企業(yè)女職工工作困惑與對(duì)策

企業(yè)女職工工作困惑與對(duì)策

　　張悅玲

　�。◤V州市第二建筑工程有限公司，廣東廣州 510045）摘要：文章針對(duì)企業(yè)女職工工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題與困惑進(jìn)行分析，提出了解決措施，供廣大政工干部進(jìn)行參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)；女職工工作；問(wèn)題；措施

　　一、建筑企業(yè)女職工工作面臨的困惑

　　（一）女職工素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)建筑行業(yè)發(fā)展的要求。有的女職工對(duì)全面提高自身素質(zhì)的要性、緊迫感認(rèn)識(shí)不到位，僅僅滿足于單一的就業(yè)或有飯吃就行，思想上不思進(jìn)取，觀念上封閉陳舊，行動(dòng)上無(wú)動(dòng)于衷。

　　（二）在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境下，女職工承擔(dān)著多重社會(huì)角色，在完成工作任務(wù)之余，女職工還要面臨家庭與工作的矛盾、同子女和丈夫溝通的困難、婆媳關(guān)系等，因施工企業(yè)施工環(huán)境艱苦，無(wú)暇照顧子女以及逐步忽視自我等問(wèn)題。

　�。ㄈ�）受社會(huì)意識(shí)及條件限制。企業(yè)給女職工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)不夠，培訓(xùn)、進(jìn)修渠道窄，學(xué)習(xí)待遇、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等都有待進(jìn)一步解決。

　　二、結(jié)合實(shí)際，開(kāi)始企業(yè)女職工工作

　�。ㄒ唬┩晟乒ぷ鳈C(jī)制，建立維權(quán)體系。針對(duì)施工企業(yè)流動(dòng)性大、條件艱苦的特性，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，必須建立完善切實(shí)可行的維護(hù)機(jī)制和工作機(jī)制，使維護(hù)工作制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化。

　　要建立和完善女職工組織的參政議政機(jī)制，代表參與平等協(xié)商和簽定集體合同的工作機(jī)制和民主參與、民主監(jiān)督的工作機(jī)制，保證工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參政議政，充分反映女職工的呼聲。企業(yè)工會(huì)女職工組織要定期對(duì)企業(yè)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)情況和集體合同履行情況進(jìn)行檢查，避免女職工在生產(chǎn)用工、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等方面發(fā)生侵權(quán)和歧視現(xiàn)象。以保證女職工的生存、休息、工作、福利保障等權(quán)利的落實(shí)。

　　（二）注重源頭參與，履行維護(hù)職能。一方面要積極參與集體合同簽訂的全過(guò)程，把女職工合法權(quán)益納入集體合同中。并將維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利以及根據(jù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施列入到承包合同中，以合同的形式加以規(guī)定。對(duì)懷孕女工特殊情況及時(shí)更換崗位，安排好哺乳期女工的哺乳時(shí)間，讓其遠(yuǎn)離有害崗位。另一方面要做好簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的工作。簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同是集體合同的延伸和深化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)女職工合法權(quán)益的有效的載體，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定女職工隊(duì)伍的有效途徑，合同的訂立女工主任要自始至終參與其中，力爭(zhēng)將女職工特殊權(quán)益落到實(shí)處。

　　（三）強(qiáng)化宣傳教育，做好幫扶指導(dǎo)。建筑施工企業(yè)流動(dòng)性大、條件艱苦、人員分散，女職工因其生理心理特點(diǎn)，工作尤為不易。工會(huì)女職工組織要做好女職工的合法權(quán)益保障工作。要不定期地組織開(kāi)展《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)班、知識(shí)競(jìng)賽等形式，使女職工學(xué)法、知法，提高依法維權(quán)的意識(shí)和水平。進(jìn)一步探索、完善維權(quán)和幫困救助工作機(jī)制，落實(shí)幫救措施，建立女勞模、困難女職工、單親女職工檔案，及時(shí)為她們尤其是單親困難女職工排憂解難。

　　三、重點(diǎn)突出，搭建女職工展示風(fēng)采的平臺(tái)

　　工會(huì)女職工組織在積極維護(hù)女職工合法權(quán)益的同時(shí)，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，經(jīng)常性地組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，展現(xiàn)女職工的聰明才智和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，讓女職工以自己的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)，贏得社會(huì)的尊重和支持，促使女職工的社會(huì)地位不斷提高。

　　（一）要維護(hù)女職工權(quán)益，為女職工多辦事、辦好事、辦實(shí)事。培養(yǎng)女職工的法律意識(shí)，使她們對(duì)自己的權(quán)益有所了解；其次要增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識(shí)，女職工權(quán)益一旦被侵害時(shí)，敢于向女職工委員會(huì)提出或通過(guò)職代會(huì)等形式提出，并尋求解決的最佳方案。

　�。ǘ�）幫助女職工實(shí)現(xiàn)自我意識(shí)更新。女工組織要明確職責(zé)為女職工服務(wù)好。幫助女職工立足崗位，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)兩手、學(xué)三門(mén)，提高女職工的技能。幫助她們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。女工工作者要眼睛向下，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，深入調(diào)研。傾聽(tīng)女工呼聲，切實(shí)解決女職工的實(shí)際困難，繼承和發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚品格，幫助女職工特別是困難女職工解決生活、工作和學(xué)習(xí)中的困難，為她們辦實(shí)事、辦好事，贏得廣大女職工的信賴。

　　（三）將提高女工隊(duì)伍素質(zhì)作為女職工工作的核心。制定培訓(xùn)規(guī)劃，建立培訓(xùn)機(jī)制，著力抓好培訓(xùn)，包括心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制和能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，積極引導(dǎo)女職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，加快女職工的技能儲(chǔ)備和觀念更新，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需求。激發(fā)女職工提高自身綜合素質(zhì)的主動(dòng)性、自覺(jué)性。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用企業(yè)文化、企業(yè)精神吸引、凝聚女職工，為女職工的成長(zhǎng)和發(fā)展提供智力儲(chǔ)備。

　�。ㄋ模╅_(kāi)展具有女職工特點(diǎn)的業(yè)余文化娛樂(lè)活動(dòng)。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和不同階段的中心工作，抓住重點(diǎn)，突出特色，采取靈活多樣，豐富多彩的活動(dòng)，把廣大女職工吸引到各類(lèi)健康有益的活動(dòng)中來(lái)，達(dá)到團(tuán)結(jié)職工，凝聚力量，保持穩(wěn)定的目的。

　　四、持續(xù)創(chuàng)新，增強(qiáng)女職工干部的工作活力

　　隨著施工企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境的變化，工會(huì)女職工工作內(nèi)容無(wú)論是從深度和廣度上都發(fā)生了深刻變化。因此，工會(huì)女職工工作只有不斷創(chuàng)新工作思路，才能持續(xù)增強(qiáng)工作活力。

　�。ㄒ唬┰黾优�職工干部的工作能力，要求女職工干部在注重政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還應(yīng)努力學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代管理等知識(shí)，在學(xué)習(xí)中展示自己的工作才能，使人信服。

　�。ǘ�）結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新女職工工作。企業(yè)女職工工作要結(jié)合實(shí)際，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。一是加強(qiáng)制度創(chuàng)新。要根據(jù)施工項(xiàng)目分散、外協(xié)隊(duì)伍多、臨時(shí)聘用女工總量增加的實(shí)際，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的變化，創(chuàng)新維權(quán)制度，最大限度地維護(hù)本企業(yè)及外聘女工的合法權(quán)益。二是創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式。要深入基層，了解情況，把工作重點(diǎn)真正放在為生產(chǎn)一線女職工提供幫助和服務(wù)上來(lái)，盡力所能為她們解決一些實(shí)際問(wèn)題。如部分青年女職工長(zhǎng)期在外營(yíng)項(xiàng)目部工作，生產(chǎn)忙任務(wù)緊，探親休假時(shí)間短，工作交友兩難兼顧，工會(huì)女職工組織要當(dāng)好青年女職工的紅娘，為未婚女職工牽線搭橋，幫助他們解決婚戀問(wèn)題。

　�。ㄈ�）做好女職工工作要提高學(xué)習(xí)能力，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。隨著社會(huì)科技的發(fā)展，現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強(qiáng)烈地沖擊著當(dāng)今社會(huì)的方方面面。我處基層單位的女職工現(xiàn)有水平己遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能遁應(yīng)新時(shí)期的要求。企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，在學(xué)習(xí)深造的基礎(chǔ)上多想辦法。一是積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職丁作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高學(xué)識(shí)水平，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平；要強(qiáng)化女職工終身學(xué)習(xí)、人人學(xué)習(xí)意識(shí)。不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代的發(fā)展，不學(xué)習(xí)就會(huì)落伍：切實(shí)把提高學(xué)習(xí)能力與一般的讀朽、看報(bào)、學(xué)文件區(qū)別開(kāi)來(lái)，將學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。二是企業(yè)女職工組織要充分考慮女職工的特點(diǎn)，著眼提高女職工的工作競(jìng)爭(zhēng)力。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)新風(fēng)。加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期舉辦培訓(xùn)班。進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)集中學(xué)習(xí)。在條件許可的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式。加強(qiáng)縱向與橫向的交流。開(kāi)闊眼界，拓寬知識(shí)面；針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)需要，在工作崗位上邊干邊學(xué)，突出在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干；通過(guò)“找問(wèn)題、立課題，破難題”，不斷提高學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)向提高工作質(zhì)量、效果和水平轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)女職工成為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型的女職工。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才。才能逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　目前我們正處于改革、穩(wěn)定、求發(fā)展的攻堅(jiān)時(shí)期，作為基層女職工干部，要把“工作當(dāng)作學(xué)問(wèn)做，學(xué)問(wèn)做往工作中”。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)女職工的積極性，培養(yǎng)她們的創(chuàng)新能力，迎接新的挑戰(zhàn)，共同為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

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