經(jīng)理怎樣篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

1、簡(jiǎn)歷展現(xiàn)風(fēng)采 
    外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
    2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的:
    求職者個(gè)人信息 
    姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。  
    教育和培訓(xùn)背景
    不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
    工作經(jīng)歷
    包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
    技術(shù)和技能
    電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好。     
    3、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”     
    以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意:當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí),你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒(méi)有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。 
    4、簡(jiǎn)歷和求職信并行    
    好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行,目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性,另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。     
    5、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求   
    6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
    7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意      
    外企通常會(huì)牽扯到語(yǔ)言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。

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