外企面試側(cè)重的智力測試

盡管“笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言,但知名外企在面試時(shí)卻依然看重智力成分,有時(shí)甚至將智力測試放在最重要的位置,而且測試的方式千奇百怪。
    一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成,因此外企的智力測試也著重考察這些方面,有時(shí)是注重其中某一方面,有時(shí)則對幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考察。
    (1)側(cè)重考察思維力的測試
    如某公司的面試題目:如果你讓工人為你工作7天,給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段,你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條,如果只許你兩次把金條弄斷,你如何給你的工人付費(fèi)?像這類題目如果思路不正確的話,往往會(huì)陷入怪圈,百思不得其解。當(dāng)然題目本身也確實(shí)是有一定的難度,要具備相當(dāng)?shù)闹橇λ�平才能回答。盡管很多人知道答案(兩次弄斷應(yīng)分成三份,把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣,第1天可以給他1/7;第2天給他2/7,讓他找回1/7;第3天再給他1/7,加上原先的2/7就是3/7;第4天給他那塊4/7,讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條;第5天,再給他1/7;第6天和第2天一樣;第7天給他找回的那個(gè)1/7)后都有恍然大悟的感覺,但事實(shí)就是如此,盡管看起來簡單,而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。
    (2)側(cè)重考察觀察力的測試
    這類測試往往包含在一些圖形認(rèn)知測驗(yàn)中,相對來說比較簡單,只要仔細(xì)觀察,認(rèn)真分析,正確回答尚不困難。
    (3)側(cè)重考察記憶力的測試
    記憶力對人來說非常重要,雖然人們平時(shí)不覺得,但在生活中幾乎隨時(shí)都離不開記憶力的應(yīng)用,如常用電話號(hào)碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址,基本上都儲(chǔ)存在我們的大腦中,也似乎永遠(yuǎn)不會(huì)忘記。在工作中,客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下,而只能記在大腦中,但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯(cuò)之分,只有一個(gè)評價(jià)表,得分高,記憶力好;得分低,記憶力差等。
    如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平:隨機(jī)拿16樣物品;將16個(gè)物品放在一個(gè)4×4的方格中,給一分鐘的時(shí)間記住物品擺放的位置;將這16個(gè)物品拿走,然后由受測者用最短的時(shí)間恢復(fù)物品擺放的次序。最后統(tǒng)計(jì)求職者擺放物品的正確數(shù)量,從而推知其記憶力的強(qiáng)弱。
    (4)側(cè)重考察想象力的測試
    如有外企的測試題目如下:請估計(jì)北京市該設(shè)置多少加油站比較合適,并說出理由。當(dāng)然,這一題目不僅僅測試想象力,還包括對思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。
    當(dāng)前更多的情形則是,大多數(shù)外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個(gè)方面的能力而設(shè),而多以綜合考察為主,即一道題往往測試求職者多個(gè)方面的素質(zhì)。因此,大學(xué)生如果平時(shí)不注意思維方式的訓(xùn)練和知識(shí)的積累,往往在面試時(shí)就會(huì)鎩羽而歸。

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