有關(guān)知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源會計研究綜述

有關(guān)知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源會計研究綜述

　　人力資源會計，就是充分利用人力資源，把人力資源加以評估后，然后把它當(dāng)作資產(chǎn)在財務(wù)報表上表示的一種會計處理程序。作為人力資源會計最重要的就是要充分運(yùn)用對企業(yè)及各類組織來開發(fā)自己的人力資源，根據(jù)其所花費(fèi)的成本來進(jìn)行計量。當(dāng)然，還需要對自己雇傭的員工進(jìn)行計量，來反映員工對組織的經(jīng)濟(jì)價值。所以運(yùn)用人力資源會計來計量成本數(shù)是會計上的一種程序和方法。人力資源會計的實(shí)施和研究可以為廣大投資者、債權(quán)人以及其他相關(guān)使用者提供正確的信息幫助決策，以此來充分調(diào)動職工的主觀能動性。另外，向政府主要管理部門和相關(guān)利害人提供有關(guān)企業(yè)履職信息放映其社會責(zé)任。
　　二、研究意義
　　1、在企業(yè)內(nèi)部管理上，對于如何提供人力資源的獲得、開發(fā)、配置、維持、運(yùn)用、評估、報償?shù)纫幌盗袃?nèi)控資金數(shù)據(jù)，便于企業(yè)經(jīng)營者能第一時間了解本企業(yè)在人力資源投入和產(chǎn)出兩個方面的實(shí)際效益。
　　2、對于廣大資金投資者來說，人力資源成本讓他們能真正通過公司的財務(wù)報表來了解人力資源項目，了解一個企業(yè)在人力資源上真實(shí)的經(jīng)營效益和狀況。
　　3、對于整個社會會計來說，人力資源會計能了解社會資源分配問題，真正掌握整個社會人力資源配置以及運(yùn)用狀況。
　　三、國內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述
　　在人力資源會計研究領(lǐng)域中，最具有學(xué)術(shù)權(quán)威的是弗蘭霍爾茨。弗蘭霍爾茨認(rèn)為一個人任職在某個企業(yè)是自身狀況決定的，當(dāng)然也具本文由論文聯(lián)盟http://收集整理有偶然性在里面，真正外界對其的影響不是很大，對于整個組織來講需要通過個人能力和知識水平體現(xiàn)自身的價值，對于隨即過程如何提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和為了報嘗怎么樣創(chuàng)造組織價值，這樣的過程被稱為有嘗報償?shù)碾S機(jī)過程。Www.11665.coM赫曼森卻一直認(rèn)為由于人力資產(chǎn)素質(zhì)上的不同，不同企業(yè)之間的水平差異直接影響其盈利水平，與此同時需要我們調(diào)整成本，如何運(yùn)用效率來調(diào)整系數(shù)十分重要，職工的未來工資報酬根據(jù)企業(yè)定價標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整�！�
　　布魯梅特、弗蘭霍爾茨和派爾等人（1968）認(rèn)為人力資源可以計量，并介紹了人力資源價值的評估方法。列弗和舒瓦茨（1971）認(rèn)為如何通過預(yù)定的服務(wù)期限對運(yùn)用貼現(xiàn)率來反映企業(yè)的利潤貢獻(xiàn)率。pouran（1981）認(rèn)為，“人力資源會計信息可以影響財務(wù)分析師的決策，應(yīng)在各期的財務(wù)報表附注中加以披露”。與此同時，眾多國外專家學(xué)者對于運(yùn)用人力資源會計以及其計量方法的探討。不同的方法帶來的思維方式對我目前我國的人力資源會計具有很大的借鑒作用和實(shí)踐價值，同時也為我國人力資源會計的快速發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
　　我國人力資源會計的研究始于20世紀(jì)80年代初。潘序倫（1980）提出，目前我國最迫切需要開展的就是人才會計研究，如何確定計量標(biāo)準(zhǔn)，在講成本的基礎(chǔ)上也要講效益。到20世紀(jì)90年代，我國學(xué)者已經(jīng)從國外介紹轉(zhuǎn)為系統(tǒng)研究。目前國內(nèi)學(xué)者對人力資源會計的研究大致可分為：
　　1、對人力資源會計基礎(chǔ)理論的研究：
　　裴玉（2001）對人力資源會計的確認(rèn)、核算、計量、報告等方面進(jìn)行了分析，提出人力資源會計在我國建立是內(nèi)部管理、國家宏觀調(diào)控及財務(wù)會計核算原則的需要。葛小羽（2004）從實(shí)施人力資源會計的必要性、我國實(shí)施人力資源會計的障礙、實(shí)施人力資源會計的若干設(shè)想幾個方面進(jìn)行闡述，提出應(yīng)該綜合運(yùn)用多種人力資源的計量方法與模式、加快付諸實(shí)踐步伐和為人力資源會計的實(shí)施創(chuàng)建寬松的社會環(huán)境。
　　蘇暉（2004）著重于人力資源會計應(yīng)用方面，提出完善用人機(jī)制，鼓勵企業(yè)加大對人力資源的投入以提高員工的素質(zhì)，明確勞動者權(quán)益。
　　2、對人力資源會計現(xiàn)存問題與難點(diǎn)所做的研究：
　　劉良惠（2003）提出只有人力資源產(chǎn)權(quán)界定清晰，才能對人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計量，才能對人力資源權(quán)益組織會計核算，人力資源產(chǎn)權(quán)所有者才能參與社會剩余價值的分配。
　　程淑榮（2003）對會計確認(rèn)、計量和報告三方面進(jìn)行分析，得出人力資源會計需要隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變、觀念的更新、機(jī)制的引進(jìn)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展。
　　吳瀧（2010）通過對人力資源的產(chǎn)權(quán)主體、產(chǎn)權(quán)客體的分析與探索，進(jìn)一步界定人力資源會計的會計客體，提出了全新的有關(guān)人力資源會計的認(rèn)識論，并引入產(chǎn)權(quán)運(yùn)作的關(guān)系變量據(jù)以劃分有關(guān)人力資源活動的會計事項，形成企業(yè)的人力資源會計程序之設(shè)計的方法論。

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