常用的求職面試技巧

常用的求職面試技巧1

　　一、建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態(tài)度待人。

　　履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應(yīng)是很難提前準備的。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。

　　二充分凸現(xiàn)你的獨特之處。

　　包括你的專業(yè)資質(zhì)，你的綜合競爭力和獨一無二的經(jīng)歷。如果你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是你有通過專業(yè)資質(zhì)考試的證書，這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你經(jīng)過了專業(yè)訓(xùn)練，可以為求職者贏得更多的信賴。

　　綜合競爭力包括你的外語能力，計算機應(yīng)用水平和你以往的工作經(jīng)歷。美商企業(yè)和科技類企業(yè)都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗，或者在面試中加入口語測試。同時，現(xiàn)在大部分的企業(yè)都要求應(yīng)聘者能熟練運用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務(wù)必加強自己在這兩方面的實踐能力。

　　對于大學(xué)畢業(yè)生來說，你的工作經(jīng)歷就包括了打工或?qū)嵙?xí)時所獲得的工作經(jīng)驗。比如你應(yīng)征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外，對于大學(xué)畢業(yè)生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的'企劃和執(zhí)行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以，自己的獨特之處所帶來的優(yōu)勢，應(yīng)該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。

　　三、充分了解自己將要擔(dān)當?shù)墓ぷ�，適才適所最重要。

　　在面試中，求職者不僅要消除面試者的疑問，更重要的是，求知者要充分地了解自己將要加盟的公司，將要擔(dān)當?shù)墓ぷ靼�含哪些具體事務(wù)。如果事先不能獲得有關(guān)公司情況的詳細資料，可以在面試中通過提問來獲得有關(guān)的印象，并由此作出判斷。

　　許多企業(yè)在面試中會加入性向測試，以了解求職者的個性和工作適應(yīng)度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結(jié)果和個人特質(zhì)完全不符。不但企業(yè)誤判，也對個人職業(yè)生涯的發(fā)展造成損失。

　　四、向面試者強調(diào)你的職業(yè)發(fā)展動機和專業(yè)素養(yǎng)。

　　一旦有機會，求職者應(yīng)該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓(xùn)計劃。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領(lǐng)域有長期發(fā)展的打算，你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認為無論是工作技能，專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡(luò)，他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立，開放的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應(yīng)當對所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析，還是對趨勢的預(yù)言，都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個行業(yè)，你是這個行業(yè)的專家。

　　適當?shù)幕卮鸹蜻m當?shù)奶釂�，都會讓你在一場面試中勝出。此外，在面試過程中，保持適當?shù)亩Y儀更是必不可少。總之，面試只是每個求職者必須跨過的一道坎，如何能夠通過工作來滿足個人的需求，實現(xiàn)自己的人生目標，可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。

常用的求職面試技巧2

　　一、寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。

　　現(xiàn)在許多學(xué)生存在的通病，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在UNIX系統(tǒng)下，用C++語言編程序技能的人員，而你的簡歷中只寫了會編軟件，會用許多系統(tǒng)，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當然會失去面試的機會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。

　　二、求職目標要明確，不可輕言放棄。

　　許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。

　　三、如何珍惜面試機會的來之不易?

　　加深對所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。

　　對所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時在AT&T(朗訊的前身)公司，曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。當我問他對AT&T公司有什么了解時，他竟能把AT&T在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。

　　四、面試=技能+行為

　　我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分數(shù)與行為分數(shù)。技能方面重點考查應(yīng)聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

　　五、應(yīng)聘前做好準備工作：

　　首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。

　　接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的`履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。

　　然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜響?yīng)聘。

　　六、應(yīng)聘的時候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望;次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。

　　七、應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：

　　1、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突;要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

　　2、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉;女孩子應(yīng)該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

　　3、應(yīng)試內(nèi)容。除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么?為什么選擇我們公司?為什么跳槽?業(yè)余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應(yīng)試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。

　　然后，你就靜候佳音吧!希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事成。

常用的求職面試技巧3

　　一、禮儀

　　1、求職禮儀是求職者的個人修養(yǎng)在求職過程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。兩點提示：

　�。�1）禮儀體現(xiàn)了我們在長期社會生活中長期以來形成的交際交往習(xí)慣、思維定勢和行為定勢，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個人禮儀在求職過程中的具體體現(xiàn)。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補習(xí)”可以“及格”的。

　�。�2）禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細微的舉手投足之間，招聘者總是于最細微處觀察和認定我們的禮儀層次，進而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養(yǎng)積淀能使我們在關(guān)鍵時刻每一個細節(jié)都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。

　　2、扣響職場大門的禮儀

　�。�1）語言中形式與內(nèi)容的的品味體現(xiàn)禮儀。

　　首先，內(nèi)容準確、簡潔是語言的基本禮儀。

　　其次，語音清晰準確，語速適中是說者的修養(yǎng)。

　　再次，自然和諧的語言是優(yōu)雅的禮儀。

　�。�2）聽與說的藝術(shù)

　　第一，善于聽，是對說者最大的尊重。認真傾聽，準確領(lǐng)會對方意圖是最禮貌的。面試中認真傾聽還為我們贏得時間，更準確把握對方意圖，自然減少作答時間，減少失誤的可能。

　　第二，聽不明白的要敢于禮貌發(fā)問，這不僅表現(xiàn)我們在意對方說，而且在認真思考對方的話。

　　第三，要在聽的過程中展示禮儀。在聽的過程中我們應(yīng)該直立或端坐，目光柔和注視對方，誠懇的點頭或者明確的說“我明白了”。

　　第四，不要打斷對方的話，當你的講話被對方打斷時，也許就是主考官在刻意考察你的個人修養(yǎng)，你應(yīng)該耐心聽他講完，然后說“我接著剛才的話題繼續(xù)回答?”

　�。�3）電話禮儀

　　第一，要注意禮貌用語�！澳�好”、“對不起，可以向您咨詢幾個問題嗎?”、“占用您兩分鐘可以嗎?”、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭。

　　第二，如果接聽電話的.人可以回答我們要咨詢的問題，不要堅持找某某負責(zé)人。打通電話的時候，盡管聯(lián)系電話上留的是某某負責(zé)人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的，希望有關(guān)人員聽電話(提前預(yù)約的情況例外)，這樣既是對聽者的尊重也便于由對方判斷由誰回答我們的問題比較合適，效果會更好。

　　第三，電話咨詢時間不宜太長，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設(shè)定咨詢的內(nèi)容。

　　第四，電話里不一定說明自己是誰，尤其不要強烈要求招聘方記下我們的姓名等信息�？梢愿鶕�(jù)自己對招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息，或者委婉表示不考慮應(yīng)聘。

　�。�4）服飾禮儀

　　服飾禮儀在應(yīng)聘、面試中的重要性有時甚至超過實力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。

　�。�5）舉止

　　表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗者的差距。主要注意事項：敲門時輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬，說話時或者聽時不要目光游弋不定，控制小動作，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無所謂、玩世不恭的樣子。

　�。�6）幾點提示：

　　注意你在面試前的舉動，因為面試官可能就在你附近;面試入場前用冷水洗手，保持手掌干燥;多點微笑，它會給人良好的印象，更加給你自己信心;回答問題前先思考一下，面試官不會因為你的反應(yīng)速度來決定錄用還是淘汰你。

　　二、面試

　　1、準備工作

　�。�1）準備好面試時可能會用到的一切東西。身份證、學(xué)歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個人詳細資料等。另外還要準備一個記錄本和筆，一邊需要時記錄。

　　（2）深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、崗位職責(zé)等。了解越詳細應(yīng)聘時候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大。

　�。�3）做好面試的心理準備。實現(xiàn)設(shè)想考官可能會問到的一些基本問題，實現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案，當然可以根據(jù)現(xiàn)場情況靈活作答。另外可以先進行一下情景模擬，以便改進面試技巧。

　　2、面試中的注意事項

　�。�1）不能遲到

　�。�2）學(xué)會傾聽(前面已經(jīng)論述過)

　�。�3）注意用眼神、表情同主考官溝通(多人同時面試時尤其重要)

　�。�4）控制語調(diào)、語速

　�。�5）注意細節(jié)

　�。�6）根據(jù)情況適當發(fā)問。根據(jù)成功的幾率進行發(fā)問;不要涉及過多個人利益的問題;

　　3、面試應(yīng)答

　　注意條理、宜簡則簡，宜繁則繁，沉著應(yīng)對，控制情緒(尤指面對主考官強硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問題)

　　三、就業(yè)誤區(qū)及解析

　　1、消極對待(不珍惜就業(yè)機會)

　　2、期望值不當(比爾拉福的故事)

　　3、灰心喪氣(跳蚤的故事)

　　4、盲從

　　5、就業(yè)政策及手續(xù)辦理

　　入戶廣州具有人事主管權(quán)的國有企業(yè)、事業(yè)單位接收畢業(yè)生

　　(1)用人單位與畢業(yè)生達成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書;

　　(2)用人單位主管部門向人事局申報畢業(yè)生資料;

　　(3)人事局審核畢業(yè)生資料，并反饋到用人單位主管部門;

　　(4)用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門;

　　(5)畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門向畢業(yè)生發(fā)派遣函(報到證)

常用的求職面試技巧4

　　如何在各種類型的面試中取勝

　　以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導(dǎo)致以前面試的失利。

　　一、精心準備

　　面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的廣告，可以肯定的是，對方將要求你回答請談?wù)勀阕约夯蚰硞�意圖與此完全相同的問題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的廣告詞。

　　二、面帶微笑，保持自信

　　臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。

　　三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

　　如果你是名出色的`應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調(diào)整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關(guān)鍵的。

　　四、留心你的一舉一動

　　面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重;如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。

　　五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試

　　有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：

　　1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。

　　2、要守時，對接待人員要和藹。

　　3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。

　　六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題

　　雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

　　1、不要突然打斷對方的說話;

　　2、不要使用褻瀆的語言;

　　3、不要說沒有事實根據(jù)的大話;

　　4、你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。

　　七、文憑不能解決所有的問題

　　你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。用具體事例清楚地說明你所學(xué)的東西，并說明在實踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。

　　八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本

　　面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上(例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復(fù)面試者)。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。

　　九、注意聆聽，仔細觀察

　　不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。

　　你應(yīng)該掌握好何時結(jié)束面試。同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么?你預(yù)計你們在什么時候會作出決定?如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯(lián)系?

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