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淺談石油鉆井企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與提升對策
淺談石油鉆井企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與提升對策作者/ 張靜
提高素質(zhì)，參與競爭是新時期企業(yè)女職工面臨的主題，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，油田鉆井行業(yè)女職工在行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用，但由于鉆井行業(yè)的特殊性，女職工大多從事輔助性的工作，整體素質(zhì)相對較弱，與企業(yè)發(fā)展的要求還存在一定的差距，制約了女職工作用的發(fā)揮。因此，要適應(yīng)發(fā)展的要求，女職工要不斷提高自身素質(zhì)，提升自身的競爭力，才能在社會中站穩(wěn)腳跟。
一、石油鉆井企業(yè)當(dāng)前女職工隊伍的現(xiàn)狀
認同感較低。石油鉆井主要是石油的勘探開發(fā)，生產(chǎn)崗位主要有鉆井安裝、鉆進施工、鉆機搬遷、設(shè)備安裝等工作，這種野外、高空、重體力工作主要由男職工承擔(dān)，女職工因為生理原因大都在二線或機關(guān)工作，從事一些輔助性的工作，生產(chǎn)中處于從屬地位造成女職工的作用被忽視或輕視，工作沒有成就感，無形中產(chǎn)生自卑和不自信的心理，打擊了女職工尋求發(fā)展的熱情。
工作強度不大，工作崗位相對穩(wěn)定，競爭力不強。大部分女職工在二線或機關(guān)工作，相對野外一線勞動強度較小，風(fēng)險不大，導(dǎo)致部分女職工工作上安于現(xiàn)狀、自我滿足，缺乏開拓創(chuàng)新意識。有的女職工認為自己現(xiàn)有的工作水平、工作能力已經(jīng)足夠應(yīng)對當(dāng)前的工作，缺乏危機意識，從而影響了女職工的全面發(fā)展。
適應(yīng)能力偏低。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對女職工提出了更高的要求，但仍有部分女職工自卑、依附、依賴心理較為突出，思想、文化及業(yè)務(wù)水平不能適應(yīng)發(fā)展的需要。調(diào)查顯示，企業(yè)高學(xué)歷女職工人數(shù)不多，其中相當(dāng)一部分女職工業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)單一，知識面較窄，理論水平不高，解決實際問題的能力偏低，據(jù)問卷調(diào)查顯示，目前處于中專、大專及高中文化程度的女職工仍是女職工隊伍的主體，無技術(shù)等級女職工比例仍高于男職工。
家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。(企業(yè)管理論文 www.gymyzhishaji.com)由于受傳統(tǒng)觀念、社會及家庭環(huán)境的影響，女職工在緊張的工作之余，還要承擔(dān)繁重的家務(wù)事，既要把單位的工作做好，又要在家庭里當(dāng)好賢妻良母，奔波于工作和家庭之間，精力分散比較多，很多女職工在心理上把希望寄托在孩子和丈夫身上，甘當(dāng)配角，社會上影響了女職工素質(zhì)的提高。
女職工素質(zhì)發(fā)展的外部環(huán)境還不完善�，F(xiàn)實中，女職工的培訓(xùn)、再教育方面獲得的機會較少。盡管隨著企業(yè)的發(fā)展，各基層單位都涌現(xiàn)出了一批先進女職工，接受教育，提高素質(zhì)的機會也逐步增多，但受行業(yè)特點，受到培養(yǎng)的女干部不是很多，影響了女職工的全面發(fā)展。
二、做好新時期女職工隊伍建設(shè)的對策
女職工是社會、單位、家庭和諧不可缺少的群體。石油鉆井行業(yè)的發(fā)展需要女職工的廣泛參與，調(diào)動女職工崗位成才、建功立業(yè)的積極性，全面提高女職工的綜合素質(zhì)，可以從以下幾方面人手：
�。ㄒ唬┨岣哒J識，堅定信心
要充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)、鼓勵的作用，教育廣大女職工要充分認識到自身的重要性，認識到只有不斷地學(xué)習(xí)才能提高自身綜合素質(zhì)，才能在優(yōu)勝劣汰中勝出，各級女工組織也要運用各種宣傳手段，采取培訓(xùn)、知識競賽、交流會等多種形式，對廣大女職工進行思想教育，幫助她們樹立正確的人生觀，引導(dǎo)女職工積極面對企業(yè)發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)，使她們從思想上認識到提高知識能力、實踐能力、創(chuàng)新能力等自身素質(zhì)的緊迫感和重要性，增強她們工作中的積極性、主動性和獨立性。
（二）樹立終身學(xué)習(xí)理念，全面提高女職工素質(zhì)
女職工只有不斷學(xué)習(xí)，才能全面提高知識水平和能力素質(zhì)。女職工要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為實現(xiàn)自身價值和自我發(fā)展的自覺行動。根據(jù)女職工實際情況，可以開展主題讀書活動，激發(fā)女職工讀書、思考、寫作的熱情，提高女職工思辨能力、參與能力、協(xié)調(diào)能力、服務(wù)能力和監(jiān)督能力。
�。ㄈ┐罱ㄆ脚_，提高女職工綜合素質(zhì)充分利用企業(yè)崗位培訓(xùn)、技術(shù)練兵等方式，搭建活動載體，為女職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。結(jié)合女職工實際情況，組織開展多種形式的素質(zhì)提升活動，舉辦女職工培訓(xùn)班，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，可以改變之前企業(yè)“定啥學(xué)啥”模式，采用“菜單式”選學(xué)模式，即企業(yè)列出培訓(xùn)菜單內(nèi)容，職工可以根據(jù)需求，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式，即缺啥補啥，開展多樣化培訓(xùn)。此外，我們還通過開展樹立文明新風(fēng)，做文明家庭，創(chuàng)新服務(wù)質(zhì)量，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采等系列活動，為女職工創(chuàng)造條件，搭建舞臺。
�。ㄋ模┙C制，致力維護女職工合法權(quán)益
1、強化學(xué)習(xí)，提高女職工維權(quán)意識。公司通過舉辦女干部培訓(xùn)班等方式，加強女職工法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，有效增強女職工的維權(quán)意識和維權(quán)能力。2、從關(guān)心女職工身心健康和特殊權(quán)益為出發(fā)點，認真抓好女職工的勞動保護工作，保障女職工的年休假、產(chǎn)假、探親假等期間的工資福利待遇，切實加強女職工的勞動保護工作，組織女職工學(xué)習(xí)衛(wèi)生保健知識，做好每年的婦科檢查。3、廣泛開展“姐妹獻愛心活動”。由于石油鉆井行業(yè)的特點，男職工大都在井隊工作，留守女職工比較多。女職工在工作之外承擔(dān)著更多的家庭責(zé)任和事務(wù)，生理、心理壓力較大，所以單位組織除了幫助女職工豐富知識、提升學(xué)歷、掌握技能，更應(yīng)注重關(guān)心女職工的身心健康。
�。ㄎ澹榕毠�(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境
1、重視女職工組織建設(shè)，加強女工干部的培養(yǎng)，選拔一些綜合素質(zhì)好、工作能力強的女工干部擔(dān)任工會工作，充分發(fā)揮女職工的作用，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采。2、積極為女職工的成長和才華展示創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，以女職工素質(zhì)提升工程為抓手，深入開展“五一巾幗標(biāo)兵”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“文明新風(fēng)家庭”等形式多樣的巾幗建功活動，充分調(diào)動廣大女職工立足崗位服務(wù)油田生產(chǎn)的積極性。開展向先進人物學(xué)習(xí)活動，充分發(fā)揮先進的榜樣作用，凝聚女職工力量，為企業(yè)發(fā)展注入強大動力。3、在女職工成長方面，應(yīng)創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境，對符合條件的女職工，給她們多提供鍛煉的機會，大膽培養(yǎng)，量才使用，優(yōu)先提拔，為女職工構(gòu)建施展才華的舞臺。
綜上所述，企業(yè)的發(fā)展對廣大女職工提出了更高的要求，因此加強女職工素質(zhì)建設(shè)，既是時代對女職工的要求，企業(yè)發(fā)展的需要，更是建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。
（作者單位：華東石油局第六普查勘探大隊）
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