(必備)個(gè)人簡歷寫作技巧12篇
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時(shí)間越來越近，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編幫大家整理的個(gè)人簡歷寫作技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。
個(gè)人簡歷寫作技巧1
無論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教育者，你都可以通過潤色簡歷來吸引最好的工作機(jī)會(huì)。確保你在簡歷中展示了下面這些內(nèi)容：
對(duì)教學(xué)的熱情
“展示你對(duì)所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡歷公司的所有者candace davies說。davies已經(jīng)開發(fā)出了上百份k-12和大學(xué)教育者的簡歷。
“你的簡歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來，”她說，“它需要表現(xiàn)出你是為了正當(dāng)?shù)睦碛啥驹诮淌依锏�。�?/p>
你可以通過將你的教學(xué)理念融合進(jìn)你的簡歷中的職業(yè)摘要部分來展示你對(duì)教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡歷生成器中的目標(biāo)部分來完成。下面的例子展示了一個(gè)音樂教師如何在摘要部分來突出他對(duì)教學(xué)的熱情：
“充滿活力的教育者，在發(fā)展大眾樂器、樂隊(duì)和一般音樂項(xiàng)目上擁有五年經(jīng)驗(yàn)。對(duì)教學(xué)和幫助年輕人成長為音樂家有著強(qiáng)烈的熱情——致力于提供一個(gè)良好的培養(yǎng)環(huán)境以及充分發(fā)揮每個(gè)孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿活力的預(yù)演，激發(fā)了學(xué)生們的個(gè)人最高水平表演，培養(yǎng)了他們對(duì)音樂一生的熱愛。
顯著的特征
教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡歷策略來突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說：“你要在簡歷第一頁上寫出你的成就、證書以及學(xué)位�！痹谀愕膍onster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫進(jìn)你的資格摘要中去，這也可以是你的目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。
主要的成就
davies說：“教師們必須擁有很強(qiáng)的建立在成就基礎(chǔ)上的簡歷。”有一個(gè)例子是某閱讀成績偏低的區(qū)域要尋找一名教師來提高他們的水平。“一份顯示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗(yàn)的簡歷當(dāng)然會(huì)得到關(guān)注。”她說道。
即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫出成就來。“利用你的'實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中把它當(dāng)成工作對(duì)待。” davies建議可以添加上你能夠引用的實(shí)習(xí)鑒定或課堂報(bào)告。
通過向自己提出下列問題，你可以發(fā)現(xiàn)自己的成就：
你有沒有給教師學(xué)院做過在職培訓(xùn)？都涉及了哪些專題？
你有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課下項(xiàng)目或是課外活動(dòng)？強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng)，以表現(xiàn)出你愿意滿足學(xué)生的需求。
你是否在某些教學(xué)方法上擁有獨(dú)特的專門技術(shù)？
你有沒有在標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)中給一般學(xué)生打分的記錄？如果有，是多少？
你有沒有開發(fā)出過新穎的課程、科目計(jì)劃獲得成功或是在學(xué)校、地區(qū)范圍內(nèi)被采用？他們都是什么？他們?nèi)绾翁岣吡嗽械乃剑?/p>
你是否堅(jiān)持著保持自己的繼續(xù)教育不斷更新？
你有沒有增強(qiáng)家長的參與性或是加強(qiáng)學(xué)校與社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做的？
你有沒有被委派給新教師做指導(dǎo)者或是同級(jí)別的輔導(dǎo)員？
你有沒有在課程中引進(jìn)一些技術(shù)來促進(jìn)學(xué)習(xí)？ 你都做了些什么？結(jié)果如何？
你有沒有教過主流課堂或是有特殊才能的學(xué)生項(xiàng)目？你有沒有教過有特殊需要的學(xué)生、處在危險(xiǎn)期的青少年、非母語英語課程/操起他語種者的英語課程的學(xué)員、或是其他獨(dú)特的人群？
關(guān)鍵詞密度
davies說：“教師需要在他們的簡歷中寫上關(guān)鍵詞。” 關(guān)鍵詞包括行業(yè)特殊用語、行話和只取首字母的縮寫詞，在當(dāng)今這個(gè)簡歷被掃描和存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫里的高科技時(shí)代顯得尤為重要。只要有了空缺職位，電子簡歷就通過關(guān)鍵詞搜索被分類和排序。
davies認(rèn)為，很多教師以為他們?cè)谡n程設(shè)計(jì)、課堂安排、課堂控制等方面的專業(yè)性的關(guān)鍵詞沒有必要在簡歷中一一寫出來。但是這是一個(gè)很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，她說。
“我們現(xiàn)在生活在一個(gè)每個(gè)地區(qū)都要求你把簡歷在網(wǎng)上公開的時(shí)代里，”davies建議說，“這就意味著他們要搜索簡歷。如果你不在自己的文件中加入關(guān)鍵詞，你的簡歷就不會(huì)在數(shù)據(jù)庫中被發(fā)現(xiàn)�！�
個(gè)人簡歷寫作技巧2
一、自我描述要畫龍點(diǎn)睛
很多人在自我描述時(shí)沒有重點(diǎn)、過于大眾化。人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，例如“10年出色的銷售，業(yè)績過千萬”等，可以在“工作風(fēng)格”和“工作態(tài)度”方面，添加實(shí)際工作案例，畫龍點(diǎn)睛，更具備說服力，讓人印象深刻，而避免使用一些籠統(tǒng)空洞的語言。
二、應(yīng)聘崗位描述有亮點(diǎn)
招聘時(shí)常常存在這樣的情況：幾份簡歷，看上去都差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。所以，應(yīng)聘者在“自我評(píng)價(jià)”中，可以針對(duì)應(yīng)聘的職位，結(jié)合本職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加具有針對(duì)性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機(jī)會(huì)。人無我有，人有我優(yōu)。
三、凸顯自己的大局意識(shí)
例如應(yīng)聘秘書職位：我雖然只是一個(gè)秘書，但對(duì)公司的全面情況非常了解，能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)的壓力和銷售的'工作流程，可以及時(shí)地幫他們解決問題，未雨綢繆，預(yù)防麻煩事件發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或繁忙時(shí)，愿意幫助銷售同事分擔(dān)實(shí)際工作，做好更多后勤支持工作，免去他們的后顧之憂;在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)建設(shè)方面，一旦參與某些實(shí)際的工作，一定會(huì)積極主動(dòng)、竭盡所能、保質(zhì)保量完成工作。
1、糟糕的自我評(píng)價(jià)：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。”
這段自我評(píng)價(jià)對(duì)大多數(shù)應(yīng)屆生都適用，寫進(jìn)簡歷純粹是占版面，不如不寫。
2、不是那么糟糕的自我評(píng)價(jià)：“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時(shí)寫文案能力強(qiáng);對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者。”
這段自我評(píng)價(jià)至少能看出一定專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，卻沒有有沒有突出求職者的賣點(diǎn)。
3、加分的自我評(píng)價(jià)：“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作�！�
這段自我評(píng)價(jià)呼應(yīng)正文，簡單易懂，短小精悍，值得寫入簡歷。
四、簡歷自我評(píng)價(jià)怎么寫?
資深獵頭提醒：
1、簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容。
2、以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對(duì)性的寫從業(yè)經(jīng)歷。
3、應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。
個(gè)人簡歷寫作技巧3
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?
我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的.是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)�？蓪�10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
個(gè)人簡歷寫作技巧4
編寫個(gè)人簡歷重點(diǎn)是要突出簡歷的內(nèi)涵，簡歷的內(nèi)涵充足則就能提高個(gè)人簡歷的通過率。那么，在個(gè)人簡歷中其內(nèi)涵是通過哪些體現(xiàn)出來的呢?首先就是教育背景項(xiàng)目，在教育背景中可以展現(xiàn)求職者的專業(yè)能力與專業(yè)特長，其次是工作經(jīng)歷于社會(huì)實(shí)踐。
求職者在求職中是通過專業(yè)特長與非專業(yè)特長來顯示自身實(shí)力，那么在特長的描寫上，要如何來描寫其效果更好呢?
首先，特長要真實(shí)
非專業(yè)性的特長并非競爭的關(guān)鍵，卻是在個(gè)人簡歷中對(duì)自己介紹的一個(gè)重要組成部分，因此在寫的.時(shí)候首先要注意的就是真實(shí)性。如果因?yàn)槎抛粋�(gè)虛假的特長，被發(fā)現(xiàn)了反而得不償失。
其次，特長要寫突出的
九零后新生代人才從小接受的教育非常多，像是各種樂器、繪畫、唱歌、舞蹈等等最終不是本職專業(yè)的，都可以作為特長來做補(bǔ)充。可以作為特長的有很多，不過個(gè)人簡歷的篇幅是有限的，不能將你的所有特長都寫上去。要注意特長要寫突出的，一方面是大部分所不具備的能力，另一方面對(duì)工作有幫助的特長。
最后，特長的描寫方式
求職者在編寫個(gè)人簡歷的教育背景的時(shí)候，會(huì)將最高學(xué)歷教育放在第一位，在編寫工作經(jīng)歷的時(shí)候也會(huì)將最大成就房子第一位，以此來突出自身優(yōu)勢(shì)。而在編寫的非常專業(yè)特長的時(shí)候，盡量不要將實(shí)力最有實(shí)力的特長放在第一位，特長要循序漸進(jìn)的寫，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人簡歷寫作技巧5
1.時(shí)間要倒序
最近的學(xué)歷要放在最前面。
2.學(xué)校名要大寫并加粗
這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷，這里又用到了"YRIS"原則。
3.地名 右對(duì)齊，全部大寫并加粗
地名后一定寫中國。例如，�？�(Haikou)的拼寫與日本北海道(Hokaido)的拼寫很相近。讀 簡歷 的.有可能是外國人，不知道的會(huì)搞不清楚是哪個(gè)國家�？赡苣愠鲞^國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識(shí)不到。白出了。總之是造成了一些不方便，效率不高。我們應(yīng)該一切從最周全，最完善的角度出發(fā)。但有一點(diǎn)要指出的是，哈佛商學(xué)院的 簡歷 中，美國的州名后就沒寫國名，這是因?yàn)槊绹菝言谌澜鐝V泛流傳，為人們所共識(shí)了。
4.學(xué)歷
如果正在學(xué)習(xí)，用Candidate for開頭比較嚴(yán)謹(jǐn);如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前，具體見樣本。
5.實(shí)踐工作
擔(dān)任班干部，只寫職務(wù)就可以了;參加過社團(tuán)協(xié)會(huì)，寫明職務(wù)和社團(tuán)名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“member of club(s)”。社團(tuán)協(xié)會(huì)，國外一般都用club。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫。
個(gè)人簡歷寫作技巧6
針對(duì)職位的制作
對(duì)于不同的職位，招聘的單位的側(cè)重點(diǎn)都是不一樣的，大家一定要根據(jù)自己的職位來制作不一樣的簡歷，這樣才能夠發(fā)揮出好的作用，不要為了省事，就只做一份簡歷，然后大量的復(fù)印和投遞，如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明，那么就符合用人單位的要求，簡歷制作的是否吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。
突出要點(diǎn)
應(yīng)該先了解清楚招聘人的招聘重點(diǎn)，著重的地方，然后突出你這方面的能力，不要寫太多的內(nèi)容，不要把所有次要的職責(zé)都寫出來，只要寫重要的，刪除一些沒有用的東西，像是你的愛好，除非你知道招聘的單位需要你這些愛好。
一定要注意細(xì)節(jié)
招聘的人看重的還是素質(zhì)，比起能力來說，招聘人看重的還有態(tài)度，素質(zhì)和態(tài)度，往往是可以從簡歷的一些細(xì)節(jié)上面看出來的，所以很多招聘的人特別注重細(xì)節(jié)，一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡歷被淘汰掉，你可能沒有意識(shí)到這個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這個(gè)就是不正宗的態(tài)度，所以大家一定要反復(fù)查看。
精心編排打印
大家一定要精心編排打印，簡歷好和不好，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象怎么樣?所以大家也應(yīng)該對(duì)于寫好的簡歷進(jìn)行有必要的加工，對(duì)他進(jìn)行一些編排和打印，簡歷的版式編排，要求大方和美觀，讓人一目了然，這樣效果好的話，大家翻開簡歷的時(shí)候會(huì)對(duì)你有一個(gè)特別好的印象。
投遞求職簡歷的技巧
簡歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導(dǎo)致的排版錯(cuò)位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內(nèi)
一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時(shí)簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡單的介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
求職簡歷寫作技巧
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績 。
簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面�？傊�，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對(duì)你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的'學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
個(gè)人簡歷寫作技巧7
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的`簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷,不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
個(gè)人簡歷寫作技巧8
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的`方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
個(gè)人簡歷寫作技巧9
第一、適當(dāng)揚(yáng)長補(bǔ)短
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。
第二、實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷
實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
第三、列出培訓(xùn)經(jīng)歷
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)䦷椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用。
簡歷寫作技巧
1、填寫希望待遇欄的技巧：
如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料，不妨填「依公司規(guī)定」。若得知公司的公布起薪標(biāo)準(zhǔn)，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內(nèi)，填寫一個(gè)折衷的數(shù)字。對(duì)新鮮人來說，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)、行情了解有限，填寫「依公司規(guī)定」是較保險(xiǎn)做法，非有相當(dāng)把握，可直接寫上希望待遇數(shù)字外，填寫「面議」或留白，都是不恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>
2、廣泛搜集、瀏覽各種書面資料：
除了多問、多聽外，新鮮人應(yīng)該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)導(dǎo)，或證券公司提供的各上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告書等。對(duì)于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能多幾分把握。
3、利用人際網(wǎng)絡(luò)，搜集正確情報(bào)：
新鮮人初入社會(huì)，對(duì)有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無法充分了解，自然對(duì)薪資行情缺乏明確的概念。以有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富閱歷的師長、親友、學(xué)長等，即是新鮮人最佳的咨詢對(duì)象，不妨主動(dòng)請(qǐng)益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對(duì)待遇問題的初步了解。
社會(huì)新鮮人求職時(shí)，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試，均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問題的迷思。
簡歷寫作技巧大全
1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪�是無償?shù)模毜倪�是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽�，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
想要簡歷有回音，少不了這四件事
1、你的簡歷應(yīng)該與大公司有關(guān)
人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。
2、經(jīng)常刷新簡歷
很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。其實(shí)每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位
很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)刷新刊登的職位，導(dǎo)致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應(yīng)聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個(gè)多月，但應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
要知道人事經(jīng)理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁!怎么能把自己的簡歷排在最前面呢?在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期就搞定啦!
如何巧妙地處理簡歷中的缺陷
1、妙招解離職
如果偶爾沒工作，想將其隱去，實(shí)屬自欺欺人，唯恐弄巧成掘。所以，不如干脆寫明自己最近離開工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使只是做零工，也比欺騙別人心安理得。
2、離職原因不可寫
在簡歷中，沒必要寫明離職原因，除非有利。例如：離開工作，主要為接受具有挑戰(zhàn)性的工作。一般被開除，不是因工作表現(xiàn)問題，就是因個(gè)人矛盾原因所致。如表現(xiàn)問題，就要說明，那不會(huì)成為新工作中的問題。
3、巧妙隱間隙
在工作履歷中如有間隙，盡可不提。如能合理解釋，如求學(xué)、生育，你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可填些其他活動(dòng)，也可省去月份，只寫“20xx~20xx年”在何地工作。
4、學(xué)歷要回避
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能，想做一份需要更高學(xué)歷者來完成的工作，你應(yīng)特別注意教育背景和經(jīng)歷這部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，也可省略教育背景一欄，那樣不會(huì)露出你在教育背景上的缺陷。
5、巧解沒經(jīng)驗(yàn)
在缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下，你要強(qiáng)調(diào)自己的教育背景，甚至包括你所學(xué)的課程，與所參加的一切與工作有關(guān)的活動(dòng)。同時(shí)，也可強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性，以此彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差”等，也許會(huì)幫你打開局面。
個(gè)人簡歷制作技巧
一份卓有成效的`個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì)、 寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己致身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
大學(xué)生簡歷制作需要注意的幾個(gè)問題
對(duì)于大學(xué)生而言，在自己畢業(yè)的時(shí)候去找工作是一件頭等的大事，但是由于在自己十多年的學(xué)生生涯當(dāng)中，對(duì)于社會(huì)和職場的了解都不是很清晰，求職這樣的事情也是第一次碰到，那么應(yīng)該如何制作簡歷才能夠讓自己盡快的找到工作，并且是合適自己的工作呢?這篇文章當(dāng)中小編將為廣大的大學(xué)生說明簡歷制作需要注意的一些問題，希望大家都能夠制作出非常好的大學(xué)生簡歷。
1、大學(xué)生簡歷的重點(diǎn)應(yīng)該是體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力和社會(huì)實(shí)踐能力。大家都知道在一份簡歷當(dāng)中，最重要的應(yīng)該是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)了，但是由于大學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候基本上沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，不過這也是用人單位所知道的，用人單位在篩選大學(xué)生的簡歷的時(shí)候，都會(huì)忽略掉大部分的大學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)，而更加的重視大學(xué)生在學(xué)校的成績和社會(huì)實(shí)踐的一些能力。因?yàn)橐患髮W(xué)生在進(jìn)入職場之后，都是要通過再一次的學(xué)習(xí)才能夠真正掌握到工作的一些方法的，所以大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力就能夠影響到他在進(jìn)入職場之后的發(fā)展，這也是用人單位最看重的，不過如果大學(xué)生的簡歷上面能夠有一些社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷，或者是一些工作經(jīng)驗(yàn)的話，那么這樣的大學(xué)生簡歷是非常非常的突出的，對(duì)于用人單位來說是非常寶貴的一份簡歷。
2、大學(xué)生簡歷應(yīng)該盡量的簡潔。這里所說的簡潔，主要還是希望大學(xué)生簡歷應(yīng)該是很簡單的，只要能夠?qū)⒆约旱男畔⒈磉_(dá)在簡歷上面，就不要過多地去闡述一些不相關(guān)的事情。一般簡歷應(yīng)該是兩至三頁紙這樣，千萬不能在上面過多的寫自己個(gè)人主觀的感受，除了自我評(píng)價(jià)當(dāng)中提到一些之外，你的簡歷上面應(yīng)該都是一些客觀的事實(shí)簡單的列舉，這樣才能夠讓你的簡歷還原一個(gè)更真實(shí)的你，才能夠被用人單位看中。
簡歷制作方法
1、時(shí)序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：
你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。
你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。
你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
2、功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專長和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：
你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。
你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。
你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。
3、復(fù)合型
該型簡歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：
你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
你曾有過事業(yè)的顛峰。
你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。
4、業(yè)績型
業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹�，因此一般�?成績"欄直接提到"目的"欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
5、目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復(fù)合型)。
目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
個(gè)人簡歷寫作技巧10
1、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2、簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3、簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
4、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6、簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。
7、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的
8、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
9、確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
10、簡歷的'表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11、你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
12、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
個(gè)人簡歷寫作技巧11
1.主要內(nèi)容
個(gè)人信息：姓名，性別，出生日期和地點(diǎn)，郵寄地址，聯(lián)系E-MAIL，電話。
2.目標(biāo)
哪所大學(xué)，什么專業(yè)及學(xué)位，個(gè)人目標(biāo)是什么。
3.教育背景
就讀時(shí)間，學(xué)校名稱，專業(yè)，學(xué)歷學(xué)位，GPA，排名。工作實(shí)習(xí)：簡要介紹工作實(shí)習(xí)時(shí)間，單位，具體工作或?qū)嵙?xí)內(nèi)容，所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，英語及綜合能力。
國內(nèi)流傳著這樣一句話，一個(gè)人的筆跡就是這個(gè)人的第二張臉，由此可見，在沒有見到人之前，看到這樣類似的物件，也會(huì)做出一個(gè)第一印象，而我們?cè)谡砹魧W(xué)文書的時(shí)候就要了解它也會(huì)給別人第一印象。準(zhǔn)備去日本留學(xué)讀研究生的學(xué)生，在忙碌申請(qǐng)工作的時(shí)候，一定要把握要點(diǎn)，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)出擊，眾所周知，材料準(zhǔn)備是其中十分關(guān)鍵的一環(huán)，往往決定著申請(qǐng)的成敗。
書寫技巧。
第一，辦理日本留學(xué)的過程中需要提交個(gè)人簡歷。所以在寫個(gè)人簡歷以前請(qǐng)一定要確定自己的學(xué)科，一石幾鳥的個(gè)人簡歷只會(huì)讓日本校方和日本使館覺得你自己都不知道為什么或沒有決心立志學(xué)好報(bào)的那科。所以，個(gè)人簡歷上一定有一個(gè)固定學(xué)科，或相似的學(xué)科。不要為了上自己的夢(mèng)想大學(xué)，這個(gè)大學(xué)報(bào)這科，那個(gè)大學(xué)報(bào)那科。不要為了上好大學(xué)，而不是主攻一門感興趣的學(xué)科。
第二，在確定自己的學(xué)科前提下，請(qǐng)你找?guī)追輾v屆同科的個(gè)人簡歷，為了比較和鑒別，請(qǐng)你最少得找出三份。你可能看不出一個(gè)固定模式，但你應(yīng)該體會(huì)到學(xué)好這科的基本素質(zhì)，比方說這領(lǐng)域的書籍，或工作經(jīng)驗(yàn)。如果有，占多少份量。換句話說，一篇標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷會(huì)包括一下幾點(diǎn)：
(1）學(xué)科的大概闡述
(2）自己對(duì)學(xué)科的著迷程度及為什么著迷
(3）相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)
(4）自己的其他生活情趣
第三，我們?cè)谥袊芰硕嗄杲逃�，在語言和全面性上略占下風(fēng)。然而，我們卻可以利用這點(diǎn)創(chuàng)造更多優(yōu)勢(shì)，讓我們更加與眾不同。在我作分析前，請(qǐng)仔細(xì)體會(huì)一下我的描寫風(fēng)格。
把自己在花英語的時(shí)間上再夸張一下，這樣能為你沒考好的學(xué)科做間接解釋以及對(duì)終考差一點(diǎn)分的可能性做準(zhǔn)備，因?yàn)槿绻徊钐h(yuǎn)，大學(xué)會(huì)再次審閱你的.個(gè)人簡歷。由于中國的發(fā)展變化，不管你學(xué)什么科，都可以把中西方差別提出來，一是為了表明你學(xué)這科為了提高中國的不足，用事實(shí)明確了選科的理由，而不是一而再，再而三的費(fèi)話。二是為了表名你知道自己將來想做什么，有戰(zhàn)略目標(biāo)。因而不管你學(xué)什么科，一定得利用這個(gè)條件發(fā)揮想象力！
第四，在描述自己工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，別說一些無法證實(shí)的事，多寫一點(diǎn)能夠拿出證據(jù)的。別多扯自己干了多少，把結(jié)果寫出來，讓老師看的心服口服。如果沒有，找國內(nèi)現(xiàn)在就弄份去。但記住，自己一定得精通所提到的。這又是優(yōu)勢(shì)，中國弄份獎(jiǎng)狀等等相對(duì)簡單的多。
注意事項(xiàng)
內(nèi)容篇幅不足以撐起一篇簡歷
應(yīng)屆畢業(yè)生的英文簡歷一般篇幅為1-2頁，頁面大小一般為A4，正文字體不超過12號(hào)。
不少同學(xué)覺得自己本科的經(jīng)歷太少，都不具備太大的可寫性，也不會(huì)從經(jīng)歷中挖掘價(jià)值，導(dǎo)致了提供的信息量非常少，顯然連一頁的篇幅都無法完成。
整體邏輯分散，目的性不強(qiáng)
一股腦把所有信息簡單粗暴的羅列出來，沒有邏輯順序，不同的經(jīng)歷之間也看不出來邏輯重點(diǎn)，幾乎都用同樣篇幅來呈現(xiàn)，顯然對(duì)簡歷的整體邏輯構(gòu)架缺乏思考。
描述性文字太多，重點(diǎn)不突出
少數(shù)情況下，描述過多經(jīng)歷的過程和細(xì)節(jié)，以及個(gè)人的想法和感受。忽略了一個(gè)問題：簡歷是一個(gè)高度概括的、簡潔的文件，需要申請(qǐng)人筆筆都直入重點(diǎn)、畫龍點(diǎn)睛，無法也不應(yīng)該承載太多描述性和主觀性的信息。
信息浮于表面，缺乏關(guān)鍵價(jià)值
這個(gè)應(yīng)該是最普遍、最嚴(yán)重的問題了，很多申請(qǐng)人提供的信息有一種“自己想當(dāng)然”的傾向，給人一種“表面信息的簡單堆砌”的既視感；不考慮這個(gè)信息對(duì)讀者是否有價(jià)值，會(huì)不會(huì)造成不解甚至是誤解。不少信息給人“不痛不癢”的感覺，無法真正理解其表達(dá)意圖。
個(gè)人簡歷寫作技巧12
1、知道你的簡歷的目的
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力
而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
3、請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字
大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
4、使用有效的標(biāo)題
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。
例如：
良好的A/R，A/P標(biāo)題：管理和記錄保存
5、校對(duì)兩次
這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
6、使用的要點(diǎn)
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
7、你要去哪里?
包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。
9、注意排版
首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。Arial和Times都是不錯(cuò)的`選擇。
10、不包括“別開玩笑”的信息
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
11、解釋你的技能的好處
意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。
12、避免消極
不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
13、成就，而不是責(zé)任
簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括�！逼降ξ�，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。
14、沒有圖片
當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。
15、使用數(shù)字
這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。
16、每個(gè)雇主一個(gè)簡歷
人們最常見的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。
17、了解雇主的問題
一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請(qǐng)的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。
18、避免年齡歧視
它是非法的，因?yàn)樗麄兊哪挲g歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。
19、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗(yàn)
如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。
20、帶著你得到了什么
如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。
21、賣你的魚
請(qǐng)記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷，會(huì)給你的優(yōu)勢(shì)超過其他候選人。
22、不包括不相關(guān)的信息
不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會(huì)幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì)影響著陸接受記者采訪時(shí)的機(jī)會(huì)。只要跳過它。
23、如果適當(dāng)使用先生和女士
如果你有一個(gè)性別中立的名稱，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì)混淆你的性別。
24、沒有謊言
好像是沒有道理的，但，逗樂你會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的簡歷中說謊的人，。即使是小的謊言，應(yīng)盡量避免。除了是錯(cuò)誤的，大多數(shù)HR部門做背景調(diào)查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì)毀了你的信譽(yù)良好的。
25、保持工資在頭腦
與您的簡歷，您將創(chuàng)建的圖像必須匹配的薪酬和責(zé)任，你的目標(biāo)。
26、分析招聘廣告
你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應(yīng)用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關(guān)的位置。你應(yīng)該能夠識(shí)別什么，他們正在尋找的，應(yīng)提交的信息。
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