參加招聘的面試技巧

參加招聘的面試技巧1

　　首先，參加招聘會前，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作。

　　其次，進(jìn)入人才市場或招聘會的時(shí)間宜早不宜晚，以免錯(cuò)失機(jī)會。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

　　第三，充分利用大會的'會刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率。

　　第四，與用人單位交談時(shí)，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等。

　　第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時(shí)有發(fā)生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現(xiàn)場游動，專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要注意千萬不要在招聘會現(xiàn)場將自己的簡歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。

　　第六，注意細(xì)節(jié)。比如找工作時(shí)不要讓家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨(dú)立性的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕�裝自己。面談時(shí)，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)復(fù)試或考核，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料后，過兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

參加招聘的面試技巧2

　　參加招聘會需要做哪些準(zhǔn)備，在招聘會上想要成功獲得心儀企業(yè)的offer，既要在招聘會上大放光彩，那么在參加招聘會需要做哪些準(zhǔn)備呢？有什么一定要注意的關(guān)鍵點(diǎn)呢？

　　招聘會關(guān)系到個(gè)企業(yè)對人才的需求，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展計(jì)劃。人才是企業(yè)的靈魂，為了能夠吸引更多的精英，招到更合適的人才，企業(yè)管理者在招聘這方面應(yīng)該要做好充分的準(zhǔn)備。而招聘致辭以及在招聘過程中如何用言語來挖掘優(yōu)秀人才是尤為關(guān)鍵的。

　　1.熟知招聘會的基本禮儀

　　企業(yè)的招聘會主要有兩種模式：一種是勞動單位等就業(yè)部門組織的大型招聘會，另種是企業(yè)自己的招聘會。其實(shí)不管什么樣的招聘其最終目的是一樣的，一些基本禮儀也是異曲同工首先，作為招聘的主要負(fù)責(zé)人，需要注意形象。穿著需落落大方，以深色正裝為好。行為舉止要得體，不要擺官架子。坐姿端正，避免歪斜躺倚。女性更要注重行為舉止，優(yōu)雅端莊、滿懷自信是必須的姿態(tài)，另外，目光要直視應(yīng)聘者，務(wù)必讓對方看到你的誠意。其次，在招聘會上最應(yīng)該注重的就是說話。面對應(yīng)聘者，說話要鏗鏘有力。有時(shí)在大型招聘會上還需要企業(yè)管理者發(fā)言，所以，管理者要有一個(gè)充分的準(zhǔn)備。

　　2.明確招聘會演講的目的.

　　招聘會的目的很簡單，就是為了能夠滿足公司的持續(xù)發(fā)展。所以管理者在演講或者講話的時(shí)候一定要圍繞著公司發(fā)展以及制度規(guī)范等問題進(jìn)行。另外，還有十分重要的一點(diǎn)就是演講中要體現(xiàn)出公平、公F的招聘原則。只有這樣才能夠達(dá)到科學(xué)管理企業(yè)人才的目的，同時(shí)也就能夠促成招聘會的順利進(jìn)行。

　　此外，管理者在演講的時(shí)候還要將自己的個(gè)人魅力展現(xiàn)在應(yīng)聘者面前�！獋�(gè)十分有氣勢且精彩的招聘演講不但能夠讓應(yīng)聘者更加青睞尊公司，還能夠在公眾面前展示領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力，這就在一定程度上提升了自己的形象，可謂一舉兩得。

　　3.熟悉招聘會演講詞的風(fēng)格

　　面對眾多應(yīng)聘者、對自己期望很高的公司高層，作為招聘方面的管理者，要在某種程度上讓眾人都能感受到你的誠意。所以，這種演講最不能缺少的就是誠意。因此演講詞必須要選擇真誠的語言風(fēng)格。在介紹自己公司業(yè)績和成果的同時(shí)，需要用一些平實(shí)的話語來表達(dá)自己對應(yīng)聘者的期望，而如此一來，才不會讓應(yīng)聘者產(chǎn)生較大壓力。

　　另外，演講風(fēng)格還應(yīng)該輕松歡快一些。很多應(yīng)聘者內(nèi)心壓力很大，他們想要找到一份舒心的工作和具有發(fā)展?jié)摿Φ墓�司，這就需要你在演講的時(shí)候發(fā)揮出特色，讓他們更加青睞你。輕松的招聘演講比較新穎，也比較吸引人們的注意。抓住人們內(nèi)心的渴望，一定會讓你的招聘會變成人才濟(jì)濟(jì)的地方。

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