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求職面試技巧
求職面試技巧1
自我介紹技巧
應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會�；卮鸬煤�，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。
刁難問題回答技巧
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1.封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦�，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧?
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
應(yīng)試者回答問題的.技巧
面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問題想得過于難，在做準(zhǔn)備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級錯誤，一般應(yīng)掌握以下技巧：
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
如何談薪酬
求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。
求職面試技巧2
面試時，個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的`效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗。
步驟/方法：
1、手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
2、腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
3、背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？
4、眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
5、臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
6、行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
注意事項：
總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。
求職面試技巧3
簡歷
對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準(zhǔn)備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———
首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。
其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學(xué)生不要一份簡歷投到底，而應(yīng)該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。
面試
從某種意義來說，獲得面試機(jī)會就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的.不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。
另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學(xué)畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。
不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。
求職面試技巧4
大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分
考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變尚需過程。記者在面試現(xiàn)場捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請相關(guān)考官做了點評。
基本技巧有vs素質(zhì)不到位
大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場”。進(jìn)入考場后，很多學(xué)生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男幼�，都說明他們的基本素質(zhì)不到位。
在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到招聘面試問題時要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來體現(xiàn)對考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達(dá)上的`不連貫。
“自我”意識強(qiáng)vs團(tuán)隊精神弱
當(dāng)遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點只字不提；而被問到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團(tuán)或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。
面試官：他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強(qiáng)調(diào)個體價值，而團(tuán)隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強(qiáng)。
未來預(yù)期高vs實際計劃少
在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”。可見他們目前的求職愿望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會人”的轉(zhuǎn)變等問題，學(xué)生們并沒有清晰的認(rèn)識。
面試官：年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認(rèn)識與職業(yè)規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。
求職面試技巧5
這需要你看看自己具備怎樣的條件，不懂的特別是一些專業(yè)詞語可以在網(wǎng)上搜一下，起碼知道個大概，不要面試問到懵了；再了解公司是做什么，在公司簡介里看看基本都明白了。
畢業(yè)生想要到一家心儀的公司創(chuàng)造價值，面試就是第一道必須跨過的坎，在第一次面試的時候，應(yīng)該畢業(yè)生應(yīng)該如何應(yīng)對面試官？下面教大家?guī)讉�有用的面試技巧。
一、首先需要了解應(yīng)聘職位的要求
這需要你看看自己具備怎樣的條件，不懂的特別是一些專業(yè)詞語可以在網(wǎng)上搜一下，起碼知道個大概，不要面試問到懵了；再了解公司是做什么，在公司簡介里看看基本都明白了。
二、要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外，每個人都希望被關(guān)注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
三、強(qiáng)調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗
要清楚他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
四、干凈的面相，大方的穿著：
男生面試之前要注意自己的'儀容，有胡子的剪掉胡子，剪掉過長的手指甲。女生注意不要披頭散發(fā)，能不帶耳環(huán)就不要帶，這樣會顯得你比較干練。
穿著上不需要你專門去弄一套正裝或者專門去買一套新衣服，這樣反而會顯得你有點不太自然，干凈，整潔，大方的穿著，這才是大家喜歡的，也是面試官喜歡的。
五、面試完后，安靜有禮貌地離開
面試完了，我們要詢問面試官的姓名，女的就叫什么姐，男的就叫什么哥，不要不好意思，臉皮厚點，人家也會認(rèn)為我們有禮貌。
得到允許之后，我們起身先行離開，因為人家還會等下一個人，出去時，同樣輕輕的把門帶上，不要慌忙，穩(wěn)重行事。
回家等候面試結(jié)果，如果你表現(xiàn)的夠好，我相信，你一定會面試成功，如愿就職的。
求職面試技巧6
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，女性究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢？看來女性求職面試技巧就是那么的重要。
問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。后院不失火，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。 家庭與事業(yè)一直困擾女性職業(yè)生涯的因素之一。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？
誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦？
招聘女秘書，往往會問及這類話題�；卮鸫祟悊栴}，最好委婉一些：你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的'基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。所以秘書面試技巧就可以這樣婉轉(zhuǎn)的回答面試官了。
問題四、你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
求職面試技巧7
面試后等待結(jié)果的心情總是激動又忐忑，怎么樣才能早一點知道求職面試的結(jié)果，這就可以通過面試結(jié)束后的的三種詢問技巧，來打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。
詢問技巧一：你能給我這份工作嗎?
據(jù)說，有很多人是因為在面試結(jié)束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的`描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是不行或是我們需要時間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估。
詢問技巧二：我最晚什么時候能得到回音?
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，我們需要時間考慮或是我們會打電話給你約第二次面試時間。為了掌握主動，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結(jié)果。也許，面試官會說：不會有什么回音了。你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
詢問技巧三：如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
如果是在面試的過程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人，這樣可能被獲得一份計劃外的工作，所以面試結(jié)束后，不僅僅是一句謝謝這么簡單，通過求職面試技巧，才能以被動變主動。
求職面試技巧8
進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò)上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導(dǎo)“善意謊言”，認(rèn)為應(yīng)該通過“撒謊”來美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機(jī)會。但是在實際的面試過程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區(qū)是不能逾越的呢？
有專家表示，求職者在面試過程中，應(yīng)盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚長避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區(qū)。
待遇不必避諱
如果面試官問你上一份實習(xí)或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
上班距離不成問題
面試的時候，部分公司會關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。對你現(xiàn)在的住址，可以如實作答。如果相對較遠(yuǎn)，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠(yuǎn)卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準(zhǔn)備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
謊報成績沒必要
部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認(rèn)為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現(xiàn)、簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷和社會活動經(jīng)歷等也同樣會影響你取得工作的機(jī)率。同時，有些公司，會向你索取學(xué)�；蛘吣阍瓎挝凰峁┑钠骄煽儐蔚膹�(fù)印件。
來自教育部、人力資源和社會保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內(nèi)全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場的勞動者大約1500萬人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂觀。
“微求職”熱度不減慎防陷阱
隨著數(shù)字時代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來了更多的選擇�！拔⑶舐殹钡恼衅搁T檻低，求職者要特別注意個人信息保護(hù)和識別求職陷阱。
根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，真正通過“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數(shù)。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。因此求職者不應(yīng)過度依賴“微求職”。還是應(yīng)優(yōu)化簡歷，做好準(zhǔn)備，采用多渠道求職途徑。
二線城市競爭力日益凸顯
此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門選擇。
近期發(fā)布的20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉(xiāng)城市，或者相近的二線城市。
4g網(wǎng)絡(luò)為校園招聘注入新活力
近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開始舉行。記者發(fā)現(xiàn)，與以往參加招聘會面試不同，隨著廣東移動4g網(wǎng)絡(luò)的普及，4g校園應(yīng)用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠(yuǎn)程面試”，大學(xué)生足不出戶就可以獲得全國各地的面試機(jī)會，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠(yuǎn)程面試還省時省事省錢。
此外，廣東移動正不斷加強(qiáng)和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò)的找工作應(yīng)用。
目前，廣東移動在“和生活”上打造“務(wù)工易”專欄，發(fā)布全國各類工作崗位信息100多萬條，大學(xué)生可以實時查詢工作崗位，在線獲得專家提供的就業(yè)指導(dǎo)。
枯燥宣講會變身直播綜藝show
騰訊20xx年校園招聘宣講會與以往不同，這次宣講會通過騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團(tuán)現(xiàn)身說法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話。
騰訊這次校園招聘與其說是宣講會，倒不如說是一場“綜藝晚會”。像是大學(xué)里的迎新晚會，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的.是吸納優(yōu)秀新團(tuán)員。騰訊校招負(fù)責(zé)人表示，在線宣講會不官方、不廢話，只說干貨，同學(xué)們遇到問題隨時提問，演講者現(xiàn)場答疑。
今年，騰訊首次采取線上+線下宣講招聘新模式，擴(kuò)大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無法抵達(dá)招聘站點的應(yīng)屆畢業(yè)生也有機(jī)會了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計在短時間內(nèi)就會被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。
“80后是青年創(chuàng)業(yè)者的主體，創(chuàng)業(yè)活動最為活躍�！�1月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記、副院長高建在全球創(chuàng)業(yè)觀察報告（20xx）發(fā)布會上指出，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)高于90后創(chuàng)業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng)業(yè)的主力軍。
據(jù)介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng)業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng)業(yè)觀察研究以來，發(fā)布的第10份中國創(chuàng)業(yè)觀察報告。該中心將青年創(chuàng)業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng)業(yè)者，并在我國東中西部地區(qū)抽樣訪問，收回3000多份有效樣本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為21.34%，90后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為14.32%。但在創(chuàng)業(yè)能力方面，認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)能力的被訪90后人數(shù)少于80后。
該項調(diào)查從創(chuàng)業(yè)動機(jī)方面把創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)者和機(jī)會型創(chuàng)業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng)業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機(jī)會而去創(chuàng)業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng)業(yè)類型，受過高中及以上教育的創(chuàng)業(yè)者中，七成屬于機(jī)會型創(chuàng)業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng)業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng)業(yè)。
報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng)業(yè)者中沒有受過高等教育的占60%，受過高等教育的創(chuàng)業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占12.2%，�？茖W(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占27.5%。
“我國青年創(chuàng)業(yè)活躍程度在全球創(chuàng)業(yè)觀察的70個參與國家和地區(qū)中排在22位，早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)為18%，屬于活躍的國家�！备呓ㄍ瑫r指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓(xùn)與研發(fā)轉(zhuǎn)移仍然需要政策支持與鼓勵。
求職面試技巧9
一、將“求職簡歷”換成自己姓名
如果你的求職簡歷最明顯的位置寫的是你自己的姓名和聯(lián)系方式，會讓HR更輕松地記住你的名字，也更方便的找到你的簡歷，當(dāng)HR要挑選求職者進(jìn)入下一輪面試的時候，你的簡歷就可以被快速找到。
二、簡歷有兩頁紙左右即可
通常來說，簡歷寫的內(nèi)容太多，HR也沒有時間仔細(xì)查看，又不容易突出重點，很容易在一堆簡歷中淹沒，若簡歷有兩頁紙，不但可以節(jié)約成本，而且方便HR翻閱，將個人基本概況、相關(guān)實踐經(jīng)驗等描述清楚即可，證書之類的復(fù)印件到時直接拿去給面試官看就好了。
三、簡歷排版簡單即可
有些人覺得將簡歷好好包裝下更好，說得也有道理，但是不要弄的花里花俏，不實在，整體規(guī)范、整潔即可，不要一會粗體字、一會又斜體字或者藝術(shù)字，看得眼花繚亂的。
四、紙張打印有講究
在打印簡歷時，一定要選擇優(yōu)質(zhì)紙張打印，這樣一是為了給你的個人形象加分，二就是讓翻閱的人心情好，如果你用的是非常粗糙的紙張打印，到時就無法重拿去重復(fù)復(fù)印了，實在太模糊了。
五、用寫推薦信而不是求職信
很多人在求職過程中，求職信是必不可少的，但有時正是因為大家都有這樣做，顯得沒有特色，千篇一律，很難吸引HR的.注意，如果你能讓你的老師寫一封推薦信，且你的老師還是本行業(yè)知名專家，那就能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、求職意向要突出
很多應(yīng)屆畢業(yè)生在剛開始寫求職簡歷時，往往不會將自己的求職意向?qū)懗鰜恚皇且驗闆]有求職方向，二是避免受職業(yè)限制，其實這樣是不好，通常發(fā)現(xiàn)這樣的簡歷，HR都會直接扔進(jìn)垃圾桶的，除非你的個人條件真的非常好，加上HR每天要翻閱幾百份簡歷，哪有時間幫你研究你適合哪個崗位呢!
七、興趣和特長不可忽視
很多公司都是比較重視員工的興趣和特長的，興趣和特長。給HR留下深刻的印象，但要注意的是，要突出有利于工作崗位的興趣和特長，而不是寫對求職不利的興趣特長。
求職面試技巧10
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。
為此，應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團(tuán)：不帶為妙在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美�！�
自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。
當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的'，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
求職面試技巧11
1. 準(zhǔn)備工作: 面試之前一定要認(rèn)真準(zhǔn)備, 將你的專業(yè)知識好好復(fù)習(xí)一遍. 對一些常見問題要想好如何回答. 準(zhǔn)備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務(wù), 甚至部門情況及其敵對公司情況. 你的這種認(rèn)真態(tài)度都會使你加分的.
2. 穿著打扮: 視職位情況與天氣溫度而定, 穿著要認(rèn)真, 大方, 得體, 男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶, 但也決對不能穿牛仔褲T恤衫. 有些職位較高或者做市場方面工作的人, 則講究穿著檔次較高的西服. 如果是專業(yè)技術(shù)職位, 女士們千萬別濃裝艷抹, 可以穿裙子, 但決不能超短.
3. 答問技巧: 想好再答, 表現(xiàn)自信, 回答干脆, 不知道的不要裝知道, 有針對性, 不要環(huán)顧左右而言它. 要將你的主見表現(xiàn)出來. 精力集中, 認(rèn)真聽問, 對聽不懂或不確定的問題, 可以要求對方重復(fù), 不要答非所問. 對一些難答的問題, 可以要求少許時間想想再答. 答問時充分利用提供給你的場地, 比如電腦,寫字墻板, 筆, 紙, 等. 在答問中眼睛一定要正視對方. 可以少量摻加一些不失大雅的幽默.
4. 調(diào)整心態(tài): 對每一次面試機(jī)會, 即要勢在必得, 也要放松心情. 戰(zhàn)略上藐視面試, 戰(zhàn)術(shù)上則要重視. 不成也沒關(guān)系, 只當(dāng)是一次鍛煉的機(jī)會. 這樣你就能做到輕松自然, 良好發(fā)揮.
5. 察言觀色: 有的面試人員喜歡簡單扼要的答案, 有些則喜好聽你講來龍去脈, 你要學(xué)會察言觀色. 隨時準(zhǔn)備添加細(xì)節(jié), 也隨時準(zhǔn)備打住話頭. 不管對方職位高低, 都決不能輕視對方. 因為在面談過后的總結(jié)會上,每個與你交談過的人意見都是很重要的.
6. 答問一致: 很多時候, 面試的形式都是一對一的. 因此會有這種情況發(fā)生, 幾個人都問你相同的問題, 你的答案對所有的人都要保持一致, 千萬別投其所好. 這種一致性可以讓人感到你的誠實和責(zé)任心. 過后的總結(jié)會或許有些人會講到面談細(xì)節(jié), 而你答案的不一致性會給人帶來不安.
7. 實事求是: 你的求職簡歷與實際情況一定要相符. 尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限. 現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的材料的`真實性. 弄虛作假是要付出代價的. 至于簡歷上寫的你曾做過的課題項目, 你可以作適當(dāng)修飾, 不過, 過份的夸大其詞也會露出馬腳的, 那可就事得其反了.
8. 逆轉(zhuǎn)乾坤: 面對有些對你不利的問題, 你最好要做到巧答. 比方說, 有人問你的缺點是什么. 是人都會有缺點的, 你可以找一個不會影響到你工作質(zhì)量的缺點談?wù)? 談完之后, 還可以發(fā)揮一下, 闡述你如何可以改進(jìn)這項缺點并轉(zhuǎn)化成工作動力.對答不出的問題, 可以說不知道, 然后給一個你知道的相關(guān)問題答案作為彌補(bǔ).
9. 知己知彼: 在談話開始前, 可以要求對方簡單介紹自己在公司的職位. 這樣可以幫助你做到回答問題時有側(cè)重點.
10. 反向提問: 在面試的最后, 一般都會給你幾分種時間講講你的疑問. 這是你表現(xiàn)自己的一個很重要的機(jī)會, 千萬別放棄. 通過前面的談話, 你可以問一些技術(shù)問題(表示你好學(xué)), 也可以講講你從網(wǎng)絡(luò)中看到的公司情況(表現(xiàn)你對公司的極大興趣), 或者問問剛才你感到回答不完美的問題答案(表現(xiàn)謙虛).另外, 美國人特別講究隱私, 所以你千萬別問對方的個人及家庭情況, 除非他自己提起.
11. 工資要求: 至于工資要求, 視你的具體情況而定. 如果你真想要這份工作, 你可以說就按公司常規(guī)給就行, 不要講具體數(shù)字. 如果你是想提薪跳槽, 你可以告訴他們你目前的工資狀況, 及你要求增加的額度, 或者直接說一個你滿意的數(shù)目.
求職面試技巧12
技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時注意化妝要淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。
技巧二：千萬不要緊張
面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。可以用以下調(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
技巧三：自我介紹
重點突出自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
技巧四：如何應(yīng)對面試提問
了解銷售面試的常問問題，做好準(zhǔn)備，將有利于我們增強(qiáng)信心，更加從容的面對面試。
技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)
肢體語言有什么？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會用肢體語言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
技巧六：注意面試后的善后工作
很多朋友面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的.問題。
如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個電話，問他是否已經(jīng)作出決定了？這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。
面試前的準(zhǔn)備工作
知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準(zhǔn)備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時候就從容很多。
1）要隨時準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。
2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。
3）對你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認(rèn)識。
4）帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便雇主保存。
5）面試前一晚應(yīng)避免過分操勞，最好能夠早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。
6）你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然會予人好感。
7）緊記面試的時間和地點，在預(yù)約的時間前約15分鐘到達(dá)面試地點，及早、計劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。
面試中的迎戰(zhàn)工作
首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。
其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職面試技巧13
收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。
上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的.人時會不會憑好惡行事。
分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
求職面試技巧14
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
面試后表示感謝是十分重要的'，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結(jié)果
在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
三、收拾心情
面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機(jī)會。
四、查詢結(jié)果
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
求職面試技巧15
如何在面試中與面試官巧妙談薪水呢？下面教你幾個策略：
策略1：把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
策略2：不拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
策略3：轉(zhuǎn)移目標(biāo)
假如面試時老板問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關(guān)鍵句：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。
這個問題你千萬要謹(jǐn)慎回答。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會給你帶來什么好處。我建議你可以這樣說：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
策略4：控制比例
當(dāng)老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢？你應(yīng)該技巧地讓雇主先說個數(shù)。
每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數(shù)，他們經(jīng)常會在那個限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。所以，在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現(xiàn)在這個位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。
策略5：多留余地
如果你必須得先開價，那怎么辦呢？切記勿將底線定得太低！
給出一個大致和你心里想的相同的范圍，但要記�。汗椭魍鶗⒆∧愕牡拙�，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
面試問題回答有哪些技巧
1.刁難問題回答技巧
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 1.封閉型提問例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的.回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？疲峙虏缓线m吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
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