求職找工作必知的面試技巧有哪些

求職找工作必知的面試技巧有哪些1

　　第一步，首先要在網(wǎng)上仔細(xì)查看該公司資料，該公司的企業(yè)文化，面試喜好等，如果有公司以往的面試問題更好，這些東西可以手機(jī)截屏保存好，可以在面試前一天看一看。

　　第二步，準(zhǔn)備好面試要穿的服裝，最好穿正式一點(diǎn)服裝，服裝整體顏色不要超過三種，女孩可以化淡妝，注意不要佩戴過多的首飾，要顯得干凈利落。

　　第三步，要提前查好地圖路線，做好時(shí)間行程計(jì)劃，計(jì)算出堵車和找目的地的時(shí)間，寧可早到二十分鐘絕不能遲到，因?yàn)槭欠駵?zhǔn)時(shí)能體現(xiàn)一個(gè)人基本的時(shí)間觀念，很多公司都很在意這個(gè)的。

　　第四步，準(zhǔn)備好簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及各項(xiàng)復(fù)印件等，準(zhǔn)備好紙和筆，去了以后可能要填表會(huì)用到。

　　第五步，在網(wǎng)絡(luò)上查一下這類型的面試會(huì)問哪些問題，面試技巧等等，比如面試的.銷售崗位，就可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索“銷售面試問題及技巧”等，可以提前看一下心里有個(gè)大概。

　　第六步，查閱一下面試的基本禮儀等，去面試的時(shí)候一定要有禮貌，要注意細(xì)節(jié)。

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　　一、明確找工作的方向

　　找工作，不能去人才市場上看到了哪個(gè)順眼就投，此外你看的順眼，用人單位未必能夠要你。在招聘網(wǎng)站上，注冊個(gè)賬號，填寫簡歷等相關(guān)信息，然后就在網(wǎng)上投簡歷，只有投出去的簡歷，能夠在一定程度上達(dá)到該崗位的要求，才會(huì)通知你去面試的。所以，需要結(jié)合自身的經(jīng)歷，教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，并在簡歷有所呈現(xiàn)，這樣才可能得到面試的機(jī)會(huì)。對于找工作，就是通過各種渠道找機(jī)會(huì)。所以方向很重要，工作的方向，給自己的定位得當(dāng)了，就能達(dá)到事半功倍的效果。對于用人單位來說，是希望招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來不用花太多時(shí)間和精力，他就能上手工作了。

　　二、面試時(shí)一定要警惕寫方案

　　在面試的過程中，不知道有沒有遇到這樣情況，就是在面試的時(shí)候，有些用人單位，因?qū)η舐氄吡私獠磺宄�為由，讓求職者寫方案。對于這種情況，不同的人看法不一樣。有的人認(rèn)為，憑什么在沒有去單位工作就要去寫方案，為什么在面試的時(shí)候，有不明白的地方不去問呢。寫方案，是寫在以前公司做的事情，還是針對求職單位該崗位來寫呢。有的人認(rèn)為可以去寫，但是沒有必要去寫太清楚，寫個(gè)梗概就可以了。既然只是寫個(gè)梗概，為什么在面試的時(shí)候面試官不去問呢。

　　這種情況，要么就是求職單位對該崗位的職責(zé)不了解，也不知道怎么去開展，只是希望從一些有經(jīng)驗(yàn)的人中套取一些對自己有用的。在很多時(shí)候，面試者在認(rèn)認(rèn)真真寫了一份方案放過去，最后卻不了了之，這種情況相信很多人都會(huì)遇到。

　　對于面試寫方案，還是要認(rèn)真考慮，不然會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力，還未必有個(gè)好結(jié)果。作為用人單位，既然要設(shè)一個(gè)崗位，就應(yīng)該知道這個(gè)崗位需要做些什么，在面試之前就應(yīng)該清楚，不然怎么去招聘人才。而對于找工作的人，就要考慮自己對這家單位是否情有獨(dú)鐘，是否真的想去這家公司。如果有那種非去不可的`話，那就認(rèn)真地去寫吧！至于方案發(fā)過去之后的結(jié)果如何，就要自己承擔(dān)了。

　　三、面試之后讓求職者回去大都是拒絕

　　對于用人單位來說，在求職者投遞簡歷過去，找一些相對來說適合的人去面試。在面試之前，人事部肯定是與用人部位打過招呼的，如果只是經(jīng)歷人事部面試，而沒有進(jìn)入用人部位，基本上是認(rèn)為不合適的。對于這種情況來說，人事部會(huì)以負(fù)責(zé)人出差了，現(xiàn)在很忙等為理由，讓求職回去等通知。等負(fù)責(zé)人出差回來了，如果覺得合適的話，再約你來面試。誰知道要等到什么時(shí)候呢。

　　而對于通過了人事部面試，再到用人部位，就是需要談到具體工作事情了，以及相應(yīng)的工作開展，這個(gè)時(shí)候就是考驗(yàn)工作專業(yè)性了。如果通過這輪面試，基本上就會(huì)通知去上班。

　　對于面試回去等通知，大都可以理解為一種婉轉(zhuǎn)的拒絕，尤其是一些中小企業(yè)，如果覺得可以的話，會(huì)在48小時(shí)之內(nèi)通知的。對于大企業(yè)來說，需要走流程，走流程，通知復(fù)試可能時(shí)間會(huì)長一些。因?yàn)榇笃髽I(yè)除了流程，崗位的競爭性也大，所以結(jié)果也不好說。

　　四、在去面試之前要想清楚

　　相信很多人，在網(wǎng)上投簡歷的時(shí)候，搜索崗位，連企業(yè)的具體信息沒有仔細(xì)看就投了，而且對于崗位的職責(zé)和要求也只是瞄了一下。在去面試之前，要認(rèn)真地了解下公司和崗位，以及規(guī)模、薪資待遇和地方等，過去面試值不值得。因?yàn)槊嬖噥砘嘏�，不是說幾塊錢的公交費(fèi)，而最好是不要浪費(fèi)其他的一些好機(jī)會(huì)。而且在面試之前，一定要結(jié)合自身的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，能不能勝任這份工作，以及這份工作能夠給自己帶來什么。

　　五、面試要考慮到時(shí)間和路線

　　既然是通知去面試，肯定是需要約定一個(gè)時(shí)間，這個(gè)時(shí)間也是人事部與用人單位約好了，一般是這樣的。這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，最好不要去的太早，在約定時(shí)間之前15分鐘到就可以了。對于路線來說，需要去查找公交車，以及導(dǎo)航路線等，所以在導(dǎo)航的時(shí)候，一定要確定地址的正確性，否則萬一導(dǎo)航出錯(cuò)了就不好了。

　　六、因?qū)Ψ讲煌�回答問題以及問問題而異

　　面試的時(shí)候，肯定由人事部以及用人部位，到最后就是企業(yè)老板（中小企業(yè)是這樣的）。對于人事部來說，只要在大的方向上根據(jù)崗位職責(zé)來說，結(jié)合自身的經(jīng)歷，不用說的太細(xì)，但一定要自圓其說，并且在說話上一定要流暢，而且還要給人一種精氣神。與用人部門的負(fù)責(zé)人說來說，就要有思想與觀點(diǎn)，并且結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)，詳細(xì)一點(diǎn)。對于老板來說，就需要站在高度上，從戰(zhàn)略、理念上，并且需要講出這樣做，那樣做能夠企業(yè)帶來哪些好處，獲得這些好處，需要花費(fèi)什么，能夠得到什么，老板會(huì)去衡量的。一定要注意一點(diǎn)，企業(yè)招個(gè)崗位，一定是需要崗位上的人來解決問題，創(chuàng)造價(jià)值的，來了又做不了實(shí)事，創(chuàng)造不了價(jià)值，遲早會(huì)被辭退的。

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　　1、精準(zhǔn)鎖定“獵物”

　　想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”，找工作也是如此，你必須明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會(huì)細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見你對這個(gè)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。這樣的求職者沒有一個(gè)HR敢招進(jìn)公司，除非他高尚到為了給你飯碗不在乎自己的了。

　　2、仔細(xì)研究新公司

　　所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。畢竟將來你可能在此工作數(shù)年，了解公司是重要的課題，包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過各種途徑增加了解。

　　3、精心包裝你的簡歷

　　根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對公司的了解，去面試前務(wù)必對簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語言既簡明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。

　　4、把握細(xì)節(jié)

　　如何突出自己的優(yōu)勢？每個(gè)人都會(huì)談成績，但怎么談才能出彩？關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢表達(dá)出來。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的.“大障礙”；第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用；第三，結(jié)果、收獲及影響。

　　5、恰當(dāng)修飾你的經(jīng)歷

　　人無完人，但不必?fù)?dān)心，這完全不會(huì)影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話語來回答。首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時(shí)用一種積極的方式。如果對方直接提問你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì)讓這個(gè)回答成為對方拒絕你的理由。

　　細(xì)節(jié)決定成敗，面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，以高度的熱情迎接面試。

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