淺論醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的相互作用

淺論醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的相互作用

　　思想政治工作，無論是在任何時期和場合，它都發(fā)揮了極其重要的作用。特別是隨著近年來醫(yī)院人事制度和分配制度改革的實施以及專業(yè)技術人員的崗位設置，各種利益沖突相對集中和增多，使人們的價值觀念和價值取向都有了一定的變化，因而，思想政治工作的環(huán)境和內(nèi)容也隨之發(fā)生了深刻變化。而現(xiàn)代人力資源管理中，絕大部分的管理內(nèi)容都與醫(yī)護人員的切身利益密切相關，有些政策與規(guī)定難免會與醫(yī)護人員的愿望意志發(fā)行沖突，如科室成本核算及獎金的二次分配，專業(yè)技術人員的崗位設置等，由此引起一系列的思想認識問題。這時候思想政治工作就起到了關鍵作用，通過有效的思想政治工作，讓全院干部職工能夠真正認識到改革的積極作用，充分調(diào)動職工的工作熱情和改革創(chuàng)新能力，更進一步促進醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。
　　一、思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理的關系
　　現(xiàn)代人力資源管理就是在醫(yī)院管理中要堅持和貫徹“以人為本”，使“人”與“工作”和諧的融合起來，通過有效的管理激勵醫(yī)護人員的潛力，調(diào)動醫(yī)護人員的積極性，實現(xiàn)醫(yī)院和員工“雙贏”，達到醫(yī)院和員工的利益最大化。近年來，醫(yī)院人力資源管理工作的主要內(nèi)容是人事分配、職稱評聘、崗位設置、工資福利、社會保險、人事檔案等管理，這些工作具有很強的政策性、制度性，要求人事干部要嚴格執(zhí)行各種政策和制度，既要按章辦事，又要人性化操作，只有協(xié)調(diào)好這些關系，才能充分調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，提高工作效率。WWW.11665.COM這時，思想政治工作就發(fā)揮了它的優(yōu)勢，因為思想政治工作也是以人為對象，是解決人的思想、觀點等問題的重要途徑。因此，通過有效的思想政治工作，可以充分調(diào)動醫(yī)務人員的工作積極性，提高員工的綜合素質，使人力資源管理的質量得到提高，起到事半功倍的效果。由些可見，思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理工作的目標、對象是一致的，都是以人為對象的管理，以人與醫(yī)院的共同發(fā)展為目標，兩者相輔相成、相互滲透、互相促進。
　　二、思想政治工作對醫(yī)院人力資源管理的促進作用
　　有效的思想政治工作能本文由論文聯(lián)盟http://收集整理夠提高醫(yī)院在管理、建設中的凝聚力、向心力，也是醫(yī)院改革、發(fā)展中化解各類糾紛、矛盾的催化劑。在不斷改革的新形勢下，思想政治工作不僅可以創(chuàng)造精神財富，化解人們的思想矛盾，同樣也能間接地創(chuàng)造物質財富，主要表現(xiàn)在：1．思想政治工作對醫(yī)院員工具有導向作用，能夠引導醫(yī)務人員樹立正確的思想觀念，把醫(yī)務人員的思想和行為引導到符合醫(yī)院發(fā)展的正確方向上來。2．思想政治工作對醫(yī)務人員具有凝聚作用。通過思想政治工作能夠把醫(yī)務人員的力量集合起來，把職工和醫(yī)院的利益緊緊地聯(lián)系在一起，增強員工對醫(yī)院的使命感、責任感。3．思想政治工作對醫(yī)務人員具有激勵作用。通過思想政治工作和人力資源管理中的激勵機制能夠使職工的潛力得到最大的發(fā)揮，使醫(yī)院人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。
　　三、如何更進一步做好醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作
　　人力資源管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的核心，醫(yī)院要想在人力資源管理中取得有效進展，思想政治工作起著重要的保障作用，這是因為人力資源管理制度的落實，跟廣大醫(yī)務人員的身體力行和積極行動是分不開的。只有通過細致的思想政治工作，幫助醫(yī)護人員提高思想覺悟，增強主人翁意識，克服自由主義等不正確思想，自覺遵守醫(yī)院各項人力資源管理的規(guī)章制度，使廣大醫(yī)護人員在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。
　　1．新時期醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作要與人性化管理相結合。醫(yī)院思想政治工作的主要對象是醫(yī)務人員。醫(yī)務人員處在醫(yī)院的最前線，整天與病人和疾病打交道，了解病人的需求，也經(jīng)常被醫(yī)療糾紛所困擾。要做好他們的思想政治工作，就需要在制定醫(yī)院經(jīng)營管理決策的同時，盡可能地通過醫(yī)院職工代表大會，多傾聽和采納職工的意見；醫(yī)院管理中強調(diào)“以病人為中心”，而在人力資源管理中強調(diào)“以人為中心”，要盡可能地與醫(yī)務人員溝通，將心比心，站在職工的角度，只有這樣，才能真正做到尊重人、理解人和關心人，才能真正調(diào)動廣大職工的積極性。
　　2．將醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作與解決職工的實際問題相聯(lián)系。醫(yī)院人力資源管理和思想政治工作的主要對象是人，在現(xiàn)實生活中，人的思想是千變?nèi)f化的，醫(yī)院職工的思想問題主要和他們的職稱晉升、科研教學、工資福利等直接相關，有時僅依靠思想教育難以真正解決實際問題，只有通過人力資源管理中的有效激勵途徑，真正解決職工的實際問題，為職工排憂解難，做到想職工所想、急職工所急，才能使思想政治工作更有針對性和實效性。
　　總之，隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生的不斷改革和深入，只有更進一步做好醫(yī)院人力資源管理與職工的思想政治工作，樹立創(chuàng)新觀念，才能取得事半功倍的效果，使醫(yī)院能夠全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

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