簡歷投遞技巧
時間過得飛快，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的簡歷投遞技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡歷投遞技巧1
簡歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會因為系統(tǒng)不穩(wěn)定因素導致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內
一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內。
不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當僅僅收到的'只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時發(fā)郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時正文部分不空白。
簡歷投遞技巧2
大型招聘會上，我�？匆姴簧偾舐氄吲踔化B簡歷“四處投遞”，“個人簡歷網”則將這樣的“面霸”拒之門外，凡簡歷眾多者，能力必定庸庸碌碌。在招聘網上，每個求職者同時只有三個崗位的應聘機會。如何用最小的“次數(shù)成本”獲得最大的“效益”，提高應聘成功率呢?
職業(yè)指導專家建議，求職者在選擇應聘崗位之前，就要對自己有正確的定位和明確的`求職方向，不能因為網上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當運用一些小竅門也能提高自己的“勝算”。盡量不應聘同一單位發(fā)布的不同崗位，避免造成“腳踏多只船”的印象。多關注直接獲得面試通知的崗位。應聘這類信息后，求職者可以不用等待用人單位回復直接獲得面試通知，縮短應聘周期。但是需要注意的是，求職者必須保證自己的年齡、學歷等條件符合用人單位的要求。搜索應聘崗位條件“先緊后松”。求職者在開始檢索應聘崗位時可以將條件設置得較為“苛刻”，包括工作地點、薪資、單位性質等內容，都按照自身的第一意愿“度身定制”。當搜索不到滿意的崗位時，再將條件適當放寬。留意“過時”信息。由于“個人簡歷網”上的招聘崗位是按照發(fā)布時間先后順序排列，許多求職者往往只關注近期的招聘信息，對“過時”信息不屑一顧。其實，別看這些崗位長時間招不到人，說不定其中就有適合你的。注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時不能查詢到的條件，如果貿然應聘，可能就白白浪費了機會。例如，有的用人單位在招聘駕駛員時設置了“居住在朝陽、通州地區(qū)”這一條件，卻仍有很多住在其他區(qū)域的人盲目地投遞了簡歷，結果都沒有得到面試機會。如果沒有準確、客觀的自身定位，應聘時又"病急亂投醫(yī)"，有再多的選擇也于事無補。
簡歷投遞技巧3
盡量要將孩子的簡歷投到學校的招生辦，因為有些學校只讓家長們將簡歷放在門衛(wèi)處，這樣很可能會造成孩子簡歷的丟失，我們家長精心制作的簡歷還沒經過招生辦老師的手就沒了，這樣很可惜。另外，投簡歷時要找對人，如果有熟人更好，沒有的話一定要將簡歷遞到招生辦老師手中。
校方如何讀簡歷?
小升初的博弈猶如戰(zhàn)場，這既是孩子的戰(zhàn)場，更是家長的戰(zhàn)場，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，既然簡歷是給初中看的，那么初中校方是如何讀簡歷的，顯得至為關鍵。家長不禁要問：名校初中的老師究竟是如何通過這份薄薄的簡歷來“讀懂”學生的呢?
經過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會關注以下幾個方面：學生是從哪個小學畢業(yè)的;在校時是否擔任過小干部或社會工作;各大比賽的獲獎成績;是否獲得過市級區(qū)級以上的榮譽。所以，建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
另外，在簡歷中，精簡地介紹清楚需要呈現(xiàn)的信息即可，比如學生的情況、在校表現(xiàn)、獲獎情況以及相關的'聯(lián)系方式等，切勿將家長的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們自己的判斷標準，家長的主觀情緒往往會適得其反。
根據(jù)校方的意見，一份完整的“小升初”簡歷應包含以下幾個要素：
1、學生的基本信息，包括：學生姓名、畢業(yè)小學、是否擔任過班干部、興趣愛好和父母的聯(lián)系方式等。
2、學生四、五年級成長手冊中相關的內容，包括：主要學科的成績(包括體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)
3、戶口本，說明孩子的戶籍所在地。
4、能反映學生學科、才藝特長的相關材料、獲獎證書。
5、除了各種競賽獲獎證書外，不少名校在小升初時也會著重了解學生在小學五年的表現(xiàn)，許多初中名校都需要學生提供“小學生綜合素質測評報告”。
簡歷投遞技巧4
招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的.，不是一件易事。
畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3－5年工作經驗、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
簡歷投遞技巧5
01
做好一份好的電子簡歷要回答以下問題：
其一是為什么申請這份工作；
其二是為什么說你適合這個工作；
其三是未來你怎樣為公司做出貢獻。
電子簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。電子郵件應簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人沒有耐心，這封信就算失敗。因此，要認真研究用人單位的招聘要求，對照目標職位的招聘要求寫簡歷。
02
在簡歷上要盡可能的放大自己的優(yōu)勢！
簡歷中有這幾項是關鍵要突出的：自身的學歷和能力，工作的經歷。這要求重點突出，加重筆墨歸納和匯總。這些地方要集中進行層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮的闡述；
簡歷中有這幾項是亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來彰顯。
03
使用郵箱投遞這樣做讓HR擁有第一印象：
1
在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢
如要應聘的是銷售部經理，對方要求最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有***公司銷售部管理經驗”。
2
電子簡歷內容不要同時在一家公司應聘多個職位
一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認真的。
04
注意事項
在招聘網上制作個人簡歷的一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的`兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現(xiàn)在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的個人簡歷制作資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。
氣溫已經漸漸回升了，縱使疫情事態(tài)嚴重，但春天會如期而來。還請各位同學積極調整好身心狀態(tài)，千萬不要懈怠，也不要過度焦慮灰心，在無法外出的這段時間充分利用網絡平臺，努力提升就業(yè)競爭力、密切關注招聘信息、積極與用人單位聯(lián)系溝通，做好求職就業(yè)準備。愿大家在更高處相見。
簡歷投遞技巧6
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的'眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要
嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡歷投遞技巧7
簡歷技巧一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。當然招聘不可以是藝術照或不能見人。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。
簡歷技巧二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的`學習經歷和工作經歷、應聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內容在傳遞過程中“分家”，且使這些內容更加直觀。必要時可把其它內容作為附件放在其它頁面。
簡歷技巧三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。
簡歷技巧四、每份（貼了照片的）簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。
簡歷技巧五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
簡歷技巧六、應聘資料投出去之前，要正確填寫應聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時間。
簡歷技巧七、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應聘資料就等于是白投了。
簡歷技巧八、應聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
簡歷投遞技巧8
一、投遞簡歷的渠道
有人問是在網站上直接點擊“申請該職位”還是自己發(fā)郵件好呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷。這樣做的好處是：
1、HR不必擔心收到垃圾郵件。
2、應聘什么職位一幕了然。
3、可以得知您獲悉職位的渠道。
4、企業(yè)的網站都有自己的風格，HR對這樣看簡歷很習慣。
二、投遞簡歷的信箱
提示一下大家，求職進程中要注意處處體現(xiàn)自己的職業(yè)化和專業(yè)，就是一個發(fā)郵件的郵箱也有大學問。首先，在、發(fā)送簡歷時，用自己的郵箱。要使用穩(wěn)定性比較好的郵箱。再次，郵箱的ID要簡單易于記憶。
三、郵件的標題
如果企業(yè)在招聘的時候已說明用哪種格式，盡量照著做，因為這是初步篩選的標準。HR一天收到有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果標題只寫了“應聘”等等，那么你的簡歷很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。
標準的標題：職位—姓名—要求的工作地點。其實很簡單：把自己的要應聘職位和姓名寫上就好。如果您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經驗豐富可以這樣寫：您要申請的職位—您的姓名—8年工作經驗。
四、申請的職位
寫清楚你要申請的職位，最好按公司招聘說明中的.寫。不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。另外一點是：清楚您要做什么職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。
五、郵件的形式
簡歷郵件最好直接把正文粘貼上去，不要用附件。為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：
1、HR每天要看大量的簡歷，要是打開你的郵件后發(fā)現(xiàn)要再打開附件才能看到你的簡歷，那么你很可能就被淘汰了。
2、有些招聘廣告中就強調不要用附件，如果您還是用附件，那只說明了一個問題：如果您連應聘的時候都沒有仔細看說明，那怎么能證明您在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要您把簡歷粘貼在正文中就ok了！
六、附件簡歷
但在有些時候一定要用到附件的時候可以這樣做：
1、一定要寫求職信。這樣可以顯出您的誠意。在求職信中一般是說自己如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，為什么要應聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。附件的名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡歷。
經常我們發(fā)了很多簡歷但都沒有回應？并不是能力不夠，而是您的簡歷沒有被閱讀，這可能是自己造成的。也可可能是我操制不了的因素，但我們要學會控制自己的問題，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
簡歷投遞技巧9
一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
五種求職簡歷的適用性分析
投遞簡歷的注意事項
有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的`用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
另謀高就時更新簡歷。當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
簡歷投遞技巧10
隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧， 的專家們?yōu)槟д小?/p>
一、投遞簡歷的渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？ 建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷（當然前提是該網站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：
1． HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰(zhàn)。而如果HR直接進入網站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。
2． 應聘什么職位一幕了然。HR進入網站的企業(yè)郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現(xiàn)，非常清晰。
3． 可以得知您獲悉職位的渠道�，F(xiàn)在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好（這就是為什么我經常會看到“請注明該職位來源于××”等字眼的原因）。
4． 網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，HR對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
二、投遞簡歷的信箱
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標題
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗�。�
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的'話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學。
四、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，
其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個職位。
五、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去， 而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。
六、附件簡歷
雖說簡歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是借此機會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，為什么要應聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。
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