提高簡歷命中率的技巧

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的提高簡歷命中率的技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

提高簡歷命中率的技巧1

　　1.將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部，其實一份簡歷無論是人工篩選還是機器篩選，最重要的就是第一頁，只要第一頁的信息足夠吸引人，那么在初選中你就脫穎而出了。

　　2.簡歷所列出的行業(yè)要與投遞公司主營產(chǎn)品相吻合，切勿亂投，要突出重點。

　　3.簡歷內容簡潔明了，尤其是在工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗，要如實按自己日常工作的正確方法來寫，層次一定要明確，要能從中一眼看出我是什么崗位，做什么事，為什么要這么多，這么做有什么后果等。

　　4.詳細描述自己的工作技能，要明確告訴醫(yī)務科的工作人員，我們能夠處理闌尾炎，而不是告訴他們我們能處理外科常見病多發(fā)病。

　　5.針對投遞崗位進行簡歷修改，工作經(jīng)歷一定要非常適合投遞崗位，但凡HR篩選簡歷均首先看工作經(jīng)歷，看你是做什么的，是否符合招聘要求，只要你工作經(jīng)歷非常對口，基本是有面試機會的。

　　6.錯開簡歷投遞“高峰”時間。如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的`企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　7.工作經(jīng)歷中，盡量把自己和團隊完全融入進來，即不失團隊協(xié)作能力又能體現(xiàn)個人優(yōu)秀能力，此乃吸引HR最大的亮點。

　　8.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷。對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

提高簡歷命中率的技巧2

　　隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？ 許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

　　職業(yè)顧問建議：

　　為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

　　1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。

　　2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

　　3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的.地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關的個人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當然，還有軟件操作能力（Mroject，Word等），團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

　　4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

　　5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)Oracle7。6的團隊主管，Oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設者，組織經(jīng)驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一：Oracle＋項目經(jīng)理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

　　在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

　　最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設置為4。5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為。txt格式。

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