認真實踐“三個代表” 大力實施“女職工素質工程”

認真實踐“三個代表” 大力實施“女職工素質工程” 　　 ——省總工會副主席徐改清在山西省“女職工素質工程”經驗交流會上的講話（摘要）
   一、 認清形勢，明確任務，把提高女職工素質作為一項長期任務來抓
   首先，從黨和國家的工作大局看，提高女職工素質是全面建設小康社會的必然要求。黨的十六大提出要在本世紀頭二十年，集中力量建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。這是新世紀、新階段全國人民的共同奮斗目標，也是工運事業(yè)和婦女運動事業(yè)的鮮明主題。
   第二，從國內外形勢和時代的要求看，提高女職工素質是增強核心競爭力的需要。21世紀是知識經濟的時代，伴隨著科學技術的發(fā)展，特別是隨著我國加入WTO的步伐和市場經濟的發(fā)展，市場競爭越來越激烈�？梢哉f，21世紀的競爭是科學技術和人才的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權。但是從目前來看，我國的技能型人才嚴重缺乏，在我國的技術工人隊伍中，高級工僅占4%，與發(fā)達國家高級工占到技術工人隊伍總數(shù)的30%到40%的水平相比，差距很大。其中，女高級技術工和高級管理人員更少。因此，提高女職工素質是促進經濟發(fā)展需要解決的首要問題。
   第三，從維護女職工自身權益的角度看，提高女職工素質是對女職工權益的長遠維護。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務。提高女職工素質不僅關系到企業(yè)的興衰和全面建設小康社會的宏偉大業(yè)，也關系到女職工自身利益的實現(xiàn)。

  二、 加強領導，創(chuàng)新載體，把“女職工素質工程”不斷引向深入
   “女職工素質工程”是我省“新世紀職工素質工程”的一個重要組成部分，是一項系統(tǒng)工程。各級工會和工會女職工組織一定要高度重視，精心規(guī)劃，狠抓落實。從當前來講，要抓好以下幾方面的工作。
   1、加強領導，制定好“女職工素質工程”的實施規(guī)劃。省總在第三屆婦職工委員會第一次全體會議上提出，今后五年，我省“女職工素質工程”的總體目標是實現(xiàn)“三個三”和“兩個十”：就是每年組織30萬名女職工參加“崗位創(chuàng)新”競賽和提合理化建議、崗位練兵、技術比武活動；每年發(fā)動和組織30萬名女職工參加“學習成才”、“素質達標”活動；每年組織30萬戶職工家庭開展創(chuàng)建文明家庭活動；每年有10萬名女職工文化或技術業(yè)務上的一個檔次；每兩年在全省表彰和選樹10名“山西省十大杰出女職工”。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本地區(qū)、本企業(yè)、本單位實際的“女職工素質工程”實施方案，提出量化的年度工作目標和實現(xiàn)這些目標的具體措施，使“女職工素質工程”扎扎實實地落到實處。
   2、不斷創(chuàng)新活動載體。近年來，各級工會女職工組織在提高女職工素質方面已經創(chuàng)造了不少好的做法和經驗。比如組織女職工開展多種形式的“崗位創(chuàng)新”競賽和提合理化建議、技術比武活動，開展“學習成才”、“素質達標”活動，組織女職工讀書小組、舉辦女職工周末學校和多種實用技能培訓班等等，所有這些，都是提高女職工素質的有效載體。各級工會女職工組織要把這些好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結合各自的實際情況，不斷深化活動內涵，創(chuàng)新活動載體，建立“女職工素質工程”的長效機制，為培養(yǎng)更多的女高級技術人員、女管理人員，為提高女職工素質，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。
   3、建立激勵機制。“女職工素質工程”要取得長久實效，就必須建立起有效的激勵機制。我們教育和鼓勵女職工學文化、學技術，必須要與晉級、晉職和物質、精神獎勵結合起來，這樣才能為其注入內在動力，使我們付出的勞動起到事半功倍的效果。


 

作者：不詳  

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