受到多種因素的影響， 上市公司財(cái)務(wù)資料與納稅資料不符并非個(gè)案， 但是如果二者存在明顯差異時(shí)， 則基本能夠說明上市公司具有兩套或者兩套以上的賬簿與報(bào)表， 或者說明上市公司在內(nèi)控管理環(huán)節(jié)具有明顯缺陷， 導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理總存在較多錯(cuò)誤；另一方面上市公司納稅金額較大并產(chǎn)生突然波動(dòng)時(shí)。我國稅法對上市公司繳納稅費(fèi)的時(shí)間具有詳細(xì)規(guī)定， 因此一般情況下， 上市公司納稅金額不會在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)明顯波動(dòng)。與此同時(shí)， 當(dāng)某個(gè)行業(yè)利潤下降而上市公司的稅費(fèi)卻呈現(xiàn)出提升趨勢時(shí)， 則上市公司也存在對報(bào)表進(jìn)行粉飾的嫌疑。
�。ò耍� 關(guān)注利息資本化。
上市公司在利用利息資產(chǎn)化手段對非資本性支出進(jìn)行處理的基礎(chǔ)上所開展會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象具有極強(qiáng)的隱蔽性， 這是因?yàn)樯鲜泄緦Y金進(jìn)行使用之后， 審計(jì)工作者很難區(qū)分哪些屬于資本性支出以及哪些屬于非資本性支出。針對這種情況， 在審計(jì)工作者對這種報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識別的過程中， 可以對上市公司在建項(xiàng)目所用資金在上市公司總資產(chǎn)當(dāng)中的比例做出分析。一般而言， 利息支出資本化在上市公司總資產(chǎn)中所占據(jù)的比例與這一比例十分接近。如果在審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)上市公司在建項(xiàng)目所具有的平均余額與規(guī)定利息率之積明顯小于資本化的利息支出時(shí)， 則上市公司極有可能存在報(bào)表粉飾現(xiàn)象以及利潤操控行為。
三、結(jié)語
上市公司會計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象在世界范圍內(nèi)都是一個(gè)廣泛存在而又難以解決的問題， 從我國上市公司會計(jì)粉飾現(xiàn)象來看， 應(yīng)對業(yè)績考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金， 是上市公司對自身會計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的重要?jiǎng)訖C(jī)， 而為了有效抑制這一現(xiàn)象， 審計(jì)工作者需要圍繞上市公司利潤表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負(fù)債表與財(cái)務(wù)報(bào)表附注開展整體分析， 并在使用不良資產(chǎn)剔除、關(guān)聯(lián)交易剔除等方法確保上市公司真實(shí)的財(cái)務(wù)情況浮出水面的基礎(chǔ)上， 重點(diǎn)關(guān)注上市公司所開展的資產(chǎn)重組、存貨計(jì)價(jià)方式、虛擬財(cái)產(chǎn)、納稅情況以及利息資本化， 從而確保上市公司具有的會計(jì)報(bào)表粉飾行為得以及時(shí)發(fā)現(xiàn)， 繼而對上市公司的規(guī)范化發(fā)展做出指導(dǎo)。顯然， 這無論是對于推動(dòng)上市公司的持續(xù)發(fā)展還是實(shí)現(xiàn)我國金融市場環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化而言都具有重要的實(shí)踐意義。
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會計(jì)研究論文 篇7
摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長模式逐漸被新的經(jīng)濟(jì)模式所取代。而新的經(jīng)濟(jì)模式促使新的財(cái)務(wù)會計(jì)理論產(chǎn)生，也就是所謂的現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論。在我國長期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，逐漸將傳統(tǒng)的會計(jì)理論進(jìn)行改變，從而創(chuàng)建了一些更加符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的會計(jì)理論。但是，在這個(gè)發(fā)揮暫中，難免會受到一些因素的制約，這就使得現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論的發(fā)展相對受限。本文針對現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論發(fā)展的主要內(nèi)容以及其實(shí)際狀況加以分析，從而對其發(fā)展趨勢加以明確，并進(jìn)行深入的探討，希望能夠提高現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論；發(fā)展；問題；研究
知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)給傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)帶來了極大的沖擊，為了保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性，其會計(jì)理論也必須要進(jìn)一步做出調(diào)整�，F(xiàn)代化會計(jì)理論就是在這種背景下所提出的一種新型會計(jì)模式。其將會計(jì)理論與會計(jì)細(xì)則進(jìn)行了調(diào)整，并且使得財(cái)務(wù)會計(jì)理論更加符合新經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，使得其成為了新經(jīng)濟(jì)增長的重要組成部分。當(dāng)然，由于傳統(tǒng)的會計(jì)理論已經(jīng)具有一定的影響，其難免會制約著現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會計(jì)理論的構(gòu)建與發(fā)展，故而必須要針對其中可能存在的問題加以研究，以保證其實(shí)用價(jià)值。
一、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論的內(nèi)容
現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)是一個(gè)相對性概念，其是相對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)而言。從資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)到知識經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)增長方式發(fā)生了極大的改變，會計(jì)模式也在這個(gè)背景下有所轉(zhuǎn)變。因此，人們將其稱為現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)。而現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論則是在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，所創(chuàng)建的一個(gè)理論體系。該理論中主要包涵如下內(nèi)容：
1.會計(jì)目標(biāo)
會計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容是明確要提供會計(jì)信息的原因，以及其需要提供會計(jì)信息的對象，具體需要提供哪些信息等。會計(jì)目標(biāo)當(dāng)前已經(jīng)成為會計(jì)理論發(fā)展的重要引導(dǎo)與出發(fā)點(diǎn)。而在實(shí)踐中，會計(jì)目標(biāo)也是其會計(jì)運(yùn)作的最終目的`，在這個(gè)目的的基礎(chǔ)上采取一定的作為，能夠讓整個(gè)會計(jì)活動(dòng)相對完整。
2.會計(jì)前提
會計(jì)前提主要體現(xiàn)在會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)分期等多個(gè)內(nèi)容上。當(dāng)前，會計(jì)的前提也主要是在其范圍的規(guī)范以及會計(jì)要素的明確這兩個(gè)方面。在經(jīng)濟(jì)方式相對改變的今天，傳統(tǒng)的會計(jì)要素已經(jīng)轉(zhuǎn)變，會計(jì)范圍也相對擴(kuò)展。這就使得其作為會計(jì)前提作用相對削弱。因此當(dāng)前會計(jì)前提是滿足其行為的重要內(nèi)容。
3.會計(jì)要素
會計(jì)要素一般包涵財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營成果。另外，會計(jì)要素其實(shí)也包涵了會計(jì)主體、會計(jì)對象等多個(gè)內(nèi)容。在會計(jì)理論中，這些內(nèi)容都是會計(jì)的重要組成。
二、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論的發(fā)展
從傳統(tǒng)的資本會計(jì)運(yùn)作到當(dāng)前的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會計(jì)模式，會計(jì)的轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
1.在持續(xù)經(jīng)營概念的理解上
在財(cái)務(wù)會計(jì)理論中，持續(xù)經(jīng)營實(shí)際上是一個(gè)長期的企業(yè)狀態(tài)描述，而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)理論中，其對于這個(gè)持續(xù)的認(rèn)識相對缺乏。其對經(jīng)營時(shí)間的認(rèn)知不正確。然而，財(cái)務(wù)會計(jì)理論的建立，必須要以企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營作為基礎(chǔ)�，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論是基于現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)形式而提出，其對于持續(xù)一次更加全面，其對于持續(xù)經(jīng)營概念也相對符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2.會計(jì)分期概念的變化
會計(jì)分期實(shí)際上是針對固定時(shí)間段對會計(jì)信息的利用。在知識經(jīng)濟(jì)的影響下，會計(jì)信息的渠道相對增多，網(wǎng)絡(luò)上也存在很多會計(jì)信息，但是這部分信息是否真實(shí)，有用，卻成為企業(yè)利用所困擾的一個(gè)問題。會計(jì)分期的概念就在這種背景下所發(fā)生的一個(gè)變化。
3.貨幣計(jì)量概念的變化
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)理論中，貨幣概念是建立在貨幣價(jià)值的一定上。而當(dāng)前貨幣價(jià)值卻很容易隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化而變化，貨幣作為商品的量化，其也存在一定的改變。如果單純的依靠貨幣來進(jìn)行計(jì)量，那么很容易導(dǎo)致其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié)。在這種狀況下，貨幣計(jì)量的概念也在不斷的完善。
三、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論發(fā)展的研究
從上文中可以看出，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論已經(jīng)有所發(fā)展，而發(fā)展中所表現(xiàn)出來的一些缺失，也會隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化而被彌補(bǔ)。然而，筆者認(rèn)為，在這個(gè)發(fā)展的過程中，必須要實(shí)現(xiàn)如下幾點(diǎn)的認(rèn)知。
1.結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)
信息技術(shù)的不斷發(fā)展，使得其運(yùn)用在企業(yè)內(nèi)部管理的可能性不斷提高，當(dāng)前會計(jì)運(yùn)作已經(jīng)打破了傳統(tǒng)的人工、手寫等模式，并且，涉及了一定的軟件應(yīng)用。在這種背景下，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論發(fā)展也必須要趨于科技化。其中涉及的計(jì)算方式必須要結(jié)合現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)。
2.人員素質(zhì)的提高
無論現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論需要達(dá)到一個(gè)什么樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其最終的發(fā)展因素都是人。相對應(yīng)的人員在不斷的知識運(yùn)用中發(fā)現(xiàn)其與社會的脫節(jié)，然后，對其進(jìn)行一定的創(chuàng)新，進(jìn)而達(dá)到現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論發(fā)展的目的。因此，在整個(gè)過程中，必須要對現(xiàn)代財(cái)會人員的知識加以更新，讓其充分認(rèn)識到理論更新的重要性，從而發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性進(jìn)行理論更新。
四、結(jié)束語
現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)理論相對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)理論而言，從內(nèi)容到形式都發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。而在傳統(tǒng)會計(jì)的約束下，這種新型的會計(jì)模式還缺乏一定的發(fā)展基礎(chǔ)，例如人才。這就需要現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)更加注重其發(fā)展的各個(gè)部分，從其發(fā)展的優(yōu)勢與劣勢著手，以達(dá)到發(fā)展的目的。當(dāng)然，為了保證現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)充分滿足新的經(jīng)濟(jì)需求，必須要對其內(nèi)容加以反思，從而使得其使用價(jià)值提高。本文從其會計(jì)報(bào)表創(chuàng)新、會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)變化、會計(jì)形式多樣化等內(nèi)容來進(jìn)行發(fā)展評估，希望能夠?yàn)槠浒l(fā)展提供幫助。
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會計(jì)研究論文 篇8
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和國際資本一體化的發(fā)展，會計(jì)職業(yè)的重要性越來越明顯。會計(jì)市場的國際一體化和會計(jì)信息服務(wù)對象的多樣化，使得會計(jì)職業(yè)崗位的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。我國傳統(tǒng)的會計(jì)教育模式已經(jīng)不能滿足這種要求。因此研究會計(jì)職業(yè)教育模式，改革傳統(tǒng)會計(jì)教育，培養(yǎng)出適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的合格會計(jì)人才，就成為我國職業(yè)教育的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。
一、 對會計(jì)職業(yè)教育的認(rèn)識
我國會計(jì)職業(yè)教育還處于起步階段，目前還沒有形成一個(gè)完整的會計(jì)職業(yè)教育體系。但有許多人把我國傳統(tǒng)的會計(jì)教育當(dāng)作會計(jì)職業(yè)教育，我認(rèn)為是不妥的。持這種觀點(diǎn)的人，一是對會計(jì)職業(yè)教育認(rèn)識不清，二是對會計(jì)職業(yè)崗位認(rèn)識不夠。分別說明如下：
�。ㄒ唬� 對會計(jì)職業(yè)教育認(rèn)識不清
會計(jì)職業(yè)教育是與會計(jì)知識普通教育不同的另一類教育。把我國傳統(tǒng)的會計(jì)教育當(dāng)作會計(jì)職業(yè)教育是對會計(jì)職業(yè)教育的誤解。會計(jì)職業(yè)教育是一種崗前、崗中的職業(yè)性教育，其培養(yǎng)目標(biāo)是政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、理論知識強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力過硬，具有開拓、創(chuàng)新精神的專業(yè)會計(jì)人員。會計(jì)職業(yè)教育必須服從于會計(jì)職業(yè)崗位的要求。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與之相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度等將日臻完善，管理和會計(jì)核算的新理論、新方法將不斷得到應(yīng)用，會計(jì)職業(yè)崗位就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也將不斷變化。這就決定了會計(jì)職業(yè)教育是一種職業(yè)崗位終身教育。而傳統(tǒng)的會計(jì)教育是指會計(jì)知識的普通教育，即學(xué)校內(nèi)的會計(jì)課程教育。它側(cè)重于以現(xiàn)有的會計(jì)教材作為教學(xué)主導(dǎo)，通過教師講授完成教學(xué)任務(wù)。即使是會計(jì)專業(yè)教育，由于所用教材具有一定的局限性和滯后性，并且忽略了會計(jì)職業(yè)道德教育、相關(guān)會計(jì)法規(guī)教育及崗位適應(yīng)能力的培養(yǎng)，只能是一種不完善的會計(jì)職業(yè)崗前教育。如果把我國傳統(tǒng)的會計(jì)教育當(dāng)作會計(jì)職業(yè)教育，就會使會計(jì)教育與會計(jì)實(shí)務(wù)的差距越來越大。這不符合會計(jì)職業(yè)教育的要求。
�。ǘ� 對會計(jì)職業(yè)崗位認(rèn)識不夠
長期以來，認(rèn)為記帳、算帳、報(bào)帳是會計(jì)職業(yè)崗位的主要工作內(nèi)容，把會計(jì)工作當(dāng)作一種被動(dòng)性服務(wù)工作。由此造成我國會計(jì)人員的基礎(chǔ)素質(zhì)先天不足，知識更新速度緩慢，會計(jì)信息質(zhì)量不高。
會計(jì)職業(yè)教育必須緊緊圍繞會計(jì)職業(yè)崗位的就業(yè)要求而進(jìn)行。對會計(jì)職業(yè)崗位認(rèn)識不夠，是導(dǎo)致對會計(jì)職業(yè)教育認(rèn)識不清、重視不夠的主要原因。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會計(jì)職業(yè)崗位是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營決策的參謀崗位，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中占有相當(dāng)重要的地位。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營管理信息大約70%來源于會計(jì)部門。為充分發(fā)揮市場在社會資源配置中的基礎(chǔ)作用，會計(jì)職業(yè)崗位所提供的會計(jì)信息在內(nèi)容和質(zhì)量以及服務(wù)對象上發(fā)生了很大變化。會計(jì)信息不但要繼續(xù)服務(wù)于國家作為國有資產(chǎn)所有者以及社會事務(wù)管理者的需要，同時(shí)還要服務(wù)于投資者、債權(quán)人以及社會公眾的需要；不但要服務(wù)于國內(nèi)信息使用者的需要，還要服務(wù)于境外信息使用者的需要。特別是在與國際會計(jì)慣例接軌的過程中，及會計(jì)電算化廣泛應(yīng)用的情況下，會計(jì)理論和會計(jì)核算方法發(fā)生了很大變化，會計(jì)涉及的領(lǐng)域和服務(wù)的范圍越來越廣泛。這就對會計(jì)職業(yè)崗位提出了更高的要求。會計(jì)人員不僅要掌握新會計(jì)理論和核算方法，還要掌握現(xiàn)代管理理論和方法以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)知識，還要了解企業(yè)生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)和經(jīng)營過程，具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，還應(yīng)具備開拓精神和創(chuàng)新能力。所以建立會計(jì)職業(yè)教育模式必須立足于服務(wù)會計(jì)職業(yè)崗位新要求。會計(jì)職業(yè)教育模式是一種動(dòng)態(tài)的教育管理模式。
二、 建立會計(jì)職業(yè)教育模式的研究
職業(yè)教育是教育的一個(gè)重要類型。教育應(yīng)該為社會服務(wù)。為滿足會計(jì)職業(yè)崗位就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷變化的要求，我們應(yīng)該對適合我國的會計(jì)職業(yè)教育模式進(jìn)行研究。我認(rèn)為，會計(jì)職業(yè)教育模式應(yīng)該是一個(gè)包含職前、職中和職業(yè)未來發(fā)展要求的動(dòng)態(tài)教育模式，是一種終身教育，是應(yīng)該由社會和企業(yè)共同承擔(dān)的教育任務(wù)。因此，建議建立“三教一體”的動(dòng)態(tài)會計(jì)職業(yè)教育模式�！叭桃惑w”即崗前職業(yè)教育，崗中繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)資格教育及崗位考核體系。
�。ㄒ唬� 崗前職業(yè)教育
會計(jì)職業(yè)崗前教育主要指會計(jì)職業(yè)的基本素質(zhì)和技能教育，包括正規(guī)的學(xué)校教育和自學(xué)考試教育。其目的是通過會計(jì)職業(yè)崗前教育，使學(xué)生掌握現(xiàn)代會計(jì)理論和會計(jì)核算方法，懂得會計(jì)準(zhǔn)則等法規(guī)，會編制和分析會計(jì)報(bào)表，具有表達(dá)、溝通、思考、善于處理人際關(guān)系等解決問題的能力，樹立正確的職業(yè)道德規(guī)范觀念，具有敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力。由于不同的職業(yè)崗位對應(yīng)著不同的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，會計(jì)職業(yè)崗前教育可以并存于中專、大專、本科和碩士等不同層次教育中。在各層次的職前教育中，其側(cè)重點(diǎn)有所不同，可以分為兩類：一類是以“學(xué)術(shù)目的為主”的職前教育，另一類是以“技術(shù)應(yīng)用為主”的職前教育。在人才培養(yǎng)上，它們各成體系，又相互聯(lián)系，以滿足會計(jì)職業(yè)崗位的不同需求。與傳統(tǒng)的學(xué)校會計(jì)教育不同，會計(jì)職業(yè)崗前教育的目的不是訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就成為一個(gè)專業(yè)會計(jì)人員，而在于培養(yǎng)他們未來成為一個(gè)專業(yè)會計(jì)人員應(yīng)該具有的素質(zhì)。這就需要改革現(xiàn)有的會計(jì)教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容，改革會計(jì)教育的環(huán)境和教育資源，提高會計(jì)專業(yè)教師的整體素質(zhì)，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)對會計(jì)的新需求。
�。ǘ� 崗中繼續(xù)教育
會計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育是一種特殊形式的教育，指從事會計(jì)職業(yè)崗位工作整個(gè)過程中的職業(yè)性再教育。包括就業(yè)上崗初的熟悉崗位特點(diǎn)的短期培訓(xùn)和長期的在崗繼續(xù)教育培訓(xùn)。因各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)及當(dāng)前所處的經(jīng)營狀況不同，所以在有關(guān)會計(jì)人員上崗初，有必要組織他們進(jìn)行熟知企業(yè)情況的短期培訓(xùn)教育，使他們了解企業(yè)，熱愛企業(yè)，做好為企業(yè)努力工作的準(zhǔn)備。這種教育應(yīng)該由企業(yè)組織進(jìn)行。長期的在崗繼續(xù)教育是為了提高會計(jì)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓寬和提高，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計(jì)職業(yè)崗位就業(yè)要求的不斷變化的需要。這種教育應(yīng)該由各級財(cái)政部門統(tǒng)一組織。
會計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育是會計(jì)職業(yè)教育的重要組成部分，是會計(jì)人員隊(duì)伍迎接科技進(jìn)步和提高就業(yè)能力的需要，是適合會計(jì)改革形勢和提高會計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的'需要。如果僅僅依靠學(xué)校所接受的常規(guī)教育，而不根據(jù)社會發(fā)展的需要不斷進(jìn)行知識更新，很多知識就會失去效能，人就會在科技不斷進(jìn)步的就業(yè)競爭中被淘汰。因此，會計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育應(yīng)該堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則。采取靈活多樣的形式，保證必要的教育學(xué)習(xí)時(shí)間。目前《會計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》對此已經(jīng)作出一些規(guī)定，但還需進(jìn)一步完善。
（三） 專業(yè)技術(shù)資格教育
會計(jì)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級資格教育是指從事會計(jì)工作的人員為取得不同的會計(jì)專業(yè)技術(shù)等級資格而進(jìn)行的教育。它與會計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育不同。會計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育是對會計(jì)新理論、新方法及相關(guān)知識的普及教育，不涉及專業(yè)技術(shù)等級資格的教育和考核。不同的技術(shù)崗位有不同的技術(shù)等級要求，需掌握與該技術(shù)等級相適應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)技能。會計(jì)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級資格教育的目的就是使會計(jì)人員取得與崗位相適應(yīng)的技術(shù)等級資格，如會計(jì)員、助理會計(jì)師、會計(jì)師、高級會計(jì)師等。會計(jì)專業(yè)技術(shù)等級資格的考試由國家統(tǒng)一組織，考核標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一制定，經(jīng)考試成績合格者由國家統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)等級的資格證書。會計(jì)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級資格的教育工作由各級財(cái)政部門組織，從事教育的教學(xué)人員應(yīng)具備比所承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)等級教育任務(wù)要高一級的專業(yè)技術(shù)資格。
�。ㄋ模� 會計(jì)職業(yè)崗位考核體系
會計(jì)職業(yè)崗位考核是指對會計(jì)人員的實(shí)際水平與其所從事的會計(jì)崗位要求是否相適應(yīng)的考核。為保證會計(jì)職業(yè)教育的效果和質(zhì)量，應(yīng)該建立一整套完善的會計(jì)職業(yè)崗位考核體系。因此，會計(jì)職業(yè)崗位考核體系是會計(jì)職業(yè)教育的重要組成內(nèi)容。會計(jì)人員的考核部門應(yīng)該與會計(jì)人員的使用部門相分離。由特定的社會機(jī)構(gòu)如各級財(cái)政部門負(fù)責(zé)組織會計(jì)人員的實(shí)有專業(yè)水平的考核，根據(jù)考核結(jié)果來判斷會計(jì)人員是否具備從事該種會計(jì)職業(yè)崗位的資格，并發(fā)給相應(yīng)專業(yè)水平的考核證書。用人單位不負(fù)責(zé)會計(jì)專業(yè)知識的培訓(xùn)和專業(yè)水平考核，只根據(jù)會計(jì)職業(yè)崗位的就業(yè)要求擇優(yōu)選擇最適合該崗位的人員上崗，即憑證上崗。凡是不符合崗位要求的人員不能上崗，跟不上知識更新、不符合當(dāng)前崗位要求的在崗人員要轉(zhuǎn)崗或下崗。會計(jì)職業(yè)教育部門與會計(jì)職業(yè)崗位考核部門也要分離，即實(shí)現(xiàn)教考分離。
不同的職業(yè)崗位有不同的上崗資格要求，如何評定上崗資格就成為十分重要的問題。會計(jì)職業(yè)崗位要求應(yīng)該有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位對應(yīng)不同層次的要求。會計(jì)職業(yè)崗前教育的考核應(yīng)由有關(guān)學(xué)校組織，以取得畢業(yè)證為合格依據(jù)。會計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育的考核應(yīng)由各級財(cái)政部門組織，以取得合格證書為依據(jù)。會計(jì)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級資格的考核由國家統(tǒng)一組織，也以取得專業(yè)技術(shù)等級資格證書為依據(jù)。會計(jì)職業(yè)的教育部門、考核部門和用人部門都應(yīng)該給每個(gè)會計(jì)人員建立職業(yè)檔案，詳細(xì)記錄其接受教育過程、考核結(jié)果及崗位工作情況，并通過聯(lián)網(wǎng)互通信息，由此評審其是否具有上崗資格。用人單位如果使用了不符合上崗要求的會計(jì)人員，有關(guān)部門應(yīng)對其作出處罰。教育和考核部門如果給用人單位提供了不合格的會計(jì)人員，用人單位應(yīng)向有關(guān)部門提出并可拒絕接收。這樣可以實(shí)現(xiàn)會計(jì)人員的教育、考核、使用各環(huán)節(jié)相互制約，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。避免因人設(shè)崗、用人唯親，保證會計(jì)工作質(zhì)量和會計(jì)工作效率，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
建立“三教一體”的會計(jì)職業(yè)教育模式，每個(gè)教育環(huán)節(jié)和不同的教育層次都應(yīng)有法定的教學(xué)大綱和學(xué)習(xí)課時(shí)數(shù)。特別是崗中繼續(xù)教育要每年定期進(jìn)行和考核，并且是終身教育和終身考核。這樣就能促進(jìn)會計(jì)人員為適應(yīng)崗位要求而主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握新理論、新方法，自覺遵守職業(yè)道德，努力做好本職工作，為加速我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供高質(zhì)量的會計(jì)信息。建立“三教一體”的會計(jì)職業(yè)教育模式，可以真正體現(xiàn)職業(yè)教育服務(wù)于社會的宗旨，體現(xiàn)職業(yè)性教育的特點(diǎn)。
會計(jì)研究論文 篇9
而傳統(tǒng)的學(xué)校教育模式培養(yǎng)出的理論型人才難以和企業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合，信息化人才培養(yǎng)存在瓶頸。如何縮短會計(jì)電算化課堂教學(xué)與實(shí)際應(yīng)用的距離，是急需解決的問題。會計(jì)電算化是高職院校財(cái)會專業(yè)的主干課程，開展會計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)，提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力非常重要。筆者根據(jù)教學(xué)實(shí)踐指出了當(dāng)前高職會計(jì)電算化教學(xué)中存在的問題，并提出了相應(yīng)的教學(xué)改革措施。
一、高職會計(jì)電算化教學(xué)過程中存在的問題
(一）教材內(nèi)容、教學(xué)模式簡單
高職會計(jì)電算化教材一般采用當(dāng)前市場上流行、功能強(qiáng)、安全性和可靠性高的大型財(cái)務(wù)軟件，模擬一個(gè)單位一個(gè)會計(jì)期間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，以財(cái)務(wù)處理子系統(tǒng)和報(bào)表處理系統(tǒng)為出發(fā)點(diǎn)，兼顧其他子系統(tǒng)，讓學(xué)生掌握商品化會計(jì)軟件的操作方法，教學(xué)一般設(shè)置72課時(shí)左右，學(xué)生只能學(xué)到一些基本原理和簡單操作。由于課時(shí)不足，一般只教學(xué)生“總賬系統(tǒng)”和“報(bào)表”，或者增加“工資管理系統(tǒng)”或“固定資產(chǎn)”系統(tǒng)，而“購售存”系統(tǒng)、“財(cái)務(wù)分析”系統(tǒng)等均無法講授。由于ERP財(cái)務(wù)管理軟件的會計(jì)模塊集成了會計(jì)各門課程的基本內(nèi)容和基本技能，體系龐大，僅靠部分會計(jì)電算化課程根本無法使學(xué)生熟練掌握ERP中全部的會計(jì)功能。
(二）教學(xué)方式、方法不合理
會計(jì)電算化整個(gè)教學(xué)過程全部在計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行，教師一邊講授理論知識一邊操作，學(xué)生跟隨教師進(jìn)行操作，這種教學(xué)方式能很好地讓學(xué)生掌握各個(gè)操作步驟，但教師居于主導(dǎo)地位，學(xué)生被動(dòng)地接受教學(xué)，不利于培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力和自學(xué)能力。在會計(jì)電算化課程教學(xué)方法上主要采用講授法、演示法、實(shí)驗(yàn)法和案例教學(xué)法等，盡管教學(xué)方法多樣，但因該課程的應(yīng)用性極強(qiáng)，以上教學(xué)方法對于培養(yǎng)學(xué)生操作技能有很大的幫助，但對于培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題能力、知識綜合運(yùn)用能力、團(tuán)隊(duì)意識和創(chuàng)新精神等方面仍顯不足，必須探索新的教學(xué)方法。
(三）課程考核方式以知識點(diǎn)把握為主，能力目標(biāo)突出不夠，且方法單一
課程考核在課程體系中起著激勵(lì)導(dǎo)向和質(zhì)量監(jiān)控的作用。但多年以來，各高職高專院校會計(jì)電算化教學(xué)仍實(shí)行一張理論試卷定成績，考的是知識點(diǎn)，只關(guān)注結(jié)果不考慮過程，只注重理論不注重能力的單一課程考核方法。職業(yè)教育的主要目的就是針對崗位訓(xùn)練能力目標(biāo)，提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)能力、就業(yè)率，高職高專財(cái)會專業(yè)課程設(shè)置中存在的這些問題，使學(xué)校教育與社會需求和學(xué)生個(gè)人需求脫節(jié)，不能很好地適應(yīng)社會對財(cái)會專業(yè)人才的需求。因此，如何進(jìn)行髙職高專財(cái)會專業(yè)會計(jì)電算化課程改革是當(dāng)務(wù)之一。
(四）師資隊(duì)伍建設(shè)滯后，難以勝任教學(xué)工作
ERP會計(jì)信息系統(tǒng)是一門新興的學(xué)科，不但涵蓋的知識面廣，而且實(shí)踐性極強(qiáng)，這要求專業(yè)教師不僅要具備豐富的理論知識，而且要具有扎實(shí)熟練的實(shí)際操作技能和會計(jì)電算化的系統(tǒng)管理技能。而目前高校從事會計(jì)電算化教學(xué)的許多教師缺乏會計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在教學(xué)中理論脫離實(shí)際；繁重的授課任務(wù)，使他們無暇更新會計(jì)理論知識。知識結(jié)構(gòu)老化，實(shí)踐技能不強(qiáng)，師資力量不足，嚴(yán)重影響了會計(jì)電算化教學(xué)質(zhì)量的提高。
(五）實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)滯后
會計(jì)電算化教學(xué)要求培養(yǎng)學(xué)生具有極強(qiáng)的動(dòng)手能力，而提高學(xué)生動(dòng)手能力的關(guān)鍵在于配備相應(yīng)教學(xué)設(shè)備、教學(xué)軟件和實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)。一些高校雖然設(shè)有專業(yè)機(jī)房，但由于軟、硬件更新速度很快，而且投資很大，一旦投人，不可能在短期內(nèi)淘汰，造成軟、硬件滯后，使得實(shí)訓(xùn)能力、實(shí)訓(xùn)效果差異很大，不能完全滿足教學(xué)需求。
二、高職會計(jì)電算化教學(xué)改革的方式和路徑
(一）切實(shí)的教學(xué)目標(biāo)
根據(jù)調(diào)查，企業(yè)對財(cái)會人才會計(jì)電算化能力需求的一個(gè)重要標(biāo)志是財(cái)務(wù)軟件的維護(hù)，因此要改變只注意培養(yǎng)學(xué)生對會計(jì)軟件操作能力的教學(xué)目標(biāo)，而應(yīng)以會計(jì)電算化信息系統(tǒng)操作能力為基礎(chǔ)，以系統(tǒng)管理能力和日常維護(hù)能力為主導(dǎo)，以學(xué)生自學(xué)能力為核心，培養(yǎng)會計(jì)電算化綜合應(yīng)用能力。相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容安排是會計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)的基本方法和步驟、會計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)、會計(jì)軟件的基本操作、不同版本會計(jì)軟件的操作比較、作業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)踐教學(xué)等內(nèi)容，使學(xué)生的電算化操作能力、知識綜合運(yùn)用能力、團(tuán)隊(duì)意識和創(chuàng)新精神等均得到較大的提高。
(二）選擇適合高職學(xué)生的教學(xué)方法及授課方式
教學(xué)方法及方式是保證教學(xué)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段。在選擇教學(xué)方法時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮高職人才培養(yǎng)模式、教學(xué)內(nèi)容及學(xué)生特點(diǎn)等幾個(gè)因素。一是講練結(jié)合，以練為主。在教學(xué)過程中，教師對必需掌握的知識進(jìn)行講解，理論內(nèi)容以夠用為度，大部分時(shí)間以學(xué)生練習(xí)為主，學(xué)生在遇到問題時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)生通過分組討論的形式自己解決，帶有共性的問題，由教師進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)。二是分組訓(xùn)練，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識培養(yǎng)。以往的教學(xué)方式通常是就某一項(xiàng)技能進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化訓(xùn)練，缺少不同崗位之間配合意識的訓(xùn)練。因此，需要在原有訓(xùn)練內(nèi)容基礎(chǔ)上補(bǔ)充相互配合完成工作的內(nèi)容，將學(xué)生劃分成若干個(gè)小組，每個(gè)小組的學(xué)生指定不同的崗位，通過大家的配合共同完成任務(wù)。三是安排參觀學(xué)習(xí)，了解會計(jì)電算化實(shí)際工作過程。學(xué)生對于會計(jì)電算化在企業(yè)中的實(shí)際工作流程及任務(wù)缺乏足夠的`感性認(rèn)識，因此，應(yīng)組織學(xué)生到校外實(shí)訓(xùn)基地參觀，了解企業(yè)實(shí)際情況，從而提高授課效果。
(三）改變傳統(tǒng)的考核方式
根據(jù)會計(jì)電算化課程的特點(diǎn)，選擇以過程考核和結(jié)果考核相結(jié)合的考核方式。在過程考核中，主要考核學(xué)生的練習(xí)態(tài)度、配合意識、操作技術(shù)及解決實(shí)際問題的能力；在結(jié)果考核中，結(jié)合職業(yè)院校的特點(diǎn)，將職業(yè)資格證書引人教學(xué)體系，把學(xué)生考證成績作為課程總成績的一部分。
(四）以從業(yè)能力為導(dǎo)向，加大實(shí)踐性教學(xué)
會計(jì)電算化作為一門實(shí)用性、針對性很強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科，必須以培養(yǎng)學(xué)生的能力為中心來設(shè)計(jì)課程內(nèi)容。開展以從業(yè)能力為導(dǎo)向，加大實(shí)踐性教學(xué)的改革，具體可從以下幾方面著手：一是加強(qiáng)會計(jì)電算化實(shí)踐設(shè)施的建設(shè)，在會計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)上，應(yīng)突出仿真性實(shí)驗(yàn)室，安裝先進(jìn)的ERP軟件，分別模擬企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)制造管理、人力資源管理（HR)及客戶關(guān)系管理(CRM)等日常運(yùn)轉(zhuǎn)流程，從單純的財(cái)務(wù)教學(xué)應(yīng)用拓展到多層次的ERP應(yīng)用人才的培養(yǎng)，有效地解決理論與實(shí)際相結(jié)合的問題。對學(xué)生進(jìn)行課程實(shí)訓(xùn)的主要目的是為了提高其操作技能和職業(yè)能力。如果實(shí)訓(xùn)室能夠做到全方位地模擬日后的工作流程、工作環(huán)境、職能崗位，重視崗前培訓(xùn)，那么將會提升會計(jì)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)水平和綜合職業(yè)能力。二是強(qiáng)化實(shí)踐性的模擬教學(xué)，選擇或自編實(shí)用的電算化模擬教材。
(五）突出教師自身技能過硬
教師只有具備一定的實(shí)踐能力，才能更好地組織、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐。專業(yè)教師應(yīng)掌握以下技能：一是熟練掌握常用電算化軟件系統(tǒng)各個(gè)模塊的操作，并能夠解答使用過程中出現(xiàn)的操作問題。二是熟練掌握會計(jì)電算化系統(tǒng)安裝、調(diào)試和維護(hù)。三是具有管理信息系統(tǒng)（MIS)的管理技能，如區(qū)域網(wǎng)的管理、數(shù)據(jù)庫的管理等。專業(yè)教師獲得這些能力的途經(jīng)主要有以下幾個(gè)方面：第一，教師要認(rèn)真?zhèn)浜脤?shí)訓(xùn)課。針對實(shí)踐內(nèi)容，上機(jī)反復(fù)實(shí)踐，實(shí)踐過程中隨時(shí)記錄有關(guān)問題，在備課本上安排上機(jī)內(nèi)容、流程、目標(biāo)等內(nèi)容，回答學(xué)生提出的問題，提高教學(xué)效果。第二，會計(jì)電算化的專業(yè)教師要定期接受軟件公司的培訓(xùn)，或是專業(yè)進(jìn)修。在學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下，把相關(guān)教師送到財(cái)務(wù)軟件公司學(xué)習(xí)，或聘請財(cái)務(wù)軟件公司的技術(shù)人員來校給會計(jì)學(xué)教師舉辦技術(shù)講座；也可以參照軟件公司對技術(shù)人員的技術(shù)資格認(rèn)證辦法對相關(guān)教師進(jìn)行定期的培訓(xùn)認(rèn)證工作，從而使教師把理論知識和實(shí)踐能力很好地結(jié)合起來。第三，采用“走出去、請進(jìn)來”的方式培養(yǎng)“雙師型”教師，提高會計(jì)專業(yè)教師的實(shí)踐水平。專業(yè)教師應(yīng)該深人企業(yè)實(shí)際，考察了解會計(jì)電算化軟件在企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用情況。
(六）加強(qiáng)校企合作
學(xué)校與企業(yè)合作，能夠全方位拓寬高等職業(yè)教育辦學(xué)之路，同時(shí)有利于企業(yè)的發(fā)展。鑒于財(cái)務(wù)工作的特殊性，建立校外實(shí)習(xí)基地確實(shí)存在一定的難度，許多單位對此都持謹(jǐn)慎的態(tài)度。但學(xué)校應(yīng)盡量創(chuàng)造條件保證實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的開展，如建立校企合作關(guān)系，讓學(xué)生可以到企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)，請企業(yè)會計(jì)人員講解企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，還可以與會計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)聯(lián)合拓展代理記賬等業(yè)務(wù)。這種組織方式，能使學(xué)生接觸企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)，配合實(shí)訓(xùn)室里的模擬數(shù)據(jù)實(shí)習(xí)，使學(xué)生更好地理解和掌握所學(xué)理論知識。通過校企合作，企業(yè)也可以選拔優(yōu)秀人才，免去了員工崗前培訓(xùn)的過程，節(jié)約企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。只有找到了企業(yè)與學(xué)校雙贏的結(jié)合點(diǎn)，校企合作才能真正得到落實(shí)。
會計(jì)研究論文 篇10
【摘要】本文對會計(jì)穩(wěn)健性度量的研究發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行綜述，詳細(xì)介紹了有關(guān)會計(jì)穩(wěn)健性度量的研究進(jìn)展情況，這將有助于對會計(jì)信息的穩(wěn)健性進(jìn)行度量，并有助于緩解企業(yè)中債務(wù)契約雙方信息的不對稱性，從而降低代理成本。
【關(guān)鍵詞】會計(jì)穩(wěn)健性 度量 債務(wù)契約
穩(wěn)健性是會計(jì)信息質(zhì)量的重要特征，Basu(1997)認(rèn)為，穩(wěn)健性原則對會計(jì)的影響至少有五百年的歷史。隨著資本市場發(fā)展，我國會計(jì)準(zhǔn)則對會計(jì)信息穩(wěn)健性的要求逐漸增強(qiáng)，從我國會計(jì)準(zhǔn)則對資產(chǎn)減值損失確認(rèn)要求可見一斑。最早對會計(jì)穩(wěn)健性進(jìn)行系統(tǒng)研究的是wat(t1993)，他將會計(jì)穩(wěn)健性歸結(jié)于契約的作用，以及法律與管制的共同效果。直到basu(1997)將會計(jì)穩(wěn)健性定義為“會計(jì)人傾向于對好消息的確認(rèn)比對壞消息的確認(rèn)需要更多的保證”，并提供了經(jīng)典的會計(jì)盈余對市場回報(bào)率的反回歸模型，會計(jì)穩(wěn)健性的度量才開始成為研究的重點(diǎn)。
一、會計(jì)穩(wěn)健性度量的研究現(xiàn)狀綜述
Wat(t20xx)將會計(jì)穩(wěn)健性的測量模型分為了三大類，分別是凈資產(chǎn)度量(Net asset measures)，盈余和應(yīng)計(jì)流度量(Earn-ings and accrual measures)。在這以后，一些學(xué)者對穩(wěn)健性的度量又有了新的發(fā)展。Givoly、Hayn和Natarajan(20xx)指出，一些外部事件的發(fā)生不能在會計(jì)記錄上體現(xiàn)，他可能會影響股市，但不能被會計(jì)信息及時(shí)地記錄下來。在這種情況下，通過及時(shí)性的差異測度企業(yè)的穩(wěn)健性顯得不合時(shí)宜。比如披露政策，市場供求的變化，原材料預(yù)期的走勢。因此，在沒有控制這些因素的情況下，通過及時(shí)性差異測度穩(wěn)健性的有效性是值得商榷的。Ball和shivakuma(r20xx)提出，basu的計(jì)量模型存在著無法將暫時(shí)性差異和盈余管理相區(qū)別，他建議通過資產(chǎn)收益率的反轉(zhuǎn)性差異來測度會計(jì)穩(wěn)健性。虧損比盈利更具有反轉(zhuǎn)，說明企業(yè)是穩(wěn)健的。
二、會計(jì)穩(wěn)健性常用度量方法的研究綜述
1、凈資產(chǎn)度量(Net asset measures)
企業(yè)的凈資本是總資產(chǎn)減去負(fù)債的凈值，而企業(yè)的資本和負(fù)債在不同時(shí)期是不斷變化，而這種變化不總是能在會計(jì)記錄中得到確認(rèn)。在會計(jì)穩(wěn)健性的影響下，企業(yè)的收益或者資產(chǎn)價(jià)值的上升在沒有得到證實(shí)的情況下不會確認(rèn)，相反，企業(yè)的損失和資產(chǎn)價(jià)值的下降被立即記錄下來。這種行為的記過是企業(yè)的凈資產(chǎn)被低估，或者說賬面價(jià)值低于市場價(jià)值。研究人員通過估價(jià)模型(Valuation Model Measures)和賬面市價(jià)比模型(Book-to-Market Measures)獲得這種低估的證據(jù)。
(1)估價(jià)模型(Valuation Model Measures)Feltham和Ohlson(1995and1996)提出使用估價(jià)模型(Valua-tion Model Measures)研究凈資產(chǎn)被低估的程度，在這種模型里，表現(xiàn)出會計(jì)穩(wěn)健性的資產(chǎn)低估是因?yàn)橘Y產(chǎn)的會計(jì)折舊超過經(jīng)濟(jì)折舊。Morton和Schaefe(r20xx)就用估價(jià)模型得到了會計(jì)穩(wěn)健性的證據(jù)。他們通用企業(yè)商譽(yù)做因變量，對非正常收益，延遲營運(yùn)資產(chǎn)還有臨時(shí)性投資進(jìn)行回歸建立模型。其模型如下：G=A+αL+I+ε其中，G表示企業(yè)商譽(yù)，其數(shù)額等于企業(yè)市場價(jià)值減去賬面價(jià)值;L是企業(yè)的延遲營運(yùn)資本，表示的是企業(yè)目前營運(yùn)資本的凈值;I是企業(yè)臨時(shí)性投資的凈值;ε是隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。
(2)賬面市價(jià)比模型(Book-to-Market Measures)Beaver和R yan(20xx)認(rèn)為，在其他情況條件不變的情況下，更穩(wěn)健的會計(jì)處理將導(dǎo)致更低的賬面市場價(jià)值比。在考慮了各年份的不同影響，以及公司市場回報(bào)的影響，Beaver和R yan(20xx)建立了如下模型：BM=C+Y+∑αiR i+ε其中，BM表示賬面市場價(jià)值比;C是公司啞變量，表示公司代表的賬面市場價(jià)值比的持續(xù)性差異，即公司的會計(jì)穩(wěn)健性特征;Y表是年度啞變量，表示年份代表的賬面市場機(jī)制比持續(xù)性差異，即年份的會計(jì)穩(wěn)健性特征;Ri表示第i年公司的回報(bào)率;ε是隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。在會計(jì)穩(wěn)健性存在的條件下，C和Y應(yīng)該顯著是正值。
2、盈余和股市回報(bào)回歸模型(Earnings/Stock Returns Re-lation Measures)
盈余是由應(yīng)計(jì)利潤和經(jīng)營現(xiàn)金流組成的，企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)金流可以認(rèn)為是穩(wěn)定的，并不受會計(jì)確認(rèn)原則的影響，所以盈余的穩(wěn)健性就體現(xiàn)在應(yīng)計(jì)利潤上了。而應(yīng)計(jì)利潤是由經(jīng)營性應(yīng)計(jì)利潤和非經(jīng)營性應(yīng)計(jì)利潤。通過單獨(dú)測量非正常性應(yīng)計(jì)利潤或者是應(yīng)計(jì)利潤整體對股票市場消息的反映，測度其對好消息和壞消息的反映及時(shí)性以及未來時(shí)期的盈余和損失的可持續(xù)性差異，也是測度會計(jì)穩(wěn)健性的一種方法。
Basu(1997)認(rèn)為，股市和公司的會計(jì)盈余對壞消息(公司價(jià)值的下降)反應(yīng)是同步的，但是對好消息(公司價(jià)值的上升)反應(yīng)是不同步的，股市會馬上反應(yīng)出來，而會計(jì)盈余卻要在未來年份逐漸確認(rèn)這些好消息。Basu提供了如下模型來檢驗(yàn)這種會計(jì)穩(wěn)健性，并預(yù)測以盈余為負(fù)的公司做樣本，測得的代表公司穩(wěn)健性的系數(shù)將更顯著。
NIit=α0+α1R Dit+β1R it+β2R itR Dit+ε其中，NIit等于t年每股盈余比上t-1年股市收盤價(jià)，Rit是公司t年股票的年回報(bào)，RDit是一個(gè)虛擬變量，Rit當(dāng)小于0的的時(shí)候取值1，否則取值零。β1度量的是盈余對好消息的敏感程度，β1+β2度量的是盈余對壞消息的敏感程度，所以β2是度量公司對壞消息比對好消息更敏感的程度，即公司會計(jì)穩(wěn)健的程度。當(dāng)公司越穩(wěn)健β2取值越大。
以上的模型是企業(yè)的股票收益率對股票回歸的反映，當(dāng)我們把股票收益率改為應(yīng)計(jì)盈余比上上一年的公司總資產(chǎn)，同業(yè)也可以測度企業(yè)的穩(wěn)健性。這樣做有兩個(gè)好處：第一，由于盈余是有應(yīng)計(jì)利潤和經(jīng)營現(xiàn)金流組成的，提出了不受穩(wěn)健性影響的經(jīng)營現(xiàn)金流的影響后，盈余和穩(wěn)健性的關(guān)系將更加明顯，這樣有利于尋找企業(yè)穩(wěn)健性存在的證據(jù)。第二，由于每股盈余壁上股票價(jià)格，就等于股票收益率，這與股票回報(bào)率在概念上就有所趨同。這不免犯上了讓盈余做自回歸的缺陷。而基于應(yīng)計(jì)盈余的回歸模型就避免了這種概念上的混淆。
Eit/Pit-1=α0+α1R Dit+β1R it+β2R itR Dit+ε其中，Eit是企業(yè)的應(yīng)計(jì)利潤，Pit-1是公司上年的資產(chǎn)總額。
其檢驗(yàn)穩(wěn)健性的方法和盈余度量模型一致，都是通過測度β2，當(dāng)β2越顯著的大于零的時(shí)候，企業(yè)越穩(wěn)健。
3、盈余與應(yīng)計(jì)度量(Earnings/Accrual Measures)
正的盈余和負(fù)的盈余的可持續(xù)性差異也可以用來檢驗(yàn)會計(jì)的穩(wěn)健性。在穩(wěn)健的情況下，壞的消息得到了及時(shí)的確認(rèn)而好的消息是逐步確認(rèn)的。我們可以通過測度正的盈余和負(fù)的盈余在未來的可持續(xù)差異來尋找這種證據(jù)，當(dāng)可持續(xù)性更強(qiáng)，意味著反傳更差，以下模型就是通過盈余的反轉(zhuǎn)所表現(xiàn)出的可持續(xù)差異度量會計(jì)穩(wěn)健性的：△Yit/Qit-1=α0+α1DR+α2△Yit-1/Qit-1+α3△Yit-1/Qit-1DR其中，Yit表示第t期的會計(jì)盈余;Qit-1表示第t-1期企業(yè)的總資產(chǎn);DR是虛擬變量，當(dāng)△Yit-1小于零的時(shí)候，DR取值1，否則取值0。因此α2代表好消息的持續(xù)性，α3+α2代表壞消息的持續(xù)性，α3代表是壞消息相對與好消息的持續(xù)性差異，當(dāng)α3大于零的時(shí)候，表示壞消息比好消息更持續(xù)，α3小于零的時(shí)候，表示壞消息比好消息反轉(zhuǎn)性更高。所以當(dāng)α3顯著的小于零的.時(shí)候，可以認(rèn)為會計(jì)師穩(wěn)健的。
在檢驗(yàn)可持續(xù)差異的時(shí)候，應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的度量模型可能比盈余的度量更加顯著。這是因?yàn)楫?dāng)不確定的事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，其發(fā)生一般都會記錄在應(yīng)計(jì)項(xiàng)目上，而不會在經(jīng)營現(xiàn)金流中表現(xiàn)出來�？沙掷m(xù)差異的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ�，是通過不確定信息的反轉(zhuǎn)差別來加以識別企業(yè)的穩(wěn)健性，而壞消息在穩(wěn)健的企業(yè)中能得到更及時(shí)性的確認(rèn)，所以在虧損企業(yè)中，通過可持續(xù)性差異來檢驗(yàn)企業(yè)的穩(wěn)健性將比較容易得到滿意的效果。
應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的會計(jì)穩(wěn)健性檢驗(yàn)?zāi)Ｐ褪牵害t/Qit-1=α0+α1DR+α3△At-1/Qit-1+α3△At-1/Qit-1DR其中△At表示本年應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的變化。
三、其他會計(jì)穩(wěn)健性度量方法綜述
Givoly和Hayn(20xx)認(rèn)為長期來看，處于穩(wěn)定狀況的公司，凈利潤應(yīng)該等于經(jīng)營現(xiàn)金流，累計(jì)應(yīng)計(jì)項(xiàng)目應(yīng)該偏向于零。一般來說，相對于盈余，損失產(chǎn)生了更多的應(yīng)計(jì)項(xiàng)目，所以在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)期或者對虧損公司來說，通過應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的偏度也是檢驗(yàn)會計(jì)穩(wěn)健性的一種方法。而Ball和Shivakuma(r20xx)認(rèn)為，在會計(jì)穩(wěn)健性的條件下，因?yàn)榉菍ΨQ的確認(rèn)條件，損失相對于盈余更不具有持續(xù)性，更容易反轉(zhuǎn)。因此，Ball和Shivakuma(r20xx)利用權(quán)責(zé)發(fā)生制和會計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系，制作了如下盈余測度模型，來度量會計(jì)的穩(wěn)健性。
ΔAIt=α0+α1EΔAIt-1+α2ΔAIt-1+α3ΔAIt-1ΔAIt-1+ε其中，AIt代表的是t年公司的資產(chǎn)收益率;ΔAIt是第t年的公司資產(chǎn)收益率減去t-1年的資產(chǎn)收益率，即第t年相對于t-1年公司資產(chǎn)收益率的變化;α0代表的是環(huán)境對資產(chǎn)收益率的影響，例如在景氣的年代，資產(chǎn)收益率有一個(gè)自然上升的數(shù)值，不景氣情況下，資產(chǎn)收益率有一個(gè)自然下降的數(shù)值。
ΔAIt-1是虛擬變量，假如ΔAIt-1小于零，則ΔAIt-1為1，否則為零;α1ΔAIt-1代表去年會計(jì)穩(wěn)健性操作對今年資產(chǎn)收益率變化的影響;α2ΔAIt-1代表去年資產(chǎn)收益率變化情況趨勢對今年的影響;α3ΔAIt-1ΔAIt-1代表去年虧損反轉(zhuǎn)對今年會計(jì)資產(chǎn)收益率變化的影響;當(dāng)會計(jì)穩(wěn)健性存在時(shí)，α3應(yīng)顯著為負(fù)，表示盈余比虧損更有持續(xù)性，虧損則更有反轉(zhuǎn)性。
Basu(1997)和Paeet al(.20xx)認(rèn)為，在穩(wěn)健性原則影響下，會計(jì)確認(rèn)導(dǎo)致的應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的非對稱及時(shí)性與盈余(代表著好消息與壞消息)之間的關(guān)系，實(shí)際上是與經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流的關(guān)系。
因此將研究的放在應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流的關(guān)系上，能更好地理解會計(jì)穩(wěn)健性。Ball和Shivakuma(r20xx)提出了通過度量應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和經(jīng)營現(xiàn)金流量的關(guān)系測度會計(jì)的穩(wěn)健性。通過測量應(yīng)計(jì)項(xiàng)目對兩類消息反應(yīng)的差異，我們可以測度企業(yè)穩(wěn)健的程度。
應(yīng)計(jì)-現(xiàn)金流模型如下：
KIt=α0+α1EBLt+α2BLt+α3EBLtBLt+ε其中，KIt是第t年應(yīng)計(jì)項(xiàng)目比上第t年期初總資產(chǎn)，BLt為t年的經(jīng)營現(xiàn)金流比上第t年期初總資產(chǎn)，EBLt為虛擬變量，當(dāng)BLt小于零的時(shí)候?yàn)?，否則為零。α2度量的是應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和經(jīng)營現(xiàn)金流量正相關(guān)的程度，α2+α3度量的是應(yīng)計(jì)項(xiàng)目與經(jīng)營現(xiàn)金流量負(fù)相關(guān)的程度，因此α3則是度量應(yīng)計(jì)項(xiàng)目對于經(jīng)營現(xiàn)金流負(fù)相關(guān)高于正相關(guān)的程度。即當(dāng)存在會計(jì)穩(wěn)健性的時(shí)候，α3應(yīng)該顯著的為不為零，α3越大，表示會計(jì)越穩(wěn)健。
四、結(jié)束語
我國學(xué)者在關(guān)于會計(jì)穩(wěn)健性的理論和實(shí)證研究，主要是集中在我國會計(jì)穩(wěn)健性的存在性和其動(dòng)因分析上，而有關(guān)會計(jì)穩(wěn)健性度量方法的研究較少，本文詳細(xì)地對凈資產(chǎn)度量、盈余和股市回報(bào)回歸模型和盈余與應(yīng)計(jì)度量等度量方法進(jìn)行了綜述，從而為會計(jì)穩(wěn)健性和權(quán)益資本、成本之間的相關(guān)關(guān)系分析提供理論參考。
會計(jì)研究論文 篇11
一、注冊會計(jì)師審計(jì)失敗的原因
�。ㄒ唬⿲徲�(jì)監(jiān)管法律法規(guī)不完善
目前，我國對于注冊會計(jì)師的行為缺乏完善的監(jiān)督與管理，與注冊會計(jì)師行為有關(guān)的法律規(guī)范不是很完善，因此，很多的注冊會計(jì)師為了達(dá)到個(gè)人利益，專門鉆法律的空子，導(dǎo)致了審計(jì)失敗。為了能夠有效的提升審計(jì)質(zhì)量，國家應(yīng)該重視審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。然而，我國的法律法規(guī)對于審計(jì)的監(jiān)督與管理不是非常的重視，很多的審計(jì)活動(dòng)都得不到應(yīng)有的監(jiān)督與管理，這就助長了注冊會計(jì)師利用職務(wù)之便違法亂紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。法律的不完善成為了注冊會計(jì)師審計(jì)失敗不斷發(fā)生的條件。
�。ǘ┳詴�(jì)師職業(yè)道德素質(zhì)差
我國的注冊會計(jì)師資格一般都是通過考試取得的，考試的內(nèi)容主要涉及專業(yè)知識的考核。因此，很多的注冊會計(jì)師在學(xué)習(xí)的過程中過多的強(qiáng)調(diào)了專業(yè)知識，對于職業(yè)道德素質(zhì)缺乏足夠的認(rèn)識，他們對于職業(yè)道德的重要性認(rèn)識不足，在日常的工作過程中不注重職業(yè)道德素質(zhì)的提升，這讓很多的注冊會計(jì)師為了滿足個(gè)人利益，不顧審計(jì)結(jié)果，增加了審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。
�。ㄈ⿲徲�(jì)內(nèi)容局限
注冊會計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)的過程中，受審計(jì)時(shí)間以及審計(jì)成本的限制，審計(jì)的內(nèi)容不夠全面，因此審計(jì)的結(jié)果的質(zhì)量比較低，審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)不斷提高。另外，我國的注冊會計(jì)師對于審計(jì)的內(nèi)容缺乏足夠的重視，審計(jì)的具體內(nèi)容與審計(jì)思路相對落后，因此審計(jì)的內(nèi)容不能幫助注冊會計(jì)師降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，使得我國注冊會計(jì)師的審計(jì)失敗現(xiàn)象頻發(fā)發(fā)生。
�。ㄋ模┳詴�(jì)師的獨(dú)立性差，專業(yè)勝任能力不足
注冊會計(jì)師行業(yè)在我國的發(fā)展歷史比較短，因此這個(gè)行業(yè)的新人比較多，大部分的注冊會計(jì)師都缺乏足夠的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此注冊會計(jì)師的專業(yè)勝任能力不足。對于被審計(jì)單位的各種會計(jì)活動(dòng)缺乏準(zhǔn)確的專業(yè)判斷，使得審計(jì)失敗風(fēng)險(xiǎn)不斷提升。注冊會計(jì)師專業(yè)能力差使得他們?nèi)狈ψ銐虻闹?jǐn)慎性與職業(yè)性，在審計(jì)證據(jù)不足的情況下經(jīng)常作為錯(cuò)誤的職業(yè)判斷，直接導(dǎo)致了審計(jì)失敗。
二、注冊會計(jì)師審計(jì)失敗的對策
�。ㄒ唬┙⒔∪芍贫纫�(guī)范
為了有效的防止審計(jì)失敗，政府部門應(yīng)該建立健全與注冊會計(jì)師相關(guān)的法律法規(guī)，通過國家強(qiáng)制力保證注冊會計(jì)師的行為能夠在法律的界限范圍內(nèi)。一旦發(fā)現(xiàn)注冊會計(jì)師為了自身利益作出一些違法犯罪的行為，必須給予嚴(yán)厲的懲罰，通過這種方式，注冊會計(jì)師為了保證自身不受法律的制裁，即使想要違法亂紀(jì)，也會有所顧忌。另外，應(yīng)該加強(qiáng)對于注冊會計(jì)師行為的監(jiān)督與管理，保證注冊會計(jì)師的行為受到有效的約束，督促注冊會計(jì)師更好的進(jìn)行審計(jì)工作，降低審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)，提升注冊會計(jì)師的職業(yè)水平，充分保證投資者的切身利益。
�。ǘ┨岣咦詴�(jì)師的職業(yè)道德素質(zhì)
注冊會計(jì)師從事審計(jì)工作，需要有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。注冊會計(jì)師的工作結(jié)果對于社會各界人士都可能產(chǎn)生非常深遠(yuǎn)的影響，注冊會計(jì)師的職業(yè)道德的高度直接影響了審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量。較高的職業(yè)道德素質(zhì)能夠幫助注冊會計(jì)師提升行業(yè)內(nèi)的信譽(yù)，從而保證會計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)量不斷提升。因此注冊會計(jì)師應(yīng)該重視職業(yè)道德，了解自身行為哪些違反職業(yè)道德，在日常的`工作中提高對自身行為可能帶來的各種后果的重視。一方面，注冊會計(jì)師應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)，了解如何更好的提升職業(yè)道德。另一方面要針對不同的行為都有一個(gè)全面的認(rèn)識，保證自身行為不違反職業(yè)道德。
�。ㄈ┰黾訉徲�(jì)內(nèi)容
我國注冊會計(jì)師審計(jì)行業(yè)起步晚，為了緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，注冊會計(jì)師應(yīng)該不斷地創(chuàng)新審計(jì)內(nèi)容，根據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，確定科學(xué)合理的審計(jì)內(nèi)容，保證審計(jì)活動(dòng)開展能夠充分的達(dá)到審計(jì)目的，提升審計(jì)報(bào)告的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。為了保證審計(jì)內(nèi)容的科學(xué)性，我國的注冊會計(jì)師在開展審計(jì)業(yè)務(wù)的過程中可以參考國際上的審計(jì)方法，不斷的更新審計(jì)內(nèi)容，保證審計(jì)活動(dòng)能夠充分的發(fā)揮自身作用，提高審計(jì)效率與審計(jì)質(zhì)量。注冊會計(jì)師應(yīng)該把審計(jì)的重點(diǎn)從傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)中解放出來，創(chuàng)新審計(jì)內(nèi)容，保證審計(jì)的有效性。
（四）提高注冊會計(jì)師綜合素質(zhì)
審計(jì)工作的質(zhì)量主要是受注冊會計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)的影響。在保證審計(jì)人員的職業(yè)道德沒有問題的情況下，想要提升審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量，就需要注冊會計(jì)師提升審計(jì)專業(yè)水平。首先，注冊會計(jì)師應(yīng)該積極地學(xué)習(xí)審計(jì)技術(shù)，應(yīng)用有效的審計(jì)技術(shù)能夠提升審計(jì)質(zhì)量，提高審計(jì)效率。其次，注冊會計(jì)師在審計(jì)過程中應(yīng)該保證應(yīng)有的獨(dú)立性，獨(dú)立性是審計(jì)活動(dòng)開展的前提，如果獨(dú)立性不能得到保證，那么注冊會計(jì)師的行為就會受到影響。再次，注冊會計(jì)師應(yīng)該加強(qiáng)對于信息技術(shù)的了解與應(yīng)用，通過提升自身的信息化水平幫助注冊會計(jì)師提升審計(jì)效率，保證審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性能夠可靠地控制，防止審計(jì)失敗的發(fā)生。
三、結(jié)語
總之，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，注冊會計(jì)師在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不斷增加，為了保證注冊會計(jì)師的職能能夠充分的發(fā)揮出來，我國注冊會計(jì)師必須要根據(jù)審計(jì)失敗的原因有針對性的進(jìn)行分析，實(shí)施一些有效的解決措施，保證審計(jì)活動(dòng)的順利開展。為我國注冊會計(jì)師更好的發(fā)揮審計(jì)作用奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
會計(jì)研究論文 篇12
―、我國管理會計(jì)的研究現(xiàn)狀及存在問題
管理會計(jì)是在20世紀(jì)70年代引入我國的，經(jīng)過不斷的研究和發(fā)展，管理會計(jì)已經(jīng)在我國會計(jì)發(fā)展過程中扮演重要角色。但是近幾年，由于管理會計(jì)自身局限性，對于管理會計(jì)的研究也出現(xiàn)了問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬⿲W(xué)術(shù)研究對管理會計(jì)的研究減弱。近幾年我國學(xué)術(shù)研究偏重于財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域，對于管理會計(jì)的研究熱情越來越弱，無論是專家學(xué)者，還是高校學(xué)生對于管理會計(jì)的研究數(shù)量都不斷減少。在我國學(xué)術(shù)領(lǐng)域管理會計(jì)明顯已經(jīng)不受重視。在一些高校會計(jì)教學(xué)過程中也忽視了管理會計(jì)，過分偏重財(cái)務(wù)會計(jì)。
�。ǘ┥形唇⒁�(guī)范的管理會計(jì)理論。造成當(dāng)前我國管理會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的主要原因是我國尚未建立規(guī)范的管理會計(jì)理論，當(dāng)前我國所建立的理論體系具有很多缺陷，比如沒有明確研究對象、尚未明確管理會計(jì)的職能和管理目標(biāo)。這就使得管理會計(jì)在實(shí)際應(yīng)用過程中不能真正發(fā)揮其作用，也會影響對管理會計(jì)的研究。
（三）管理會計(jì)在實(shí)務(wù)應(yīng)用中沒有受到重視。雖然我國在理論上已經(jīng)對管理會計(jì)進(jìn)行了一系列的研究，但是在實(shí)務(wù)應(yīng)用過程中管理會計(jì)并沒有發(fā)揮其真正作用，很多企業(yè)并沒有真正在會計(jì)處理過程中采用管理會計(jì)的相關(guān)方式，而是仍然采用傳統(tǒng)的會計(jì)理念，只偏重財(cái)務(wù)會計(jì)。在高校教學(xué)過程中也不重視對學(xué)生管理會計(jì)處理方式的教育，只重視財(cái)務(wù)會計(jì)處理方法。使得會計(jì)相關(guān)從業(yè)人員并不具備管理會計(jì)的從業(yè)能力，影響管理會計(jì)發(fā)揮其作用。
二、管理會計(jì)的重要性
管理會計(jì)在企業(yè)發(fā)展過程中有著重要意義，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬闀�(jì)信息使用者提供準(zhǔn)確信息。通過管理會計(jì)的處理可以為企業(yè)管理者提供準(zhǔn)確的會計(jì)信息。比如與企業(yè)相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息、預(yù)測信息以及社會責(zé)任信息等。
�。ǘ┕芾砣藛T分析企業(yè)及競爭對手的主要途徑。管理會計(jì)從業(yè)人員通過運(yùn)用專門的方法可以分析本企業(yè)和其他競爭對手的企業(yè)信息和會計(jì)資料，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)的戰(zhàn)略計(jì)劃，為企業(yè)管理者分析自身經(jīng)營狀況和競爭對手信息提供了必要的幫助。這對企業(yè)管理來說有著重要作用，可以有效降低企業(yè)管理成本，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。
（三）對管理決策有輔助和審核作用。作為管理會計(jì)的'傳統(tǒng)職能，通過合理利用管理會計(jì)可以更好地輔助和審核企業(yè)所做出的管理決策。特別是對于企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略其作用更為顯著。
三、我國管理會計(jì)的發(fā)展方向
管理會計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中有著重要作用，但是目前我國對于管理會計(jì)的研究卻存在很多缺陷，作為培養(yǎng)會計(jì)人才的重要搖籃，高職高專學(xué)校也需要從自身教育實(shí)際和管理會計(jì)發(fā)展實(shí)際加強(qiáng)對管理會計(jì)研究，在實(shí)際教學(xué)過程中也要重視管理會計(jì)的發(fā)展方向。目前我國管理會計(jì)在發(fā)展過程中主要有以下幾個(gè)趨勢：
�。ㄒ唬┒嘣某杀居�(jì)量目標(biāo)及成本概念
為了滿足我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，近幾年經(jīng)濟(jì)改革步伐逐漸擴(kuò)大，市場經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，這種情況下市場中的企業(yè)也逐漸成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)在經(jīng)營過程中也需要面臨更多競爭和挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步滿足企業(yè)發(fā)展的要求，管理會計(jì)也需要朝著多元化的方向發(fā)展，要融合預(yù)測、計(jì)劃、核算、管理、決策、分析等多種作用。所以，未來管理會計(jì)在發(fā)展過程中要注重多元化計(jì)量目標(biāo)的建設(shè)和成本概念的多元化發(fā)展。主要從以下幾個(gè)方面入手：一是未來滿足多元化的管理目標(biāo)，要將原本的預(yù)計(jì)成本劃分為機(jī)會成本、邊際成本、差量成本、變動(dòng)成本以及固定成本等，從多個(gè)角度全面分析企業(yè)經(jīng)營成本，控制企業(yè)多元化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；二是要完善標(biāo)準(zhǔn)成本制度、計(jì)劃成本制度、目標(biāo)成本制度等成本計(jì)量制度；三是要建立多維成本概念，從多個(gè)角度出發(fā)確定成本的內(nèi)涵，滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展需要。在高職高專的會計(jì)教學(xué)過程中，教師也應(yīng)該從多個(gè)角度教育學(xué)生掌握管理會計(jì)的概念和目標(biāo)，引導(dǎo)學(xué)生更好地理解管理會計(jì)的作用，緊跟未來我國管理會計(jì)的發(fā)展步伐。
�。ǘ⿷�(zhàn)略成本中價(jià)值鏈分析成為關(guān)鍵
隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢逐漸加強(qiáng)，我國企業(yè)除了要面對國內(nèi)企業(yè)的競爭以外，還需要面對國外企業(yè)的影響，在這一環(huán)境下企業(yè)要想得到進(jìn)一步的發(fā)展，就需要樹立明確的戰(zhàn)略管理思想，盡管目前國內(nèi)外針對戰(zhàn)略成本的研究比較多，但是在實(shí)際操作過程中并沒有得到應(yīng)有的重視，所以針對戰(zhàn)略成本應(yīng)用方式的研究仍然存在欠缺，這也是未來管理會計(jì)的研究方向，特別是價(jià)值鏈分析。價(jià)值鏈具體指的不僅是企業(yè)內(nèi)部的鏈?zhǔn)交顒?dòng)，也包括了企業(yè)的外部經(jīng)營活動(dòng)，比如企業(yè)與供應(yīng)商、客戶之間的關(guān)系。而企業(yè)管理的主要目標(biāo)就是對外部客戶和企業(yè)自身發(fā)展進(jìn)行研究，從而提高企業(yè)利潤。所以，未來在管理會計(jì)發(fā)展過程中以價(jià)值鏈分析為主的戰(zhàn)略成本管理將成為重點(diǎn)研究對象。通過有效分析價(jià)值鏈的各種活動(dòng)，可以進(jìn)一步了解企業(yè)之間的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)，有效提高企業(yè)的戰(zhàn)略地位，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。所以，在我國管理會計(jì)朝著戰(zhàn)略成本管理方向發(fā)展過程中，價(jià)值鏈分析將成為關(guān)鍵。
�。ㄈ┛冃Э己酥胸�(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)平衡指標(biāo)成為主要方式隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營過程中也需要面對更多挑戰(zhàn)，單一的評價(jià)指標(biāo)體系已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，不能全面反映企業(yè)經(jīng)營狀況。目前我國企業(yè)在評價(jià)投資績效時(shí)多選擇應(yīng)用投資報(bào)酬率指標(biāo)，盡管這一指標(biāo)可以反映企業(yè)投資狀況，但是隨著企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營范圍的不斷擴(kuò)大，這一指標(biāo)的局限性也日益增大，甚至?xí)斐慑e(cuò)誤的信息。為了進(jìn)一步滿足企業(yè)發(fā)展需要，在評價(jià)和考核企業(yè)經(jīng)營時(shí)應(yīng)該引入非財(cái)務(wù)平衡指標(biāo)，合理利用管理會計(jì)的作用，綜合財(cái)務(wù)指標(biāo)中存在的缺陷。這是未來會計(jì)發(fā)展的趨勢，要將財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)更好地融合，使兩者相輔相成，發(fā)揮會計(jì)在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用。
�。ㄋ模┑湫桶咐芯砍蔀橹饕l(fā)展方向
我國對于管理會計(jì)的研究偏重于理論方法，但是國外對于管理會計(jì)的研究已經(jīng)上升到典型案例研究階段，重視管理會計(jì)的實(shí)用性研究。所以，目前我國對于管理會計(jì)的研究仍然比較片面，未來在研究過程中應(yīng)該以典型案例研究作為最主要的發(fā)展方向。在典型案例研究過程中應(yīng)該了解目前我國管理會計(jì)的發(fā)展實(shí)際，結(jié)合企業(yè)在管理過程中存在的問題，發(fā)現(xiàn)管理會計(jì)的現(xiàn)存問題，并且制定適于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)體系。在研究過程中必須要把握我國基本國情，而不能照搬國外研究理論。這樣才能真正發(fā)揮管理會計(jì)的實(shí)際作用，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在教學(xué)過程中，教師也要引導(dǎo)學(xué)生分析我國管理會計(jì)的實(shí)務(wù)問題，而不要僅僅局限于理論教學(xué)，這樣才能更好地為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)復(fù)合型的專業(yè)人才，更好地提高管理會計(jì)的實(shí)際操作水平。
四、結(jié)束語
管理會計(jì)研究對于提高我國整體會計(jì)水平有著重要作用，也是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。在研究管理會計(jì)時(shí)必須要注重對我國管理會計(jì)發(fā)展趨勢的研究，合理把握目前我國管理會計(jì)的發(fā)展動(dòng)向，真正在研究過程中發(fā)現(xiàn)我國會計(jì)操作過程中存在的問題，建立完善的管理會計(jì)體系，提高我國會計(jì)管理水平，滿足經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展對管理會計(jì)的需要，為國家培養(yǎng)更多高素質(zhì)的專業(yè)管理會計(jì)從業(yè)人員。
會計(jì)研究論文 篇13
人力資源成本會計(jì)是指運(yùn)用一系列的會計(jì)方法對人力資源進(jìn)行成本核算，并進(jìn)行記錄、報(bào)告；編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)也需要納入人力資產(chǎn)這個(gè)要素。商業(yè)銀行人力資源成本會計(jì)是指商業(yè)銀行為得到人力資源進(jìn)行人事管理等造成的各種成本、機(jī)會成本進(jìn)行會計(jì)核算，對銀行在經(jīng)營過程中以各種方式花費(fèi)在人力資源的費(fèi)用進(jìn)行成本計(jì)量和報(bào)告，對人力資源的價(jià)值進(jìn)行核算，計(jì)算它們的經(jīng)濟(jì)效益。
一、商業(yè)銀行人力資源成本會計(jì)的研究意義
在當(dāng)今社會，人才的利用與培養(yǎng)至關(guān)重要。在銀行經(jīng)營管理中進(jìn)行人力資源成本會計(jì)研究，提高人力資源投入與產(chǎn)出效率，對整個(gè)銀行業(yè)有重要意義。
(一)滿足內(nèi)外部相關(guān)主體對人力資源的信息需要
1、內(nèi)部的需要
當(dāng)前企業(yè)管理的重心從重視物質(zhì)的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ瞬诺墓芾恚肆Y源成本會計(jì)的研究可以為管理決策層提供有效信息。銀行重視人力資源成本會計(jì)是銀行內(nèi)部管理的需要，不僅在于人力資本投入的加大，還在于強(qiáng)化人力資本的合理使用，防止不必要的人力浪費(fèi)；同時(shí)也有利于正確評估企業(yè)資產(chǎn)，防止銀行資產(chǎn)流失，保護(hù)國有資產(chǎn)的完整性。人力資源成本會計(jì)可以使管理者更好的了解分析人力資料，為決策者做出正確決策提供條件，增強(qiáng)商業(yè)銀行在金融企業(yè)的自身競爭力。
2、外部的需要
在日益開放的銀行信息系統(tǒng)，外部的相關(guān)人員對信息的要求程度更高，更嚴(yán)格。有效的信息，可以吸引外來的人才流入銀行，壯大銀行人才隊(duì)伍，還可以對國有商業(yè)銀行良好的業(yè)績和利潤報(bào)告進(jìn)行很好的宣傳，提高國有銀行在投資者和儲戶的信心，增強(qiáng)國有銀行的外部競爭力。
(二)有助于促進(jìn)銀行人力資源的發(fā)展和使用
人力資源是銀行重要資產(chǎn)，人力資源成本管理會促進(jìn)銀行在經(jīng)營管理過程中考慮人力成本，在有限的條件下發(fā)揮銀行員工的最大優(yōu)勢；可以使銀行工作人員得到更好的培訓(xùn)和教育，提高人力資源水平；可以使銀行根據(jù)員工的情況制定適合員工工作發(fā)展的方案，促進(jìn)人力資源的管理、規(guī)劃和業(yè)績評價(jià)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，提高工作積極性；可以進(jìn)一步明確員工的合法權(quán)益，在使用員工更加考慮員工的家庭情況，減輕員工壓力。
二、國有商業(yè)銀行實(shí)施人力資源成本會計(jì)的可行性
企業(yè)人力資源成本會計(jì)管理對人才、制度與信息溝通渠道等有很高的要求條件。國有商業(yè)銀行施行人力資源成本會計(jì)擁有許多有利條件，如優(yōu)秀的會計(jì)人才、市場化的薪酬管理制度、完善的管理信息系統(tǒng)等，這些條件有助于人力資源成本管理的實(shí)施。
(一)擁有大批優(yōu)秀會計(jì)人才
銀行引用人力資源成本會計(jì)時(shí)，會計(jì)人員就需要重新面對不一樣的財(cái)務(wù)處理方式。雖然我國會計(jì)人員素質(zhì)整體不高，但國有商業(yè)銀行會計(jì)人員的.專業(yè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較高，學(xué)習(xí)型和創(chuàng)造型的人才眾多。因此會計(jì)人員有能力迅速了解、學(xué)習(xí)新的會計(jì)處理方式，還可以在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為更好的推行人力資源成本會計(jì)提供幫助。
(二)構(gòu)建了有效的薪酬管理體系
人力資源成本會計(jì)的計(jì)量離不開對員工工資的計(jì)量，市場化的薪酬管理體系則為人力資源成本會計(jì)的工作提供了條件和土壤。薪酬體系的設(shè)計(jì)上，國有銀行強(qiáng)調(diào)以崗位價(jià)值為核心依據(jù)來設(shè)計(jì)薪酬水平，嚴(yán)格以崗位價(jià)值為標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。崗位價(jià)值高低既可以更好地激勵(lì)員工，近期內(nèi)也有利于使員工的人力資本能夠得到有效的計(jì)量、報(bào)告和分析。
三、實(shí)施人力資源成本會計(jì)需要解決的問題
雖然國有商業(yè)銀行目前具備了開展人力資源成本會計(jì)的三個(gè)基本條件，但在觀念等方面的重大問題上需要重視和解決。
(一)改變觀念，提高人力資源成本會計(jì)管理意識
目前企業(yè)成本管理基本都放在產(chǎn)品上，對人力資源的成本管理控制的很少，國有銀行也是如此。重視人才固然重要，但應(yīng)當(dāng)從企業(yè)制度建設(shè)等方面體現(xiàn)出來，但銀行陳舊的人事管理并不符合銀行發(fā)展的需要，所以要改變觀念，建立新的人力資源成本管理的理念。
(二)將人力資源成本管理融入人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理中
目前國有銀行沒有對本行人力資源進(jìn)行全面、科學(xué)的規(guī)劃，只是為今后的工作在新招聘員工時(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，并沒有為他們設(shè)計(jì)長遠(yuǎn)的規(guī)劃；也沒有對人力資源成本進(jìn)行有效控制，只是進(jìn)行簡單的薪酬計(jì)算和管理費(fèi)用的計(jì)提。科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃既能夠明確企業(yè)的人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，也可以降低銀行的招聘費(fèi)用、崗位培訓(xùn)等人力成本。
(三)完善薪酬管理，建設(shè)一批穩(wěn)定的優(yōu)秀骨干
雖然國有商業(yè)銀行構(gòu)建了很好的薪酬管理體系，但隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有必要對其進(jìn)行完善。建立兼顧薪酬標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部公平性、外部競爭性和個(gè)人激勵(lì)性的薪酬管理體系。應(yīng)采取有效的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)措施和員工喜歡的福利措施，建設(shè)一批相對穩(wěn)定的優(yōu)秀骨干員工；應(yīng)本著以最低的成本使用人力的原則，解決人事激勵(lì)、人力資源培訓(xùn)等管理活動(dòng)；應(yīng)對員工進(jìn)行動(dòng)機(jī)性教育，做好人員的選擇和使用，做好人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，建立完善的人員激勵(lì)機(jī)制。
會計(jì)研究論文 篇14
摘要：隨著我國公路事業(yè)的快速發(fā)展，公路的會計(jì)電算化內(nèi)容控制也受到了更多的重視，通過會計(jì)電算化內(nèi)部控制可以有效的控制公路的成本費(fèi)用，進(jìn)而提高公路運(yùn)營的經(jīng)濟(jì)效益，而會計(jì)電算化內(nèi)部控制也包括了多方面內(nèi)容。本文也主要介紹了我國高速公路會計(jì)電算化的作用以及會計(jì)電算化內(nèi)部控制的具體應(yīng)用，以供參考。
關(guān)鍵詞：高速公路；會計(jì)；電算化；內(nèi)部控制
一、前言
在科技不斷發(fā)展進(jìn)步的過程中，會計(jì)電算化也成了會計(jì)工作中不可缺少的重要部分，會計(jì)電算化的應(yīng)用也有效的提高了會計(jì)工作的效率和質(zhì)量，在這樣的情況下，很多企業(yè)也開始利用會計(jì)電算化來進(jìn)行會計(jì)的核算和管理等各項(xiàng)工作。目前，會計(jì)電算化在內(nèi)部控制上還存在著一些問題和不足，還需要通過建立科學(xué)規(guī)范的管理制度和數(shù)據(jù)系統(tǒng)來加以完善，因此對于會計(jì)電算化內(nèi)部控制的研究也有著非常重要的意義。
二、高速公路會計(jì)電算化內(nèi)部控制的作用分析
會計(jì)電算化的實(shí)現(xiàn)還需要建立一套完善的公路成本核算體系，這樣也可以更好的加強(qiáng)高速公路愛物會計(jì)管理的質(zhì)量，這對于提高高速公路的經(jīng)濟(jì)效益也有著非常重要的意義。在高速公路會計(jì)電算化的內(nèi)部控制中，成本核算的作用主要可以通過以下內(nèi)容來加以體現(xiàn)：首先，高速公路的績效考核指標(biāo)也是高速公路費(fèi)用支出的成本考核的主要妮兒，在高速公路運(yùn)行過程中對于公路成本的核算也可以最大限度的降低公路運(yùn)營過程中的成本投入，并且對于提高公路企業(yè)的還貸能力和金融信用度也有著非常重要的作用。其次，目前高速公路運(yùn)營過程中成本的`核算可以有效的和高速公路計(jì)劃定額進(jìn)行有效的結(jié)合，這樣也能夠游俠偶讀保證費(fèi)用開支能夠具有更多的依據(jù)，財(cái)政預(yù)算的實(shí)施也更具科學(xué)性。最后，通過建立完善的公路成本核算體系，公路企業(yè)可以對每個(gè)單位的成本項(xiàng)目進(jìn)行單個(gè)逐一的控制，從而有效的完善公路的計(jì)劃定額管理，并且財(cái)務(wù)部門的預(yù)算管理中也會制定出相應(yīng)的開支計(jì)劃，按照計(jì)劃也可以更好的進(jìn)行資金的分配和使用，從而保證資金的利用率能夠達(dá)到最大化。
三、內(nèi)部成本核算的主要內(nèi)容以及內(nèi)部控制的應(yīng)用
高速公路的管理工作包括了多方面的內(nèi)容，其中對商品和服務(wù)的支出、公路保養(yǎng)的費(fèi)用以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)成本的費(fèi)用管理都可以利用會計(jì)電算化來進(jìn)行成本費(fèi)用的核算，在進(jìn)行核算的過程中，也要注重會計(jì)電算化內(nèi)部控制的質(zhì)量，從而保證有效的做好公路費(fèi)用的成本控制。
(一)會計(jì)電算化對于商品和服務(wù)支出內(nèi)部成本核算的處理
商品和服務(wù)支出成本是公路經(jīng)營成本中的重要部分，其中包括了公路企業(yè)的辦公費(fèi)用、水電費(fèi)用以及交通費(fèi)用等，在核算的過程中需要將職能部門作為核算的基本對象，同時(shí)按照相應(yīng)的原則來將費(fèi)用收益這作為費(fèi)用的主要承擔(dān)人。會計(jì)電算化中包括了四級學(xué)科，其中“事業(yè)管理費(fèi)”是一級學(xué)科，“經(jīng)營管理費(fèi)”為二級學(xué)科，三級學(xué)科和四級學(xué)科都是按照彩照決算口徑一級費(fèi)用的明細(xì)程度來進(jìn)行設(shè)定的，而五級的學(xué)科中對于會計(jì)電算化軟的輔助部門核算模塊對一級成本核算項(xiàng)目的具體路線進(jìn)行設(shè)置，同時(shí)二級成本核算項(xiàng)目中的相關(guān)內(nèi)容也需要通過五級的學(xué)科來加以設(shè)置。其中具體的核算操作可以通過以下示例來說明：在車輛的單核算方式來進(jìn)行確定本月車輛的各項(xiàng)費(fèi)用支出時(shí)，車輛行駛路程以及用途對于確定車輛成本費(fèi)用也是一項(xiàng)重要的指標(biāo)，其中車輛的成本費(fèi)用數(shù)據(jù)的錄入以及費(fèi)用使用在成本核算體系中也可以按照會計(jì)電算化的軟件輔助管理模塊來加以實(shí)現(xiàn)，這樣對于核算內(nèi)容也能夠更加清晰化。
(二)會計(jì)電算化對于公路保養(yǎng)費(fèi)用成本的處理
現(xiàn)如今公路保養(yǎng)的費(fèi)用所包括的內(nèi)容也越來越廣泛，其中有路面的養(yǎng)護(hù)、橋涵的養(yǎng)護(hù)、綠化養(yǎng)護(hù)、隧道養(yǎng)護(hù)、附屬設(shè)施的養(yǎng)護(hù)以及道路巡查等幾個(gè)方面內(nèi)容。路面的養(yǎng)護(hù)主要是指對路面的路基進(jìn)行的養(yǎng)護(hù)，同時(shí)公路路面的清潔、對公路出現(xiàn)裂縫的處理以及公路路面不平整的修復(fù)等都是日常路面養(yǎng)護(hù)的重要工作；橋涵的養(yǎng)護(hù)主要是對橋涵以及構(gòu)造物的清潔、維護(hù)和相關(guān)的防腐工作等，橋涵養(yǎng)護(hù)在公路養(yǎng)護(hù)中有著非常重要的作用，也是提高公路安全的重要手段；綠化養(yǎng)護(hù)是對公路周邊的綠色植物進(jìn)行的養(yǎng)護(hù)工作，包括了施肥、灑水以及修剪等各項(xiàng)工作；公路的隧道養(yǎng)護(hù)主要是對公路隧道的清潔和檢查維護(hù)等，其中包括了一些土建工作；附屬設(shè)施養(yǎng)護(hù)是對公路的護(hù)欄、標(biāo)志板等各項(xiàng)設(shè)施的養(yǎng)護(hù)；道路的巡查是公路的巡查人員在巡查過程中所產(chǎn)生的人員費(fèi)用支出以及車輛的燃?xì)赓M(fèi)用支出等。
四、提高會計(jì)電算化內(nèi)部控制的相關(guān)措施
(一)加強(qiáng)系統(tǒng)組織與管理控制
通過部門的設(shè)置和人員的分工職責(zé)等進(jìn)行形式的控制就是組織與管理控制，這種控制方式可以有效的達(dá)到相互牽制、相互制約的目的，對高速公路會計(jì)電算化的系統(tǒng)管理崗位的智能控制有著十分重要的作用。高速公路的系統(tǒng)管理工作主要有系統(tǒng)軟硬件的管理工作，在技術(shù)上保證高速公路系統(tǒng)的正常運(yùn)行，和對網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器及數(shù)據(jù)庫的超級口令的掌握，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)資源的分配和監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)保存方式的安全性和合法性，從而有效的避免非法修改歷史數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，及時(shí)的限制和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及違法事件。
(二)規(guī)范高速公路電算化系統(tǒng)的日常操作管理控制
高速公路電算化系統(tǒng)的管理控制主要表現(xiàn)在操作權(quán)限控制和操作規(guī)程控制兩方面。其中操作權(quán)限控制指的是各個(gè)崗位的工作人員不得超越權(quán)限進(jìn)行操作，操作規(guī)程控制則指的是系統(tǒng)操作應(yīng)遵循相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)程以便明確各個(gè)崗位工作職責(zé)和操作程序及作業(yè)事項(xiàng)，并形成一套完善的高速公路電算化系統(tǒng)文件。
五、結(jié)束語
從上述內(nèi)容中可以看出，會計(jì)電算化內(nèi)部控制的應(yīng)用有著非常重要的意義，在會計(jì)電算化內(nèi)部控制中，采用何種控制方式和構(gòu)建完善的公路會計(jì)電算化控制體系也是我們目前需要重點(diǎn)研究的內(nèi)容，這對于提高公路會計(jì)電算化內(nèi)部控制的質(zhì)量也有著非常重要的意義。
參考文獻(xiàn):
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