簡歷的作用和技巧

簡歷的作用和技巧

         來看看簡歷的作用和技巧吧！

　　當網民有一份相對穩(wěn)定的工作的時候，招聘網站對其是沒有吸引力的。并且隨著時間的推移，他們的經歷也會逐漸增加，技能也會不斷完善，但他們在打算跳槽之前基本不會去招聘網站更新自己的簡歷。而再次期間，他們可能會錯過一個在更有實力的企業(yè)中與其能力相符的職位。而給簡歷添加博客功能可以完善這一點。
　　
　　一、博客式簡歷功能方面
　　
　　博客式簡歷依然可以運用上圖這種互聯(lián)網最常見的左右分欄布局方式，左邊是傳統(tǒng)的簡歷內容，如：個人信息，求職意向，教育培訓背景的內容，而右欄則是文章。
　　
　　在初期，應保留原始的簡歷方式，并在簡歷功能欄增加是否是使用博客式簡歷的選項。一是因為中國還有很多上網并不是很方便的群體，二是某些網民不習慣這種方式。所以可以把這個功能先開放給對互聯(lián)網相對熟悉的網民使用。
　　
　　在企業(yè)用戶在使用關鍵詞搜索人才的時候，依然以原始簡歷的內容為主，博客的文章為輔。等到博客式簡歷被求職者所了解和重視的階段，在逐漸的提高的博客內容在搜索中的權重。
　　
　　博客內容可以暫時作為企業(yè)了解求職者經歷技能的一個途徑。
　　
　　當博客式簡歷的內容充實到一定地步，單獨為博客開設一個頻道或子站點，用行業(yè)劃分該頻道（子站），每個行業(yè)欄目內聚合該行業(yè)用戶的博客。使次頻道成為一個綜合性行業(yè)站，在用戶不斷完善自己簡歷的同時，也在不斷為這個頻道貢獻內容。這些內容又會吸引一批對此感興趣的用戶，他們也就成為了招聘網潛在用戶。
　　
　　綜合以上的想法，我認為博客式簡歷不僅可以幫助企業(yè)更了解求職者，讓求職者有更加個性化的職業(yè)技能展示平臺，更可以為招聘站帶來潛在用戶，同時招聘站可以在博客聚合頻道的一些頁面上投放廣告獲得收入。
　　
　　二、宣傳方面
　　
　　WEB2.0這兩年在互聯(lián)網一直很紅，業(yè)內對次都十分關注。招聘網可以以“WEB2.0求職”為噱頭，大力的宣傳和炒作。
　　
　　這樣會有一下幾點好處：
　　
　　1.提高流量，增加用戶和簡歷數量，尤其是互聯(lián)網相關行業(yè)招聘者。（如北京等互聯(lián)網業(yè)比較發(fā)達的城市，博客式簡歷會增加南京求職網在這些城市的占有率。）
　　
　　2.增大南京求職網在業(yè)內的影響力，相信會有不少互聯(lián)網研究和評論者會跳出來挑刺。他們的意見對完善博客式簡歷功能有很大的好處，并無形中幫助了南京求職網的宣傳。
　　
　　3.因為保留的原有的簡歷方式，所以不會對原有的模式有大的影響和沖擊。
　　
　　對招聘者的宣傳，我認為應該找出個實例。如：某某因為在博客上持續(xù)的發(fā)表他所在行業(yè)內相關技術，創(chuàng)意和評論文章，在業(yè)內打響的名聲，最后找到了一份稱心的工作（或者利用自己的名聲開始創(chuàng)業(yè)）。
　　
　　一定要強調是行業(yè)博客，是職業(yè)博客，引導用戶在招聘博客上發(fā)表其所在行業(yè)相關的東西，而不是日記和娛樂性的。
　　
　　三、盈利點
　　
　　雖然上面提到博客聚合頻道可以投放廣告，但是所獲得的廣告費用應該不足與提供博客功能后所付出的達到持平。
　　
　　博客式簡歷主要是為了擴大招聘站的影響和提高用戶體驗。 (個人簡歷　www.gymyzhishaji.com) 但是會提高招聘站的運營成本，并且依靠博客盈利的前景還不太理想。但是由于這個概念的相對較新，可能會受到一些實力雄厚的風險投資商的關注。
　　
　　有一個視頻站用的方法，外包廣告的方式。譬如南京求職網接受一份廣告，每次點擊費用為1角。外包給用戶，用戶在博客上投放該廣告，每次點擊用戶獲得的費用為5分。
　　
　　但這種方式很有可能會影響到博客內容的質量（某些用戶為錢而發(fā)布易受到關注的文章），博客內容首要還是為了完善簡歷，而不是盈利，所以我認為這種方式有點得不償失，還是不要使用為妙。

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