成功求職信集合六篇

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會和挑戰(zhàn)，一起來寫一封求職信，為找工作加油吧。一定要好好重視求職信喔！下面是小編幫大家整理的成功求職信7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

成功求職信 篇1

　　一些用人單位覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)單位還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡明地突出你的相關(guān)實力。一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。通過電子郵件回復(fù)時，最好遵守招聘廣告的要求，但盡可能增加個性化。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個人資料打印出來寄給用人單位。

　　嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)部資料，這個方法有時并不奏效，因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面是活生生的人。由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會再是你精心設(shè)計的式樣�！毒W(wǎng)絡(luò)時代簡歷工具》（CyberspaceResumeKit）的作者瑪麗?納米克（MaryNemmich）和弗蘭德?喬特（FredJandt）認(rèn)為幾乎我們訪問過的所有站和招聘者，都警告應(yīng)聘者提交簡歷時，不要做成電子郵件的附件。因為現(xiàn)在很多網(wǎng)站害怕那些隨著應(yīng)聘信而來的病毒，有的網(wǎng)上招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除。所以，在求職信中，你應(yīng)當(dāng)突出的是你要申請的職位和你的資歷，這些是招聘者最為關(guān)心的問題了。嚴(yán)謹(jǐn)一些是非常有必要的，你知道招聘經(jīng)理們怎么評論那些通過E－mail發(fā)送有錯字的簡歷的人嗎？沒戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因為發(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。

　　很多在國際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份比較通用的簡歷，然后給每個收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請職位的不同而對簡歷進(jìn)行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識或?qū)�業(yè)技能，否則就不要這樣去求職。

　　也有人問過，我想申請這個公司的兩個職位該怎么辦？這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會根據(jù)你的個人技能分類而把你的.簡歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進(jìn)行修改實際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。

成功求職信 篇2

XX經(jīng)理：

　　好您！

　　我寫此信應(yīng)聘貴司公招聘的經(jīng)理助理職位。俺很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機(jī)會加盟貴司公。兩年前俺畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)大國際貿(mào)易業(yè)專，在校期間學(xué)到了許多業(yè)專知識，如國際貿(mào)易，國際貿(mào)易實務(wù)，國際商務(wù)談判，國際貿(mào)易法，外經(jīng)貿(mào)英文等課程。畢業(yè)后，就職于一家外貿(mào)司公，從事市場助理作工，主要是協(xié)助經(jīng)理制定作工計劃、一些外聯(lián)作工、以及文件、檔案的管理作工。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英文熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴司公經(jīng)理助理之職。

　　個人歷簡及相關(guān)材料一并附上，希望您能感到俺是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，俺的.聯(lián)系電話：

　　感謝您閱讀此信并考慮俺的應(yīng)聘要求！

　　致此

禮敬！

　　求職者：

　　20xx年X月X月

成功求職信 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我叫XX，現(xiàn)就讀于北京財經(jīng)大學(xué)金融管理專業(yè)。大學(xué)四年，除了對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還鍛煉了我在組織管理、社交等方面的能力，為今后的工作積累了經(jīng)驗。

　　大學(xué)，我花了四年時間去學(xué)習(xí)金融專業(yè)，當(dāng)初選擇這個專業(yè)的時候是出于自己的.好奇和興趣，四年過去，自己學(xué)習(xí)的相關(guān)知識讓然有限，現(xiàn)在希望可以到一家相關(guān)的公司，從一名最基礎(chǔ)的員工做起，打好基礎(chǔ)，為將來而努力。所以希望經(jīng)理看完這封求職信后，可以給我一次到貴公司工作的機(jī)會，到貴公司學(xué)習(xí)。

　　我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，但我還是對自己有信心，相信自己能夠勝任以后的教學(xué)任務(wù)。機(jī)會是自己爭取的，不斷的學(xué)習(xí)，定會改變命運(yùn)。感謝您閱讀我的求職信。期待您的面試。

　　此致

敬禮

　　求職者：

　　年月日

成功求職信 篇4

　　或許有時分你會以為，那么的一點(diǎn)小創(chuàng)意會有很多的作用嗎？但是有否想過，當(dāng)這個小小的創(chuàng)意惹起別人的留意時分，就闡明你成功了，換句話就是你的創(chuàng)作失掉他人的認(rèn)同。至于你去面試的時分，像大多的人那樣想，求職信就求職信，怎樣搞也沒多大能夠有創(chuàng)新的。那當(dāng)然，這是由于要用心發(fā)明有特性的求職信吧。

　　聽說過這樣的一個故事：一位青年參與招聘面試，當(dāng)他趕到時曾經(jīng)有20位求職者排在后面，于是他寫了一張紙條，老板看后大笑，原來紙條上寫著：“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決議。”最初這位青年如愿以償。這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別留意。能否惹起招聘考官的留意，是走向成功的第一步，一些看似有關(guān)的小創(chuàng)意，有時卻能起到意想不到的作用。

　　在臨近高校畢業(yè)的時節(jié)時分，各公司人力資源部門常會收到少量的求職信。優(yōu)秀的求職信怎樣寫才使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙函件中，一個素白的箋封能夠會令人目光為之一振；假如你有美術(shù)功底，在信封適當(dāng)?shù)牡匚徽宫F(xiàn)一下，也許會被人欣賞；假如你遠(yuǎn)在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“ems”，在信封上貼一兩枚精巧的特種（t）或留念（j）郵票，一定能與滿眼的“民居”構(gòu)成激烈的視覺反差，沒準(zhǔn)對方就是一個集郵喜好者……你可以充沛調(diào)動你的思想和創(chuàng)意，其目的是：制造反差，悅?cè)搜勰�，引人先睹�?nèi)之概況。假如能讓招聘主管人員把你的'求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費(fèi)。這樣你的求職信就不必漂浮在大海里。

　　你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去�；蛟S你開端焦躁了，一篇求職信哪有這么多的東西。但是他人看到你突出的包裝之后，你的內(nèi)容是那么的不吸引，似乎會使面試者發(fā)生很大的落差。而求職信的寫作辦法中，假如你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，假如你的字不那么美麗，還是不要獻(xiàn)丑為好，用電腦打印出來，明晰、工整而美觀。求職信力圖簡約，假如材料較多，可以自創(chuàng)報紙編排手法，經(jīng)過設(shè)小標(biāo)題、分設(shè)不同字體、分段、空行等使全部內(nèi)容版塊明晰、頭緒清楚，宗旨突出，易于掌握重點(diǎn)。否則，密密層層、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。能讓人事主管人員仔細(xì)審閱完你的求職信，你就向成功又邁進(jìn)了一步。

成功求職信 篇5

　　1.求職信要突出重點(diǎn)

　　專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途。

　　求職信的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。

　　而履歷表則是根據(jù)事實，將求職者所有的專長完整地羅列其中。

　　如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太有說服力。

　　2.不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏

　　求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。

　　資料文法不容錯漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機(jī)會。

　　3.資料要簡潔貼題

　　用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。

　　因為求職信的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。

　　求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。

　　有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。

　　因此，寫求職信要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。

　　求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。

　　哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整

　　古人云：“字如其人，文如其人。

　　如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。

　　事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。

　　也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說。

　　而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。

　　所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然、賞心悅目。

　　5.要有自信

　　要先想好自我推銷的計劃再下筆。

　　不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。

　　寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。

　　應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

　　6.富有個性，不落俗套

　　書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。

　　一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

　　7.確定求職目標(biāo)，實事求是

　　一個人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。

　　在我國實行社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。

　　市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。

　　供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場;供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。

　　了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場時就不會一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而會去適應(yīng)市場的運(yùn)行機(jī)制和競爭法則。

　　至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。

　　在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。

　　最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價處理。

　　同樣道理，如果你學(xué)的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。

　　同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。

　　求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。

　　參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再決定向哪個水平的'職位挑戰(zhàn)。

　　只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

　　8.自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

　　寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。

　　比如，你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。

　　應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等等。

　　對于中國人來講，謙虛是一種美德。

　　一個謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。

　　但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。

　　謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。

　　所以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則，但要視具體情況而定。

　　由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

　　9.少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句

　　平時你與人交談時，可能習(xí)慣簡稱自己的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)�業(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。

　　如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙。

　　另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。

　　此外，在求職信中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時，要慎重，否則會讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。

　　10.信皮稱呼用尊稱

　　信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌詞語。

　　首先要注意收信人的稱呼。

　　信皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人事資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

　　其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇。

　　“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。

　　一般對高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”;對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士)。

　　“緘”字的用法也有講究，給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對平輩用“緘”。

　　明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。

　　求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時。

　　清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來擔(dān)任此職位，吸引他(她)翻閱你的簡歷等自薦材料。

　　切忌：求職信寫的過長，有的放矢地說明對這個職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁紙足夠

成功求職信 篇6

　　一封成功求職信的寫法應(yīng)該再信中就表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的個人求職信，必須注意以下成功求職信的寫作方法，應(yīng)該能幫你的。 簡明扼要有條理 用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的`語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。

　　因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。 要有自信 先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。 富有個性，不落俗套 書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫一封吸引HR求職信，別人雇主對你失去興趣。 確定求職目標(biāo)實事求是 一個人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。

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