[優(yōu)選]面試技巧自我介紹7篇

　　當(dāng)來(lái)到一個(gè)新環(huán)境中，我們有必要對(duì)自己進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕榻B，自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。寫自我介紹可不能隨隨便便哦，以下是小編整理的面試技巧自我介紹，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試技巧自我介紹1

　　先說(shuō)說(shuō)薪水吧”，當(dāng)你去一家新公司面試，很少有招聘經(jīng)理會(huì)開門見山的拋出這種問(wèn)題。

　　實(shí)際上，凡是有過(guò)幾次面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道，招聘經(jīng)理們的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律——“先簡(jiǎn)單介紹一下你自己吧”。

　　但是，值得注意的是，雖然有關(guān)薪水的問(wèn)題大多在面試的最后才會(huì)被提及（有的面試絕口不提薪水），但這并不意味著之前的問(wèn)題與你的薪酬待遇無(wú)關(guān)。甚至可以說(shuō)，面試過(guò)程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環(huán)節(jié)處于優(yōu)勢(shì)地位，為最后的成功奠定基礎(chǔ)。

　　那么，當(dāng)面對(duì)“介紹一下你自己”這樣的問(wèn)題時(shí)，該如何作答呢？讓我們看看26歲的技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理羅布在應(yīng)聘其第三份工作時(shí)，是如何有針對(duì)性地規(guī)劃開場(chǎng)白。

　　簡(jiǎn)潔、有力。自我介紹就像一部迷你版自傳，在你求職過(guò)程中會(huì)被反復(fù)使用。比如在社交場(chǎng)合進(jìn)行自我推銷的“電梯演講”；或者求職信中的“開場(chǎng)白”；又或者應(yīng)聘郵件中的“自我簡(jiǎn)介”。因此，將這段文字反復(fù)推敲反復(fù)打磨，令其日臻完美是非常必要的。當(dāng)這段“迷你自傳”爛熟于胸、說(shuō)出口來(lái)毫無(wú)“死記硬背”痕跡的時(shí)候，你就可以正式“出師”了。

　　一些面試者的自我介紹時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，總想把自己一股腦兒的“曬”給面試官�？蓜e犯這樣的錯(cuò)誤，你要確保自我介紹在2分鐘內(nèi)結(jié)束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經(jīng)理的掌控下，尤其是在剛開始的時(shí)候。如果你在一場(chǎng)30分鐘的面試中，占據(jù)最開始的10分鐘對(duì)自己每份工作的各種細(xì)節(jié)發(fā)表長(zhǎng)篇大論，你就失去了與面試官進(jìn)行“互動(dòng)”從而建立友好關(guān)系的機(jī)會(huì)，同時(shí)也打亂了面試官習(xí)慣性的.面試流程。

　　其次，要小心搬起石頭砸自己腳。一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中列出了對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人素質(zhì)的要求，比如，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、寫作能力、技術(shù)專長(zhǎng)以及平面設(shè)計(jì)能力等。但是招聘廣告中對(duì)職位的描述往往與實(shí)際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來(lái)招聘廣告有可能是找“門外漢”寫的；二來(lái)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)因時(shí)而異，工作內(nèi)容也會(huì)有相應(yīng)改變。如果你花了足足5分鐘的時(shí)間來(lái)證明自己“擁有富豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”，而應(yīng)聘的職位實(shí)際上只有10%的工作內(nèi)容與設(shè)計(jì)有關(guān)，你就會(huì)因?yàn)椤皩�業(yè)資質(zhì)與崗位要求不符”被淘汰出局。

　　最后，自我介紹不要照搬簡(jiǎn)歷。不僅僅是因?yàn)橥祽星叶嘤啵ㄕ衅附?jīng)理可能在面試前就瀏覽過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，再說(shuō)面試過(guò)程中簡(jiǎn)歷就放在他手邊），更重要的是在自我介紹時(shí)復(fù)述簡(jiǎn)歷是大多數(shù)面試者的通病，在這方面下點(diǎn)功夫是你脫穎而出的好機(jī)會(huì)。

面試技巧自我介紹2

　　面試自我介紹技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　面試自我介紹技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的'家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　面試自我介紹技巧三：用樂(lè)群性愛好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　面試自我介紹技巧四：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　面試自我介紹技巧五：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　面試自我介紹技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　面試自我介紹技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　面試自我介紹技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�

　　面試自我介紹技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了�！�

　　面試自我介紹技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

面試技巧自我介紹3

　　面試時(shí)如何自我介紹?如何給面試官留下良好的第一印象?下面自我介紹的要點(diǎn)及優(yōu)秀范例,教你三分鐘面試過(guò)關(guān)：

　　1、自我介紹的內(nèi)容

　　首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份，其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。再次可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的`強(qiáng)烈愿望。

　　2、自我介紹的時(shí)間

　　一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。

　　3、自我介紹的重要性

　　通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)。

　　4、自我介紹的要點(diǎn)

　�。�1）自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。

　　自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。

　�。�2）自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

　　優(yōu)秀自我介紹范例

　　各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸。希望通過(guò)這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我。我叫xx今年xx歲。漢族,法學(xué)本科。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗,隨和。能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。我以前在xx實(shí)習(xí)過(guò)，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)去。成為一名xx工作者是我多年以來(lái)的強(qiáng)烈愿望。如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。xx是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè)。這是我對(duì)xx認(rèn)知的最好詮釋。所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會(huì)理想和人生價(jià)值,希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

面試技巧自我介紹4

　　面試技巧在網(wǎng)上一搜大同小異，千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)面試技巧，面試技巧的目的是教你適當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟湃A及職業(yè)技能，請(qǐng)看看面試技巧之面試開頭一分鐘最重要。

　　走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績(jī)！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說(shuō)聲“謝謝”。

　　在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說(shuō)過(guò)“請(qǐng)坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(zhǎng)”。

　　這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你 怎樣回答面試問(wèn)題�，F(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問(wèn)題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒(méi)有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過(guò)于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過(guò)多時(shí)間，而且讓人乏味。

　　那么，應(yīng)該怎樣自我介紹呢？

　　從上例中可以看出，介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的'，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說(shuō)正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意把握好分寸。

面試技巧自我介紹5

　　簡(jiǎn)單的敘述早前的工作經(jīng)歷，但要強(qiáng)調(diào)亮點(diǎn)；從宏觀角度概括最近的工作內(nèi)容；向面試者發(fā)問(wèn)，深入了解崗位要求。

　　下面以羅布為例，看看他的自我介紹應(yīng)該怎么寫：

　　我出生在加州北部，八歲時(shí)，由于父親進(jìn)入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當(dāng)父親允許我接觸電腦后，我對(duì)它的愛一發(fā)不可收拾。，我從華盛頓大學(xué)畢業(yè)，獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士學(xué)位。第一份工作是為小型房地產(chǎn)公司安裝新軟件，幫助其提高業(yè)績(jī)。兩年后，我進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司，成為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員，并作為項(xiàng)目經(jīng)理參與了該公司首款移動(dòng)app的發(fā)售工作。

　　回顧我的這些工作經(jīng)歷（當(dāng)然，如果您愿意，我非常樂(lè)意列舉更多事例，介紹我從事過(guò)的每份工作），我認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢(shì)有以下幾點(diǎn)：首先是能準(zhǔn)確判斷最新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；其次是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；第三，我能與團(tuán)隊(duì)合作，并協(xié)助公司引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好發(fā)展公司業(yè)務(wù)。這就是我選擇應(yīng)聘貴公司項(xiàng)目經(jīng)理這一職位的原因，我的資質(zhì)與該職位的要求非常契合。您能詳細(xì)介紹一下嗎？你們需要什么樣的`人才呢？

　　總結(jié)上述自我介紹的關(guān)鍵點(diǎn)：第一，用時(shí)，不到一分鐘，簡(jiǎn)潔、直接切入要點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者用15秒鐘介紹了自己前的人生經(jīng)歷。在這短短的時(shí)間內(nèi)，他成功的勾勒出家庭對(duì)其成長(zhǎng)的影響。從記事起，電腦對(duì)他來(lái)說(shuō)不僅僅是工具，而是他生命的一部分。他可以加入另一句話，讓自己的敘述更加生動(dòng)形象。比如，“我們的地下室就像教授的實(shí)驗(yàn)室一樣，塞滿了主機(jī)板、存儲(chǔ)芯片以及五花八門的鍵盤。每個(gè)周六上午，隨著我們這對(duì)黑客父子兵的到來(lái)，這里煥發(fā)出勃勃生機(jī)�！�

　　第三，他對(duì)兩份工作進(jìn)行了簡(jiǎn)短介紹，涵蓋了以下關(guān)鍵詞：生產(chǎn)率、銷售額增長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)成員、創(chuàng)業(yè)、移動(dòng)產(chǎn)業(yè)。第四，他沒(méi)有詳述工作的細(xì)節(jié)，但特意強(qiáng)調(diào)將在面試的后半程為面試官提供更多具體事例，以此證明自己絕無(wú)意隱藏。面試官可以自己決定對(duì)簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容做進(jìn)一步詢問(wèn)。第五，提及最大優(yōu)勢(shì)，證明對(duì)自己有清醒認(rèn)識(shí)。當(dāng)然，這些被提及的優(yōu)勢(shì)與職位要求相契合（可以判斷未來(lái)趨勢(shì)的員工，有誰(shuí)不想要呢）。第六，自我介紹收尾強(qiáng)勢(shì)，針對(duì)職位本身直接發(fā)問(wèn)，讓面試官詳述用人要求。

　　最后一條才是重點(diǎn)。在面試剛開始的時(shí)候，你一定希望招聘經(jīng)理說(shuō)出對(duì)應(yīng)聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了！在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關(guān)的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”，在之后的面試時(shí)間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。

面試技巧自我介紹6

　　面試是求職過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如何在面試中脫穎而出，獲得心儀的職位，是每個(gè)求職者關(guān)心的問(wèn)題。要做好面試準(zhǔn)備，提高面試成功率，我們需要對(duì)接以下六個(gè)方面：

　　一、自我介紹

　　自我介紹是面試中必不可少的環(huán)節(jié)，一個(gè)好的自我介紹能夠?yàn)槊嬖嚬倭粝律羁痰挠∠�。在�?zhǔn)備自我介紹時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

　　簡(jiǎn)潔明了：自我介紹要簡(jiǎn)潔明了，非常好控制在 1-2 分鐘之內(nèi)。面試官每天要面試很多人，沒(méi)有時(shí)間聽長(zhǎng)篇大論的自我介紹。

　　突出重點(diǎn)：在自我介紹中，要突出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如：教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。

　　與職位匹配：在自我介紹中，要著重強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　二、公司了解

　　在面試前，對(duì)應(yīng)聘的公司進(jìn)行充分的了解，可以提高面試成功率。了解的內(nèi)容包括：

　　企業(yè)文化：了解公司的價(jià)值觀、使命、愿景等，以便在面試時(shí)表現(xiàn)出對(duì)公司的認(rèn)同和尊重。

　　發(fā)展歷程：了解公司的發(fā)展歷程、規(guī)模、所取得的成就等，以便在面試時(shí)表現(xiàn)出對(duì)公司的對(duì)接和熱情。

　　產(chǎn)品或服務(wù)：了解公司的產(chǎn)品或服務(wù)，以便在面試時(shí)能夠針對(duì)公司的業(yè)務(wù)提出自己的見解和問(wèn)題。

　　新聞動(dòng)態(tài)：對(duì)接公司非常近的新聞動(dòng)態(tài)，如：融資、合作、新產(chǎn)品發(fā)布等，以便在面試時(shí)表現(xiàn)出對(duì)公司的實(shí)時(shí)對(duì)接。

　　三、職位了解

　　對(duì)于應(yīng)聘的職位，要做好以下幾點(diǎn)準(zhǔn)備：

　　崗位職責(zé)：了解職位的崗位職責(zé)，以便在面試時(shí)明確告訴面試官你為什么適合這個(gè)職位。

　　任職要求：了解職位的任職要求，以便在面試時(shí)針對(duì)這些要求展示自己的.能力和特長(zhǎng)。

　　發(fā)展前景：了解這個(gè)職位在公司的發(fā)展前景，以便在面試時(shí)表現(xiàn)出對(duì)職位的興趣和期待。

　　四、簡(jiǎn)歷復(fù)習(xí)

　　面試前，要重新審視自己的簡(jiǎn)歷，確保簡(jiǎn)歷上的信息無(wú)誤，同時(shí)熟悉簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)內(nèi)容。這樣在面試時(shí)，你可以針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行自我介紹和回答相關(guān)問(wèn)題。

　　五、著裝禮儀

　　根據(jù)公司文化和應(yīng)聘職位的要求，選擇合適的著裝。正裝或商務(wù)便裝都是不錯(cuò)的選擇。注意保持整潔、干凈的形象，以及良好的肢體語(yǔ)言。

　　六、面試問(wèn)題預(yù)測(cè)

　　預(yù)測(cè)可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，以及如何回答這些問(wèn)題。這些問(wèn)題可能包括：

　　個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)：準(zhǔn)備一份關(guān)于自己優(yōu)缺點(diǎn)的清單，并思考如何將這些優(yōu)缺點(diǎn)與應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)。

　　為什么選擇這個(gè)公司和職位：提前思考自己為什么選擇這個(gè)公司和職位，以便在面試時(shí)給出有說(shuō)服力的答案。

　　未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)自己的興趣和發(fā)展方向，描述一下自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，以便在面試時(shí)表現(xiàn)出自己的目標(biāo)感和進(jìn)取心。

面試技巧自我介紹7

　　一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

　　有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過(guò)高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

　　二、備好求職材料，切忌面面俱到

　　畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分推銷自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

　　簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種博收的心理狀態(tài)把精美的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的.用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

　　應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡挑戰(zhàn)和不畏競(jìng)爭(zhēng)，名曰投其所好。

　　三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

　　國(guó)外的一位招聘專家曾說(shuō)過(guò)：我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐。

　　很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)但不也很美嗎?

　　對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

　　四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試陷阱

　　看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問(wèn)：我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎?對(duì)于這樣的問(wèn)題，如果你順著桿往上爬，回答說(shuō)：那門功課太難了，所以那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答：是的，我這門功課成績(jī)是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。又如招聘者說(shuō)：真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)�用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋�(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

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