個人簡歷需展示個性品質(zhì)特征

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，又到了求職找工作的時候，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編整理的個人簡歷需展示個性品質(zhì)特征，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　(1)個人簡況

　　面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。

　　因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。

　　動力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。

　　動機：熱情及樂于不恥下問。

　　任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對每項工作都精益求精。

　　交際能力：在企業(yè)的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。

　　表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的一員。

　　精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。

　　決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。

　　自信：不自夸，沉著，待人友善、誠實，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見;在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。

　　(2)專業(yè)簡況

　　所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。

　　可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進展。

　　誠實/正直：對你自己的行為(無論好壞)，都能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。

　　自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。

　　獻身精神：權(quán)衡利弊，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。

　　傾聽能力：認(rèn)真傾聽并理解別人的意見，輪到你時再發(fā)言。

　　(3)成就簡況

　　企業(yè)的興趣其實很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時間。

　　突出你的成就簡況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機會的關(guān)鍵。

　　節(jié)省的經(jīng)費：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。

　　節(jié)省的時間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時間掙更多的錢。

　　獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標(biāo)。

　　(4)履行職責(zé)的簡況

　　在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤、節(jié)省的經(jīng)費或時間的情況下，你可以突出你履行職責(zé)的簡況。

　　這樣可以表明你總是在尋求作貢獻的機會，當(dāng)機會真的降臨時，你的潛在老板立即想到你。

　　效益：時刻提醒自己不浪費時間、精力、資源和經(jīng)費。

　　程序：為使公司獲益，總有規(guī)章程序可循。

　　它將意味著向你的上司匯報工作，將你遇到的問題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級，不要采納你自己"同意"的程序。

　　個人簡歷制作點評

　　●關(guān)于內(nèi)容

　　1、文字：簡練并突出重點，專家指出，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。

　　簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。

　　此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。

　　中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。

　　2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。

　　比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。

　　但有的學(xué)生會認(rèn)為，公司要我就可以了，我不會怎么挑選的。

　　但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

　　3、用語：慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。

　　比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，有的學(xué)生在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”一類的語句。

　　而人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不太可能獨立承擔(dān)公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。

　　●關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。

　　一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫�人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

　　2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。

　　一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。

　　不過版式無需刻意。

　　3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。

　　有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。

　　雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合。

　　●關(guān)于聯(lián)系方式

　　有的時候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法，如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時遇到“最近比較煩”的時候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機會了。

　　最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫明“通信”、“電話(可分家庭及辦公室)”、“呼叫”或“手機”，也可選擇性地使用其中的幾種。

　　不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務(wù)費未繳清而被停機，豈不有可能錯失良機?

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