“創(chuàng)新武鋼”活力之源

　　“創(chuàng)新武鋼”活力之源
　　
　　作者/葉少雄
　　
　　一，面對(duì)“市場(chǎng)寒冬”啟動(dòng)全員自主創(chuàng)新活動(dòng)
　　
　　當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)在“市場(chǎng)寒冬”中步履維艱，武鋼面臨前所未有的困難。面對(duì)空前危機(jī)局面，武鋼領(lǐng)導(dǎo)層清醒地認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有退路、別無(wú)選擇，必須直面挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化危為機(jī)，奮力實(shí)現(xiàn)逆境崛起，這是中央企業(yè)的責(zé)任和使命，是武鋼生存發(fā)展的迫切要求。
　　
　　在公司總經(jīng)理鄧崎琳的親自倡導(dǎo)下，在公司工會(huì)的具體組織下，武鋼上下掀起了一個(gè)全員自主創(chuàng)新活動(dòng)的熱潮。
　　
　　201 1年10月中旬，公司總經(jīng)理鄧崎琳在公司黨委常委、工會(huì)主席馬啟龍的陪同下，來(lái)到工會(huì)機(jī)關(guān)就職工自主創(chuàng)新工作進(jìn)行專題調(diào)研。他深有感觸地說(shuō)，自主創(chuàng)新不僅僅是管理人員、科技人員的事情，更是全體職工每一個(gè)人的事情。只有發(fā)動(dòng)全體職工急市場(chǎng)所急，急成本所急，大家都來(lái)提建議，都來(lái)搞創(chuàng)新，都來(lái)解難題，才能為公司發(fā)展注入更強(qiáng)大的活力。
　　
　　公司在工人劇院舉行了隆重的全員自主創(chuàng)新活動(dòng)啟動(dòng)儀式。全國(guó)勞模劉幼生、孔君華、央企勞模朱有發(fā)和第六屆全國(guó)鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽高爐煉鐵工金牌得主宋釗、干法熄焦工金牌得主丁海，代表全體職工接受了公司總經(jīng)理鄧崎琳的授旗，標(biāo)志著全員自主創(chuàng)新活動(dòng)全面啟動(dòng)。勞摸代表在會(huì)上發(fā)出倡議，倡議公司全體職工立足崗位，人人爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新能手，人人爭(zhēng)做創(chuàng)新型勞動(dòng)者。
　　
　　公司總經(jīng)理鄧崎琳等領(lǐng)導(dǎo)參觀了武鋼工人自主創(chuàng)新成果展示，欣然提筆為工人自主創(chuàng)新成果展示題詞： “技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的動(dòng)力，職工是企業(yè)創(chuàng)新的源泉�！�
　　
　　武鋼行政、武鋼工會(huì)聯(lián)合發(fā)出《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司深化職工全員自主創(chuàng)新活動(dòng)管理辦法（試行）》，標(biāo)志著武鋼全員自主創(chuàng)新活動(dòng)有了制度保證，從而建立起全員自主創(chuàng)新活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。
　　
　　《辦法》對(duì)全員自主創(chuàng)新活動(dòng)的概念和內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范。全員自主創(chuàng)新活動(dòng)就是以公司職工為主體，以創(chuàng)新為手段，依靠科研和專業(yè)管理人員，以武鋼工人科技園、藍(lán)領(lǐng)工作室、技師協(xié)會(huì)、勞模責(zé)任區(qū)等為載體，引導(dǎo)廣大職工立足崗位、面向市場(chǎng)，通過(guò)創(chuàng)新實(shí)踐，為公司發(fā)展注入新的活力、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的群眾性實(shí)踐活動(dòng)。全員自主創(chuàng)新活動(dòng)主要包括工人自主創(chuàng)新成果、合理化建議、自主管理小組活動(dòng)、先進(jìn)操作法、青年“五小”活動(dòng)等。
　　
　　為了保證職工自主創(chuàng)新活動(dòng)的有效開(kāi)展，公司設(shè)立“武鋼職工自主創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資金”，每年拿出1000萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)�！掇k法》還明確了創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的評(píng)審條件和榮譽(yù)設(shè)置、評(píng)審程序等。每半年評(píng)審一次職工自主創(chuàng)新成果，每年在公司科技大會(huì)上表彰職工自主創(chuàng)新活動(dòng)貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人。先進(jìn)集體授予“職工自主創(chuàng)新先進(jìn)單位”稱號(hào)，作為公司“三個(gè)文明”建設(shè)評(píng)比基本條件之一；先進(jìn)個(gè)人分別授予“工人發(fā)明家”、“金牌職工”、“操作能手”、“創(chuàng)新能手”等稱號(hào)，除獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將安排到國(guó)內(nèi)知名院校學(xué)習(xí)和深造，或國(guó)外著名企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)和訪問(wèn)。
　　
　　二，武鋼工人科技園引領(lǐng)職工創(chuàng)新勞動(dòng)
　　
　　建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，企業(yè)是主體；建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，職工是主體。職工中蘊(yùn)藏著無(wú)窮的智慧和創(chuàng)新力，工會(huì)組織引領(lǐng)職工立足崗位自主創(chuàng)新永無(wú)止境。
　　
　　幾年來(lái)，武鋼工人科技園堅(jiān)持引領(lǐng)職工獻(xiàn)智慧、搞創(chuàng)新、解難題，為職工搭建了技術(shù)培訓(xùn)交流、發(fā)明創(chuàng)造和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的平臺(tái)，成為名副其實(shí)的”藍(lán)領(lǐng)之家”。
　　
　　武鋼工人科技園對(duì)技能工人在發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中需要解決的問(wèn)題，給予技術(shù)支招，幫助他們完成研發(fā)課題。組織3000多名工人技師、高級(jí)技師圍繞生產(chǎn)技術(shù)重難點(diǎn)，開(kāi)展“創(chuàng)一流的崗位業(yè)績(jī)、提一條合理化建議、攻一項(xiàng)技術(shù)難關(guān)、傳一項(xiàng)技能絕招、發(fā)明一項(xiàng)專利”的活動(dòng)。
　　
　　武鋼工人科技園連續(xù)3年組織青山本部32名高級(jí)技師與鄂鋼公司的技師結(jié)成師徒對(duì)子，開(kāi)展聯(lián)合現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)。僅201 1年，成功完成33項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)課題，創(chuàng)效434萬(wàn)元。
　　
　　武鋼工人科技園形成了從上到下的職工自主創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，成立了39個(gè)以工人技師名字命名的“藍(lán)領(lǐng)工作室”，還輻射到女職工、青年大學(xué)生群體，組織工人技師完成現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)2000余項(xiàng)，產(chǎn)生創(chuàng)新成果1350項(xiàng)，在全國(guó)、省市等獲獎(jiǎng)109項(xiàng)。
　　
　　在201 1年1 1月舉辦的第七屆國(guó)際發(fā)明展覽會(huì)上，武鋼職工喜獲2金6銀8銅，這是武鋼職工參加國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)明展上獲獎(jiǎng)最多的一次，也是獲獎(jiǎng)率最高的一次，34個(gè)項(xiàng)目參評(píng)16個(gè)獲獎(jiǎng)。
　　
　　武鋼工人科技園創(chuàng)建以來(lái)，一線工人的自主創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有。現(xiàn)在每?jī)赡觊_(kāi)展一次工人自主創(chuàng)新成果評(píng)審活動(dòng)。在已進(jìn)行的四屆評(píng)審中，一線工人申報(bào)了1204項(xiàng)自主創(chuàng)新成果，并在生產(chǎn)上得到應(yīng)用。
　　
　　隨著職工自主創(chuàng)新活動(dòng)的不斷普及和深化，武鋼工人科技園發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一大批技能人才。目前，自覺(jué)從事發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新實(shí)踐的職工達(dá)到萬(wàn)余人。
　　
　　聯(lián)合焦化公司高級(jí)技師劉幼生先后完成了80多項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造，有30多項(xiàng)獲得國(guó)家專利，被譽(yù)為“工人發(fā)明家”。去年11月23日，中央電視臺(tái)科教頻道《我愛(ài)發(fā)明》欄目播放了劉幼生發(fā)明“除癬機(jī)”的專題片《神奇的飛刷》。
　　
　　冷軋總廠高級(jí)技師曹雁來(lái)長(zhǎng)期的實(shí)踐與探索，煉就了機(jī)組突發(fā)故障快速診斷的技藝，煉就了聽(tīng)聲音判斷設(shè)備隱患的技能，先后開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)達(dá)30多項(xiàng)。發(fā)明專利21項(xiàng)。他的發(fā)明成果《全自動(dòng)控制鋅渣清除裝置》參加第62屆德國(guó)紐倫堡國(guó)際發(fā)明展，獲得銀獎(jiǎng)。他的《熱鍍鋅鋅鍋表渣自動(dòng)清理裝置的研發(fā)及應(yīng)用》獲得2012年國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
　　
　　一些單位還注重發(fā)揮女工技師的作用。設(shè)備維修總廠“春燕工作室”完成10余項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)課題，其中《1BF爐頂探尺系統(tǒng)改造》課題創(chuàng)效173.9萬(wàn)元。
　　
　　湖北省“金藍(lán)領(lǐng)”工程推進(jìn)中，武鋼職工劉幼生、朱有發(fā)、魏京橋等6名高級(jí)技師獲“湖北省首席技師”稱號(hào)。
　　
　　在今年11月23日舉辦的全國(guó)冶金行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示會(huì)上，中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)專家對(duì)武鋼工人科技園引領(lǐng)職工自主創(chuàng)新的做法進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并提議，為武鋼有這么好的自主創(chuàng)新環(huán)境，有這么好的自主創(chuàng)新制度，有這么好的自主創(chuàng)新成就而鼓掌。
　　
　　三，總結(jié)，命名，推廣職工先進(jìn)操作法
　　
　　武鋼職工先進(jìn)操作法是生產(chǎn)一線操作人員在生產(chǎn)過(guò)程中，經(jīng)摸索實(shí)踐總結(jié)提煉形成的具有獨(dú)創(chuàng)性、先進(jìn)性、科學(xué)性和普及性的操作方法。
　　
　　武鋼自1996年以來(lái)開(kāi)展的總結(jié)、命名、推廣先進(jìn)操作法活動(dòng)，在10多年的歷程中不斷改進(jìn)和完善。到目前武鋼共命名了223項(xiàng)先進(jìn)操作法，各廠礦單位也先后總結(jié)、命名、推廣了近千項(xiàng)先進(jìn)操作法。
　　
　　公司對(duì)先進(jìn)操作法的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)按照獨(dú)創(chuàng)性、先進(jìn)性、科學(xué)性和普及性來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，嚴(yán)格遵循“成熟一個(gè)命名一個(gè)，寧缺勿濫”的原則。為了確保先進(jìn)操作法質(zhì)量，武鋼每年組織專家對(duì)申報(bào)的先進(jìn)操作法進(jìn)行初審、復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審）和終審，嚴(yán)把三關(guān)。公司級(jí)和廠礦級(jí)兩個(gè)等級(jí)先進(jìn)操作方法均以職工的名字進(jìn)行命名。獎(jiǎng)勵(lì)金額逐步增加到2-5萬(wàn)元，項(xiàng)，并且對(duì)幫助形成操作法的相關(guān)人員按一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　　在武鋼每年的科技工作會(huì)上，獲先進(jìn)操作法命名的職工與科技人員同臺(tái)接受表彰，披紅戴花。一系列激勵(lì)政策，極大地鼓舞了武鋼廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，使職工的聰明才智最大限度地得到發(fā)揮，在實(shí)踐中推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展，有效增強(qiáng)了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。
　　
　　四，職工自主管理小組合理化建議活動(dòng)持續(xù)深入發(fā)展
　　
　　“質(zhì)量武鋼”的理念引領(lǐng)公司一線班組職工“人人爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新能手”，都來(lái)獻(xiàn)智慧、搞創(chuàng)新、解難題，使職工智慧的涓涓細(xì)流匯成大海。
　　
　　武鋼自主管理小組、合理化建議活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步表明，自主創(chuàng)新并非高不可攀，自主創(chuàng)新就在我們身邊，自主創(chuàng)新就在我們崗位細(xì)微處。
　　
　　合理化建議是自主管理小組活動(dòng)的搖籃，職工合理化建議中被采納并能夠?qū)嵤┑慕ㄗh，均列為小組活動(dòng)課題。公司工會(huì)每年開(kāi)展的合理化建議活動(dòng)，職工平均參與率達(dá)到了80%以上，年平均提合理化建議3萬(wàn)余條，采納萬(wàn)余條，創(chuàng)直接和間接經(jīng)濟(jì)效益千萬(wàn)元以上。公司每年還評(píng)選一批合理化建議“金點(diǎn)子”，進(jìn)行表彰并給予重獎(jiǎng)。
　　
　　武鋼自主管理小組活動(dòng)多年來(lái)在組織領(lǐng)導(dǎo)、覆蓋領(lǐng)域、實(shí)施方法、成果水平等方面不斷創(chuàng)新，形成了具有武鋼特色的活動(dòng)方式，為武鋼堅(jiān)持走質(zhì)量效益型與科技創(chuàng)新型相結(jié)合發(fā)展道路作出了重要貢獻(xiàn)。
　　
　　由于武鋼在自主管理小組活動(dòng)的顯著成效，武鋼多次被中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)命名為“全國(guó)質(zhì)量管理小組活動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)”。2012年，武鋼以“實(shí)施自主管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”被工業(yè)和信息化部授予全國(guó)“工業(yè)企業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿”單位，被中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)授予“質(zhì)量管理小組活動(dòng)推進(jìn)”質(zhì)量標(biāo)桿示范單位。

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