如何攻破面試技巧

　　“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視�！罢埥榻B一下你和你的家庭�！薄澳阌惺裁刺亻L和愛好？”“你懂何種外語，熟練程度如何？”“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？”看來要順利面試都不是一件容易的事，一些可能是自己根本沒有的能力又怎樣跟人家說了。或者只是略懂皮毛。這樣的話，我們有多大的本事攻破面試呢？

　　與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學生感到頭疼的，就是在面試過程中，人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里，回答不好求職就可能前功盡棄。這么一來，似乎更需要獨特的面試技巧了。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的有關專家，總結(jié)出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單，實則需要仔細考慮、應答的15個問題：

　　“請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經(jīng)歷和學業(yè)情況�！�

　　專家分析，這是測試應聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。肢體語言的秘密是很容易暴露的。

　　“你為什么應聘本職？”

　　專家說，這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。“什么樣的單位是你求職的第一選擇？”專家解釋，這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。

　　“你認為此工作崗位應具備哪些素質(zhì)？”

　　這是測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　“請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？”

　　這是考查應聘者的專業(yè)功底。

　　“你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？”

　　專家解釋，這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

　　“在過去的實踐或工作中你學習到了什么？”

　　專家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時，招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。