有關(guān)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源會(huì)計(jì)研究綜述

有關(guān)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源會(huì)計(jì)研究綜述

　　人力資源會(huì)計(jì)，就是充分利用人力資源，把人力資源加以評(píng)估后，然后把它當(dāng)作資產(chǎn)在財(cái)務(wù)報(bào)表上表示的一種會(huì)計(jì)處理程序。作為人力資源會(huì)計(jì)最重要的就是要充分運(yùn)用對(duì)企業(yè)及各類組織來(lái)開(kāi)發(fā)自己的人力資源，根據(jù)其所花費(fèi)的成本來(lái)進(jìn)行計(jì)量。當(dāng)然，還需要對(duì)自己雇傭的員工進(jìn)行計(jì)量，來(lái)反映員工對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。所以運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)來(lái)計(jì)量成本數(shù)是會(huì)計(jì)上的一種程序和方法。人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施和研究可以為廣大投資者、債權(quán)人以及其他相關(guān)使用者提供正確的信息幫助決策，以此來(lái)充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性。另外，向政府主要管理部門(mén)和相關(guān)利害人提供有關(guān)企業(yè)履職信息放映其社會(huì)責(zé)任。
　　二、研究意義
　　1、在企業(yè)內(nèi)部管理上，對(duì)于如何提供人力資源的獲得、開(kāi)發(fā)、配置、維持、運(yùn)用、評(píng)估、報(bào)償?shù)纫幌盗袃?nèi)控資金數(shù)據(jù)，便于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能第一時(shí)間了解本企業(yè)在人力資源投入和產(chǎn)出兩個(gè)方面的實(shí)際效益。
　　2、對(duì)于廣大資金投資者來(lái)說(shuō)，人力資源成本讓他們能真正通過(guò)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)了解人力資源項(xiàng)目，了解一個(gè)企業(yè)在人力資源上真實(shí)的經(jīng)營(yíng)效益和狀況。
　　3、對(duì)于整個(gè)社會(huì)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，人力資源會(huì)計(jì)能了解社會(huì)資源分配問(wèn)題，真正掌握整個(gè)社會(huì)人力資源配置以及運(yùn)用狀況。
　　三、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述
　　在人力資源會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域中，最具有學(xué)術(shù)權(quán)威的是弗蘭霍爾茨。弗蘭霍爾茨認(rèn)為一個(gè)人任職在某個(gè)企業(yè)是自身狀況決定的，當(dāng)然也具本文由論文聯(lián)盟http://收集整理有偶然性在里面，真正外界對(duì)其的影響不是很大，對(duì)于整個(gè)組織來(lái)講需要通過(guò)個(gè)人能力和知識(shí)水平體現(xiàn)自身的價(jià)值，對(duì)于隨即過(guò)程如何提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和為了報(bào)嘗怎么樣創(chuàng)造組織價(jià)值，這樣的過(guò)程被稱為有嘗報(bào)償?shù)碾S機(jī)過(guò)程。Www.11665.coM赫曼森卻一直認(rèn)為由于人力資產(chǎn)素質(zhì)上的不同，不同企業(yè)之間的水平差異直接影響其盈利水平，與此同時(shí)需要我們調(diào)整成本，如何運(yùn)用效率來(lái)調(diào)整系數(shù)十分重要，職工的未來(lái)工資報(bào)酬根據(jù)企業(yè)定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)調(diào)整�！�
　　布魯梅特、弗蘭霍爾茨和派爾等人（1968）認(rèn)為人力資源可以計(jì)量，并介紹了人力資源價(jià)值的評(píng)估方法。列弗和舒瓦茨（1971）認(rèn)為如何通過(guò)預(yù)定的服務(wù)期限對(duì)運(yùn)用貼現(xiàn)率來(lái)反映企業(yè)的利潤(rùn)貢獻(xiàn)率。pouran（1981）認(rèn)為，“人力資源會(huì)計(jì)信息可以影響財(cái)務(wù)分析師的決策，應(yīng)在各期的財(cái)務(wù)報(bào)表附注中加以披露”。與此同時(shí)，眾多國(guó)外專家學(xué)者對(duì)于運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)以及其計(jì)量方法的探討。不同的方法帶來(lái)的思維方式對(duì)我目前我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)具有很大的借鑒作用和實(shí)踐價(jià)值，同時(shí)也為我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的快速發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
　　我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究始于20世紀(jì)80年代初。潘序倫（1980）提出，目前我國(guó)最迫切需要開(kāi)展的就是人才會(huì)計(jì)研究，如何確定計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，在講成本的基礎(chǔ)上也要講效益。到20世紀(jì)90年代，我國(guó)學(xué)者已經(jīng)從國(guó)外介紹轉(zhuǎn)為系統(tǒng)研究。目前國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究大致可分為：
　　1、對(duì)人力資源會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的研究：
　　裴玉（2001）對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、核算、計(jì)量、報(bào)告等方面進(jìn)行了分析，提出人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立是內(nèi)部管理、國(guó)家宏觀調(diào)控及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要。葛小羽（2004）從實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性、我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的障礙、實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的若干設(shè)想幾個(gè)方面進(jìn)行闡述，提出應(yīng)該綜合運(yùn)用多種人力資源的計(jì)量方法與模式、加快付諸實(shí)踐步伐和為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施創(chuàng)建寬松的社會(huì)環(huán)境。
　　蘇暉（2004）著重于人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用方面，提出完善用人機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)人力資源的投入以提高員工的素質(zhì)，明確勞動(dòng)者權(quán)益。
　　2、對(duì)人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)存問(wèn)題與難點(diǎn)所做的研究：
　　劉良惠（2003）提出只有人力資源產(chǎn)權(quán)界定清晰，才能對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，才能對(duì)人力資源權(quán)益組織會(huì)計(jì)核算，人力資源產(chǎn)權(quán)所有者才能參與社會(huì)剩余價(jià)值的分配。
　　程淑榮（2003）對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告三方面進(jìn)行分析，得出人力資源會(huì)計(jì)需要隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變、觀念的更新、機(jī)制的引進(jìn)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展。
　　吳瀧（2010）通過(guò)對(duì)人力資源的產(chǎn)權(quán)主體、產(chǎn)權(quán)客體的分析與探索，進(jìn)一步界定人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)客體，提出了全新的有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)論，并引入產(chǎn)權(quán)運(yùn)作的關(guān)系變量據(jù)以劃分有關(guān)人力資源活動(dòng)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，形成企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)程序之設(shè)計(jì)的方法論。

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