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求職信息的收集與篩選

時(shí)間:2024-04-30 07:16:32 求職信 我要投稿
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求職信息的收集與篩選

  人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,又將迎來自己找工作的生活,你的求職信寫好了嗎?你知道寫求職信需要注意哪些問題嗎?以下是小編整理的求職信息的收集與篩選,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

求職信息的收集與篩選

  第一節(jié) 求職信息的收集與篩選

  一、收集信息的主要渠道

  收集就業(yè)信息的主要渠道有:傳播媒介、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、社會就業(yè)服務(wù)部門(中介)、和各種社會關(guān)系、直接與用人單位聯(lián)系等。有些就業(yè)信息必須通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等外部渠道獲得,有些就業(yè)信息則需要通過自我參與、廣交朋友來獲得。下面重點(diǎn)介紹幾個(gè)渠道:

 。ㄒ唬⿲W(xué)校

  學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)信息具有準(zhǔn)確、可靠、多樣、具體的特點(diǎn),是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的最直接、最有效、最主要的來源。學(xué)校就業(yè)信息的主要來源是:各用人單位、各地方人事部門發(fā)來的就業(yè)信息;各類供需見面會的就業(yè)信息;直接到學(xué)校招聘畢業(yè)生的用人單位的就業(yè)信息。學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心會在學(xué)校網(wǎng)站或中對這些信息進(jìn)行發(fā)布,同時(shí)通知相關(guān)院系負(fù)責(zé)就業(yè)的人員及時(shí)通知畢業(yè)生。學(xué)院每年也會組織學(xué)院的大型、小型“招聘會”,這也是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的重要途徑。

  (二)人才招聘會

  每年一些地區(qū)的人才服務(wù)中心或就業(yè)指導(dǎo)中心都會舉辦規(guī)模不等的畢業(yè)生供需見面會,這些供需見面會可能是分行業(yè)舉辦,也可能是分地區(qū)舉辦,在供需見面會上畢業(yè)生可以掌握較多的信息。參加供需見面會要特別注意主辦單位是什么單位,以往主辦的類似供需見面會效果如何。通常由政府主管部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)主辦的供需見面會效果相對較好。

 。ㄈ└黝惷襟w

  如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、雜志、廣播、電視等,在使用這些媒體時(shí)同樣要注意權(quán)威性和專業(yè)性,例如《中國大學(xué)生就業(yè)》(全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦)、中華英才網(wǎng)、百大網(wǎng)、各省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)等資源都能為畢業(yè)生提供專業(yè)和權(quán)威信息。

 。ㄋ模⿲(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)

  畢業(yè)生在實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐中可以直接與用人單位接觸,可以更清楚地了解有關(guān)需求情況,讓用人單位更多地了解自己。

 。ㄎ澹┥鐣P(guān)系

  通過家長、親戚、朋友、老師、同學(xué)等渠道來獲取就業(yè)信息,有時(shí)會起到事半功倍的效果。

  二、就業(yè)信息的分析與整理

 。ㄒ唬┚蜆I(yè)信息的選擇

  在市場經(jīng)濟(jì)條件下,就業(yè)信息的選擇是求職成功的重要保證。信息選擇和處理能力是大學(xué)生應(yīng)具備的綜合職業(yè)能力的重要組成部分,是一個(gè)人在社會中生存、從事職業(yè)活動(dòng)和實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的必備能力。只有強(qiáng)化信息選擇意識,長期收集并處理相關(guān)就業(yè)信息,才能及時(shí)調(diào)整自我,拓寬擇業(yè)渠道,減少求職過程中的盲目性,增加就業(yè)幾率。

  對用人單位的了解,不應(yīng)停留在“皮毛”上,不甚了解應(yīng)聘單位,就會影響求職的成功,還可能給未來的工作帶來不可低估的負(fù)面效應(yīng)。把自己“交付”給一家自己知之甚少的單位,與他風(fēng)雨同舟,實(shí)在太“草率”。每個(gè)企業(yè)都和人一樣,有自己的。用人單位的“個(gè)性”,既包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等硬件,又包括企業(yè)、發(fā)展策略等。用人單位的這種個(gè)性,體現(xiàn)在其招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)中。大學(xué)生了解用人單位的個(gè)性,可以使擇業(yè)的目標(biāo)更為清晰,更為準(zhǔn)確。而另一面,了解用人單位的文化與個(gè)性,也有助于你充分展示與這一單位擇才標(biāo)準(zhǔn)吻合的優(yōu)勢和特長,做到揚(yáng)長避短。

  判斷一個(gè)用人單位的個(gè)性和文化,可以有遠(yuǎn)近兩種方法。一是近距離判斷,即深入到這個(gè)單位實(shí)習(xí),了解單位的組織結(jié)構(gòu),員工的辦事方式和思維,這是最為的方法,但這取決于是否能獲得相應(yīng)的實(shí)習(xí)機(jī)會。二是遠(yuǎn)距離判斷。即在外部對單位進(jìn)行“觀測”。具體辦法有三個(gè):第一,通過上網(wǎng)、讀閱報(bào)刊,查閱企業(yè)的相關(guān)信息。大多數(shù)的企業(yè)都有自己的網(wǎng)頁,上面有關(guān)企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展前景的介紹,你可以了解企業(yè)的概況,包括規(guī)模、效益、薪資水平以及員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等,并根據(jù)這些資料對自己是否選擇它進(jìn)行初步的判斷。第二,通過用人單位的、招聘宣傳冊獲取相關(guān)信息。第三,與這個(gè)單位的某些員工取得聯(lián)系?梢酝ㄟ^自己的社交圈子,找朋友的朋友、同學(xué)的同學(xué),或到學(xué)校的就業(yè)中心去查以前各屆學(xué)生的就業(yè)方向,就可能找到可以溝通的該用人單位的員工。

 。ǘ┚蜆I(yè)信息的要素分析

  對每一類信息都應(yīng)該抓住幾個(gè)要素予以分析。以高年級的同學(xué)需要重點(diǎn)了解的就業(yè)信息為例,分析可以從五個(gè)方面進(jìn)行:一是職業(yè)內(nèi)涵。如職業(yè)名稱、職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)前途、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、待遇福利等,除了對這種職業(yè)的一般了解外,主要看從事這份職業(yè)能否滿足自己的何種需要。二是人職匹配。即職業(yè)與你的個(gè)性、能力、生理?xiàng)l件的要求能否匹配。三是準(zhǔn)入資格。如學(xué)歷、職業(yè)資格證書等方面的要求。四是需求人才的量。即本地區(qū)或自己愿意就業(yè)地區(qū)的某職業(yè)及相關(guān)職業(yè)的供需狀況、具體用人單位的需求及其數(shù)量。五是招聘手續(xù)。如招聘時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等。

  (三)就業(yè)信息在寫求職信時(shí)的使用

  就業(yè)信息主要用于擇業(yè)決策和求職面試兩個(gè)階段。擇業(yè)決策階段的就業(yè)信息如何使用在上文已經(jīng)談過。求職階段主要指大學(xué)生在自薦或推薦時(shí),撰寫介紹自己的書面材料(求職信)和面試時(shí)對就業(yè)信息的使用。

  向不同單位遞交的書面材料,不可千篇一律。大學(xué)生在向多家用人單位求職時(shí),要準(zhǔn)備多份書面材料。求職文書一般由自薦信(求職信)、個(gè)人簡歷和附件三個(gè)部分組成。其中個(gè)人簡歷和附件可以復(fù)制多份備用,而自薦信是只送交某一用人單位的針對性極強(qiáng)的求職信,萬不可“”。在實(shí)際操作時(shí),可列出求職信框架,寫出部分,針對性強(qiáng)的內(nèi)容必須依據(jù)相關(guān)信息另行撰寫。

  要想寫好求職信中針對不同用人單位的特色,即最能打動(dòng)用人單位的內(nèi)容,也是推銷自己的“最好廣告”,必須用好相關(guān)信息。例如,只有在掌握相關(guān)信息的基礎(chǔ)上,撰寫自己為什么對該單位感興趣,自己為什么適合從事應(yīng)聘崗位等內(nèi)容,才能在眾多求職信中引起用人單位的關(guān)注。

  大學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己掌握的信息,針對不同的用人單位,書寫不同的自薦信,千萬不能將一封自薦信復(fù)制若干份,寄給不同的用人單位。因?yàn)椴煌挠萌藛挝挥懈髯圆煌慕?jīng)營特點(diǎn)、用人觀念,針對他們的不同要求,自薦信要有不同的側(cè)重點(diǎn),這樣才能引起用人單位招聘人員的注意。例如,應(yīng)聘技術(shù)崗位,從事學(xué)生會工作、主持文藝活動(dòng)等方面的經(jīng)歷只應(yīng)一筆帶過,不可重描,而應(yīng)重點(diǎn)寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷和技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目。材料中涉及用人單位時(shí),要切合該單位的實(shí)際情況?斩礊E美之詞,反使招聘者感到淺薄。如果能夠掌握招聘者的基本意圖,例如某招聘單位把穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍作為重要考慮因素,要求應(yīng)聘者能夠安于本單位工作,踏實(shí)肯干,求職信就應(yīng)著重對能吃苦、踏實(shí)等品格表述。

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