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個(gè)人面試技巧

時(shí)間:2024-11-05 09:45:46 面試技巧 我要投稿
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個(gè)人面試技巧

個(gè)人面試技巧1

  在工作中我先后在不同的崗位工作過,開始我在村里工作,隨后因?yàn)楣ぷ鞒錾,在做好村里本職工作的同時(shí)我被鎮(zhèn)黨委借調(diào)到鎮(zhèn)黨委辦公室接受鍛煉,通過兩年的努力工作,在工作上取得一些的成績(jī),同時(shí)也得到縣委組織部和人事局的認(rèn)可,在每年度的考核中我都取得了非常優(yōu)異的成績(jī),得到主管部門的嘉獎(jiǎng)。

個(gè)人面試技巧

  如今的我,歷經(jīng)生活的考驗(yàn),比起我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在年齡上我已不再有優(yōu)勢(shì),但是我比他們更多了一份對(duì)孩子的.愛心、耐心和責(zé)任心,更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的,他要求教師不僅要有豐富的知識(shí),還要有高尚的情操

  通過近2年的工作我學(xué)到了很多知識(shí),同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神,使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望,同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。

個(gè)人面試技巧2

  訊 5月26日上午“20xx中國(guó)名校MBA全國(guó)巡展(北京站)”在中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)隆重舉行。全國(guó)著名大學(xué)的商學(xué)院紛紛參展,規(guī)模龐大、針對(duì)性級(jí)強(qiáng)。展會(huì)共設(shè)30個(gè)展位,各大院校競(jìng)相展示實(shí)力,同時(shí)方便與學(xué)子面對(duì)面的交流。參與院校包含了中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京信息科技大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等諸多高校。

  王贏校長(zhǎng)

  MBA網(wǎng)絡(luò)報(bào)名于每年10月開始,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名于每年11月開始。提前面試的.有北京高校和全國(guó)名校,其中,全國(guó)236所,北京32所。王贏指出:個(gè)人硬性條件與申請(qǐng)技巧是提前面試成功的關(guān)鍵。

  參賽選手與主辦單位人員合影

  訊:山東傳媒職業(yè)學(xué)院13級(jí)學(xué)生黃曉桐在中國(guó)演講與口才協(xié)會(huì)、演講與口才雜志社、章丘市人民政府主辦的20xx“章丘杯”全國(guó)大學(xué)生演講比賽中獲得個(gè)人三等獎(jiǎng),位居全國(guó)第十六名。其所在的隊(duì)伍章丘高教園區(qū)一隊(duì)獲得團(tuán)體一等獎(jiǎng)。

  本次比賽共有來自全國(guó)各地的37支隊(duì)伍176名參賽選手組成。其中包括來自清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東大學(xué)、浙江傳媒學(xué)院的選手。黃曉桐以《夢(mèng)想與責(zé)任》為主題開講,在眾多選手之中脫穎而出。

  4月23日下午,在章丘市高教辦聯(lián)合《章丘·大學(xué)》報(bào)、駐章十三所院校共同承辦的20xx“夢(mèng)想·家園”駐章高校大學(xué)生演講大賽決賽中黃曉桐榮獲一等獎(jiǎng)第一名,并代表章丘市大學(xué)園區(qū)出戰(zhàn)20xx“章丘杯”全國(guó)大學(xué)生演講大賽。

  中國(guó)教育在訊:近日,山東交通學(xué)院國(guó)際教育學(xué)院有關(guān)負(fù)責(zé)人和留學(xué)生管理人員組成的代表團(tuán)赴南非和坦桑尼亞參加了中國(guó)高等教育展活動(dòng)。本次活動(dòng)由中國(guó)教育部國(guó)家留學(xué)基金管理委員組織,北京大學(xué),北京航空航天大學(xué),中國(guó)地質(zhì)大學(xué),華中科技大學(xué),山東交通學(xué)院等18所國(guó)內(nèi)知名高校參加了本次教育展。

  活動(dòng)期間,該校代表團(tuán)與“南非中國(guó)文化和國(guó)際教育交流中心”簽訂了留學(xué)生招生協(xié)議,設(shè)立了山東交通學(xué)院國(guó)際教育學(xué)院駐南非招生處,雙方還就開展其他合作項(xiàng)目進(jìn)行了友好交流。在坦桑尼亞期間,中國(guó)高等教育展恰逢坦桑尼亞第9屆高等教育科技展的舉行,坦桑尼亞教育部部長(zhǎng)接見了該校代表團(tuán)并親自頒發(fā)了參展證書。

  本次中國(guó)高等教育展在國(guó)際上產(chǎn)生了較大影響,南非共有3000名左右學(xué)生前來咨詢,坦桑尼亞共有4000多名學(xué)生前來咨詢。該校參加本次高等教育展,提高了學(xué)校在國(guó)際上的知名度和影響力,為招收國(guó)外學(xué)生來校留學(xué)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  據(jù)悉,本次活動(dòng)引起了國(guó)內(nèi)外媒體的廣泛關(guān)注,人民日?qǐng)?bào)等重要媒體以“中國(guó)18所重點(diǎn)大學(xué)參加南非國(guó)際教育展”為題對(duì)此活動(dòng)進(jìn)行了深入報(bào)道。

個(gè)人面試技巧3

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的基本流程為提綱準(zhǔn)備階段、個(gè)人陳述階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段這四個(gè)環(huán)節(jié)。而第二階段個(gè)人陳述環(huán)節(jié)是考生第一次獨(dú)立發(fā)言,發(fā)言的效果關(guān)乎考官對(duì)考生的印象以及考生自信心的建立,對(duì)整體分?jǐn)?shù)影響至關(guān)重要。

  答題有重點(diǎn),內(nèi)容聚焦

  1、問什么答什么。能夠針對(duì)性地分析問題、解決問題,內(nèi)容要?jiǎng)?wù)實(shí)具體。

  2、重點(diǎn)要突出。

 。1)語言簡(jiǎn)潔凝練,要有概括性。避免長(zhǎng)篇大論,要多說小短句,避免表述冗長(zhǎng),觀點(diǎn)不明。

  (2)不要面面俱到,不要平均發(fā)力。答題時(shí)間有限、內(nèi)容有限,根據(jù)題干作答要求,重點(diǎn)突出主要內(nèi)容即可。

  (3)內(nèi)容務(wù)實(shí)、具體。答題要有主旨句,要多說實(shí)詞,不要泛泛而談不聚焦,要能夠切合作答要求,解決實(shí)際問題。

  答題有邏輯,條理清晰

  1、要有序數(shù)詞。答題表述要條理清晰,分條列點(diǎn),不要“一鍋粥”雜亂無章。

  2、要有節(jié)奏。通過抑揚(yáng)頓挫凸顯層次和答題重點(diǎn),引起聽者興趣和關(guān)注。

  3、內(nèi)在邏輯清晰。答題內(nèi)容要環(huán)環(huán)相扣,邏輯嚴(yán)密,展現(xiàn)考生的主動(dòng)思考,體現(xiàn)對(duì)問題的'分析和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S。

  答題要靈活,展現(xiàn)個(gè)性

  1、語言靈活。語言豐富,有自己的語言風(fēng)格,具有感染力。

  2、結(jié)構(gòu)靈活。不拘泥于固有思路,能結(jié)合自己的理解進(jìn)行調(diào)整,只要能夠體現(xiàn)對(duì)問題的分析和認(rèn)識(shí),邏輯清晰即可。

  3、內(nèi)容靈活。有自己獨(dú)到的見解,答題內(nèi)容有深度和廣度,具有知識(shí)性內(nèi)容,富有記憶點(diǎn)。

  答題有交流感,真情流露

  1、不拿腔拿調(diào)。要端正身份,面對(duì)考官,要體現(xiàn)自身的謙虛和尊重,切莫高高在上,引起考官反感。

  2、答題真誠(chéng),能打動(dòng)考官。以情動(dòng)人方能引起共鳴,我們要結(jié)合題目設(shè)定的角色和情景,入情入境去演繹。

  3、聲音洪亮,精神飽滿。表達(dá)是內(nèi)容輸出的載體,適當(dāng)?shù)恼Z氣語調(diào)能夠讓內(nèi)容錦上添花;另外,良好的精神面貌能夠展現(xiàn)我們的自信、陽光,無形中贏得考官青睞和認(rèn)可。

  答題要把控時(shí)間,有規(guī)則感

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的規(guī)則感非常強(qiáng),環(huán)節(jié)明確,流程清晰,在3分鐘的個(gè)人陳述中,一定要把控好作答時(shí)間,否則再好的內(nèi)容也會(huì)因?yàn)闀r(shí)間問題大打折扣。

個(gè)人面試技巧4

  出納的面試技巧與注意事項(xiàng)

  一、保持情緒穩(wěn)定

  不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所,過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對(duì)來說不容易理智處理各種關(guān)系,對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

  二、聽面試官說話適當(dāng)點(diǎn)頭

  在面試官說話的時(shí)候,點(diǎn)一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可,且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺,表示你是認(rèn)真思考過才同意的,而不是敷衍面試官,不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

  三、回答問題直切要點(diǎn)

  最好是三到五句話將問題說明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人,一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

  四、不要有小動(dòng)作

  不要有小動(dòng)作,身體保持放松,姿勢(shì)略微固定幾分鐘,再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作,會(huì)透露你內(nèi)心的不安,也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象?梢月^察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

  五、不要問太多問題

  面試官讓你問問題,問題一定不能超過三個(gè),而且要先告訴他有三個(gè)問題要問。三個(gè)是方面的問題,你可以在問一個(gè)的時(shí)候,再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。也不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題,但是最好在面試官回答后,不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏,即便這個(gè)問題是你很想知道的。

  六、說話實(shí)事求是

  不放狂言不說滿話,但語氣要厚重、肯定,給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人,這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。

  七、明確你的技能

  做一個(gè)列表,清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能,比如:計(jì)算機(jī)技能,技術(shù)能力,溝通水平,研究技能和解決問題的能力,讓對(duì)方覺得,你就是他們所需要的那個(gè)人。

  面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

  出納面試常見問題

  1.在財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、投資融資等方面,你有哪些經(jīng)驗(yàn),請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹。請(qǐng)介紹工作中的具體事例。

  2.你覺得自己最大的長(zhǎng)處為何?你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么?

  3.在目前的工作上,你覺得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?

  4.請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的'一次經(jīng)驗(yàn)。

  5.你覺得你的經(jīng)理(或同事)會(huì)給你什么樣的評(píng)語?

  6.對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員,你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升其工作效率?

  7.你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?

  8.請(qǐng)描述目前xxx行業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理狀況是怎樣的?

  9.你對(duì)于我們公司了解多少?

  10你認(rèn)為這個(gè)xxx行業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢(shì)如何?

  11.你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎?

  12.對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策,你仍能貫徹到底嗎?

  13.你認(rèn)為成功的定義是什么?

  14.你覺得他人的肯定對(duì)你很重要嗎?以預(yù)算與成本核算這樣性質(zhì)的工作而言,通常是容易引起各部門的一些意見的,你如何讓自己保持沖勁、堅(jiān)持原則呢?

  15.請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無力感的部分。

  16.什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?

  17.你如何做出決策?如果上級(jí)不同意你的決策時(shí)你會(huì)如何處理?如果下級(jí)不服從你的決策時(shí)你會(huì)如何處理?

  18.談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。

  19.如果你接到某個(gè)部門的抱怨電話,要求追加部門費(fèi)用預(yù)算,你確知無法立即解決他的問題時(shí),你會(huì)如何處理?

  20.你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎?以后你對(duì)這類事情會(huì)如何處理呢?

個(gè)人面試技巧5

  1、禮貌用語

  禮貌是一個(gè)求職者必須具備的條件,談吐文雅是一個(gè)人文化修養(yǎng)的表現(xiàn),也是對(duì)他人的尊重。因此,面試中應(yīng)注意使用禮貌語言,如“您”、“請(qǐng)”、“對(duì)不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話,它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達(dá)大度。

  2、言簡(jiǎn)意賅

  在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡(jiǎn)潔、清晰、準(zhǔn)確。本來很簡(jiǎn)單的問題,由于你過分講究或刻意加工,反倒可能冗長(zhǎng)而乏味;本來可以簡(jiǎn)單加以陳述的事情,經(jīng)過你的敘述卻令人感到費(fèi)解;本來可以清楚表述的東西,反而越說越讓人糊涂;本來用白話表達(dá)可使人感到親切,你卻文縐縐地運(yùn)用抽象怪僻的語句去表達(dá),反倒令人生厭。

  3、情理交融

  在面試交談中,應(yīng)試者談話情理交融,將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中,就會(huì)增加談吐的感染力,讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會(huì)給考官留下精明能干、充滿生機(jī)和活力的良好印象。

  4、隨機(jī)應(yīng)變

  面試除了考驗(yàn)求職者的`專業(yè)素質(zhì)外,也考驗(yàn)求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。在面試中,考官有時(shí)會(huì)故意問一些古怪難答的問題,這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的,讓應(yīng)試者不明真意,似是而非;抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題,其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者,從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機(jī)敏性”。因此,求職者要善于隨機(jī)應(yīng)變,面試的形式、提問是多種多樣的,求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外,還要“善變”。

個(gè)人面試技巧6

  【1】不參加無準(zhǔn)備的面試——參加任何面試至少要準(zhǔn)備五個(gè)方面的內(nèi)容:崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內(nèi)容、材料準(zhǔn)備、公司情況資料、個(gè)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、衣著打扮以及常見的面試問題匯報(bào)等等。

  【2】記錄與整理——參加面試時(shí),要帶上本子和筆,如果對(duì)方不允許,你可以提出要求,配這些工具,在整個(gè)面試過程中,要把面試官的問題進(jìn)行記錄整理,回答前先列一個(gè)簡(jiǎn)單的提綱,把自己要告訴對(duì)方的內(nèi)容整理好,一邊用簡(jiǎn)練的語言把自己的意圖有條理的傳達(dá)給對(duì)方,還要考慮好如何回答對(duì)方可能向自己提出的問題,要準(zhǔn)備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問。

  【3】備十——學(xué)會(huì)至少十個(gè)與面試有關(guān)的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話,面試時(shí),如果你能和幽默的語言表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度,不僅會(huì)給交談增添輕松愉快的氣氛,還表明你是一個(gè)心理素質(zhì)非常好的人,會(huì)大大的提高你的面試成績(jī)。尤其是當(dāng)你遇到難以回答的問題時(shí),幽默的語言會(huì)使你化險(xiǎn)為夷,表現(xiàn)出你的.機(jī)智與聰明

  【4】切忌不要重復(fù)嘮叨——講清楚問題就行,不要來回重復(fù)性的強(qiáng)調(diào),回答問題要力求把握要點(diǎn),精煉準(zhǔn)確有條理不走樣,重復(fù)的談話內(nèi)容,別人不會(huì)理解為你是在強(qiáng)調(diào)重點(diǎn),反而會(huì)使人覺得你平時(shí)說話辦事也一定牢牢叨叨,婆婆媽媽

  【5】注意說話的速度——說話太快與太慢都不是多合適,最好在家里面先行練習(xí)回答問題的語速,可以找同學(xué)們一起進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)式的相互確認(rèn)演練,同時(shí),在交談中要注意稱呼得體,慎用形容詞和無意的感嘆詞,給人你非常謙虛有禮貌的感覺。

  【6】盡量少用專業(yè)術(shù)語——專業(yè)術(shù)語應(yīng)謹(jǐn)慎使用,如果遇到面試官不太懂業(yè)務(wù),更不懂什么專業(yè)名望,會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺,覺得你在顯擺自己的專業(yè),這個(gè)要看面試場(chǎng)合的情況,根據(jù)面試的要求和問題的性質(zhì),如果讓你回答的問題本身就需要你的專業(yè),這時(shí)才可以用專業(yè)術(shù)語,重要的是把自己的意思表達(dá)出來,讓對(duì)方了解。一般情況下,面試你的都是HR或者是公司的高層,對(duì)一些專業(yè)的術(shù)語很有可能壓根就不了解。

  【7】要有相互的呼應(yīng)——在交談中很重要的一點(diǎn),就是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī),這就需要隨時(shí)注意觀察面試官的反應(yīng),如果面試官的眼神或表情顯示出來對(duì)你所涉及的話題已經(jīng)失去了興趣,要盡快轉(zhuǎn)移話題,以免產(chǎn)生無效的勞動(dòng)或者是產(chǎn)生比較大的副作用

  【8】切不可搶問題——有些人為了顯示自己的能力與水平,在面試官還沒有把問題說完的情況下,就搶著回答,這樣子往往會(huì)鬧出笑話,要在對(duì)方提問完結(jié)時(shí),等上三四秒鐘之后看對(duì)方是否真的提問完了,最好進(jìn)行確認(rèn)之后再回答問題。

  【9】不要打斷對(duì)方的談話——打斷別人說話在平時(shí)也是很招人討厭的,是非常不禮貌的表現(xiàn),至少說明你對(duì)談話的對(duì)方不夠重視。

  【10】不要添加不必要的肢體語言與多余動(dòng)作——有些人說到興奮處就搖頭晃腦,手舞足蹈,同時(shí)伴有比較夸張的動(dòng)作,比如身體前傾后仰,甚至站立起來,試圖加強(qiáng)自己所談內(nèi)容的效果,這種行為必須要予以避免,這些動(dòng)作往往會(huì)適得其反。

個(gè)人面試技巧7

  1、假如你上崗后,領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做?

  出題思路;情景性問題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

  評(píng)分參考:

  好:能與同時(shí)有效溝通合作,對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析?紤]問題全面、細(xì)致,措施可行,切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

  中:能與同事開張合作,考慮問題比較細(xì)致周到,措施基本可行,有一定的.可操作性和可行性,計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。

  差:沒有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作;考慮問題片面不周到;計(jì)劃安排欠妥,漏洞較多;操作性不強(qiáng),計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。

  2、假如你被錄用了,你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求,與同事建立起融洽的關(guān)系?

  出題思路:情景性問題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。

  評(píng)分參考:

  好:有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),積極了解并組織文化;對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持,不拿原則做交易討好人;能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。

  中:能主動(dòng)與人溝通,交往中有方法有技巧。對(duì)職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

  差:與人交往溝通的意識(shí)較差,或交往中缺乏技巧。對(duì)職位的要求不了解或沒有涉及。

個(gè)人面試技巧8

  時(shí)光飛逝,平靜而無情;青春短暫,多彩而匆忙。過去的二十幾年,從襁褓里咿咿呀呀的嬰兒變?yōu)轱L(fēng)華正茂的青年,生命無時(shí)無刻不在經(jīng)受著成長(zhǎng)的洗禮。成長(zhǎng)的定義是什么?在我看來,成長(zhǎng)不只是簡(jiǎn)單的年齡的增長(zhǎng),身體的增高,體重的增加,有著更深一層的含義。成長(zhǎng)是一種人生的歷練,成長(zhǎng)是一種歲月的沉淀,成長(zhǎng)也是一種生命的蛻變。人的一生就像是畫了一個(gè)圓,從起點(diǎn)到終點(diǎn),似乎是回歸到原點(diǎn),但不同的是圓上留下了的數(shù)不盡的點(diǎn),那是生命的印跡,它們記錄著屬于我們自己的精彩,不斷地講述著我們自己的故事。成長(zhǎng)的過程必然伴隨著遺忘,因此以往的記憶變得有些模糊。正因?yàn)槟切┢降适碌耐鼌s,才使得那些精彩故事印象更深刻。

  學(xué)習(xí)篇

  回想起來,在過去的二十年里,我堅(jiān)持最久的事便是學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)走路,學(xué)習(xí)說話,學(xué)習(xí)知識(shí),學(xué)習(xí)做人,學(xué)習(xí)做事,慢慢的學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)。

  那一年,我還在上幼兒園,期末考試的內(nèi)容很簡(jiǎn)單,老師讓我們默寫出全部的拼音。雖然都會(huì)寫,但因?yàn)椴粫?huì)把控時(shí)間,交卷鐘聲想起的那一刻還剩最后一個(gè)沒有寫。又因?yàn)橐恢豹q豫要不要冒險(xiǎn)去寫上,錯(cuò)失了答題的最佳時(shí)機(jī)。后來反思自己的這段經(jīng)歷,刻意的培養(yǎng)自己的時(shí)間觀念,形成了做事之前制定計(jì)劃的習(xí)慣;時(shí)刻的提醒自己猶豫不決意味著停滯不前,要增強(qiáng)面對(duì)挑戰(zhàn)要勇于突破的意識(shí)。

  小學(xué)三年級(jí)之前,我對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)毫不在乎,天真的以為混日子就可以了,隨著年齡的增長(zhǎng),離夢(mèng)想也會(huì)越來越近。當(dāng)老師在全班同學(xué)的面前,指著我說“這么笨,長(zhǎng)大后只能是塊干莊稼活的料”,時(shí),我頓時(shí)醒悟了。不切實(shí)際的夢(mèng)想是幻想,只有為夢(mèng)想而努力,才有可能使之變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。我并不比別人笨,只是沒有別人努力。從那堂課開始,我決定“步入正軌”,不再混日子,事實(shí)證明我真的不比別人差,因?yàn)橄乱淮蔚钠谀┛荚囷w進(jìn)了前三名,成為老師眼中的黑馬。我明白任何一匹光鮮亮麗的黑馬,在成功奔騰的過程中都會(huì)揮灑無盡的汗水,這或許就是奮斗的意義之所在。

  好景不長(zhǎng),從去縣城的中學(xué)讀書開始,我就意識(shí)到辛勤的付出不再是開啟成功大門的唯一金鑰匙。隨著越來越多優(yōu)秀的人匯集到一起,方才知道天外有天,人外有人,曾經(jīng)自己盲目地自滿是如此的自不量力。我決定不再做井底之蛙,正視自己的強(qiáng)與弱,坦然地面對(duì)成功與失意。今天我不禁感慨正是當(dāng)初對(duì)自己的正確定位,加上堅(jiān)持不懈的努力,我才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代中不被淘汰。

  都說高三是黑色的,那壓力,負(fù)擔(dān)翻番的高四又是什么顏色呢?高四是我成長(zhǎng)鏈條中重要的一環(huán),幸運(yùn)的是經(jīng)歷了別人沒有經(jīng)歷的,不幸的是承受了別人不用承受的。忙碌充實(shí)過,緊張壓抑過,彷徨徘徊過,欣喜若狂過,所有的一切經(jīng)過歲月的消磨,依舊歷歷在目;蛟S因?yàn)檎滟F,所以更難忘。心態(tài)上從一開始的自卑抗拒轉(zhuǎn)變成后來的坦然面對(duì),這種心智的成熟也算作是一種成長(zhǎng)經(jīng)歷吧!

  踏入大學(xué)的.大門,我們不斷地用質(zhì)疑和反思表達(dá)肯定與尊重,開始學(xué)著用自己的眼睛觀察。沉下心來思考現(xiàn)實(shí),用自己的方式選擇

  成長(zhǎng)道路。原香港中文大學(xué)校長(zhǎng)金耀基曾說過,大學(xué)期間需要學(xué)習(xí)四件事:學(xué)會(huì)讀書,學(xué)會(huì)做事,學(xué)會(huì)與人相處,學(xué)會(huì)做人。這四件事看似簡(jiǎn)單,要想真正的做好,需要花費(fèi)很大的功夫。迫于嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,單憑文化課的學(xué)習(xí)是不夠的。大學(xué)期間,我利用業(yè)余時(shí)間多看書,開拓自己的視野;多與人交往,搭建自己的人際關(guān)系網(wǎng);多做事,積累自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)父母的期望也好,隨大流或者說滿足自己的人生追求也好,大三這一年我加入了考研大軍的行列,最終目的都是為了進(jìn)入更高的平臺(tái),求得更好的發(fā)展,走出農(nóng)村,擺脫貧困。這四年里,我用心過活,努力地讓自己的大學(xué)生活充實(shí)而不忙亂,緊張而不壓抑,自由而不失控,多彩而不偏激。

  實(shí)踐篇

  擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化,社會(huì)對(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的變化是這個(gè)時(shí)代社會(huì)發(fā)展變化最生動(dòng)的縮影。舊的用人機(jī)制,人才評(píng)價(jià)機(jī)制的藩籬在一次次的革新中被逐漸拆除,人才的潛力為市場(chǎng)所解放,成功的經(jīng)驗(yàn)為實(shí)踐所積淀。文化理論的學(xué)習(xí),增加了我們的知識(shí)儲(chǔ)備,使得我們成為一個(gè)有知識(shí)的人。倘若想要成為一個(gè)有智慧的人,還需要將行動(dòng)付諸于實(shí)踐。

  我所學(xué)專業(yè)是生物技術(shù),熟練地實(shí)驗(yàn)操作技能是基本要求。剛?cè)雽W(xué)時(shí),我對(duì)動(dòng)物解剖實(shí)驗(yàn)感到發(fā)怵,曾經(jīng)還被蟾蜍嚇哭。為了克服這一心理障礙,上實(shí)驗(yàn)課時(shí)我就跟在大膽的男生后面看他們?cè)趺醋觯髞硭鼈儙臀姨幩绖?dòng)物后由我來解剖,最后基本上能夠獨(dú)立完成整個(gè)實(shí)驗(yàn)操作。雖然很殘忍,但對(duì)于學(xué)生物的我來說,是一件值得很高興

  的事。由于學(xué)校安排的實(shí)驗(yàn)課有限,為了進(jìn)一步掌握實(shí)驗(yàn)操作方法,我主動(dòng)申請(qǐng)跟隨老師做實(shí)驗(yàn),大一大二這兩年在老師的指導(dǎo)下,學(xué)習(xí)了植物組織培養(yǎng)技術(shù),無菌操作,PCR擴(kuò)增,電泳等基本實(shí)驗(yàn)操作技能,自己不再只是紙上談兵。因?yàn)榇笕龥Q定考研,課業(yè)負(fù)擔(dān)也加重,就暫停了跟隨老師學(xué)習(xí)。

  學(xué)生會(huì)是一個(gè)迷你版的社會(huì),通過實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)做人做事,使得我獲得了快速的成長(zhǎng)。大一有機(jī)會(huì)進(jìn)入校學(xué)生會(huì)宿管部,成為一名干事。正如字面意思,我就是干事兒的人。不怕苦,不怕累是每一個(gè)學(xué)生會(huì)成員應(yīng)具備的基本品質(zhì),尤其是不定期不定時(shí)檢查宿舍的宿管部。檢查宿舍并不是單純的體力活,用心體會(huì),便會(huì)有以外的收獲,譬如領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力,人際交往能力的鍛煉。正是這一年辛苦的歷練,我才有資格在大二時(shí)挑起生活權(quán)益部部長(zhǎng)的重?fù)?dān)。上任之初,做事總是力不從心,缺乏自信,凡事都會(huì)請(qǐng)教前輩的意見,后來在實(shí)踐中增強(qiáng)了自信,潛移默化中學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考。任職期間成功的策劃,組織了文明就餐月,飲食文化節(jié),宿舍印象,地球1小時(shí)等活動(dòng),并在團(tuán)隊(duì)的共同努力下使得活動(dòng)順利進(jìn)行。一方面大三時(shí)校區(qū)搬遷,老校區(qū)沒有保留校學(xué)生會(huì),另一方面自己的精力有限,便結(jié)束了我的學(xué)生會(huì)生涯。時(shí)間長(zhǎng)短不重要,關(guān)鍵是在有效的時(shí)間內(nèi)真正的學(xué)會(huì)成長(zhǎng),學(xué)生會(huì)的這兩年是我成長(zhǎng)最快的一個(gè)階段。

  我是農(nóng)村孩子,在我的世界里存留著一絲經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的憂愁,所以進(jìn)入大學(xué)后開啟了勤工儉學(xué)之門。節(jié)假日時(shí),我和同學(xué)會(huì)到商場(chǎng)做導(dǎo)購員,后來為了有更高的收入,做了中介,為商場(chǎng)和學(xué)生搭建橋梁。

  這份工作并不簡(jiǎn)單,需要較好的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。剛開始沒有經(jīng)驗(yàn),總是處處碰壁,還常常受到指責(zé),但不想放棄,最終在摸索中不斷前行,成長(zhǎng)起來。曾經(jīng)我還在一家星級(jí)飯店做了三個(gè)月的服務(wù)員,在那里可以說是看盡了世間百態(tài),無論美與丑,這就是現(xiàn)實(shí)。瞻仰者別人的奢華生活,思考著自己將何去何從,憑借自己的努力五年,十年,或者幾十年后的我或許也會(huì)成為別人眼中的“貴賓”。家教對(duì)與大學(xué)生來說是一份很普通的打工經(jīng)歷,但對(duì)于我卻有著不一樣的意義。我認(rèn)為最不適合自己的職業(yè)便是老師,所以當(dāng)同學(xué)提議一起去做家教時(shí),毫不猶豫地拒絕了。在好朋友的威逼利誘下,最終還是決定嘗試一下。經(jīng)歷了才知道,實(shí)際情況并不像我想象的那樣,曾經(jīng)討厭的工作我也可以做好,并堅(jiān)持了一個(gè)學(xué)期。打工的初衷是為了賺取生活費(fèi),結(jié)果卻收獲了成長(zhǎng)的喜悅。

  在羽翼未豐的時(shí)候,正是這樣的時(shí)間和空間給了我們更有力地機(jī)會(huì)去充實(shí),去完善,去成長(zhǎng)。四年前走進(jìn)大學(xué)的是一個(gè)乳臭未干的青澀少年,四年后走出大學(xué)的將是一個(gè)有頭腦,有能力,有魅力,有技能的青年,敢作敢為,無所謂挫折與失敗,無所謂卑微與渺小,無所謂壓抑與憂郁……

  生活篇

  物欲橫流的時(shí)代,充斥著浮躁的氣息。陽光正好,青春正美,我喜歡自然而純凈的生活。幸福很小,倘若心很大,那便會(huì)與之擦肩而過,世界上最珍貴的不是得不到的和失去的,而是現(xiàn)在我們所擁有的。對(duì)于勾心斗角,爭(zhēng)名奪利的生活我能理解,但會(huì)選擇遠(yuǎn)離,因?yàn)?/p>

個(gè)人面試技巧9

  問題一:當(dāng)初辭職時(shí),你主管的反應(yīng)是?

  許多人聽到這問題會(huì)當(dāng)場(chǎng)愣住,好不容易才擠出幾句:“基本上主管也同意……他不反對(duì)我多往外闖一闖……”然而,這句話的言下之意,容易被解讀為“不曾被慰留”,意味你在前公司的評(píng)價(jià)不高。

  若你答復(fù):“我之前已提辭呈3次,每次都被老板說服留下來,只是過了一年后,發(fā)現(xiàn)問題一直未獲改善,我只好……”;又或是:“曾與主管共同努力解決問題,只是最后仍未盡人意,才決定換跑道……”,都更能讓面試官感覺自己重視工作,是深受肯定的員工。

  問題二:你說自己如何厲害,請(qǐng)舉例說明?

  很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”,不會(huì)只問一句:“你覺得自己抗壓性如何?”就了事,若你隨意回一句:“我抗壓性超強(qiáng)!睂(duì)方就會(huì)要求“舉例說明”,以證明所言非虛。

  最近有位臺(tái)灣大學(xué)畢業(yè)生的履歷,令我印象深刻。他對(duì)自己抗壓性強(qiáng)的描述是:“當(dāng)我在廣西當(dāng)交換學(xué)生期間,剛好罹患HRN1病毒,在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下,我獨(dú)立克服危機(jī)……”,這就是個(gè)有力的舉證。

  問題三:離職后,是誰接你的位子?

  若你答得模糊:“這我不太清楚……”,容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”,因此漠不關(guān)心,或是人緣欠佳,與之前的同事沒有聯(lián)絡(luò)。

  相反的,若你可明確回答,顯示你跟前公司仍維持相當(dāng)聯(lián)系;若當(dāng)初你曾推薦別人接任,或被老板委托尋找接替人選,那就更加分,表示你即使離職仍深受信賴。

  問題四:與同事間是否有過不愉快的相處經(jīng)驗(yàn)?工作中讓你最生氣的是什么?

  以上這2問,都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時(shí)不要一味粉飾太平,若回答“從來沒有過”,難免被視為虛偽。最好強(qiáng)調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到的課題”,以及“之后如何避免同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生”。

  例如有個(gè)職場(chǎng)新人說,他曾請(qǐng)教資深同仁如何處理某件事,對(duì)方建議他A方案,但非常有主見的他后來選擇了B方案,同事因此覺得被擺一道而不高興。這對(duì)他來說是個(gè)不愉快的經(jīng)驗(yàn),但也從中有所警覺:一旦開口問人,最后卻沒有采納,最好先向?qū)Ψ秸f明。有了后來的自省,即使是失敗經(jīng)驗(yàn)也能轉(zhuǎn)為正面教材。

  問題五:你下班后都做些什么休閑活動(dòng)?

  若休閑時(shí)多從事動(dòng)態(tài)、與人互動(dòng)頻繁的活動(dòng),容易顯示人際關(guān)系良好,像日本企業(yè)最愛參加過校隊(duì)或團(tuán)體運(yùn)動(dòng)的員工;反之,若回答都在家上網(wǎng),可能被視為不擅人際互動(dòng)。

  問題六:以你的學(xué)經(jīng)歷,竟可拿到(或開出)這么高的薪水,真讓我意外!

  遇到這類“挑釁式”問題,別急著抓狂。現(xiàn)在很多企業(yè),尤其針對(duì)業(yè)務(wù),常運(yùn)用“壓力面談法”,例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水,藉此觀察你如何回應(yīng)。

  此時(shí)若貿(mào)然動(dòng)怒,可能導(dǎo)致破局,但過于軟弱也會(huì)失分,顯示不夠有自信,欠缺立場(chǎng)。理想的態(tài)度是不卑不亢,不要覺得生氣或受傷,冷靜針對(duì)問題說明。

  若面試官挑剔你學(xué)歷不足,不妨懇切表達(dá),過去因?yàn)槟承┰蛭茨芏嘧x書,但未來希望在職進(jìn)修;若被質(zhì)疑待遇要求太高,可主動(dòng)提議在試用期先降低希望待遇,“但我會(huì)證明自己值得,試用期滿請(qǐng)重新評(píng)估調(diào)薪!币酝藶檫M(jìn),爭(zhēng)取空間,也彰顯風(fēng)度。

  面試的技巧

  1。準(zhǔn)備 - 這聽起來很明顯,但也有一個(gè)成功的面試,許多考生不知道準(zhǔn)備的許多方面。對(duì)于一個(gè)成功的面試,我能得到最好的秘訣之一是放在一起的所有東西,你必須接受我們的采訪清單。清單上的有些東西可能是:把你的簡(jiǎn)歷多份拷貝,打印出行車路線,到了辦公室,并且知道需要多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)那里。過去的事你不想做的就是遲到了!

  2。眼神接觸 - 讓積極的目光接觸是一個(gè)成功面試的關(guān)鍵一角。眼神接觸是如此重要,因?yàn)樗亲顝?qiáng)大的非語言溝通的形式之一。一個(gè)人的素質(zhì)和人格可以被檢測(cè)到,單憑眼睛接觸。制作直接接觸眼睛傳達(dá)信心和高自尊,兩個(gè)雇主尋找關(guān)鍵素質(zhì)的候選人。

  因此,它是非常重要的,你眼神接觸時(shí),你第一次見面面試和握手。而在采訪中,重要的是要眼神接觸,而不是只在你說話,而且也作為你聽。簡(jiǎn)單地做這兩種技巧將大大有助于在面試時(shí)你成功的機(jī)會(huì)。

  3。裝束 -知道穿什么衣服上的工作面試是一半的采訪本身的戰(zhàn)斗。一句古老的諺語不會(huì)如此真實(shí), “你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)去打造第一印象。“

  當(dāng)你在求職面試時(shí)去,你的外表是非常重要的。無論你看看專業(yè)或馬虎就可以發(fā)揮,如果你雇用巨大的作用。當(dāng)?shù)谝淮螞Q定穿什么就求職面試時(shí),你應(yīng)該首先考慮到了你現(xiàn)在的公司面試與文化,以及相應(yīng)的衣服。難道你和你的公司里的員工每天穿西裝還是穿T恤和牛仔褲面試?

  如果你想要得到這份工作,你就什么面試穿著應(yīng)該符合或略高于該公司的正常工作服裝德雷斯?fàn)柪者x擇。例如,如果該公司的正常工作,是商務(wù)休閑服飾,這是確定以穿西裝留下深刻的印象。如果正常的工作裝是隨意的,這是確定以穿商務(wù)休閑服飾,也留下深刻的印象。得體是穿什么就面試最重要的因素。

  在您決定是否專業(yè),商務(wù)休閑,或散為您配備最合適的采訪,這里有一些指引你會(huì)想留在什么時(shí)候決定在面試時(shí)穿的。關(guān)鍵是穿衣服,你感覺很舒服,看看偉大的,而在同一時(shí)間匹配該公司的相應(yīng)著裝。這樣,你就會(huì)發(fā)出巨大的能量和你的真實(shí)個(gè)性彪炳。

  4。知道公司 -走進(jìn)一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)該公司采訪面試官會(huì)得分。其他候選人可能會(huì)和您一樣的工作經(jīng)驗(yàn),但你可以通過證明你對(duì)公司及其行業(yè)時(shí)事知識(shí),除了自己。訪問該公司的任何新聞或報(bào)章,它已經(jīng)發(fā)出了最近發(fā)布的網(wǎng)站。這會(huì)給你機(jī)會(huì),在采訪中問的問題,這肯定是一個(gè)成功的關(guān)鍵面試。

  管理是在最近有變化?如果是這樣,你可能要問這將如何影響公司。也許該公司剛剛推出了新技術(shù)。你可以問面試想想與該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。熟悉自己的公司會(huì)給你比你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵是有一個(gè)成功的面試。

  面試五大問!教你如何拆招!

  問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

  常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。

  點(diǎn)評(píng):很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白,這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場(chǎng)白而已,然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題,在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

  問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  常規(guī)思路:①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

  點(diǎn)評(píng):這個(gè)問題一般很少問,因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問,主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

  問題三:“你的業(yè)余愛好是什么?”

  常規(guī)思路:①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的`愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

  點(diǎn)評(píng):這個(gè)問題一般也問的不多,在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候,主要目的是為了消除緊張感,使對(duì)方放松,這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。

  問題四:“你有崇拜的人嗎?”

  常規(guī)思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  點(diǎn)評(píng):這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題,對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用,否則會(huì)顯得考官比較傻。

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  常規(guī)思路:①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長(zhǎng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  點(diǎn)評(píng):此問題回答同上。

  面試指南:主動(dòng)打電話問出面試結(jié)果

  面試結(jié)束后,公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù),而是需要求職者等候通知?墒堑鹊脚R近或過了等候期限,通知卻遲遲不來,這個(gè)時(shí)候,求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

  宜:打電話提高面試成功率

  打個(gè)電話的成本極低,但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì),所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。

  首先,打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi)),太早打的話,HR會(huì)覺得你過于急躁,何況對(duì)于有些公司來說,決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的,你過早打過去,也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話,HR可能早已忘了你面試這回事,就算記得你,但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選,打電話也是無功而返。

  其次,打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題,而不是直接了斷地問,如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝,以及你非常愿意加入貴公司的心情。

  忌:詢問電話一次即可

  俗話說事不過三,打電話問過一次、兩次即可,沒必要再繼續(xù)打過去。否則會(huì)讓對(duì)方覺得你很難纏,情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意,只是不符合所應(yīng)聘職位的要求,說不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏,連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么,只是無緣。

  面試指南:向面試官“提問”的面試技巧

  一些適合問招聘經(jīng)理的問題:

  對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?

  你怎樣描述理想中的候選人呢?

  公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

  高級(jí)主管:行業(yè)專家

  高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

  一些適合問高管的問題:

  你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

  你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?

  公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

  同事:有話直說的人

  有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,別期待內(nèi)部消息,也別打聽。

  一些適合問未來同事的問題:

  在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?

  你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

  招聘人員:統(tǒng)觀大局的人

  招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者,通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧),招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

  面試指南:面試前應(yīng)做好四件事

  1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

  求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后,應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來,以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱,避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明),同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位,該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷,應(yīng)了解寄出的是哪一種,做到心中有數(shù)。

  2.查找交通路線,以免面試遲到。

  接到面試通知后,應(yīng)搞清楚乘車路線,并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉,最好把路線圖帶在身上。

  3.整理文件包,帶上必備用品。

  面試前,應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊,以供考官查看。此外,應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需,有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

  4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

  參加面試,在衣著方面雖不需特別講究,但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈,皮鞋要擦亮,女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?傊b要協(xié)調(diào)統(tǒng)一,同所申請(qǐng)的職位相符。另外,還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

  面試指南:面試技巧:職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

  不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問:“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?”很多人此時(shí)措手不及,不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們,懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要,這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

  優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力,把它們分成三類:一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能,即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能,即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個(gè)人特點(diǎn),也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn),還要確保你能給出具體的例子,來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

  至于缺點(diǎn)評(píng)估,最好是工作、職業(yè)方面的,與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn),同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本,面對(duì)類似問題時(shí),記住面試官是想要一個(gè)適合的人選,他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上,就是你能夠做些什么。然后,讓面試官知道雖然你可能不夠完美,但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

  面試的技巧

  面試對(duì)大部分剛踏出校門的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的,但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素,但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,事先有越多的準(zhǔn)備,臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無準(zhǔn)備的仗,再去面試前,最好準(zhǔn)備好,以下是58同城求職指導(dǎo)()分享的成功面試所必須具備的秘訣:

  1.周延的計(jì)劃。

  面試就好比自我推銷,求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去,這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。

  2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況,及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。

  下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容,在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況,并詢問一些較具深度的問題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間,只是了解該公司的一般狀況,不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

  3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

  評(píng)估自己的一切條件,準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。

  4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

  對(duì)于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶,在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義,全在一念之間,端視當(dāng)事人如何理解和解釋,如果你對(duì)某些事抱持者消極的看法,并在言詞間流露出來,那么主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯(cuò),也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。

  ˙原則1:不要把話題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過多的解釋。

  ˙原則2:用積極的事情抵銷消極的事情,最好不要說有損自己形象的話。

  5.建立自信。

  做好心理準(zhǔn)備、建立自信,得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積,就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信,就能去除不必要的緊張、害怕。

  6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。

  面試前不經(jīng)過排演或角色仿真,就好比沒有演練就去參加演講比賽,無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示,求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題,這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題,如果求職者只是等著面試人員提出問題,便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下:

  ˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?

  ˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

  ˙貴公司未來的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何?

  ˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否?

  7.傳遞具吸引力的訊息。

  不管面對(duì)哪些類型的面談?wù),也無論面談的內(nèi)容為何,記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出,留下深刻印象,這些具吸引力的訊息包括:

  強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對(duì)任何人施于恩惠,而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

  擁有明確的人生目標(biāo)對(duì)自己的事業(yè)、生涯有長(zhǎng)期而明確目標(biāo)的人,較易為企業(yè)賞識(shí)和任用。具有積極自我成長(zhǎng)概念者,對(duì)工作較具積極進(jìn)取,并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。

  強(qiáng)烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠(chéng)與興趣,并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所,也可適時(shí)提出問題如:可否請(qǐng)教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等。

  與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林能敬指出,進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān),可盡量舉例說明爭(zhēng)取主考官青睞。

  掌握誠(chéng)懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面,才能是首要不變的原則,誠(chéng)懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容,及充份展現(xiàn)自我,便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。

  總之,如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來,端賴個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應(yīng)能力!據(jù)了解,本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視,人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司,用人常以忠誠(chéng)度為標(biāo)準(zhǔn),不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司,少有完善培育人才的計(jì)劃,通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此,面對(duì)不同的企業(yè),求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息,或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同。

  關(guān)于面試技巧

  關(guān)鍵詞:媒體公關(guān)行業(yè) 面試流程 校園招聘 面試技巧

  媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解:

  一. 代表性企業(yè):

  新華社,南方報(bào)業(yè),CCTV,奧美廣告公司等等

  二. 一般招聘流程:

  媒體選人有很多辦法,比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷,然后組織筆試,一般都是靜態(tài)寫稿,回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題,接著面試決定實(shí)習(xí)名額,最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

  三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)

  1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門負(fù)責(zé),選中的參加筆試。

  2.筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度,以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如:A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞,試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的,并修改好它。

  3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對(duì)自己的要求是否高;對(duì)廣告的感受力如何。

  4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求(如工資、福利汽車制造行業(yè)

  關(guān)于面試技巧大全

  對(duì)于招聘銷售人員,企業(yè)的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外,更注重“軟件”資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。 其次,招聘企業(yè)愛用的招數(shù)

  企業(yè)招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

  銷售人員面試技巧一:給人第一印象要留好

  面試時(shí)給考官的第一印象非常重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說,著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什么公司,正裝不僅正式大方,而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié),避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生,服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅,細(xì)節(jié)之處處理好,如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。

  銷售人員面試技巧二:千萬不要緊張

  面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說,面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法:面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放松,如在心里默念“我很放松,我盡力就行了”。只有放松,才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

  銷售人員面試技巧三:自我介紹

  重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致,若自相矛盾,只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí),不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時(shí),考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以,在進(jìn)行表述時(shí),要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。

  銷售面試技巧:面試前,通過2-3分鐘的自由溝通,能夠形成一種寬松的交流氛圍,在自由溝通中,可以簡(jiǎn)單的問問求職者的家鄉(xiāng)、畢業(yè)的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè),從中可以找到一些輕松的話題,但是這個(gè)交流的時(shí)間應(yīng)該控制在5分鐘之內(nèi),只要?dú)夥者_(dá)到了,即可。

  接下來的求職者自我介紹是必不可少的,不需要指定介紹項(xiàng)目,由求職者自由發(fā)揮,但是應(yīng)該有時(shí)間限制,應(yīng)以2分為限。通過自我介紹,可以了解求職者的基本情況,同時(shí)由于沒有限定項(xiàng)目,所以通過自我介紹中所透露的信息,可以看出其是否具備銷售潛質(zhì)。因?yàn)殇N售工作本身首先就是向客戶展示自我、展示公司、展示產(chǎn)品或服務(wù),所以在自我介紹中能把

  自己的與銷售有關(guān)的性格特征、社會(huì)實(shí)踐或工作經(jīng)歷能夠表達(dá)出來的一般可初步判定為有銷售潛質(zhì)和銷售思維。

  自我介紹完畢,應(yīng)該針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的社會(huì)實(shí)踐或工作經(jīng)歷進(jìn)行提問,這些提問往往是連珠式的,從求職者的回答中不斷的去挖據(jù)問題,讓問題一步步深化,以此來判斷求職者的思辨能力和工作能力。由于是招聘的銷售崗位,所以這些問題基本上都和銷售相關(guān),但是從回答中可以看出求職者個(gè)方面的能力。

  我會(huì)再提出一些情景式銷售問題,這里面涉及到角色的互換,求職者會(huì)分別以銷售人員和消費(fèi)者(或客戶)的身份對(duì)我的一些問題進(jìn)行回答。我比較喜歡以買賣洗發(fā)水為例,現(xiàn)在公司里的銷售工程師可能都體會(huì)過我這個(gè)問題的威力。

  通過以上三個(gè)環(huán)節(jié),可以對(duì)求職者有了個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。這個(gè)時(shí)候,我會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行點(diǎn)評(píng),主要點(diǎn)評(píng)求職者的針對(duì)銷售工作的優(yōu)勢(shì)所在和不足的地方。我始終認(rèn)為,無論是否適合錄用,讓求職者能夠通過面試認(rèn)識(shí)自己的某些方面,都是非常有意義的。

  這個(gè)時(shí)候,我的心中基本上對(duì)求職者是否適合這個(gè)崗位有了個(gè)七八分,我會(huì)視情況地去介紹公司詳細(xì)信息和崗位信息,并回答求職者的一些提問。

  適時(shí)結(jié)束面試,面試工作至此結(jié)束。根據(jù)綜合評(píng)價(jià),再電話通知合適的人選加入到我們這個(gè)充滿理性的激情團(tuán)隊(duì)中!

個(gè)人面試技巧10

  1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

  2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

  3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。

  4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來,很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

  5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí),要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

  6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

  7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

  8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄,知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

  9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的.能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

  10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去,營(yíng)銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn),雇主只在乎兩點(diǎn):你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

  11、切忌侃侃而談,用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦,衣著要簡(jiǎn)樸,遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì),也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。

個(gè)人面試技巧11

  文員面試第一、重在與上級(jí)及各部門溝通協(xié)調(diào)能力;第二;辦公軟件如WORD、EXCEL的應(yīng)用能力,以及辦公設(shè)備如打印機(jī),傳真機(jī)的使用;第三;文件的整理與存檔能力。如果你這三點(diǎn)基本素質(zhì)較好,再加上個(gè)人外貌還可以的話,就基本上沒問題了

  對(duì)問題補(bǔ)充的回答:不管了解不了解,你連辦公軟件都不會(huì)那肯定是不行的.,這點(diǎn)是必備的素質(zhì);

  與各部門的協(xié)調(diào)溝通能力,說白了就是你說話是不是讓別人容易接受,你是不是很謙虛,說白了文員就是在辦公室打雜的,雖然是一些文件處理類的打雜;

  文件的整理與存檔,因?yàn)楣镜奈募c傳真肯定很多,你一定要對(duì)這些非常了解,等需要的時(shí)候你能很快接一定的規(guī)律找到它們,以便做事有依據(jù)

  你吞吞吐吐說明你對(duì)這崗位并不是很了解,我想,如果是這種情況,你盡可能如實(shí)坦白就行,只要你的基礎(chǔ)文化素質(zhì)好,工作經(jīng)驗(yàn)可以以后培養(yǎng),有些面試官比較喜歡坦誠(chéng)的人,說不定你會(huì)被錄取的

個(gè)人面試技巧12

  1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己,回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有,其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

  2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

  回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

  樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。

  3、你對(duì)薪資的要求?

  回答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

  回答樣本一:“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多

  回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

  回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

  4、你對(duì)加班的看法?

  回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

  回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班

  5、說說你最大的缺點(diǎn)?

  回答提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的`優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

  6、在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

  7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

  回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

  回答樣本:“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn),我一旦答?yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到。如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾。

  回答樣本:”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問題“

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