決定薪酬水平的六大因素

許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí),就會拿到一份員工守則,其中有一條是這么寫的:不要把自己的工資隨便泄露給他人,也不要去打聽別人的薪水。然而,在白領(lǐng)員工中,薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn),人們總體上對目前的薪資水平并不滿意,回答“一般,不太滿意”的達(dá)55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成為許多白領(lǐng)用來提升薪資的手段。那么,決定白領(lǐng)薪酬多少的因素到底是什么?
    薪酬與“受教度”齊飛
    一項(xiàng)對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示,薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個(gè)例外,他們的薪金遙遙領(lǐng)先,甚至高于博士,達(dá)到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。其中,位于中高級職位的占87%,年齡在26至40歲之間的為92%,工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨(dú)資或外企辦事處,27%在國有企業(yè),32%有海外經(jīng)歷,58%外語流利。最近,加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示,具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報(bào)告書指出,讀寫程度對收入的影響極大,大約等于教育回報(bào)的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。
    薪酬與經(jīng)驗(yàn)對等
    隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長,薪資水平也會遞增。在一份對白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中,工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬元以上,是工作一年以下者的兩倍。《財(cái)經(jīng)》雜志的一項(xiàng)人才薪酬調(diào)查表明:人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比,經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長者獲薪酬也多�？蓮南旅娴膶Ρ戎畜w現(xiàn)(總薪金為稅前):銷售部主管中,有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是3.27萬元,有13年經(jīng)驗(yàn)的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中,有3年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是1.34萬元,有10年經(jīng)驗(yàn)的平均是3.12萬元。銷售代表中,有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是4.7萬元,有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是8.4萬元。
    薪酬與年齡關(guān)聯(lián)
    據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示,在我國,目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%。專家分析,中國加入世貿(mào)組織后,與國外商業(yè)往來增多,眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究,同時(shí)英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能,從業(yè)者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識,具備較強(qiáng)的知識更新能力,才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此,30歲~40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。
    薪酬與行業(yè)背景有關(guān)
    近期,一項(xiàng)對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示,北京地區(qū)收入最高的是計(jì)算機(jī)行業(yè),白領(lǐng)平均年薪為5.0095萬元;上海、廣州均是“律師、會計(jì)師”行業(yè)高居榜首,平均年薪分別為5.4242萬元和5萬元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè),平均年薪高達(dá)7.02萬元。從我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看,目前我國第三產(chǎn)業(yè)只占GDP的30%,不僅低于發(fā)達(dá)國家,也低于印度(41.8%)、印尼(41.9%)、菲律賓(45.3%)、泰國(50.2%)、阿根廷(63.3%)等發(fā)展中國家。隨著對外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展和國內(nèi)市場的擴(kuò)大,服務(wù)業(yè)--尤其是知識、技術(shù)含量較大的服務(wù)行業(yè)勢必大大發(fā)展。
    薪酬因成功跳槽而增
    隨著外來資本的擴(kuò)大、市場競爭的加劇,高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱,甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象,就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計(jì),在美國等一些發(fā)達(dá)國家,一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后,薪金大都會有所變動(dòng),可以說,跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查,通過變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn),除非老板主動(dòng)承諾加薪,通常,職員主動(dòng)加薪的路途不會一帆風(fēng)順。
    薪酬取決于個(gè)人素質(zhì)
    一項(xiàng)針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),高學(xué)歷并不等于高收入,優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵。大致看來,目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì):良好的人際關(guān)系處理能力,諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等優(yōu)秀品質(zhì),敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來5年你最需要什么?”時(shí),都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高薪技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者,更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。

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