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濟南公務(wù)員面試：組織協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力是重點
濟南市公務(wù)員面試昨天全面展開，面試到底考什么成為人們關(guān)心的話題。今年的公務(wù)員面試，每個考生需回答4個問題，如何留住人才和資金怎么分配等都成了面試題。
昨天上午10點，在濟南市公務(wù)員面試歷城考點，記者見到了剛參加完面試的蔡文斌等。他向記者描述了4個問題給他的感受。
第一個問題：請結(jié)合實際談?wù)剬Α白鋈艘⒆鍪乱鳌�、“先做人、再做事、做好人、做好事”的理解。小蔡說，這個問題表面上看比較寬泛，但要和實際聯(lián)系起來就有一定難度了。
第二道題：在貧困資金發(fā)放中，你手中只有能給10戶的錢，但有15戶申請，你怎么分配這筆資金？小蔡說，這不但是對組織協(xié)調(diào)能力的考查，也是對考生應(yīng)變能力的考驗。“你帶領(lǐng)10個團員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行普法教育，如何具體開展工作？”小蔡說，第三道題就是看考生在具體工作中的組織協(xié)調(diào)能力，特別是對活動的組織一定要有條理，程序一旦出錯就會影響工作效果。
第四道題則比較有挑戰(zhàn)性，考生也普遍反映較難。題目大意是，一些畢業(yè)生選擇當(dāng)村官，但很多人將其當(dāng)做考研或考公務(wù)員的捷徑，因為支農(nóng)當(dāng)村官后，參加上述考試可獲加分；作為主管工作人員，你如何把這些人才留在基層？
有知情人士說，公務(wù)員面試重點考的就是組織協(xié)調(diào)等具體辦事能力，對考生的應(yīng)變能力、角色轉(zhuǎn)換等要求很高。此外，試題都是臨時由專家組出的，而且上下午場次都不一樣，猜題、押題沒什么用。
今年，濟南市首次聘請了社會監(jiān)督員，對考官抽簽、考生抽簽、考生進入考場等環(huán)節(jié)進行跟蹤監(jiān)督。由于處于保密狀態(tài)，社會監(jiān)督員直到考前一天才知道自己的監(jiān)督員身份。今天，本報記者將受邀在濟南市直公務(wù)員招考面試中擔(dān)任社會監(jiān)督員，全程監(jiān)督面試工作。
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