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個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時(shí)間就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編幫大家整理的個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)，僅供參考，大家一起來看看吧。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)1
個(gè)人簡歷是求職中的重要環(huán)節(jié)，讓個(gè)人簡歷起到作用，需要提高通過率。影響個(gè)人簡歷通過的因素有很多，例如個(gè)人簡歷內(nèi)容上的表達(dá)能力也是提高錄取的要點(diǎn)。于是，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，一定要注意簡歷的寫作要點(diǎn)，關(guān)于個(gè)人簡歷有很多人會存在以一些問題，下面就來針對一些常見的問題來進(jìn)行解惑。
一、個(gè)人簡歷上需要個(gè)人照片嗎?
個(gè)人簡歷上的照片問題是很多人所糾結(jié)的，放照片一來擔(dān)心對方因?yàn)檎掌缓每炊绊戜浫�，二來如果不通過就會浪費(fèi)掉。而如果不放照片，就顯得的缺少一些東西。這個(gè)問題，首先要看目標(biāo)企業(yè)有沒有要求貼照片，如果有要求就按照要求來。如果沒有要求，自己形象良好就可以通過照片來加分，比如說一些職位招聘要求形象良好，就可以放自己的形象好的照片。
二、個(gè)人簡歷可以摻水嗎?
很多人求職不成功就是因?yàn)閭�(gè)人簡歷上的優(yōu)勢太少，于是很多人也就糾結(jié)了，在個(gè)人簡歷上可以摻水么?其實(shí)總體來說，招聘者也是帶有懷疑的心理看個(gè)人簡歷，在個(gè)人簡歷上適當(dāng)?shù)膿剿�，要做到自然，不明顯。當(dāng)然了，摻水不等于摻假，個(gè)人簡歷禁忌寫虛假的`信息。
三、個(gè)人簡歷需要做多少頁?
個(gè)人簡歷大部分都是一頁紙，根據(jù)求職情況以及個(gè)人的實(shí)際來看，要知道實(shí)力過硬的情況，也不許太多紙張。在個(gè)人簡歷的頁數(shù)上，盡量控制一頁紙就可以了。
四、沒有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦?
很多人都會糾結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的問題，其實(shí)在個(gè)人簡歷上，如果沒有正式工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫一些實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，以及打零工的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是社會實(shí)踐活動。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)2
想讓你的簡歷一擊即中，獲得成功的就業(yè)機(jī)會，必須要圍繞一下幾個(gè)重點(diǎn)：突出個(gè)人能力、注意簡歷格式、實(shí)踐成就、工作經(jīng)驗(yàn)，下面我們這里逐一解釋：
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的.經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。
A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)3
第一，要考慮到工作性質(zhì)
求職的個(gè)人簡歷是要有針對性，也就是說求職的職位要有明確的目標(biāo)工作。針對具體的工作目標(biāo)，就要考慮到工作的.性質(zhì)，比如說有的工作是服務(wù)性質(zhì)為主，則就需要在職人員能夠有較高的情商水平。還有的工作是以技術(shù)為主，則就更需要有扎實(shí)的技術(shù)能力�？紤]工作的性質(zhì)，便于自我介紹的編寫。
第二，要考慮到企業(yè)的文化以及業(yè)務(wù)
雖然說現(xiàn)在求職有一定的難度，不過在求職的過程中，也是要有挑選的。編寫個(gè)人簡歷之前，以聯(lián)系的角度看問題也需要考慮到企業(yè)的文化以業(yè)務(wù)范圍。很多企業(yè)都非常重視文化的建立，那么作為求職者一方面要了解該企業(yè)適不適合自己，另一方面也要迎合企業(yè)對人才的需要。
第三，要考慮自身?xiàng)l件
最后也是最為重要的一點(diǎn)，那就是自身?xiàng)l件的問題，就所了解的企業(yè)以及目標(biāo)工作來說，自身?xiàng)l件有哪些適合的部分，又有哪些不足之處，都需要考慮。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)4
投出去的個(gè)人簡歷能不能得到招聘企業(yè)的面試邀請那就得看你寫的個(gè)人簡歷內(nèi)容有沒有說服力，一份再好的個(gè)人簡歷模板要是沒有內(nèi)容質(zhì)量都是空話一份，所以個(gè)人求職簡歷重在內(nèi)容的寫法。
個(gè)人簡歷首先要自己的求職定位目標(biāo)那么在寫求職簡歷時(shí)最好先將自己的優(yōu)點(diǎn)先一一例出來，然后再寫上求職簡歷中，簡歷重點(diǎn)內(nèi)容分為以下兩種：
1、第一種那就是學(xué)歷與專業(yè)水平
現(xiàn)在有不少的招聘企業(yè)首先要求的就是學(xué)歷沒有達(dá)到企業(yè)要求的學(xué)歷是不會接收求職者來面試的，當(dāng)然我學(xué)歷不能說明什么，那都是家庭跟自己個(gè)人已定下來的了，要是可以誰不想在名牌大學(xué)畢業(yè)又有誰不想留學(xué)還是博士后，生活的不同所以學(xué)歷上也有不同。專業(yè)水平那么就看自己的在學(xué)習(xí)時(shí)有沒有努力學(xué)習(xí)了，現(xiàn)在有很多學(xué)生剛剛畢業(yè)的對于他自己的專業(yè)水平都是很高的，比如：計(jì)算機(jī)類的，研發(fā)類的，但是求職是專業(yè)還是按自己的水平填寫，會做的就寫會做，不會做的就寫不會做，這個(gè)不要吹牛，要是在簡歷中吹出來了面試時(shí)又說不會那么丟臉的就是自己了。這樣不但浪費(fèi)時(shí)間還浪費(fèi)了金錢坐車必然要錢吧。
2、工作經(jīng)歷與自我評價(jià)
工作經(jīng)歷相信現(xiàn)在很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在學(xué)校時(shí)間都有去做過兼職還是實(shí)習(xí)過了吧，在寫這一項(xiàng)時(shí)盡量將自己的實(shí)習(xí)所學(xué)到的東西寫出來展示自己的另一方面才能。另一方面實(shí)習(xí)過的`學(xué)生比沒有實(shí)習(xí)過的畢業(yè)生好很多最少沒有學(xué)生的那種思想，不完全像個(gè)學(xué)生。
自我評價(jià)，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)的自我評價(jià)那是相當(dāng)重要的一部分，這個(gè)自我評價(jià)是說明了自己的一個(gè)性與特點(diǎn)，一個(gè)人的成功不是在于他有多少錢，而在他的成功在于他是一個(gè)什么樣的人，他有著什么樣的做事方法跟看待工作的態(tài)度。所以說大學(xué)畢業(yè)生在寫求職個(gè)人簡歷時(shí)不要忘記寫自我評價(jià)，而寫簡歷時(shí)要細(xì)心，寫個(gè)人簡歷跟做事一樣反事細(xì)心重復(fù)做好定能成功。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)5
1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的.郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)6
為什么自己投出去的簡歷得不到招聘企業(yè)的贊同呢?首先在寫求職簡歷之前你要了解企業(yè)，了解企業(yè)后你要知道自己的簡歷寫得是不是不合企業(yè)要求?要寫出一份出色的個(gè)人簡歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
你的簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
要陳述有利的信息，爭取成功的機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。
個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。(細(xì)心)
個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快(簡潔)
要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。(精彩)
個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。(能力)
一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的`是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。
個(gè)人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價(jià)和認(rèn)定的主要材料。
個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)7
1、專業(yè)知識
在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識以及專業(yè)能力是必須要涉及的方面，現(xiàn)在社會分工逐漸明細(xì)，企業(yè)所需要的人才也是都是某一專業(yè)的能力。在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識面可以在教育專業(yè)上體現(xiàn)，而實(shí)力程度可以從其學(xué)歷水平上體現(xiàn)出來。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)在很多企業(yè)對外招聘都更重視工作經(jīng)驗(yàn)，這對于很多應(yīng)屆大學(xué)生來說，也是非常不利的一面。不過工作經(jīng)驗(yàn)所包含的范圍也很廣，應(yīng)屆大學(xué)生在個(gè)人簡歷中也可以寫自己實(shí)習(xí)的.經(jīng)驗(yàn)。
3、各種軟硬技能
求職者的技能包括很多方面，整體來說就分為軟技能以及硬技能，其中軟技能多是有個(gè)人的性格所決定，在求職中性格與求職幾率之間有何牽連性，也就表現(xiàn)在軟技能上，比如說與人交流的能力、情商水平等等。而硬技能，也就是各種實(shí)在性的能力。
4、對待工作的態(tài)度
企業(yè)對外招聘出來相關(guān)的各方面實(shí)力之外，求職者的工作態(tài)度也是非常重要的一點(diǎn)。在個(gè)人簡歷中，體現(xiàn)在簡歷的設(shè)計(jì)、內(nèi)容的豐富性、用心程度、對企業(yè)以及職位的了解情況等等。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)8
簡歷在求職的時(shí)候扮演的角色十分的重要，在求職的時(shí)候，必須要能夠有一個(gè)出色的個(gè)人簡歷，才能夠讓自己在第一時(shí)間就受到用人單位的注意，才能獲得面試的機(jī)會。想要制作一份比較讓人注意的簡歷。在編寫的時(shí)候一定要有一個(gè)原則，就是需要有重點(diǎn)。
傳統(tǒng)的簡歷都是將自己以前的精力走馬觀花一樣寫一遍，但是這樣并不能夠讓自己的簡歷受到注意。因?yàn)檎衅刚咴谶@份簡歷中不能更好的了解我們自己。招聘者想要尋找一個(gè)適合這個(gè)職位的人，所以在編寫簡歷的時(shí)候一定要注意，必須是能夠提供出自己對于這個(gè)職位有多么適合的證明，這樣才能夠引起足夠的重視。
想要讓別人知道自己是在應(yīng)聘者之中最合適的一個(gè)人，就是要將自己的'簡歷原則不變的情況下，盡量突出自己比別人更加適合這個(gè)職位。比如說，企業(yè)招聘一個(gè)管理等等方面的人才，我們假如在簡歷中凸顯自己曾加有著多年的管理方面的經(jīng)驗(yàn)，這樣獲得的機(jī)會還是比較的大。但是，不管你有多么優(yōu)秀，如果是在簡歷上不能夠凸顯自己的優(yōu)秀，那么就沒有機(jī)會能夠進(jìn)入到下一輪的爭奪。
學(xué)歷現(xiàn)在并不是用人者的標(biāo)準(zhǔn)，他們更加看重的是個(gè)人能力，所以在進(jìn)行簡歷的編寫原則一定要記清楚，需要凸顯自己的能力。在編寫的時(shí)候一定要注重自己必須要能夠有突出重點(diǎn)的原則，才能夠讓自己在應(yīng)聘時(shí)候脫穎而出。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)9
想要通過個(gè)人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可就要在個(gè)人簡歷的打造中分清主次，主次分明的個(gè)人簡歷更能獲得招聘人員的認(rèn)可。很多求職者會在編寫個(gè)人簡歷中主要表現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閭�(gè)人簡歷著重體現(xiàn)的一個(gè)要點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)，不過并不是所有求職者都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的無法在個(gè)人簡歷中著重突出這一點(diǎn)，那么在個(gè)人簡歷中也可以突出編寫自我評價(jià)。編寫好完美的自我評價(jià)既能突出自己的性格優(yōu)勢還能表現(xiàn)自己的學(xué)業(yè)成績。
在編寫自我評價(jià)時(shí)，求職者可以選擇首先展現(xiàn)自己在性格上的優(yōu)勢。比如說性格大方開朗，有一定的'組織能力或者是對于新環(huán)境的適應(yīng)能力極強(qiáng)。這種性格上的優(yōu)勢會讓招聘人員認(rèn)為求職者能夠很好地處理與公司職員的人際關(guān)系，將來需要出差或者調(diào)遣到分公司也能有很好的適應(yīng)能力，甚至今后如果有可能升職都是一個(gè)不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)者。
并且還需要在編寫自我評價(jià)時(shí)寫道自己對工作的態(tài)度，可以編寫出對工作忠實(shí)誠信，在工作中不管出現(xiàn)什么樣的問題都能做到不推卸責(zé)任，或者是有一定的自制能力。這種編寫方式能為求職者的個(gè)人簡歷加分。
最后，可以在自我評價(jià)中表現(xiàn)自己的學(xué)歷，曾在學(xué)校中獲得過什么樣的獎項(xiàng)或者有什么樣的學(xué)業(yè)成就。將自己的高學(xué)歷以及自己的一技之長展現(xiàn)給招聘人員。
將自我評價(jià)作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)也能起到很好的吸引招聘人員的作用，從而獲得更大的面試機(jī)會。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)10
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病，那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡歷該怎么寫呢？
簡歷格式――不要五花八門，“不拘一格”
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。偽造文憑和簡歷也是罪。
一份像樣的簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他�！盜BM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
簡歷內(nèi)容――簡為先、誠信為二
簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力，要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
誠信：大學(xué)生入職IT在簡歷上反映出來最大的'問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要�！鄙虾Ｒ患颐駹IIT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地說。
規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容
事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)11
現(xiàn)在社會求職中一些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)認(rèn)為家里有些資本，喜歡將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在家庭背景上。很多求職者會將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上、學(xué)術(shù)成就上、性格優(yōu)勢上、一技之長上，但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點(diǎn)放在家庭背景上，這種個(gè)人簡歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎？家庭背景對求職沒有任何意義一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢來為自己贏得更好的求職機(jī)會，于是在個(gè)人簡歷中突出描寫出家庭背景，這種行為是會招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時(shí)看的是求職者的綜合素質(zhì)，招聘官會將求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)業(yè)成績綜合評判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的`大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的，招聘官看重的是實(shí)力，而不是家庭背景。小型企業(yè)會看重家庭背景如果求職者非要把家庭背景當(dāng)做個(gè)人簡歷的重點(diǎn)時(shí)，可以將個(gè)人簡歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運(yùn)作中求發(fā)展，如果這時(shí)求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話，這種企業(yè)會很樂意接受的。求職者要想將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個(gè)企業(yè)都會為這種求職者敞開大門。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)12
首先，你要將你工作的時(shí)間段，時(shí)間年限列出來。如果為應(yīng)屆畢業(yè)生，你應(yīng)該將你的實(shí)習(xí)時(shí)間，與該職位相關(guān)工作的'時(shí)限說出來；
第二，你的單位一定要寫全。面試官看一份工作簡歷的時(shí)間不會超過1分鐘，所以你一定要將重點(diǎn)著重標(biāo)注，單位/學(xué)�？赡芫褪悄愕那瞄T磚
第三，你之前的工作的職位。盡量選擇與你應(yīng)聘職位相符合的工作，你在這個(gè)工作中學(xué)到了什么，得到了什么都可以精簡的寫出來。
第四，業(yè)績。這是最重要的一部分，盡量用數(shù)字來表示你得到業(yè)績，如：一個(gè)月銷售額為5000件，盈利10000元。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)13
求職者之所以十分認(rèn)真的編寫個(gè)人簡歷時(shí)因?yàn)楹啔v能夠成為求職者能否獲得面試機(jī)會的關(guān)鍵，能夠讓求職者眼前一亮的個(gè)人簡歷才能夠帶來一份讓求職者滿意的工作。求職者能否寫好一篇個(gè)人簡歷能夠直接影響求職者能否求職成功，不過求職者如何打造一份完美的個(gè)人簡歷成為廣大求職者都想了解的問題。其實(shí)在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要重視個(gè)人簡歷的內(nèi)容、格式、甚至是標(biāo)點(diǎn)符號都能決定求職者的個(gè)人簡歷能否被通過。能夠抓住招聘官眼神的個(gè)人簡歷可以瞬間簡歷的通過率。提高個(gè)人簡歷通過率的兩種方法：
方法一：求職者想要提高個(gè)人簡歷的通過率就需要在個(gè)人簡歷中突出重點(diǎn)，只有主次分明的個(gè)人簡歷才能讓招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡歷十分有亮點(diǎn)，求職者一定要在個(gè)人簡歷中體現(xiàn)自我價(jià)值，本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）只有在招聘官面前展現(xiàn)了自我價(jià)值才能才能使招聘官擔(dān)心人才流失從而發(fā)出面試邀請。求職者如果不能在個(gè)人簡歷中突出重點(diǎn)體現(xiàn)自我價(jià)值，那么這種個(gè)人簡歷通常會被招聘官棄如敝履。
方法二：有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)使用的'語言十分繁瑣，這種個(gè)人簡歷是無法獲得招聘官的認(rèn)可的。求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)就要做到簡單明了，用最精簡的語言表達(dá)出求職者想要表達(dá)的東西。這樣不僅能讓招聘官看著舒服能夠一目了然，還能更大程度的獲得面試官的青睞。求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)一定要掌握方法，這樣才能更好的求職成功。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)14
個(gè)人簡歷應(yīng)該是人人都寫過吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會想多少份個(gè)人簡歷可是都知道，投出去的簡歷不一定就會得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對于投簡歷找工作的人來說也可以是一個(gè)不小的打擊，所以要寫簡歷，我們就要掌握一些寫個(gè)人簡歷技巧要點(diǎn)了。
無論是應(yīng)聘什么職位，簡歷的內(nèi)容無論怎么樣變，但是都要切記一點(diǎn)，那就是一定要抓住重點(diǎn)，簡潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡歷的'數(shù)量肯定也少不了。
里面的面試人員根本不可能一個(gè)一個(gè)的把應(yīng)聘者的簡歷全部都看完的，他們只會挑選幾個(gè)比較主要的簡單看一下，這個(gè)時(shí)候如果你的個(gè)人簡歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個(gè)人會有耐心看下去，就算是他有耐心看下去，也有可能在看完以后也不知道這份個(gè)人簡歷到底是什么意思。
相反如果抓住了重點(diǎn)，比如我們可以把工作經(jīng)驗(yàn)和自己我評價(jià)當(dāng)成重點(diǎn)來寫，其他的就都可以簡明扼要的寫一下就可以了，這樣面試人員在看到簡歷的那一刻，一眼就能明了。
也不需要浪費(fèi)很多的時(shí)間，說不定還能給他留下一個(gè)很好的印象，這就可以為下一關(guān)的面試做一個(gè)很好的鋪墊。
所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個(gè)人簡歷，就一定要知道哪個(gè)部分是重點(diǎn)，然后就抓住它，詳細(xì)的描寫一下，其他的就要避免這種情況，簡單明了的說明情況就可以，因?yàn)橛袝r(shí)候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?/p>
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)15
那如果是工作了有一段時(shí)間的求職者呢?特別是工作了好幾年，甚至做過好幾份工作的求職者來說，工作經(jīng)歷已經(jīng)非常豐富了，加上離校已經(jīng)多年，作為一個(gè)在社會上打滾多年的求職者，還有必要把在校那稚嫩的經(jīng)歷寫進(jìn)求職簡歷嗎?對于工作經(jīng)歷豐富的情況下，建議求職者們看情況決定，一般來說，你的工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)很多了，再寫上那一堆的在校和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，顯得非常的多余且占用簡歷版面太多，造成簡歷拖拉冗長，讓本來可以一頁搞定的簡歷拉長到了兩頁甚至三頁，給HR留下不好的印象甚至懶得去看。建議求職者在這種情況下，直接可以不用寫在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷了，寫下學(xué)校和專業(yè)名稱即可。
在沒有工作經(jīng)歷的情況下，求職簡歷上的`在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷必然成為應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)描述的一欄，以此來填充求職簡歷工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的空白，達(dá)到豐滿簡歷的作用，讓你的簡歷不至于被HR一掃就扔進(jìn)了垃圾箱甚至因?yàn)閮?nèi)容寥寥無幾，直接看都不看了。
從另外一種情況來說，就算求職者工作經(jīng)歷豐富，但是在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷和你求職的崗位還是有密切關(guān)聯(lián)的，建議可以簡單寫下，讓它為你加分，但不建議讓它的權(quán)重超過了你正式的工作經(jīng)歷，要知道對于HR來說，實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)歷和成績才是最重要的，在校的那些經(jīng)歷很多都是小兒科。相信在同等競爭情況下，實(shí)際工作經(jīng)歷豐富的簡歷會被在校經(jīng)歷豐富的簡歷更加討人喜歡。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)16
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
二、重點(diǎn)不突出
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的'學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?
書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業(yè)水平太差
面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進(jìn)行了長達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?
也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?
有備而來，不打無準(zhǔn)備之仗!
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)17
1，簡歷不夠“簡”
寫的太冗長，簡歷變成了個(gè)人故事個(gè)人小說，不夠簡明扼要，看不到重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點(diǎn)在哪里。
簡歷最好控制在一頁紙內(nèi)，一頁紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。
2，簡歷不夠“力”
敘述太羅嗦，可以用一句話說起清楚的非要用十句話來說，說服力不夠，能夠用量化指標(biāo)證明的'成績非要用文字解說來表示。
能力不突出、所展示的個(gè)人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒有相關(guān)點(diǎn)或者無法清楚確定這些技能是否能夠?yàn)槟壳耙獞?yīng)聘的崗位服務(wù)，說服力不夠。
3，排版太糾結(jié)
有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯(cuò)行，影響美觀，影響閱讀。
如果不得已內(nèi)容達(dá)到兩頁紙，千萬不要為了所謂的一頁紙簡歷而把字體字號或者縮進(jìn)方式擠在一頁紙內(nèi)，這樣的簡歷還不如兩頁紙或者三頁紙簡歷更讓人喜歡。
簡歷的排版和字號字體盡量以閱讀者方便看起來舒服大方為宜，打印簡歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用A4紙打印,，打印前記得檢查有無錯(cuò)別字，不要犯低級錯(cuò)誤。
4，過于完美或過于業(yè)余
簡歷把自己包裝成完人，沒有任何缺點(diǎn)或者簡歷太過隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。
5，材料不足證明實(shí)力
對于一些設(shè)計(jì)類的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個(gè)人技能證據(jù)不足，材料不足，無法讓人信服你的個(gè)人實(shí)力。
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)18
有些個(gè)人簡歷能夠?yàn)榍舐氄攉@得面試機(jī)會，而有些則在投遞之后了無回音。出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)榍舐殐?yōu)勢出現(xiàn)了差異，而是因?yàn)橹谱鱾�(gè)人簡歷的方式出現(xiàn)了差異。想要制作出完美的個(gè)人簡歷，就需要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)將自己當(dāng)做招聘人員。換位思考才能夠了解招聘人員的喜好，從而打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷并且獲得面試機(jī)會。
I )將個(gè)人簡歷篇幅控制在一張紙內(nèi)
有些求職者在制作個(gè)人簡歷時(shí)喜歡將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，于是在編寫個(gè)人簡歷的過程中失去控制篇幅長短的.概念，選擇將個(gè)人簡歷制作成為一份個(gè)人論文。這種篇幅冗長的個(gè)人簡歷最終只會被招聘人員棄如敝履，因?yàn)檎衅溉藛T每天的工作量非常大，所以想要看到篇幅簡短一些的簡歷模板，既能夠節(jié)省閱讀時(shí)間又能夠一目了然，看到個(gè)人簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容。
II)可以將自我評價(jià)在簡歷著重編寫
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)很多求職者都會將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，但是有些人不具備工作經(jīng)驗(yàn)，因此可以在個(gè)人簡歷中編寫時(shí)可以著重編寫自我評價(jià)，要知道自我評價(jià)——能夠作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)。在編寫自我評價(jià)時(shí)需要凸顯自己的性格優(yōu)勢，以及自己對待工作經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度，只有這樣才能夠在最大程度上獲得招聘人員的好感，從而才能夠戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機(jī)會。
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