專業(yè)會(huì)計(jì)面試技巧總結(jié)

　　總結(jié)是對過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價(jià)的書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。但是總結(jié)有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的專業(yè)會(huì)計(jì)面試技巧總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

專業(yè)會(huì)計(jì)面試技巧總結(jié)1

　　一、請簡單做一下自我介紹

　　準(zhǔn)備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問題：

　　1）介紹內(nèi)容為：姓名、學(xué)院及專業(yè)、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。

　　2）時(shí)間以兩分鐘內(nèi)為宜。

　　3）核心是用事實(shí)、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。

　　4）不要提及一些消極的、負(fù)面的信息。如說自己動(dòng)手能力不強(qiáng)等。

　　5）要把經(jīng)過反復(fù)修改好的腳本爛熟于胸。

　　6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。

　　二、談?wù)勣D(zhuǎn)入本專業(yè)的理由

　　1）對本專業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。

　　2）更符合自己的人生規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　3）對本專業(yè)的基礎(chǔ)課有扎實(shí)的基礎(chǔ)，如數(shù)學(xué)是最喜愛的科目，英語基礎(chǔ)扎實(shí)并在快班學(xué)習(xí)，對計(jì)算機(jī)編程悟性好等。

　　4）對專業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長空間想象等。

　　注意：一定不能貶低要轉(zhuǎn)出的專業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習(xí)原專業(yè)方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉(zhuǎn)入的專業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對要轉(zhuǎn)入專業(yè)的闡述上。

　　三、轉(zhuǎn)入新專業(yè)后既要學(xué)習(xí)新課又要補(bǔ)修一些基礎(chǔ)課，你準(zhǔn)備怎么把成績趕上去

　　1）把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習(xí)上�？梢赃m當(dāng)辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　2）多向老師和學(xué)習(xí)好的同學(xué)請教。這是自己的長項(xiàng)。

　　3）制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

　　4）努力總結(jié)一套適合自己、適合新專業(yè)的高效率的學(xué)習(xí)方法。

　　5）不怕困難，刻苦學(xué)習(xí)。

　　四、談?wù)剬σ�轉(zhuǎn)入的專業(yè)的認(rèn)識(shí)面試之前，要對所轉(zhuǎn)專業(yè)有比較全面的了解，包括該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專業(yè)試之前，要對所轉(zhuǎn)專業(yè)有比較全面的了解，包括該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專業(yè)。

　　1、首先，面試之前，要對所轉(zhuǎn)專業(yè)的各學(xué)科有比較全面的了解，包括該專業(yè)的課程設(shè)置；要十分明確你轉(zhuǎn)專業(yè)的目的；要清楚所轉(zhuǎn)的專業(yè)以后會(huì)在社會(huì)上從事哪方面的工作。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，老師可能會(huì)考察你是否適合該專業(yè)的學(xué)習(xí)，比如電氣學(xué)院，對理工科和英語的要求比較高，老師可能會(huì)從這兩方面考察。學(xué)長還提醒，多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的.網(wǎng)絡(luò)主頁可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專業(yè)。

　　2、面試時(shí)，一定要有自信，對自身的特點(diǎn)要有清晰的認(rèn)識(shí)，在短短的幾分鐘內(nèi)，要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，最好能避免過于張揚(yáng)，并同時(shí)表現(xiàn)出你的踏實(shí)沉穩(wěn)。 。

　　這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

　　第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

　　第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。

　　對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點(diǎn)子上。不過也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。

　　1、個(gè)人對金融的愛好，關(guān)注時(shí)事政治

　　2、更符合自己的人生規(guī)劃，前景發(fā)展更好

　　3、與研究工作性工作相比，更細(xì)化與人打交到，善于交際（既然把這個(gè)里有說出來了，面試時(shí)候一定要表現(xiàn)出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹(jǐn)性）

專業(yè)會(huì)計(jì)面試技巧總結(jié)2

　　一、保持情緒穩(wěn)定

　　不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

　　二、回答問題直切要點(diǎn)

　　最好是三到五句話將問題說明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

　　三、聽面試官說話適當(dāng)點(diǎn)頭

　　在面試官說話的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

　　四、說話實(shí)事求是

　　不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的`人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。

　　五、不要有小動(dòng)作

　　不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象�？梢月�慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

　　六、不要問太多問題

　　面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問題要問。三個(gè)是方面的問題，你可以在問一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。也不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問題是你很想知道的。

　　七、明確你的技能

　　做一個(gè)列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計(jì)算機(jī)技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個(gè)人。

　　八、建立與工作的相關(guān)性

　　當(dāng)你決定要申請某個(gè)職位時(shí)，你必須有理由相信你自己能做好它�；ㄙM(fèi)一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗(yàn)，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作？在這個(gè)在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

　　九、了解你的價(jià)值所在

　　你可能沒有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值？經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。

　　面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

專業(yè)會(huì)計(jì)面試技巧總結(jié)3

　　最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。

　　適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧分享。

　　展示公司的實(shí)力和形象

　　技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出幾種營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì)讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

　　技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績成果等），你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績。

　　讓應(yīng)聘者說真話

　　技巧一：請應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力、文字組織能力、思路是否清晰等。

　　技巧二：與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。

　　審查應(yīng)聘者學(xué)歷

　　在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時(shí)，說你們學(xué)校某某老師（并不存在）的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。

　　判斷應(yīng)聘者的抗挫心理能力

　　技巧一：主考官的'座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應(yīng)聘者有一種無形的壓力；通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。

　　技巧二：面試過程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價(jià)表丟了，這當(dāng)然對他（她）的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng)；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

　　技巧三：請應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì)有一定的問題。

　　測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力

　　技巧一：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物（如茶杯），請應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)（如兩分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力；展示主考官的創(chuàng)新能力。

　　技巧二：讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計(jì)出某個(gè)方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。

　　測試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力

　　如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級(jí)管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。

　　技巧一：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。

　　技巧二：無主持人討論。將應(yīng)聘者（一般5—7人）集中在一個(gè)會(huì)議室，確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經(jīng)過一段時(shí)間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)自然而然地顯現(xiàn)出來。

　　面試技巧決定成敗

　　常用的面試技巧

　　無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試

專業(yè)會(huì)計(jì)面試技巧總結(jié)4

　　1、面試之前要作好充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人．會(huì)計(jì)面試準(zhǔn)備的哪些方面的東西這里就不做介紹了。

　　2、選好自己面試的服裝，修飾以下自己，讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士。再個(gè)，面試著裝方面要穿出自己的個(gè)性和氣質(zhì)來，讓面試官一看到你，就能喜歡上你，也就是說，給面試官一個(gè)好的印象。作為一名會(huì)計(jì)在面試時(shí)要讓人感覺你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人留下一個(gè)好的印象是很重要的。當(dāng)然你要讓對方知道你的'專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。現(xiàn)在會(huì)計(jì)面試稍微好點(diǎn)的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后要求有會(huì)計(jì)師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。

　　3、認(rèn)真分析自己知識(shí)，背景，能力，愛好，性格等，給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了，這是留給企業(yè)招聘這的第一印象，5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景，業(yè)務(wù)，企業(yè)文化等內(nèi)容。

　　6、見企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容，沒有人愿意跟消極的人在一起工作。

　　7、面試期間一定當(dāng)著面試官的面把手機(jī)關(guān)機(jī)，當(dāng)面試官的電話響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話提他（她），耐心等他處理完在繼續(xù)面試。

　　8、面試完，走出會(huì)議室一定要輕輕把門關(guān)上。同進(jìn)會(huì)議室前一定要輕輕敲門一樣。

　　9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。

　　10、回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機(jī)會(huì)，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報(bào)告遞交一份（一定要寫的真實(shí)，不要虛夸）。

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