公務(wù)員面試技巧【經(jīng)典】
公務(wù)員面試技巧1
一、對面試的理解
面試的考試形式以及難度常常讓你無語，無語不是題目奇葩，是我們在沒有充分準(zhǔn)備的情況下確實沒有東西去講，寥寥數(shù)語很是寒酸。相對于面試，筆試你可以有時間上的謀篇布局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談，用你的語言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領(lǐng)會到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準(zhǔn)備，要在心理上足夠強大能夠抗壓，要在基礎(chǔ)學(xué)識上做到厚積薄發(fā)，在發(fā)揮上從容不迫，自信坦然。
二、如何準(zhǔn)備面試
(一)熟悉遴選面試。簡單說就是要知道面試是什么、面試考什么?怎么復(fù)習(xí)最直接?答案就是找來歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學(xué)合理性，是經(jīng)過專家精心研究出來的。好在公選王遴選網(wǎng)有遴選真題欄目，找起來也毫不費勁。經(jīng)過研究遴選真題，你會發(fā)現(xiàn)出題的規(guī)律和答題的模式，多多研究思考就能有些收獲，正所謂讀書百遍其義自現(xiàn)，當(dāng)然還要加一點悟性，悟性這東西比較玄，說不清道不明，就是平時看問題的深度和敏銳度，見仁見智吧。
(二)應(yīng)對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎(chǔ)上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎么應(yīng)對面試，遴選面試一般20分鐘內(nèi)答4個題目，前面5分鐘是思考時間，后面15分鐘答題，倒計時2分鐘會提醒。這些基本的游戲規(guī)則你掌握了以后就可以小試身手，在訓(xùn)練的時候要注意積累經(jīng)驗，就是怎么樣才能更好地面對面試。4個題目5分鐘準(zhǔn)備，含審題的時候每一個題目差不多1分鐘寫草稿，畫下幾個詞而已。怎么玩，確實不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當(dāng)病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關(guān)鍵。主題對了，分?jǐn)?shù)就不會太差，大盤就會穩(wěn)。
其次如果準(zhǔn)備充分發(fā)揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來準(zhǔn)備東西，這里涉及兩個東西，一是準(zhǔn)備什么，二要怎么準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備什么，要準(zhǔn)備你們考試的重點，遴選公務(wù)員考試的重點無非是國家和省里的時政和當(dāng)時社會熱點，至于你了解多少，就是你本身的水平和積累的問題，建議買資料，公選王遴選網(wǎng)的面試資料非常不錯，準(zhǔn)備要充足。
怎么準(zhǔn)備，確實是一個精細(xì)化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家臺下也要背詞，“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。
我們要對面試的內(nèi)容進行符合自身情況的精細(xì)化準(zhǔn)備，很多臨場的金句和絕妙的語言的根本在于平時的積累和準(zhǔn)備，而且這些都是有準(zhǔn)備的積累，精細(xì)化的準(zhǔn)備。比如對理想信念的表述，《求是》會給你答案，對省里的方針政策《政府工作報告》會給你答案，還有答題技巧時政熱點，你買《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒時間整理，只要你長期關(guān)注公選王遴選網(wǎng)的策論范文、遴選考點聚焦等幾個欄目，就會發(fā)現(xiàn)，許多臨場的金句已經(jīng)整理好在那里。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會貫通，按類型和關(guān)鍵詞寫下來，整理好，句式和詞語要講究要雕琢，然后把這里東西攪碎，化為自己的'東西，當(dāng)作寶貝，在考場上作為子彈，才能打贏面試的戰(zhàn)爭。
所以說面試很折磨人，你不這樣準(zhǔn)備有可能會運氣好碰到你順的題目得高分，但要穩(wěn)穩(wěn)妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你，你就要那樣準(zhǔn)備�；竟毷煜ち�，大腦自動連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術(shù)里的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規(guī)律性的東西，這就是所謂的哲學(xué)，找到了哲學(xué)，什么問題都不是問題，因為哲學(xué)能解決一切問題。
三、公務(wù)員遴選面試技巧和注意事項
1、一定要跟考官有眼神互動，適時點頭、微笑，記住你是在面試，不是在檢討。不止一個考官抱怨考生一直低頭回答，特別是那種把答案先寫到紙上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用說--低分;
2、既有套路，也要新穎;既有顏值，也要內(nèi)涵--既要循規(guī)蹈矩按部就班回答問題，又要在各別諸如第一點第二點具體方面時整點新花樣。一個主考官給我訴說過，一道面試題他一天念了十幾遍，自己舌頭都快打結(jié)了，更何況他們作為聽眾，要是回答的都雷同，甚至空洞，分?jǐn)?shù)可想而知;
3、著裝分值不高，我看分布上頂多5分，但著裝帶給考官的印象可不止5分，有個考生可能天熱的緣故，沒大注意襯衣下擺后面沒塞到褲子里，休息時好幾個考官聊起來這個，雖說不至于因為這個打低分，但如果答的不出彩不出眾，這個不經(jīng)意的襯衣下擺肯定會拉低考官印象;
4、聲音一定要洪亮。有些個女同志包括個別男同志，不知道是天生聲腺不發(fā)達還是太緊張，哼哼唧唧半天，其實只要言之有理、儀態(tài)大方，面試分值不會差很多，所以再緊張也要勸自己放松點，都進入面試了一定不要輕言放棄，那些個只見嘴動不見聲出的考生，考驗了考官的耐心，也浪費了自己筆試的分?jǐn)?shù)，反倒是下一個考生如果落落大方，頓時會被增分許多;
5、平時積累很重要，今年某省考的基本是熱門議題，話說平時要是充耳不聞國家事，天天開黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績下來到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎(chǔ)反復(fù)引用文件、領(lǐng)導(dǎo)講話的和沒理論基礎(chǔ)凈是大白話純口語的對比太鮮明、太鮮明。
公務(wù)員面試技巧2
面試是一次營銷自己、展示自己的機會，也是考生在考場上接受考官檢閱的時刻，所以一定要認(rèn)真對待。面試前應(yīng)充分準(zhǔn)備，有的放矢；面試過程中應(yīng)自信滿滿，表達得宜。面試即便不能做到光彩奪目，至少應(yīng)該把基礎(chǔ)的、明面的東西做到最好。所以今天小編就來談一談在半結(jié)構(gòu)化面試中，針對崗位匹配性的題目需要注意哪些？
注意一：充分了解這家單位
一定要做好功課，了解清楚它的`發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、核心價值觀、企業(yè)文化、人才理念等等。
怎么了解這些信息呢？一是上它的官網(wǎng)查，會有詳細(xì)的介紹。二是向考上這家單位的學(xué)姐學(xué)長請教，會有意外的收獲。
為什么要做這些功課呢？自然是為了讓面試更好。搞清楚了這些信息，面試過程中你做自我介紹時可以把自己的經(jīng)驗和優(yōu)點往面試單位的需求上靠，回答專業(yè)問題時可以把答案往面試單位的痛點上靠。
注意二：提前準(zhǔn)備自我介紹
半結(jié)構(gòu)化面試中，自我介紹是十分重要的。可以介紹如下方面，包括成績成就，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，性格品質(zhì)等；也可以簡單談?wù)劷榻B為什么應(yīng)聘單位的這個職位，對此有何了解，表達仰慕之思；還要注意證明自己的經(jīng)驗與能力超出崗位要求。最后，懇請面試官考慮給自己機會。
面試做自我介紹時的忌諱如下：（1）沒有重點，照本宣科。對個人基本情況說個沒完沒了，簡歷中都有，別人能看到。（2）不誠信。個人描述與簡歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問號。（3）夸大個人的成績和貢獻，自吹自擂。
注意三：擺正心態(tài)
如果在碰到考官問到比較專業(yè)的問題，或是自己事先沒有準(zhǔn)備的問題時，切記不要慌，先平復(fù)下心情。有時候，并非你真的不懂，只是你沒有理解這個問題。認(rèn)真思考一下，有時候你需要轉(zhuǎn)換思維。面試時給出的專業(yè)問題不同于考試題目，它沒有絕對正確的答案，甚至不需要你給出答案。答不出問題，如果你能給出一個答題思路，這也是成功的回答。
公務(wù)員面試技巧3
一：無招勝有招
在歷年的公務(wù)員考試中，隨著報考人數(shù)逐年增加，競爭日趨激烈，網(wǎng)絡(luò)上、書店里、輔導(dǎo)市場上關(guān)于公務(wù)員面試的各種信息也越來越多，面試秘笈、面試模板等不一而足，無論是考生還是考官都對此有所了解，如果考生原封不動在面試中套用答題模板，就會在面試時表現(xiàn)出模式化和套路化的趨向，結(jié)果影響到自己的得分情況。
所謂套路，就是不按照題目給出的具體內(nèi)容，而根據(jù)事先設(shè)置好的模板回答問題。初學(xué)寫作舊瓶裝新酒，這是作文教學(xué)中常用常新的一種方法，對于初學(xué)寫作或?qū)懽饔欣щy的學(xué)生，仿寫既可以讓他們覺得有章可循，又可以讓他們發(fā)散思維進行聯(lián)想，還可以讓他們覺得原來文章就是這樣寫成的，是可以輕松掌握的。同理，為什么需要面試答題模板或套路呢考生在考場內(nèi)十分緊張的情況下使用一下模板至少能起到提示思路的作用，避免犯方向性錯誤，面試考官也有打分標(biāo)準(zhǔn)或參考答案要點，模板的框架起碼滿足基本要求。一句話，在模板或套路指導(dǎo)下答題可能不是最好的答案，但是至少不會無話可說。
每個人一開始都會感覺無話可說，所以要借助套路來打開思路，理清順序。然后在長期的練習(xí)中不斷總結(jié)，慢慢形成自己的思路，使自己對各種新的問題能有自己的想法，最終擺脫套話，形成自己的模式。
套路是玻璃杯，學(xué)習(xí)套路的步驟就是吹制玻璃的步驟，而真正答題的內(nèi)容就像杯中的水。玻璃杯能讓水漬以一個更立體的形象展現(xiàn)出來;同理，套路的作用就是有效整合你的思維。
心中暗合的套路，會讓你的言語更具邏輯性。至于那些套路化的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)句、關(guān)聯(lián)詞，請完全無視掉，相時而動即可。
考官要看到的是水平多少，是水，不是水杯;有些考友認(rèn)為自己被套路所害，我猜測，那是他們僅把玻璃杯展示出來了。
在公務(wù)員面試復(fù)習(xí)中，最重要的不是學(xué)會了所謂的套路，而是如何運用公務(wù)員考試面試套路作為思考的框架，用自己的語言表述套話，讓套路不著痕跡的隱藏起來，既不顯得生硬，又不會亂了條理，真正做到無招勝有招。
二：好心態(tài)決勝考場
1、切忌苛求完美和面面俱到
面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠(yuǎn)的自我否定，因為他永遠(yuǎn)達不到自己設(shè)定的任何一個目標(biāo)，會強迫自己在每一個細(xì)節(jié)上過分細(xì)究。在面試前，完美主義者會給自己施以重大的心理壓力，而在面試中，則會盡量掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的通過面對面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的、與崗位相匹配的優(yōu)點、長處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為考官嚴(yán)厲的目光動搖自己的信心。
2、保持自信從容的心態(tài)
面試還沒開始，很多考生就將不自信寫在臉上了，主要表現(xiàn)在為心跳加速、手足無措、思路混亂等，大家都知道在公務(wù)員考試中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，一不小心就有被逆襲的可能。因此，有些無限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負(fù)面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。新疆華圖發(fā)現(xiàn)，考生對面試的誤解主要包括以下幾個方面：
第一、考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四的人，考生必須要無條件地接受考官的挑剔。
第二、競爭者�？忌偸前阉母偁帉κ指鱾�都想像成為學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。
第三、自己。我說話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視考官，更不敢進行眼神交流�？傊�，自己到處都不行，處處低人一等。
3、兼顧原則性與靈活性
公務(wù)員面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到你在試圖討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生這樣做：既要堅持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的.需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想，一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨交給他一項任務(wù)嗎這就是在面試中唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。
4、允許有適當(dāng)?shù)慕箲]
國家公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)考生在這個重大關(guān)頭會出現(xiàn)應(yīng)急性焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對面試很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會過分苛求。因此，考生要學(xué)會以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的備考動力。
三：謹(jǐn)記小毛病
一、面試考場上的小毛病
1、回答問題時不要頻繁使用一些口語，比如嗯、啊、這個、那個等等。另外，有些考生說話太急就會出現(xiàn)這個是那個什么等口語化的詞句，以及第一的話、第二的話等等口語化短語。
2、回答問題時聲音要洪亮，語調(diào)要適中，聲音要洪亮，這樣能讓考官聽清楚，另外還要顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。語音語調(diào)是指回答問題時要注意抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀。
3、回答問題時一定要和考官有眼神交流。開始時，主考官讀引導(dǎo)語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，并非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他進行一下眼神交流，不要立馬回避考官的目光。正確的做法就是大大方方地看著考官，表現(xiàn)出我在給你說話。
4、回答問題時注意邏輯詞的使用�；卮饐栴}時，要用首先、其次或第一、第二等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現(xiàn)實中考生容易把這些邏輯詞混用。比如會經(jīng)常首先第一首先、第二、第三等情況。有時候甚至已經(jīng)講了三、四條意見了，卻出現(xiàn)很多個首先，顯得語無倫次。除了這種情況外，還有的考生一直不停地使用然后，這種情況也要盡量避免。
二、考前戒掉小毛病
1、考前注意鍛煉身體，保持良好的精神狀態(tài)。堅持每天早上跑步，或散步半小時。一個有良好精神狀態(tài)的考生，一定會比精神萎靡的考生更容易給考官留下良好的第一印象。
2、擺正心態(tài)。正確看待面試，調(diào)節(jié)動機。不過度看重結(jié)果，因為面試不能代表人生成功幸福的全部，以一顆平常心來對待。看淡，并非不積極進取，而是要對面試有一個正確的認(rèn)識，重在參與，不過分計較成敗。如果看得太重，心理負(fù)擔(dān)大，勢必會適得其反。有競爭就會有成敗，要理性看待，只有以這種心態(tài)投入面試，才能放松思想，輕裝上陣。
3、提升自身實力。實力是影響面試首要的、基本的因素，也就是考生的核心實力，其中包括考生的知識儲備、思維能力、邏輯能力、表達能力以及學(xué)習(xí)能力等等，這些才是決定考生面試成敗的根本，所以考生日常的理論知識、模擬練習(xí)是非常重要的。各位考生一定要不斷地去練習(xí)，堅持模擬訓(xùn)練，多學(xué)、多說。只有這樣，才能不斷地提升自己的實力，在面試中獲得滿意的成績。
公務(wù)員面試技巧4
宣傳是結(jié)構(gòu)化面試中比較�？嫉囊环N，在面試考試中，很多考生的宣傳方式比較單一，往往只有宣傳海報、宣傳手冊、網(wǎng)絡(luò)宣傳、講座等比較傳統(tǒng)的宣傳方式，考官聽著比較枯燥乏味，考生也很難答得精彩。那么，我們?nèi)绾卧谛麄鞣绞缴嫌兴鶆?chuàng)新呢?這里小編給各位考生介紹幾種思路。
1、在傳統(tǒng)方式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的宣傳方式并不是不可取，只是人們習(xí)以為常了才缺乏吸引力，我們可以在傳統(tǒng)的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例，之前往往禁止性的標(biāo)語或者口號式標(biāo)語偏多，效果有限。如果換個語言表達方式，可能就會有意想不到的效果，比如說在網(wǎng)上流行的一個告誡打架行為的標(biāo)語“打贏了你進看守所，打輸了你進醫(yī)院”，就獲得了很好的宣傳效果。所以我們在答題的過程中，只要多想一點，就能夠比別人優(yōu)秀一點。
2、借助新的工具。時代在不斷發(fā)展，新的傳播工具在不斷的出現(xiàn)，我們要善于借助新的工具進行宣傳。比如當(dāng)前比較火的抖音小視頻，或者其他播放軟件，我們都可以當(dāng)成一種宣傳方式，也會收到意想不到的效果。這就要求我們在生活中學(xué)會多思考，多嘗試一些新鮮事物，增加自己閱歷的同時，也能提高應(yīng)對問題的能力。
3、學(xué)習(xí)政府先進的做法。現(xiàn)在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在進行法制宣傳時，編排了一些法制的節(jié)日在各個小區(qū)進行演出，效果非常好，某地公安機關(guān)把防盜防拐防詐騙等編成類似于快板的說唱視頻，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時可以多關(guān)注一些政府的做法，對比較好的做法要有意識的去記憶，增強自己的知識儲備。
4、針對宣傳對象的特點進行創(chuàng)新。宣傳的核心目的就是讓宣傳對象了解我們想要傳遞的信息，并且能夠在生活中運用，所以我們不能閉門造車，而是要根據(jù)宣傳對象的特點采取針對性的方式進行宣傳。比如說對中小學(xué)生進行宣傳，就要注重趣味性，寓教于樂，對老年人進行宣傳，就要考慮到可能部分老年人對新生事物了解不足，更多應(yīng)該偏重傳統(tǒng)的宣傳方式。總而言之，我們要分析宣傳對象的特點，然后“對癥下藥”，這樣才能獲得良好的宣傳效果。
小編總結(jié)的以上幾點給考生們提供了一些作答的方向，并不全面，更多的還需要各位考生在學(xué)習(xí)中不斷的思考總結(jié)。面試 是一個選拔性的面試，要想比別人分?jǐn)?shù)高一點，就要比別人多看一點，多學(xué)一點，多想一點。
公務(wù)員面試哲理類題如何“抽絲剝繭”找道理
哲理類題目是公務(wù)員面試中的�？碱}型，但是哲理類題目其難度系數(shù)較大，所以也就成為了公考面試中困擾同學(xué)們的一只攔路虎。既然是哲理類問題，就需要大家抽絲剝繭，提煉出相應(yīng)的道理。怎么才能在答題過程中更加準(zhǔn)確快速地提煉出哲理，小編今天就給大家介紹一些方法。
一、因果分析法
眾所周知，在哲理類題目中，有一類叫做哲理故事。既然是故事，肯定會有故事必備的要素，即前因后果。那可以怎么提煉出哲理呢?就是找到故事的前因后果。根據(jù)故事的結(jié)果，找到故事的起因。一般來說，故事的起因就是題目中所要展現(xiàn)的哲理。
例題展示：麥子成熟的季節(jié)，農(nóng)民們都在忙著收割。有位農(nóng)民發(fā)現(xiàn)自家麥田里還有一小片麥子泛著青色，于是決定等這些麥子黃了再一起收割。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒聽。等到這一小片麥子黃了的時候，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地里。
【分析】首先來看結(jié)果，題目中麥子最終的結(jié)果就是全部倒伏，并且爛在了地里。但是為什么會出現(xiàn)這一結(jié)果呢?原因是多方面的：1.農(nóng)民想要等小部分青色的麥子成熟了之后在收割;2.農(nóng)民自己可能存在拖延的問題;3.一意孤行，不聽鄰居的勸告;4.突如其來的大雨。那么，根據(jù)這四種不同的原因，我們就可以得出四條哲理：1.工作中要抓主要矛盾，要著眼大局，切勿因小失大;2.做事要速戰(zhàn)速決，不拖拉;3.學(xué)會聽取他人的意見與善意的勸告;4.在工作和生活中總會有一些突如其來的事情，要有一種憂患意識，學(xué)會防患于未然。
二、對比法
在哲理類題目中，有一些題目，存在著一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著一種對比的關(guān)系。想要獲取哲理，就可以通過對比找差異，從而明確哲理。
例題展示：上醫(yī)治未病之病，中醫(yī)治欲病之病，下醫(yī)治已病之病，請針對這句話，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>
【分析】從這句話中不難發(fā)現(xiàn)，題干中存在了一個相同的要素，就是“醫(yī)生”，但是醫(yī)生之間是有差異的，這句話將醫(yī)生分為了上醫(yī)、中醫(yī)、下醫(yī)這三類。那這三種醫(yī)生的差異在哪里呢?就是在于他們治病的時機不一樣，上醫(yī)治病在疾病未發(fā)之時，中醫(yī)治病是在疾病初發(fā)之時，下醫(yī)治病在疾病已經(jīng)比較嚴(yán)重的時候。所以題目中所要傳達的哲理就是要學(xué)做上醫(yī)，積極預(yù)防各類疾病，做到防患于未然。
三、聯(lián)系現(xiàn)實法
在哲理類題目的表述中，經(jīng)常會用到一種方法就是比喻，用比喻來映射在現(xiàn)實生活中的.某一類人，從而展現(xiàn)一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現(xiàn)實生活中的本體，就可以發(fā)現(xiàn)哲理。
例題展示：空心的麥穗舉頭向天空，而飽滿的麥穗則低頭朝大地，請對此，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>
【分析】看到這個題目的時候，會有這樣的一種感覺，空心的麥穗和飽滿的麥穗應(yīng)該指代的就是現(xiàn)實當(dāng)中的某些人。那空心的麥穗指代的是現(xiàn)實中的什么人呢?即那些胸?zé)o點墨、缺乏真實才干的人，而飽滿的麥穗就是指代有真才實學(xué)的人。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什么呢?其實就是分別指代了兩種不同的處世態(tài)度，一種是驕傲自負(fù)，一種是低調(diào)謙遜。所以，把這些話連起來，就可以得出哲理�，F(xiàn)實生活中，有一些胸?zé)o點墨，沒有內(nèi)涵的人卻往往驕傲自負(fù)，反而一些有真才實學(xué)，內(nèi)涵豐富的人卻往往低調(diào)謙遜。所以，這就告訴我們每一個人，要努力做一個有本領(lǐng)，卻又低調(diào)處事的人。
公務(wù)員面試技巧5
一、面試答題應(yīng)遵循的原則
1.緊扣試題要求答題；
2.實事求是回答問題；
3.觀點要明確；
4.答題要簡明扼要；
5.要時時體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；
6.隨機應(yīng)變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。
二、面試答題的要領(lǐng)
1.答題的觀點要正確；
2.要點明確、思路清晰；
3.能自圓其說；
4.層次清楚；
5.回答要有創(chuàng)新；
6.答題要有理有據(jù)；
7.注意答題方式。
三、答題策略
1.避虛就實回答問題；
2.先抑后揚的宣傳自己；
3.巧妙地顯示你的潛能；
4.開放式的回答問題；
5.借用他人評價來肯定自己。
四、語言表達要精煉準(zhǔn)確，發(fā)表意見要有一定的技巧
五、各類型題的'一般答題套路
1.就現(xiàn)象談看法(給出一個當(dāng)前熱點現(xiàn)象，讓考生談看法。)
�。鄞痤}套路］
�、俜治鲈摤F(xiàn)象發(fā)生原因；
②從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響；
�、劢Y(jié)合實際，提出解決對策。
2.就一句話談看法
�。鄞痤}套路］
①分析這句話的含義；
②從多角度、多方面分析這句話的現(xiàn)實意義；
③結(jié)合自身，表明自己的立場。
3.組織活動類
�。鄞痤}套路］
①準(zhǔn)備階段：分析活動的對象、內(nèi)容及意義，了解推廣活動要達到的效果，制定詳細(xì)計劃，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見；
②實施階段：全程關(guān)注活動實施情況，并根據(jù)具體需要適時調(diào)整活動方案；
�、劭偨Y(jié)階段：活動全部結(jié)束后，對活動進行總結(jié)，并把活動的具體情況匯報領(lǐng)導(dǎo)。
4.處理人際關(guān)系類
�。鄞痤}套路］
①工作第一原則。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展；
�、诒砻鲬B(tài)度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設(shè)同事是有思想覺悟的，易于溝通的，善解人意的；
�、鄯e極溝通原則。要采取恰當(dāng)方式主動與同事溝通，爭取同事理解；
④共同解決，總結(jié)經(jīng)驗。
5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？)
�。鄞痤}套路］
�、僮晕曳此�，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作；
�、谔拐\自己的錯誤及改錯決心；
�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗，避免再犯。
公務(wù)員面試技巧6
1、基本注意事項
(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?
(1)要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重�！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
(4)要準(zhǔn)備充分。實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
(5)要增強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認(rèn)，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
3、面試時應(yīng)注意的禮儀
(1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的'人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。
(2)遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
(4)要講究文明禮貌。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
(5)保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
(6)“聽”的學(xué)問。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思�！敝骶幎⒘怂靡粫䞍�，最后冷冷地說：“太好了?我摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里”�？梢�，善于聆聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié);再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象;最后，要注意強化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點或反復(fù)強調(diào)的問題，必要時，你可以進行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方強調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風(fēng)
(7)交談的學(xué)問�！奥牎庇袑W(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)参磕�，幫助你放松。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教�，F(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
(8)尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試八忌
(1)忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
(2)忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。
(3)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
(4)忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
(5)忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
(6)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
(7)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
(8)忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談，不是XX機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
公務(wù)員面試技巧7
一、答好題抓重點審題是關(guān)鍵
很多同學(xué)在答題時總是出現(xiàn)答題抓不住重點，出現(xiàn)偏題離題這樣的情況，導(dǎo)致答非所問。究其原因在于沒有聽清題，甚至沒有聽懂題，不明白題目到底在問什么。這里將告訴大家如何聽題審題。建議大家在考官讀題時不要急著思考，而是考官讀一句，自己心里默念一句。聽完后，從后往前審題。審提問方式，確定答題方向，再往前走，審題干關(guān)鍵詞，確定答題內(nèi)容。掌握好聽題方法后，大家也應(yīng)明確好不同題型的聽題側(cè)重點。如計劃組織題，在聽題過程中重點把握活動類型，活動主題，活動對象及有無特殊要求;綜合分析題聽題中注意一些轉(zhuǎn)折詞，遞進詞，強調(diào)詞后面跟的話題極大可能是討論重點。
二、答好題提升交流感是保障
部分同學(xué)在答題時追求標(biāo)準(zhǔn)化和官方表達，因為積累語句不夠而導(dǎo)致答題不流暢，卡頓現(xiàn)象嚴(yán)重。而并非是自己所感所想。為了追求官方官樣喪失了答題時的自信流暢與真情實感。給考官感覺像機械化答題，為了答題而答題。則建議同學(xué)們答題時用“情”動人。如針對當(dāng)下醫(yī)患糾紛矛盾，許多醫(yī)生被患者家屬打死打傷，同學(xué)們答題時要情真意切的去為這樣的現(xiàn)狀而擔(dān)憂。“在看到網(wǎng)上頻繁曝出醫(yī)患糾紛事故時，看到一件件白大褂上染滿紅色的鮮血時，我的心也跟著顫抖。到底是什么時候，救死扶傷的醫(yī)生連自己生命安全都無法保障�！边@種從自身出發(fā)談感受，會瞬間讓你從一堆機械化答題的考生中脫穎而出。某些題目還可設(shè)置場景，將考官帶入自己的答題階段。如對白色塑料袋卷土重來談看法，可說“我想請各位考官回想一下，當(dāng)我們?nèi)コ匈I生活用品，去菜市場買菜，去小商店買零食，只要你需要，工作人員都會拿塑料袋給您。種種生活中的狀態(tài)都在像我們表明白色垃圾卷土重來，限塑令已經(jīng)成為了一紙空談�！边@種答法會讓考官不由自主地跟著你一起思考，進入你的答題狀態(tài)，那分?jǐn)?shù)自然也不會低了。
三、答好題想出彩亮點是利器
大多數(shù)同學(xué)在經(jīng)過不斷的練習(xí)后，有了相應(yīng)的`答題思路和框架。但同學(xué)們有沒有發(fā)現(xiàn)同一道題，大家打下來內(nèi)容上基本一致。要想真正上考場讓自己脫穎而出的話，做好前面兩點只是常規(guī)，拿出與其他同學(xué)不一樣的內(nèi)容才叫做亮點利器。怎么做呢?建議同學(xué)們在平時的練習(xí)中，多思考。拿到一道題，前十秒鐘思考思路，后面20-30秒想亮點。從題目關(guān)鍵詞出發(fā)，進行發(fā)散思考，從國家，社會層面考慮問題。最主要的是將題目出現(xiàn)的話題與考試省市的省情相掛鉤。如談到“精準(zhǔn)扶貧”，大多數(shù)同學(xué)都會說要因地制宜，精確識別，精確幫扶，精確管理。倘若可以從貴州省情出發(fā)，如“正如我省貴陽市清鎮(zhèn)職校城的建設(shè)，就是立足于貴州實際，針對貴州教育弱勢板塊，積極“拔窮根，讓職業(yè)教育沖先，從而為實現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧，逃離貧困代際傳遞的惡性循環(huán)”。這會讓考官覺得你不是答題的機器，并且真正關(guān)注社會熱點，有思考有見解的去考慮問題。
最后，勤于練習(xí)。相信同學(xué)們在掌握方法以后通過不斷的訓(xùn)練和思考，掌握自己獨特的，個性化的答題方式在面試完美發(fā)揮。
公務(wù)員面試技巧8
公務(wù)員面試語言技巧一：語言的準(zhǔn)確性
在公務(wù)員面試中，審題尤為重要，一定要抓住面試題中的關(guān)鍵詞，特別是在沒有題本的情況下，更要記好關(guān)鍵詞。然后迅速判別題型，抓住考點，進行整體構(gòu)思。
面試中的語言表達是否準(zhǔn)確首先取決于面試題的準(zhǔn)確把握和理性分析上，如果對于題目本身的理解有誤，那么必然無法準(zhǔn)確作答。所以審題是面試中最重要的前提，做好這一步，才能進而有效地去完成其它方面，否則就很容易答非所問、畫蛇添足，甚至讓人不知所云。
而審題是有技巧的，尤其是在那樣一個相對緊張和嚴(yán)肅的環(huán)境下，考生想要完完整整地記住和把握考官的問題，的確比較困難。如何解決這一難題呢?從關(guān)鍵詞入手。通過對面試題中的關(guān)鍵詞進行記憶，進而在頭腦中進行一個總體的分析，能夠幫助我們及時有效地判別題型，從而對癥下藥。
以上還只是為語言的準(zhǔn)確表達提供了一個必要的前提�？忌灰话盐兆￡P(guān)鍵詞就急于答題，還應(yīng)對考題進行全面構(gòu)思，把無數(shù)散落的點連貫起來，形成一個嚴(yán)密而有序的整體性語言和思維之網(wǎng)。
最后，還要特別注意詞語的使用，盡量用柔和的語言、委婉的語氣闡釋問題，而避免用絕對化的詞語。例如應(yīng)對考官這樣的提問：“你最討厭什么樣的人?”有考生回答：“我最討厭虛偽的人”.如果換成：“俗話說，尺有所短，寸有所長，我沒有特別討厭的人，只是不太喜歡不誠信的人”.其實兩種說法表達的是一個意思，但是給人的感覺是不同的，所以華圖建議考生多用一些否定詞加褒義詞去代替貶義詞。
公務(wù)員面試語言技巧二：語言的完整性
語言的完整性是公務(wù)員面試中語言表達的一個重要組成部分，在面試中，考生要做到有始有終，完整地回答問題，切忌虎頭蛇尾或中途跑題。有些考生在聽到考官發(fā)問之后，不假思索或者尚未形成完整框架就盲目答題，勢必會出現(xiàn)跑題的現(xiàn)象。這可能與個人的性格和習(xí)慣有關(guān)，如性格急躁或者平時比較愛搶話的考生易犯這種錯誤�？忌梢栽谄綍r的生活中有意識地進行控制和協(xié)調(diào)，因為僅靠考場上的臨時控制是很難奏效的，還會因此導(dǎo)致精神過度緊張、溜號等現(xiàn)象的出現(xiàn)，不利于考試進行。因此華圖建議在思考的同時，先列出整體框架，然后再填充內(nèi)容。大多數(shù)考生在回答問題時只說一半，就是由于沒有從整體上將題目思考完。提綱的作用就是一個線索，牽引著你朝著這個方向去思考和表達，先思考出整體構(gòu)架，至少能夠保證把題目有始有終地答完，不至于中途無話可說。另外，列出提綱的過程，也是你確定中心論點的過程，可謂一舉兩得。
另外需要注意的一點，就是考生在明晰考官問題的前提下，要迅速構(gòu)思與之相關(guān)的要點，并盡量勾勒出針對此問題的答題框架、脈絡(luò)，如先確定要回答哪幾方面、哪個為主、哪個為次、哪個先說、哪個后說等等，做到提綱挈領(lǐng)，進而分別論述。在心中牢記提綱和整體框架，可以有效避免答題過程中出現(xiàn)無話可說的尷尬場面。
公務(wù)員面試語言技巧三：語言的靈活性
語言的靈活性是在語言準(zhǔn)確性和完整性基礎(chǔ)上提出的進一步要求。我們常�？吹胶芏辔恼卤磉_很清楚、也很準(zhǔn)確，但是卻總覺得缺少點什么，這類文章通常是過于平鋪直敘，而缺少起承轉(zhuǎn)合，這很難吸引別人的興趣。在面試中亦是如此，如果只是泛泛而談，沒有或缺少過渡轉(zhuǎn)折性的詞語，就會使自己的語言表達黯然失色。因此，在整個面試過程中，包括句子與句子之間的過渡，段落與段落之間的過渡，乃至每道題與每道題目之間的過渡、銜接都一定要連貫、靈活。
意識到這一點，想要使語言表達靈活多變，抓人眼球，吸引聽眾，就不難了。最有效的方法就是合理地使用過渡語，一方面是要注意到整個考試過程中，除了你所回答問題的語言之外，還有很多要說的話，比如剛進場時要給考官問好，答題前要提示考官，答題完要說結(jié)束語以及退場時要說的話語都要表達清楚。另一方面就是在答題過程中，要注意我們以前所學(xué)過的連詞的使用。如并列關(guān)系、轉(zhuǎn)折關(guān)系、遞進關(guān)系等過渡語的使用，可以把比較分散的言語有效地銜接和整合起來。既可保證語言的全面完整，同時又精彩有序。通過過渡語的巧妙使用，會為自己的整體表達增色不少，同時也會給面試考官留下非常深刻的印象。
公務(wù)員面試語言技巧四：語言的豐富性
很多考生在思考問題時，框架有了，但是沒有內(nèi)容去填充，也就是語言不夠豐富。其實考生可以用舉例子、援引、原因分析、反面論證等方法來展開論述。具體來說，可以從以下幾點入手。
在一段論述中，一定會有一個分論點，而展開分論點的方式我們可以采取不同的方法，形式也可以多種多樣，如在論證觀點時可以用舉例子的方式佐證自己的`觀點，使表達的內(nèi)容落到實處;也可以援引先哲名言、名人軼事、成語典故來加以論證。但前提是一定要準(zhǔn)確理解這些事例、名言、軼事、成語典故的真實含義，保證運用準(zhǔn)確，當(dāng)然也不能使用過多;另外，原因分析也是論證時常用到的方法。通過分析事件的原因，進而提出自己的觀點、建議。對于原因分析，可以采取多種方式進行，如從事實、經(jīng)驗、數(shù)據(jù)等角度進行。值得一提的是，考生還可以采用反面論證的方法。這點常常被考生忽略，比如：“我們要節(jié)約用水，如果不這樣，人類看到的最后一滴水將是自己的眼淚”.如果適當(dāng)?shù)厥褂孟路疵嬲撟C，相信會起到意想不到的效果。
公務(wù)員面試語言技巧五：語言的邏輯性
邏輯性是語言整體表達的靈魂，也是整個語言表達中的最高層次的要求。一旦缺少了邏輯性，語言的準(zhǔn)確性、完整性、靈活性、豐富性都將無法實現(xiàn)。
事實上，無論是口頭的言語表達還是書面的言語表達，邏輯性都至關(guān)重要，因而，語言的邏輯性也成為面試中的一個考量因素。是否具備完整和嚴(yán)密的邏輯將直接影響到考官對應(yīng)試者的印象和評價。可以簡單設(shè)想一下，同樣是個倉庫，井然有序和雜亂無章給人的感官感受是截然不同的。而語言是否具有邏輯性給考官的感覺也是與此相類似的。所以說語言、思維的邏輯性很重要，要想在相對短暫的時間內(nèi)讓考官了解你，記住你，邏輯性必不可少。
而邏輯性最重要的一點就是要做到思路清晰、有條理，條理清晰是邏輯性最直接的表現(xiàn)形式。這既要在平時的生活、學(xué)習(xí)中有意識地培養(yǎng)，同時也要求我們在面試過程中首先要對表達的內(nèi)容有個總體的把握，進而迅速地厘定主次先后，并有效地運用過渡語起承轉(zhuǎn)合，實現(xiàn)有效鏈接，最后通過豐富和形象的語言表達出來，實現(xiàn)語言的邏輯性。
綜上所述，在公務(wù)員面試中，如果考生在語言表達上能做到準(zhǔn)確、完整、靈活、豐富、有邏輯，基本上語言這關(guān)就能拿高分了。
公務(wù)員面試技巧9
一、答題過程中要使用普通話
有考生認(rèn)為，成為一名公職人員后，在日常辦公過程中，聽懂并能流利地講出當(dāng)?shù)胤窖�，則對日常工作很有幫助，有利于拉近與群眾的距離，更好地開展基層工作。因此，在面試中使用方言無可厚非。這種觀點的合理之處是在考生已經(jīng)成為公職人員之后，處理日�；鶎邮聞�(wù)過程中使用方言具有一定的優(yōu)勢。殊不知，在國家大力倡導(dǎo)使用普通話的過程中，作為政府公職人員的應(yīng)聘者，廣大考生還是應(yīng)該本著答題過程中使用普通話的原則，但有些特殊的職位可能要求會說某種方言則另當(dāng)別論。
在此，我們提醒廣大考生，面試是從事公職類人才，在面試中應(yīng)盡量使用普通話。因為只有這樣，考生才能在共有語言的基礎(chǔ)上將觀點充分傳達給考官，否則，如果有部分考官無法聽懂考生所說的方言，就很容易陷入尷尬的境地。
二、增強語言表達過程中的邏輯層次
在瞬息萬變的面試考場上，廣大考生經(jīng)常出現(xiàn)的另外一個問題就是答題過程中大腦高速運轉(zhuǎn)，在思考答題內(nèi)容的過程中就忽略了答題要點的組織，常常缺少邏輯層次和整體思路框架，沒有一個很好的邏輯脈絡(luò)主線將自己的答題要點串聯(lián)起來，而是一股腦的將自己想說的話，想表達的觀點和盤托出，以至于會給考官留下想到什么就說什么的倉促感，這樣就會使考官在聽考生答題時不容易抓住重點，給人以混亂缺乏頭緒的感覺。
對于邏輯混亂的問題，我們建議廣大考生可以嘗試以下幾種辦法來加以改善：
一是善于運用邏輯詞匯將自己要說的內(nèi)容劃分成條，比如：第一、第二、第三、第四;首先、其次、再次、最后;一是、二是、三是、四是等等。
二是在句子和句子之間合理靈活運用一些連接詞，加強句與句之間的承上啟下，進而突出邏輯關(guān)系。
三是合理利用面試考場發(fā)給各位考生的草稿紙，提前做好答題提綱，心中打好腹稿，這樣在答題的過程中循序漸進的闡述自己的觀點，給考官留下一個良好的整體印象。
三、提高語言表達的流暢度
很多考生在面試考場答題的過程中都會出現(xiàn)不同程度的口頭語、語言表達不順暢或詞不達意等問題。這些問題出現(xiàn)的原因是多方面的，總的來說，一是考生對于考場環(huán)境陌生加之考場布局和提問方式帶來的壓迫感使考生心理非常緊張從而造成的'語言表達障礙;二是考生日常生活中缺乏對規(guī)范化用語的使用和積累，語言表達帶有習(xí)慣性的口頭語而難以在面試過程中改變;三是考生在答題過程中缺乏對于題目回答內(nèi)容的整體把握，考生想起哪些觀點就說哪些觀點，缺乏對自身思考內(nèi)容的邏輯梳理，這樣往往會導(dǎo)致說了上句沒下句，從而造成表達不順暢。
針對廣大考生備考面試過程中語言上遇到的這些問題，不妨每天堅持采用以下幾種辦法：
一是早晨堅持晨讀，大聲且有節(jié)奏的閱讀面試相關(guān)文章來培養(yǎng)語感。
二是平常與人溝通交流時要積極主動，理解對話意思的同時一定要敢于說出來。
三是加強面試實戰(zhàn)模擬練習(xí)，克服面試過程中的緊張心理和情緒。
四是有意的積累規(guī)范化用語，可以閱讀人民日報、《半月談》或者經(jīng)常瀏覽新華網(wǎng)、光明網(wǎng)的相關(guān)時政評論類文章。
公務(wù)員面試技巧10
一、拿出最好的狀態(tài)
面試答題的過程有多個環(huán)節(jié)，從敲門、開門、問好、答題、結(jié)束離場這幾個環(huán)節(jié)都必須拿出最好的狀態(tài)，也就是精氣神一定飽滿。從細(xì)小的方面來講，也就是聲音要足夠的洪亮，但又不至于刺耳。大多時候，考生怕自己的聲音過大，會壓著自己的.聲音。但其實這么做，只會讓考官聽起來十分別扭，也會覺得考生精神狀態(tài)不佳。那怎么才算精氣神飽滿呢？一則聲音洪亮，讓坐在教室角落的人也能聽得到。二則態(tài)度熱情，不拘束，但也不至于過于熱情，謙遜有禮即可。
二、答題自然
面試答題除了拿出好的狀態(tài)來，還得具備的一點就是答題自然。答題的時候，不要過度追求語言的高大尚，也不要過分堆積理論知識以及只是按照答題框架答題。更多的是注重表達的時候，理論知識和技巧以及答題框架融合得自然，讓考官聽起來不突兀。那怎么做答題才會自然呢？下面可以通過一道例題來分析一下。
三、例題分析
例如，現(xiàn)階段垃圾分類是關(guān)系到群眾生活民生的“小事”，更是保護資源環(huán)境的一件大事，請談?wù)剬@句話的理解。一般考生常規(guī)的答題模式就是先解釋這句話的含義，然后再談現(xiàn)實生活中垃圾分類的問題，接著再談措施。而且開始的解釋通常只是復(fù)述一遍，分析一下。雖然答題上面沒有錯誤，但是顯得套路話了。考生其實可以改變一下答題模式，由自己的所見所聞再加上感悟這樣的方式答題。比如，“看到這個題目，我突然想起來現(xiàn)在上海的垃圾分類，聽說上海的垃圾分類特別嚴(yán)苛。那從這也就可以看出垃圾分類看似是生活中的一件小事，也是環(huán)境治理的大事，是社會發(fā)展的必然趨勢”。如果按照這樣答題，答題上面就會顯得很自然。
綜上所述，答題過程中要想好好表現(xiàn)，就得拿出最好的狀態(tài)，答題的時候也要表達自然，不要顯得生搬硬套，避免套路話。希望各位考生都能記住這些方法，合理利用。
公務(wù)員面試技巧11
一、熟悉面試流程
正所謂人對于未知的事物，總會有一種恐懼的心理。有了恐懼，才會有心理壓力。而公務(wù)員面試也是同樣如此，因為沒有經(jīng)歷過，才會緊張害怕。那如何疏緩、調(diào)節(jié)這種心理壓力呢？第一件要做的事就是了解面試的流程，不僅包括面試的要求，包括禮儀、服裝、考場的布局等等一些要求。只有把這些要求都明白、記住了，心理的壓力自然就疏解了。那步入考場的時候，就不會如履薄冰。
二、展開聯(lián)想，理智答題
熟悉完面試流程之后，后面就是正式的答題了。那答題過程中考生該怎么表現(xiàn)呢？題目的`形式各種各樣，很有可能抽到自己不熟悉的題目。例如，新兵訓(xùn)練即將結(jié)束，要求考生組織一場文藝匯演，那考生該怎么答呢？其實新兵訓(xùn)練這對于考生來講是一個陌生的事情，但考生可以聯(lián)想到日常生活中的文藝匯演，再加上新兵這個元素放在里面，基本的文藝匯演的形式就出來了。由此可見，很多時候不了解的題目，就可以展開聯(lián)想，聯(lián)想到與之相似的事物上。這樣才能保持理智，從容的面對各種題目。
三、面試臨場備考的時候怎么做？
在正式面試之前，考生會聚集在候考室，等待面試。而這個時候，可能其他的考生正在準(zhǔn)備面試的題型或者是看著復(fù)習(xí)資料之類的，這種緊張的氛圍就烘托出來了。考生在這種環(huán)境下就容易胡思亂想，更有壓力。那這個時候，考生就可以轉(zhuǎn)移自己的注意力，想想自己面試完之后該去什么地方玩，或者找朋友出來聚一聚。當(dāng)然也可以翻一翻復(fù)習(xí)資料，主要看自己擅長的那部分，給自己增加一點信心。難題就不要看了，不然的話只會更加焦慮。還沒上考場，士氣就弱了。
以上就是公務(wù)員面試的技巧，當(dāng)心理壓力過大的時候可以通過三個方面緩解，一是了解面試流程，二是答題的時候展開聯(lián)想，三是了解臨考時的做法。希望小伙伴們能學(xué)有所成，通過面試。
公務(wù)員面試技巧12
一、拜師學(xué)藝前，敲門很關(guān)鍵
敲門的節(jié)奏：敲三下為宜，咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。
敲門的強度：力度大小應(yīng)適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺考生膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進入。
關(guān)門：無論考生進來之前門是開著還是關(guān)著，面試時考生都要關(guān)門。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官，以側(cè)身關(guān)門最為合適，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
注意：考場中如果有工作人員引導(dǎo)，則不必敲門，跟隨引導(dǎo)員進入考場即可。
二、闖蕩江湖總得有身像樣的行頭
面試的服飾以職業(yè)裝為主，正裝必須是有衣領(lǐng)的'。
女士可以選擇穿套裙或西裝，與之搭配的襯衫、鞋子、襪子等顏色不要太艷麗。建議女士不要穿涼鞋或露趾的鞋。鞋跟3-5厘米為宜。
男士的西裝套裝以深色為主，衣襟扣子“扣上不扣下”，襪子要與皮鞋顏色一致，偏深色為宜，領(lǐng)帶可打可不打，如果選擇打領(lǐng)帶建議不要大紅色的。
三、張口要說話，顯得有文化
考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是“各位考官好，我是X號考生”。先問好、再鞠躬，能夠更好地吸引考官注意，身體有動作時不要說話。聲音要洪亮、清晰、親切、有節(jié)奏。
四、彎下高貴的腰，盟主定會另眼瞧
(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離考試席約橫跨一步遠(yuǎn)的位置向考官問好。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手可下垂搭放在腹前或兩手自然下垂。
(4)伸直腰，以腰部為軸，鞠躬的幅度一般在15°-30°之間。切忌抬頭鞠躬。
公務(wù)員面試技巧13
第一步考前--正確定位
得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因為自卑，對面試沒有信心。這兩種心態(tài)都需要調(diào)整，要正確地認(rèn)識職位、正確地對待這次機遇。
正確認(rèn)識職位
三個工人在砌一面墻。有一個人過來問：你們在干什么?第一個工人愛理不理地說：沒看見嗎?我在砌墻。第二個工人抬頭看了一眼問話的人，說：我們在蓋一幢樓房。第三個工人真誠而又自信地說：我們在建一座城市。十年后，第一個人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個人的老板。
聽完這個故事，你是否受到了一些啟迪?
在找工作的時候，一方面，應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專業(yè)對口，能發(fā)揮自己的特長，能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。世上本沒有完美的事物，政法干警這個職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個字而來，而對報考職位沒有深入了解和正確認(rèn)知，那么就無法高效、正確的備考和應(yīng)試。要盡量像第三個人一樣把眼光放長遠(yuǎn)，對自己有個合理的從政規(guī)劃，考官也希望錄用有追求、有目標(biāo)、有正確定位的年輕人。
相信自己能夠成功
兩個歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由于炎熱，非洲人向來都打赤腳，第一個推銷員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個推銷員，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，市場潛力巨大，最后發(fā)財而歸。
同樣的兩個人，一個灰心失望，不戰(zhàn)而敗;另一個滿懷信心，大獲全勝。在備考階段，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會灰心喪氣，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語，越是有知識的人，不懂的的東西越多;越是無知的人，偏偏認(rèn)為什么都知道�？忌l(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因為只有知道自己缺少什么，才能找到真實的目標(biāo)，確定努力的方向。而成功往往由心態(tài)決定，考生應(yīng)該相信自己，只要堅持不懈，一定能夠成功。
第二步考中--淡定，淡定，再淡定
在人生的關(guān)鍵路口，考生當(dāng)然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準(zhǔn)備的。
佛曰：一切皆為虛幻
候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場，當(dāng)你不幸地發(fā)現(xiàn)，競爭對手長得比自己對得起觀眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會心虛，甚至打退堂鼓。這時候，你要淡定說不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認(rèn)，他的西服很得體，舉止很大方。
或者再悲劇點，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當(dāng)你懷疑他會不會暈眩的`時候，對方優(yōu)雅地來了句：你哪兒畢業(yè)的?沒等你回過神兒，他又砸下一句：我北大的。
北大
抑或，他問：你參加培訓(xùn)班了沒?我參加的VIP班，哈哈哈
切記，神馬都是浮云，心理戰(zhàn)術(shù)而已。俗話說，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。
挑戰(zhàn)與機遇并存
你剛跨進面試考場，走向考生席的途中，突然看到計分席上的兩個小姑娘開始交頭接耳，聲音毫無意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時間里，你的大腦一直糾結(jié)于瘦這個字，自己怎么飄出考場都不知道，結(jié)果可想而知。
可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場吧?
面試考場上，考生應(yīng)該屏蔽一切不相關(guān)的因素，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平。面試考場很安靜、考官很嚴(yán)肅，這些經(jīng)常給別人講話的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個人講，當(dāng)焦點的感覺很刺激，壓力也很大。在這種負(fù)重心理的作用下，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場、面癱的意外，下了考場，進了醫(yī)院。所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉(zhuǎn)移注意力。
有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作，有一些因拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足。有人一進考場：各位考官、記分員、監(jiān)督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現(xiàn)對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下，顯然不適合這里�？忌沧詈貌灰摌�(gòu)個人信息，考官不一定看過《Do Not Lie To Me》，但對說謊的表情一定有研究，所以考生應(yīng)出誠信牌。心理學(xué)研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。
考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹(jǐn)?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠(yuǎn)得可以用光年來計算。心理上的距離感，使應(yīng)試者過于防范、疏遠(yuǎn)、不愿說心里話�？忌苏膽B(tài)，這次面試對你來說只是一個機會，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個機會，最壞的結(jié)果是明年再來，你是黃金圣斗士，愈戰(zhàn)愈勇。
功敗垂成
終于最后一道題了，前面回答的很順利，這最后一道題還練過類似的，這次面試十拿九穩(wěn)了，然后長舒一口氣。這時候，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來，飄乎乎地落到了地面上。撿還是不撿?
佛曰：大悲無淚，大悟無言，大笑無聲。凡事還是謹(jǐn)慎為好。
第三步考后--釋放壓力
面試結(jié)束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責(zé)任感(比如，當(dāng)場宣布得分，但是分?jǐn)?shù)不理想)和對面試結(jié)果的未知�？忌梢酝ㄟ^以下渠道釋放壓力：
1想哭就哭
候分室也被稱為候哭室，醫(yī)學(xué)心理學(xué)家認(rèn)為，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多。
2運動消氣
通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式，做一種運動量頗大的減壓消氣操。
3運用言語和想象放松
通過想象，訓(xùn)練思維游逛，如藍(lán)天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里，聽著優(yōu)美的輕音樂，在短時間內(nèi)放松、休息，恢復(fù)精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。
公務(wù)員面試技巧14
計劃組織協(xié)調(diào)能力中比較愛�？嫉囊环N題型是宣傳，考生在平時答題中比較常見的宣傳方式是“線上線下相結(jié)合，橫幅，海報，LED顯示屏，宣傳手冊……”，這基本上已經(jīng)成為大家答每一題的“萬金油”，既沒有亮點，沒有針對性，也不能很好的起到宣傳效果。所以今天來組織一些創(chuàng)新型的宣傳活動，同時也給大家總結(jié)一些常規(guī)的宣傳活動。
一、創(chuàng)新式活動宣傳
要想凸顯宣傳效果，你的宣傳方式要能吸引宣傳對象，比如：你所在高校準(zhǔn)備開展“誠信宣傳月”活動，你有什么好的宣傳方式設(shè)想。那我們就可以開：主題班會，誠信講座，誠信主題宣傳標(biāo)語征集，誠信考試宣誓大會，誠信考試橫幅按手印或簽名，“學(xué)術(shù)之星”評選活動，誠信微小說，微故事創(chuàng)作或征集，誠信事跡評選;誠信主題演講比賽。
比如讓你就樂于助人主題教育活動進行宣傳，那我們除了上述部分故事征集，征文大賽，等可以借鑒，我們還可以開展一些公益活動，比如進養(yǎng)老院，進孤兒院，短視頻隨手拍，日行一善等活動形式，盡可能調(diào)動大家參與的積極性。
再比如讓你就“垃圾分類﹒資源回收利用”活動進行宣傳，可能線下先知識講座，中間會利用圖片，視頻和實物的形式進行講解，讓他們知道目前垃圾現(xiàn)狀，如何分類，如何利用;其次可能采取實操，指導(dǎo)如何垃圾分類和回收;再次就展開小組賽，分類對得多，變廢為寶點子多贏，且給予相關(guān)獎勵。這個宣傳活動更多的是循序漸進展開。
二、媒介宣傳
基本上考生在組織時都會說線上線下相結(jié)合一句話帶過，但是很少具體能展開，今天我們按傳統(tǒng)媒介和新媒介進行展開論述。
通常傳統(tǒng)媒體指以電視，廣播，報紙，期刊，圖書等為代表的一些傳播形式，想要用好，就得突破常規(guī)的表述。比如“郭明義愛心團隊”來做報告的`宣傳，用傳統(tǒng)媒體宣傳形式有：利用公共交通系統(tǒng)，在公交車，地鐵，出租車，或者利用電視臺，報紙，廣播等渠道，發(fā)布宣講資料。
新媒體指以網(wǎng)絡(luò)為代表的新媒介，如微博，微信，微視頻，客戶端等，還是對于“郭明義愛心團隊”來做報告的宣傳，新媒體的宣傳方式有：官方微博發(fā)起有獎話題討論，在公眾號上特別講述郭明義愛心團隊新進事跡，利用抖音、快手等平臺宣傳愛心指導(dǎo)，在官網(wǎng)設(shè)置主題板塊，進行深度報道宣傳。
公務(wù)員面試技巧15
隨著面試考試的增加，會發(fā)現(xiàn)自我介紹所占比例仍然很重�？此坪唵蔚淖晕艺J(rèn)識闡述，卻對能否在短時間內(nèi)引起考官的注意，留下深刻印象起著決定性因素。
個性化措辭更容易吸引考官注意力。考生經(jīng)常會用開朗、活潑、熱情等形容詞來介紹自己的性格，會發(fā)現(xiàn)這些詞語使用頻率高，但是過于籠統(tǒng)難以給考官留下深刻的印象。如何讓自己的措辭不再平淡，成為了考生們書寫初期難以突破的問題。例如：我是一個熱情的人。這樣的詞語是大多數(shù)考生會采用的。那該用怎樣的詞語介紹自己的熱情性格呢?考生們不妨回想一下這樣的性格特點，在與人接觸中主要表現(xiàn)在哪些方面，可以通過總結(jié)自己的經(jīng)歷并進行深度剖析得出結(jié)果。比如：朋友說我為人很熱情，可能是第一次見面時我主動與他打招呼，所以給他留下了這樣的印象，那這時我們就可以用主動替換熱情。這樣個性化的詞語會讓考官達到眼前一亮的效果，留下深刻的初印象。
正確運用個人經(jīng)歷鞏固考官印象。經(jīng)歷的分享不僅能夠引起考官共鳴，還能通過表述時真情實感的`流露拉近與考官的距離。但是目前看來，大多數(shù)考生在自我介紹書寫過程中，經(jīng)常認(rèn)為自己平平無奇，沒什么特殊經(jīng)歷想要與考官進行分享�？墒敲课豢忌际仟毩⒌膫�體，每個人的生活經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷都難以被復(fù)制，所獲取的能力也是在潛移默化的影響著個人。個人經(jīng)歷也不必是驚天動地的大事，但也不要忽略每一段能證明自己成長的典型經(jīng)歷。在梳理個人經(jīng)歷時，不妨通過利用時間線的方式進行總結(jié)，可以讓自己的思路更加清晰，也不會遺漏重要的信息。
想通過自我介紹贏得高分，還要記得迎合考官“口味”。通過梳理會發(fā)現(xiàn)想要分享的內(nèi)容還是有很多方面的，但是如何進行取舍，在簡短的時間內(nèi)凸顯個人能力，也是需要重點把握的。要知道自我介紹的作用不僅在于加深考官對我們的了解，還要突出我們前來面試的優(yōu)勢，在眾多競爭者們脫穎而出，從而獲得工作機會，是我們參加面試考試的根本目的。崗位所需人才應(yīng)該具備的能力，便是考官判斷你是否適合該崗位的標(biāo)準(zhǔn)。如何貼合崗位去介紹自己的優(yōu)勢?主要是根據(jù)考生對崗位的了解程度，可以先通過網(wǎng)絡(luò)查詢、詢問專業(yè)人士等方式，掌握崗位的基本信息，判斷所需能力，然后對個人能力內(nèi)容進行調(diào)整。其中部分崗位在信息查詢過程中難以收集信息，也是當(dāng)下考生面臨的一大問題。這時可以根據(jù)所報考單位的官網(wǎng)信息，掌握其大體發(fā)展方向，調(diào)整分享內(nèi)容。少部分崗位專業(yè)性較強，可以進行能力展示，例如：研究型、實踐型經(jīng)歷分享；學(xué)術(shù)論文的發(fā)表次數(shù)及部分內(nèi)容展示；相關(guān)行業(yè)實習(xí)經(jīng)歷展示等。如果仍然無法掌握內(nèi)容方向，可以依據(jù)報崗表格中的要求一欄進行判斷。
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