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求職信的寫作規(guī)則

時間：2024-11-12 08:05:05 求職信我要投稿

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求職信的寫作規(guī)則

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，又到了尋求新的工作機(jī)會的時候，這時候，最關(guān)鍵的求職信怎么能落下！求職信怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家整理的求職信的寫作規(guī)則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

求職信的寫作規(guī)則

求職信的寫作規(guī)則1

　　1、最好寫給具體負(fù)責(zé)人員。

　　最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。

　　2、開頭應(yīng)能吸引讀者的'注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

　　3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

　　4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。

　　你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。

　　5、要求。

　　在求職信結(jié)尾，要求機(jī)會。

求職信的寫作規(guī)則2

　　求職信寫作規(guī)則

　　1、最好寫給具體負(fù)責(zé)人員。

　　求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。

　　2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

　　3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

　　4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。

　　你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。

　　5、要求面試。

　　在求職信結(jié)尾，要求面試機(jī)會。

　　6、追蹤和反饋。

　　追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的.是要獲得面試機(jī)會。

　　求職信既然是一種書信文體，所以它同書信的寫作格式基本是一致的。具體地說，求職信一般包括以下幾部分，即標(biāo)題、稱呼、正文和落款。

　　求職信的標(biāo)題通常只由文種名稱組成，即在第一行中間寫上“求職信”三個字。

　　求職信要頂格寫明求職單位的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人的姓名和稱呼。有時也可直接稱呼其職務(wù)。如“尊敬的××局局長：”。要在稱呼后加冒號。

　　求職信的正文一般由開頭、中間、結(jié)尾三部分組成。

　　1.開頭

　　寫求職信，開頭要交待清楚自己的一些諸如身份、年齡、學(xué)歷等基本情況，給用人單位一個初步的完整的印象。如果是有明確目標(biāo)的求職信，還可先談?wù)勛约嚎吹搅嗽搯挝坏恼髡行畔ⅲ约耙庥麘?yīng)聘的想法。

　　2.中間部分

　　求職信的中間部分要展開。主要是針對用人單位的征招信息或者根據(jù)自己了解到的用人單位通常的要求來具體地介紹自己，這其中要把自己的專業(yè)特長、業(yè)務(wù)技能、外語水平及其它潛在的能力和優(yōu)點全部表呈出來，以期使用人單位意識到你正是他們用人的最佳人選。這一部分是求職信的關(guān)鍵，所以要多了解用人信息，真正地使自己可以有較強(qiáng)的針對性來推薦和介紹自己。

　　3.結(jié)尾

　　求職信的結(jié)尾要再次強(qiáng)調(diào)自己的求職愿望，懇請用人單位給自己一次工作機(jī)會。為了更好地證明自己的能力，可將能證明自己才能的材料附于信后。

　　4.落款

　　求職信的落款，就是在正文的右下方署上求職者的姓名及成文的日期。

求職信的寫作規(guī)則3

　　求職信在某程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便連面試的機(jī)會都沒有。而且，求職信是你和僱主雙方溝通的第一道橋樑，如果第一個印象都不太好的話，那么你名落孫山的機(jī)會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機(jī)會�，F(xiàn)在就開始學(xué)習(xí)一下如何寫一封求職信啦！

　　寫求職信離不開簡單介紹自己、列出你的優(yōu)點和技能、要求給予面試機(jī)會及說明要求待遇等等。要在云云應(yīng)聘者中突圍而出，你必須注意下求職信六大寫作規(guī)則。

　　1、最好寫給具體負(fù)責(zé)人員。

　　求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。

　　2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

　　3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

　　4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。

　　你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。

　　5、要求面試。

　　在求職信結(jié)尾，要求面試機(jī)會。

　　6、追蹤和反饋。

　　追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得面試機(jī)會。

　　下面再還本站編輯特別尋獲的幾個求職信的制勝要訣，希望能助正在求職中的你！

　　要訣1求職信要突出重點

　　根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信與履歷表的'分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途�！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷）過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：「話畀雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual（根據(jù)事實），將求職者所有專長完整地羅列其中。

　　常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機(jī)會。

　　要訣2資料文法不容錯漏

　　確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機(jī)會。

　　常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

　　要訣3資料要簡短貼題

　　謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時最好pointform（要點形式）羅列。

　　常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)。

　　要訣4履歷表資料要連貫

　　這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。

　　常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。