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“創(chuàng)新武鋼”活力之源
“創(chuàng)新武鋼”活力之源作者/葉少雄
一，面對“市場寒冬”啟動全員自主創(chuàng)新活動
當前，鋼鐵企業(yè)在“市場寒冬”中步履維艱，武鋼面臨前所未有的困難。面對空前危機局面，武鋼領導層清醒地認識到，沒有退路、別無選擇，必須直面挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化危為機，奮力實現(xiàn)逆境崛起，這是中央企業(yè)的責任和使命，是武鋼生存發(fā)展的迫切要求。
在公司總經(jīng)理鄧崎琳的親自倡導下，在公司工會的具體組織下，武鋼上下掀起了一個全員自主創(chuàng)新活動的熱潮。
201 1年10月中旬，公司總經(jīng)理鄧崎琳在公司黨委常委、工會主席馬啟龍的陪同下，來到工會機關就職工自主創(chuàng)新工作進行專題調研。他深有感觸地說，自主創(chuàng)新不僅僅是管理人員、科技人員的事情，更是全體職工每一個人的事情。只有發(fā)動全體職工急市場所急，急成本所急，大家都來提建議，都來搞創(chuàng)新，都來解難題，才能為公司發(fā)展注入更強大的活力。
公司在工人劇院舉行了隆重的全員自主創(chuàng)新活動啟動儀式。全國勞模劉幼生、孔君華、央企勞模朱有發(fā)和第六屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽高爐煉鐵工金牌得主宋釗、干法熄焦工金牌得主丁海，代表全體職工接受了公司總經(jīng)理鄧崎琳的授旗，標志著全員自主創(chuàng)新活動全面啟動。勞摸代表在會上發(fā)出倡議，倡議公司全體職工立足崗位，人人爭當創(chuàng)新能手，人人爭做創(chuàng)新型勞動者。
公司總經(jīng)理鄧崎琳等領導參觀了武鋼工人自主創(chuàng)新成果展示，欣然提筆為工人自主創(chuàng)新成果展示題詞： “技術創(chuàng)新是企業(yè)競爭力提高的動力，職工是企業(yè)創(chuàng)新的源泉�！�
武鋼行政、武鋼工會聯(lián)合發(fā)出《武漢鋼鐵（集團）公司深化職工全員自主創(chuàng)新活動管理辦法（試行）》，標志著武鋼全員自主創(chuàng)新活動有了制度保證，從而建立起全員自主創(chuàng)新活動的長效機制。
《辦法》對全員自主創(chuàng)新活動的概念和內容進行了規(guī)范。全員自主創(chuàng)新活動就是以公司職工為主體，以創(chuàng)新為手段，依靠科研和專業(yè)管理人員，以武鋼工人科技園、藍領工作室、技師協(xié)會、勞模責任區(qū)等為載體，引導廣大職工立足崗位、面向市場，通過創(chuàng)新實踐，為公司發(fā)展注入新的活力、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的群眾性實踐活動。全員自主創(chuàng)新活動主要包括工人自主創(chuàng)新成果、合理化建議、自主管理小組活動、先進操作法、青年“五小”活動等。
為了保證職工自主創(chuàng)新活動的有效開展，公司設立“武鋼職工自主創(chuàng)新獎勵資金”，每年拿出1000萬元進行獎勵�！掇k法》還明確了創(chuàng)新成果獎的評審條件和榮譽設置、評審程序等。每半年評審一次職工自主創(chuàng)新成果，每年在公司科技大會上表彰職工自主創(chuàng)新活動貢獻突出的先進集體和個人。先進集體授予“職工自主創(chuàng)新先進單位”稱號，作為公司“三個文明”建設評比基本條件之一；先進個人分別授予“工人發(fā)明家”、“金牌職工”、“操作能手”、“創(chuàng)新能手”等稱號，除獲得相應獎勵外，還將安排到國內知名院校學習和深造，或國外著名企業(yè)參觀、學習和訪問。
二，武鋼工人科技園引領職工創(chuàng)新勞動
建設創(chuàng)新型國家，企業(yè)是主體；建設創(chuàng)新型企業(yè)，職工是主體。職工中蘊藏著無窮的智慧和創(chuàng)新力，工會組織引領職工立足崗位自主創(chuàng)新永無止境。
幾年來，武鋼工人科技園堅持引領職工獻智慧、搞創(chuàng)新、解難題，為職工搭建了技術培訓交流、發(fā)明創(chuàng)造和成果轉化應用的平臺，成為名副其實的”藍領之家”。
武鋼工人科技園對技能工人在發(fā)明創(chuàng)造過程中需要解決的問題，給予技術支招，幫助他們完成研發(fā)課題。組織3000多名工人技師、高級技師圍繞生產技術重難點，開展“創(chuàng)一流的崗位業(yè)績、提一條合理化建議、攻一項技術難關、傳一項技能絕招、發(fā)明一項專利”的活動。
武鋼工人科技園連續(xù)3年組織青山本部32名高級技師與鄂鋼公司的技師結成師徒對子，開展聯(lián)合現(xiàn)場攻關。僅201 1年，成功完成33項技術攻關課題，創(chuàng)效434萬元。
武鋼工人科技園形成了從上到下的職工自主創(chuàng)新網(wǎng)絡，成立了39個以工人技師名字命名的“藍領工作室”，還輻射到女職工、青年大學生群體，組織工人技師完成現(xiàn)場攻關2000余項，產生創(chuàng)新成果1350項，在全國、省市等獲獎109項。
在201 1年1 1月舉辦的第七屆國際發(fā)明展覽會上，武鋼職工喜獲2金6銀8銅，這是武鋼職工參加國際國內發(fā)明展上獲獎最多的一次，也是獲獎率最高的一次，34個項目參評16個獲獎。
武鋼工人科技園創(chuàng)建以來，一線工人的自主創(chuàng)新成果實現(xiàn)了從無到有。現(xiàn)在每兩年開展一次工人自主創(chuàng)新成果評審活動。在已進行的四屆評審中，一線工人申報了1204項自主創(chuàng)新成果，并在生產上得到應用。
隨著職工自主創(chuàng)新活動的不斷普及和深化，武鋼工人科技園發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一大批技能人才。目前，自覺從事發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新實踐的職工達到萬余人。
聯(lián)合焦化公司高級技師劉幼生先后完成了80多項發(fā)明創(chuàng)造，有30多項獲得國家專利，被譽為“工人發(fā)明家”。去年11月23日，中央電視臺科教頻道《我愛發(fā)明》欄目播放了劉幼生發(fā)明“除癬機”的專題片《神奇的飛刷》。
冷軋總廠高級技師曹雁來長期的實踐與探索，煉就了機組突發(fā)故障快速診斷的技藝，煉就了聽聲音判斷設備隱患的技能，先后開展技術攻關達30多項。發(fā)明專利21項。他的發(fā)明成果《全自動控制鋅渣清除裝置》參加第62屆德國紐倫堡國際發(fā)明展，獲得銀獎。他的《熱鍍鋅鋅鍋表渣自動清理裝置的研發(fā)及應用》獲得2012年國家科技進步二等獎。
一些單位還注重發(fā)揮女工技師的作用。設備維修總廠“春燕工作室”完成10余項技術攻關課題，其中《1BF爐頂探尺系統(tǒng)改造》課題創(chuàng)效173.9萬元。
湖北省“金藍領”工程推進中，武鋼職工劉幼生、朱有發(fā)、魏京橋等6名高級技師獲“湖北省首席技師”稱號。
在今年11月23日舉辦的全國冶金行業(yè)職工技術創(chuàng)新成果展示會上，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會專家對武鋼工人科技園引領職工自主創(chuàng)新的做法進行了點評，并提議，為武鋼有這么好的自主創(chuàng)新環(huán)境，有這么好的自主創(chuàng)新制度，有這么好的自主創(chuàng)新成就而鼓掌。
三，總結，命名，推廣職工先進操作法
武鋼職工先進操作法是生產一線操作人員在生產過程中，經(jīng)摸索實踐總結提煉形成的具有獨創(chuàng)性、先進性、科學性和普及性的操作方法。
武鋼自1996年以來開展的總結、命名、推廣先進操作法活動，在10多年的歷程中不斷改進和完善。到目前武鋼共命名了223項先進操作法，各廠礦單位也先后總結、命名、推廣了近千項先進操作法。
公司對先進操作法的評審標準按照獨創(chuàng)性、先進性、科學性和普及性來進行評價，嚴格遵循“成熟一個命名一個，寧缺勿濫”的原則。為了確保先進操作法質量，武鋼每年組織專家對申報的先進操作法進行初審、復審（現(xiàn)場評審）和終審，嚴把三關。公司級和廠礦級兩個等級先進操作方法均以職工的名字進行命名。獎勵金額逐步增加到2-5萬元，項，并且對幫助形成操作法的相關人員按一定比例進行獎勵。
在武鋼每年的科技工作會上，獲先進操作法命名的職工與科技人員同臺接受表彰，披紅戴花。一系列激勵政策，極大地鼓舞了武鋼廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，使職工的聰明才智最大限度地得到發(fā)揮，在實踐中推動生產力發(fā)展，有效增強了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。
四，職工自主管理小組合理化建議活動持續(xù)深入發(fā)展
“質量武鋼”的理念引領公司一線班組職工“人人爭當創(chuàng)新能手”，都來獻智慧、搞創(chuàng)新、解難題，使職工智慧的涓涓細流匯成大海。
武鋼自主管理小組、合理化建議活動的成功經(jīng)驗進一步表明，自主創(chuàng)新并非高不可攀，自主創(chuàng)新就在我們身邊，自主創(chuàng)新就在我們崗位細微處。
合理化建議是自主管理小組活動的搖籃，職工合理化建議中被采納并能夠實施的建議，均列為小組活動課題。公司工會每年開展的合理化建議活動，職工平均參與率達到了80%以上，年平均提合理化建議3萬余條，采納萬余條，創(chuàng)直接和間接經(jīng)濟效益千萬元以上。公司每年還評選一批合理化建議“金點子”，進行表彰并給予重獎。
武鋼自主管理小組活動多年來在組織領導、覆蓋領域、實施方法、成果水平等方面不斷創(chuàng)新，形成了具有武鋼特色的活動方式，為武鋼堅持走質量效益型與科技創(chuàng)新型相結合發(fā)展道路作出了重要貢獻。
由于武鋼在自主管理小組活動的顯著成效，武鋼多次被中國質量協(xié)會命名為“全國質量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)”。2012年，武鋼以“實施自主管理的實踐經(jīng)驗”被工業(yè)和信息化部授予全國“工業(yè)企業(yè)質量標桿”單位，被中國質量協(xié)會授予“質量管理小組活動推進”質量標桿示范單位。
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