各種面試必備的技巧

各種面試必備的技巧1

　　企業(yè)HR再面試中遇到了各種各樣的問題，有一些應(yīng)聘者使他們哭笑不得，應(yīng)對這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬能書，求職者應(yīng)當(dāng)有一個明確的面試方法，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，有時候，一件小事，可能就會為你帶來求職的轉(zhuǎn)機。

　　下面，來看一下面試的禁忌。

　　寡言少語型

　　有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試的目的。

　　否定懷疑型

　　對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類應(yīng)聘者面試中容易被淘汰。

　　無欲無求型

　　不要認(rèn)為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認(rèn)可。其實恰恰相反，對于什么都“無所謂”的人，容易使人產(chǎn)生沒有目標(biāo)，沒有斗志的印象，一個對自己都沒有規(guī)劃，沒有進(jìn)去心的.人，怎么要求別人對你產(chǎn)生認(rèn)可呢?

　　全家呵護(hù)型

　　一位面試前臺的HR曾經(jīng)遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進(jìn)來的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹(jǐn)慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應(yīng)聘者的獨立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會給人留下獨立能力差地印象。在找工作時，家人的意見可以參考，但在面試時，應(yīng)當(dāng)自己前往，自己思考、判斷。

　　自我陶醉型

　　一個人的能力，是靠自己在工作中的表現(xiàn)展示出來的，它不僅表現(xiàn)在語言上，還表現(xiàn)在行動上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協(xié)調(diào)、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅局限于表面的語言。

　　尋根追底型

　　前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標(biāo)簽。

　　一位面試官曾經(jīng)經(jīng)歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的 。像這樣尋根問底的求職者，往往會引起HR的反感。

　　在面試時，適當(dāng)?shù)靥釂柺强梢缘�，但沒有休止的疑問就會引起主考官的反感。

　　應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)

　　俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功，還應(yīng)該了解面試考官們通用的面試技巧。

　　面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進(jìn)行提問。而評判回答問題的水準(zhǔn)，則采用STAR方法。

　　S——Situation，即某項應(yīng)聘者從事過的事件所處的背景。

　　T——Task，即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。

　　A——Action，即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動。

　　R——Result，即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。

　　考官問得比較多的有“為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么?”這類問題，應(yīng)聘者不妨事先整理、了解應(yīng)聘公司對于該職位人員的期望，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗，有針對性地逐條準(zhǔn)備答案。而對于“如何完成工作，都采取哪些行動及流程、團(tuán)隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團(tuán)隊成員的各自工作職責(zé)。

　　如在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業(yè)績的工作案例。隨后，考官會問取得該業(yè)績的背景，應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。

　　另外，對于像“每項任務(wù)在采取行動后的結(jié)果如何，其原因是什么，有什么體會和建議?”這類問題，應(yīng)聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應(yīng)聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進(jìn)取的人。

　　在面試中，可以提前準(zhǔn)備一下可能會遇到的面試問題，這樣會消除一部分緊張心理，對一些面試問題有心理準(zhǔn)備。

各種面試必備的技巧2

　　寡言少語型

　　有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試的目的。

　　否定懷疑型

　　對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類應(yīng)聘者面試中容易被淘汰。

　　無欲無求型

　　不要認(rèn)為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認(rèn)可。其實恰恰相反，對于什么都“無所謂”的人，容易使人產(chǎn)生沒有目標(biāo)，沒有斗志的印象，一個對自己都沒有規(guī)劃，沒有進(jìn)去心的人，怎么要求別人對你產(chǎn)生認(rèn)可呢?

　　全家呵護(hù)型

　　一位面試前臺的HR曾經(jīng)遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進(jìn)來的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹(jǐn)慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應(yīng)聘者的獨立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會給人留下獨立能力差地印象。在找工作時，家人的意見可以參考，但在面試時，應(yīng)當(dāng)自己前往，自己思考、判斷。

　　自我陶醉型

　　一個人的能力，是靠自己在工作中的表現(xiàn)展示出來的，它不僅表現(xiàn)在語言上，還表現(xiàn)在行動上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協(xié)調(diào)、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅局限于表面的語言。

　　尋根追底型

　　前不久HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回覆朱小姐的題目，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資源、法人代表始終問到股東會布局、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都嫌疑，董先生是否借招聘來打探公司情況的。像這樣一種刨根問底型的面試者，往往會通過引發(fā)不同考官的厭煩，被貼上一個斤斤計較、難于進(jìn)行相處的標(biāo)簽。

　　面試官經(jīng)歷了一個求職者沒有積極回答自己的問題，而是問了各種各樣的問題，這些問題使面試官懷疑他或她是否在使用應(yīng)用程序監(jiān)視公司。像這樣的求職者往往會引起人力資源的厭惡。

　　在采訪中，適當(dāng)?shù)膯栴}是可能的，但毫無疑問，它會引起面試官的反感休息。

　　應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)

　　俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。除了通過以上分析這些企業(yè)面試大忌要了解，應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功，還應(yīng)該進(jìn)行了解公司面試考官們通用的面試方法技巧。

　　面試官提問時，最常見的方法是用行為描述法提問..用STA R法判斷答題水平..

　　S——Situation，即某項應(yīng)聘者從事過的事件所處的背景。

　　T——Task，即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。

　　A——Action，即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動。

　　R——Result，即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。

　　考官問得比較多的有“為完成業(yè)務(wù)，都有自己哪些方面工作任務(wù)，每項任務(wù)的具體研究內(nèi)容是什么?”這類學(xué)生問題，應(yīng)聘者不妨事先進(jìn)行整理、了解應(yīng)聘公司發(fā)展對于該職位管理人員的期望，結(jié)合我國以往的工作生活經(jīng)驗，有針對性地逐條準(zhǔn)備答案。而對于“如何才能完成教育工作，都采取哪些行動及流程、團(tuán)隊配合使用情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團(tuán)隊成員的各自不同工作崗位職責(zé)。

　　如在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業(yè)績的工作案例。隨后，考官會問取得該業(yè)績的背景，應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。

　　另外，對于像“每項任務(wù)在采取行動后的結(jié)果如何，其原因是什么，有什么體會和建議?”這類問題，應(yīng)聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應(yīng)聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進(jìn)取的人。

　　在面試中，可以提前準(zhǔn)備一下可能會遇到的面試問題，這樣會消除一部分緊張心理，對一些面試問題有心理準(zhǔn)備。

　　面試時如何回答自己的缺點

　　試比較下面兩組的答案，委婉作答。

　　關(guān)于社交能力

　　A:我社交能力很差

　　B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化

　　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力

　　A:我不會領(lǐng)導(dǎo)他人

　　B：我有時覺得把任務(wù)分配給別人比直接做要花更多的時間和精力

　　顯然，相對于答案A，B的回答不那么致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質(zhì)。

　　切忌談無法改善的缺點

　　比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應(yīng)能力遲鈍。

　　能夠認(rèn)識到自己的缺點，然后積極改變它是一種積極的態(tài)度，面試官很高興看到，在說出缺點之后應(yīng)該談?wù)勀闶侨绾位驅(qū)⑷绾胃倪M(jìn)這一缺點。這不僅表明：

　　(1)能認(rèn)識自己;

　　(2)可以提高自己，你也可以談?wù)撘粋�面試官沒問及的項目或活動。

　　切忌談非職業(yè)缺點

　　比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進(jìn)行逛街，做飯經(jīng)常做糊。

　　那談什么最好呢?

　　回答要點

　　1、談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

　　談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

　　談一個真實的缺點。

　　2、具體來講，可以這樣：

　　喜歡追求細(xì)節(jié)從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。

　　談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

　　談一個真實的缺點。

　　3、具體來講，可以這樣：

　　類似的細(xì)節(jié)追求導(dǎo)致項目/任務(wù)沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細(xì)節(jié)，然后完善解決。

　　4、亦或者這樣：

　　不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的`事情都一概攬下，影響了自己的工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)置優(yōu)先級表格，使用這個優(yōu)先級表格向你的同事展示自己正在做什么，并給他們一個估計什么時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。

　　規(guī)避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。

　　五條面試技巧讓你不懼面試

　　一、了解企業(yè)方面信息

　　很多人投過簡歷后，什么都不管，什么都不準(zhǔn)備，面試的時候面試官提出一個問題，自己一頭霧水，什么也不知道，甚至有的連自己的工作內(nèi)容都不知道。如果你是一名HR，你會要這樣的人來自己的公司嗎?

　　1、首先我們可以先關(guān)注公司的微信號，了解這個公司最新的動態(tài)，包括投資，并購，新產(chǎn)品開發(fā)等。

　　2、了解公司網(wǎng)站及相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站，業(yè)務(wù)的增長歷史，業(yè)務(wù)的核心，客戶人口，財務(wù)狀況，組織結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品線和競爭對手，(這些數(shù)據(jù)可以在網(wǎng)站上找到，數(shù)據(jù)可能有點不精確，但我們腦子里可以有一個大致的了解)。

　　3、公司信譽，內(nèi)部新聞，小道消息，這有助于對公司有更深入的了解(不要覺得很麻煩，現(xiàn)在有點麻煩，未來將節(jié)省你更多的麻煩)

　　二、先思考常見的問題

　　1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　2、面試前先對自己進(jìn)行自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，向HR提問，對所投崗位的看法，崗位方面的相關(guān)問題，自身的興趣以及愛好，優(yōu)缺點等問題可以提前打一個草稿，盡量去避免在這些問題上出錯。

　　三、做好面試前準(zhǔn)備

　　1、不要遲到!不要遲到!不要遲到! (重要的事情說三遍)，許多公司都看重員工的時間概念，你可以提前到場，但絕對不要遲到。

　　2、要事先確認(rèn)面試地點，包括從出發(fā)地到面試地點的路線圖，乘坐的交通工具等，最好把堵車的時間也預(yù)算上。

　　3、還有我們需要攜帶的面試材料(簡歷，證件等)，面試時要避免說錯公司名稱(有些人可能真的會說錯，很尷尬)，還有就是不要、臨時打算換崗位，這些都是低級的錯誤，千萬不要犯。

　　四、注意個人形象

　　在面試中，個人形象是非常重要的。想象一下，當(dāng)你帶著一張疲憊的、胡茬滿臉、蓬頭垢面的臉面試時，會給HR一種“你自己都處理不好，怎么能處理好工作呢”，自然就不打算與你談?wù)撓氯ァ?/p>

　　五、心態(tài)調(diào)整

　　最最重要的事情，心態(tài)要平靜自信，避免過于緊張。要知道HR在面試過程中也需要高度集中注意力，以避免誤判或人才流失，HR也會比較緊張。但是，如果你可以用良好的心態(tài)去面試，面試氣氛不那么緊張，在面試過程中，也以更有趣的方式來回答問題，贏得HR的笑容，結(jié)果可能不一樣哦。

　　當(dāng)然，掌握面試技巧和注意事項并不能說百分之百成功，但細(xì)節(jié)很重要。而且面試找工作也不能一蹴而就，找工作這一過程中，要學(xué)會自我調(diào)節(jié)和控制。

【各種面試的技巧】相關(guān)文章：

面試的技巧10-26

面試的技巧11-03

考試面試技巧11-09

文員面試技巧11-10

電話面試技巧02-07

求職面試技巧11-06

初次面試技巧11-05

銷售面試技巧06-15

面試小技巧08-08