外介求職，簡歷要地道

　　外介求職，簡歷要地道
　　
　　口張奉連
　　
　　海外名企無疑是眾多求職者的首選。那么針對外企，我們的簡歷是否應(yīng)該注意一些特別的禁忌？以下這些技巧及建議將使你避免失誤，增加“中標(biāo)”的機會。
　　
　　英語國家：遵循嚴格的方式
　　
　　英語國家（美國、英國、澳大利亞等）的人，喜歡干脆利落、開門見山，因此求知者應(yīng)在簡歷開頭明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定能力的具體數(shù)字，或你為原來所工作的部門贏得的利潤額等。當(dāng)然寫完所有這些，你的求職信最好控制在一頁紙以內(nèi)。
　　
　　中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國可以被接受，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的丁作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你增加砝碼。
　　
　　最后，你最好在履歷末尾寫上：我將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘者的做事方式及求職方式非�？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都是你工作能力的體現(xiàn)。
　　
　　歐洲國家：慎談年齡
　　
　　歐洲國家的人們非�？粗啬挲g，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在參加歐洲國家的面試時，你最好慎談年齡和經(jīng)驗。另外，有些歐洲國家會有一些特別的習(xí)慣，如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至?xí)�拒絕閱讀。
　　
　　日本：切記“循規(guī)蹈矩”
　　
　　到日本企業(yè)求職，最好在簡歷開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。日本企業(yè)大多喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。日本人喜歡按時間順序書寫履歷，所以你的簡歷甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮節(jié)的國度，這是最基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
　　
　　多為對方考慮
　　
　　把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向?qū)Ψ阶C明，你會很容易融人這家公司。比如，你感興趣的IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹和協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
　　
　　如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤�？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤對你會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健而有禮貌。
　　
　　郵寄信件時應(yīng)注意細節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免使用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。

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