應(yīng)提高有效性專家剖析公務(wù)員面試失敗六因素

    從參加公務(wù)員考試的考生角度，如何提高面試的有效性，想必是每位考生冥思苦想的問題，除了了解用人單位和主考官方面對面試的態(tài)度和操作辦法讓考生“知己知彼”外，專家想通過剖析考生面試的失敗因素，給考生把握面試效果以具體啟發(fā)。 
     人事考試網(wǎng)公務(wù)員考試研究專家認(rèn)為：考生以下一些態(tài)度和表現(xiàn)易引起主考官反感，極易導(dǎo)致面試的失敗。 
     (1)遲到 
     沒有什么比遲到更讓主考官反感的了。切忌遲到很久，而又不主動解釋原因，或找一些不恰當(dāng)?shù)睦碛桑喝缱〉煤苓h(yuǎn)，不清楚該單位在哪里，甚至忘記了面試時間等。 
     (2)對求職的單位毫無所知 
     如果你申請的是公務(wù)員職位，而分不清有關(guān)政府部門的名稱與職責(zé)。問及你為什么要當(dāng)公務(wù)員？回答說：“公務(wù)員的職位穩(wěn)定、有保障嘛，誰都知道的�！鼻形鸪霈F(xiàn)此種情況。 
     (3)完全被動 
     如果你完全被動，默不作聲，待主考官三番五次引導(dǎo)和鼓勵你說話后，你也僅回答“是”或“不是”。這樣就很難讓主考官對你各方面的素質(zhì)做出深入評價，而且還容易導(dǎo)致主考官對你的反感，你被錄取的希望自然就很渺茫了。 
     (4)擺出吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度，或傲慢自大 
     不敲門便大搖大擺地跑進(jìn)面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副沒精打采的樣子。主考官說話時你也不用心聽。而輪到你說話時，游目四顧懶得望他們。 
     傲慢自大的態(tài)度對于小規(guī)模單位的主考官尤其不好。三番五次詢問他們單位的規(guī)模、晉升制度、培訓(xùn)機(jī)會等，問他們何須聘用像你這樣高資歷的人擔(dān)當(dāng)這份工作，問他們準(zhǔn)備什么時候讓你升級，或者要求保證兩年之內(nèi)可以升至什么職位。都會讓你與這份工作無緣。 
     (5)粗魯無禮 
     只顧自己，毫不替他人著想——打斷主考官的講話，未經(jīng)同意便吸煙等等極不禮貌的行為只會讓你在這次面試中失敗。 
     (6)說話尖酸刻薄、喋喋不休 
     當(dāng)主考官詢問你怎樣處理某些問題時，你說你從來沒有想過，還說反正船到橋頭自然直。要求你提出具體計劃、提議或有建設(shè)性的意見時，又含糊其辭。處處把問題簡單化，又處處發(fā)揮批評天才，尖酸刻薄地指出現(xiàn)在負(fù)責(zé)某事的人是如何的才疏學(xué)淺……所有這些都會給主考官留下極惡劣的印象。

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